علاوه بر کارفرمایان کارگران هم در طول حیات کاری خود بدون شک با بعضی از مسائل روابط کار برخورد خواهند کرد که در خیلی از موارد حل کردن آنها به دریافت خدمات مشاوره قانون کار نیازمند می باشد.

 برخی از این موارد را حتی  گاهاً می‌توان با دریافت یک مشاوره تلفنی ساده و رایگان قانون کار حل  نمود.

پس چرا باید کار به دعاوی حقوقی بین کارگر و کارفرما کشیده شود؟

شخصی که زمان زیادی را صرف مسائل کارگری و کارفرمایی، تامین اجتماعی، حقوق و دستمزد و روابط کار کرده باشد، بدون شک به جزئیات و نکات بسیار مهم این حوزه ‌ها نیز تسلط کامل خواهد داشت.

توجه داشته باشید که  کارگران و کارفرمایان دو گروه اصلی مخاطب مشاوره در این حوزه می باشند.

این امکان به  این دو گروه  داده می شود تا در زمینه‌های مختلف و به صورت‌های گوناگون  از خدمات مشاوره نیز استفاده نمایند.

 با این اوصاف، مشاورین و متخصصین قانون کار یا مشاورین تامین اجتماعی، بصورت معمول در یک یا چند حوزه خاص می‌توانند به شما کمک شایانی کند.

۱-مشاوره تخصص مربوط به سازمان تامین اجتماعی.

۲-دریافت مشاوره شکایت از کارفرمایان.

۳-دریافت مشاورهتخصصی مربوط اخذ  بیمه بیکاری.

۴-مشاوره تخصصی مربوط به دیه و ارش حوادث ناشی از کار.

۵-دریافت مشاوره  در خصوص دریافت بیمه کارگری.

۶-مشاوره حقوقیی کارگران و کارفرمایان.

۷-دریافت مشاوره بیمه از کار افتادگی.

۸-مشاوره تخصصی در خصوص قوانین تامین اجتماعی برای بازنشستگی.

۱-ارسال صحیح لیست بیمه تامین اجتماعی در زمان مقرر

۲-برخورداری از دانش استفاده از بیمه بیکاری

۳-بازنشستگی بیمه تامین اجتماعی                                                                                

۴-مفاصا حساب مربوط به  بیمه تامین اجتماعی

۵-ارائه راه و روش محاسبه مفاصا حساب بیمه

۶-تعیین دقیق میزان حق بیمه کارگر و کارفرما

۷-مشاوره در خصوص بیمه از کار افتادگی

دقت داشته باشید که نوع  مسائل و چالش‌های مرتبط با روابط کار بسیار متنوع می باشد.

برخی مواقع کارگر یا کارفرما درگیر دعاوی حقوقی چند ساله نیز می‌شود  که حل و رفع آنها تنها از یک وکیل خبره و با تجبره قانون کار برمی‌آید.

 با این اوصاف، در بسیاری از مواقع نیز شاهید این موضوع بوده ایم که افراد تنها به دنبال یادگیری یا کسب کردن اطلاع در خصوص یک نکته حقوقی می باشند.

به علت گستردگی بالا و تنوع بسیار زیاد نوع مسائل این حوزه، خدمات مربوط به مشاوره قانون کار نیز به شکل های مختلفی به متقاضیان موسسه حسابداری رهنما  قابل ارائه می باشد.

 این کار نتنها در هزینه مشاوره کسب‌وکار بسیار تاثیر گذار است  بلکه در صرفه جویی  وقت آنها  نیز تاثیر بسزایی خواهد گذاشت.

۱_ مشاوره حضوری قانون کار:

جهت حل نمودن دعاوی حقوقی کارگران و کارفرمایان بصورت معمول از این نوع مشاوره می‌توان استفاده نمود.

مثلاً، می‌توان حل کردن یک پرونده بسیار پیچیده در زمینه روابط  کار را به یک وکیل مسلط به قانون کار که با موسسه حسابداری رهنما همکاری می کند سپرد.

 طبیعی است که هزینه این نوع از مشاوره روابط کار بالاتر از مابقی روش‌های تلفنی یا اینترنتی دارد.

زیرا  در خیلی از مواقع، وکیل خبره قانون کار به ارائه کردن مشاوره اکتفا نکرده و خود مساله را حل می‌کند.

۲_مشاوره قانون کار بصورت اینترنتی:

امروزه به لطف اینترنت بسیاری از کارها بسیار ساده تر از گذشته قابل انجام هستند.

ارائه مشاوره هم از این موضوع مستثنا نیست.

با استفاده از اینترنت و به صورت آنلایت می توان بسیاری از سوالات را عنوان کردن و نسبت به اخذ پاسخ آنها اقدام نمود.

بدیهی است که استفاده از اینترنت بیشتر برای سوالات کوتاه و متداول کاربرد دارد و نمی توان از آن مثل مشاوره حضوری انتظار داشت.

۳_مشاوره قانون کار بصورت تلفنی:

تلفن هم یک کانال ارتباطی رایج میان افراد جامعه است .

پس چرا از آن برای ارائه مشاوره استفاده نشود.

یکی از مهمترین مزایایی که مشاوره تلفنی به همراه دارد این است که هزینه اش از مشاوره حضوری کمتر بوده و حتماً نیاز نیست که مسافتی را برای ملاقات با همکاران ما طی کنید.