• ثبت نام دوره آموزش
وبلاگ
آموزش
امور مالیاتی
رشد و توسعه فردی
مالی و حسابداری
اخبار
اقتصادی
ارز و سکه
بازار مالی
بانک و بیمه
سازمان ها
اداره ثبت شرکت ها
اداره کار و رفاه تامین اجتماعی
اداره مالیات
سازمان تامین اجتماعی
کسب و کار
کارآفرینی
مالی و سرمایه گذاری
مدیریت و رهبری
همکاری با ما
دوره آموزش حسابداری
انتقادات و پیشنهادات
موسسه حسابداری رهنما
خانه
خدمات ما
خدمات مالیاتی
وکیل مالیاتی
خدمات حسابداری
حسابداری پیمانکاری
حسابداری صنعتی
حسابداری مالیاتی
اعزام حسابدار
خدمات حسابرسی
برون حسابداری
آموزش حسابداری
خدمات مشاوره ای
مشاوره مالی
مشاوره قانون کار
مشاوره مالیاتی تلفنی
مشاوره کسب و کار
امور ثبتی
درباره ما
مشتریان ما
تماس با ما
سوالات متداول
بسته های آموزشی
آموزش محاسبه حقوق و دستمزد
پنل کاربری
شرکت حسابداری در رشت
پنل کاربری
خانه
خدمات ما
خدمات مالیاتی
وکیل مالیاتی
خدمات حسابداری
حسابداری پیمانکاری
حسابداری صنعتی
حسابداری مالیاتی
اعزام حسابدار
خدمات حسابرسی
برون حسابداری
آموزش حسابداری
خدمات مشاوره ای
مشاوره مالی
مشاوره قانون کار
مشاوره مالیاتی تلفنی
مشاوره کسب و کار
امور ثبتی
درباره ما
مشتریان ما
تماس با ما
سوالات متداول
بسته های آموزشی
آموزش محاسبه حقوق و دستمزد
وبلاگ
آموزش
امور پرسنلی
امور ثبتی
امور مالیاتی
رشد و توسعه فردی
قانون کار و تامین اجتماعی
مالی و حسابداری
اخبار
اقتصادی
ارز و سکه
بازار مالی
بانک و بیمه
سازمان ها
اداره ثبت شرکت ها
اداره کار و رفاه تامین اجتماعی
اداره مالیات
سازمان تامین اجتماعی
فرمت های آماده
کسب و کار
کارآفرینی
مالی و سرمایه گذاری
مدیریت و رهبری
  • ثبت نام دوره آموزش
وبلاگ
آموزش
امور مالیاتی
رشد و توسعه فردی
مالی و حسابداری
اخبار
اقتصادی
ارز و سکه
بازار مالی
بانک و بیمه
سازمان ها
اداره ثبت شرکت ها
اداره کار و رفاه تامین اجتماعی
اداره مالیات
سازمان تامین اجتماعی
کسب و کار
کارآفرینی
مالی و سرمایه گذاری
مدیریت و رهبری
همکاری با ما
دوره آموزش حسابداری
انتقادات و پیشنهادات
موسسه حسابداری رهنما
خانه
خدمات ما
خدمات مالیاتی
وکیل مالیاتی
خدمات حسابداری
حسابداری پیمانکاری
حسابداری صنعتی
حسابداری مالیاتی
اعزام حسابدار
خدمات حسابرسی
برون حسابداری
آموزش حسابداری
خدمات مشاوره ای
مشاوره مالی
مشاوره قانون کار
مشاوره مالیاتی تلفنی
مشاوره کسب و کار
امور ثبتی
درباره ما
مشتریان ما
تماس با ما
سوالات متداول
بسته های آموزشی
آموزش محاسبه حقوق و دستمزد
پنل کاربری
شرکت حسابداری در رشت
پنل کاربری
خانه
خدمات ما
خدمات مالیاتی
وکیل مالیاتی
خدمات حسابداری
حسابداری پیمانکاری
حسابداری صنعتی
حسابداری مالیاتی
اعزام حسابدار
خدمات حسابرسی
برون حسابداری
آموزش حسابداری
خدمات مشاوره ای
مشاوره مالی
مشاوره قانون کار
مشاوره مالیاتی تلفنی
مشاوره کسب و کار
امور ثبتی
درباره ما
مشتریان ما
تماس با ما
سوالات متداول
بسته های آموزشی
آموزش محاسبه حقوق و دستمزد
وبلاگ
آموزش
امور پرسنلی
امور ثبتی
امور مالیاتی
رشد و توسعه فردی
قانون کار و تامین اجتماعی
مالی و حسابداری
اخبار
اقتصادی
ارز و سکه
بازار مالی
بانک و بیمه
سازمان ها
اداره ثبت شرکت ها
اداره کار و رفاه تامین اجتماعی
اداره مالیات
سازمان تامین اجتماعی
فرمت های آماده
کسب و کار
کارآفرینی
مالی و سرمایه گذاری
مدیریت و رهبری
چگونه درخواست بازنشستگی بدهیم؟موسسه حسابداری رهنما

درخواست بازنشستگی از تامین اجتماعی

Avatar for رضا تسلیمیرضا تسلیمی۱۴۰۱-۰۸-۱۷

درخواست بازنشستگی از تامین اجتماعی

برای درخواست بازنشستگی از تامین اجتماعی چه اقداماتی مورد نیاز است؟

در ابتدای این نوشته قصد داریم یک توضیح کوتا و مختصر در خصوص سازمان تامین اجتماعی و ارتباط آن با بازنشستگان ارائه کنیم:

سازمان تامین اجتماعی در کشور ایران، به عنوان یک سازمان دولتی، مسئولیت پرداخت حقوق و مزایای بازنشستگان را برعهده دارد.

بازنشستگی در ایران به دو صورت پایدار و غیرپایدار امکان‌پذیر است.

در بازنشستگی پایدار، بازنشستگان همچنان از حقوق و مزایای دوران کار خود، شامل حقوق ماهیانه، بیمه تکمیلی، بیمه سلامت و سایر مزایا، ادامه خواهند داد.

برای این منظور، بازنشستگان باید پس از بازنشستگی، به صورت دوره‌ای به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کرده و مدارک مورد نیاز را تحویل دهند.

در صورت ارائه مدارک کامل و صحیح، سازمان تامین اجتماعی برای بازنشستگان حقوق و مزایای لازم را پرداخت خواهد کرد.

در بازنشستگی غیرپایدار، بازنشستگان تنها یک پاداش بازنشستگی دریافت می‌کنند و دیگر هیچ حقوق و مزایای دوران کار را نخواهند داشت.

این نوع بازنشستگی معمولاً برای کارکنانی اتفاق می‌افتد که در دوران کار، به دلیل مشکلات شخصی یا به دلیل عدم توانایی در ادامه کار، تصمیم به بازنشستگی گرفته‌اند.

به طور کلی، سازمان تامین اجتماعی در کشور ایران، مسئولیت پرداخت حقوق و مزایای بازنشستگان را برعهده دارد و بازنشستگی در ایران به دو صورت پایدار و غیرپایدار امکان‌پذیر است.

دقت داشته باشید :

در صورتی که مشمولی قانون تامین اجتماعی هستید در صورت برخورداری از شرایط ذیل  می توانید از مستمری بازنشستگی استفاده نمایید :

برخوردار بودن از حداقل سابقه پرداخت حق بیمه پیش از تاریخ  تقاضای بازنشستگی و برخوردار بودن از ۶۰ سن سال تمام برای آقایان می باشد.

درصورتی که برای خانم ها ۵۵ سال است.

درخواست بازنشستگی _ موسسه حسابداری رهنما
درخواست بازنشستگی _ موسسه حسابداری رهنما

 حالا سوال به وجود می آید که آیا بازنشستگی در صنف های گوناگون  با یکدیگر متفاوت است یا خیر ؟

در ارتباط با این موضوع آقای محمد حسن زدا، سرپرست سابق سازمان تامین اجتماعی در جواب به این سوال گفتند :

باور ها بر این است که در صنف های مختلف جهت بازنشستگی تفاوت هایی بسیاری وجود دارد.

اما این یک باور اشتباست و بر خلاف این تصور ها هیچگونه تفاوتی وجود ندارد.

هر شخصی که مشمول قانون تامین اجتماعی می باشد جدا از اینکه از چه عنوان شغلی برخوردار است جهت بازنشستگی دارا بودن از حداقل سابقه پرداخت نمودن حق بیمه یا شرایط سنی مطرح شده در قانون الزامی می باشد .

دقت داشته باشید که بیمه شده می تواند در صورت داشتن شرایط قانون به سازمان تامین اجتماعی درخواست بازنشستگی ارائه کند.

لازم به ذکر می باشد که:

 آگاهی از این نکته الزامی می باشد که کارفرما امکان صدور درخواست برای بازنشستگی کارگر خود را ندارد .

تنها در صورتی کارفرما می تواند تقاضای بازنشستگی کارگر خود را داشته باشد که حداقل پنج سال از زمان قانونی بازنشستگی شخص مشمول گذشته باشد .

نکات کلیدی در خصوص بیمه بازنشستگان

آیا بازنشستگی در مشاغلی که سخت و زیان آور هستند شرایطی خاصی دارد ؟

به این نکته توجه داشته باشید که:

بازنشستگی برای افرادی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به فعالیبت هستند مشروط به برخورداری از حداقل ۲۰ سال سابقه متوالی و یا ۲۵ سال سابقه متناوب است.

نکته مهم اینجاست:

در شرایطی که اگر در هر مورد حق بیمه افراد به سازمان تامین اجتماعی بصورت کامل و بدون کاستی پرداخت شده باشد بدون در نظر گرفتن شرایط سنی، فرد این امکان را دارد که تقاضای بازنشستگی نماید .

حالا اگر مطابق با تصمیم کمیسیون‌ پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تامین اجتماعی مشخص گردد که فرد به علت اشتغال به کارهای سخت و زیان آور دچار فرسایش جسمی و روحی شده است، در این حالت پیش از فرارسیدن به سابقه لازم جهت بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور ، بیمه شده می تواند درخواست بازنشستگی  خود را ارائه دهد .

شاید اصلی ترین سوال این باشد که جهت صدور  حکم و درخواست بازنشستگی چه اقداماتی باید صورت پذیرد؟

درخواست بازنشستگی از سازمان تامین اجتماعی _ موسسه حستابداری رهنما
درخواست بازنشستگی از سازمان تامین اجتماعی _ موسسه حستابداری رهنما

با استناد به اعلام سازمان تامین اجتماعی ، بیمه شده ای که امکان برخورداری از شرایط بازنشستگی دارد بدون نیاز به حضور در شعب و تنها از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین‌اجتماعی به آدرس اینترنتی http://es.tamin.ir درخواست صدور حکم و برقراری مستمری را در این سامانه ثبت کند.

دقت داشته باشید که کلیه مراحل را به صورت غیر حضوری می توان  پیگیری کرد.

لازم به ذکر اشست که واحدهای اجرایی سازمان تأمین اجتماعی مکلف هستند تا تمامی درخواست ها را پیش از پایان وقت اداری در سامانه ثبت نمایند.

این عزیزان موظف هستند تا در اولین فرصت نسبت به تعیین تکلیف درخواست ها اقدام نمایند.

در نهایت پس از بررسی های لازم حکم بازنشستگی فرد صادر شده و پس از صدور حکم این امکان به افراد داده می شود تا در منوی {صندوق شخصی من} یک نسخه از شماره مستمری خود را ملاحظه کنند.

سپس از طریق منوی {اعلام شماره حساب بانکی ویژه مستمری‌بگیران}  می‌توانند شماره حساب بانکی خود را جهت واریز مستمری اعلام کنند .

امیدواریم که این مطلب مورد توجه شما قرار گرفته باشد.

هدف ما در موسسه حسابداری رهنما تولید محتوای ارزشمند بصورت کوتاه و مختصر می باشد.

تا شما عزیزان بدون صرف زمان به اطلاعات مورد نظرتان دسترسی پیبدا کنید.

درصورتی که نیاز به مشاوره قانون کار دارید می توانید از کارشناسان ما کمک بگیرید.

مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی

مشاهده کردن سوابق بیمه

Avatar for رضا تسلیمیرضا تسلیمی۱۴۰۱-۰۸-۱۵

چطور می توانیم نسبت به مشاهده سوابق بیمه اقدام کنیم؟

مشاهده کردن سوابق بیمه یکی از چالش هایی است که معمولاً برای کارمندان و کارگران به وجود می آید.

در راستای برطرف کردن این چالش سازمان تامین اجتماعی به جهت ارتقاء رفاه افرادی که شاغل هستند کمک به رفع نمودن برخی از نیازهای این عزیزان نموده است.

پیش از آنکه در خصوص موضوع مشاهده کردن سوابق بیمه بپردازیم ابتدا به معرفی اجمالی سازمان تامین اجتماعی می پردازیم:

سازمان تامین اجتماعی کشور ایران یکی از مهمترین سازمان‌های دولتی کشور است که وظیفه تأمین امنیت اجتماعی جامعه را بر عهده دارد.

این سازمان برای پاسخگویی به نیازهای مختلف اعضای خود، خدمات متنوعی را ارائه می‌دهد که به طور کلی در دو دسته خدمات مالی و خدمات فیزیکی قابل تقسیم‌بندی هستند.

در مورد خدمات مالی سازمان تامین اجتماعی می‌توان به پرداخت حقوق، بازنشستگی، بیمه بیکاری و بیمه تصادف اشاره کرد.

همچنین این سازمان خدماتی از جمله برگشت پول بیمه، پرداخت کمک‌های نقدی، اعطای وام به شرط قرار دادن چک، اخذ بیمه سلامت، تعیین حقوق برای خدمات انجام شده، پرداخت بهائی بیمه و صدور بیمه نامه‌های مسافرتی نیز ارائه می‌دهد.

در این سازمان خدمات فیزیکی هم در دسترس عضوان قرار دارد.

این خدمات شامل ارائه خدمات درمانی (از جمله بیمارستان، داروخانه، پزشک و …) و خدمات امور اجتماعی (از جمله تأمین اماکن تفریحی، اعطای تخفیفات و تسهیلات از جمله خرید بلیت رفت و برگشت، کلاس‌های آموزشی، مشاوره خانواده و …) می‌شود.

در کل می‌توان گفت سازمان تامین اجتماعی کشور ایران با ارائه خدمات متنوع و کیفیتی، به تأمین سلامت اجتماعی و اقتصادی جامعه کمک می‌کند و برای ساماندهی زندگی شهروندان، نقش بسیار مهمی دارد.

اگر پای ثابت مقالات منتشر شده در وب سایت موسسه حسابداری رهنما هستید حتما تاکنون دریافته اید که اجرای این بیمه برای افراد شاغل کاملا اجباری می باشد و کارفرمایان مکلف به پرداخت نمودن حق بیمه کارکنان خود می باشند.

این کارمندان جهت مشاهده کردن سوابق بیمه تامین اجتماعی خودشان این امکان را دارند که از دو طریق اقدام کنند.

مشاهده کردن سوابق بیمه _ موسسه حسابداری رهنما
مشاهده سوابق بیمه _ موسسه حسابداری رهنما

جهت مشاهده نمودن سوابق بیمه تامین اجتماعی می توانید از طریق موبایل و یا مراجعه به این سامانه اقدام کنند.

اولین روش: جهت مشاهده کردن سوابق مربوط بیمه تامین اجتماعی از شیوه موبایل باید کد دستوری *۴*۱۴۲۰# را در تلفن همراه خود شماره گیری کنید.

 به یاد داشته باشید که شما از این روش تنها زمانی می توانید استفاده کنید که قبلا در سامانه تامین اجتماعی ثبت نام کرده باشید.

بعد از تماس با کد بالا عدد مربوط به استعلام {عدد ۲} را شماره گیری نمایید.

گزینه مربوط به آخرین سابقه بیمه {گزینه ۱} را انتخاب نمایید.

حالا کادری ایجاد می شود که باید در آن کد ملی خود را وارد کنید.

 سپس با فشار دادن دکمه تماس این امکان در اختیار شما قرار میگیرد که سوابق بیمه خود را مشاهده کنید.

دومین روش: جهت مشاهده نمودن سوابق بیمه خود به کمک سامانه نخست باید وارد وب سایت بیمه  tamin.ir شوید.

در ادامه گزینه ورود به سامانه را انتخاب کنید.

دقت داشته باشید که در این روش جهت مشاهده نمودن سوابق بیمه نخست باید ثبت نام کامل انجام داده باشید.

 بعذ از ورود به سامانه باید کد ملی و رمز عبور خود را وارد کنید.

با انجام این کار صفحه کاربری شما باز خواهد شد.

 در ادامه و در قسمت بیمه شدگان و خدماتی که مربوط به سابقه  است می توانید گزینه مورد نظر {کلیه سوابق} را انتخاب نمایید. در ادامه صفحه سوابق بیمه باز خواهد شد/

 حالا می توانید آن را مشاهده نمایید.ظع

نکته مهم: جهت مشاهده کردن ریز سوابق بیمه و دستمزد مربوط به آن می توانید از منوی بیمه شدگان و سوابق بیمه گزینه مورد نظرتان{سوابق و ریز دستمزد بعد از سال ۱۳۸۶} را انتخاب نمایید.

 بعدا صفحه مربوط به ریز دستمزد خود را می توانید مشاهده کنید.

آموزش ویدیوئی مشاهده سوابق بیمه
حق مسکن ششصت و پنجاه هزار تومانی موسسه حسابداری رهنما

حق مسکن ۶۵۰ هزار تومانی

Avatar for رضا تسلیمیرضا تسلیمی۱۴۰۱-۰۸-۰۵

حق مسکن ۶۵۰ هزار تومانی

آیا در ارتباط با نامه جدید وزارت کار و رفاه تامین اجتماعی در خصوص حق مسکن ۶۵۰ هزار تومانی اطلاع دارید؟

همانطور که انتظار  می رفت بعد از ۸ ماه نهایتاً حق مسکن ۶۵۰ هزار تومانی به تصویب رسید.

در روز ۱۹ اسفند ماه سال ۱۴۰۰ بود که شورای عالی کار حق مسکن سال ۱۴۰۱  را مبلغ ۶۵۰ هزارتومان تعیین نمود و جهت تایید نهایی به هیئت وزیران ارجاع داد.

 ولی بر خلاف انتظار هیات وزیران رقم در نظر گرفته شورای عالی کار را تغییر داد.

یعنی در کمال ناباوری حق مسکن را برای سال ۱۴۰۱ به مبلغ ۵۵۰ هزارتومان به تصویب رساند .

 در این خصوص مجلس شورای اسلامی ایران در نامه ای خطاب به دولت فعلی درخواست اصلاح مصوبه حق مسکن کارگران را ارائه نمود.

در این نامه برای دولت فرجه ای یک هفته ای در نظر گرفته شد تا اصلاحاتی را در مبلغ مصوب خود در نظر بگیرد.

حق مسکن 650 هزار ئتومانی
حق مسکن ۶۵۰ هزار ئتومانی

 اما متاسفانه در این مهلت هفت روزه هیچ خبری از اصلاح شدن حق مسکن توسط دولت نشد .

با در نظر گرفتن هزینه های سرسام آور اجتماع  کارگری  مجلس شورای اسلامی متاسفانه حق مسکن ۵۵۰ هزارتومانی را مغایر با قانون دانست.

خوشبختانه وزارت کار مصوبه افزایش حق مسکن را بصورت مجدد به هیئت دولت ارسال نمود تا به تصویب نهایی برسد .

در همین راستا پس از انتظار چیزی حدود ۸ ماه نهایتا وزارت کار و رفاه اجتماعی طی یک نامه به شماره ۱۷۰۵۷۰ به تاریخ ۱۴۰۱/۰۷/۳۰ اعلام کرد :

با توجه به کمیسیون موضوع اصل ۱۳۸ قانون اساسی، حق مسکن تمامی کارگران مشمول قانون کار از آغاز سال ۱۴۰۱ ماهیانه مبلغ ۶۵۰ هزار تومان تعیین شد.

 این تغییرات باید از ابتدای فروردین ماه سال جاری به اجرا در بیاید و حق مسکن ۶۵۰ هزار تومانی جایگزین گردد.

در نتیجه این افزایش در فیش حقوقی ماه آبان سال ۱۴۰۱ کارگران لحاظ خواهد شد.

بدیهی است که معوقات آن از ابتدای فروردین ماه باید محاسبه و به کارگران پرداخت شود.

امیدوارم که این مطلب مورد مورد توجه شما عزیزان و مخاطبین همیشگی وب سایت موسسه حسابداری رهنما قرار گرفته باشد.

در صورت وجود هرگونه سوال و ابهام می توانید با همکاران ما در بخش پشتیبانی وب سایت موسسه حسابداری ارتباظ حاصل فرمایی

دانلود فرم تسویه حساب کارگر _ موسسه حسابداری رهنما

فرم تسویه حساب کارگر

Avatar for رضا تسلیمیرضا تسلیمی۱۴۰۱-۰۷-۳۰

فرم تسویه حساب کارگر چیست و چه کاربردی دارد؟

قطع کردن همکاری و اتمام کار هر کارکنان در کسب و کارها از یکسری جزئیتا برخوردار است که باید در فرم تسویه حساب کارگر ذکر شود.

این جزئیات هم برای کارفرمایان هم کارکنان دارای اهمیت بسیار زیادی هستند.

تسویه حساب کارگران یک مرحله مهم در ارتباط با کارفرمایان و کارگران است.

در هنگام تسویه حساب، باید به نکات مهمی توجه کرد تا کارگران از حقوق خود دریافت کنند و مشکلات مالی برای کارفرمایان پیش نیاید.

اولین نکته در این زمینه این است که تمامی موارد حقوقی کارکنان باید در قرارداد کاری منعکس شود.

قرارداد کاری باید شامل مواردی مانند حقوق پایه، ساعات کاری، مزایا، مرخصی‌ها، تعطیلی‌ها و سایر وام‌ها و کارانه‌هایی است که باید به کارمندان داده شود.

همچنین، باید مفاد قرارداد کاری را برای کارگران و کارفرمایان توضیح داد.

دومین نکته در این زمینه این است که پس از پایان قرارداد، باید تمامی حقوق کارگران به موقع پرداخت شود.

معمولاً، تسویه حساب کارگران بیش از یک ماه پس از اتمام قرارداد صورت می‌گیرد.

در این جا باید توجه داشت که کارفرمایان باید به موقع حقوق کارگران را پرداخت کنند و اگر هرگونه تاخیری در پرداخت وجود دارد، باید به کاهش بهره وری و مشکلات قانونی فکر کرد.

در نهایت، باید به اهمیت تمامی مستندات مربوط به تسویه حساب کارگران اشاره کرد.

مستنداتی مانند فیش حقوقی، برگه پرداخت، گواهی بهاداری و سوابق کاری باید در دسترس کارگران و کارفرمایان باشد.

این مستندات به عنوان اثبات حقوقی برای کارکنان استفاده می‌شوند و اگر کارفرمایان مستندات لازم را برای کارگران در اختیار نداشته باشند، ممکن است به مشکلاتی برای آن‌ها برخوردار شوند.

به طور کلی، تسویه حساب کارگران یکی از موارد مهمی است که در ارتباط با کارفرمایان و کارگران باید به آن توجه شود.

با رعایت نکات مهمی مانند تدوین قرارداد کاری، پرداخت به موقع حقوق کارگران و داشتن مستندات لازم، مشکلات در این زمینه به حداقل می‌رسد.

بصورت کلی کارفرما و کارگر باید از این جزئیات آگاهی  کامل داشته باشند تا حقی از هیچدام ضایع نشود.

فرم تسویه حساب پرسنل یا سند تسویه حساب برای رسمیت دادن به قطع همکاری پرسنل و کارفرما می باشد.

دقت داشته باشید که به انجام مجموعه اقداماتی که جهت پایان دادن همکاری بین کارفرما با کارگر و یا کارمند صورت می گیرد اصطلاحا تسویه حساب می گویند .

در حقیقت فرم تسویه حساب پرسنل از مهمترین فرم های اداری محسوب می شود.

ما در این مطلب از وبلاگ موسسه حسابداری رهنما قصد داریم در خصوص مبحث مهم تسویه حساب پرسنل صحبت کنیم.

در آخر فرمت آماده تسویه حساب پرسنل را با قابلیت ویرایش در اختیار شما عزیزان قرار دهیم.

فرم تسویه حساب کارگر _ موسسه حسابداری رهنما
فرم تسویه حساب کارگر _ موسسه حسابداری رهنما

تهیه فرم تسویه حساب کارگر و استفاده از فرم تسویه حساب چگونه است؟

این فرم باید شامل تمامی حقوق و مزایایی باشد که کارگران یا کارمندان طلب دارند باشد.

به عبارتی باید مبلغ معادل فرم تسویه حساب کارگر بصورت دقیق تهیه شود و به تایید و امضای کارگر برسد.

توجه داشته باشید که در صورتی که واریز حقوق به حساب بانکی کارگر باشد، سند بانکی خود به تنهایی معادل امضای کارگر می باشد.

لازم به ذکر است گه تهیه این مستندات در شرح وظایف مدیر مالی می باشد و مسولیت تهیه و نگهداری این اسناد مهم به عهده وی است.

هنگام اتمام قرارداد کارگر یا کارمند بعنوان مسول چه اقداماتی باید انجام داد؟

توجه داشته باشید که  زمان به پایان رسیدن قرارداد کارکنان و یا عدم نیاز به تمدید مجدد قرارداد، امری مهم وجود دارد.

آن این است که کارکنان باید کلیه اموالی که از طرف شرکت طی زمان قرارداد در اختیار داشتند را به مسئولین خود تحویل بدهد.

 بهترین کار جهت جلوگیری از مشکلات احتمالی این است که فرم تحویل اموال به کلیه پرسنل داده شود تا هنگام تحویل امانات آن را امضاء کنند.

این کار به منظور جلوگیری و رفع مشکلات می تواند تاثیر بسزایی از خود به جای بگذارد.

بعد از با موفقیت طی کردن مراحل بالا پرسنل مربوطه باید مقدار حضور، مرخصی ، حقوق و غیره را مشخص نمایند.

سپس به بخش حسابداری مراجعه نمایند تا این واحد پس از بررسی های لازم حقوق و مزایای آنها را مشخص کند و سندتسویه حساب را به او بدهد.

شما عزیزان می توانید برای دانلود رایگان نمونه فرم تسویه حساب کارگران اینجا کلیک کنید.

دانلود فرم تسویه حساب کارگر
شرط طبقه بندی مشاغل در قانون کار

شرط طبقه بندی مشاغل

Avatar for رضا تسلیمیرضا تسلیمی۱۴۰۱-۰۶-۱۲

شرط طبقه بندی مشاغل در قانون کار

متاسفانه خیلی از حسابداران و البته بسیاری از کارفرمیان از طبقه بندی مشاغل هیچگونه آگاهی ندارند.

همین عدم آگاهی از شرط طبقه بندی در قانون کار می تواند در آینده منجر به مشکلات بسیار مهمی بشود.

برای مثال اگر کارگر اقدام به شکایت از کارفرما کند هیات اداره کار این اختیار را دارد تابر اساس طبقه بندی مشاغل حق و حقوق کارگر را مطالبه نماید.

احتمالاً حالا این سوال برای شما به وجود آماده است که  شرط طبقه بندی مشاغل دقیقاً چیست؟

به دو شرط ذیل توجه داسته باشید

اولین شرط:  یا شخص (چه حقیقی و چه حقوقی) پیمانکار باشد.

 یعنی اینکه در سازمان مدیریت و برنامه ریزی نام او تحت عنوان پیمانکار به ثبت رسیده شده باشد یا سازمان ها و ارگان های دیگر.

صرف اینکه در روزنامه رسمی نوشته باشد انجام امور ساخت و مانند به هیچ عنوان کافی نمی باشد و حتما باید تحت عنوان پیمانکار در سازمان مربوطه به ثبت رسیده شده باشد.

دومین شرط:

شرط طبقه بندی در قانون کار _ موسسه حسابداری رهنما
شرط طبقه بندی در قانون کار _ موسسه حسابداری رهنما

 شرط دوم طبقه بندی مشاغل در قانون کار این می باشد که تعداد پرسنل مجموعه بیشتر از ۵۰ نفر باشد.

از شروط بالا به این نتیجه می رسیم که اگر شخصی پیمانکار باشد فارغ از تعداد پرسنل می تواند مشمول طرح طبقه بندی مشاغل شود و یا اگر تعداد پرسنل او بالاتر از ۵۰ نفر باشد مشمول طرح طبقه بندی مشاغل خواهد شد.

به چه نکاتی در هنگام طبقه بندی مشاغل باید توجه داشت:

۱-دقت داشته باشید که عنوان شغلی کارگر حتما با کار او متناسب باشد .

البته در لیست بیمه هم همین عنوان رد شود مثلا اگر کارگر جوشکار انجام می دهد حتما عنوان جوشکار درلیست بیمه برای او رد شود

۲- به این ئنکته بسیار مهم توجه داشته باشید که باید حقوق و دستمزد او مطابق با تخصص او پرداخت شود.

به یاد داشته باشید که حقوق و دستمزد هر تخصص هر ساله از سوی وزارت کار تعیین می گردد.

مثلا یک جوشکار یک حقوق مشخص دارد یا بنای ساختمان.

 مهندس معمار، راننده و غیره…

اگر

س از ادامه مطلب هنوز دچار ابهام هستید میتوانید نسبت به شرکت در کلاس های کارآموزی حسابداری موسسه رهنما شرکت کرده و یک گام بزرگ در جهت ارتقاء سطح دانش فنی حسابداری خود بردارید.

پرداخت عیدی مدیرعامل _ موسسه حسابداری رهنما

پرداخت عیدی به مدیرعامل

Avatar for رضا تسلیمیرضا تسلیمی۱۴۰۱-۰۶-۱۰

پرداخت عیدی به مدیرعامل

در این مطلب قصد داریم در خصوص موضوع پرداخت عیدی به مدیرعامل مجموعه صحبت کنیم.

مدیرعامل یا CEO به عنوان بالاترین سطح از مدیران یک شرکت، مسئولیت‌های زیادی را بر عهده دارد.

وظایف مهم این شخص شامل:

  1. تبیین و تعیین استراتژی کلی شرکت.
  2. معرفی مسیرهای جدید و نوآوری در فعالیت‌های شرکت.
  3. برنامه‌ریزی و مدیریت فرآیندهای مالی، بازاریابی و محصولات.
  4. تصمیم‌گیری در خصوص سیاست‌های کلی شرکت و انجام تغییرات مورد نیاز.
  5. ارتباط با مدیران دیگر و تعیین سیاست‌های اتصال بخش‌های مختلف شرکت.
  6. رهبری و مدیریت تیم‌های مختلف شرکت.
  7. برقراری روابط با مشتریان و حفظ رضایت آنها.
  8. انجام تحلیل‌های مختلف مورد نیاز برای تصمیم‌گیری های خود.
  9. کنترل و تنظیم پروژه‌هایی که در حال اجرا هستند.
  10. پیش‌بینی و مدیریت ریسک‌های مختلفی که ممکن است برای شرکت پیش بیاید.

این مطلب را با عنوان کردن یک سوال آغاز میکنیم

آیا پرداخت کردن عیدی به مدیرعامل و اعضای هیات مدیره یک موضوع اجباری  است یا اینکه خیر؟

توجه داشته باشید که مطابق با قانون تجارت جمهوری اسلامی ایران مدیرعامل بعنوان وکیل شرکت محسوب می شود و نه یک کارگر در شرکت.

به یاد داشته باشید که وکیل می تواند بصورت رایگان هم کار کند.

 در نتیجه مدیرعامل مشمول قانون کار و به طبع آن مشمول بیمه نمی باشد.

به همین جهت در لیست بیمه  برای مدیر عامل بیمه با نرخ ۲۷% محاسبه و ارسال می گردد.

در این مطلب در خصوص نکات مهمی در خصوص پرداخت عیدی به مدیرعامل صحبت کرده ایم.
پرداخت عیدی به مدیرعامل _ موسسه حسابداری رهنما

به این نکته

(البته به این مهم دقت داشته باشید که جهت ارسال لیست بیمه مدیرعامل با نرخ ۲۷% باید حتما به شعبه اطلاع دهید).\

در غیر این صورت مشمول جرائم از سوی سازملان تامین اجتماعی خواهید شد.

ولی اگر مدیرعامل علاوه بر داشتن وظیفه مدیریت عهده دار شغل موظفی دیگری هم باشد بعنوان مثلا مدیر امور داخلی، مدیر فروش، مدیرمالی و …

تنها در این صورت می باشد که مشمول قانون کار و به طبع آن مشمول بیمه می باشد.

همیشه به یاد داشته باشید که اگر شغل موظفی به مدیرعامل محول شود در این حالت باید قرارداد کاری بین شرکت و مدیرعامل منعقد شود و ماهانه به او حقوق و دستمزد پرداخت شود.

پس نتیجه میگیریم که اگر مدیرعامل دارای شغل موظفی در مجموعه باشد نمی توان برای آن بیمه با نرخ ۲۷% ارسال کرد

عیدی مدیرعامل

همانطور که گفتیم در شرایطی که مدیرعامل دارای یک شغل موظفی باشد و قرارداد کاری بین او و شرکت وجود داشته باشد در این حالت او کارگر شناخته می شود.

یعنی باید تمام مزایای قانونی از جمله عیدی به او پرداخت گردد.

  اما اگر مدیرعامل تنها در مجموعه صاحب عنوان مدیرعاملی باشد و فاقد شغل موظفی باشد اجباری برای پرداخت عیدی و حق سنوات اجباری وجود نخواهد داشت.

البته لازم به ذکر است که  اگر شرکت بخواهد می تواند به مدیرعامل عیدی و حق سنوات پرداخت کند.

اما باید به این نکته مهم توجه داشت که با استناد به ماده ۱۴۸ قانون مالیات حقوق دستمزد پرداختی به مدیرعامل هزینه قابل برای اداره امور مالیاتی نیست.

جهت رفع ابهام و سوالات خود می توانید با همکاران ما در موسسه حسابداری رهنما ارتباط بر قرار نمایید.

عیدی و سنوات بازنشسته _ موسسه حسابداری رهنما _ رشت

عیدی و سنوات بازنشسته

Avatar for رضا تسلیمیرضا تسلیمی۱۴۰۱-۰۶-۰۸

عیدی و سنوات بازنشسته

آیا به افراد بازنشسته هم عیدی و سنوات تعلق میگیرد؟

هرچند که در این سالها مطالب بسیار زیادی در خصوص عیدی و سنوات بازنشستگان منتشر شده است .

 اما متاسفانه باز هم شاهده اشتباهات و ابهامات برخی از دوستان در این زمینه هستیم باز مشاهده می کنم که خیلی حسابداران در این زمینه ابهام دارند.

در این مطلب قصد داریم به زبان بسیار ساده توضیح دهیم که بیمه و مالیات افراد بازنشسته به چه شکل محاسبه می گردد؟

عیدی وسنوات بازنشستگان

نخست به بررسی این موضوع می پردازیم که اگر یک فرد بازنشسته در یک شرکت به کار مشغول شود مطابق با قانون آیا به او عیدی و سنوات تعلق خواهد گرفت یا خیر؟

به این نگته توجه داشته باشید که با استناد به  قانون کار در صورتی که کارگاهی مشمول قانون کار باشد کلیه تکالیف قانونی اش توسط کارفرما باید انجام شود.

تکالیفی مانند پرداخت بیمه، تکالیف مربوط به سنوات، عیدی، حقوق و دستمزد و مابقی مزایای اجباری این قانون.

عیدی و سنوات بازنشسته
عیدی و سنوات بازنشسته

دقت داشته باشید که یک نقطه مقابل هم وجود دارد.

در برخی شرایط که کارگاه مشمول قانون کار نیست اجباری به پرداخت این مزایا ندارد.

 مانند کارگاه های خانوادگی

درنتیجه زمانی که شرکتی مشمول قانون کار باشد باید کلیه مزایای قانونی را به پرسنل خود پرداخت نماید.

اما نکته جالب توجه این است که هیچ نوع شرطی در قانون کار نداریم.

 به عبارتی هر شخصی که در این کارگاه های مشمول قانون کار مشغول به فعالیت شود باید کلیه مزایا به او پرداخت گردد.

 مثل عیدی و سنوات

در نتیجه  به شخص بازنشسته ای که در شرکتی مشغول به کار شود عیدی و البته سنوات تعلق می گیرد.

 زیرا قانون کار هیچگونه محدودیت و شرطی قرار نداده و عنوان کرده هر کارگر مستحق دریافت این مزایا می باشد چه در بازنشستگی باشد و چه در سن کار.

در ادامه مطلب عیده و سنوات بازنشسته به نکته ای در خصوص بیمه می پردازیم

در خصوص بیمه باید اینطور بگوییم که بکار گرفتن افراد بازنشسته در برخی موارد مشمول بیمه نمی باشند.

دقت داشته باشید که اگر حقوق و دستمزد وی از طریق حساب های بانکی شرکت پرداخت گردد و کارت یا گواهی بازنشستگی او موجود باشد.

 البته در برخی مواقع مشاهده شده است که برخی  اوقات حسابرسان بیمه به شکل سلیقه‌ای عمل می نمایند  و افرادی که قبلاً بازنشسته شده اند را را مشمول بیمه می کنند

عیدی و سنوات بازنشسته
عیدی و سنوات بازنشسته

توضیحی کوتاه و مختصر در خصوص مالیات

در خصوص مالیات بر حقوق باید بگوییم که مطابق با بخشنامه: ۲۳۰/۳۳۳۲۵/د مورخ سال ۱۳۹۲ سازمان امورمالیاتی کشور،به کلیه افراد بازنشسته ای که بصورت مجدد مشغول به کار شدند معافیت سالانه مالیات بر حقوق تعلق می گیرد.

در نتیجه این تصور کاملا اشتباه می باشد که افراد بازنشسته مشمول معافیت نمی باشند.

آیا ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان از دیدن قانون

با استناد به قانون منع به کارگیری بازنشستگان تنها استخدام افراد بازنشسته در دستگاه های دولتی ممنوع می باشد.

پس نتیجه میگیریم که استخدام نمودن و به کار گرفتن افراد بازنشسته در کارگاه های غیردولتی به عنوان غیر قانونی نیست.

در صورتی که پس از مطالعه این مطلب هنور برای شما سوال و ابهام وجود دارد می توانید با کارشناسان موسسه حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید و نسبت به دریافت مشاوره قانون کار و امور مالیاتی اقدام نمایید.

نوشته‌های تازه

  • حسابداری بازرگانی چیست؟
  • ۱۰ نکته برای تبدیل شدن به یک مدیر حرفه ای
  • بازار مالی چیست؟
  • شرکت تضامنی چیست ؟
  • ثبت شرکت با مسئولیت محدود

آخرین دیدگاه‌ها

  • ناشناس در درخواست تقسیط مالیات بر ارزش افزوده
  • سید احمد در ثبت شرکت چه مزایایی دارد؟
  • ناشناس در مالیات بر حقوق و بیمه سکه
  • رضا تسلیمی در خدمات مالیاتی در گیلان
  • ابراهیم در خدمات مالیاتی در گیلان

درباره ما

موسسه حسابداری رهنما

موسسه حسابداری رهنما ارائه دهنده کلیه خدمات مالی، مالیاتی، حسابرسی و آموزشی بوده که این امکان را برای شما فراهم می سازد تا در ازای دریافت بهترین کیفیت و ضمانت انجام امور مالی ، منصفانه ترین قیمت را پرداخت نمایید.

آخرین نوشته ها

حسابداری بازرگانی چیست؟

۱۴۰۲-۰۳-۰۱

۱۰ نکته برای تبدیل شدن به یک مدیر حرفه ای

۱۴۰۲-۰۲-۲۷

بازار مالی چیست؟

۱۴۰۲-۰۲-۲۵

شرکت تضامنی چیست ؟

۱۴۰۲-۰۲-۲۱

برچسب ها

  • وبلاگ
    • آموزش
      • امور مالیاتی
      • رشد و توسعه فردی
      • مالی و حسابداری
    • اخبار
      • اقتصادی
      • ارز و سکه
      • بازار مالی
      • بانک و بیمه
      • سازمان ها
        • اداره ثبت شرکت ها
        • اداره کار و رفاه تامین اجتماعی
        • اداره مالیات
        • سازمان تامین اجتماعی
    • کسب و کار
      • کارآفرینی
      • مالی و سرمایه گذاری
      • مدیریت و رهبری
  • همکاری با ما
  • دوره آموزش حسابداری
  • انتقادات و پیشنهادات
منو
  • وبلاگ
    • آموزش
      • امور مالیاتی
      • رشد و توسعه فردی
      • مالی و حسابداری
    • اخبار
      • اقتصادی
      • ارز و سکه
      • بازار مالی
      • بانک و بیمه
      • سازمان ها
        • اداره ثبت شرکت ها
        • اداره کار و رفاه تامین اجتماعی
        • اداره مالیات
        • سازمان تامین اجتماعی
    • کسب و کار
      • کارآفرینی
      • مالی و سرمایه گذاری
      • مدیریت و رهبری
  • همکاری با ما
  • دوره آموزش حسابداری
  • انتقادات و پیشنهادات
Linkedin Instagram Eaparat Pinterest Reddit

ثبت نام برای خبرنامه

برای ثبت نام ایمیل خود را وارد کنید

آدرس: رشت، خیابان فلسطین، روبروی فروشگاه زنجیره ای اتکا، ساختمان محمد رسوالله، طبقه اول، موسسه حسابداری رهنما
تلفن تماس
01333855238
09216340593
09113393019
09118400917
سامانه پیامکی موسسه حسابداری رهنما: 10009113393019

پست الکترونیکی : admin@saharrahnama.ir

درباره ما

موسسه حسابداری رهنما

موسسه حسابداری رهنما ارائه دهنده کلیه خدمات مالی، مالیاتی، حسابرسی و آموزشی بوده که این امکان را برای شما فراهم می سازد تا در ازای دریافت بهترین کیفیت و ضمانت انجام امور مالی ، منصفانه ترین قیمت را پرداخت نمایید.

آخرین نوشته ها

حسابداری بازرگانی چیست؟

۱۴۰۲-۰۳-۰۱

۱۰ نکته برای تبدیل شدن به یک مدیر حرفه ای

۱۴۰۲-۰۲-۲۷

بازار مالی چیست؟

۱۴۰۲-۰۲-۲۵

شرکت تضامنی چیست ؟

۱۴۰۲-۰۲-۲۱

برچسب ها

  • وبلاگ
    • آموزش
      • امور مالیاتی
      • رشد و توسعه فردی
      • مالی و حسابداری
    • اخبار
      • اقتصادی
      • ارز و سکه
      • بازار مالی
      • بانک و بیمه
      • سازمان ها
        • اداره ثبت شرکت ها
        • اداره کار و رفاه تامین اجتماعی
        • اداره مالیات
        • سازمان تامین اجتماعی
    • کسب و کار
      • کارآفرینی
      • مالی و سرمایه گذاری
      • مدیریت و رهبری
  • همکاری با ما
  • دوره آموزش حسابداری
  • انتقادات و پیشنهادات
منو
  • وبلاگ
    • آموزش
      • امور مالیاتی
      • رشد و توسعه فردی
      • مالی و حسابداری
    • اخبار
      • اقتصادی
      • ارز و سکه
      • بازار مالی
      • بانک و بیمه
      • سازمان ها
        • اداره ثبت شرکت ها
        • اداره کار و رفاه تامین اجتماعی
        • اداره مالیات
        • سازمان تامین اجتماعی
    • کسب و کار
      • کارآفرینی
      • مالی و سرمایه گذاری
      • مدیریت و رهبری
  • همکاری با ما
  • دوره آموزش حسابداری
  • انتقادات و پیشنهادات
Linkedin Instagram Eaparat Pinterest Reddit

ثبت نام برای خبرنامه

برای ثبت نام ایمیل خود را وارد کنید

آدرس: رشت، خیابان فلسطین، روبروی فروشگاه زنجیره ای اتکا، ساختمان محمد رسوالله، طبقه اول، موسسه حسابداری رهنما
تلفن تماس
01333855238
09216340593
09113393019
09118400917
سامانه پیامکی موسسه حسابداری رهنما: 10009113393019

پست الکترونیکی : admin@saharrahnama.ir