درخواست بازنشستگی از تامین اجتماعی

برای درخواست بازنشستگی از تامین اجتماعی چه اقداماتی مورد نیاز است؟

در ابتدای این نوشته قصد داریم یک توضیح کوتا و مختصر در خصوص سازمان تامین اجتماعی و ارتباط آن با بازنشستگان ارائه کنیم:

سازمان تامین اجتماعی در کشور ایران، به عنوان یک سازمان دولتی، مسئولیت پرداخت حقوق و مزایای بازنشستگان را برعهده دارد.

بازنشستگی در ایران به دو صورت پایدار و غیرپایدار امکان‌پذیر است.

در بازنشستگی پایدار، بازنشستگان همچنان از حقوق و مزایای دوران کار خود، شامل حقوق ماهیانه، بیمه تکمیلی، بیمه سلامت و سایر مزایا، ادامه خواهند داد.

برای این منظور، بازنشستگان باید پس از بازنشستگی، به صورت دوره‌ای به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کرده و مدارک مورد نیاز را تحویل دهند.

در صورت ارائه مدارک کامل و صحیح، سازمان تامین اجتماعی برای بازنشستگان حقوق و مزایای لازم را پرداخت خواهد کرد.

در بازنشستگی غیرپایدار، بازنشستگان تنها یک پاداش بازنشستگی دریافت می‌کنند و دیگر هیچ حقوق و مزایای دوران کار را نخواهند داشت.

این نوع بازنشستگی معمولاً برای کارکنانی اتفاق می‌افتد که در دوران کار، به دلیل مشکلات شخصی یا به دلیل عدم توانایی در ادامه کار، تصمیم به بازنشستگی گرفته‌اند.

به طور کلی، سازمان تامین اجتماعی در کشور ایران، مسئولیت پرداخت حقوق و مزایای بازنشستگان را برعهده دارد و بازنشستگی در ایران به دو صورت پایدار و غیرپایدار امکان‌پذیر است.

دقت داشته باشید :

در صورتی که مشمولی قانون تامین اجتماعی هستید در صورت برخورداری از شرایط ذیل  می توانید از مستمری بازنشستگی استفاده نمایید :

برخوردار بودن از حداقل سابقه پرداخت حق بیمه پیش از تاریخ  تقاضای بازنشستگی و برخوردار بودن از ۶۰ سن سال تمام برای آقایان می باشد.

درصورتی که برای خانم ها ۵۵ سال است.

 حالا سوال به وجود می آید که آیا بازنشستگی در صنف های گوناگون  با یکدیگر متفاوت است یا خیر ؟

در ارتباط با این موضوع آقای محمد حسن زدا، سرپرست سابق سازمان تامین اجتماعی در جواب به این سوال گفتند :

باور ها بر این است که در صنف های مختلف جهت بازنشستگی تفاوت هایی بسیاری وجود دارد.

اما این یک باور اشتباست و بر خلاف این تصور ها هیچگونه تفاوتی وجود ندارد.

هر شخصی که مشمول قانون تامین اجتماعی می باشد جدا از اینکه از چه عنوان شغلی برخوردار است جهت بازنشستگی دارا بودن از حداقل سابقه پرداخت نمودن حق بیمه یا شرایط سنی مطرح شده در قانون الزامی می باشد .

دقت داشته باشید که بیمه شده می تواند در صورت داشتن شرایط قانون به سازمان تامین اجتماعی درخواست بازنشستگی ارائه کند.

لازم به ذکر می باشد که:

 آگاهی از این نکته الزامی می باشد که کارفرما امکان صدور درخواست برای بازنشستگی کارگر خود را ندارد .

تنها در صورتی کارفرما می تواند تقاضای بازنشستگی کارگر خود را داشته باشد که حداقل پنج سال از زمان قانونی بازنشستگی شخص مشمول گذشته باشد .

آیا بازنشستگی در مشاغلی که سخت و زیان آور هستند شرایطی خاصی دارد ؟

به این نکته توجه داشته باشید که:

بازنشستگی برای افرادی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به فعالیبت هستند مشروط به برخورداری از حداقل ۲۰ سال سابقه متوالی و یا ۲۵ سال سابقه متناوب است.

نکته مهم اینجاست:

در شرایطی که اگر در هر مورد حق بیمه افراد به سازمان تامین اجتماعی بصورت کامل و بدون کاستی پرداخت شده باشد بدون در نظر گرفتن شرایط سنی، فرد این امکان را دارد که تقاضای بازنشستگی نماید .

حالا اگر مطابق با تصمیم کمیسیون‌ پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تامین اجتماعی مشخص گردد که فرد به علت اشتغال به کارهای سخت و زیان آور دچار فرسایش جسمی و روحی شده است، در این حالت پیش از فرارسیدن به سابقه لازم جهت بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور ، بیمه شده می تواند درخواست بازنشستگی  خود را ارائه دهد .

شاید اصلی ترین سوال این باشد که جهت صدور  حکم و درخواست بازنشستگی چه اقداماتی باید صورت پذیرد؟

با استناد به اعلام سازمان تامین اجتماعی ، بیمه شده ای که امکان برخورداری از شرایط بازنشستگی دارد بدون نیاز به حضور در شعب و تنها از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین‌اجتماعی به آدرس اینترنتی http://es.tamin.ir درخواست صدور حکم و برقراری مستمری را در این سامانه ثبت کند.

دقت داشته باشید که کلیه مراحل را به صورت غیر حضوری می توان  پیگیری کرد.

لازم به ذکر اشست که واحدهای اجرایی سازمان تأمین اجتماعی مکلف هستند تا تمامی درخواست ها را پیش از پایان وقت اداری در سامانه ثبت نمایند.

این عزیزان موظف هستند تا در اولین فرصت نسبت به تعیین تکلیف درخواست ها اقدام نمایند.

در نهایت پس از بررسی های لازم حکم بازنشستگی فرد صادر شده و پس از صدور حکم این امکان به افراد داده می شود تا در منوی {صندوق شخصی من} یک نسخه از شماره مستمری خود را ملاحظه کنند.

سپس از طریق منوی {اعلام شماره حساب بانکی ویژه مستمری‌بگیران}  می‌توانند شماره حساب بانکی خود را جهت واریز مستمری اعلام کنند .

امیدواریم که این مطلب مورد توجه شما قرار گرفته باشد.

هدف ما در موسسه حسابداری رهنما تولید محتوای ارزشمند بصورت کوتاه و مختصر می باشد.

تا شما عزیزان بدون صرف زمان به اطلاعات مورد نظرتان دسترسی پیبدا کنید.

درصورتی که نیاز به مشاوره قانون کار دارید می توانید از کارشناسان ما کمک بگیرید.

چطور می توانیم نسبت به مشاهده سوابق بیمه اقدام کنیم؟

مشاهده کردن سوابق بیمه یکی از چالش هایی است که معمولاً برای کارمندان و کارگران به وجود می آید.

در راستای برطرف کردن این چالش سازمان تامین اجتماعی به جهت ارتقاء رفاه افرادی که شاغل هستند کمک به رفع نمودن برخی از نیازهای این عزیزان نموده است.

پیش از آنکه در خصوص موضوع مشاهده کردن سوابق بیمه بپردازیم ابتدا به معرفی اجمالی سازمان تامین اجتماعی می پردازیم:

سازمان تامین اجتماعی کشور ایران یکی از مهمترین سازمان‌های دولتی کشور است که وظیفه تأمین امنیت اجتماعی جامعه را بر عهده دارد.

این سازمان برای پاسخگویی به نیازهای مختلف اعضای خود، خدمات متنوعی را ارائه می‌دهد که به طور کلی در دو دسته خدمات مالی و خدمات فیزیکی قابل تقسیم‌بندی هستند.

در مورد خدمات مالی سازمان تامین اجتماعی می‌توان به پرداخت حقوق، بازنشستگی، بیمه بیکاری و بیمه تصادف اشاره کرد.

همچنین این سازمان خدماتی از جمله برگشت پول بیمه، پرداخت کمک‌های نقدی، اعطای وام به شرط قرار دادن چک، اخذ بیمه سلامت، تعیین حقوق برای خدمات انجام شده، پرداخت بهائی بیمه و صدور بیمه نامه‌های مسافرتی نیز ارائه می‌دهد.

در این سازمان خدمات فیزیکی هم در دسترس عضوان قرار دارد.

این خدمات شامل ارائه خدمات درمانی (از جمله بیمارستان، داروخانه، پزشک و …) و خدمات امور اجتماعی (از جمله تأمین اماکن تفریحی، اعطای تخفیفات و تسهیلات از جمله خرید بلیت رفت و برگشت، کلاس‌های آموزشی، مشاوره خانواده و …) می‌شود.

در کل می‌توان گفت سازمان تامین اجتماعی کشور ایران با ارائه خدمات متنوع و کیفیتی، به تأمین سلامت اجتماعی و اقتصادی جامعه کمک می‌کند و برای ساماندهی زندگی شهروندان، نقش بسیار مهمی دارد.

اگر پای ثابت مقالات منتشر شده در وب سایت موسسه حسابداری رهنما هستید حتما تاکنون دریافته اید که اجرای این بیمه برای افراد شاغل کاملا اجباری می باشد و کارفرمایان مکلف به پرداخت نمودن حق بیمه کارکنان خود می باشند.

این کارمندان جهت مشاهده کردن سوابق بیمه تامین اجتماعی خودشان این امکان را دارند که از دو طریق اقدام کنند.

جهت مشاهده نمودن سوابق بیمه تامین اجتماعی می توانید از طریق موبایل و یا مراجعه به این سامانه اقدام کنند.

اولین روش: جهت مشاهده کردن سوابق مربوط بیمه تامین اجتماعی از شیوه موبایل باید کد دستوری *۴*۱۴۲۰# را در تلفن همراه خود شماره گیری کنید.

 به یاد داشته باشید که شما از این روش تنها زمانی می توانید استفاده کنید که قبلا در سامانه تامین اجتماعی ثبت نام کرده باشید.

بعد از تماس با کد بالا عدد مربوط به استعلام {عدد ۲} را شماره گیری نمایید.

گزینه مربوط به آخرین سابقه بیمه {گزینه ۱} را انتخاب نمایید.

حالا کادری ایجاد می شود که باید در آن کد ملی خود را وارد کنید.

 سپس با فشار دادن دکمه تماس این امکان در اختیار شما قرار میگیرد که سوابق بیمه خود را مشاهده کنید.

دومین روش: جهت مشاهده نمودن سوابق بیمه خود به کمک سامانه نخست باید وارد وب سایت بیمه  tamin.ir شوید.

در ادامه گزینه ورود به سامانه را انتخاب کنید.

دقت داشته باشید که در این روش جهت مشاهده نمودن سوابق بیمه نخست باید ثبت نام کامل انجام داده باشید.

 بعذ از ورود به سامانه باید کد ملی و رمز عبور خود را وارد کنید.

با انجام این کار صفحه کاربری شما باز خواهد شد.

 در ادامه و در قسمت بیمه شدگان و خدماتی که مربوط به سابقه  است می توانید گزینه مورد نظر {کلیه سوابق} را انتخاب نمایید. در ادامه صفحه سوابق بیمه باز خواهد شد/

 حالا می توانید آن را مشاهده نمایید.ظع

نکته مهم: جهت مشاهده کردن ریز سوابق بیمه و دستمزد مربوط به آن می توانید از منوی بیمه شدگان و سوابق بیمه گزینه مورد نظرتان{سوابق و ریز دستمزد بعد از سال ۱۳۸۶} را انتخاب نمایید.

 بعدا صفحه مربوط به ریز دستمزد خود را می توانید مشاهده کنید.

حق مسکن ۶۵۰ هزار تومانی

آیا در ارتباط با نامه جدید وزارت کار و رفاه تامین اجتماعی در خصوص حق مسکن ۶۵۰ هزار تومانی اطلاع دارید؟

همانطور که انتظار  می رفت بعد از ۸ ماه نهایتاً حق مسکن ۶۵۰ هزار تومانی به تصویب رسید.

در روز ۱۹ اسفند ماه سال ۱۴۰۰ بود که شورای عالی کار حق مسکن سال ۱۴۰۱  را مبلغ ۶۵۰ هزارتومان تعیین نمود و جهت تایید نهایی به هیئت وزیران ارجاع داد.

 ولی بر خلاف انتظار هیات وزیران رقم در نظر گرفته شورای عالی کار را تغییر داد.

یعنی در کمال ناباوری حق مسکن را برای سال ۱۴۰۱ به مبلغ ۵۵۰ هزارتومان به تصویب رساند .

 در این خصوص مجلس شورای اسلامی ایران در نامه ای خطاب به دولت فعلی درخواست اصلاح مصوبه حق مسکن کارگران را ارائه نمود.

در این نامه برای دولت فرجه ای یک هفته ای در نظر گرفته شد تا اصلاحاتی را در مبلغ مصوب خود در نظر بگیرد.

 اما متاسفانه در این مهلت هفت روزه هیچ خبری از اصلاح شدن حق مسکن توسط دولت نشد .

با در نظر گرفتن هزینه های سرسام آور اجتماع  کارگری  مجلس شورای اسلامی متاسفانه حق مسکن ۵۵۰ هزارتومانی را مغایر با قانون دانست.

خوشبختانه وزارت کار مصوبه افزایش حق مسکن را بصورت مجدد به هیئت دولت ارسال نمود تا به تصویب نهایی برسد .

در همین راستا پس از انتظار چیزی حدود ۸ ماه نهایتا وزارت کار و رفاه اجتماعی طی یک نامه به شماره ۱۷۰۵۷۰ به تاریخ ۱۴۰۱/۰۷/۳۰ اعلام کرد :

با توجه به کمیسیون موضوع اصل ۱۳۸ قانون اساسی، حق مسکن تمامی کارگران مشمول قانون کار از آغاز سال ۱۴۰۱ ماهیانه مبلغ ۶۵۰ هزار تومان تعیین شد.

 این تغییرات باید از ابتدای فروردین ماه سال جاری به اجرا در بیاید و حق مسکن ۶۵۰ هزار تومانی جایگزین گردد.

در نتیجه این افزایش در فیش حقوقی ماه آبان سال ۱۴۰۱ کارگران لحاظ خواهد شد.

بدیهی است که معوقات آن از ابتدای فروردین ماه باید محاسبه و به کارگران پرداخت شود.

امیدوارم که این مطلب مورد مورد توجه شما عزیزان و مخاطبین همیشگی وب سایت موسسه حسابداری رهنما قرار گرفته باشد.

در صورت وجود هرگونه سوال و ابهام می توانید با همکاران ما در بخش پشتیبانی وب سایت موسسه حسابداری ارتباظ حاصل فرمایید

عیدی و سنوات بازنشسته

آیا به افراد بازنشسته هم عیدی و سنوات تعلق میگیرد؟

هرچند که در این سالها مطالب بسیار زیادی در خصوص عیدی و سنوات بازنشستگان منتشر شده است .

 اما متاسفانه باز هم شاهده اشتباهات و ابهامات برخی از دوستان در این زمینه هستیم باز مشاهده می کنم که خیلی حسابداران در این زمینه ابهام دارند.

در این مطلب قصد داریم به زبان بسیار ساده توضیح دهیم که بیمه و مالیات افراد بازنشسته به چه شکل محاسبه می گردد؟

عیدی وسنوات بازنشستگان

نخست به بررسی این موضوع می پردازیم که اگر یک فرد بازنشسته در یک شرکت به کار مشغول شود مطابق با قانون آیا به او عیدی و سنوات تعلق خواهد گرفت یا خیر؟

به این نگته توجه داشته باشید که با استناد به  قانون کار در صورتی که کارگاهی مشمول قانون کار باشد کلیه تکالیف قانونی اش توسط کارفرما باید انجام شود.

تکالیفی مانند پرداخت بیمه، تکالیف مربوط به سنوات، عیدی، حقوق و دستمزد و مابقی مزایای اجباری این قانون.

دقت داشته باشید که یک نقطه مقابل هم وجود دارد.

در برخی شرایط که کارگاه مشمول قانون کار نیست اجباری به پرداخت این مزایا ندارد.

 مانند کارگاه های خانوادگی

درنتیجه زمانی که شرکتی مشمول قانون کار باشد باید کلیه مزایای قانونی را به پرسنل خود پرداخت نماید.

اما نکته جالب توجه این است که هیچ نوع شرطی در قانون کار نداریم.

 به عبارتی هر شخصی که در این کارگاه های مشمول قانون کار مشغول به فعالیت شود باید کلیه مزایا به او پرداخت گردد.

 مثل عیدی و سنوات

در نتیجه  به شخص بازنشسته ای که در شرکتی مشغول به کار شود عیدی و البته سنوات تعلق می گیرد.

 زیرا قانون کار هیچگونه محدودیت و شرطی قرار نداده و عنوان کرده هر کارگر مستحق دریافت این مزایا می باشد چه در بازنشستگی باشد و چه در سن کار.

در ادامه مطلب عیده و سنوات بازنشسته به نکته ای در خصوص بیمه می پردازیم

در خصوص بیمه باید اینطور بگوییم که بکار گرفتن افراد بازنشسته در برخی موارد مشمول بیمه نمی باشند.

دقت داشته باشید که اگر حقوق و دستمزد وی از طریق حساب های بانکی شرکت پرداخت گردد و کارت یا گواهی بازنشستگی او موجود باشد.

 البته در برخی مواقع مشاهده شده است که برخی  اوقات حسابرسان بیمه به شکل سلیقه‌ای عمل می نمایند  و افرادی که قبلاً بازنشسته شده اند را را مشمول بیمه می کنند

توضیحی کوتاه و مختصر در خصوص مالیات

در خصوص مالیات بر حقوق باید بگوییم که مطابق با بخشنامه: ۲۳۰/۳۳۳۲۵/د مورخ سال ۱۳۹۲ سازمان امورمالیاتی کشور،به کلیه افراد بازنشسته ای که بصورت مجدد مشغول به کار شدند معافیت سالانه مالیات بر حقوق تعلق می گیرد.

در نتیجه این تصور کاملا اشتباه می باشد که افراد بازنشسته مشمول معافیت نمی باشند.

آیا ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان از دیدن قانون

با استناد به قانون منع به کارگیری بازنشستگان تنها استخدام افراد بازنشسته در دستگاه های دولتی ممنوع می باشد.

پس نتیجه میگیریم که استخدام نمودن و به کار گرفتن افراد بازنشسته در کارگاه های غیردولتی به عنوان غیر قانونی نیست.

در صورتی که پس از مطالعه این مطلب هنور برای شما سوال و ابهام وجود دارد می توانید با کارشناسان موسسه حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید و نسبت به دریافت مشاوره قانون کار و امور مالیاتی اقدام نمایید.