تعطیلات رسمی قابل کسر از حقوق کارگر
یکی از سوالاتی که نزد مدیران و کارگران بسیار مهم و تکرار می باشد این است که آیا تعطیلات رسمی قابل کسر از حقوق کارگر می باشد؟
آیا تعطیلات رسمی جزو کارکرد محسوب می گردد یا اینکه خیر؟
با ما همراه باشید تا در ادامه با دلایل قانونی به این پرسش پاسخ دهیم.
پاسخ
اولا مطابق با ماده ۶۲ قانون کار روز جمعه روز تعطیل رسمی برای کارگران می باشد و که البته باید با حقوق باشد.
دوم اینکه با استناد به ماده ۶۳ قانون کار نیز تعطیلات رسمی و ۱۱ اردیبهشت باید حتما با حقوق در نظر گرفته شود.
علاوه بر آن مطابق با ماده ۵۱ قانون کار ساعات کاری کارگران در هفته نباید تحت هیچ عنوانی از ۴۴ ساعت بیشتر باشد.
یعنی کارگر در هفته باید ۴۴ ساعت مشغول به کار باشد.
به عبارت دیگر روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه.
در نتیجه با تلفیق مواد ۵۱، ۶۲ و ۶۳ قانون کار اولا روزهای تعطیل رسمی باید با حقوق برای کارگر حساب شود.
زیرا کارگر هیچ نقشی در تعطیل بودن آن روز نداشته است.
از سوی دیگر کارگر موظف می باشد که ساعات موظفی ماهانه را پر نماید.
یعنی هر روزی که تعطیل رسمی نیست در سر کار حاضر شود.
اما یک نکته مهم هم اینجا وچود دارد
ساعات موظفی چگونه محاسبه میشود؟
برای محاسبه ساعات موظفی ماهانه کافیست کل روزهای ماه را منهای روزهای تعطیل رسمی کنید و در ۷.۳۳(۷ ساعت و ۲۰ دقیقه) ضرب کنید.
به همین سادگی ساعت موظفی نیز محاسبه میشود.
خب تا اینجا متوجه شدیم که تعطیلات رسمی قابل کسر از حقوق کارگر وجود ندارد.
بعنوان مثال:
برای فروردین ۱۴۰۲ روزهای کاری ۲۱ روز می باشد که اگر در ۷.۳۳ ضرب کنیم به عدد ۱۵۴ میرسیم یعنی ۱۵۴ ساعت در ماه ساعت موظفی می باشد.
دقت داشته باشید که اگر کارگر در این ساعت حاضر شود باید حقوق کامل به آن پرداخت گردد.
به یاد داشته باشید که اگر کمتر از این مقدار باشد به نسبت ساعات کسر کار از حقوق وی کسر می گردد و اگر اضافه تر هم کار کند نیز اضافه کار تعلق میگیرد.
امیدوارم که این مطلب مورد استقبال شما عزیزان قرار گرفته باشد.
در صورت وجود هرگونه سوال و ابهام می توانید با همکاران ما در موسسه حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید.
موسسه حسابداری رهنما یکی از بهترین ارائه کنندگان خدمات حسابداری در شهر رشت می باشد.
ما به پشتوانه سالها تجربه در زمینه ارائه خدمات حسابداری و حسابرسی این امکان را برای شما فراهم می سازیم تا بدون هرگونه نگرانی کلیه امور مالی خود را برون سپاری نمایید.
با سلام در مثال فروردین فرموده بودین درصورتی که ۱۵۴ ساعت کار کرد داشته باشد حقوق کامل دریافت مینمایدحال اگر کسر کار داشته باشد از تعطیلات رسمی کسر میگردد یا تعطلات رسمی ارتباطی به کارکرد نداردو حقوق آن کامل پرداخت میگردد