تفاوت شرکت سهامی خاص و سهامی عام را در این مقاله بررسی می کنیم
تفاوت شرکت سهامی خاص و سهامی عام در چیست؟
در ایران، دو نوع متداول شرکتهای سهامی وجود دارند: شرکت سهامی خاص و شرکت سهامی عام. این دو نوع شرکت بر اساس قانون تجارت ایران تنظیم میشوند و تفاوتهای کلیدی در ساختار، مدیریت، مسئولیتها، و شیوههای تأمین مالی دارند. در این مقاله، بهطور جامع تفاوتها و شباهتهای این دو نوع شرکت را بررسی میکنیم.
مقدمه
شرکتها نقش مهمی در اقتصاد کشورها ایفا میکنند و ساختار حقوقی و مالی آنها تأثیر مستقیمی بر رشد و توسعه اقتصادی دارند. از آنجا که شرکتهای سهامی بهعنوان ابزاری برای تجمیع سرمایه و مشارکت افراد در فعالیتهای اقتصادی شناخته میشوند، آشنایی با تفاوتهای شرکت سهامی خاص و عام میتواند به کارآفرینان و سرمایهگذاران در تصمیمگیریهای صحیح کمک کند.
تعریف کلی شرکتهای سهامی
شرکتهای سهامی به شرکتهایی گفته میشود که سرمایه آنها به سهام تقسیم شده است. در این شرکتها، هر سهم بخشی از سرمایه شرکت را نمایندگی میکند و صاحبان سهام در قبال بدهیهای شرکت، تنها به میزان سرمایهای که در شرکت دارند، مسئولیت دارند. این نوع شرکتها از نظر سرمایهگذاری و مسئولیتها به دو نوع تقسیم میشوند: شرکت سهامی خاص و شرکت سهامی عام.
۱. تعریف و ماهیت شرکت سهامی خاص
شرکت سهامی خاص به شرکتی گفته میشود که تمام سرمایه آن توسط مؤسسین تأمین میشود و سهام آن در بازار بورس یا به عموم عرضه نمیگردد. در این نوع شرکتها، تعداد سهامداران معمولاً محدود است و معمولاً به دلایل خانوادگی یا دوستانه تأسیس میشوند.
۱.۱ ویژگیهای شرکت سهامی خاص
مؤسسین شرکت: مؤسسین شرکت سهامی خاص باید حداقل سه نفر باشند و تمام سرمایه شرکت توسط آنها تأمین میشود.
حداقل سرمایه: طبق قانون، حداقل سرمایه اولیه برای تأسیس شرکت سهامی خاص ۱,۰۰۰,۰۰۰ ریال است.
مسئولیت سهامداران: در شرکت سهامی خاص، مسئولیت سهامداران محدود به میزان سرمایهای است که در شرکت سرمایهگذاری کردهاند.
نقل و انتقال سهام: انتقال سهام در شرکت سهامی خاص مشروط به موافقت سایر سهامداران است.
مدیران شرکت: مدیران این نوع شرکت از بین سهامداران انتخاب میشوند و حداقل مدت مدیریت آنها یک سال است.
عدم عرضه سهام به عموم: سهام شرکت سهامی خاص به عموم مردم عرضه نمیشود و قابل معامله در بورس نیست.
۱.۲ مزایای شرکت سهامی خاص
کنترل بیشتر: به دلیل محدودیت در تعداد سهامداران، مؤسسین کنترل بیشتری بر فعالیتهای شرکت دارند.
نقل و انتقال آسانتر: با توجه به توافقات داخلی، انتقال سهام میان سهامداران معمولاً سادهتر است.
محافظت از داراییهای شخصی: مسئولیت محدود سهامداران به میزان سرمایهگذاریشان باعث محافظت از داراییهای شخصی آنها در صورت ورشکستگی میشود.
۱.۳ معایب شرکت سهامی خاص
محدودیت در تأمین سرمایه: به دلیل عدم عرضه سهام به عموم، تأمین سرمایه بزرگتر برای پروژههای عظیم ممکن است دشوار باشد.
قوانین محدودکننده: قوانین مربوط به نقل و انتقال سهام و محدودیتهای آن ممکن است گاهی به عنوان یک مانع در توسعه شرکت عمل کند.
۲. تعریف و ماهیت شرکت سهامی عام
شرکت سهامی عام شرکتی است که سرمایه آن از طریق فروش سهام به عموم مردم تأمین میشود. این نوع شرکتها معمولاً برای پروژههای بزرگتر که نیاز به تأمین مالی زیادی دارند تأسیس میشوند و در بازار بورس فعال هستند.
۲.۱ ویژگیهای شرکت سهامی عام
مؤسسین شرکت: حداقل پنج نفر برای تأسیس شرکت سهامی عام لازم است. پس از تأسیس، سهام شرکت به عموم مردم عرضه میشود.
حداقل سرمایه: حداقل سرمایه اولیه برای تأسیس شرکت سهامی عام ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال است.
عرضه عمومی سهام: سهام شرکت سهامی عام در بورس اوراق بهادار عرضه میشود و مردم میتوانند آزادانه سهام آن را خرید و فروش کنند.
نقل و انتقال سهام: نقل و انتقال سهام در این شرکتها آزادانه صورت میگیرد و نیازی به موافقت سایر سهامداران نیست.
مدیران شرکت: مدیران این شرکت ممکن است از بین سهامداران انتخاب شوند اما نیازی به مالکیت سهام ندارند.
تأمین سرمایه بزرگتر: شرکتهای سهامی عام میتوانند از طریق عرضه سهام به عموم مردم، سرمایههای بزرگی را جذب کنند.
۲.۲ مزایای شرکت سهامی عام
تأمین سرمایه گسترده: به دلیل عرضه سهام به عموم، این شرکتها میتوانند سرمایههای بزرگی را از بازار بورس جذب کنند.
شفافیت بیشتر: شرکتهای سهامی عام ملزم به ارائه گزارشهای مالی دقیق و شفاف هستند که اعتماد عمومی را افزایش میدهد.
نقدشوندگی بالا: سهام شرکتهای سهامی عام به راحتی در بازار بورس خرید و فروش میشود که این موضوع نقدشوندگی بالای سهام را تضمین میکند.
قابلیت توسعه بیشتر: با دسترسی به منابع مالی بیشتر، این شرکتها میتوانند پروژههای عظیمتری را اجرا کنند و توسعه بیشتری داشته باشند.
۲.۳ معایب شرکت سهامی عام
کنترل کمتر: به دلیل تعداد زیاد سهامداران و مالکیت سهام توسط افراد مختلف، کنترل بر تصمیمگیریهای شرکت کمتر است.
هزینههای بیشتر: هزینههای اداری و مالی برای حفظ شفافیت و گزارشدهی عمومی در شرکت سهامی عام بالاتر است.
فشارهای بازار: شرکتهای سهامی عام تحت فشار بازار و سهامداران برای حفظ سودآوری و ارائه عملکرد بهتر هستند.
۳. تفاوتهای کلیدی بین شرکت سهامی خاص و عام
برای بررسی بهتر، تفاوتهای کلیدی بین شرکت سهامی خاص و عام را به صورت خلاصه بیان میکنیم:
معیار
شرکت سهامی خاص
شرکت سهامی عام
تعداد مؤسسین
حداقل ۳ نفر
حداقل ۵ نفر
حداقل سرمایه
۱,۰۰۰,۰۰۰ ریال
۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال
عرضه عمومی سهام
ندارد
دارد
نقل و انتقال سهام
با موافقت سایر سهامداران
آزادانه و بدون نیاز به موافقت
امکان فعالیت در بورس
ندارد
دارد
مدیریت
از بین سهامداران و با مدت محدود
ممکن است از بین سهامداران یا اشخاص دیگر
تأمین سرمایه
از طریق مؤسسین و سرمایهگذاران خاص
از طریق عرضه عمومی سهام به مردم
۴. انتخاب بین شرکت سهامی خاص و سهامی عام
انتخاب بین شرکت سهامی خاص و شرکت سهامی عام به نوع کسبوکار، نیازهای تأمین مالی، و اهداف بلندمدت شرکت بستگی دارد. شرکت سهامی خاص برای کسبوکارهای کوچکتر که به سرمایههای محدود نیاز دارند و میخواهند کنترل بیشتری بر شرکت داشته باشند مناسب است. در مقابل، شرکت سهامی عام برای شرکتهایی که به دنبال تأمین مالی گسترده و فعالیت در مقیاس بزرگتری هستند، انتخاب مناسبی است.
۴.۱ مواردی که باید در انتخاب نوع شرکت در نظر گرفت:
نوع فعالیت: اگر فعالیت شما نیاز به تأمین مالی محدود و همکاری نزدیک با تعداد محدودی از افراد دارد، شرکت سهامی خاص مناسبتر است. در صورتی که به دنبال اجرای پروژههای بزرگ هستید، شرکت سهامی عام انتخاب بهتری خواهد بود.
نیاز به سرمایهگذاری: اگر کسبوکار شما به سرمایهگذاریهای بزرگ نیاز دارد، تأسیس شرکت سهامی عام و عرضه عمومی سهام بهترین راه برای جذب سرمایه است.
میزان کنترل: اگر تمایل دارید که کنترل بیشتری بر تصمیمگیریهای شرکت داشته باشید، شرکت سهامی خاص به شما این امکان را میدهد. در شرکت سهامی عام به دلیل گستردگی سهامداران، کنترل کمتری خواهید داشت.
هزینهها: هزینههای تأسیس و اداره شرکت سهامی عام به مراتب بیشتر از شرکت سهامی خاص است. بنابراین، در انتخاب نوع شرکت باید به هزینههای مرتبط با گزارشدهی مالی و شفافیت توجه داشته باشید.
در جدول زیر، مدارک مورد نیاز برای ثبت شرکت سهامی خاص و شرکت سهامی عام آورده شده است:
نوع شرکت
مدارک مورد نیاز
شرکت سهامی خاص
۱. اظهارنامه ثبت شرکت (دو نسخه)
۲. اساسنامه شرکت (دو نسخه)
۳. صورتجلسه مجمع عمومی مؤسسین (دو نسخه)
۴. صورتجلسه هیئت مدیره (دو نسخه)
۵. فتوکپی شناسنامه و کارت ملی تمام سهامداران و بازرسان
۶. ارائه گواهی پرداخت حداقل ۳۵% سرمایه اولیه شرکت به حسابی به نام شرکت در شرف تأسیس
۷. ارائه مجوز از مراجع ذیصلاح (در صورت نیاز)
۸. تأییدیه بانک مبنی بر واریز سرمایه شرکت (حداقل ۳۵% از سرمایه)
۹. تعیین و معرفی بازرسان اصلی و علیالبدل
شرکت سهامی عام
۱. اظهارنامه ثبت شرکت (دو نسخه)
۲. اساسنامه شرکت (دو نسخه)
۳. صورتجلسه مجمع عمومی مؤسسین (دو نسخه)
۴. صورتجلسه هیئت مدیره (دو نسخه)
۵. فتوکپی شناسنامه و کارت ملی تمام سهامداران و بازرسان
۶. اعلامیه پذیرهنویسی (برای عرضه عمومی سهام)
۷. ارائه گواهی بانکی مبنی بر پرداخت حداقل ۲۰% از سرمایه اولیه توسط مؤسسان و تعهد پرداخت ۸۰% دیگر از طریق پذیرهنویسی عمومی
۸. ارائه مجوز از سازمان بورس و اوراق بهادار برای عرضه عمومی سهام
۹. گزارش حسابرس رسمی شرکت (در خصوص ارزیابی اموال و داراییهای غیر نقدی شرکت در صورتی که قسمتی از سرمایه شرکت به صورت غیرنقدی تأمین شود)
۱۰. تاییدیه اداره ثبت شرکتها پس از انجام پذیرهنویسی و تکمیل مراحل مربوط به فروش سهام به عموم
این جدول، تفاوتهای کلیدی در مدارک مورد نیاز برای ثبت شرکتهای سهامی خاص و عام را بهصورت خلاصه نشان میدهد.
مؤسسه حسابداری رهنما به عنوان یکی از پیشروترین و معتبرترین مؤسسات حسابداری در شهر رشت، توانسته است با ارائه خدمات حرفهای و دقیق در زمینههای مختلف مالی، حسابداری و مشاورههای حقوقی، جایگاه ویژهای در بین کسبوکارهای منطقه به دست آورد. یکی از مهمترین خدماتی که این مؤسسه ارائه میدهد، ثبت شرکت است، و به عنوان بهترین مجری این فرآیند در رشت شناخته میشود.
تجربه و تخصص بالا: مؤسسه حسابداری رهنما با سالها تجربه در زمینه ثبت شرکت و انجام فرآیندهای قانونی مرتبط، توانسته است درک عمیقی از نیازهای کسبوکارها به دست آورد. این تخصص و تجربه باعث میشود تا تمامی مراحل ثبت شرکت به صورت دقیق و مطابق با آخرین قوانین و مقررات انجام شود.
مشاورههای حقوقی و مالی تخصصی: یکی از نقاط قوت رهنما، ارائه مشاورههای تخصصی حقوقی و مالی در کنار خدمات ثبت شرکت است. این مشاورهها به کارآفرینان و صاحبان کسبوکار کمک میکند تا بهترین نوع شرکت را برای فعالیت خود انتخاب کرده و درک بهتری از تعهدات و مسئولیتهای قانونی داشته باشند.
سرعت در انجام فرآیندها: فرآیند ثبت شرکت ممکن است برای بسیاری از کسبوکارها زمانبر و پیچیده باشد، اما مؤسسه رهنما با بهرهگیری از تیمی مجرب و کارآزموده، تمامی مراحل ثبت شرکت را در کمترین زمان ممکن و با حداقل نیاز به حضور مشتریان انجام میدهد.
هزینههای مقرونبهصرفه: یکی از دغدغههای اصلی در ثبت شرکت، هزینههای مربوط به این فرآیند است. مؤسسه رهنما با ارائه خدمات باکیفیت و هزینههای مقرونبهصرفه، توانسته است رضایت مشتریان خود را به دست آورد و خدماتی متناسب با بودجههای مختلف ارائه دهد.
پشتیبانی و پیگیری مستمر: رهنما به عنوان یک مؤسسه حرفهای، پس از اتمام فرآیند ثبت شرکت نیز در کنار مشتریان خود باقی میماند و خدمات پشتیبانی و پیگیری مستمر را به آنان ارائه میدهد. این پشتیبانی شامل مشاورههای پس از ثبت شرکت، راهنماییهای مالی و حسابداری و کمک به رعایت قوانین و مقررات مالیاتی است.
خدمات دیگر مؤسسه رهنما
علاوه بر خدمات ثبت شرکت، مؤسسه رهنما خدمات گستردهای در حوزههای مختلف ارائه میدهد:
مشاوره مالیاتی
تنظیم اظهارنامه مالیاتی
خدمات حسابداری و حسابرسی
تنظیم دفاتر قانونی
مشاورههای مالی و اقتصادی
مؤسسه حسابداری رهنما با بهرهگیری از تیمی متخصص و حرفهای در کنار استفاده از بهروزترین نرمافزارها و روشهای حسابداری، توانسته است نیازهای متنوع مشتریان خود را برآورده کند و به یکی از برترین مؤسسات ثبت شرکت و حسابداری در شهر رشتتبدیل شود.
اگر به دنبال ثبت شرکت در رشت هستید و میخواهید این فرآیند را به بهترین و مطمئنترین شکل ممکن انجام دهید، مؤسسه حسابداری رهنما بهترین انتخاب شما خواهد بود.
خدمات ثبت شرکت در گیلان: مزایا، معایب، تکالیف مالیاتی و نکات کلیدی
خدمات ثبت شرکت در گیلان چطور امکانپذیر است؟
استان گیلان با داشتن ظرفیتهای اقتصادی قابل توجه و موقعیت جغرافیایی ویژه، یکی از مقاصد مهم برای سرمایهگذاری و تأسیس شرکتها در ایران به شمار میرود. این استان که در شمال کشور و در کرانههای دریای خزر واقع شده، بهدلیل مجاورت با کشورهای حاشیه دریای خزر و همچنین بازارهای بینالمللی، برای شرکتهای تجاری و بازرگانی جذابیت بالایی دارد. در این مقاله بهطور جامع به بررسی مزایا، معایب، و تکالیف مالیاتی ثبت شرکت در گیلان پرداخته و راهکارهایی برای انجام بهینه این فرآیند ارائه خواهیم داد.
گیلان با بنادر مهمی مانند بندر انزلی و دسترسی به بازارهای بینالمللی از طریق دریای خزر، یک منطقه استراتژیک برای تجارت خارجی به شمار میرود. با توجه به اینکه بسیاری از شرکتها به دنبال گسترش صادرات و واردات خود به بازارهای کشورهای حاشیه دریای خزر هستند، ثبت شرکت در گیلان این امکان را فراهم میکند تا با هزینههای کمتر و دسترسی آسانتر، فعالیتهای بینالمللی خود را توسعه دهند.
۲. دسترسی به منطقه آزاد انزلی و معافیتهای مالیاتی
یکی از مزایای ثبت شرکت در استان گیلان، دسترسی به منطقه آزاد انزلی است. این منطقه آزاد دارای مزایای فراوانی از جمله معافیتهای مالیاتی، معافیتهای گمرکی و تخفیفهای مالیاتی برای شرکتها و سرمایهگذاران است. در این مناطق، مالیات بر درآمد و گمرک به مدت ۲۰ سال معاف است و این میتواند هزینههای راهاندازی و فعالیتهای تجاری را بهشدت کاهش دهد.
۳. دسترسی به نیروی کار ماهر
استان گیلان به دلیل داشتن نیروی کار ماهر در حوزههای مختلف از جمله کشاورزی، صنایع تبدیلی، خدمات گردشگری و خدمات بازرگانی، امکان جذب کارمندان با تخصصهای متنوع را به شرکتها ارائه میدهد. دانشگاههای معتبر در رشت و سایر شهرهای گیلان نیز خروجیهای علمی مناسبی برای بازار کار فراهم میکنند که میتواند در رشد کسبوکارها مؤثر باشد.
۴. توسعه گردشگری و جذب سرمایهگذاری در این بخش
گیلان بهعنوان یکی از مهمترین استانهای گردشگری ایران شناخته میشود و ثبت شرکتهای مرتبط با این صنعت میتواند از فرصتهای فراوان اقتصادی بهرهمند شود. افزایش تقاضا برای خدمات اقامتی، تفریحی و گردشگری، فرصتهای بزرگی را برای شرکتهای فعال در این زمینه فراهم میکند.
۵. پتانسیل بالای کشاورزی و صنایع تبدیلی
یکی از بزرگترین ظرفیتهای اقتصادی گیلان در بخش کشاورزی و صنایع وابسته به آن است. تولیدات مهمی مانند چای، برنج، زیتون و محصولات باغی، گیلان را به یکی از مراکز اصلی تولید محصولات کشاورزی در ایران تبدیل کرده است. تأسیس شرکتهای فعال در زمینه صنایع تبدیلی و بستهبندی محصولات کشاورزی میتواند بازار خوبی در داخل و خارج از کشور به دست آورد.
معایب ثبت شرکت در گیلان
۱. مشکلات ناشی از شرایط آب و هوایی مرطوب
اگرچه گیلان با مناظر طبیعی فوقالعاده خود شناخته میشود، اما شرایط آب و هوایی مرطوب این منطقه میتواند برای برخی صنایع چالشبرانگیز باشد. بهویژه شرکتهایی که در زمینه تولید مواد غذایی یا صنایع وابسته به کشاورزی فعالیت میکنند، باید به چالشهای نگهداری محصولات و جلوگیری از فساد ناشی از رطوبت توجه کنند. استفاده از تکنولوژیهای پیشرفته در نگهداری و فرآوری محصولات میتواند این چالش را مدیریت کند، اما هزینههای اولیه این تجهیزات بالا خواهد بود.
۲. دوری از مراکز اصلی صنعتی و تجاری کشور
فاصله گیلان از تهران و دیگر مراکز اصلی صنعتی و تجاری ایران میتواند هزینههای حملونقل و لجستیکی را افزایش دهد. این فاصله ممکن است در برخی موارد تأثیر منفی بر سرعت ارتباطات و تعاملات تجاری با سایر استانها و حتی با خارج از کشور داشته باشد.
۳. رقابت شدید در برخی صنایع خاص
در برخی از صنایع گیلان، مانند کشاورزی و صنایع تبدیلی مرتبط با محصولات محلی، رقابت بالایی وجود دارد. شرکتهای تازهتأسیس ممکن است برای بهدستآوردن سهم از بازار، با شرکتهای قدیمی و ریشهدار رقابت کنند. این موضوع میتواند هزینههای بازاریابی و تبلیغات را افزایش دهد و زمان بیشتری برای تثبیت در بازار نیاز داشته باشد.
مراحل و فرآیند ثبت شرکت در گیلان
برای ثبت شرکت در گیلان، همانند سایر استانهای ایران، باید مراحل قانونی مختلفی طی شود. این مراحل شامل:
انتخاب نوع شرکت: بسته به نوع فعالیت، میتوانید بین شرکتهای مسئولیت محدود، سهامی خاص، تعاونی و سایر انواع شرکتها انتخاب کنید. هر نوع شرکت مزایا و معایب خود را دارد.
تأمین مدارک لازم: مدارک موردنیاز برای ثبت شرکت شامل مدارک شناسایی مدیران، اساسنامه شرکت، اظهارنامه مالیاتی و آگهی تأسیس است.
ارائه مدارک به اداره ثبت شرکتها: مدارک تهیهشده باید به اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی استان گیلان ارائه شود. این مرحله نیازمند دقت بالا و رعایت جزئیات قانونی است.
انتشار آگهی تأسیس در روزنامه رسمی: پس از تأیید ثبت شرکت، آگهی مربوط به تأسیس شرکت در روزنامه رسمی منتشر میشود و از آن به بعد شرکت بهطور رسمی آغاز به فعالیت میکند.
تکالیف مالیاتی شرکتها پس از ثبت
پس از ثبت شرکت، شرکتها موظف به رعایت یک سری تکالیف مالیاتی هستند که عدم رعایت آنها میتواند منجر به جریمههای مالیاتی و مشکلات قانونی شود. برخی از این تکالیف عبارتند از:
۱. ثبتنام در نظام مالیات بر ارزش افزوده
تمام شرکتها پس از تأسیس باید در نظام مالیات بر ارزش افزوده ثبتنام کنند. این سیستم برای محاسبه و پرداخت مالیات بر کالاها و خدمات است و شرکتها باید در بازههای زمانی تعیینشده، مالیاتهای مربوط به ارزش افزوده را پرداخت کنند.
شرکتها موظف به نگهداری دفاتر قانونی شامل دفتر روزنامه و دفتر کل هستند. این دفاتر باید سالانه توسط اداره ثبت شرکتها پلمب شوند و تمامی تراکنشهای مالی شرکت بهصورت دقیق در آنها ثبت شود.
۳. ارائه اظهارنامه مالیاتی سالانه
هر ساله شرکتها موظف به تسلیم اظهارنامه مالیاتی هستند. در این اظهارنامه، شرکتها باید تمام درآمدها، هزینهها و سود و زیانهای خود را گزارش دهند. عدم ارائه اظهارنامه در موعد مقرر، میتواند منجر به جریمههای مالیاتی سنگین شود.
۴. پرداخت مالیات حقوق کارکنان
شرکتها موظف به پرداخت مالیات بر حقوق کارکنان هستند. هر ماه، مالیات حقوق کارکنان باید از حقوق آنها کسر شده و به اداره مالیات پرداخت شود. همچنین، این مالیات باید در اظهارنامههای ماهانه گزارش شود.
۵. پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی
علاوه بر مالیات حقوق، شرکتها موظف به پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی کارکنان خود هستند. این بیمه بهصورت ماهانه پرداخت میشود و پوشش بیمهای کارکنان را تضمین میکند.
انتخاب مشاور حرفهای برای مدیریت امور مالی و مالیاتی
یکی از بهترین راهها برای مدیریت بهتر امور مالی و مالیاتی شرکت، استفاده از خدمات مشاوره مالیاتی است. مؤسسات حرفهای در این زمینه میتوانند به شرکتها در تهیه و ارائه بهموقع اظهارنامههای مالیاتی، پلمب دفاتر قانونی، مدیریت حقوق و دستمزد و سایر تکالیف مالیاتی کمک کنند. مشاوران مالیاتی با تجربه موسسه حسابداری رهنما دانش حقوقی و مالی لازم را دارند و میتوانند از بروز مشکلات قانونی و جریمههای مالیاتی جلوگیری کنند.
جمعبندی
خدمات ثبت شرکت در گیلان، بهویژه در مناطق آزاد تجاری، میتواند مزایای فراوانی مانند معافیتهای مالیاتی و دسترسی به بازارهای بینالمللی را به همراه داشته باشد. بااینحال، رعایت نکات حقوقی و مالیاتی پس از تأسیس شرکت از اهمیت ویژهای برخوردار است. همچنین، انجام صحیح تکالیف مالیاتی و استفاده از خدمات مشاورهای میتواند به بهبود عملکرد شرکت و جلوگیری از مشکلات قانونی کمک کند.
قبل از اینکه در ارتباط با آموزش ارسال لیست بیمه با شما صحبت کنیم بهتر است بدانید که ارسال لیست بیمه و پرداخت حق بیمه کارمندان و کارگران، باید هر ساله در زمان های مقرر انجام شود.
یعنی کارفرما باید تا پایان آخرین روز ماه سال نسبت بعد تعیین و تکلیف آن اقدام کند.
کارفرما جهت ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی موظف است که:
به سامانه جدید ارسال لیست بیمه که در سال ۱۴۰۱ معرفی شد، مراجعه نموده و نسبت به بارگذاری لیست بیمه اقدام نماید.
در ادامه این مقاله آموزش ارسال لیست بیمه همراه ما باشید و ویدئویی آموزشی که برای شما در وب سایت موسسه حسابداری رهنما قرار دادیم را مشاهده نمایید.
ما در این ویدیو آموزشی وب سایت بارگذاری اینترنتی لیست بیمه را از طریق پرتال تامین اجتماعی به طور کامل و مرحله به مرحله به شما عزیزان آموزش خواهیم داد.
آموزش ثبت نام کردن در وب سایت سازمان تامین اجتماعی
در شرایطی که قبلا عضو سرویسهای متمرکز سازمان تامین اجتماعی (شامل پرتال نمایش سابقه) بودهاید نیازی به ثبت نام کردن مجدد نمی باشد.
اما اگر برای نخستین بار با این پرتال مشغول به کار می شوید در شرایطی که خدمات مورد نظر شما نیاز به احراز هویت داشته باشد باید در پرتال ثبت نام نموده و نام کاربری که همان کدملی شما می باشد و رمز عبور را دریافت کنید.
لطفا به این موضوع مهم توجه داشته باشید که جهت استفاده کردن از سرویسهای عمومی و شخصی انجام مراحل ثبت نام غیرحضوری کفایت میکند ولی برای بهرهمند شدن از سرویسهای کارفرمایی علاوه بر ثبت نام کردن در سامانه، مستلزم مراجعه حضوری به شعبه جهت تکمیل فرم تعهد نامه می باشد.
اگر سامانه تامین اجتماعی مشکل داشت به کجا مراجعه کنیم؟
در شرایطی که در بخشهایی از فرایند ثبت و یا پیگیری کردن درخواست خود با مشکل روبرو هستید میتوانید از چند طریق اقدام کنید:
۱- به یاد داشته باشید که در زمان ثبت درخواست خود، در قسمت بالایی هر فرم، راهنمایی جهت استفاده همان فرم قرار داده شده، لطفا راهنما را به دقت مطالعه نمایید.
۲- شما می توانید با مراجعه کردن به صفحه تامین اجتماعی من، در قسمت نمایش درخواستها، درخواست مورد نظر خود را جستجو نمایید و سپس در ستون انتهایی جدول روی دکمه عملیات کلیک کرده و گزینه راهنمای هوشمند را انتخاب نمایید.
۳- این امکان برای شما فراهم است که با واحد ارتباط با مشتری سازمان تامین اجتماعی از طریق سایت crm.tamin.ir و یا شماره تلفن ۱۴۲۰ تماس حاصل فرمایید
کارفرمایان محترم می توانند بعد از دریافت نمودن نرم افزار مربوطه و نصب آن، با استفاده از قسمت راهنما اطلاعات میزان کارکرد ماهانه کارکنان خود را وارد نرم افزار کنند و در نهایت لوح فشرده آن را به شعبه تحویل دهند.
پیشنهاد میکنم ویدیو آموزشی را تا انتها ببینید و در صورت وجود هرگونه ابهام و سوال با کانال های ارتباطی موجود در وب سایت با ما ارتباط حاصل فرمایید.
ما به پشتوانه سالها تجربه در زمینه ارائه خدمات حسابداری و حسابرسی این امکان را برای شما فراهم می سازیم تا بدون هرگونه نگرانی کلیه امور مالی خود را برون سپاری نمایید.
اساسنامه در شرکت به مجموعه قوانین و مقرراتی گفته میشود که برای تأسیس شرکت تهیه میشود و شامل اطلاعاتی مانند نام شرکت، نوع فعالیت، سرمایه اولیه، سهامداران، حقوق و تعهدات آنها، روش تصمیمگیری، نحوه تغییرات در ساختار شرکت و سایر موارد قانونی و مربوط به شرکت است.
همانطور که می دانید شرکت ها در قوانین جمهوری اسلامی ایران از شخصیت حقوقی برخوردارند.
یکی از اسنادی که وجود آن برای ثبت شرکت در اداره ثبت شرکت ها الزامی است ، اساس نامه شرکت است .
این اساسنامه برای شرکت ها از اهمیت بسیاری برخوردار است زیرا به عنوان یک سند رسمی و قانونی شناخته میشود و تمام اعضای شرکت باید به آن پایبند باشند.
اساسنامه شرکت _موسسه حسابداری رهنما
اساسنامه یا موسسه نامه، به عنوان یک سند رسمی و قانونی در شرکت ها تهیه میشود.
این سند شامل اطلاعاتی مانند نام شرکت، نوع فعالیت، سرمایه اولیه، سهامداران، حقوق و تعهدات آنها، روش تصمیمگیری، نحوه تغییرات در ساختار شرکت و سایر موارد قانونی و مربوط به شرکت است.
در حقیقت اساسنامه به عنوان یک سند رسمی و قانونی شناخته میشود و همانطور که گفتیم کلیه اعضای شرکت موظف هستند که به آن پایبند باشند.
به همین دلیل است که، این سند رسمی از اهمیت بسیاری برخوردار می باشد.
به یاد داشته باشید که اساسنامه می تواند بعنوان یک راهنمای قانونی جهت تصمیم گیری در خصوص مسائل مختلف شرکت به کار برود.
حالا شاید برای شما این سوال به وجود بیاید که چه شرکت هایی موظف هستند که اساسنامه داشته باشند؟
در پاسخ به این سوال بایید بگوییم که کلیه اشخاص حقوقی با سهامی عام و خاص موظف به داشتن اساسنامه هستند.
هیچ تفاوتی ندارد که شرکت که قصد ثبت آن را دارید شرکت با سهامی خاص باشد یا عام .
در هرصورت شما مکلف هستید که یک اساسنامه برای شرکت خود تنظیم کنید.
نکته:
داشتن اساس نامه برای کلیه انواع شرکت های تجاری که در ماده ۲۰ قانون تجارت آورده شده اند الزامی نبوده و فقط برخی از شرکت ها ملزم به داشتن اساس نامه می باشند .
در حقیقت می توانیم اینطور بگوییم که، اساسنامه به عنوان یک سند رسمی و قانونی، مربوط به تشکیل و اداره ثبت شرکتها است و کلیه اعضای شرکت باید به آن پایبند باشند.
اما چه اطلاعاتی در اساسنامه شرکت باید درج گردد؟
این سوالی است که معمولاً برای عموم افراد به وجود می آید.
روش تنظیم اساسنامه به این شکل می باشد که در آن در خصوص این مسائل تعیین تکلیف می شود :
چگونگی اداره شرکت و البته روابط بین شرکا و طرز کار شرکت .
اجازه دهید ساده تر بگویم:
در متن تنظیم شده اساسنامه شرکت در اصل اهداف ، نحوه فعالیت و وظایف شرکت بیان می شود.
در اساسنامه شرکت در خصوص این موارد تعیین و تکلیف می شود :
مطلوب است قبل از بررسی موضوع تسویه حساب کارفرما با کارگر به بررسی تعریف کارفرما و کارگر از دید قانون کار و رفاه اجتماعی بپردازیم.
طبق قانون کار و رفاه کشور ایران، کارفرما به شخص یا شرکتی گفته میشود که به هر نحو و به صورت مستقیم یا غیرمستقیم، یک یا چند کارگر را برای انجام کاری
مشخص استخدام کرده است.
کارفرما مسئولیتهای مختلفی را نسبت به کارگران خود دارد، از جمله پرداخت حقوق و مزایای قانونی، ارائه شرایط ایمنی و بهداشتی مناسب در محل کار، ارائه بیمه و
بیمهنامههای لازم، رعایت حقوق کارگران به عنوان اعضای جامعه و … .
در صورت عدم رعایت این مسئولیتها، کارفرما ممکن است با چالش های قانونی و حتی جرائم مالیاتی مواجه شود.
مطابق با قانون کار و رفاه کشور ایران، کارگر به شخصی گفته میشود که برای یک کارفرما به صورت مستقیم یا غیرمستقیم، در یک محل کار خاص، به صورت دائم یا
موقت، با مقابله با رویههای مشخص و دستورالعملهایی که توسط کارفرما ارائه شده است، به انجام کاری مشغول است.
کارگران حقوق و مزایای قانونی، شرایط ایمنی و بهداشتی مناسب، بیمه و بیمهنامههای لازم، حقوق کارگران به عنوان اعضای جامعه و … را باید از کارفرمای خود دریافت
کنند.
حالا به موضوع اصلی مبحث یعتی تسویه حساب صحیح کارفرما با کارگر می پردازیم
حتما به این نکته مهم توجه داشته باشید که، صرف اینکه کارفرما یک رسید از کارگر دریافت نماید که کارگر در آن امضا کرده باشد تمامی حقوق خودش را، مثل عیدی و
مزایا را دریافت نموده است و هیچ گونه ادعایی نسبت به حال و آینده نداره، دلیل بر تسویه حساب نمی باشد.
متاسفانه بسیاری از کارفرمایان به دلیل مشاوره های اشتباهی که دریافت نموده اند بر یک باور اشتباه پافشاری می کنند.
به این نکته مهم دقت داشته باشید که دیوان عدالت اداری با توجه به دادنامه ۲۰-۱۷ مورخ ۲۱/۰۱/۱۳۹۷ رای صادر کرده و اعلام کرده است که این نوع تسویه حساب
به هیچ عنوان وجاهت قانونی نداشته و مورد قبول نمی باشد.
یعنی حتما باید اسناد پرداختی به کاگر ضمیمه رسید تسویه حساب کارگر باشد موجود باشد
این سند پرداختی می تواند شامل مواردی مثل چک، فیش واریزی و یا غیره باشد.
به عبارت ساده تر اسناد مالی پرداخت و رسید تسویه حساب باید در کنار یک دیگر وجود داشته باشد.
تسویه حساب کارفرما با کارگر
تنها در این حالت است تسویه حساب کارفرما با کارگر مورد پذیرش دیوان عدالت اداری قرار می گیرد.
همانطور که گفتیم متاسفانه در بسیاری از موارد دیده شده است که یک رسید خشک و خالی می گیرند و از کارگر یا کارمند میخواهند که در برگه ای بنویسد تمامی
حقوق و مزایای خودت شامل عیدی و پاداش و سایر حق و حقوق خودت را بصورت کامل دریافت کرده اید.
اگر کارفرما هستید به این موضوع دقت داشته باشید که در چنین حالتی اگر دارای اسناد پرداختی بانکی به کارگر نیستید و نتوانید آن را ارائه کنید، کارگر می تواند از شما
شکایت کند و به راحتی شما را محکوم کند.
زیرا هیچگونه اسناد پرداختی ندارید حتی با وجود اینکه خود کارگر نوشته و امضا کرده است.
به یاد داشته باشید حتی داشتن رسید محضری نمی تواند به شما بعنوان کارفرما کمکی کند.
همانطور که گفتیم دیوان عدالت رای خود را این چنین صادر کرده است.
یعنی در چنین حالتی کارگر در حکم در واقع طلبکار می باشد و کارفرما مدیون کارگر محسوب خواهد شد.
از این مطلب می توان اینطور نتیجه گرفت که تهیه و بایگانی اسناد مالی مربوط به تسویه حساب کارگر با کارفرما یکی از مهمترین نکاتی است که باید به آن توجه داشته باشیم.
خیلی از مراجه کنندگان به موسسه حسابداری ما سوال میکنند که آیا ناهار پرسنل اجباری می باشد ؟
یعنی مطابق با قانون کار کارفرما موظف است که به پرسنل خود نهار بدهد یا خیر؟
نکته: منظور از حق ناهار پرسنل یک وعده غذای گرم می باشد
برای پاسخ صحیح به این سوال بهتر است که به ماده ۱۵۱ قانون کار نگاهی بی اندازیم.
با استناد به ماده ۱۵۱ قانون کار:
“در کارگاههایی که برای مدت محدود به منظور انجام کاری معین (راه سازی و مانند آن) دور از مناطق مسکونی ایجاد میشوند، کارفرمایان موظف هستند سه وعده غذای مناسب و ارزان قیمت (صبحانه، نهار و شام) برای کارگران خود فراهم نمایند، که حداقل یک وعده آن باید غذای گرم باشد.
در این قبیل کارگاهها به اقتضای فصل، محل و مدت کار، باید خوابگاه مناسب نیز برای کارگران ایجاد شود.”
ماده ۱۵۱ قانون کار
حق ناهار پرسنل
اگر کمی با دقت به ماده بالا نگاه کنیم می توانیم متوجه نکاتی که در دل این ماده قرار دارد شویم که در خصوص ناهار پرسنل توضیح داده است.
اولا که در این ماده قانونگذار به کارگاههای دور از مناطق مسکونی نیز اشاره نموده است.
مانند کارگاه های راه سازی، سد سازی و یره که بدیهی است این قبیل از کارگاههایی که در مناطق مسکونی فعالیت نمی کنند شامل این موضوع نمیشود.
پس شرکتها و کارگاه های درون شهر ها شامل این ماده نمیشوند.
نکته دوم این است که در ادامه بیان شده در این کارگاهها (دور از مناطق مسکونی) کارفرما مکلف است که ۳ وعده غذا به پرسنل بدهد که یک وعده باید گرم باشد.
نکته سوم در آخر ماده نیز اشاره شده است.
کارفرما وظیفه دارد برای کارگران این کارگاهها محل خواب مناسب نیز فراهم کند.
توجه داشته باشید که :
اگر نکته محرز میشود که اگر محل کارگاه به شکلی باشد که کارگر امکان بازگشت در شب به محل سکونت خود را داشته باشد
مشمول این ماده نخواهد شد.
به عبارت دیگر در این حالت کارفرما هیچ اجباری به تهیه غذا برای کارگران خود را نخواهد داشت.
البته به عقیده ما مطلوب است که با توجه به دوشواری و دوری محل نهار کارکنان توسط کارفرما تهیه گردد.
(در کارگاههایی که کارگر امکان بازگشت به محل سکونت خود در شب را دارد)
نکته مهم:
اگر در قراردادی که بین کارگر و کارفرما منعقد می شود شرط شود که نهار باید توسط کارفرما تامین شود، کارفرما مکلف به تهیه آن نیز میباشد.
حق ناهار پرسنل (نهاری) چه می باشد؟
در بعضی از کارگاهها جهت تامین رفاه پرسنل خود مبلغی به عنوان حق ناهاری نیز پرداخت می شود که در حقیقت به نوعی یارانه غذا و بخشی از حقوق و دستنمزد کارگر نیز محسوب میشود.
اما نکته مهم اینجاست که تهیه غذای ماده ۱۵۱ قانون کار متفاوت از حق ناهاری می باشد.
شایان ذکر است مطابق با مفهوم ماده ۱۵۱ قانون کار، کارفرما نمیتواند در کارگاه های مطرح شده (کارگاه های موضوع ماده ۱۵۱ قانون کار) به جای فراهم کردن ۳ وعده غذا، پول آن را به کارگران پرداخت نماید.
زیرا مکلف است غذا را تهیه و به پرسنل خود ارائه نماید.
نکته ای مهم در خصوص معافیت مالیاتی و بیمه ای حق ناهاری
مطابق با ماده ۸۳ قانون مالیات، بخشنامه وزارت تعاون و کار و رای شماره ۷۳ دیوان عدالت اداری حق ناهاری جزو مزایای شاغل محسوب و معاف از مالیات بر حقوق می باشد.
ولی به این مهم دقت داشته باشید که حق ناهاری مطابق با بخشنامه ۱۱ جدید درآمد مشمول بیمه خواهد بود.
برخی از شرکت ها به پرسنل خود سکه هدیه می دهند در این مطلب قصد داریم از نگاه سازمان امور مالیاتی و سازمان تامین اجتماعی به بررسی موضوع مالیات بر حقوق بیمه و سکه بپردازیم.
نخست باید بررسی کرد که این سکه جزو مزایای نقدی محسوب خواهد شد یا غیر نقدی ؟
بدیهی است که سکه طلا به طور کامل و سریع قابلیت تبدیل شدن به وجه نقد را نیز دارا می باشد.
زیرا شما سکه طلا را در هر زرگری برای فروش ببرید همان موقع وجه نقد نیز دریافت خواهید کرد.
برای اسباط این موضوع تنها کافیست نگاهی به استاندارد حسابداری شماره ۲ بندازید.
در آنجا سکه معادل وجه نقد محسوب می شود.
خب حالا میتوان نتیجه گرفت که سکه طلا به عنوان مزایای نقدی محسوب می گردد.
اما نکته اینجاست که مزایای غیرمستمر نقدی محسوب می شود.
زیرا شرکت هر ماهه سکه هدیه نخواهد داد بلکه ممکن است در طول سال تنها ۱بار سکه به پرسنل خود هدیه کند.
مالیات بر حقوق و بیمه سکه
در ادامه مبحث مالیات بر حقوق و بیمه سکه
حالا میرسیم به معافیت سکه طلا
با توجه به نکات بالا و دلایل قبلی چون سکه طلا مزایای نقدی محسوب می گردد.
پس معافیت ماده ۸۴ قانون کالیات مستقیم (یعنی همان معافیت قانونی سلانه مالیات بر حقوق) شامل سکه هدیه هم خواهد شد.
به عبارت ساده تر جهت محاسبه آن کافیست بهای سکه هدیه داده شده را با جمع حقوق و مزایای نقدی مشمول مالیات بر حقوق پرسنل جمع کرده و از معافیت قانونی کسر کنید.
هر مبلغی که اضافه ماند در نرخ مالیات بر حقوق ضرب و مالیات آن نیز محاسبه خواهد شد.
به این نکته توجه داشته باشید که این مالیات بر حقوق نیز مثل معمول و طبق قانون از حقوق کارمند کسر خواهد شد.
اما از دید بیمه یا همان سازمان تامین اجتماعی
توجه داشته باشید که مطابق با بخشنامه ۱۱ جدید درآمد اگر پاداش مناسبتی داده شود مشمول بیمه نیست یعنی اگر سکه و یا هدیه دیگری را به مناسبت خاصی به کارمند پرداخت کنید مثلا تولد، عید و … این مشمول بیمه نمی باشد.
ولی به یاد داشته باشید که حتما در شرح اسناد بنویسید بابت هدیه و پاداش مناسبتی.
این کار را انجام دهید تا هنگام بازرسی دفاتر، حسابرس بیمه آن را مشمول نکند.
دقت داشته باشید که بعد اینکه در لیست بیمه هم در ستون مشمول و غیر مشمول ثبت و ارسال نمایید.
امیدوارم که این مطلب مورد توجه شما عزیزان قرار گرفته باشد.
در صورتی که هنوز ابهاماتی در خصوص مبحث مالیات بر حقوق بیمه و سکه برای شما وجود داشت می توانید با کارشناسان ما در موسسه حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید.
فصل اول – تعاریف ذکر شده در قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان
ماده ۱ در این قانون اصطلاحات زیر در معانی مشروحه مربوط به کار می روند.
الف – :سازمان امور مالیاتی کشور
ب – پایانه فروشگاهی :
رایانه دستگاه کارتخوان بانکی (pos) درگاه پرداخت الکترونیکی یا هر وسیله دیگری که امکان اتصال به شبکه های الکترونیکی پرداخت رسمی کشور و سامانه
مؤدیان را داشته و از قابلیت صدور صورتحساب الکترونیکی برخوردار باشد.
ّپ – سامانه مؤدیان:
سامانه ای است تحت مدیریت سازمان که در آن به هر مؤدی کارپوشه ویژهای اختصاص یافته و تبادل اطلاعات میان مؤدیان و سازمان منحصراً از طریق آن کارپوشه انجام میشود.
مؤدیان میتوانند با استفاده از هرگونه سخت افزار یا نرم افزار اعم از رایانه شخصی پایانه، فروشگاهی سامانه های ابری یا هر وسیله دیگری که حافظه مالیاتی به آن متصل شده باشد به سامانه مؤدیان متصل شوند.
مرجع نهائی، ثبت صدور و استعلام صورتحساب الکترونیکی سامانه مؤدیان می باشد.
ت – حافظه مالیاتی:
نوعی حافظه الکترونیکی است که برای ثبت و نگهداری اطلاعات مندرج در صورتحساب های الکترونیکی و انتقال آن به سامانه مؤدیان مورد استفاده قرار میگیرد.
حافظه مالیاتی میتواند به شکل سخت افزاری یا نرم افزاری باشد.
حافظه مالیاتی تحت نظارت سازمان توسط مؤدی برای ثبت صورتحساب الکترونیکی مورد استفاده قرار می گیرد.
هر حافظه مالیاتی باید دارای شماره شناسه یکتا باشد.
شناسه یکتای حافظه مالیاتی توسط سازمان اختصاص داده میشود.
قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان
ث – صورتحساب الکترونیکی :
صورتحسابی است دارای شماره منحصر به فرد مالیاتی که اطلاعات مندرج در آن در حافظه مالیاتی فروشنده ذخیره میشود .
مشخصات و اقلام اطلاعاتی صورتحساب الکترونیکی متناسب با نوع کسب و کار توسط سازمان تعیین و اعلام می.شود.
در مواردی که از دستگاه کارتخوان بانکی یا درگاه پرداخت الکترونیکی به عنوان پایانه فروشگاهی استفاده میشود رسید یا گزارش الکترونیکی پرداخت خرید صادره در حکم صورتحساب الکترونیکی است.
ج ـ اشخاص مشمول (مؤدیان):
کلیه صاحبان مشاغل صنفی و غیرصنفی و اشخاص حقوقی موضوع فصلهای چهارم و پنجم باب سوم قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۱۳۶۶/۱۲/۳ با اصلاحات و الحاقات بعدی ،آن مشمول این قانون هستند.
در این قانون هرگاه از واژه مؤدی استفاده می شود مراد اشخاص مشمول است؛ مگر خلاف آن تصریح شده باشد.
چ – شرکتهای معتمد ارائه کننده خدمات مالیاتی:
اشخاص حقوقی دارای پروانه هستند که حسب ضوابط و دستورالعمل های ابلاغی ،سازمان نسبت به ارائه مشاوره و آموزشهای لازم به ،مؤدیان نصب و پشتیبانی تجهیزات موردنیاز برای ارائه خدمات مالیاتی از قبیل خدمات مربوط به صدور صورتحساب الکترونیکی و سایر امور غیر حاکمیتی به تشخیص سازمان با سازمان همکاری می کنند.
ح – کارگروه راهبری سامانه مؤدیان:
به منظور سیاستگذاری در چهارچوب این قانون و با رعایت اسناد بالادستی و ایجاد هماهنگی بین نهادهای ذی ربط و نیز تدوین استانداردهای تبادل اطلاعات در چهارچوب ملی تعامل پذیری ،اطلاعات کارگروهی با حضور نمایندگان تام الاختیار سازمان و وزارتخانههای ارتباطات و فناوری اطلاعات «صنعت، معدن و تجارت» و اطلاعات و بانک مرکزی تشکیل می شود.
نمایندگان عضو کارگروه راهبری سامانه مؤدیان باید از میان کارکنان دستگاههای اجرائی مذکور انتخاب شوند.
کارگروه راهبری سامانه مؤدیان به ریاست رئیس سازمان تشکیل می شود. مصوبات
این کارگروه پس از تأیید وزیران امور اقتصادی و دارایی و ارتباطات و فناوری اطلاعات لازم الاجراء می باشد.
فصل دوم
تکالیف اشخاص مشمول قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان
ماده ۲-
کلیه اشخاص مشمول مکلفند به ترتیبی که سازمان مقرر میکند نسبت به ثبت نام در سامانه مؤدیان اقدام کنند.
خرده فروشی ها و واحدهای صنفی که مستقیماً با مصرف کننده نهائی ارتباط دارند علاوه بر عضویت در سامانه مؤدیان، موظف به استفاده از پایانه فروشگاهی میباشند استفاده از پایانه فروشگاهی برای مؤدیانی که مستقیماً با مصرف کننده نهائی ارتباط ندارند الزامی نیست؛ اما مؤدیان مزبور موظفند کلیه صورتحسابهای خود را به ترتیبی که سازمان مقرر می کند، از طریق سامانه مؤدیان صادر کنند .
سازمان با همکاری اتاق اصناف ایران مکلف است نسبت به آموزش، توانمندسازی و مشاوره به اشخاص مشمول اقدام کند کارگروهی مرکب از نمایندگان سازمان اتاق اصناف ایران و وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات در هر استان تشکیل میشود.
کارگروه مذکور موظف است که به صورت سالانه درخواست مؤدیانی که اظهار به عدم توانایی در استفاده از پایانههای فروشگاهی و سامانه مؤدیان را ،دارند بررسی کند و در صورتی که این کارگروه با در نظر گرفتن شرایط مؤدی نظیر ویژگیهای ،جسمی منطقه جغرافیایی سابقه مالیاتی و زیرساختها و امکانات سخت افزاری و نرم افزاری تشخیص به ناتوانی و یا توانایی کمتر وی در استفاده از پایانه های فروشگاهی و سامانه مؤدیان را دهد .
شرکتهای معتمد ارائه دهنده خدمات مالیاتی موظف خواهند بود نسبت به آموزش توانمندسازی نصب و راه اندازی پایانه فروشگاهی و سامانه مؤدیان برای این دسته از مؤدیان اقدام ،کنند به نحوی که مسؤولیت و جریمه های عدم صدور صورتحساب الکترونیکی از طریق سامانه مؤدیان به نیابت از این قبیل مؤدیان برعهده شرکتهای معتمد ارائه کننده خدمات مالیاتی خواهد بود.
این مسؤولیت و جریمه های موضوع این ،قانون شامل مواردی که عدم صدور صورتحساب الکترونیکی ناشی از کتمان درآمد توسط مؤدی می باشد نخواهد بود.
مؤدیان مذکور مکلفند کارمزد (تعرفه) استفاده از خدمات شرکتهای معتمد ارائه دهنده خدمات مالیاتی که مطابق با ترتیبات ماده (۲۶) این قانون تعیین میشود را پرداخت نمایند.
قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان
تبصره :
فهرست مؤدیانی که به دلیل ارائه کالا و خدمات معاف از مالیات بر ارزش افزوده و نیز ماهیت کسب و کار آنها، امکان عضویت در سامانه مؤدیان و صدور صورتحساب الکترونیکی را ندارند به پیشنهاد وزارت امور اقتصادی و دارایی و پس از تصویب هیأت ،وزیران حداکثر تا پایان دی ماه هر سال برای عملکرد سال بعد توسط سازمان، اعلام خواهد شد.
ماده ۳- سازمان موظف است حداکثر ظرف مدت پانزده ماه از تاریخ لازم الاجراء شدن این ،قانون سامانه مؤدیان را راه اندازی و امکان ثبت نام مؤدیان در سامانه و صدور صورتحساب الکترونیکی را از طریق سامانه مزبور فراهم کند.
تبصره ۱- سامانه مؤدیان باید به گونه ای طراحی شود که امکان پاسخگویی به استعلامات الکترونیکی در خصوص اعتبارسنجی مؤدیان و أخذ و ارائه استعلامهای لازم به دستگاههای اجرائی را از طریق بسترهای یکپارچه دولت اعم از سامانه دولت همراه و مرکز ملی تبادلات اطلاعات موضوع تبصره (۲) ماده (۶۷) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴/۱۲/۱۳۹۵ فراهم کند.
همچنین سامانه مؤدیان باید قابلیت فراخوان و تبادل اطلاعات را از طریق مرکز ملی تبادلات اطلاعات داشته باشد.
تبصره ۲ – سه ماه پس از انقضای مهلت مذکور در این ،ماده فقط صورتحسابهای الکترونیکی که از طریق سامانه مؤدیان صادر شده ،باشد از سوی سازمان معتبر شناخته شده و مبنای محاسبه اعتبار مالیاتی برای مؤدیان خواهد بود.
تبصره ۳ مؤدیان به وسیله پایانه فروشگاهی که دارای حافظه مالیاتی و تجهیزات سخت افزاری و نرم افزاری می باشد مبادرت به صدور صورتحساب الکترونیکی مینمایند ویژگیها و مشخصات فنی پایانه فروشگاهی، حافظه مالیاتی و تجهیزات سخت افزاری و نرم افزاری ،مربوط نحوه تبادل اطلاعات میان حافظه مالیاتی با سامانه مؤدیان توسط کارگروه راهبری سامانه مؤدیان تعیین می شود.
ماده ۴ اصل بر صحت اطلاعات ثبت شده مردی در سامانه مودیان است.
مگر خلاف آن اثبات شود.
مأموران مالیاتی، جز در مواردی که مؤدی از ثبت نام در سامانه امتناع کرده و یا به ترتیبی که در ماده (۹) ذکر شده اثبات شود که در ثبت اطلاعات خود در
سامانه مؤدیان تخلف نموده است حق مراجعه به محل فعالیت مؤدی و مطالبه ،دفاتر اسناد و مدارک وی و رسیدگی به آنها را ندارند.
ماده ۵ – فرایند کلی ثبت معاملات و محاسبه مالیات بر ارزش افزوده در سامانه مؤدیان به صورت زیر است:
الف – صورتحساب ،الکترونیکی توسط فروشنده از طریق سامانه مؤدیان صادر می شود.
در مورد مؤدیانی که مستقیماً با مصرف کننده نهائی ارتباط دارند عملیات ثبت فروش و صدور صورتحساب الکترونیکی توسط پایانه فروشگاهی انجام می شود.
ب – در صورتی که ،خریدار مصرف کننده نهائی نبوده و خود عضو سامانه مؤدیان ،باشد صورتحساب الکترونیکی صادر شده توسط ،فروشنده به صورت خودکار به
کارپوشه وی در سامانه مؤدیان منتقل میشود و به عنوان اعتبار مالیاتی برای او منظور می شود.
تبصره – مؤدیان مالیاتی مکلفند ظرف مدت سی روز از تاریخ درج صورتحساب الکترونیکی در کارپوشه مؤدیان نسبت به اعلام پذیرش یا عدم پذیرش این
صورتحسابها اقدام کنند.
عدم اظهار نظر طرف در سامانه مودیان در مدت مذکور به منزله تأیید صورتحساب مربوط می باشد.
پ – در پایان هر دوره سه ماهه بدهی مالیات بر ارزش افزوده مؤدی که عبارت است از مابه التفاوت مالیات فروش و مالیات خرید اعتبار مالیاتی وی در طول دوره
طبق مقررات توسط سامانه محاسبه می شود.
در صورتی که مالیات فروش مؤدی بیشتر از مالیات خرید اعتبار مالیاتی وی ،باشد مؤدی موظف است مابه التفاوت را به ترتیبی که سازمان مقرر می،کند به
حساب سازمان واریز کند.
سامانه مودیان و قانون پایانه های فروشگاهی
متقابلاً در صورتی که مالیات فروش مؤدی کمتر از مالیات خرید اعتبار مالیاتی وی باشد سازمان موظف است با رعایت ترتیبات قانونی
مربوطه مابه التفاوت را به مؤدی مسترد کند.
ت – پس از اتمام مواعید مقرر در ماده (۳) این قانون مأموران مالیاتی جز در مواردی که در این قانون اجازه داده شده، نباید در تشخیص بدهی مالیات بر ارزش
افزوده اشخاص مشمول دخالت کنند.
ث – به منظور تکمیل اطلاعات سازمان در خصوص مؤدیانی که عضو سامانه مؤدیان نبوده یا بدون صدور صورتحساب الکترونیکی اقدام به فروش میکنند سامانه
مؤدیان باید به گونه ای طراحی شود که مؤدی بتواند خریدهای خود را که فروشنده برای آنها صورتحساب الکترونیکی صادر نکرده است به سازمان اطلاع دهد.
تبصره – گمرک جمهوری اسلامی ایران موظف است امکان انتقال الکترونیکی و برخط اطلاعات مالیات بر ارزش افزوده پرداخت شده توسط واردکنندگان را به
سامانه مؤدیان از طریق مرکز ملی تبادل اطلاعات فراهم کند.
ماده ۶ قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان
جمع صورتحسابهای الکترونیکی صادره توسط هر مؤدی در هر دوره مالیاتی نمیتواند بیشتر از سه برابر فروش اظهار شده وی در دوره مشابه سال قبل که مالیات آن به سازمان پرداخت شده یا ترتیب پرداخت آن داده شده است باشد.
جمع صورتحسابهای الکترونیکی صادر شده در هر دوره مالیاتی برای واحدهای جدیدالتاسیس یا واحدهای فاقد سابقه مالیاتی نمیتواند بیش از سه برابر معافیت
سالانه موضوع ماده (۱۰۱) قانون مالیاتهای مستقیم باشد.
صدور صورتحساب الکترونیکی بیش از حد مجاز مقرر در این ماده برای کلیه مؤدیان منوط به پرداخت مالیات بر ارزش افزوده متعلقه یا تعیین ترتیب پرداخت بدهی
مالیاتی یا ارائه تضامین کافی خواهد بود .
در غیر این صورت به صورتحساب الکترونیکی صادر شده اعتبار مالیاتی تعلق نمی گیرد .
آیین نامه اجرائی این ماده ظرف مدت شش ماه از لازم الاجراء شدن این قانون توسط سازمان تهیه میشود و به تصویب وزیر امور اقتصادی و دارایی میرسد.
آیین نامه مذکور باید به گونه ای تنظیم شود که راه اندازی کسب و کارهای جدید و فعالیت بنگاههای اقتصادی با مشکل مواجه نشده و در عین حال مانع شکل گیری مؤدیان صوری در نظام مالیاتی کشور شود.
ماده ۷ صورتحسابهای الکترونیکی ثبت شده در سامانه مودیان به منزله ثبت آنها در سامانه فهرست معاملات موضوع ماده (۱۶۹) قانون
مالیاتهای مستقیم است.
یعنی فروشنده و خریدار تکلیف اضافی در این مورد نخواهند داشت.
ماده ۸ – مؤدیانی که از ثبت نام در سامانه مؤدیان خودداری کنند و نیز خرده فروشیها و واحدهای صنفی که مستقیماً با مصرف کننده نهائی ارتباط دارند در
صورتی که از پایانه فروشگاهی استفاده نکنند مشمول امتیاز مذکور در ماده (۴) این قانون نمیباشند.
سازمان موظف است معادل مالیات متعلق به فروش مؤدیان موضوع این ماده را به هر طریق ممکن از جمله مراجعه به محلهای فعالیت و رسیدگی به دفاتر
اسناد و مدارک ،آنان اعم از فیزیکی و الکترونیکی یا هرگونه مدارک و قرائنی که به دست می،آورد تعیین و مطالبه کند.
در تعیین مالیات متعلق به این، مؤدیان هیچ گونه اعتبار مالیاتی برای خریدهای آنان منظور نخواهد شد.
مؤدیان ،مزبور در صورت اعتراض به میزان فروش اعلام شده توسط سازمان میتوانند با ارائه اسناد و مدارک مثبته به مراجع دادرسی مالیاتی مراجعه کنند.
تبصره
در صورتی که مؤدی موضوع این ماده قبل یا حین دادرسی به عضویت سامانه مؤدیان درآید، سازمان موظف است اعتبار مالیاتی وی را
مطابق اعلام سامانه مودیان پذیرفته و از بدهی مالیاتی او کسر کند.
سامانه مودیان و قانون پایانه فروشگاهی
ماده – در صورتی که مؤدی برخی از فعالیتها و یا معاملات خود را کتمان کند یا از صدور صورتحسابهای خود از طریق سامانه مؤدیان خودداری کرده یا در ثبت قیمت یا مقدار فروش مرتکب کم اظهاری یا بیش اظهاری شده باشد سازمان موظف است موارد تخلف مؤدی را از طریق سامانه مؤدیان به اطلاع وی برساند.
اگر که مؤدی موارد مزبور را پذیرفته و آنها را در کارپوشه خود در سامانه مودیان ثبت یا اصلاح کند صرفاً مشمول جریمه های موضوع ماده (۲۲) این قانون خواهد شد.
در صورتی که مؤدی آن موارد را نپذیرفته و از ثبت یا اصلاح آنها در سامانه مؤدیان امتناع ،کند سازمان مراتب تخلف مؤدی را با اسناد و مدارک مثبته به هیأت حل اختلاف مالیاتی ارجاع میدهد.
در صورت تأیید تخلف توسط هیأت حل اختلاف ،مالیاتی سازمان میتواند با مراجعه به مؤدی یا مطالبه دفاتر و اسناد،او نسبت به حسابرسی دورههای مالیاتی سال تخلف اقدام نماید علاوه بر،این مؤدی متخلف مشمول جریمه های موضوع ماده (۲۲) این قانون خواهد بود.
ماده ۱۰ اشخاص مشمول مکلفند شماره حساب یا حسابهای بانکی و شناسه یکتای دستگاههای کارتخوان بانکی (pos) یا درگاههای پرداخت الکترونیکی مورد استفاده برای فعالیت شغلی خود را به سازمان اعلام کنند.
تبصره – در موارد استفاده از حساب بانکی یا دستگاه کارتخوان بانکی (pos) یا درگاههای پرداخت الکترونیکی جدید، اشخاص مشمول مکلفند اطلاعات آنها را بلافاصله از طریق کارپوشه خود در سامانه مؤدیان به سازمان اعلام کنند.
ماده ۱۱ – بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران موظف است با همکاری سازمان ظرف مدت یک سال پس از ابلاغ این قانون، نسبت به ساماندهی دستگاههای کارتخوان بانکی و یا درگاههای پرداخت الکترونیکی اقدام نموده و با ایجاد تناظر بین آنها با مجوز فعالیت و شماره اقتصادی بنگاههای اقتصادی به هر یک از پایانه های، فروش شناسه یکتا اختصاص دهد.
پس از تخصیص شناسه ،مذکور کلیه تراکنشهای انجام شده از طریق حسابهای بانکی متصل به دستگاههای کارتخوان بانکی و نیز درگاههای پرداخت الکترونیکی به عنوان تراکنشهای بانکی مرتبط با فعالیت شغلی صاحب حساب بانکی محسوب شده بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران موظف است در چهارچوب قانون و مقررات مربوطه اطلاعات این تراکنش های بانکی شامل مانده اول ،دوره وجوه واریزی وجوه برداشت شده و مانده آخر دوره هر حساب بانکی را به منظور تکمیل پایگاه اطلاعات هویتی عملکردی و دارایی مؤدیان موضوع ماده ۱۶۹ مکرر قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۱۳۶۶/۱۲/۳ با اصلاحات و الحاقات بعدی به صورت برخط در اختیار سازمان قرار دهد.
تبصره – پس از انقضای موعد گذشت زمان مذکور در این ماده اتصال دستگاههای کارتخوان بانکی (pos) و یا درگاههای پرداخت الکترونیکی که تعلق آنها به مؤدی معین توسط سازمان امور مالیاتی تأیید نشده باشد به شبکه پرداخت بانکی کشور ممنوع است بانک مرکزی و حسب مورد کلیه بانکها و ارائه دهندگان خدمات پرداخت موظف هستند مشخصات بهره برداران کلیه دستگاههای کارتخوان بانکی pos و پایانه های پرداخت الکترونیکی را به سازمان اعلام کنند.
در صورت تخلف از حکم این ماده مرتکبان به مجازات درجه شش قانون مجازات اسلامی به غیر از حبس محکوم می شوند.
ماده ۱۲- اشخاص مشمول مکلفند در صورتی که امکان صدور صورتحساب الکترونیکی به دلیل بروز حادثه یا نقص فنی فراهم نباشد مراتب را تا پایان روز اداری ،بعد از طریق کارپوشه خود در سامانه مودیان یا به هر طریق دیگری که سازمان حسب مورد به سازمان یا شرکت معتمد ارائه دهنده خدمات مالیاتی اعلام کنند.
یعنی تا زمان امکان پذیر شدن صدور صورتحساب ،الکترونیکی فروشهای خود را به ترتیبی که سازمان به موجب دستورالعملی مقرر میکند ثبت و صورتحسابهای صادره را به سازمان ارسال کنند.
سامانه مودیان و قانون پایانه های فروشگاهی
تبصره – حکم این ماده در صورتی که امکان ثبت در سامانه موضوع ماده (۱۶۹) قانون مالیاتهای مستقیم فراهم نباشد نیز جاری است.
ماده ۱۳ـ در صورتی که به هر دلیل اعم از تعطیلی موقت یا دائم و یا انحلال واحد کسب و کار، بهره برداری از پایانه فروشگاهی به طور موقت یا دائم متوقف شود اشخاص مشمول مکلفند مراتب را ظرف مدت ده روز از توقف بهره برداری از طریق کارپوشه خود در سامانه مؤدیان حسب مورد به سازمان یا شرکت معتمد ارائه دهنده خدمات مالیاتی اعلام کنند.
تبصره – در مواردی که تعطیلی واحد کسبی به حکم مراجع قانونی ذی ربط باشد و یا در موارد قوه قهریه یا بروز حوادث غیر مترقبه که مبتنی بر علل و جهاتی خارج از اراده اشخاص مشمول باشد و بر اثر آن اطلاع به سازمان ممکن نباشد، اشخاص مشمول تا رفع موانع قهریه مذکور از رعایت مهلت زمانی مقرر در این ماده مستثنی می باشند.
ماده ۱۴ اشخاص مشمولی که نسبت به تغییر شغل یا محل ،فعالیت تغییر مالکیت یا اجاره واحد کسب و کار اقدام می کنند، مکلفند ظرف مدت ده روز تغییرات انجام شده را از طریق کارپوشه در سامانه مؤدیان حسب مورد به سازمان یا شرکت معتمد ارائه دهنده خدمات مالیاتی اعلام نمایند.
فصل سوم
تکالیف سازمان، دستگاهها و مراجع ذی ربط مرتبط با قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان
ماده ۱۵ اطلاعات سامانه مؤدیان محرمانه است و سازمان مجاز به افشای آن جز به حکم قانون و یا مرجع قضائی نمی باشد.
کارگروه راهبری سامانه مؤدیان مکلف است امکان استفاده از این اطلاعات را مشروط به رعایت ملاحظات امنیتی و حریم خصوصی اشخاص برای دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر متقاضیان با شرایط زیر فراهم کند.
الف ـ در مورد دستگاههای اجرائی دسترسی به این اطلاعات در مواردی خواهد بود که مطابق قوانین و مقررات اطلاعات موجود در سامانه در راستای انجام وظایف آنها باشد.
ب – در مورد سایر متقاضیان دسترسی به این اطلاعات در مواردی خواهد بود که متقاضی به منظور انجام امور تحقیقاتی و پژوهشی نیازمند استفاده از اطلاعات مزبور باشد.
در این صورت متقاضی مکلف است درخواست مکتوب خود را که در بردارنده اطلاعات مورد نیاز است به همراه معرفی نامه از سوی دستگاه یا نهادهای پژوهشی مرتبط نظیر مراکز علمی و دانشگاهی به سازمان ارائه کند.
کارگروه راهبری سامانه مؤدیان موظف است با بررسی درخواست مزبور، اطلاعات مورد درخواست را به صورت دادههای ناشناس و به میزان لازم جهت انجام تحقیقات و پژوهش مورد نظر در اختیار متقاضی قرار دهد.
.
تبصره ۱ – سازمان مکلف است در ایجاد و استقرار ،سامانه نسبت به صیانت و حفاظت از اطلاعات اشخاص و رعایت مقررات امنیت فضای تبادل اطلاعات (افتا) اقدام کند
تبصره ۲ – متخلفان از مفاد این ماده ضمن جبران خسارت وارده مشمول مجازات موضوع ماده (۲۷۹) قانون مالیات های مستقیم الحاقی مصوب ۱۳۹۴/۴/۳۱ میشوند الزام به جبران خسارت شامل مواردی که وارد شدن آسیب منتسب به متخلف نیست نمی گردد.
ماده ۱۶ مراجع ذی ربط مکلفند ظرف مدت شش ماه از تاریخ لازم الاجراء شدن این قانون فرآیند مربوط به صدور تجدید تمدید اصلاح یا ابطال پروانه کسب و کار کارت بازرگانی و مجوز فعالیتهای اقتصادی را به گونه ای اصلاح کنند که هر گونه شروع فعالیت اقتصادی ،جدید تغییر نوع فعالیت تغییر مالک یا ،مالکان تغییر مکان و سایر تغییرات مرتبط با کسب و کار اشخاص بدون ثبت یا اصلاح اطلاعات مربوط در سامانه مودیان امکان پذیر نباشد.
تشخیص مراجع ذی ربط با رعایت قوانین و مقررات مربوطه در هر مورد با کارگروه راهبری سامانه مودیان است.
فصل چهارم
تشویق ها و تسهیلات قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان
ماده ۱۷- سازمان موظف است در پنج سال اول پس از استقرار سامانه مؤدیان به منظور تشویق صاحبان مشاغل موضوع فصل چهارم باب سوم قانون مالیاتهای مستقیم که فروشهای خود را با استفاده از پایانه فروشگاهی انجام داده کالاها و خدمات مورد نیاز خود را از واحدهای اقتصادی عضو سامانه مؤدیان خریداری کنند معادل بیست درصد (۲۰) مالیات بر ارزش افزوده ای که مؤدی در هر دوره به سازمان پرداخت میکند یا یک درصد (۱) فروش وی هر کدام کمتر باشد) حداکثر تا شصت میلیون ۶۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال در هر دوره مالیاتی به عنوان پاداش همکاری مؤدی از مالیات بر ارزش افزوده دوره بعدی وی و در صورتی که بیش از مالیات آن دوره ،باشد دورههای بعد از آن کسر کند.
همه چیز در مورد قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان _ موسسه حسابداری رهنما
تبصره
پاداش مودیان موضوع این ماده که طبق ،قانون مشمول مالیات بر ارزش افزوده نیستند از مالیات عملکرد آنها در همان سال کسر میشود پاداشی که به این مؤدیان تعلق میگیرد از پنجاه درصد (۵۰) مالیات عملکرد ابرازی آنان بیشتر نخواهد بود.
ماده ۱۸ – سازمان موظف است به منظور تشویق مصرف کنندگان نهایی اشخاص حقیقی که خریدهای خود را از فروشندگان مجهز به پایانه فروشگاهی و از طریق شبکه پرداخت بانکی انجام میدهند از هر ده صورتحساب الکترونیکی صادر شده توسط پایانه های فروشگاهی یک صورتحساب را به صورت قرعه کشی برخط انتخاب کرده دو برابر مبلغی را که خریدار براساس آن صورتحساب به عنوان مالیات بر ارزش افزوده پرداخت نموده است به حساب بانکی وی مسترد کند.
جوایز مزبور از محل وصولی جاری ،سازمان طبق دستورالعملی که ظرف مدت شش ماه از تاریخ لازم الاجراء شدن این قانون به تصویب وزیر امور اقتصادی و دارایی میرسد پرداخت میشود.
با استناد به تبصره ۱ سازمان مکلف است ترتیبی اتخاذ کند که مصرف کنندگان نهائی که از فروشندگان مجهز به پایانه فروشگاهی و از طریق شبکه پرداخت بانکی خرید میکنند در صورت تمایل بتوانند صورتحسابهای خرید خود و جوایز تعلق گرفته را مشاهده کنند.
تبصره ۲ جوایز موضوع این ماده تا میزان معافیت مالیات بر درآمد حقوق موضوع ماده (۸۴) قانون مالیاتهای مستقیم برای هر شخص در سال از شمول مالیات و تسلیم اظهارنامه مالیاتی مربوط به این جایزه، معاف می باشد.
تبصره ۳ سازمان موظف است ترتیبی اتخاذ کند که مصرف کنندگان نهائی بتوانند از اصالت صورتحساب های صادر شده توسط فروشندگان اطمینان حاصل کنند.
ماده ۱۹ – سازمان مکلف است اظهارنامه های مالیات بر عملکرد آن دسته از اشخاص مشمول را که تمامی مقررات این قانون را رعایت کرده اند و آن را بر مبنای اطلاعات مندرج در سامانه مؤدیان تنظیم و در مهلت مقرر ارائه نموده اند از طریق انطباق با اطلاعات موجود در پایگاه داده سازمان راستی آزمایی نموده و در صورت عدم مغایرت با اطلاعات پایگاه مذکور اظهارنامه تسلیمی را بدون رسیدگی قبول کند.
تبصره ۱ به منظور حصول اطمینان از صحت اسناد اظهار شده در سامانه ،مؤدیان سازمان مجاز است حداکثر دو و نیم درصد مؤدیان مشمول قانون مالیاتهای مستقیم و قانون مالیات بر ارزش افزوده را که عضو سامانه مؤدیان هستند، به صورت تصادفی به قید قرعه انتخاب کرده و دفاتر آنان را مطالبه یا برای مشاهده دفاتر و اسناد به محل کار آنان مراجعه کند.
دستورالعمل این تبصره ظرف مدت شش ماه از تاریخ لازم الاجراء شدن این قانون به تأیید وزیر امور اقتصادی و دارایی میرسد محدودیت مذکور در این تبصره نسبت به مؤدیانی که عضو سامانه مؤدیان نیستند، وجود ندارد.
تبصره ۲ مؤدیان میتوانند اظهارنامه مربوط به مالیات عملکرد خود را از طریق سامانه مؤدیان ارائه کنند.
سازمان موظف است ترتیبی اتخاذ کند که اطلاعات مربوط به خرید و فروش مؤدی عیناً به اظهارنامه مالیات بر عملکرد وی منتقل شود و مؤدی تنها موظف به ثبت سایر اقلام اطلاعاتی مورد نیاز برای محاسبه مالیات عملکرد نظیر حقوق و دستمزد، اجاره و استهلاکات بر اساس مقررات مربوط و ضوابطی که سازمان تعیین می کند می باشد.
با استناد به ماده ۲۰ سازمان مکلف است در چهارچوب دستورالعملی که ظرف مدت شش ماه از لازم الاجراء شدن این قانون تهیه می شود و به تأیید وزیر امور اقتصادی و دارایی میرسد آن دسته از اشخاص مشمولی که تمامی تکالیف مقرر در این قانون را استفاده رعایت کرده و از نرم افزارهای حسابداری مورد تأیید کارگروه راهبری سامانه مؤدیان کنند از ارائه دفاتر یا اسناد می و مدارک موضوع قوانین مالیاتهای مستقیم و مالیات بر ارزش افزوده مستثنی کند.
ماده ۲۱ قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان :
به سازمان اجازه داده میشود در صورت ثبت نام مؤدی در سامانه مؤدیان و انجام تکالیف قانونی مربوط بدهی مالیات بر ارزش افزوده وی را که مربوط به سال ۱۳۹۶ و قبل از آن می باشد.
مطابق دستورالعملی که توسط سازمان پیشنهاد شده و به تأیید وزیر امور اقتصادی و دارایی میرسد قطعی نموده و کلیه جریمه های متعلقه را به مدت سه سال تعلیق کند.
در صورت ارتکاب تخلفات مذکور در ماده (۹) این قانون توسط مؤدی در طول زمان تعلیق و محکومیت وی در هیأت حل اختلاف مالیاتی مؤدى حسب رأی هیأت ملزم به پرداخت تمام یا بخشی از جریمه های تعلیق شده خواهد بود.
پس از انقضای مهلت فوق الذکر در صورت عدم ارتکاب تخلفات مذکور در ماده (۹) جریمههای تعلیق شده بخشوده می شود.
فصل پنجم
ضمانت های اجرائی در قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان
نکات مهم در خصوص قانون پایانه های فروشگاهی
ماده ۲۲- تخلفات و حسب ،مورد جریمه های متعلقه به شرح زیر خواهد بود
الف- عدم صدور صورتحساب الکترونیکی معادل ده درصد (۱۰) مجموع مبلغ فروش انجام شده بدون صدور صورتحساب الکترونیکی یا بیست میلیون ریال، هر یک که بیشتر باشد.
ب ـ عدم عضویت در سامانه مودیان عدم استفاده از پایانه ،فروشگاهی عدم استفاده از حافظه مالیاتی استفاده از حافظه مالیاتی متعلق به سایر مؤدیان یا واگذاری حافظه مالیاتی خود به دیگران معادل ده درصد مجموع مبلغ فروش انجام شده از آن ،طرق یا بیست میلیون هر یک که بیشتر باشد و محرومیت از اعمال معافیت های مالیاتی نرخ صفر و مشوقهای موضوع قانون مالیاتهای مستقیم در همان سال مالی شود .
پ – عدم اعلام شماره حساب یا حسابهای بانکی واحد اقتصادی که گردش مالی واحد از طریق آن یا آنها انجام می ،سازمان معادل ده درصد مجموع مبلغ فروش انجام شده از طریق آن حساب یا بیست میلیون ریال هر یک که بیشتر باشد و محرومیت از اعمال معافیتهای ،مالیاتی نرخ صفر و مشوقهای موضوع قانون مالیاتهای مستقیم در همان سال مالی.
ت – عدم تحویل صورتحساب چاپی به خریدار حذف یا مخدوش کردن ،صورتحساب معادل دو درصد مبلغ صورتحساب های مذکور یا معادل بیست میلیون ریال هر یک که بیشتر باشد.
ث – عدم رعایت احکام مذکور در مواد (۱۲) (۱۳) و (۱۴) این ،قانون معادل یک درصد (۱) مبلغ فروش گزارش نشده یا معادل ده میلیون ریال هر یک که بیشتر باشد.
مطابق با تبصره ۱
مبلغ جریمه های ثابت مندرج در این ،قانون متناسب با نرخ تورم سالانه بر اساس آخرین اعلام بانک مرکزی هر سال توسط سازمان اعلام می شود.
با استناد به تبصره ۲ سازمان نمیتواند بیشتر از پنجاه درصد جریمههای موضوع این ماده را مطابق ماده (۱۹۱) قانون مالیات های مستقیم مورد بخشودگی قرار دهد.
بر اساس تبصره ۳ در صورت اعمال جریمههای موضوع بندهای «الف» و «ث» این ،ماده جریمه موضوع ماده (۱۶۹) قانون مالیات های مستقیم اعمال نمیشود در صورت اعمال جریمههای مذکور در بند «ب» جریمههای مذکور در بندهای «الف» «ت» اعمال نمی شود.
ماده ۲۳ – هر شخصی که به قصد تقلب یا اخلال در نظام مالیاتی کشور اقدام به ،تولید عرضه یا استفاده از تجهیزات سخت افزاری و نرم افزاری و پایانه های فروشگاهی معیوب یا تجهیزات معیوب کننده کند یا پایانه فروشگاهی خود یا دیگران را تخریب کند علاوه بر جبران ضرر و ،زیان حسب مورد به یک یا چند مورد از مجازاتهای تعزیری درجه شش قانون مجازات اسلامی به غیر از حبس محکوم می شود.
تبصره ۱ تکرار جرم موضوع این ماده برای بیش از سه بار حسب مورد موجب مجازاتهای تعزیری درجه پنج قانون مجازات اسلامی به غیر از حبس میشود.
تبصره ۲ اقدام به جرم موضوع این ماده به صورت گروهی و سازمان یافته موجب مجازاتهای تعزیری درجه چهار قانون مجازات اسلامی به غیر از حبس حسب مورد می شود.
ماده ۲۴ – در صورت عدم رعایت احکام مذکور در ماده (۲) این ،قانون سازمان موظف است مراتب تخلف را به وی و مرجع صادر کننده مجوز فعالیت واحد متخلف اعلام کند.
مرجع مذکور مکلف است حداکثر ظرف مدت یک هفته از اعلام سازمان نسبت به اخطار کتبی به واحد متخلف اقدام .کند چنانچه واحد مذکور ظرف
مدت ده روز از تاریخ دریافت اخطار نسبت به عضویت در سامانه مؤدیان اقدام نکند برای بار اول به مدت دو هفته و برای بار دوم از دو تا شش ماه با اعلام مرجع صدور ،مجوز توسط نیروی انتظامی و در مورد کسب و کارهای مجازی توسط کارگروه تعیین مصادیق ،مجرمانه تعطیل یا مسدود که خواهد شد.
در صورتی که پس از گذشت پانزده روز مرجع صادر کننده مجوز تعطیلی واحد متخلف را به نیروی انتظامی یا کارگروه تعیین مصادیق مجرمانه ابلاغ نکند سازمان موظف است رأساً تعطیلی واحد متخلف را به نیروی انتظامی یا کارگروه مذکور ابلاغ کند.
در این صورت مرجع صادر کننده مجوز با متخلف در پرداخت مالیات و جریمه ها مسئولیت تضامنی خواهد داشت.
تبصره ۱ – در صورت تداوم تخلف واحد کسب و کار پس از گذشت یک سال مجوز فعالیت واحد متخلف توسط مرجع صادر کننده مجوز ابطال خواهد شد.
تبصره ۲ بانک مرکزی موظف است درگاهها و پایانههای پرداخت واحد متخلف را در زمان تعطیلی یا تعلیق فعالیت آن واحد مسدود کند.
ماده ۲۵- پس از انقضای مواعد مهلت های مذکور در ماده (۳) این قانون صورتحساب هایی که در سامانه مؤدیان ثبت نشده باشد معتبر نبوده و قابل استناد در
مراجع دادرسی مالیاتی نخواهد بود.
تبصره ۱ ذی حسابان و مدیران مالی دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶/۰۷/۰۸ و اصلاحات و الحاقات بعدی آن
مکلفند در پذیرش اسناد هزینه،ای مفاد این ماده را رعایت کنند.
تبصره ۲ سازمان مکلف است امکان راستی آزمایی صورتحسابهای موضوع این ماده را برای خزانه داری کل دیوان محاسبات کشور و سایر دستگاههای نظارتی حسب مورد فراهم کند.
قانون پایانه های فروشگاهی
فصل ششم
نظارت بر اجراء قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان
ماده ۲۶- سازمان می تواند جهت حصول اطمینان از عملکرد صحیح مؤدیان در خصوص صدور صورتحساب الکترونیکی و ثبت دقیق معاملات در سامانه ،مؤدیان اطمینان از انجام تکالیف قانونی توسط مؤدیان ارائه آموزش و مشاوره های فنی و غیرمالیاتی به مؤدیان پشتیبانی و استانداردسازی تجهیزات مورد استفاده مؤدیان و دریافت استعلامهای موردنیاز از جمله گزارشهای الکترونیکی پرداخت از خدمات شرکتهای ایرانی معتمد ارائه کننده خدمات مالیاتی استفاده کند.
شرایط نحوه ،انتخاب چگونگی ارتباط با سازمان و مؤدیان تعیین تعرفه ها و سایر مقررات مربوط به شرکتهای ایرانی معتمد ارائه کننده خدمات ،مالیاتی براساس قوانین مربوطه به موجب آیین نامه ای است که ظرف مدت شش ماه از لازم الاجراء شدن این قانون توسط کارگروه راهبری سامانه مؤدیان تهیه میشود و به تصویب وزیر امور اقتصادی و دارایی می رسد.
نظارت بر حسن اجرای این قانون بر عهده کارگروه یاد شده بوده و کارگروه مزبور موظف است هر شش ماه گزارش عملکرد سازمان را در این خصوص به کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی ارائه کند.
ماده ۲۷ سازمان مکلف است با رعایت قانون اجرای سیاستهای کلی اصل چهل و چهارم (۴۴) قانون اساسی مصوب ۱۳۸۷/۰۳/۲۵ و اصلاحات بعدی آن و قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ،۱۳۹۵/۱۲/۱۴ متناسب با ظرفیت فنی و اجرائی کشور نسبت به ایجاد مرکز تنظیم مقررات در ساختار سازمانی به منظور نظارت بر شرکتهای معتمد ارائه کننده خدمات ،مالیاتی تنظیم مقررات و تعیین استانداردها و مشخصات فنی و شاخصهای توسعه نظام شبکه پایانه های فروشگاهی و صورتحساب الکترونیکی اقدام نماید.
مصوبات مرکز مذکور پس از تأیید وزیران امور اقتصادی و دارایی و ارتباطات و فناوری اطلاعات لازم الاجراء است.
در ماده ۲۸ قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان اینطور آمده است که:
نحوه مطالبه ،وصول ،تقسیط بخشودگی و ترتیبات پرداخت مربوط به جریمههای موضوع این قانون طبق احکام قانون مالیاتهای مستقیم خواهد بود.
ماده ۲۹ -پس از انقضای مواعد مذکور در ماده (۳) این ،قانون تبصره (۲) ماده (۱۶۹) قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۱۳۶۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی آن لغو و احکام مندرج در تبصرههای (۱)، (۲) و (۳) ماده (۱۵) و همچنین ماده (۶۶) قانون نظام صنفی کشور مصوب ۲۴/۱۲/۱۳۸۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی آن برای اشخاص مشمول این قانون منتفی می شود.
قانون فوق مشتمل بر بیست و نه ماده و بیست و هشت تبصره در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ بیست و یکم مهرماه یکهزار و سیصد و نود و هشت مجلس شورای اسلامی تصویب شد و در تاریخ ۱۳۹۸/۰۸/۰۱ به تأیید شورای نگهبان رسید.
یکی از سوالات رایجی که برای بسیاری از کارگرها به وجود می آید این است که اگر بین کارگر و کارفرما یک توافق خلاف قانون صورت بگیرد در صورتی که این دو طرف به اختلاف بر بخورند حق با چه کسی است
تعریف قانون کار:
قانون کار، مجموعهای از قوانین و مقررات است که به منظور حفاظت از حقوق کارگران و کنترل و نظارت بر فعالیتهای اقتصادی مرتبط با کار و اشتغال در یک کشور تدوین شده است.
هدف اصلی قانون کار، تضمین حقوق کارگران و جلوگیری از هرگونه تخلف و سوء استفاده از آنان است.
در ایران، قانون کار در سال ۱۳۵۰ تصویب شد و پس از آن به صورت مکرر تغییراتی را در خود جای داد.
این قانون شامل مواردی مانند حقوق و مزایای کارگران، شرایط استخدام، ساعات کار، مرخصی، حق بیمه، حق بیمه تکمیلی، حق پس انداز، حق بیمه
بازنشستگی و … است.
از طرف دیگر، قانون کار به عنوان یک ابزار قانونی، به منظور کنترل و نظارت بر فعالیتهای اقتصادی مرتبط با کار و اشتغال در ایران نیز مورد استفاده قرار میگیرد.
برای مثال:
این قانون میتواند به عنوان یک راهنمایی برای کنترل شرایط استخدام و کار در صنایع و شرکتها باشد و به طور کلی به منظور حفاظت از حقوق کارگران و
جلوگیری از هرگونه سوء استفاده از آنان توسط کارفرمایان مورد استفاده قرار گیرد.
به طور خلاصه، قانون کار به عنوان یک ابزار قانونی، به منظور تضمین حقوق کارگران و کنترل و نظارت بر فعالیتهای اقتصادی مرتبط با کار و اشتغال در ایران
تدوین شده است.
این قانون شامل مواردی مانند حقوق و مزایای کارگران، شرایط استخدام، ساعات کار، مرخصی، حق بیمه و … است و به طور کلی به منظور حفاظت از حقوق
کارگران و جلوگیری از هرگونه سوء استفاده از آنان توسط کارفرمایان مورد استفاده قرار میگیرد.
توجه داشته باشید که هر نوع توافقی که بین کارفرما و کارگر صورت بپذیرد و این توافق بر خلاف قانون کار باشد صد درصد باطل است.
یعنی نمی توان به این توافق استناد کرد.
تعریف کارگر در قانون کار:
کارگر به فردی گفته میشود که به صورت دائمی یا موقت برای یک شخص یا شرکت کار میکند و در عوض حقوق و مزایایی از آنان دریافت میکند.
این شامل افرادی است که در صنایع، کارخانهها، شرکتها، ادارات و سایر موسسات و سازمانها به عنوان کارمند، کارگر، پرسنل و … مشغول به کار هستند.
به طور کلی، کارگر به فردی گفته میشود که برای دیگران کار میکند و در عوض حقوق و مزایایی دریافت میکند.
تعریف کارفرما:
کارفرما به فرد یا شرکتی گفته میشود که کارگران را استخدام کرده و در عوض پرداخت حقوق و مزایا به آنان، خدمات و کار انجام شده را دریافت میکند.
کارفرما مسئولیتهای قانونی و اجتماعی مانند پرداخت حقوق و مزایا، ارائه شرایط کاری مناسب، ایمنی و بهداشت در محل کار و … را بر عهده دارد.
دقت داشته باشید که کارفرما در حقوق و حسابداری کار، فرد یا سازمانی می باشد که از یک شخص برای انجام کاری استفاده میکند.
به یاد داشته باشید که این شخص حقیقی یا حقوقی مسولیت ارائه دستورات پرداخت کردن حقوق و مزایا، تعیین شرایط کاری و نظارت بر اجرای صحیح کار را بر عهده دارد.
کارفرما معمولاً شخص حقیقی یا حقوقی است که نیاز به خدمات یا کارکنان دارد و افراد را برای انجام آن کار استخدام میکند.
بصورت کلی در زمینه پیمانکاری، کارفرما معمولاً صاحبان پروژه می باشند که به یک شرکت پیمانکاری یا مجموعهای از پیمانکاران سفارش میدهند تا پروژه را اجرایی کنند.
کارفرما مسئول برنامه ریزی کردن ، تهیه بودجه، تعیین نیازها و نظارت بر اجرای پروژه می باشد.
علاوه بر آن، کارفرما مسئول پرداختن هزینهها، تعهدات قراردادی و مشاوره در مورد مسائل مربوط به پروژه را برخوردار می باشد.
توافق خلاف قانون بین کارگر و کارفرما
برخی سوال می کنند که اگر این توافق در قالب قرارداد ثبتی و محضری باشد چطور؟
آیا باز هم هم نمی توان به آن استناد کرد؟
اجازه دهید که برای شما یک مثال بزنم تا بتوانید موضوع را ساده تر درک کنید.
بعنوان مثال:
طرفین قرارداد بر این موضوع به توافق می رسند که بابت هر ساعت اضافه کار ۳۰ درصد فوق العاده اضافه کار پرداخت شود.
در صورتیکه در قانون کار اینطور گفته شده است که ۴۰ درصد باید مازاد بر مزد هر ساعت پرداخت بشود.
قانون کار و قانون تامین اجتماعی مملو از نکاتی است که باید به آن توجه ویژه داشت.
موسسه حسابداری رهنما یکی از مراکزی است که امکانی برای شما فراهم می سازد تا بتوانید نسبت به آموزش دیدن حسابداری حقوق و دستمزد اقدام کنید.
دقت داشته باشید که شما نیاز به پرداخت هزینه های زیاد و صرف زمان های طولانی مدت نخواهید داشت.
ما سعی کردیم فرآیند آموزش را برای عزیزان علاقه مند به شکلیآماده کنیم که کمترین مقدار انرژی را صرف این کار کنند.
در این مطلب قصد داریم در خصئوص موضوع مهم تعلیق در قرارداد کار توضیحاتی خدمت شما مخاطبین عزیز وب سایت موسسه حسابداری رهنما ارائه کنیم.
توجه داشته باشید که ۳ نوع تعلیق قرارداد کار وجود دارد که در ادامه به بررسی و توضیح آنها خواهیم پرداخت.
۱_ تعلیق از سوی کارگر.
۲_ تعلیق از جانب کارفرما.
۳_ تعلیق از سوی سازمان تامین اجتماعی و مراجعی که وظیفه حل اختلاف را بر عهده دارند.
۴_ وقوع حوادث قهری.
۵_ بازداشت کارگر.
حال که با انواع تعلیق کار آشنا شدید مطلوب است که به توضیح این سه مورد بپردازیم تا مفهوم مطلب را به خوبی درک کنید.
تعلیق قرارد کار _ موسسه حسابداری رهنما
اولین مورد تعلیق در قرارداد کار از سوی کارگر:
تعلیق از سوی کارگر مانند مرخصی بدون حقوق می باشد.
یا حتی غیبت بدون اطلاع قبلی.
به بیان ساده تر در زمانی که کارگر حقوق و دستمزدی از کارفرما دریافت نمی کند به نوعی تعلیق در قرارداد کار آن کارگر به وجود آمده است.
شایان ذکر است تمام روزهایی که کارگر مرخصی بدون حقوق رفته است یا اینکه کارگر غیبت کرده به هیچ عنوان جزء سابقه اش محسوب نمی گردد.
به عبارت دیگر بدیهی است که مستحق دریافت حقوق و دستمزد نیست.
دومین مورد تعلیق در قرارداد کار از سوی کارفرما می باشد:
اجازه دهید این مورد را با ذکر مثالی توضیح دهیم که درک آن ساده تر باشد.
فرض کنید که کارفرما کارگاه یا شرکت خود به هر دلیلی تعطیل می کند.
توجه داشته باشید که :
در این حالت از تعلیق در صورتی که مراجع حل اختلاف کارفرما را مقصر بدانند و کارفرما دلایل کافی دال بر اینکه تعطیلی کسب و کار است موجه است ارائه نکند کارفرما موظف می باشد که در روزهایی که کارگاه تعطیل بوده است یا همان تعلیق قرارداد کار کرده حقوق و دستمزد را به کارگر بصورت کامل پرداخت نماید.
سومین مورد تعلیق قرارداد کار از جانب مراجع حل اختلاف یا همان سازمان تامین اجتماعی صورت می پذیرد.
فکر کنید که دادگاه حکمی مبنی بر صادر کرده است که کارگاه ایکس تعطیل شود .
یا اینکه کارگر از مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد استفاده کند.
این نوع تعلیق در قرارداد کار محسوب می شود.
اما یک نکته بخصوص اینجا وجود دارد که باید به آن دقت داشته باشید.
در این حالت آن سازمان یا مراجع حل اختلافی که سبب به تعلیق درآمدن قرارداد کار کارگر شدند خودشان حقوق و دستمزد روزهای تعلیق را به کارگر نیز پرداخت خواهند نمود .
علاوه بر آن این روزها که قرارداد کار به تعلیق درآمده است هم جزء سوابق کارگر نیز محسوب خواهد شد.
چهارمین مورد حوادث قهری می باشد:
این حواد مثل سیل، زلزله و … حوادثی می باشند معمولا خارج از کنترل بوده و غیر قابل پیش بینی هستند.
بدیهی است که در صورت وقوع چنین حوادثی، کارگر نمی تواند به تعهدات و قرارداد خود تا مدت زمانی عمل نماید.
یا اینکه کارگاه دچار آسیب دیدگی شود و به صورت موقت با تعطیلی مواجه گردد.
طبیعتاً این حوادث می تواند برای کارفرما هم اتفاق بی افتد .
در چنین مواقعی این امکان وجود دارد که کارفرما هم نتواند تا مدتی کارگاه را فعال نگاه دارد و کارگران را مشغول به کار کند.
باتوجه به این موضوع که چنین اتفاقاتی در کنترل طرفین و اراده آنها نیست و به اصطلاح کاملا قهری می باشد، قرارداد کار را نیز به تعلیق در می آورد.
پنجمین مورد بازداشت کارگر
قرارداد تعلیق شده _ موسسه حسابداری رهنما
یکی دیگر از مواردی که قرارداد کار کارگر به تعلیق در می آورد، زمانی می باشد که کارگر بازداشت شده باشد.
در چنین شرایطی اگر کع از کارگر رفع اتهام گردد، کارگر می تواند دوباره به کار سابق خود نیز بازگردد.
شایان ذکر است که اگر دلیل بازداشت شدن کارگر، شکایت کارفرما بوده و اثبات شود که کارگر بی گناه است کارفرما مکلف می باشد علاوه بر جبران ضرر و زیانی که به کارگر در خلال مدت شکایت وارد شده تمامی حقوق و مزایای او را هم نیز پرداخت نماید.
یکی از مهمترین نکاتی که معمولاً کارگران از آن بی اطلاع هستند این است که کارفرما نمی تواند در زمان بازداشت و مشخص نبودن وضعیت پرونده کارگر تمامی حق و حقوق آن را قطع کند.
با استناد به تبصره ۱۸ ماده قانون کار کارفرما موظف است جهت رفع احتیاجات خانواده تحت تکفل کارگر حداقل ۵۰ درصد حقوق ماهیانه کارگر را به خانواده اش بپردازد.
حالا یک سوال در ارتباط با مطالب ذکر شده ایجاد می شود که در اینجا به آن پاسخ خواهیم داد
اگر در موارد قانونی تعلیق قرارداد کار ، که کارگر به طور موقت از کار کنار گذاشته می شود.
در شرایطی که کارگر پس از اتمام مدت تعلیقی قرارداد خود ، آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند ، چطور با کارگر برخورد خواهد شد؟
برای پاسخ به این سوال استناد می کنیم به ماده ۲۰ قانون کار
“اگر کارگر بدون هرگونه عذر موجه ،نهایتاً ۳۰ روز پس از رفع حالت تعلیقی خود ، آمادگی خود را جهت انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا اینکه پس از مراجعه و استنکاف کارفرما ،به هیات تشخیص مراجعه نکند ،مستعفی شناخته خواهد شد .
در این حالت مشمول اخذ حق سنوات به ازاء هرسال یک ماه آخرین حقوق نیز خواهد بود.”
آنچه که مسلم است و از تبصره هم بر می آید این می باشد که به کارگر این اختیار داده نشده است که بعد از تعلیق هرزمان که دوست داشت به کار خود برگردد.
اینجا قانون است که برای او زمان مشخص نموده است.
حتی جهت شکایت او نیز بازه زمانی نیز قرارداده است و در غیر اینصورت به منزله استعفاء کارگر می باشد که حق سنوات تنها به او تعلق خواهد گرفت.
دریافت نمودن خسارت ناشی از تعلیق در قراداد کار
حتماً تاکنون متوجه مفهوم تعلیق در قرارداد شده اید.
یعنی بنا به شرایطی خاص، کار کارگر به حالت معلق در می آید.
این موارد به خوبی در قانون اساسی نیز احصا شده و پس از رفع آن ها کارگر به کار خودش نیز بر می گردد .
در برخی مواقع این امکان وجود دارد که تعلیق قرارداد کار کارگر توسط شخص کارفرما صورت پذیرد اما این امکان وجود دارد که از موارد احصایی در قانون نباشد.
دقت داشته باشید که در چنین حالتی اگر به کارگر یا کارمند خسارتی از این جهت وارد بشود کارفرما نیز موظف به جبران تمامی آن خسارت می باشد.
دریافت خسارت ناشی ار تعلیق کار جز حقوق اولیه کارگر است.
“شرایطی که بنا به تشخیص هیئت حل اختلاف اداره کار، کارفرما موجب تعلیق قرارداد، از ناحیه کارگر شناسایی شود، کارگر مستحق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را نیز خواهد داشت و کارفرما مکلف می باشد، کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق او باز گرداند.”
منظور ماده ۲۹ قانون کار این می باشد که کارفرما بدون هیچگونه دلایل موجهی و به دلایل شخصی مثل مشکلات خانوادگی، روحی روانی و… و یا مشکلات فنی مثل ایجاد خرابی در دستگاه ها و… کارگر را از کار معلق نماید .
در چنین شرایطی به کارگر این اختیار داده می شود که از کارفرمای خود شکایت کند .
زیرا تعلیق وی بدون اساس قانونی می باشد.
در این شرایط مرجع رسیدگی کننده، به موضوع رسیدگی خواهد کرد.
اگر که او هم تشخیص بدهد که تعلیق کارگر نادرست صورت پذیرفته است و دلایل کارفرما نیز موجه نیست می تواند کارفرما را به پرداخت خسارت ایام تعلیق کارگر مکلف کند.
از جمله خسارتهای ایام تعلیق می توان به حقوق چنین ایامی اشاره کرد که بر عهده کارفرما می باشد.
همچنین در صورت موجه نبودن تعلیق مرجع رسیدگی کننده ، کارفرما را ملزم به بازگرداندن کارگر به کار سابق می نماید.
تعلیغ در قرارداد کار
خسارتهای ایام تعلیق شامل مواردی مثل حقوق آن روز ها می باشد که بر عهده کارفرماست.
علاوه بر آن در صورت موجه نبودن تعلیق مرجع رسیدگی کننده، کارفرما را موظف به بازگرداندن کارگر به کار سابق خود می کند.
توجه داشته باشید که قانونگذار در انتهای ماده ۲۹ قانون کار بیان کرده است که :
کارفرما مکلف به بازگرداندن کارگری یا کارمندی می باشد که به واسطه تصمیمش او را از کار نیز معلق نموده است .
شایان ذکر است با توجه به این که کارگر به کار سابق خودش باز میگردد ، هیچگونه نیازی به قرارداد جدید بین او و کارفرما نمی باشد.
در واقع بازگشت کارگر به کار، ادامه قرارداد سابق خودش است.
در دوران فعالیت خود بعنوان یکی از مشاوران قانون کار در استان گیلان با کارفرمایانی برخورد داسته ایم که بدون هیچ دلیل منطقی و موجه ای سبب تعلیق کارگران خود میمی گردند.
بدون اینکه این مهم را در نظر داشته باشند که کارگر در ایام تعلیقی خود چه چگونه باید ایام را سپری کند و چه خسارتهایی را میتواند در این دوران متحمل گردد.
متاسفانه در بسیاری از موارد شاهید این بوده ایم که کارگران از این امر که تعلیق غیر موجه آنها ،غیرقانونی بوده مطلع نمی باشند.
یعنی به سادگی این مسئله مهم را حق کارفرما می دانند که هر زمان دوست داشته باشد می تواند آنها را از کار معلق کند.
تعلیق در قرارداد کار _ موسسه حسابداری رهنما
به یاد داشته باشید که قانون تنها در موارد احصایی ،تعلیق کارگر را پیش بینی کرده است.
در خصوص تعلیق به اراده کارفرما و تعلیق بدون دلیل موجه هیچ مجوزی را صادر نکرده است .
قانونگذار در چنین مواردی حتی کارفرما را به جبران خسارت وارد شده به کارگر و بازگرداندن وی به کار نیز اجبارمی کند.
اگر بعنوان کارگر با چنین مواردی روبه رو شدید به یاد داشته باشید که قانون از شما نیز حمایت خواهد کرد.
تنها کافیست که جهت احقاق حق و حقوق خود اقدامات لازم را به شکل صحیح انجام دهید.
موسسه حسابداری رهنما یکی از بهترین ارائه کنندگان مشاوره قانون کار در رشت و استان گیلان می باشد.
در صورتی که پس از مطالعه این مطلب هنوز دچار ابهام و سوال هستید می توانید با همکاران ما در بخش پشتیبانی وب سایت تماس حاصل فرمایید.
آموزش آنلاین محاسبه حقوق و دستمزد
موارد مربوط به تعلیق قرارداد کار یکی از چالش بر انگیز ترین مواردی است که در قانون کار و حتی قانون تامین اجتماعی از آن یاد می شود.
در بسته آموزش آنلاین محاسبه حقوق و دستمزد ما کلیه مباحث مربوط به حق و حقوق کارگر و کارفرما که توسط قانون گذار به آن اشاره شده است.
ما این موارد مهم را مورد تحلیل و بررسی قرار داده ایم و بصورت کاملاً روان آموزش داده ایم.
با خرید این بسته آموزش آنلاین شما ساعت ها آموزش ویدیوئی که مو به مو به بررسی نکات مهم حقوق پرداخته است را برای همیشه در دسترسی خواهید داشت.
نکته مهمی که در ارتباط به بسته آموزشی محاسبه حقوق و دستمزد وجود دارد این است که همیشه در حال به روز رسانی می باشد.
به عبارت دیگر شما با یکبار خرید میتوانید همیشه از آخرین قوانین و بخشنامه های مربوط آگاه باشید.
علاوه بر این از پشتیبانی رایگان برخوردار خواهید شد و به تمامی سوالات و ابهامات شما بصورت رایگان پشتیبانی می شود.
ما حاصل سالها تجربه خود در خصوص مبحث مهم و حقوق دستمزد را چکیده کرده ایم و با سرفصل های آموزشی بسیار کاربردی همراه با نمونه کار در اختیار شما عزیزانه قرار داده ایم.
برای تهیه بسته اموزشی و اطلاع از جزئیات بی شمار آن تنها کافیست که روی دکمه ذیل کلیک کنید.
در این مطلب قصد داریم در خصوص موضوع مهم بیمه بازنشسته صحبت کنیم.
ابتدا اچازه دهید یک تعریف ساده از بازنشستگی در این مطلب داشته باشیم”
بازنشستگی به معنای ترک کار و ورود به مرحله بعدی زندگی است که در آن فرد به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی از کار خود عزل میشود. بازنشستگی معمولاً با پرداخت یک مبلغ پاداش به عنوان جایزه بازنشستگی همراه است.
این پاداش معمولاً بر اساس سالهای کاری و حقوق دریافتی در دوران کار تعیین میشود.
بازنشستگی میتواند بصورت پایدار یا غیرپایدار باشد.
در بازنشستگی پایدار، فرد همچنان دریافت حقوق ماهیانه و سایر مزایا را از شرکت خود دریافت میکند، در حالی که در بازنشستگی غیرپایدار، فرد تنها یک پاداش بازنشستگی دریافت میکند و دیگر هیچ حقوق و مزایای دوران کار را نخواهد داشت.
بسیاری از حسابدارن این سوال برایشان ایجاد می شود که ما اگر در مجموعه خود فردی بازنشسته را در هر عنوان شغلی مثل مشاور، ناظر و یا غیره استخدام کردیم. آیا این فرد مشمول بیمه می گردد؟
یعنی زمان حسابرسی بیمه، بازرس بیمه او را مشمول خواهد کرد یا خیر؟
در پاسخ به این سوال رایج باید بگوییم که خیر مشمول نمی کند.
اما موضوع به همین سادگی نیست و حتما باید ۲ شرط مهم برقرار باشد.
در ادامه این دو شرط اساسی برای اینکه افراد بازنشسته مشمول بیمه نشوند را برای شما توضیح خواهیم داد.
اولین شرط:
کلیه پرداخت هایی که به آن شخص بابت حقوق و دستمزد انجام می دهید حتما باید از حساب شرکت انجام گیرد.
به این نکته مهم توجه داشته باشید که باید رسید پرداختی به ایشان را حتما ضمیمه اسناد حسابداری کرده و در پرونده پرسنلی آن شخص که قبلاً آماده کرده ایم قرار دهیم.
بیمه بازنشسته _ بیمه فرد بازنشسته
دومین شرط در ارتباط با موضوع بیمه بازنشسته:
به یاد داشته باشید که درهنگام رسیدگی و حسابرسی تامین اجتماعی حتما حکم بازنشستگی آن فرد بازنشسته را به حسابرس بیمه ارائه نمایید.
نکته مهم
برخی به اشتباه فکر می کنند اگر یک فرد بازنشسته به استخدام در بیاید مستمری که توسط دولت به او پرداخت می شود قطع می گردد.
در گذشته خیلی بحث بر سر این موضوع وجود داشت که اگر فرد بازنشسته مجدد استخدام شود مستمری او قطع می شود اما در زمان کنونی این قانون با رای دیوان ابطال گرید.
در خیلی از منابع که در اینترنت وجود دارد دیده می شود که گفته شده اگر یک شخص بازنشسته بعنوان مشاور استخدام گردد بیمه او قطع نمی شود ولی اگر بعنوان یک کارمند استخدام شود بیمه وی توسط سازمان تامین اجتماعی قطع می گردد.
این مطلب کاملاَ اشتباه است و هیچ منبع معتبری برای آن وجود ندارد.
به شما مخاطب عزیز توصیه میکنم قبل از مطالعه هر مطلبی در بستر اینترنت قبل از اینکه با استناد به آن مطلب برای آینده کسب و کار خود تصمیمی بگیرید حتما از اصالت آن وب سایت اطمینان حاصل کنید.
اما حالا چرا این موضوع که بیمه بازنشسته تنها در صورتی که بعنوان مشاور استخدام شود قطع نمی شود اشتباه است؟
دقت داشته باشید فردی که بازنشسته باشد سن او به هیچ عنوان اجازه بیمه شدن مجدد را نخواهد داد.
زیرا سازمان تامین اجتماعی پیش از بیمه شدن سن و سال شخص بیمه شده را بررسی کرده و در صورتی که سن آن مجاز بود ثبت نام خواهد کرد.
نکته دوم رای دیوان است:
با رای دیوان دیگر هیچگونه ممنوعیت اشتغال مجدد برای بازنشسته ها وجود ندارد.
یعنی آن مشکل بصورت کامل برطرف شده و مانعی جهت اشتغال افراد بازنشسته وجود نخواهد داشت.
یک نکته مهم دیگر که دوست دارم به آن دقت داشته باشید این است که
اگر شخص بازنشسته سایر صندوقهای بازنشستگی مثل صندوق شرکت نفت، صندوق کشوری و … باشد.
صندوق بازنشستگی، یک سازمان مالی است که برای جمع آوری و مدیریت پس اندازهای بازنشستگان تشکیل شده است.
این صندوقها تحت نظارت دولت یا سازمان مربوطه قرار دارند و به منظور پرداخت مزایای بازنشستگان در آینده، سرمایهگذاری میکنند.
بسیاری از کارفرمایان نیز به عنوان عضوان اختیاری در این صندوقها شرکت میکنند و برای بازنشستگی خود پس انداز میکنند.
با پرداخت حق بیمه و مالیات، کارفرمایان میتوانند به صورت اجباری یا اختیاری، به صندوق بازنشستگی پرداخت کنند.
در آینده، بازنشستگان مستحق میتوانند از این صندوق برای پرداخت مزایای بازنشستگی خود استفاده کنند.
باز هم هنگام حسابرسی بیمه حتما حکم بازنشستگی را به بازرس ارائه کنید. تا مشکلی برای شما به وجود نیاید.
در چه شرایطی معافیت پاداش تولید از بیمه صورت می گیرد؟
در ارتباط با معافیت پاداش افزایش تولید یا کارانه تولید و معافیت بیمه ای آنها دو تا نکته مهم وجود دارد که در این مطلب به بررسی آن می پردازیم.
پاداش افزایش تولید به معنای ارائه مزایایی به کارکنان، مدیران و صاحبان کسب و کار برای افزایش تولید و بهبود عملکرد است.
این پاداشها میتوانند شامل افزایش حقوق، پاداشهای عملکرد، بیشترین سود سهامداران و سهامگذاران، تخفیفات ویژه برای مشتریان و … باشد.
این پاداشها باعث افزایش تعهد و انگیزه کارکنان و مدیران به بهبود عملکرد و افزایش تولید میشود.
مطابق با بخشنامه اخیر سازمان تامین اجتماعی که بر این موضوع تاکید کرده است دقت داشته باشید که:
جهت اینکه پاداش افزایش تولید یا کارانه تولید یا اینکه پاداش تولید، معاف از بیمه شود، حتما باید دو شرط بخصوص برقرار باشد:
معافیت پاداش تولید از بیمه _ موسسه حسابداری رهنما
اولین شرط :
اول باید به این مهم توجه داشته باشید که حتما به تایید اداره نظارت و ارزیابی وزارت کار نیز رسیده باشد.
یعنی اینکه اداره نظارت و ارزیابی، این پاداش تولید یعنی این پرداختی که توسط کارفرما به کارگر انجام شده است را تایید کند.
دومین شرط معافیت پاداش تولید از بیمه :
دومین شرط این است که از ۳۰ %مزد ثابت یا مزد همان مبنا به هیچ عنوان بیشتر نباشد.
به بیان ساده تر بر فرض اگر ۴۰% درصد مزد ثابت یا همان مزد مبنا، وی ۳۰ % معاف از بیمه لست، آن ۱۰ % باقیمانده مشمول بیمه نیز می گردد.
پس نتیجه میگیریم که :
برای اینکه پاداش افزایش تولیدی که به پرسنل که می تواند کارگر یا کارمند باشد پرداخت میکنیم معاف از بیمه باشد، اول اینکه باید پاداش افزایش تولید به تایید اداره نظارت و ارزیابی وزارت کار رسیده باشد، و دوم از ۳۰ % مزد ثابت یا مزد مبنا بیشتر نیز نباشد.
همان طور که مستحضر هستید اصطلاح کردن مزد مبنا در کارگاه های طبقه بندی مشاغل نیز مورد استفاده قرار میگیرد.
مزد ثابت یعنی همان حقوق و دستمزد در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل مورد استفاده قرار میگیرد.
امیدواریم که با مطالعه این مطلب به آموخته های شما نیز افروده شده باشد.
در صورتی که نیاز به مشاوره قانون کار و سازمان امور تامین اجتماعی نیاز دارید می توانید با همکاران ما در بخش پشتیبانی وب سایت ارتباط حاصل فرمایید.
لازم به ذکر است که در بسته آموزشی محاسبه حقوق و دستمزد که بصورت تخصصی تهیه شده و حاصل تجربه کاری چندین ساله ما می باشد.
کلیه مباحث حسابداری حقوق و دستمزد ، از قوانین روز گرفته تا تمامی بخش نامه ها را با زبان ساده و روان به شما عزیزان آموزش داده ایم.
شما عزیزان می توانید با پرداخت هزینه ای بسیار مناسب به تمامی محتویان این بسته آموزشی دسترسی دائمی داشته باشید.
و از به روز ر رسانی های رایگان آن بهره مند شوید.
پس اگر میخواهید برای آموزش خود هزینه زیادی صرف نکنید.
یا اگر میخواهید در زمانی کوتاه به قوانین مربوط به کار و تامین اجتماعی اشراف پیدا کنید.
اگر میخواهید از حضور پشتیبان و رفع سوالات یا ابهامات خود توسط آن بهره مند شوید.
پیشنهاد میکنیم همین حالا نسبت به خرید بسته آموزشی محاسبه حقوق و دستمزد اقدام کنید.
بازرسی برای سازمان تامین اجتماعی یکی از اجزای جدایی ناپذیر آن محسوب می شود.
در حقیقت بازرسی چشم ناظر سازمان می باشد که واجب است هر شخصی که با بیمه تامین اجتماعی سروکار دارد اهمیت زیادی را برای آن قائل در نظر بگیرد.
ساده بگویم مطلوب است نکات و معلومات حداقلی آن را بدانید و اجرا نمایید.
ما در این مقاله سعی کرده ایم به بررسی نکات ویژه و مهم درخصوص بازرسی سازمان تامین اجتماعی از کارگاه های بیمه ای بپردازیم.
به یاد داشته باشید که:
آگاهی از این نکات مهم و کلیدی میتواند نقش بسزایی در جهت بهبود عملکرد سازمان مالی هر فعالیت اقتصادی از حقیقی گرفته تا حقوقی داشته باشد.
به یاد داشته باشید که دانش به این نکات و اجرای صحیح عملی راه کارهای عنوان شده امکانی برای شما فراهم می سازد که از شکل گیری چالشهای ریز و درشت و البته جرائم پیش بینی نشده جلوگیری نمایید.
انواع بازرسی بیمه
در این مقاله قصد داریم به انواع بازرسی تامین اجتماعی بپردازیم
قبل از اینکه به موضوع انواع بازرسی تامین اجتماعی بپردازیم ابتدا موضوع دلیل بازرسی تامین را مورد بررسی قرار می دهیم.
دلیل بازرسی تامین اجتماعی از محل اشتغال کارکنان چیست؟
به یاد داشته باشید که سازمان بیمه تامین اجتماعی با استفاده از بازرسانی که دارد در تلاش می باشد تا مشکلات بیمه ای کارمندان و کارگران را به کمترین میزان ممکن برساند.
این کار به این سبب انجام می شود که آنها بتوانند با شرایطی مناسب در محل کار خود مشغول به کار شوند.
بصورت معمول بازرسان در صورت درخواست بازرسی بیمه تامین اجتماعی توسط یک کارمند یا کارگر، سریعاَ در محل آن کسب و کار مربوطه حاضر شده و بعد از سرکشی به حل مشکل مربوطه خواهند پرداخت.
این موضوع را به یاد داشته باشید که بازرسان دارای کارت شناسایی می باشند.و
بازرسان این اختیار را دارند که به راحتی و بدون اطلاع قبلی در هر مجموعه یا ارگانی که تصمیم بگیرند حاضر شوند.
بازرسان تامین اجتماعی این اختیار را دارند که بدون هرگونه چالش خاصی از درستی اجرای قوانین مختلف بیمهای اطمینان کامل پیدا کنند.
ارائه مدارک شناسایی توسط بازرسین سازمان تامین اجتماعی.
یکی از اصلی ترین نکاتی که معمولاً از سوی سازمان تامین اجتماعی و شعب آن رعایت می گردد، حکم و کارت آنهاست.
اگر هرکدام از بازرسان سازمان تامین اجتماعی قصد بازرسی کردن و سرکشی از یک کارگاه را داشته باشندد، باید دارای کارت شناسایی معتبر از سوی سازمان تامین اجتماعی باشد.
علاوه بر آن باید دارای حکم لازم از سوی آن سازمان تامین اجتماعی باشد تا این اختیار به او داده شود بدون مشکل و چالش نسبت به بازرسی اقدام کند.
سپس باید با برخوردی محترمانه از کارفرمای مربوط درخواست کند تا برای بررسی های لازمه با او همکاری نمایند.
بدیهی است که در مقابل نیز صاحبان کسب و کار باید به صورت کامل با بازرسان همکاری های مورد نیاز را داشته باشند.
به این شکل بازرسی های سازمان تامین اجتماعی از محل اشتغال به بهترین شکل ممکن انجام می شود.
در شرایطی که درخواست بازرسی بیمه تامین اجتماعی با مخالفت رییس آن مجموعه روبرو خواهد شد، گزارش این موضوع به سازمان تامین اجتماعی ارائه خواهد شد.
اولین نکته : بازرسی های اولیه از کارگاه
بازرسی اولیه از کارگاه زمانی محقق خواهد شد که جهت اولین بار برای تشکیل دادن پرونده بیمهای و صدور کد کارگاهی یک فعالیت اقتصادی اقدام نموده باشید.
پس به یاد داشته باشید که یکی از اولین مراحل اخذ کد کارگاهی، بازرسی اولیه از کارگاه شما خواهد بود.
حالا سوال به وجود می آید که چرا اصلا این بازرسی اولیه باید انجام شود؟
در حقیقت به این منظور انجام می گردد که یک ابزار برای تشخیص سازمان تامین اجتماعی ارتباط با اینکه آیا آن کارگاه بیمهای از حداقل آیتمهای لازم را جهت صدور کد کارگاهی برخوردار است یا خیر؟
بصورت کلی برخی از این حداقلها شامل ( احراز هویت کارگاه، کنترل مدارک ارائه شده هنگام ثبت نام، تشکیل کد کارگاه اعم از محل وقوع ملک و احراز هویت کارفرما میباشد)
لازم به ذکر است در خصوص بازرسی اولیه پرسنلی که در محل فعالیت حضور دارند در گزارش بازرسی اولیه درج خواهند شد.
اطلاعات اولیه ای که برای پرسنل در لیست گزارش بازرسی درج خواهد شد شامل نام ومشخصات کامل پرسنل و تاریخ شروع به کار و شغل و میزان حقوق و دستمزد قانونی آنها دارد.
باز هم تاکید می کنم که گزارشات مربوط به بازرسی اولیه از کارگاه بسیار حائز اهمیت می باشد.
زیرا اولین لیست ارسالی بیمه کارگاه باید از دقیقاً مطابق با لیست گزارش بازرس باشد.
در مواردی در برخی از کارگاهها بیمه ای مشاهده نموده ام که گزارشات بازرسی اولیه توسط بازرس محترم سازمان تامین اجتماعی صورت پذیرفته است اما کارفرما هیچ دقتی به نام افراد درج شده در لیست گزارش بازرس نکرده است.
متاسفانه در نخستین لیست ارسال شده به تامین اجتماعی شخص یا اشخاصی از پرسنل را به هر دلیل از قلم انداخته است.
به یاد داشته باشید که در این حالت بعد از سپری شدن چندماه از سوی سازمان تامین اجتماعی مطالبه ای برای آن کارگاه صادر شده است.
من همواره بر این موضوع تاکید میکنم که گزارش بازرس تامین اجتماعی از اصلی ترین عوامل تشخیص حضور یا ترک کار نیروی کار در هر کارگاه است.
در واقعیت این گزارشات ملاک بسیار مهم و اصلی جهت مطالبات و اجراییات سازمان تامین اجتماعی می باشد.
شاید حالا معنی این جمله شفاف تر باشد که بازرسان به منزله چشم ناظر و معتمد سازمان می باشند.
پس باید دقت زیادی در رعایت موارد مندرج در گزارشات بازرسی داشته باشیم و مطابق با آن با لیستهای بیمه ماهانه ارسال کنیم.
انواع بازرسی در سازمان تامین اجتماعی _ موسسه حسابداری رهنما
دومین نکته در خصوص بازرس تامین اجتماعی: نحوه گزارشات بازرسان
در برخی موارد بازرسی سازمان تامین اجتماعی و تهیه گزارش از کارگاه و تعداد و مشخصات پرسنل در برگههای فیزیکی انجام می گرفت.
البته در زمان کنونی تعداد بالایی از شعب سازمان تامین اجتماعی به تبلتهایی مجهز شدهاند.
که گزارشات مقرر را به صورت کاملا الکترونیکی تهیه و تنظیم می نمایند.
در نهایت آن را به تایید کارفرما یا نماینده او میرسانند.
در این حالت ما میتوانیم جهت اطمینان حاصل کردن از نحوه انجام گزارشات بازرسی انجام شده چند روز پس از انجام بازرسی به واحد بازرسی شعبه بیمه خود مراجعه کنیم.
سپس درخواست کنیم تا گزارشات بازرس را به صورت پرینت در اختیارما قرار دهند.
ما با این اقدام از مطابقت لیستهای بیمه ارسالی و گزارشات بازرسی تامین اجتماعی اطمینان حاصل خواهیم کرد.
در گذشته گزارشات بازرسان به شکل الکترونیکی به ثبت نمی رسید، گزارش دربرگههایی درج میشد.
یک نسخه از آن برگه پس از بازرسی دراختیار کارفرما قرار می گرفت.
در آن حالت همان برگه ای که نسخه دوم اصل گزارش بازرسی بود ملاک عمل بررسی کردن و کنترلهای کارفرما قرار میگرفت.
سومین نکته: انواع دیگری از بازرسی
بازرسی اولیه همواره در زمان ثبت نام و تشکیل پرونده کد کارگاه صورت میپذیرد .
اما به یاد داشته باشید که بهجز این نوع بازرسی، بازرسیهای دیگری هم در دستور کار بازرسان سازمان تامین اجتماعی و شعبه بیمه قراردارد.
نوع دیگری از بازرسی های سازمان بازرسی های سرزده از کارگاه می باشد.
در این حالت بصورت کلی بازرسان به شکل کاملاً سرزده و بدون هرگونه هماهنگی قبلی به محل فعالیت کارفرما مراجعه می نمایند.
آنها یک گزارش از وضعیت فعالیت و تعداد افراد و مشخصات کارکنان شاغل تهیه خواهند کرد.
به این مهم توجه داشته باشید که این نوع گزارشات هم از میزان اهمیت خیلی بالایی نیز برخوردار می باشد.
بصورت کلی شما بعنوان کارفرما باید همیشه از نتیجه و حاصل این نوع بازرسیها آگاه باشید.
این آگاهی به این دلیل است که تفاوتی میان این گزارشات و لیست بیمه ارسالی از طرف کارفرما نباشد.
نوعی دیگر از انواع بازرسی در سازمان تامین اجتماعی، بازرسیهای کشفی می باشد.
در این حالت بازرسان به مکان های فعالیت اقتصادی مختلف به صورت کاملاً سرزده ورود میکنند.
در شرایطی که آن مکان فعالیت در ارتباط با ثبت نام و تشکیل پرونده و صدور کد کارگاهی بیمه هیچگونه اقدام نکرده باشد بازرس لیست پرسنل شاغل را تهیه می کند.
سپس کارفرمای آن محل فعالیت ملزم است در اسرع وقت نسبت به تکمیل پرونده برای کارگاه اقتصادی خود اقدام نمایند.
سپس لیست بیمه ماهانه کارکنان را از آن پس ارائه و حق بیمه مربوطه و جرایم احتمالی را که ناشی از تاخیر در بیمه کردن پرسنل است را پرداخت کند.
از دیگر انواع بازرسی می توان به بازرسی تحقیقی اشاره کرد:
بازرسی تحقیقی یک نوعی دیگر از بازرسی سازمان تامین اجتماعی به شمار می آید.
در حالت معمول در صورت درخواست کارفرما یا اداره کار و رفاه اجتماعی و یا پیرو شکایت پرسنل صورت میپذیرد.
به عبارتی در هر صورت ناشی از یک درخواست از واحد بازرسی شعبه تامین اجتماعی میباشد.
در این حالت از سوی واحد بازرسی سازمان تامین اجتماعی باز هم مانند موارد قبلی به صورت سرزده به محل فعالیت مورد تقاضا مراجعه می نمایند.
گزارش بازرسی با محوریت نوع تقاضا و درخواست موضوعه تهیه و تنظیم می گردد.
نکته: در چنین مواردی اگر کارمندان شما بصورت ساعتی با شما همکاری می کنند دفت داشته باشید که چه اطلاعاتی به بازرسان تامین اجتماعی ارائه می دهید
یک نمونه از درخواست های بازرسی تحقیقی که بصورت معمول انجام می پذیرد به این شکل است که این امکان وجود دارد طی یک بازرسی سرزده قبلی فرد یا افرادی از لیست پرسنل گزارش بازرسی قبلی درج شده باشد.
ولی آن فرد یا افراد به هر دلیلی در لیست بیمه کارگاه قید نشده باشند .
بعد از انجام بازرسی مذکور محل فعالیت را بدون ثبت نام و نامنویسی بیمه در کدکارگاه قطع همکاری نمایند،.
در این حالت کارفرما به هیچ عنوان نمیتواند شروع و ترک کار آن فرد را به صورت سیستمی در لیست بیمه اعمال کند.
فقط میتواند به واحد بازرسی شعبه بیمه مربوطه مراجعه نموده و درخواست انجام بازرسی تحقیقی و ثبت ترک کار فرد مذکور را توسط بازرس صادر کند.
لازم به ذکر است که :
در این در این حالت چنانچه واحد بازرسی، با درخواست شخص کارفرما موافقت کند طی یک مراجعه به محل فعالیت کارفرما ثبت ترک کار فرد مذکور را انجام خواهد داد.
بازرسی تامین اجتماعی _موسسه حسابداری رهنما.jpg
چهارمین نکته: میزان اهمیت گزارش بازرس تامین اجتماعی در مراجع رسیدگی
به یاد داشته باشید که گزارشات بازرسی انجام شده از کارگاه یک سند رسمی و معتبر جهت ارائه به مراجع مختلف رسیدگی نظیر اداره کار و هیئتهای مختلف حل اختلاف می باشد.
این در حالتی است که قاضی، کارشناس یا هر ممیزی در مراجع رسیدگی بسیار زیادی برای گزارش بازرسی سازمان تامین اجتماعی قائل می باشد.
همین موضوع گواه بر اهمیت بسیار بالای گزارشات بازرسی تامین اجتماعی است.
لازم است اطلاعات مندرج در آن را بسیار جدی بگیریم.
برای مثال در حل اختلافات فیمابین نیروی کار و کارفرما، گزارش بازرسی بیمه میتواند مبنا و ملاک اصلی تصمیم گیری مراجع رسیدگی کننده به دعاوی باشد.
پنجمین نکته: همکاری با بازرسان تامین اجتماعی می باشد.
بازرسان سازمان تامین اجتماعی از بازوهای اجرایی سازمان تامین اجتماعی محسوب میشوند.
پس واجب است که نهایت همکاری را با آنها بعمل آورید.
اطلاعات مورد نیاز آنها را به شکلی که مطالبه می نمایند به صورت صحیح و دقیق ارائه کنید.
در برخی مواردی مشاهده شده است که به دلیل عدم همکاری کارفرما یا پرسنل تحت نظر او حتی بعضاً کد کارگاه غیرفعال گردیده است.
تا اینکه بصورت مجدد کارفرما یا نماینده وی به شعبه بیمه مراجعه نماید.
سپس نسبت به ارائه اطلاعات مورد درخواست بازرس سازمان تامین اجتماعی اقدام کند.
امیدوارم که این مطلب مورد توجه شما عزیزان قرار گرفته باشد.
در صورتی که نیاز به مشاوره قانون کار و سازمان تامین اجتماعی دارید می توانید با کارشناسان ما تماس حاصل فرمایید.
بدون شک زیاد پیش آمده که سازمان امور مالیاتی کشور برای مودیان احکامی مثل ” غیر قابل رسیدگی ” یا اینکه “رد دفاتر قانونی ” و موارد این چنینی را صادر کرده و همین موضوع سبب شکل گیری اختلاف میان مودیان و سازمان امور مالیاتی کشور شده است.
درنتیجه قانون گذار جهت رفع کردن این نوع مشکلات در ماده ۲۴۴ ق.م.م عنوان نموده است که :
مرجع رسیدگی کردن به تمامی اختلافات مالیاتی به اثتسنای مواردی که ضمن مقررات این قانون مرجع دیگری نیز پیش بینی شده است، هیأت حل اختلافات مالیاتی می باشد.
در نتیجه این مودیان در صورت بروز اختلاف با سازمان امور مالیاتی کشور باید به این هیات ها نیز مراجعه کنند .
هیات حل اختلاف مالیاتی چیست؟
هیات حل اختلاف مالیاتی یک گروه مستقل است.
که به منظور حل و فصل اختلافات مالیاتی بین شرکت ها، با شعب دادگاه ها، دادستانی و سایر سازمان های دولتی و دیگر شخصیت های حقوقی و حقیقی تشکیل شده است.
این هیات با رویکردی جامع، رسیدگی به اختلافات مربوط به مالیات و عوارض از جمله اختلافات مالیاتی مربوط به درآمد، عوارض بر ارزش افزوده (مالیات بر ارزش افزوده)، مالیات بر دارایی ها، مالیات بر درآمد برای شرکت ها، قانون تملک و مالیات بر ارث و وراثت و… را بر عهده دارد.
هیات حل اختلاف مالیاتی با تشکیل یک محیط غیر قضایی برای حل اختلافات مالیاتی، به مجریان قانون و دیگر شخصیت های حقوقی و حقیقی این امکان را می دهد تا در مورد اختلافات خود با سازمان های مالیاتی و دیگر سازمان های دولتی و خصوصی، اعتراض کنند و با داوری مستقل، این اختلافات را حل کنند.
اهداف اصلی هیات حل اختلاف مالیاتی عبارتند از:
حل و فصل اختلافات مالیاتی بین سازمان های دولتی و خصوصی.
افزایش سطح قانونی و قضایی بین شرکت ها و دولت.
تامین حقوق تعاقبی و جبران خسارت برای شرکت ها به دلیل تأخیر در پرداخت مالیات.
کاهش اتلاف زمان و هزینه های قضایی مربوط به اختلافات مالیاتی.
در کل، هیات حل اختلاف مالیاتی به عنوان یک سازمان مستقل و کارآمد، به شرکت ها و سازمان های دولتی و خصوصی کمک می کند تا در مسائل مربوط به مالیات و عوارض، اختلافات خود را حل کنند و از اتلاف زمان و هزینه های ناشی از شکایات قضایی جلوگیری کنند.
اعضاء متشکل هیات حل اختلاف مالیاتی چه افرادی می باشند ؟
در ماده ۲۴۴ ق.م.م اعضا هیات حل اختلافات مالیاتی نیز معرفی شده اند.
بر این اساس سه نفر نماینده قانونی به شرح ذیل اعضا این هیات را تشکیل می دهند
هیات حل اختلاف مالیاتی _ موسسه حسابداری رهنما
اولین نفر نماینده سازمان امور مالیاتی کشور می باشد.
این شخص باید دارای شرایطی بخصوصی باشد.
برای مثال: باید حتماً کارمند سازمان امور مالیاتی باشد.
حتمآً به تمامی مسائل امور مالیاتی اشراف داشته باشد.
از سابقه کاری و روزومه مشخص برخوردار باشد .
دومین نفر از میان قضات بازنشسته یا حقوق دانان مطلع در امور مالیاتی می باشد.
دقت داشته باشید که این فرد به درخواست سازمان امور مالیاتی کشور و با انتخاب مستقیم رئیس کل دادگستری هر استان، انتخاب خواهد شد.
سومین نفر برای حیات حل اختلاف مالیاتی به انتخاب مودی نماینده اتاق بازرگانی و یا صنایع و معادن یا اتاق تعاون و جامعه حسابداری و مجامع حرفه ای می باشد.
مودیان همزمان با اعتراض کردن به برگ تشخیص مالیاتی یا اینکه مطالبه مالیات یکی از مراجع این بند را تحت عنوان نماینده خود برای شرکت کردن در جلسات هیأت حل اختلافات مالیاتی معرفی می کنند.
در حالتی که برگ تشخیص مالیات به صورت قانونی ابلاغ شود و یا اینکه همزمان با تسلیم اعتراض به برگ تشخیص در مهلت قانونی مودی انتخاب خود را اعلام ننماید، سازمان امور مالیاتی کشور به تشخیص خود یک از نامبردگان را تحت عنوان نماینده مودی انتخاب خواهد نمود .
رای صادره شده بدست هیات حل اختلافات مالیاتی
کلیه جلسات هیات های مربوط به حل اختلاف مالیاتی با حضور هر سه عضو رسمیت پیدا می کنند.
رأی هیأت با اکثریت آراء قطعی و لازم الاجراء می باشد.
ولی به این مهم دقت داشته باشید که نظر اقلیت هم باید در متن رأی قید شود.
مسئولیت اداره کردن و تشکیل جلسات هیات با سازمان امور مالیاتی است و حق الزحمه و دستمزد آنها نیز از سوی سازمان امور مالیاتی پرداخت خواهد شد.
هیات حل اختلاف مالیاتی _ موسسه حسابداری رهنما
اعتراض به رای صادر شده از طرف هیات حل اختلافات مالیاتی
رای صادر شده از طرف هیات حل اختلافات مالیاتی، قطعی و لازم الاجرا می باشد.
ولی در شرایطی که مودی نسبت به رای صادر شده معترض باشد باید در مهلت تعیین شده در قانون اعتراض خود را به رای صادر شده اعلام نماید.
تنها در این شرایط می باشد که پرونده جهت رسیدگی مجدد به هیات حل اختلاف مالیاتی تجدید نظر ارجاع داده می شود.
لازم به توضیح می باشد که در تبصره ۹ ماده ۲۴۴ قانون مالیات های مستقیم عنوان گردیده :
پس از استقرار سامانه مودیان، ثبت اعتراض توسط مودی، انتخاب نماینده در هیات حل اختلاف، ارائه هرنوع لایحه به هیأت حل اختلاف، مشاهده کردن اسناد، کلیه مدارک و اطلاعات مورد نیاز، ابلاغ کردن تاریخ تشکیل جلسات هیأت، اطلاع رسانی از نتایج دادرسی و هرنوع اطلاع دیگر در خصوص پرونده دادرسی مالیاتی از طریق سامانه نامبرده انجام می شود.
امیدواریم که این مطلب مورد توجه شما قرار گرفته باشد.
در صورتی که هنوز برای درک این مطلب دچار سردرگمی هستید هیچ جای نگرانی نیست.
شما می توانید با همکاران ما تماس حاصل فرمایید و نسبت به دریافت مشاوره مالیاتی اقدام کنید.
همکاران ما در کمترین زمان ممکن نسبت به رفع ابهامات شما اقدام می کنند.
سامانه مودیان، یک سامانه آنلاین است که به صورت اختصاصی برای پرداخت و بررسی مالیات، مبالغ وجوه خیریه و دیگر هزینههای اجتماعی در ایران تحت عنوان “نام مالیاتی” ساخته شده است.
این سامانه با هدف نظارت بر پرداخت مالیات و کاهش تقلبات مالیاتی و بهبود مدیریت مالیاتی در کشور راهاندازی شده است.
کاربران این سامانه میتوانند از طریق اینترنت و با استفاده از کد ملی خود، عملیات مالیاتی خود را انجام دهند و همچنین از مبالغ خیریه خود استفاده کنند.
دقت داشته باشید که در سامانه مودیان هر مودی از یک کارپوشه اختصاصی برخوردار می باشد.
در این کارپوشه تبادلات اطلاعات بین مودیان و سازمان امور مالیاتی تنها از طریق این کارپوشه قابل انجام می باشد .
مودی می تواند در کارپوشه خو د تمامی اطلاعات مالی و مالیاتی خود را ملاحظه نماید.
وی ضمن پیگیری های فرایند های پرونده مالیاتی ، کلیه درخواست های خود را به وسیله این کارپوشه به سازمان ارائه می نماید.
در حقیقت کارپوشه به عنوان تنها کانال ارتباطی بین مودی و سازمان امور مالیاتی شناخته شده می باشد.
همانطور که گفتیم سامانه مودیان یک سیستم آنلاین است.
این سامانه به منظور ارتباط مدیران و متخصصان مختلف با هم در راستای تشخیص، ارزیابی و مدیریت مخاطرات و امنیت اطلاعات در سازمانها، شرکتها و موسسات ارائه شده است.
این سامانه ( سامانه مودیان مالیاتی ) با استفاده از مکانیزمهای امنیتی پیشرفته، توانایی جمع آوری اطلاعات و تحلیل داده های مرتبط با حوادث امنیتی در سازمانها را دارد و برای مدیریت بخش امنیتی سازمان، ابزارها و رویکردهای مناسبی را فراهم می کند.
برای استفاده از این سامانه، کاربران باید ابتدا ثبت نام کرده و سپس با استفاده از امکانات موجود در آن می توانند به منظور ارسال، دریافت و مدیریت اطلاعات امنیتی، اقدام نمایند.
توجه داشته باشید که فعال بودن کارپوشه از نظر سازمان امور مالیاتی کشور به این معنی می باشد که مودی از شرایط لازم برای دریافت مالیات و عوارض ارزش افزوده از خریداران برخوردار است.
کارپوشه سامانه مودیان – موسسه حسابداری رهنما
حالا این سوال به وجود می اید که چه عواملی می تواند باعث غیر فعال شدن کارپوشه در سامانه مودیان شود ؟
عواملی هستند که در غیر فعال شدن کارپوشه مودیان در سامانه مودیان تاثیر گذارند که ما در مطالب ذیل به بررسی آنها پرداخته ایم
توجه داشته باشید که هیئت وزیران در جلسه ای آیین نامه غیرفعال نمودن کارپوشه مودیان را اعلام نموده است که مهم ترین موارد در ذیل بیان گردیده شده است :
با ما همراه باشید تا به بررسی این موارد بپردازیم.
با استناد به ماده ۶ قانون پایانه های فروشگاهی صدور تمامی صورت حساب های الکترونیکی توسط هرکدام از مودیان دارای سقفی می باشد.
که اگر این سقف تکمیل بشود کارپوشه اتوماتیکوار غیر فعال می شود .
در صورتی که در مشارکت های مدنی نماینده تعیین نگردد یا اینکه تکالیف مالیاتی توسط نماینده ها انتخاب شده انجام نگردند و همچنین فوت نماینده می تواند کارپوشه در سامانه مودیان را از حالت فعال خارج کند.
با استناد به ماده ۱۳ قانون پایانه فروشگاهی اگر واحدهای تجاری در هرشرایطی تعطیل یا منحل گردند و مراتب در مهلت تعیین شده اعلام نشود.
صاحبین مشاغلی که پروانه کسبشان ابطال می شود.
با استناد به ماده ۱۴ قانون پایانه فروشگاهی اشخاص مشمولی که نسبت به تغییر شغل یا تغییر محل فعالیت کسب خود اقدام می نمایند اگر طی مدت زمان تعیین شده مراتب را اعلام نکنند .
تخلف مودی در صادر کردن صورت حساب الکترونیکی .
فوت شدن اشخاص حقیقی در صورت فعالیت تحت عنوان صاحبان مشاغل انفرادی.
در صورت وجود هرگونه سوال یا ابهام همین حالا می توانید با کارشناسان بخش پشتیبانی فنی موسسه حسابداریرهنما تماس حاصل فرمایید و نسبت به رفع سوالات و ابهامان خود اقدام نمایید.
برگزاری جلسه در خصوص کمیته ماده دو قانون مربوط به پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان در اداره امور مالیاتی استان.
مسئول روابط عمومی اداره کل امورمالیاتی گیلان خبر داد این جلسه در ارتباط با شناخت کلیه کم توان و ناتوان در راستای اجرای قانونه پایانه فروشگاهی برگزار گردید که نماینده اداره فناوری اطلاعات استان گیلان و اتاق اصناف گیلان در آن حضور پیدا کردند.
اداره امور مالیاتی استان گیلان
جناب آقای حسن صیاد (معاون حسابرسی مالیاتی اداره امور مالیاتی استان گیلان) با اشاره در این جلسه به اهمیت بالای اجرا نمودن این قانون در جهت شفاف سازی نمودن کلیه فرایندهای مالی و جلوگیری کردن از هرگونه فرار مالیاتی گفتند:
بدون شک یکی از مهمترین مسائل جهت اجرای طرح های اینچنین که به صورت مستقیم با مردم جامعه در ارتباط می باشد، موضوع مهم آموزش دیدن و البته آگاه کردن کلیه شهروندان از حقوق و تکالیف مالیاتی خود است.
معاون اداره امور مالیاتی استان ادامه دادند
برگزار نمودن جلسات متعددی که در اداره امور مالیاتی استان گیلان برای مهیا سازی تمامی شرایط جهت اجرای بدون نقص این طرح برگزار شده علاوه بر اعلام آمادگی جهت برگزاری هر نوع جلسه با محوریت آموزش جهت مشمولان و مجریان، از دیگر مسولین حاضر در جلسه درخواست کرد شرایط لازم جهت افزایش مشارکت و ساده تر فعالان اقتصادی در این طرح را فراهم سازند.
پایانه فروشگاهی دقیقاً چیست؟
پایانه فروشگاهی به تجهیزات و سخت افزارهایی نظیر:
۱-کامپیوتر.
۲-دستگاه کارتخوان.
۳-درگاه الکترونیکی پرداخت.
۴-هر نوع تجهیزاتی که این قابلیت را دارند تا فاکتور صادر کنند.
در صورت وجود سوالات یا ابهامات در خصوص قانون پایانه های فروشگاهی می توانید با همکاران ما در موسسه حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید و نسبت به دریافت مشاوره تخصص رایگان اقدام نمایید.
موسسه حسابداری رهنما ارائه کننده خدمات حسابداری، حسابرسی و مشاوره ای در استان گیلان