رضا تسلیمینمایش همه نوشته ها

Avatar for رضا تسلیمی

هنر نظم بخشیدن به ساختارهای نامتقارن در روزگار آشفته امروز، ارزشی است ماندگار

تکالیف مالیاتی فروشگاه های زنجیره ای چگونه است؟

تکالیف مالیاتی فروشگاه های زنجیره ای

تکالیف مالیاتی فروشگاه های زنجیره ای

تکالیف مالیاتی فروشگاه های زنجیره ای چیست؟ اصلا در چه شرایطی میتوان گفت یک فروشگاه زنجیره ای است یا خیر؟

خیلی از حسابداران و در برخی موارد خود کسبه برایشان سوال ایجاد می شود که آیا ایجاد شعبه از یک فروشگاه باعث زنجیره ای شدن آن فروشگاه می گردد یا خیر؟

مثلا اگر با یک جواز کسب چند فروشگاه تاسیس کنیم آیا زنجیره ای می شود یا خیر؟

در پاسخ به این سوال باد عنوان کنیم که زمانی یه یک فروشگاه به اصطلاح زنجیره‌ای تلقی می گیرد که از اتحادیه مربوطه مجوز فعالیت زنجیره‌ای را نیز اخذ کرده باشد.

به یاد داشته باشید که صرف تاسیس چند شعبه دلیل بر زنجیره ای بودن  آن  نیست.

بصورت معمول اتحادیه باید مجوز تاسیس چند شعبه را برای یک جواز کسب صادر کرده باشد تا آن فروشگاه زنجیره‌ای محسوب شود.

تکالیف مالیاتی فروشگاه های زنجیره ای _ موسسه حسابداری رهنما
تکالیف مالیاتی فروشگاه های زنجیره ای _ موسسه حسابداری رهنما

اما یک نکته مهم اینجاست!

از باب مالیاتی توجه داشته باشید ثبت نام اشخاص حقیقی قائم به محل(کد پستی) می باشد.

 یعنی اینکه هر شخص باید برای هر مکان فعالیتی که دارد یک ثبت نام مالیاتی انجام دهد و به عبارت دیگر یک اظهارنامه مالیاتی نیز ارسال نماید.

 اما وقتی که مجوزی مبنی بر فعالیت فروشگاه زنجیره‌ ای دریافت می کند تنها باید یک ثبت نام مالیاتی و در نهایت یک اظهارنامه مالیاتی ارسال نماید.

زیرا کلیه شعب فعالیت به عنوان یک واحد شغلی محسوب می گردند.

در نتیجه هیچ نیازی نیست برای اینکه هر کدام از شعب یک اظهارنامه مالیاتی ارسال کنند.

با توجه به توضیحات ارائه شده در خصوص تکالیف مالیاتی فروشگاه های زنجیره ای اینطور نتیجه میگیریم که:

زمانی می توان یک مجوز را مجور فعالیت فروشگاه زنجیره ای تلقی کرد که از اتحادیه مربوطه  صادر شده باشد.

در غیر اینصورت باید برای هر تعداد شعبه ای وجود دارد یک ثبت نام مالیاتی انجام داد.

سپس برای هر یک از ثبت نام ها در زمان مقرر اظهارنامه عملکرد ارسال کرد.

به این نکته هم دقت داشته باشید که گاهی اوقات اتحادیه این اجازه را صادر می کند که یک جواز کسب از شعبه هم برخوردار باشد در چنین حالتی هم برای شعبه همان ثبت نام مکان اصلی و دفتر مرکزی نیز کافی می باشد.

نکته بسیار مهمی در خصوص کد کارگاهی بیمه فروشگاه های زنجیره ای وجود دارد.

آن هم این است که باید برای هر کدام از شعبه ها و مکان های فعالیت یک کد کارگاهی مجزا اخذ شود.

امید است که این مطلب مورد توجه شما مخاطبین عزیز قرار گرفته باشد.

در صورتی که پس از مطالعه از مطلب هنوز سوال و ابهام در خصوص تکالیف مالیاتی فروشگاه های زنجیره ای برای شما وجود داشت:

تنها کافیست از طریق کانال هار ارتباطی موجود در وب سایت موسسه حسابداری رهنما با کارشناسان پشتیبان ما تماس حاصل فرمایید و نسبت به دریافت مشاوره مالیاتی اقدام کنید.

تعلیق در قرارداد کار_انواع تعلیق در قرارداد کار_موسسه حسابداری رهنما

تعلیق در قرارداد کار

انواع تعلیق کار

در  این مطلب قصد داریم در خصئوص موضوع مهم تعلیق در قرارداد کار توضیحاتی خدمت شما مخاطبین عزیز وب سایت موسسه حسابداری رهنما ارائه کنیم.

توجه داشته باشید که ۳ نوع تعلیق قرارداد کار وجود دارد که در ادامه به بررسی و توضیح آنها خواهیم پرداخت.

۱_ تعلیق از سوی کارگر.

۲_ تعلیق از جانب کارفرما.

۳_ تعلیق از سوی سازمان تامین اجتماعی و مراجعی که وظیفه حل اختلاف را بر عهده دارند.

۴_ وقوع حوادث قهری.

۵_ بازداشت کارگر.

حال که با انواع تعلیق کار آشنا شدید مطلوب است که به توضیح این سه مورد بپردازیم تا مفهوم مطلب را به خوبی درک کنید.

تعلیق قرارد کار _ موسسه حسابداری رهنما
تعلیق قرارد کار _ موسسه حسابداری رهنما

اولین مورد تعلیق در قرارداد کار از سوی کارگر:

 تعلیق از سوی کارگر مانند مرخصی بدون حقوق می باشد.

 یا حتی غیبت بدون اطلاع قبلی.

به بیان ساده تر در زمانی که کارگر حقوق و دستمزدی از کارفرما دریافت نمی کند به نوعی تعلیق در قرارداد کار  آن کارگر به وجود آمده است.

شایان ذکر است تمام روزهایی که کارگر مرخصی بدون حقوق رفته است یا اینکه کارگر غیبت کرده به هیچ عنوان جزء سابقه اش محسوب نمی گردد.

به عبارت دیگر بدیهی است که مستحق دریافت حقوق و دستمزد نیست.

دومین مورد تعلیق در قرارداد کار از سوی کارفرما می باشد:

اجازه دهید این مورد را با ذکر مثالی توضیح دهیم که درک آن ساده تر باشد.

فرض کنید که کارفرما کارگاه یا شرکت خود به هر دلیلی تعطیل می کند.

در این حالت از تعلیق در صورتی که مراجع حل اختلاف کارفرما را مقصر بدانند و کارفرما دلایل کافی دال بر اینکه تعطیلی کسب و کار است موجه است ارائه نکند کارفرما موظف می باشد که در روزهایی که کارگاه تعطیل بوده است یا همان تعلیق قرارداد کار کرده حقوق و دستمزد را به کارگر  بصورت کامل پرداخت نماید.

سومین مورد  تعلیق قرارداد کار  از جانب مراجع حل اختلاف یا همان سازمان تامین اجتماعی صورت می پذیرد.

فکر کنید که دادگاه حکمی مبنی بر صادر کرده است که کارگاه ایکس تعطیل شود .

یا اینکه کارگر از مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد استفاده کند.

 این نوع تعلیق در قرارداد کار محسوب می شود.

 اما یک نکته بخصوص اینجا وجود دارد که باید به آن دقت داشته باشید.

در این حالت آن سازمان یا مراجع حل اختلافی که سبب به تعلیق درآمدن قرارداد کار کارگر شدند خودشان حقوق و دستمزد روزهای تعلیق را به کارگر نیز پرداخت خواهند نمود .

علاوه بر آن این روزها که قرارداد کار به تعلیق درآمده است هم جزء سوابق کارگر نیز محسوب خواهد شد.

چهارمین مورد حوادث قهری می باشد:

 این حواد مثل سیل، زلزله و … حوادثی می باشند معمولا خارج از کنترل بوده و غیر قابل پیش بینی هستند.

بدیهی است که در صورت وقوع چنین حوادثی، کارگر نمی تواند به تعهدات و قرارداد خود تا مدت زمانی عمل نماید.

یا اینکه کارگاه دچار آسیب دیدگی شود و به صورت موقت با تعطیلی مواجه گردد.

طبیعتاً این حوادث می تواند برای کارفرما هم اتفاق بی افتد .

در چنین مواقعی این امکان وجود دارد که کارفرما هم نتواند تا مدتی کارگاه را فعال نگاه دارد و کارگران را مشغول به کار کند.

 باتوجه به این موضوع که چنین اتفاقاتی در کنترل طرفین و اراده آنها نیست و به اصطلاح کاملا قهری می باشد، قرارداد کار را نیز به تعلیق در می آورد.

پنجمین مورد بازداشت کارگر

قرارداد تعلیق شده _ موسسه حسابداری رهنما
قرارداد تعلیق شده _ موسسه حسابداری رهنما

یکی دیگر از مواردی که قرارداد کار کارگر به تعلیق در می آورد، زمانی می باشد که کارگر بازداشت شده باشد.

در چنین شرایطی اگر کع  از کارگر رفع اتهام گردد، کارگر می تواند دوباره به کار سابق خود نیز  بازگردد.

شایان ذکر است که اگر دلیل بازداشت شدن کارگر، شکایت کارفرما بوده و اثبات شود که کارگر بی گناه است کارفرما مکلف می باشد علاوه بر جبران ضرر و زیانی که  به کارگر در خلال مدت شکایت وارد شده تمامی حقوق و مزایای او را هم نیز پرداخت نماید.

یکی از مهمترین نکاتی که معمولاً کارگران از آن بی اطلاع هستند این است که کارفرما نمی تواند در زمان بازداشت و مشخص نبودن وضعیت پرونده کارگر تمامی حق و حقوق آن را قطع کند.

با استناد به تبصره ۱۸ ماده قانون کار کارفرما موظف است جهت رفع احتیاجات خانواده تحت تکفل کارگر حداقل ۵۰ درصد حقوق ماهیانه کارگر را به خانواده اش بپردازد.

حالا یک سوال در ارتباط با مطالب ذکر شده ایجاد می شود که در اینجا به آن پاسخ خواهیم داد

اگر در موارد قانونی  تعلیق قرارداد کار ، که کارگر به طور موقت از کار کنار گذاشته می شود، در شرایطی که کارگر پس از اتمام مدت تعلیقی قرارداد خود ، آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند ، چطور با کارگر برخورد خواهد شد؟

در پاسخ به این سوال استناد می کنیم به ماده ۲۰ قانون کار

“اگر کارگر بدون هرگونه عذر موجه ،نهایتاً ۳۰ روز پس از رفع حالت تعلیقی خود ، آمادگی خود را جهت انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا اینکه پس از مراجعه و استنکاف کارفرما ،به هیات تشخیص مراجعه نکند ،مستعفی شناخته خواهد شد .

در این حالت مشمول اخذ حق سنوات به ازاء هرسال یک ماه آخرین حقوق  نیز خواهد بود.”

آنچه که مسلم است و از تبصره هم بر می آید این می باشد که به کارگر این اختیار داده نشده است که بعد از تعلیق هرزمان که دوست داشت به کار خود برگردد.

اینجا قانون است که برای او زمان مشخص نموده است.

 حتی جهت شکایت او نیز بازه زمانی نیز  قرارداده است و در غیر اینصورت به منزله استعفاء کارگر می باشد که حق سنوات تنها به او تعلق خواهد گرفت.

دریافت نمودن خسارت ناشی از تعلیق در قراداد کار

حتماً تاکنون متوجه مفهوم تعلیق در قرارداد شده اید.

یعنی بنا به شرایطی خاص، کار کارگر به حالت معلق در می آید.

این موارد به خوبی در قانون اساسی نیز احصا شده و پس از رفع آن ها کارگر به کار خودش نیز بر می گردد .

در برخی مواقع این امکان وجود دارد که تعلیق قرارداد کار کارگر توسط شخص کارفرما صورت پذیرد اما این امکان وجود دارد که از موارد احصایی در قانون نباشد.

دقت داشته باشید که در چنین حالتی اگر به کارگر یا کارمند خسارتی از این جهت وارد بشود کارفرما نیز موظف به جبران تمامی آن خسارت می باشد.

دریافت خسارت ناشی ار تعلیق کار جز حقوق اولیه کارگر است.

در ماده ۲۹ قانون کار صراحتاً به این موضوع اشاره شده است که

“شرایطی که بنا به تشخیص هیئت حل اختلاف اداره کار، کارفرما موجب تعلیق قرارداد، از ناحیه کارگر شناسایی شود، کارگر مستحق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را نیز خواهد داشت و کارفرما مکلف می باشد، کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق او باز گرداند.”

منظور ماده ۲۹ قانون کار این می باشد که کارفرما بدون هیچگونه دلایل موجهی و به دلایل شخصی مثل مشکلات خانوادگی، روحی روانی و… و یا مشکلات فنی مثل ایجاد خرابی در دستگاه ها و… کارگر را از کار معلق نماید .

در چنین شرایطی به کارگر این اختیار داده می شود که از کارفرمای خود شکایت کند .

زیرا تعلیق وی بدون اساس قانونی می باشد.

در این شرایط مرجع رسیدگی کننده، به موضوع رسیدگی خواهد کرد.

اگر که او هم تشخیص بدهد که تعلیق کارگر نادرست صورت پذیرفته است و دلایل کارفرما نیز موجه نیست می تواند کارفرما را به پرداخت خسارت ایام تعلیق کارگر مکلف کند.

از جمله خسارت‌های ایام تعلیق می توان به حقوق چنین ایامی اشاره کرد که بر عهده کارفرما می باشد.

همچنین در صورت موجه نبودن تعلیق مرجع رسیدگی کننده ، کارفرما  را ملزم به بازگرداندن کارگر به کار سابق می نماید.

تعلیغ در قرارداد کار
تعلیغ در قرارداد کار

خسارت‌های ایام تعلیق شامل مواردی مثل حقوق آن روز ها می باشد که بر عهده کارفرماست.

علاوه بر آن در صورت موجه نبودن تعلیق مرجع رسیدگی کننده، کارفرما  را موظف به بازگرداندن کارگر به کار سابق خود  می کند.

توجه داشته باشید که قانونگذار در انتهای ماده ۲۹ قانون کار بیان کرده است که کارفرما مکلف به بازگرداندن کارگری یا کارمندی می باشد که به واسطه تصمیمش او را از کار  نیز معلق نموده است .

شایان ذکر است با توجه به این که کارگر به کار سابق خودش باز میگردد ، هیچگونه نیازی به قرارداد جدید بین او و کارفرما  نمی باشد.

در واقع بازگشت کارگر به کار، ادامه قرارداد سابق خودش است.

در دوران فعالیت خود بعنوان یکی از مشاوران قانون کار در استان گیلان با کارفرمایانی برخورد داسته ایم که بدون هیچ دلیل منطقی و موجه ای سبب تعلیق کارگران خود می‌می گردند.

بدون اینکه این مهم را در نظر داشته باشند که کارگر در ایام تعلیقی خود چه چگونه باید ایام را سپری کند و چه خسارتهایی را میتواند در این دوران متحمل گردد.

متاسفانه در بسیاری از موارد شاهید این بوده ایم که کارگران از این امر که تعلیق غیر موجه آنها ،غیرقانونی بوده مطلع نمی باشند.

یعنی به سادگی این مسئله مهم را حق کارفرما می دانند که  هر زمان دوست داشته باشد می تواند آنها را از کار معلق کند.

تعلیق در قرارداد کار _ موسسه حسابداری رهنما
تعلیق در قرارداد کار _ موسسه حسابداری رهنما

به یاد داشته باشید که قانون تنها در موارد احصایی ،تعلیق کارگر را پیش بینی کرده است. 

در خصوص تعلیق به اراده کارفرما و تعلیق بدون دلیل موجه  هیچ مجوزی را صادر نکرده است .

قانونگذار در چنین مواردی حتی کارفرما را به جبران خسارت وارد شده به کارگر و بازگرداندن وی به کار نیز  اجبارمی کند.

اگر بعنوان کارگر با چنین مواردی روبه رو شدید به یاد داشته باشید که قانون از شما نیز حمایت خواهد کرد.

تنها کافیست که جهت احقاق حق  و حقوق خود اقدامات لازم را به شکل صحیح انجام دهید.

موسسه حسابداری رهنما یکی از بهترین ارائه کنندگان مشاوره قانون کار در رشت و استان گیلان می باشد.

در صورتی که پس از مطالعه این مطلب هنوز دچار ابهام و سوال هستید می توانید با همکاران ما در بخش پشتیبانی وب سایت تماس حاصل فرمایید.

آموزش آنلاین محاسبه حقوق و دستمزد

موارد مربوط به تعلیق قرارداد کار یکی از چالش بر انگیز ترین مواردی است که در قانون کار و حتی قانون تامین اجتماعی از آن یاد می شود.

در بسته آموزش آنلاین محاسبه حقوق و دستمزد ما کلیه مباحث مربوط به حق و حقوق کارگر و کارفرما که توسط قانون گذار به آن اشاره شده است را مورد تحلیل و بررسی قرار داده ایم و بصورت کاملاً روان آموزش داده ایم.

با خرید این بسته آموزش آنلاین شما ساعت ها آموزش ویدیوئی که مو به مو به بررسی نکات مهم حقوق پرداخته است را برای همیشه در دسترسی خواهید داشت.

نکته مهمی که در ارتباط به بسته آموزشی محاسبه حقوق و دستمزد وجود دارد این است که همیشه در حال به روز رسانی و بوده و شما با یکبار خرید میتوانید همیشه از آخرین قوانین و بخشنامه های مربوط آگاه باشید.

علاوه بر این از پشتیبانی رایگان برخوردار خواهید شد و به تمامی سوالات و ابهامات شما بصورت رایگان پشتیبانی می شود.

ما حاصل سالها تجربه خود در خصوص مبحث مهم و حقوق دستمزد را چکیده کرده ایم و با سرفصل های آموزشی بسیار کاربردی همراه با نمونه کار در اختیار شما عزیزانه قرار داده ایم.

برای تهیه بسته اموزشی و اطلاع از جزئیات بی شمار آن تنها کافیست که روی دکمه ذیل کلیک کنید.

بیمه بازنشسته _ موسسه حسابداری رهنما

بیمه بازنشسته

بیمه بازنشسته امکانپذیر است یا خیر؟

در این مطلب قصد داریم در خصوص موضوع مهم بیمه بازنشسته صحبت کنیم.

بسیاری از حسابدارن این سوال برایشان ایجاد می شود که ما اگر در مجموعه خود فردی بازنشسته را در هر عنوان شغلی مثل مشاور، ناظر و یا غیره استخدام کردیم. آیا این فرد مشمول بیمه می گردد؟

 یعنی زمان حسابرسی بیمه، بازرس بیمه او را مشمول خواهد کرد یا خیر؟

در پاسخ به این سوال رایج باید بگوییم که خیر مشمول نمی کند.

اما موضوع به همین سادگی نیست و حتما باید ۲ شرط مهم برقرار باشد.

در ادامه این دو شرط اساسی برای اینکه افراد بازنشسته مشمول بیمه نشوند را برای شما توضیح خواهیم داد.

اولین شرط: کلیه  پرداخت هایی که به آن شخص بابت حقوق و دستمزد انجام می دهید حتما باید از حساب شرکت انجام گیرد.

به این نکته مهم توجه داشته باشید که باید رسید پرداختی به ایشان را حتما ضمیمه اسناد حسابداری کرده و در پرونده پرسنلی آن شخص که قبلاً آماده کرده ایم قرار دهیم.

بیمه بازنشسته - بیمه افراد بازنشسته - موسسه حسابداری رهنما
بیمه بازنشسته _ بیمه فرد بازنشسته

دومین شرط در ارتباط با موضوع بیمه بازنشسته:

به یاد داشته باشید که درهنگام رسیدگی و حسابرسی تامین اجتماعی حتما حکم بازنشستگی آن فرد بازنشسته را به حسابرس بیمه ارائه  نمایید.

نکته مهم: برخی به اشتباه فکر می کنند اگر یک فرد بازنشسته به استخدام در بیاید مستمری که توسط دولت به او پرداخت می شود قطع می گردد.

در گذشته خیلی بحث بر سر این موضوع وجود داشت که اگر فرد بازنشسته مجدد استخدام شود مستمری او قطع می شود اما در زمان کنونی این قانون با رای دیوان ابطال گرید.

در خیلی از منابع که در اینترنت وجود دارد دیده می شود که گفته شده اگر یک شخص بازنشسته بعنوان مشاور استخدام گردد بیمه او قطع نمی شود ولی اگر بعنوان یک کارمند استخدام شود بیمه وی توسط سازمان تامین اجتماعی قطع می گردد.

این مطلب کاملاَ  اشتباه است و هیچ منبع معتبری برای آن وجود ندارد.

به شما مخاطب عزیز توصیه میکنم قبل از مطالعه هر مطلبی در بستر اینترنت قبل از اینکه با استناد به آن مطلب برای آینده کسب و کار خود تصمیمی بگیرید حتما از اصالت آن وب سایت اطمینان حاصل کنید.

اما حالا چرا این موضوع که بیمه بازنشسته تنها در صورتی که بعنوان مشاور استخدام شود قطع نمی شود اشتباه است؟

دقت داشته باشید فردی که بازنشسته باشد سن او به هیچ عنوان  اجازه بیمه شدن مجدد را نخواهد داد.

 زیرا سازمان تامین اجتماعی پیش از بیمه شدن سن و سال شخص بیمه شده را بررسی کرده و در صورتی که سن آن مجاز بود ثبت نام خواهد کرد.

نکته دوم رای دیوان است:

 با رای دیوان دیگر هیچگونه ممنوعیت اشتغال مجدد برای بازنشسته ها وجود ندارد.

یعنی آن مشکل بصورت کامل برطرف شده و مانعی جهت اشتغال افراد بازنشسته وجود نخواهد داشت.

یک نکته مهم دیگر که دوست دارم به آن دقت داشته باشید این است که

اگر شخص بازنشسته سایر صندوقهای بازنشستگی مثل صندوق شرکت نفت، صندوق کشوری و … باشد.

 باز هم هنگام حسابرسی بیمه حتما حکم بازنشستگی را به بازرس ارائه کنید. تا مشکلی برای شما به وجود نیاید.

پاداش تولید معاف از بیمه است؟ موسسه حسابداری رهنما

پاداش تولید از بیمه معاف می باشد؟

در چه شرایطی معافیت پاداش تولید از بیمه صورت می گیرد؟

در ارتباط با معافیت پاداش افزایش تولید یا کارانه تولید و معافیت بیمه ای آنها دو تا نکته مهم وجود دارد که در این مطلب به بررسی آن می پردازیم.

 مطابق با بخشنامه اخیر سازمان تامین اجتماعی که بر این موضوع تاکید کرده است دقت داشته باشید که:

جهت اینکه پاداش افزایش تولید یا کارانه تولید یا اینکه پاداش تولید، معاف از بیمه شود، حتما باید دو شرط بخصوص برقرار باشد:

معافیت پاداش تولید از بیمه _ موسسه حسابداری رهنما

اولین شرط :

اول باید به این مهم توجه داشته باشید که حتما به تایید اداره  نظارت و ارزیابی وزارت کار نیز رسیده باشد.

 یعنی اینکه اداره  نظارت و ارزیابی، این پاداش تولید یعنی این پرداختی که توسط کارفرما به کارگر انجام شده است را تایید کند.

 دومین شرط معافیت پاداش تولید از بیمه :

دومین شرط این است که از ۳۰ % مزد ثابت یا مزد همان مبنا به هیچ عنوان بیشتر نباشد.

به بیان ساده تر بر فرض اگر ۴۰% درصد مزد ثابت یا همان مزد مبنا، وی ۳۰ % معاف از بیمه لست، آن ۱۰ % باقیمانده مشمول بیمه نیز می گردد.

 پس نتیجه میگیریم که :

برای اینکه پاداش افزایش تولیدی که به پرسنل که می تواند کارگر یا کارمند باشد پرداخت میکنیم معاف از بیمه باشد، اول اینکه باید پاداش افزایش تولید به تایید اداره  نظارت و ارزیابی وزارت کار رسیده باشد، و دوم از ۳۰ % مزد ثابت یا مزد مبنا بیشتر نیز نباشد.

 همان طور که مستحضر هستید اصطلاح کردن مزد مبنا در کارگاه های طبقه بندی مشاغل نیز مورد استفاده قرار میگیرد.

مزد ثابت یعنی همان حقوق و دستمزد  در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل مورد استفاده قرار میگیرد.

امیدواریم که با مطالعه این مطلب به آموخته های شما نیز افروده شده باشد.

در صورتی که نیاز به مشاوره قانون کار و سازمان امور تامین اجتماعی نیاز دارید می توانید با همکاران ما در بخش پشتیبانی وب سایت ارتباط حاصل فرمایید.

لازم به ذکر است که در بسته آموزشی محاسبه حقوق و دستمزد که بصورت تخصصی تهیه شده و حاصل تجربه کاری چندین ساله ما می باشد.

کلیه مباحث حسابداری حقوق و دستمزد ، از قوانین روز گرفته تا تمامی بخش نامه ها را با زبان ساده و روان به شما عزیزان آموزش داده ایم.

شما عزیزان می توانید با پرداخت هزینه ای بسیار مناسب به تمامی محتویان این بسته آموزشی دسترسی دائمی داشته باشید.

و از به روز ر رسانی های رایگان آن بهره مند شوید.

پس اگر میخواهید برای آموزش خود هزینه زیادی صرف نکنید.

یا اگر میخواهید در زمانی کوتاه به قوانین مربوط به کار و تامین اجتماعی اشراف پیدا کنید.

اگر میخواهید از حضور پشتیبان و رفع سوالات یا ابهامات خود توسط آن بهره مند شوید.

پیشنهاد میکنیم همین حالا نسبت به خرید بسته آموزشی محاسبه حقوق و دستمزد اقدام کنید.

هزینه بهره به بهای تمام شده _ موسسه حسابداری رهنما

هزینه بهره به بهای تمام شده

هزینه بهره به بهای تمام شده

اگر در کسب و کار خود با وام های بانکی سروکار دارید حتما می دانید که هزینه بهره به بهای تمام شده را می توان یکی از چالش هایی دانست که معمولا برای برخی از حسابداران شکل میگیرد.

به این ترتیب که اگر کارفرما وامی برای خرید یا ساخت بنایی از بانک اخذ کند آیا هزینه بهره یا سود بانک این وام به بهای تمام شده ساختمان باید لحاظ بشود یا اینکه خیر؟

در پاسخ خیلی صریح و خلاصه می توانیم بگوییم که تنها کافیست به استنادارد حسابداری شماره ۱۳ مراجعه کنید.

در این استاندارد حسابداری صریحا اعلام شده که اگر دارایی واجد شرایط باشند هزینه مالی به بهای تمام شده منظور خواهد شد.

یا حتی زیان تسعیر ارز وام ‌های خارجی نیز به بهای تمام شده دارایی منظور می گردد در غیر اینصورت به هزینه دوره منظور می گردد.

حالا شاید این سوال به وجود بیاید که دارایی واجد شرایط دقیقاً چیست؟

در همین استاندارد اینطور بیان گردیده است که اگر به هر شکلی فرآیند ساخت یا تکمیل یک دارایی برای بیش از یک دوره مالی زمان ببرد هزینه های مالی به بهای تمام شده منظور خواهد شد.

هزینه بهره به بهای تمام شده
هزینه بهره به بهای تمام شده

 برای مثال هزبنه بهره به بهای تمام شده می توانیم اینطور بگوییم که:

اگر که شما ساختمانی در حال احداث دارید و مهندس ناظر پروژه نیز برآورد کرده است که حدود دو سال زمان خواهد برد تا ساخته شود پس این دارایی واجد شرایط می باشد.

زیرا ساخت آن ممکن است بیش از یک دوره مالی نیز زمان ببرد.

 پس در این حالت هزینه بهره و سایر هزینه های مالی جهت ساخت ساختمان به بهای تمام شده منظور می گردد.

اما حالا فرض کنید ما وامی از بانک دریافت کردیم.

این وام برای واردات کالا و فروش آن در داخل کشور اخذ شده است.

 بدیهی است کالایی که وارد می کنیم نیازی به تکمیل نیز ندارد.

البته  ناگفته نماند که در صنعت این امکان وجود دارد که برخی کالاها نیاز به پردازش داشته باشند.

 اما میتوان گفت بسیار نادر و کمتری دیده شده است که پردازش کالاها بیشتر از یک دوره مالی زمان بر باشند.

 در این شرایط هزینه بهره ‌ای که بابت وام پرداخت می کنیم به هزینه دوره منظور می گردد.

امیدواریم که این مطلب مورد توجه شما قرار گرفته باشد.

در صورت نیاز به مشاوره مالیاتی و خدمات امور حسابداری می توانید با کارشناسان ما در تماس باشید.

محاسبه مالیات حقوق_موسسه حسابداری رهنما_ رشت

مالیات حقوق چیست؟

همه چیز در مورد مالیات حقوق

در این مقاله قصد داریم به توضیح موضوع مهم مالیات حقوق که یکی از انواع مالیات می باشد بپردازیم.

همانطور که گفتیم یکی از انواع مالیات، مالیات حقوق که با نام مالیات بر درآمد حقوق و دستمزد هم شناخته می شود است .

همانطور که از نام مالیات بر حقوق پیداست در حقیقت  نوعی از مالیات بوده که از حقوق و دستمزد شما نیز گرفته می‌شود .

مالیات حقوق چیست ؟ موسسه حسابداری رهنما
مالیات حقوق چیست ؟ موسسه حسابداری رهنما

در نتیجه مطلوب است تمام افرادی که  دریافت‌ کننده حقوق هستند و یا به پرسنل خود حقوق پرداخت می کنند با این نوع مالیات اشنایی کامل داشته باشند.

دقت داشته باشید که بصورت کلی مالیات حقوق یکی از ملموس ترین انواع مالیات به شمار می آید.

زیرا  جمعیت زیادی از کارکنان یک  اجتماع و کشور را پوشش می دهد.

در نتیجه  برای کارفرمایان و کارکنان آن‌ها از اهمیت قابل‌ توجهی نیز برخوردار است.

در بیانی ساده تر مالیات حقوق را می‌توانیم یکی از انواع مهم مالیات‌های تکلیفی و مستقیم به شمار آوریم.

حالا چرا به این مالیات تکلیفی می گویند؟

زیرا  کارفرمایان مکلف هستند میزان مالیات کارکنان خود را محاسبه کرده و در نهایت در زمان مقرر نسبت به پرداخت آن به سازمان امور مالیاتی کشور اقدام کنند.

از سوی دیگر این نوع از مالیات از انواع مالیات‌های مستقیم هم  محسوب می شود.

زیرا به‌ صورت مستقیم از منبع درآمدی افراد حقیقی نیز  حاصل می شود.

همانگونه که مستحضرید پرداخت کردن مالیات، یکی از مهمترین اهداف اصلی جهت توزیع نمودن عادلانه درآمد در یک کشور به شمار می آید.

به یاد داشته باشید که:

در نظام مالیاتی هر کشوری، مالیات درآمد و دستمزد  به اشکال گوناگون از جمله بخش‌های مالیات بر درآمد محسوب می شود که با نسبت خاصی از درآمدها و دستمزدهای اشخاص حقیقی نیز مشخص می گردد.

مطابق با ماده ۱ ق.م.م کلیه اشخاص حقیقی که نیروی کار خود را به کارفرما تسلیم می کنند.

 و از این طریق، میزان درآمدی کسب می‌نمایند، مشمول پرداخت مالیات حقوق و یا مالیات بر درآمد حقوق  نیز می باشند.

دقت داشته باشید که :

این نوع از مالیات، از نظر حجم، ثبات، کارایی و غیره  از اهمیت بالایی برخوردار است.

معمولاً، کلیه افرادی که حقوق، دریافت می نمایند و از سوی کارفرما تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی نیز قرار گرفته‌اند، مکلف به پرداخت این نوع از مالیات هستند.

توجه داشته باشید که میزان این نوع از مالیات و معافیت‌های آن، بر اساس بودجه هر سال دچار تغییر و تحولاتی می گردد.

هدف ما در این مقاله بیان نکاتی می باشد که در خصوص  مالیات بر حقوق، روش محاسبه این نوع از مالیات، کلیه درآمدهای مشمول مالیات بر حقوق و غیره می باشد.

مالیات حقوق چیست و چگونه باید مالیات حقوق را محاسبه کرد
محاسبه مالیات حقوق

اما بهتر است پیش از آن به بیان این‌ موضوع بپردازیم که اساسا مالیات بر حقوق چیست و نحوه محاسبه این مالیات چگونه می باشد.

 پس تا پایان این مقاله همراه ما باشید.

نحوه محاسبه مالیات حقوق چگونه است؟

با استناد به قانون مالیات‌های مستقیم، در برخی موارد که میزان حقوق دریافتی یک فرد از ۴ میلیون تومان بیشتر باشد، لازم می باشد که نسبت به پرداخت مالیات بر درآمد حقوق اقدام کند.

بصورت معمول نرخ مالیات بر درآمد حقوق، با توجه به این مهم که تا چند برابر از معافیت، بیشتر باشد دارای تفاوت‌هایی نیز خواهد بود.

برای مثال:

می‌توانیم بگوییم اشخاص حقیقی که حقوق و درآمدشان در یک سال در میان ۴۸ میلیون تومان تا ۹۶ میلیون تومان می باشد باید میزان ده‌ درصد از حقوق و درآمد خود را به‌ عنوان مالیات بر درآمد حقوق نیز پرداخت نمایند.

ولی در شرایطی که میزان درآمدشان چیزی بین ۹۶ میلیون تومان تا ۱۴۴ میلیون تومان در سال باشد، مکلفند که ۱۵ درصد از آن را تحت عنوان مالیات به سازمان امور مالیاتی بپردازند.

اشخاص حقیق که در بازه زمانی یک‌ سال، حقوقی چیزی بین ۱۴۴ میلیون تومان تا ۲۱۶ میلیون تومان درآمد دارند مکلفند که ۲۰ درصد از حقوق دریافتی خود را تحت عنوان مالیات بپردازند.

 علاوه بر آن این مقدار از مالیات برای اشخاصی است که درآمد آن‌ها ۲۱۶ میلیون تومان تا ۲۸۸ میلیون تومان باشد ۲۵ درصد می باشد.

اما اشخاص حقیقی  که دارای میزان درآمد  حقوق و درآمد آن‌ها در طول یک سال، چیزی بین ۲۸۸ میلیون تومان تا ۳۸۴ میلیون تومان است لازم می باشد که ۳۰ درصد از آن را به عنوان مالیات بر حقوق نیط پرداخت کنند. در صورتی‌ که افرادی بیشتر از این میزان، ۳۸۴ میلیون تومان، در طول یک‌ سال، درآمد داشته باشند باید ۳۵ درصد از حقوق دریافتی خود را به عنوان مالیات بپردازند.

درآمدهای مشمول مالیات بر حقوق

مطابق با ماده ۸۲ مالیات‌های مستقیم، هرگونه درآمدی که شخص حقیقی در خدمت شخص دیگر و به ازای تسلیم نیروی کار خود جهت اشتغال در کشور بر اساس مدت و یا کار انجام‌ گرفته باشد، به‌ طور نقدی و غیرنقدی به دست می‌آید مشمول مالیات بر حقوق می باشد.

علاوه بر آن کلیه درآمدهای حقوقی که در مدت ماموریت های خارج از کشور از طرف دولت از منابع ایرانی حاصل می شود نیز مشمول این مالیات خواهد بود.

درآمدهایی که معاف از مالیات بر حقوق هستند:

با استناد به ماده ۹۱ قانون مالیاتی جمهوری اسلامی، کلیه درآمدها و حقوق زیر از پرداخت مالیات حقوق نیز  معاف می باشند.

 از جمله این افراد می‌توان به:

۱_ رؤسا و اعضای مأموریت ‌های سیاسی خارجی در کشور ایران.

۲_ رؤسا و اعضای مأموریت‌های کنسولی خارجی در کشور ایران.

۳_ کارمندان مؤسسات فرهنگی دولت‌های خارجی.

۴_ کارشناسان خارجی که با موافقت ایران برای کمک‌ های فنی اقتصادی فرهنگی به کشور اعزام می شوند.

۵_پرسنل محلی سفارتخانه‌ها.

۶_ کنسولگری‌ها و نمایندگی‌های دولت در کشور ایران.

۷_ حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری و پایان خدمت.

۸_ هزینه سفر مرتبط به شغل، مسکن واگذاری شده در محل کارگاه و یا کارخانه و خانه‌های ارزان سازمانی.

۹_ وجوه حاصل شده از بیمه.

۱۰_وجوهی که مدیران و کارفرمایان جهت هزینه معالجه پرسنل خود پرداخت می کنند و یا برای افراد تحت تکفل کارکنان در نظر می‌گیرند و به‌ طور مستقیم و یا به وسیله حقوق‌ بگیر به پزشک معالج و یا بیمارستان پرداخت می گردد.

۱۱_عیدی سالانه و پاداش‌های مربوط به آخر سال،

۱۲_خانه‌ها و محل های اسکان سازمانی که در اختیار مأموران کشوری هستند.

۱۳_مزایای غیرنقدی پرداختی به کارکنان مانند کوپن‌ها و بن‌ها و غیره درآمد حقوق پرسنل نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، جانبازان، آزادگان و غیره اشاره کرد.

مالیات حقوق_مالیات درآمد
مالیات حقوق_مالیات درآمد

میزان معافیت مالیات حقوق در سال ۱۴۰۰ چقدر بود؟

با استناد به قانون، کلیه افرادی که میزان درآمدشان در بازه زمانی یک‌ سال بین صفر تا  چهل میلیون تومان می باشد از پرداخت مالیات معاف بودند.

بعد از آن با افزایش میزان درآمد، نرخ پرداخت مالیات بر درآمد آن‌ها مورد محاسبه قرار گرفت.

این موارد شامل بازخرید، ایام مرخصی، هزینه عائله ‌مندی، هزینه سفر و مأموریت، عیدی و پاداش آخر سال، پاداش نهضت سواد آموزی و مواردی از این قبیل بود.

فایل مالیات بر درآمد حقوق را چگونه ارسال کنیم؟

در زمان کنونی ارسال کردن فایل و فهرست مالیات بر درآمد حقوق و دستمزد، به کمک سامانه اینترنتی، امکان‌ پذیر می باشد.

جهت ورود نمودن به این سامانه و ارسال فایل از طریق آن، تنها کافیست  که نام کاربری و کلمه عبور و هم‌چنین کد اقتصادی داشته باشید.

با ورود به این سامانه اینترنتی، گزینه صفحه شخصی را مشاهده خواهید نمود.

این قسمت شامل چندین بخش می باشد که شامل فهرست حقوق، حقوق ‌بگیران، خروج و نام شرکت و یا کارفرما را در بر می‌گیرد.

در شرایطی که به بخش فهرست حقوق وارد شوید این امکان به شما داده می شود که گزینه فهرست حقوق جدید را نیز مشاهده نمایید.

بعد از آن نحوه ثبت لیست را مشخص کنید و سپس بخش‌های مربوط به ماه، حوزه مالیاتی، نوع لیست و نام آن را نیز تکمیل کنید.

در این‌ صورت لازم می باشد نام حوزه مالیاتی که به‌ صورت پیش‌ فرض وجود دارد را انتخاب کرده و از میان نوع لیست که شامل مواردی مثل:

اصلی، الحاقی و اصلاحی است، گزینه اصلی را نیز انتخاب کنید.

اما در شرایطی که اشتباهاتی در فهرست لیست ارسالی شما وجود داشته باشد و قصد این را داشته باشید  که آن را اصلاح کنید باید گزینه الحاقی را نیز انتخاب کنید.

 جهت اصلاح نمودن و ویرایش  کردن فایل‌های ارسال‌ شده هم می‌توانید از گزینه اصلاحی استفاده کنید.

بعد از انجام این کار به فهرست حقوق وارد شده و بر روی فهرست لیست‌ها کلیک کنید.

به کمک گزینه فهرست حقوق جدید، می‌توانید یک لیست جدید را نیز به وجود آورید.

فهرست فایل‌های ارسالی نشان دهنده این است که تاکنون چه فایل‌هایی را ارسال نموده اید.

مالیات حقوق و درآمد_موسسه حسابداری رهنما
مالیات بر حقوق و درآمد_موسسه حسابداری رهنما

دقت داشته باشید که فهرست لیست‌ها هم حقوق مؤدی را نشان می‌دهد و فهرست قبض‌ها را مشخص می نماید که مؤدی، تاکنون کدام لیست‌ها را ارسال کرده  است.

در شرایطی که تعداد نفرات با لیست مورد نظر شما مطابقت دارد می‌توانید از گزینه عملیات و خلاصه لیست استفاده کرده و روی این دو گزینه، به‌ ترتیب کلیک کنید.

اگر که اطلاعات شما به‌ صورت کامل و دقیق به سامانه وارد شده‌ است می‌توانید آن‌ها را تایید نمایید.

دقت داشته باشید که در صورت تایید نهایی اطلاعات، امکان اصلاح مجدد برای شما وجود نخواهد داشت.

در نتیجه لازم می باشد قبل‌ از اقدام به انجام این کار و تأیید اطلاعات، کلیه خطاهای موجود را رفع کنید.

عدم ارسال مالیات بر حقوق چه میزان جریمه دارد؟

در شرایط کنونی، جهت عدم پرداخت مالیات بر درآمد و حقوق، جریمه‌هایی  نیزدر نظر گرفته‌ شده است.

متاسفانه طی مراجعات مکرری که از سوی مشتریان داشتیم، دریافتیم که اکثر کارفرمایان از این موارد و جرائم، از اطلاعات لازم  برخوردار نیستند.

نکته جالب اینجاست که در خیلی از مواقع این جرائم بیشتر، از میزان مالیات مشخص‌ شده بر لیست حقوقی، می باشد.

همیشه به یاد داشته باشید که جرائم مالیاتی مربوط به عدم ارسال لیست حقوق، قابل بخشش نمی باشد.

ما می توانیم جرائم عدم ارسال لیست حقوق بر درآمد را به‌ صورت کلی به دو دسته تقسیم ‌بندی کنیم.

این‌ دسته از جریمه ها  شامل جرائم مربوط به سازمان تامین اجتماعی و سازمان امور مالیاتی کشور می باشند.

بصورت روتین می‌توان اینطور گفت که جریمه عدم ارسال لیست حقوق سازمان تأمین اجتماعی، معادل ۱۰ درصد از کل بدهی می باشد .

یعنی شامل حق بیمه و بیمه بیکاری خواهد بود.

علاوه بر آن میزان جریمه تاخیر در ارسال لیست بیمه  معادل ۲ درصد به ‌ازای هر یک ماه، نسبت‌ به جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری می باشد.

این عامل به این‌ معناست که در صورتی‌ که کارفرما در زمان مقرر و مطابق با قانون، لیست حقوق و دستمزد کارکنان خود را به تامین اجتماعی ارسال نکند یا اینکه اینکار را تاخیر انجام دهد، مطابق با قانون دریافت جرائم نقدی از کارفرمایان، مشمول جریمه ‌ای برابر با ۱۰ ‌درصد  در یک نوبت نیز نسبت‌ به جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری منجر خواهد گردید.

به یاد داشته باشید که جریمه عدم ارسال لیست حقوق سازمان امور مالیاتی کشور شامل ۲ درصد از حقوق پرداخت شده می باشد.

این مقدار از جریمه، حدوداً معادل ۱۰ ‌درصد از مالیات پرداخت‌ نشده را شامل می شود.

علاوه بر آن معادل ۵/۲ درصد از مالیات به‌ ازای هر یک ماه را شامل می گردد.

سایر مقرراتی که برای مالیات بر درآمد حقوق وجود دارد:

با استناد به ماده قانونی ۸۷ مالیات‌ کشوری، اضافه پرداختی جهت مالیات بر درآمد حقوق، مسترد خواهد گردید.

به این دلیل که بعد از انقضای تیرماه سال قبل تا آخر آن سال، با درخواست مکتوب حقوق ‌بگیر از اداره مالیاتی محل سکونت، مورد مطالبه قرار بگیرد.

 در چنین حالتی اداره امور مالیاتی کشور مکلف است ظرف  مدت۳ ماه از تاریخ تسلیم درخواست، رسیدگی‌های لازم را انجام دهد.

در صورت محرز شدن اضافه پرداختی و نداشتن بدهی، نسبت‌ به استرداد اضافه پرداختی نیز اقدام کند.

محاسبه مالیات حقوق و درآمد _ موسسه حسابداری رهنما

دقت داشته باشید که :

مطابق با ماده قانون ۸۸ در زمانی که از اشخاص مقیم خارج از ایران که در کشور شعبه و یا نمایندگی ندارند، حقوق دریافت شود، دریافت‌ کنندگان موظف هستند تا مدت‌ زمان معینی و تا ۳۰ روز از تاریخ دریافت حقوق، مالیات بر درآمد خود را مطابق با مقررات، به اداره امور مالیاتی محل سکونت خود پرداخت کندد.

یعنی تا آخر تیرماه سال بعد نسبت به تسلیم اظهارنامه مالیاتی خود را به این اداره  کل اقدام  کنند.

به یاد داشته باشید که با استناد به ماده ۹۲ قانون مالیات‌ کشوری، میزان پنجاه  درصد از مالیات حقوق کارکنانی که در مناطق کمتر توسعه ‌یافته و یا محروم، مشغول به فعالیت شغلی می باشند مطابق با فهرست سازمان مدیریت و برنامه ‌ریزی کشور، بخشوده خواهند شد.

حالا یک جمع بندی کلی در ارتبات با مبحث مالیات حقوق خواهیم داشت :

همان‌طور که گفتیم یکی از انواع مالیات‌ هایی که لازم است صاحبان مشاغل، کارفرمایان مختلف و افراد متعدد نسبت‌ به پرداخت آن در زمان تعیین شده اقدامات لازم را انجام بدهند مالیات درآمد و یا مالیات بر درآمد حقوق می باشد.

تمام سعی ما بر این بود که بتوانیم در این مقاله اطلاعاتی جامع و کاملی را در خصوص این نوع از مالیات مستقیم و تکلیفی بیان کنیم .

تا بتوانیم نحوه محاسبه این نوع از مالیات را مطرح نماییم.

درآمدهایی که مشمول بر مالیات بر حقوق بر درآمد می باشند بخشی دیگر از مطالب مطرح‌ شده در این مقاله بودند.

علاوه بر این به ذکر این نکته مهم پرداخته شد که برخی از مشاغل از پرداخت مالیات بر درآمد حقوق نیز  معاف می باشند.

برای مثال زدن این مشاغل می‌توانیم به رؤسا و اعضای مأموریت‌های سیاسی خارجی در کشور ایران، رؤسا و اعضای مأموریت ‌های کنسولی خارجی، رؤسا و اعضای هیأت ‌های نمایندگی سازمان ملل متحد و مؤسسات تخصصی آن در جمهوری اسلامی ایران و غیره نیز اشاره نمود.

در ادامه مقاله به این نکته پرداخته شد که درآمدهای صفر تا چهار میلیون تومان در حال حاضر از پرداخت مالیات بر درآمد حقوق معاف می باشند. ا

اما درآمدهایی که از این میزان بالاتر باشند از این میزان، مشمول پرداخت مالیات‌هایی نیز خواهند شد.

روش ارسال فایل و فهرست مالیات بر درآمد حقوق، قسمتی دیگری از محتوایی بود که در این مقاله به آن پرداختیم .

علاوه بر آن به این مهم اشاره شد که در صورت پرداخت نکردن مالیات بر حقوق  در زمان تعیین شده توسط قانونگذار مشمول چه جرائمی خواهید شد که البته قابل بخشش هم نیست.

در صورتی که پس از مطالعه این مطلب هنوز برای شما سوال و ابهام وجود دارد می توانید از خدمات مشاوره مالیاتی ما استفاده کنید.

مالیات بر درآمد حقوق _ محاسبه  مالیات  درآمد
مالیات بر درآمد حقوق _ محاسبه مالیات حقوق
سوالات متداول در خصوص موضوع مالیات حقوق

چطور باید مالیات حقوق را محاسبه کنیم ؟

اگر حقوق شخص حقیقی بیش از ۴ میلیون  در ماه باشد مشمول مالیات بر حقوق می باشد.

در شرایطی که میزان درآمد شخصی بین ۴۸ تا ۹۶ میلیون بود، ۱۰درصد از حقوق آن فرد را باید به عنوان مالیات بر درآمد حقوق پرداخت نمود.

 اگر درآمد آن شخص حقیقی ۹۶ تا ۱۴۴ میلیون باشد مکلف است که ۱۵درصد از درآمد خود را تحت عنوان مالیات حقوق بپردازد.

مالیات بر درآمد حقوق یعنی چه؟

مالیات بر درآمد حقوق به میزان مالیاتی گفته می شود که از حقوق و دستمزد شخص شما  اخذ می‌شود .

درآمد هایی که مشمول مالیات بر حقوق هستند شامل چه مواردی می باشند؟

مطابق با ماده ۸۲ ق.م.م  هرگونه درآمدی که شخص حقیقی به ازای کار برای شخص دیگری به دست می‌آورد مشمول مالیات حقوق خواهد بود.

شرکت حسابداری در رامسر

ارائه خدمات مالی و مالیاتی بصورت تخصصی توسط

شرکت حسابداری در رامسر

موسسه حسابداری رهنما

بهترین موسسه حسابداری در رامسر

اگر صاحب کسب و کاری در رامسر هستید و برای نظم بخشیدن به بخش مالی کسب و کارتان نیازمند حضور حسابدارانی با تجربه اید می توانید روی کمک موسسه رهنما که یکی از بهترین ارائه کنندگان خدمات مالیاتی و حسابداری در رامسر است حساب کنید

چرا موسسه حسابداری رهنما را انتخاب کنیم؟

۰ تا ۱۰۰ حسابداری

شما می توانید با هزینه ای بسیار مناسب تر از استخدام یک حسابدارا آماتور کلیه امور حسابداری کسب و کارتان را به کارشناسان متخصص ما بسپارید

انجام تکالیف مالیاتی

دیگر نیازی نیست که بابت تکالیف مالیاتی کسب و کار خود نگرانی داشته باشید ما با اخذ وکالت کاری کلیه بار مسولیتی تکالیف مالیاتی شما را می پذیریم.

کلیه امور حسابرسی

برای انجام امور حسابرسی توسط کارشناسان خبره و با تجربه تنها کافیست که با مجموعه تماس بگیرید و از خدمات حسابرسی در رامسر بهره مند شوید.

آموزش حسابداری

یکی دیگر از خدماتی که ما ارائه میکنیم آموزش حسابداری به پرسنل شماست. اگر میخواهید سطح کارمندان خود را در زمینه امور مالی بالا ببرید روی کمک ما حساب کنید

یک سوال که برای اکثر مدیران به وجود می آید:

چرا باید با یک موسسه یا شرکت حسابداری در رامسر همکاری کنیم؟

شرکت حسابداری در رامسر _ موسسه حسابداری رهنملا

همکاری با یک موسسه یا شرکت حسابداری می تواند مزایای بسیار زیادی برای کارفرما داسته باسد.مزایایی مثل کاهش قابل توجه میزان خطا در انجام امور مالی و مالیاتی و قبول کردن کلیه بخش‌های امور مالی توسط شرکت حسابداری باعث اطمینان خاطر مدیران شرکت نیز می‌گردد.یکی دیگر از بزرگترین مزایای همکاری داشتن با یک شرکت‌ حسابداری در رامسر این است که مدیریت مجموعه به جای پرداخت هزینه بالای استخدام یک حسابدار و مدیر مالی بصورت تمام وقت، می‌توانند با یک شرکت حسابداری خبره که دارای پرسنل و حسابداران متخصص با هزینه بسیار پایین‌ تر است نیز همکاری داشته باشد.

انجام صحیح تکالیف مالیاتی به یک چالش برای کسب و کارها تبدیل شده

کسب و کارها و بنگاه های اقتصادی به جهت پیچیدگی‌های زیاد و قوانین مالی و مالیاتی سرسخت و چالش دار جهت حل کردن مشکلات خود یا باید از یک مدیر مالی استفاده کنند و یا از خدمات یک موسسه یا شرکت حسابداری بهره گیرند.همکاری با یک موسسه حسابداری میتواند مزایای ایده آلی برای کسب و کار شما داشته باشد که در ادامه به بررسی این موضوع خواهیم پرداخت

تلفن تماس موسسه حسابداری رهنما:

۰۱۳-۳۳۸۵۵۲۳۸

واتس اپ:

۰۹۳۳۹۸۲۳۱۱۳

برای انجام کلیه امور حسابداری در رامسر

روی کمک ما حساب کنید

چرا برای انتخاب یک...

شرکت حسابداری در رامسر

باید با دقت اقدام کرد؟

برای عقد قر ارداد همکاری با یک شرکت حسابداری در رامسر یا هر شهر دیگری باید نهایت دقت عمل را به همراه داشت.زیرا حسابداری یکی از مهمترین و حساس ترین بخش های هر کسب و کاری محسوب می شد و اگر امور مالی و مالیاتی به درستی انجام نشود می تواند منجر به جرائم سنگینی از سوی اداره مالیات شود. پس بهتر است قبل عقد قرارداد نسبت به بررسی روزومه و سوابق کاری آن شرکت حسابداری بسیار با وسواس عمل کنید.

شرکت حسابداری در رامسر _ موسسه حسابداری رهنما _ رامسر.

موسسه حسابداری رهنما به پشتوانه روزومه درخشان خود در زمینه انجام امور مالی و مالیاتی مشتریان خود این امکان را برای شما فراهم می سازد تا با خیالی آسوده و بدون هرگونه نگرانی بتوانید کلیه امور حسابداری و تکالیف مالیاتی را به ما بسپارید و تمامی تمرکز خود را صرف توسعه و گسترش بیزنس خود کنید.

شرکت حسابداری در رودسر

به دنبال دریافت خدمات مالی و مالیاتی هستید؟

موسسه حسابداری رهنما یکی از بهترین های ارائه کننده خدمات حسابداری در رودسر می باشد

شرکت حسابداری در رودسر

ارائه خدمات توسط شرکت حسابداری در شهر رودسر

موسسه حسابداری رهنما به پشتوانه سالها تجربه در زمینه امور مالی این امکان را برای شما فراهم می سازد تا بدون هرگونه نگرانی و با هزینه ای بسیار مناسب کلیه امور حسابداری مجموعه خود رو برون سپاری نمایید.

برای دریافت خدمات حسابداری در رودسر تماس بگیرید

تنها یک تماس تلفنی با شما فاصله داریم. می توانید برای دریافت مشاوره در خصوص امور حسابداری در شهر رودسر در ساعات اداری با همکاران ما تماس حاصل فرمایید و نسبت به دریافت مشاوره مالی اقدام کنید.
تماس با موسسه حسابداری رهنما

مشاوره مالیاتی در رودسر

مشاوره مالیاتی تخصصی در شهر رودسر

امروزه مالیات به یکی از جدی ترین چالش ها در هر کسب و کاری تبدیل شده است. در صورت عدم انجام صحیح تکالیف مالیاتی به شکل صحیح جرائم مالیاتی زیادی در انتظار شماست. جهت جلوگیری از جرائم مالیاتی روی کمک موسسه حسابداری رهنما حساب کنید.

اهمیت سازمان امور مالیاتی را فراموش نکنید

به یاد داشته باشید که اداره مالیات شریک تجاری چراغ خاموش شما محسوب می شود. برای جلب رضایت این شریک تجاری باید برخلی اقدامات را به شکل صحیح در زمان مقرر انجام دهید.اگر در این رابطه تخصص ندارید جای نگرانی نیست.ما در خدمت شما هستیم
دریافت مشاوره مالیاتی

حسابرسی در رودسر

خدمات تخصصی حسابرسی در شهر رودسر

اگر قصد دارید به تخلف های احتمالی و مغایرت هایی بانکی موجود در بخش مالی کسب و کار خود پایان دهید می توانید از کمک همکاران ما استفاده کنید. زیرا یکی دیگر از خدماتی که در موسسه حسابداری رهنما قابل ارائه می باشد خدمات حسابرسی بصورت تخصصی می باشد

حسابرسی تخصص ماست

ما به پشتوانه حضور حسابرسان متخصص در موسسه حسابداری رهنما می توانیم مطابق با نیاز کسب و کار شما خدمات حسابرسی ارائه کنیم
توضیحات بیشتر در خصوص حسابرسی

برون سپاری حسابداری

ارائه خدمات برون سپاری حسابداری در رودسر

اگر می خواهید با کمترین هزینه یک گروه حسابدار متخصص را به خدمت بگیرید بدون شک استفاده از خدمات برون سپاری حسابداری موسسه رهنما می توانید یکی از بهترین گزینه ها برای کسب و کار شما باشد.

کاهش قابل توجه هزینه ها

با برون سپاری امور حسابداری از هزینه های مانند پرداخت کامل حقوق، تهیه ملزومات اداری مانند میز و صندلی، نرم افزار حسابداری، مزایای شغلی و به تبع قانون مثل پرداخت عیدی و سنوات در امان خواهید بود
برون سپاری حسابداری

مشاوره قانون کار در رودسر

خداحافظی با جرائم سنگین اداره کار و تامین اجتماعی

بسیاری از کارفرمایان به دلیل عدم آگاهی به حق و حقوق کارگر و کارمندان خود دچار جرائم سنگین از سوی اداره کار و رفاه تامین اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی می شوند.

ما برای شما یک راهکار خوب داریم

موسسه حسابداری رهنما این امکان را برای شما فراهم می سازد تا با آگاهی کامل تکالیف قانونی خود در قبال پرسنل را انجام دهید و دیگر نگران جرائم سنگین تامین اجتماعی و اداره کار و رفاه اجتماعی نباشید.
مشاوره قانون کار

وکیل مالیاتی در رودسر

آیا به وکیل مالیاتی در رودسر نیاز دارید؟

بسیاری از کارفرمایان به دلیل عدم آگاهی به قوانین مالیاتی نمی توانند از حق و حقوق خود در برابر سازمان مالیاتی کشور دفاع کنند. اینجاست که می توانند از کمک موسسه حسابداری رهنما استفاده کنند.

وکیل مالیاتی حلال مشکلات شما در اداره مالیات است

تفاوتی ندارد که مشکل مالیاتی شما مربوط به سال گذشته باشد یا سال جاری ما با آگاهی کامل از قوانین، دستور العمل ها و تبصره های مالیاتی می توانیم مشکلات پرونده های مالیاتی شما را برطرف کنیم
تماس با وکیل مالیاتی
حسابداری در رودسر _ موسسه حسابداری رهنما

اگر به دنبال دریافت...

یک شرکت حسابداری در رودسر هستید

موسسه حسابداری رهنما به پشتوانه حضور کارشناسان خبره و با تجربه در گروه خود  می توانید یکی از بهترین گزینه های ممکن برای نظم بخشیدن به بخش حسابداری کسب و کار شما باشد. با توجه به سخت گیری های سازمان امور مالیاتی در چند سال گذشته به کسب و کارها بابت انجام تکالیف مالیاتی به شکل صحیح در زمان مقرر بهتر است از یک گروه متخصص حسابدار استفاده کنید تا دچار جرائم سنگین مالیاتی نشوید. ما در موسسه حسابداری رهنما امکانی برای شما فراهم می سازیم تا با خیالی آسوده تمامی تکالیف مالیاتی خود رو برون سپاری نمایید و با خیالی آسوده تنها تمرکز خود را صرف پیشرفت و توسعه کسب و کار خود کنید.

شاید برای شما سوال باشد که...

چرا موسسه حسابداری رهنما را برای دریافت خدمات حسابداری در رودسر انتخاب کنید؟

کارشناسان با تجربه

موسسه حسابداری رهنما با استفاده از کارشناسان با تجربه و حسابداران خبره امکانی برای شما فراهم می سازد تا هیچگونه نگرانی بابت کیفیت کار صورت گرفته نداشته باشید

روزومه کاری قدرتمند

یکی از افتخارات ما این است که توانسته ایم به بسیاری از شرکت های کوچک و بزرگ در سرتاسر ایران خدمات حسابداری و حسابرسی ارائه کنیم.برای دیدن روزومه کاری ما تنها کافیست به قسمت مشتریان ما مراجعه فرمایید.

هزینه بسیار مناسب

ما به شما اطمینان می دهیم که مناسب ترین هزینه را به ازای دریافت با کیفیت ترین خدمات حسابداری، حسابرسی دریافت خواهید کرد

حسابداری در منطقه آزاد انزلی

موسسه حسابداری رهنما یکی از بهترین ارائه کنندگان

خدمات حسابداری در منطقه آزاد انزلی

می باشد و با ارائه مشاوره مالیاتی تخصصی بهترین راهکارها را در ارتباط با حسابداری منطقه آزاد در منطقه آزاد انزلی در اختیار شما قرار می دهد.

خدمات حسابداری در منطقه ازاد انزلی
شرکت حسابداری در منطقه آزاد انزلی _ موسسه حسابداری رهنما

تنها کافیست با ما تماس بگیرید

برای ارائه خدمات حسابداری در منطقه آزاد انزلی

می توانید از طریق کانال های موجود در وب سایت با ما تماس حاصل فرمایید

موسسه حسابداری رهنما پیشرو در ارائه مشاوره مالیاتی در منطقه آزاد انزلی و سایر نقاط کشور

چه خدمات حسابداری در منطقه آزاد انزلی میتوان از موسسه حسابداری رهنما دریافت کرد؟

آموزش حسابداری پرسنل بخشی از خدمات موسسه حسابداری رهنما می باشد

آموزش حسابداری به پرسنل

ما می توانیم به پرسنل شما آموزش امور مالی و مالیاتی بدهیم و از این طریق توانایی پرسنل شما را به شکل قابل توجه ای بالا ببریم

خدمات حسابرسی در منطقه آزاد انزلی

خدمات حسابرسی

ارائه خدمات تخصصی حسابرسی مانند حسابرسی صورتهای مالی، حسابرسی داخلی ( کنترل داخلی )

خدمات حسابداری در منطقه ازاد بندر انزلی

کلیه امور مالی و مالیاتی

ما در موسسه حسابداری رهنما مسولیت کلیه امور مالی و مالیاتی شما را به عهده میگیریم و بصورت مکتوب تضمین میکنیم که به بهترین شکل ممکن این امور صورت پذیرد

تعیین استراتژلی مالی بخشی از خدمات حسابداری در موسسه حسابداری رهنما می باشد

تعیین استراتژی مالی

ما در موسسه حسابداری رهنما با راهاکارهای تخصصی و تعیین استراتژی مالی شما را جهت رسیدن به ایده آل ترین شرایط مالی و مالیاتی یاری می نماییم

تهیه و را اندازی نرم افزار های حسابداری بخشی از خدمات موسسه حسابداری رهنما می باشد

ارائه نرم افزار های حسابداری

مطابق با نیاز کسب و کار شما نرم افزار های حسابداری تخصصی را راه اندازی و کدینگ آن را برای شما تعریف میکنیم.

تنظیم نمودن قرارداد پرسنل بخشی از خدمات موسسه حسابداری رهنما می باشد

تنظیم قرارداد با پرسل

بسیاری از کسب و کارها به دلیل عدم آگاهی از حق و حقوق پرسنل توسط سازمان تامین اجتماعی و اداره کار متضرر می شوند.

تکمیل کردن سایر مدارک

صورت سود و زیان، وجوه نقد، ترازنامه

تهیه صورت سود و زیان

همراه با یاد داشت های توضیحی مطابق با درخواست بانک

برای تهیه مدارک مورد نیاز بانک مشکل دارید؟

تهیه صورت مالی جهت اخذ وام بانکی

خدمات حسابداری ما در منطقه آزاد انزلی بسیار گسترده می باشد
سایر خدمات حسابداری ما

موسسه حسابداری رهنما

پیشرو در ارائه خدمات حسابداری در منطقه آزاد انزلی و سایر مناطق آزاد کشور می باشد

رسالت ما به زبان ساده  ایجاد نظم و ترتیب در سیستم مالی کسب و کارشماست

اگر به دنبال خدمات حسابداری در منطقه آزاد انزلی هستید

همین حالا با موسسه حسابداری رهنما تماس بگیرید
خدمات حسابداری در منطقه ازاد بندرانزلی توسط موسسه حسابداری رهنما

حسابداری در رضوانشهر

شرکت حسابداری در رضوانشهر

موسسه حسابداری رهنما ارائه کننده خدمات مالی و مالیاتی و مشاوره اختصاصی به کسب و کار ها در شهر رضوانشهر می باشد. ما قبل از اینکه با شما صحبت کنیم با دغدغه و مشکلات شما به خوبی آشنا هستیم و از همه راه حل های موجود آگاهیم .

شرکت حسابداری در رضوانشهر

یکی از اصلی ترین ویژگی هایی که موسسه حسابداری رهنما را از دیگر شرکت های حسابداری متمایز می نماید تجربه کارشناسان ما در زمینه ارائه خدمات مالی و مالیاتی به شرکت های بازرگانی، خدماتی، بیمه ای ، گردشگری و غیره  می باشد .

مشاوره های تخصصی و کاربردی که از موسسه حسابداری رهنما در حوزه های مالی و مالیاتی دریافت میکنید اخذ تصمیم در شرایط مهم در کسب و کارتان را برایتان بسیار راحت تر می نماید .

گروه حسابداران موسسه رهنما آماده خدمات رسانی به کسب و کار شما در شهر رضوانشهر  می باشد .

چرا برای دریافت خدمات حسابداری در رضوانشهر به موسسه حسابداری رهنما مراجعه کنیم.

خدمات حسابداری در شهر رضوانشهر _ موسسه حسابداری رهنما
کاوش :

تجربه بالا در زمینه امور مالی و مالیاتی

موسسه حسابداری رهنما به پشتوانه سالها تجربه در زمینه مالی و مالیاتی و حضور کارشناسان متخصص خود این امکان را برای شما فراهم می سازد تا با خیالی آسوده تمامی امور مالی و مالیاتی خود در شهر رضوانشهر را برون سپاری نمایید.

 

سرعت بالا در انجام امور

زمانی که شما با یک موسسه حسابداری که بصورت تخصصی وظیفه رسیدگی به امور مالی و مالیاتی کسب و کارها را بر عهده دارد قرارداد همکاری منعقد میکنید به جای اینکه فقط یک حسابدار استخدام کنید با یک گروه حسابداری قرارداد همکاری امضاء میکنید همین موضوع سبب می شود سرعت در انجام امور مالی کسب و کار شما بسیار افزایش یابد زیرا دیگر تنها یک حسابدار نیست که با بهانه های مختلف کار شما را عقب بندازد.

هزینه بسیار مناسب

یکی دیگر از نکات مثبتی که همکاری با موسسه حسابداری رهنما در شهر رضوانشهر برای شما می تواند داشته باشد این است که در ازای دریافت خدمات و پشتیبانی حرفه ای هزینه ای بسیار مناسب تر از استخدام یک حسابدار ساده پرداخت می کنید.

به عبارت دبگر هزبنه هابب مثل خرید نرم افزار حسابداری، تهیه ملزومات اداری، پرداخت حقوق بصورت کامل، هزبنه های بیمه و سایر هزینه ها مثل عیدی، پاداش دیگر درکار نخواهد بود.

خدمات حسابداری در رضوانشهر که توسط ما ارائه می شود

مشاوره مالیاتی در رضوانشهر

کارشناسان با تجربه ما در موسسه حسابداری رهنما با ارائه مشاوره مالیاتی دقیق و تخصصی بهترین گزینه ها را برای تصمیم گیری به شما معرفی می کنند تا مسیر مالیاتی روشنی را برای کسب و کار خود انتخاب کنید.

حسابداری در رضوانشهور

حسابداران خبره موسسه رهنما با بهره گیری از تخصصی ترین نرم افزار های حسابداری کلیه مستندات مالی شما را ثبت می کنند و این امکان را برای شما فراهم می سازند تا شفاف ترین گزارشات مالی را دریافت کنید و دید روشنی از وضعیت فعلی کسب و کار خود پیدا کنید

حسابرسی در درضوانشهر

ما با بررسی و مستندات مالی کسب و کار شما و حسابرسی آنها می توانیم گزارشات دقیق و شفافی برای شما فراهم کنیم تا آگاهی کامل نسبت به درستی یا نادرستی اسناد ثبت شده تا کنون در بخش حسابداری خود پیدا کنید.

مدیریت منابع انسانی

در بسیاری از مواقع به دلیل عدم آگاهی مدیران از حق و حقوق کارگران دچار جرائم سنگینی از سوی سازمان تامین اجتماعی و اداره کار می شوند. ما مسولیت کامل بخش منابع انسانی شما را به عهده میگیریم و در صورت وجود هرگونه مشکل کلیه مسولیت آن را می پذیریم.

سوالات متداول در خصوص خدمات حسابداری در رضوانشهر

امور مربوط به حسابداری مانند بسیاری دیگز از امور خدماتی از هزینه مشتخصی برخوردار نیست و بستگی به شرایط خاصی دارد.

این شرایط را کارفرما تعیین می کند و بستگی به ریز درخواست های کارفرما از موسسه حسابداری رهنما دارد.

علاوه بر آن حجم کار می تواند یکی از فاکتور های تعیین کننده قیمت خدمات حسابداری در شهر رضوانشهر باشد.

برای دریافت تعرفه دقیق می توانید با همکاران ما تماس حاصل فرمایید و پس از دریافت مشاوره نسبت به قیمت دقیق کار خود آگاهی پیدا کنید.

خیر.

در اکثر موارد مستندات مالی از طریق پیام رسان ها، ایمیل و حتی پست برای مجموعه ما ارسال می شود و سپس گزارشات مالی مورد نیاز به صاحب کسب و کار ارائه می گردد لازم به ذکر است که در چنین حالتی هزینه های خدمات مالی در رضوانشهر برای مدیران به شکل چشم گیری کاهش پیدا میکند.

بله برای دریافت مشاوره مالیاتی تنها کافیست از طریق تلفن های موجود در وب سایت اقدام نمایید و نسبت به دریافت مشاوره مالیاتی در رضوانشهر اقدام کنید..

از طریق لینک مشتریان موسسه حسابداری رهنما می توانید لیست شرکت هایی که ما با آنها افتخار همکاری داریم را ببینید.

{"@context":"https:\/\/schema.org","@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"\u0647\u0632\u06cc\u0646\u0647 \u062e\u062f\u0645\u0627\u062a \u062d\u0633\u0627\u0628\u062f\u0627\u0631\u06cc \u062f\u0631 \u0634\u0647\u0631 \u0631\u0636\u0648\u0627\u0646\u0634\u0647\u0631 \u0686\u0642\u062f\u0631 \u0627\u0633\u062a\u061f","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"

\u0627\u0645\u0648\u0631 \u0645\u0631\u0628\u0648\u0637 \u0628\u0647 \u062d\u0633\u0627\u0628\u062f\u0627\u0631\u06cc \u0645\u0627\u0646\u0646\u062f \u0628\u0633\u06cc\u0627\u0631\u06cc \u062f\u06cc\u06af\u0632 \u0627\u0632 \u0627\u0645\u0648\u0631 \u062e\u062f\u0645\u0627\u062a\u06cc \u0627\u0632 \u0647\u0632\u06cc\u0646\u0647 \u0645\u0634\u062a\u062e\u0635\u06cc \u0628\u0631\u062e\u0648\u0631\u062f\u0627\u0631 \u0646\u06cc\u0633\u062a \u0648 \u0628\u0633\u062a\u06af\u06cc \u0628\u0647 \u0634\u0631\u0627\u06cc\u0637 \u062e\u0627\u0635\u06cc \u062f\u0627\u0631\u062f.

\u0627\u06cc\u0646 \u0634\u0631\u0627\u06cc\u0637 \u0631\u0627 \u06a9\u0627\u0631\u0641\u0631\u0645\u0627 \u062a\u0639\u06cc\u06cc\u0646 \u0645\u06cc \u06a9\u0646\u062f \u0648 \u0628\u0633\u062a\u06af\u06cc \u0628\u0647 \u0631\u06cc\u0632 \u062f\u0631\u062e\u0648\u0627\u0633\u062a \u0647\u0627\u06cc \u06a9\u0627\u0631\u0641\u0631\u0645\u0627 \u0627\u0632 \u0645\u0648\u0633\u0633\u0647 \u062d\u0633\u0627\u0628\u062f\u0627\u0631\u06cc \u0631\u0647\u0646\u0645\u0627 \u062f\u0627\u0631\u062f.

\u0639\u0644\u0627\u0648\u0647 \u0628\u0631 \u0622\u0646 \u062d\u062c\u0645 \u06a9\u0627\u0631 \u0645\u06cc \u062a\u0648\u0627\u0646\u062f \u06cc\u06a9\u06cc \u0627\u0632 \u0641\u0627\u06a9\u062a\u0648\u0631 \u0647\u0627\u06cc \u062a\u0639\u06cc\u06cc\u0646 \u06a9\u0646\u0646\u062f\u0647 \u0642\u06cc\u0645\u062a \u062e\u062f\u0645\u0627\u062a \u062d\u0633\u0627\u0628\u062f\u0627\u0631\u06cc \u062f\u0631 \u0634\u0647\u0631 \u0631\u0636\u0648\u0627\u0646\u0634\u0647\u0631 \u0628\u0627\u0634\u062f.

\u0628\u0631\u0627\u06cc \u062f\u0631\u06cc\u0627\u0641\u062a \u062a\u0639\u0631\u0641\u0647 \u062f\u0642\u06cc\u0642 \u0645\u06cc \u062a\u0648\u0627\u0646\u06cc\u062f \u0628\u0627 \u0647\u0645\u06a9\u0627\u0631\u0627\u0646 \u0645\u0627 \u062a\u0645\u0627\u0633 \u062d\u0627\u0635\u0644 \u0641\u0631\u0645\u0627\u06cc\u06cc\u062f \u0648 \u067e\u0633 \u0627\u0632 \u062f\u0631\u06cc\u0627\u0641\u062a \u0645\u0634\u0627\u0648\u0631\u0647 \u0646\u0633\u0628\u062a \u0628\u0647 \u0642\u06cc\u0645\u062a \u062f\u0642\u06cc\u0642 \u06a9\u0627\u0631 \u062e\u0648\u062f \u0622\u06af\u0627\u0647\u06cc \u067e\u06cc\u062f\u0627 \u06a9\u0646\u06cc\u062f."}},{"@type":"Question","name":"\u0622\u06cc\u0627 \u0647\u0645\u06cc\u0634\u0647 \u0646\u06cc\u0627\u0632 \u0628\u0647 \u0627\u0639\u0632\u0627\u0645 \u0646\u06cc\u0631\u0648 \u0627\u0632 \u0637\u0631\u0641 \u0634\u0631\u06a9\u062a \u062d\u0633\u0627\u0628\u062f\u0627\u0631\u06cc \u0645\u06cc \u0628\u0627\u0634\u062f\u061f","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"

\u062e\u06cc\u0631.

\u062f\u0631 \u0627\u06a9\u062b\u0631 \u0645\u0648\u0627\u0631\u062f \u0645\u0633\u062a\u0646\u062f\u0627\u062a \u0645\u0627\u0644\u06cc \u0627\u0632 \u0637\u0631\u06cc\u0642 \u067e\u06cc\u0627\u0645 \u0631\u0633\u0627\u0646 \u0647\u0627\u060c \u0627\u06cc\u0645\u06cc\u0644 \u0648 \u062d\u062a\u06cc \u067e\u0633\u062a \u0628\u0631\u0627\u06cc \u0645\u062c\u0645\u0648\u0639\u0647 \u0645\u0627 \u0627\u0631\u0633\u0627\u0644 \u0645\u06cc \u0634\u0648\u062f \u0648 \u0633\u067e\u0633 \u06af\u0632\u0627\u0631\u0634\u0627\u062a \u0645\u0627\u0644\u06cc \u0645\u0648\u0631\u062f \u0646\u06cc\u0627\u0632 \u0628\u0647 \u0635\u0627\u062d\u0628 \u06a9\u0633\u0628 \u0648 \u06a9\u0627\u0631 \u0627\u0631\u0627\u0626\u0647 \u0645\u06cc \u06af\u0631\u062f\u062f \u0644\u0627\u0632\u0645 \u0628\u0647 \u0630\u06a9\u0631 \u0627\u0633\u062a \u06a9\u0647 \u062f\u0631 \u0686\u0646\u06cc\u0646 \u062d\u0627\u0644\u062a\u06cc \u0647\u0632\u06cc\u0646\u0647 \u0647\u0627\u06cc \u062e\u062f\u0645\u0627\u062a \u0645\u0627\u0644\u06cc \u062f\u0631 \u0631\u0636\u0648\u0627\u0646\u0634\u0647\u0631 \u0628\u0631\u0627\u06cc \u0645\u062f\u06cc\u0631\u0627\u0646 \u0628\u0647 \u0634\u06a9\u0644 \u0686\u0634\u0645 \u06af\u06cc\u0631\u06cc \u06a9\u0627\u0647\u0634 \u067e\u06cc\u062f\u0627 \u0645\u06cc\u06a9\u0646\u062f."}},{"@type":"Question","name":"\u0622\u06cc\u0627 \u0627\u0645\u06a9\u0627\u0646 \u0645\u0634\u0627\u0648\u0631\u0647 \u0645\u0627\u0644\u06cc \u0628\u0635\u0648\u0631\u062a \u062a\u0644\u0641\u0646\u06cc \u0647\u0645 \u0648\u062c\u0648\u062f \u062f\u0627\u0631\u062f\u061f","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"

\u0628\u0644\u0647 \u0628\u0631\u0627\u06cc \u062f\u0631\u06cc\u0627\u0641\u062a \u0645\u0634\u0627\u0648\u0631\u0647 \u0645\u0627\u0644\u06cc\u0627\u062a\u06cc \u062a\u0646\u0647\u0627 \u06a9\u0627\u0641\u06cc\u0633\u062a \u0627\u0632 \u0637\u0631\u06cc\u0642 \u062a\u0644\u0641\u0646 \u0647\u0627\u06cc \u0645\u0648\u062c\u0648\u062f \u062f\u0631 \u0648\u0628 \u0633\u0627\u06cc\u062a \u0627\u0642\u062f\u0627\u0645 \u0646\u0645\u0627\u06cc\u06cc\u062f \u0648 \u0646\u0633\u0628\u062a \u0628\u0647 \u062f\u0631\u06cc\u0627\u0641\u062a \u0645\u0634\u0627\u0648\u0631\u0647 \u0645\u0627\u0644\u06cc\u0627\u062a\u06cc \u062f\u0631 \u0631\u0636\u0648\u0627\u0646\u0634\u0647\u0631 \u0627\u0642\u062f\u0627\u0645 \u06a9\u0646\u06cc\u062f.."}},{"@type":"Question","name":"\u0686\u06af\u0648\u0646\u0647 \u0628\u0647 \u0631\u0648\u0632\u0648\u0645\u0647 \u06a9\u0627\u0631\u06cc \u0645\u0648\u0633\u0633\u0647 \u062d\u0633\u0627\u0628\u062f\u0627\u0631\u06cc \u0631\u0647\u0646\u0645\u0627 \u062f\u0633\u062a\u0631\u0633\u06cc \u067e\u06cc\u062f\u0627 \u06a9\u0646\u06cc\u0645\u061f","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"

\u0627\u0632 \u0637\u0631\u06cc\u0642 \u0644\u06cc\u0646\u06a9 \u0645\u0634\u062a\u0631\u06cc\u0627\u0646 \u0645\u0648\u0633\u0633\u0647 \u062d\u0633\u0627\u0628\u062f\u0627\u0631\u06cc \u0631\u0647\u0646\u0645\u0627 \u0645\u06cc \u062a\u0648\u0627\u0646\u06cc\u062f \u0644\u06cc\u0633\u062a \u0634\u0631\u06a9\u062a \u0647\u0627\u06cc\u06cc \u06a9\u0647 \u0645\u0627 \u0628\u0627 \u0622\u0646\u0647\u0627 \u0627\u0641\u062a\u062e\u0627\u0631 \u0647\u0645\u06a9\u0627\u0631\u06cc \u062f\u0627\u0631\u06cc\u0645 \u0631\u0627 \u0628\u0628\u06cc\u0646\u06cc\u062f."}}]}