آیا بیمه راننده اسنپ یک نوع بیمه اجباریست؟ بیمه راننده تپسی چطور؟ یکی از سوالات متداولی که معمولا برای بسیاری از رانندگان تاکسی های اینترنتی مانند اسنپ و تپسی به وجود می آید این است که آیا شرکت های نامبرده

مکلف به ارسال لیست بیمه برای آنها هستند یا خیر؟

شرکت اسنپ یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های فناوری و سوپراپلیکیشن‌های ایران است که فعالیت خود را در سال ۱۳۹۳ با ارائه خدمات تاکسی اینترنتی آغاز کرد. این شرکت با توسعه خدمات خود، اکنون در حوزه‌هایی مانند حمل‌ونقل، ارسال مرسولات، سفارش غذا، خرید آنلاین، رزرو اقامت و خدمات مالی نیز فعالیت می‌کند و با استفاده از فناوری، دسترسی کاربران به خدمات روزمره را آسان‌تر و سریع‌تر کرده است.

در این سوال ساده نکات بسیاری وجود دارد که در ادامه به بررسی آن خواهیم پرداخت پس با موسسه حسابداری رهنما همراه باشید

با استناد به مصوبه ۵۸۲ سازمان تامین اجتماعی در سال ۱۳۷۶ کلیه رانندگان آژانس های مسافری درصورتیکه خودرو متعلق به شخص راننده باشه مشمول
بیمه کارفرمایی نمی باشند.

به عبارت دیگر آژانس موظف نیست که رانندگان خود را بیمه کند.

اما شاید از خود سوال کنید در سال 1376 که خبری از اسنپ و تپسی نبوده پس چطور این موضوع به مصوبه ۵۸۲ سازمان تامین اجتماعی ارتباط پیدا می کند.

دوستان عزیز دقت داشته باشید که این مصوبه قانونی که مرجع صادر کننده اش سازمان تامین اجتماعی می باشد برای موضوع اسنپ و تپسی هم صادق

است زیرا اسنپ و تپسی همان عملکرد را دارند منتها با شکل و شمایل جدیدتر.

یعنی در نوع ماهیت کارشان تفاوت خاصی وجود ندارد.

دلیل عدم ارسال لیست بیمه رانندگان اسنپ توسط شرکت اسنپ

اجازه دهید موضوع را بیشتر باز کنیم تا شفاف تر شود.

با توجه به اینکه اتومبیل متعلق به راننده اسنپ می باشد و از طرفی شرکت اسنپ و تپسی تنها بخشی از کرایه که معمولا ۲۰% می باشد را برای خود بر می

دارند و مابقی را به راننده پرداخت می کنند می توان گفت که اینجا رابطه کارگری و کارفرمایی وجود ندارد.

البته دلایل دیگری هم وجود دارند که نشان می دهد رابطه کارگری و کارفرمایی در بین اسنپ و راننده وجود ندارشته و این همکاری خارج از قانون کار است:

در ادامه این مقاله ۳ دلیل که اثبات کننده عدم مشمولیت همکاری بین اسنپ و رانندگان اسنپ در قانون کار و تامین اجتماعی می باشد را مورد بررسی قرار

می دهیم.

دلیل اول

ساعات کار راننده کاملاً در اختیار خود راننده می باشد.

 یعنی هر زمان که بخواهد این امکان را دارد که با ماشین خودش کار کند.

 پس تا اینجای کار کتوجه این موضوع می شویم که تبعیت حقوقی بین اسنپ و راننده کاملاً منتفی استو

حتماً از خود سوال میکنید چرا؟

 زیرا یکی از اصلی ترین ملاک های وجود رابطه کارگری و کارفرمایی از دید  قانون کار و رفاه اجتماعی تبعیت حقوقی می باشد یعنی کارگر باید ساعات

مشخصی را در محل کارفرما مشغول به کار باشد.

همانطور که گفتیم این مورد برای اسنپ و تپسی به هیچ عنوان وجود ندارد.

دومین دلیل

تعیین و پرداخت کرایه به نوعی قراردادی می باشد

 یعنی بخش کمی از کرایه را خود شرکت اسنپ برای خود برمیدارد و مابقی را به راننده پرداخت می کند.

 این در خالی است که در رابطه کارگری و کارفرمایی اصلا به این حالت نمی باشد.

سومین دلیل

 محل کار کاملاً به انتخاب راننده اسنپ یا تپسی می باشد.

 در بیان ساده تر اسنپ هیچ شرط و اجباری جهت کار کردن در یک محدوده مشخص ایجاد نمی کند.

ساده تر بگویم در حقیقت این راننده می باشد که خود محل حمل را انتخاب می نماید.

فکر می کنم تا اینجای مقاله با ذکر دلایل متوجه شده باشید که چرا بین راننده تاکسی اینترنتی و شرکت ارائه دهنده سرویس تاکسی اینترنتی هیچ رابطه

کارگری و کارفرمایی وجود ندارد.

با توجه به دلایل بالا خصوصا دلیل اول چون تبعیت حقوقی بین راننده و اسنپ وجود ندارد در نتیجه قانون کار بین آنها وجود ندارد.

 پس اینطور نتیجه میگیریم که شرکت اسنپ یا شرکت تپسی هیچگونه ضرورتی برای بیمه کردن رانندگان خود ندارند.

در ادامه یک ویدیو برای شما عزیزان آماده کرده این که با مشاهده آن می توانید پاسخ مابقی سوالات خود را پیدا کنید.