رضا تسلیمینمایش همه نوشته ها

Avatar for رضا تسلیمی

هنر نظم بخشیدن به ساختارهای نامتقارن در روزگار آشفته امروز، ارزشی است ماندگار

ماده 272 قانون مالیات مستقیم _ موسسه حسابداری رهنما

جریمه ماده 272 قانون مالیات مستقیم

جریمه ماده 272 قانون مالیات مستقیم

در این مطلب قصد داریم بصورت کوتاه و مفید در خصوص جریمه ماده 272 قانون مالیات مستقیم با شما مخاطبین عزیز صحبت کنیم و به یک نتیجه کلی برسیم.

اجازه دهید موضوع را با یک پرسش آغاز کنیم

آیا شخص حقیقی یا حقوقی که مالیات او با نرخ صفر محاسبه می شود اگر گزارش حسابرسی صورت های مالی به سازمان امور مالیاتی ارائه نکند جریمه 20بیست درصدی باید پرداخت کند یا خیر؟

در پاسخ به این سوال فنی باید بگوییم که:

با استناد به بخشنامه سازمان مالیاتی کلیه اشخاصی که مکلف به تهیه گزارش حسابرسی هستند فروش نا خالص آنها باید بیشتر از هشت میلیارد تومان  و جمع دارایی های ترازنامه بیشتر از 15 میلیارد تومان در سال باشد.

از سوی دیگر در برخی مواد قانون مالیات های مستقیم هم  موادی مبنی بر معافیت از مالیات داریم.

مانند ماده  قانونی 81 یا ماده قانونی  139 و البته برخی مواد هم مالیات با نرخ صفر نیز محاسبه  خواهند شد درست مانند ماده 132 قانون مالیات مستقیم.

جریمه ماده 272 قانون مالیات مستقیم

حالا دقیق تر به ماده 272 قانون مالیات مستقیم  نگاهی می اندازیم.

در این ماده گفته شده است که:

در شرایطی که شخصی ملزم به ارائه نمودن گزارشات حسابرسی بود ولی به هر دلیلی نسبت به ارسال گزارشات  حسابرسی اقدام نکند چیزی معادل 20درصد مالیات تعیین شده از سوی گروه ممیزین  و رسیدگی سازمان امور مالیاتی کشورجریمه خواهد شد.

پس به این نتیجه می رسیم که:

به سبب محاسب نمودن و مطالبه جریمه ماده 272  قانون مالیات مستقیم بر اساس مالیات تعیین شده می باشد.

از سویی دیگر کلیه اشخاصی که مالیات آنها با نرخ صفر محاسبه می شود هیچ گونه مالیاتی پرداخت نمی کنند

در نتیجه  چون مالیات آنها صفر می باشد بنابراین جریمه ماده 272 ق.م.م نیز صفر خواهد بود.

اصلاحیه ماده ۲۷۲ ق.م.م

برای این ماده شرایطی مانند (سقف درآمدی اشخاص حقیقی و حقوقی) تعیین شده است که شامل موارد ذیل می باشد:

1- جمع کل ناخالص درآمد به مبلغ حداقل 5 میلیارد تومان.

2-جمع دارایی‌ها به مبلغ حداقل هشت میلیارد تومان.

لازم به ذکر است که این سقف در اطلاعیه جدید سازمان مالیاتی کشور در سال ۱۴۰۰ به شرح ذیل تغییر پیداکرد.

1- مجموع دارایی ها از 8 میلیارد تومان به 15 میلیارد تومان.

2-جمع کل ناخالص درآمد از 5 میلیارد تومان  به 8 میلیارد تومان.

مطابق با این بخش از این ماده قانون مورد نظر، کلیه اشخاص حقیقی و حقوقی ملزم به حسابرسی صورت‌های مالی و ارائه گزارش‌های آن‌ها همراه با اظهارنامه مالیاتی خود می باشد.

نتیجه گیری

حتما تا کنون دریافته اید که بیان ساده و روان یکی از ماده قانون‌های مالیاتی کشور و اصلاحیه‌هایی که دارد، خود گویای پیچیدگی این قوانین و پرمخاطره بودن حرکت در مسیر آن‌ها می باشد.

این حقیقت، نشانگر نیاز کمک گرفتن از مشاوران مالیاتی خبره  در خصوص حسابرسی‌های مالی و تنظیم اظهارنامه مالیاتی کسب و کارها می باشد.

خدمات مشاوره ای  موسسه حسابداری رهنما  جهت ارائه راهنمایی‌های تخصصی و مشورت‌های مورد نیاز درخصوص ماده ۲۷۲ ق.م.م  و دیگر قوانین مالیاتی پیچیده آن در خدمت شما می باشد.

امیدواریم که این نکته ظریف مورد توجه شما عزیزان  قرار گرفته باشد.

در صورتی که نیاز به مشاوره دارید و دچار ابهام شده اید می توانید :

از طریق بخش پشتیبانی وب سایت موسسه حسابداری رهنما درخواست خود را عنوان کنید.

کارشناسان ما در کمترین زمان ممکن نسبت به پاسخگویی اقدام می کنند.

مالیات حقوق_منطقه آزاد_

مالیات حقوق کارکنان منطقه آزاد

مالیات حقوق کارکنان منطقه آزاد

آیا در ارتباط با مالیات حقوق کارکنان منطقه آزاد اطلاعی دارید؟

یکی از سوالاتی که به دفعات زیاد از بخش پشتیبانی وب سایت موسسه حسابداری رهنما پرسیده شده است بحث مالیات حقوق کارکنان مناطق آزاد یا پارک های علم و فناوری است.

 که آیا اصلا به حقوق کارکنان پارک های علم و فناوری مالیات بر حقوق تعلق میگیرد یا خیر.

بنابراین ما تصمیم گرفتیم در یک مطلب بصورت کوتاه و مفید این موضوع را برای شما مخاطبین عزیز توضیح دهیم تا دیگر به هیچ عنوان دچار ابهام و اشتباه نشوید.

پارک علم و فناوری کجاست و چرا اینقدر به آن اهمیت داده می شود؟

دوستان عزیز دقت داشته باشند که پارک علم و فناوری در حقیقت  یک نهاد اجتماعی می باشد.

این نهاد با حمایت کردن از کسب ‌و کارهای کوچک و متوسط به رشد و توسعۀ اقتصادی کشور کمک بسیار شایانی می کند.

مالیات حقوق کارکنان منطقه آزاد انزلی _ موسسه حسابداری رهنما
مالیات حقوق کارکنان منطقه آزاد انزلی _ موسسه حسابداری رهنما

اجازه دهید این موضوع را ساده تر تشریح کنیم:

 پارک علم و فناوری یک حلقۀ اتصال بین مراکز علمی و ‌پژوهشی  و  کارآفرینی می باشد.

سالانه تعدادی زیادی از افراد در این پارک های علم و فناوری در سرتاسر کشور مشغول به تولید علم و ایده ‌پردازی می شوند.

توجه داشته باشید که در پارک علم و فناوری علاوه بر فضای کاری که در اختیار واجدین شرایط قرار می گیرد

امکانات متنوعی برای توسعۀ بخشیدن به فناوری و تبدیل علم به تولید موجود است.

توضیحی کوتاه در خصوص مناطق آزاد تجاری:

بحث داغ مناطق آزاد تجاری تحت عنوان راهکاری  متفکرانه جهت مقابله کردن با رکود حاصل از جنگ جهانی دوم در خیلی از کشورهای غربی مطرح شد.

ایده‌ای ابتدایی  که در آغاز کار جهت مناطق آزاد به رسمیت شناخته شد این بود که با قوانین منعطف ‌تر و البته در نظر گرفتن معافیت‌هایی در این مناطق بتوانند به جریان جذب سرمایه شتاب ببخشند.

 در کشور عزیزمان ایران نیز در سال 1368 به موجب تبصره 19 قانون برنامه اول توسعه، مجلس شورای اسلامی به دولت آن زمان اجازه داد تا در سه نقطه مرزی کشورمان  مناطق آزاد تجاری و صنعتی ایجاد نمایند.

در زمان فعلی ما در کشور مان از 7 منطقه آزاد تجاری و صنعتی برخوردار هستیم

بصورت کلی اهداف مختلفی برای این مناطق تعیین گردیده است که از آن جمله می‌توان به موارد زیر اشاره نمود:

1_ایجاد اشتغال کاری سالم و مولد.

2_ جذب سرمایه گذار و افزایش درآمد عمومی آن منطقه و حتی آن استان.

3_ تنظیم کردن بازار کار و کالا

4_ کنترل نمودن تورم.

در جمهوری اسلامی ایران مناطق تجاری دیگری تحت عنوان مناطق ویژه اقتصادی نیز وجود دارند.

البته  در این مناطق معافیت‌هایی برای تاجران و تولیدکنندگان نیز در نظر گرفته شده است.

در خصوص مبحث مهم مالیات بر حقوق کارکنان منطقه آزاد تجاری و پارک علم و فناوری به این مهم توجه داشته باشید تا قبل از رای دیوان در تاریخ 30 اردیبهشت سال 1399 به سبب اینکه قانون مناطق آزاد تجاری بر پارک های علم و فناوری مترتب بود به همین اساس حقوق کارکنان پارک های علم و فناوری از مالیات بر حقوق معاف بود.

اما در تاریخ 30/02/1399 که دیوان عدالت اداری رای مبنی بر اینکه مناطق آزاد تجاری کارکنانش از مالیات بر حقوق معاف نیستند داد.

درنتیجه  کلیه کارکنان و البته شاغلین بخش خصوصی که در مناطق آزاد تجاری مشغول به فعالیت هستند از مالیات بر حقوق معاف نمی باشند.

 خب به این نتیجه می رسیم که پارک های علم و فناوری نیز از مالیات بر حقوق معاف نمی باشند.

به عبارت دیگر معافیت حقوق این عزیزان لغو گردیده است.

 میتوانیم اینطور عنوان کنیم کسانی  که در پارک های علم و فناوری مشغول به فعالیت هستند دیگر معافیت مالیات بر حقوق به حقوق دستمزد آنها تعلق نخواهد گرفت.

امیدواریم که این مطلب مورد توجه شما قرار گرفته باشد.

در صورتی که نیاز به خدمات یک موسسه حسابداری خبره دارید میتوانید روی کمک موسسه حسابداری رهنما زیر مجموعه شرکت حسابداری رهنما محاسب کاسپین حساب کنید.

دانلود فرم تسویه حساب کارگر _ موسسه حسابداری رهنما

فرم تسویه حساب کارگر

فرم تسویه حساب کارگر چیست و چه کاربردی دارد؟

قطع کردن همکاری و اتمام کار هر کارکنان در کسب و کارها از یکسری جزئیتا برخوردار است که باید در فرم تسویه حساب کارگر ذکر شود.

این جزئیات هم برای کارفرمایان هم کارکنان دارای اهمیت بسیار زیادی هستند.

بصورت کلی کارفرما و کارگر باید از این جزئیات آگاهی  کامل داشته باشند تا حقی از هیچدام ضایع نشود.

فرم تسویه حساب پرسنل یا سند تسویه حساب برای رسمیت دادن به قطع همکاری پرسنل و کارفرما می باشد.

دقت داشته باشید که به انجام مجموعه اقداماتی که جهت پایان دادن همکاری بین کارفرما با کارگر و یا کارمند صورت می گیرد اصطلاحا تسویه حساب می گویند .

در حقیقت فرم تسویه حساب پرسنل از مهمترین فرم های اداری محسوب می شود.

ما در این مطلب از وبلاگ موسسه حسابداری رهنما قصد داریم در خصوص مبحث مهم تسویه حساب پرسنل صحبت کنیم.

در آخر فرمت آماده تسویه حساب پرسنل را با قابلیت ویرایش در اختیار شما عزیزان قرار دهیم.

فرم تسویه حساب کارگر _ موسسه حسابداری رهنما
فرم تسویه حساب کارگر _ موسسه حسابداری رهنما

تهیه فرم تسویه حساب کارگر و استفاده از فرم تسویه حساب چگونه است؟

این فرم باید شامل تمامی حقوق و مزایایی باشد که کارگران یا کارمندان طلب دارند باشد.

به عبارتی باید مبلغ معادل فرم تسویه حساب کارگر بصورت دقیق تهیه شود و به تایید و امضای کارگر برسد.

توجه داشته باشید که در صورتی که واریز حقوق به حساب بانکی کارگر باشد، سند بانکی خود به تنهایی معادل امضای کارگر می باشد.

لازم به ذکر است گه تهیه این مستندات در شرح وظایف مدیر مالی می باشد و مسولیت تهیه و نگهداری این اسناد مهم به عهده وی است.

هنگام اتمام قرارداد کارگر یا کارمند بعنوان مسول چه اقداماتی باید انجام داد؟

توجه داشته باشید که  زمان به پایان رسیدن قرارداد کارکنان و یا عدم نیاز به تمدید مجدد قرارداد، امری مهم وجود دارد.

آن این است که کارکنان باید کلیه اموالی که از طرف شرکت طی زمان قرارداد در اختیار داشتند را به مسئولین خود تحویل بدهد.

 بهترین کار جهت جلوگیری از مشکلات احتمالی این است که فرم تحویل اموال به کلیه پرسنل داده شود تا هنگام تحویل امانات آن را امضاء کنند.

این کار به منظور جلوگیری و رفع مشکلات می تواند تاثیر بسزایی از خود به جای بگذارد.

بعد از با موفقیت طی کردن مراحل بالا پرسنل مربوطه باید مقدار حضور، مرخصی ، حقوق و غیره را مشخص نمایند.

سپس به بخش حسابداری مراجعه نمایند تا این واحد پس از بررسی های لازم حقوق و مزایای آنها را مشخص کند و سندتسویه حساب را به او بدهد.

شما عزیزان می توانید برای دانلود رایگان نمونه فرم تسویه حساب کارگران اینجا کلیک کنید.

معافیت ماده 81

معافیت ماده 81 قانون مالیات

معافیت ماده 81 قانون مالیات مستقیم

ما در این مقاله سعی داریم تا بصورت کامل در خصوص معافیت ماده 81 قانون مالیات مستقیم برای شما عزیزان توضیحی مختصر و مفید ارائه کنیم.

آیا آن دسته از اشخاصی که مشغول به تولید جوجه یکروزه  هستند مالیات معاف هستند؟

در پاسخ به این سوال باید بگوییم بله.

مطابق با ماده 81 قانون مالیات مستقیم تولید و فروش انواع جوجه یکروزه معاف از مالیات می باشد.

برای شفاف تر شدن این موضوع ابتدا باید ماده 81 قانون مالیات مستقیم  را مورد بررسی قرار دهیم.

“درآمد حاصل شده از تمامی فعالیت‌های کشاورزی‌، دامپروری‌، دامداری‌، پرورش ماهی و زنبور عسل و پرورش طیور، صیادی و ماهیگیری‌، نوغان داری‌، احیای مراتع و جنگلها، باغات ‌اشجار از هر نوع و نخیلات از پرداخت مالیات بصورت کامل معاف هستند.”

همانطورکه می دانید تمامی درآمدهایی که به تولید  محصولات کشاورزی و دامپروری ختم شود از پرداخت مالیات بصورت کامل معاف می باشد.

 بدون شک تولید کردن جوجه های  یکروزه هم بخشی از فعالیت های مربوط به دامپروری و کشاورزی محسوب می گردد.

در نتیجه معاف از مالیات می باشد.

معافیت ماده 81 قانون مالیات مستقیم
معافیت ماده 81

نکته مهم در خصوص معافیت ماده 81 قانون مالیات های مستقیم

به این مهم دقت داشته باشید که:

این معافیت مالیاتی یعنی معافیت ماده 81 قانون مالیات مستقیم وقتی به شخص تعلق خواهد گرفت که خود آن شخص تولید کننده باشد و محصول کشاورزی یا دامپروری خود را به فروش برساند.

زمانی که شخص محصولات کشاورزی و دامپروری را از کشاورز خریداری نموده و به افرادی مثل مصرف کنندگان بفروشد مشمول استفاده از معافیت مالیاتی نخواهد بود.

به عبارت ساده تر این افرد امکان برخورداری  از معافیت ماده 81 قانون مالیات های مستقیم را ندارند.

زیرا  منظور ماده  81 قانون مالیات مستقیم برای تولیدکنندگان محصولات کشاورزی و دامپروری است.

نه برای افراد و اشخاص واسطه در بازار.

همین ذهنیت اشتباه سبب شده تا بسیاری از مودیان به اشتباه تکالیف مالیاتی خود را انجام ندهند و بر این باور پافشاری کنند که چون ما شغل مرتبط با کشاورزی داریم از مالیات معاف هستیم.

در صورتی که این باور اشتباه ارمغانی چون جرائم مالیاتی برای مودیان ندارند.

در صورتی که پس از مطالعه این مطلب هنوز هم دچار ابهام هستید می توانید با کارشناسان موسسه حسابداری رهنما تماس حاصل کنید.

مالیات درگاه پرداخت اینترنتی _ موسسه حسابداری رهنما رشت

مالیات درگاه پرداخت

مالیات درگاه پرداخت

با توجه به رشد کسب و کارها در بستر اینترنت بخصوص فضای وب مالیات درگاه پرداخت به یکی از مباحث داغ برای حسابداران، مدیرا و مشاوران مالی تبدیل شده است.

حتما بر این موضوع واقف هستید که در یکی دو سال گذشته مخصوصاً از سال 1399 موضوع مالیات دستگاه های پوز یا همان کارتخوان  و درگاه های اینترنتی بسیار بیش از پیش نمایان شد.

به همین سبب ما قصد داریم تا در این مطلب بصورت کوتاه و مختصر نکاتی مهم و  کلیدی راجع به آن بیان کنیم

همانطور که اطلاع دارید جهت اعتبارسنجی سایت چند وقتی است که سایت ها جهت ارتقاء اعتبار و خرید و فروش مجازی باید نسبت به اخذ نماد الکترونیک  برای وب سایت خود اقدام نمایند.

نماد اعتماد الکترونیک برای ایجاد اعتماد بین مشتریان به یک ضرورت تبدیل شده است.

برای اخذ نماد اعتماد الکترونیکی باید به سایت اینماد مراجعه کرد.

زمانی که شما موفق به اخد نماد الکترونیک می شوید مشخصات کلی شما و سایت به سازمان امور مالیاتی ارسال خواهد شد.

مالیات درگاه پرداخت_ موسسه حسابداری رهنما
مالیات درگاه پرداخت

پس به این نتیجه خواهیم رسید که با اخذ نماد الکترونیکی یک پرونده مالیاتی برای شخص شما تشکیل خواهد شد و مشمول مالیات درگاه پرداخت می شوید.

به این موضوع توجه داشته باشید:

 که حال اگر درگاه بانکی دریافت نمایید بدیهی است که هر تراکنشی که از طریق درگاه بانکی شما انجام شود چون آدرس و نام وب سایت شما در درگاه به ثبت رسیده است در نتیجه به سادگی قابل رصد مالیاتی می باشد.

دومین نکته که در خصوص درگاه پرداخت اینترنتی باید بدانید این است که:

از زمستان سال 1399 کلیه درگاه های پرداخت اینترنتی باید از کد رهگیری مالیاتی برخوردار باشند.

شاید با خود بگویید که برای گرفتن درگاه بانکی حتما نیاز به نماد اعتماد نیست و میتوان از درگاه واسط استفاده نمود.

اما توجه داشته باشید که این موضوع برای درگاه های پرداخت واسط مانند زرین پال هم صادق است.

خب این یعنی چه؟

دقت داشته باشید که:

جهت دریافت نمودن کد رهگیری مالیاتی شخص باید ثبت نام مالیاتی اش را از طریق سامانه tax.gov.ir انجام بدهد.

مسلما زمانی که ثبت نام انجام بدهد یک کد رهگیری مالیاتی منحصر به فرد برای او صادر می شود .

در نتیجه   به عنوان مودی مالیاتی شناسایی می شود.

 پس زمانی که درگاه پرداخت اینترنتی به کد رهگیری مالیاتی متصل می گردد یعنی تمامی تراکنش های بانکی که از طریق درگاه پرداخت شخص انجام شده است کاملا قابل رصد می باشد.

بدیهی است که 100% به عنوان درآمد برای آن شخص چه حقیقی و چه حقوقی در نظر گرفته می شود.

امیدواریم که با مطالعه این مطلب دریافته باشید که چقدر باید  باید مراقب تکالیف مالیاتی خود باشید.

باشید اگر نماد الکترونیکی برای سایت خود دریافت نموده اید و جهت درگاه اینترنتی خود کد رهگیری مالیاتی معرفی کرده اید حتما باید هر ساله اظهارنامه مالیات بر عملکرد خود را ارائه نمایید.

این کار برای این انجام می شود که بعدا مشمول جرایم غیرقابل بخشش مالیاتی نشوید.

بسیاری از افراد بدلیل عدم آگاهی از این قوانین مشمول جرائم سنگینی می شوند.

رسالت ما در موسسه حسابداری رهنما ایجاد آگاهی و شفاف سازی ابهاماتی از این قبیل است.

پیشنهاد میکنیم این مطلب را برای دوستانی که قصد دارند به کسب و کار اینترنتی ورود کنند ارسال نمایید تا مطالعه کنند.

غیر فعال شدن کارپوشه در سامانمه مودیان _ رضا تسلیمی

کارپوشه در سامانه مودیان

کارپوشه در سامانه مودیان  به چه معناست ؟

دقت داشته باشید که در سامانه مودیان هر مودی از یک کارپوشه اختصاصی برخوردار می باشد.

در این کارپوشه  تبادلات اطلاعات بین مودیان و سازمان امور مالیاتی تنها از طریق این کارپوشه قابل انجام می باشد .

 مودی می تواند در کارپوشه  خو د تمامی اطلاعات مالی و مالیاتی خود را ملاحظه نماید.

وی ضمن پیگیری های  فرایند های پرونده مالیاتی ، کلیه درخواست های خود را به وسیله این کارپوشه به سازمان ارائه می نماید. در حقیقت کارپوشه به عنوان تنها کانال ارتباطی بین مودی و  سازمان امور مالیاتی شناخته شده می باشد.

توجه داشته باشید که فعال بودن کارپوشه از نظر سازمان امور مالیاتی کشور به این معنی می باشد که مودی از شرایط لازم برای دریافت مالیات و عوارض ارزش افزوده از خریداران برخوردار است.

کارپوشه سامانه مودیان - موسسه حسابداری رهنما
کارپوشه سامانه مودیان – موسسه حسابداری رهنما

حالا این سوال به وجود می اید که چه عواملی می تواند باعث غیر فعال شدن کارپوشه در سامانه مودیان شود ؟

عواملی هستند که در غیر فعال شدن کارپوشه مودیان در سامانه مودیان تاثیر گذارند که ما در مطالب ذیل به بررسی آنها پرداخته ایم

توجه داشته باشید که هیئت وزیران در جلسه ای آیین نامه غیرفعال نمودن کارپوشه مودیان را اعلام نموده است که مهم ترین موارد در ذیل  بیان گردیده شده است :

با ما همراه باشید تا به بررسی این موارد بپردازیم.

با استناد به  ماده ۶ قانون پایانه های فروشگاهی صدور تمامی صورت حساب های الکترونیکی توسط هرکدام از مودیان دارای سقفی می باشد.

که اگر این سقف تکمیل بشود کارپوشه اتوماتیکوار غیر فعال می شود .

در صورتی که در مشارکت های مدنی نماینده تعیین نگردد یا اینکه تکالیف مالیاتی توسط نماینده ها انتخاب شده انجام نگردند و همچنین فوت نماینده می تواند کارپوشه در سامانه مودیان را از حالت فعال  خارج کند.

با استناد به ماده ۱۳ قانون پایانه فروشگاهی اگر واحدهای تجاری در هرشرایطی تعطیل یا منحل گردند و مراتب در مهلت تعیین شده اعلام نشود.

صاحبین مشاغلی که پروانه کسبشان ابطال می شود.

با استناد به ماده ۱۴ قانون پایانه فروشگاهی اشخاص مشمولی که نسبت به تغییر شغل یا تغییر محل فعالیت کسب خود اقدام می نمایند اگر طی مدت زمان تعیین شده مراتب را اعلام نکنند .

تخلف مودی در صادر کردن صورت حساب الکترونیکی .

فوت شدن اشخاص حقیقی در صورت فعالیت تحت عنوان صاحبان مشاغل انفرادی.

در صورت وجود هرگونه سوال یا ابهام همین حالا می توانید با کارشناسان بخش پشتیبانی فنی موسسه حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید و نسبت به رفع سوالات و ابهامان خود اقدام نمایید.

حقوق و دستمزد کارآموز _ موسسه حسابداری رهنما

حقوق و دستمزد کارآموز

حقوق و دستمزد کارآموز

یکی از بزرگترین چالشها در طی سالهای اخیر جذب کردن کارآموز و مبحث حقوق و دستمزد کارآموزبوده است.

متاسفانه خیلی از کارفرمایان بر به اشتباه معتقد هستند  که به کارآموز مشمول حقوق و دستمزد نیست و حتی بیمه هم به وی تعلق نمی گیرد.

این افراد با باور اشتباهی که دارند و زمانی که دوره کارآموزی او به  اتمام برسد تازه به او حقوق و دستمزد می دهند  و برای او لیست بیمه رد می کنند.

در صورتیکه این یک باور کاملاً اشتباه است

اما چرا این باور اشتباه می باشد؟

با ما همراه باشید تا به بررسی این موضوع بپردازیم

دقت داشته باشید که  مطابق با قانون کار از مواد 112 تا 118 مختص کارآموزی می باشد.

در این مواد  صریحا گفته شده  است که کارآموز مشمول بیمه می باشد.

حقوق و دستمزد کارآموزی
حقوق و دستمزد کارآموزی

در نتیجه باید تمامی اقدامات مربوط به حقوق و دستمزد کارآموز صورت پذیرد

 حتی اگر شرایطی ایجاد شود که کارفرما کارآموز را برای سپری کردن دوره کارآموزی به مراکز مختص کارآموزی جهت ارتقاء سطح علمی او اعزام کند در این مدت زمان رابطه کارگری و کارفرمایی آنها از دید قانون قطع نخواهد شد.

نکته دیگر این است که اگر کارفرمایی قصد داشته باشد تا اشخاصی را برای آموزش و انجام کار به کار گیرد باید مجوز مربوطه از مرکز کارآموزی از وزارت کار دریافت نماید.

در نتیجه اینگونه نیست که هر کارگاه و شرکتی شخص را به بهانه کارآموزی استخدام کرده و به او هیچگونه حقوق و دستنمزد پرداخت نکند.

لازم به ذکر است که :

مطابق با دستورالعمل کارآموزی وزارت کار اگر کارآموزی توام با اشتغال باشد.

یعنی فرد علاوه بر یادگیری مهارت کار هم بکند(مانند کارآموزی حسابداری، حسابرسی، مکانیکی و …) باید در این مدت بیمه و مزد او پرداخت بشود

به این مهم توجه داشته باشید که :

با استناد به قانون اساسی بهره کشی ممنوع می باشد و یکی از مصادیق بهره کشی کار رایگان می باشد.

در هیچ کجای جهان نیروی کار رایگان نداریم.

بصورت کلی  کار کردن آن هم بصورت رایگان برای زمان های بسیار گذشته بود.

  زمانی که برده داری قرون وسطی که البته زمان زیادی از منسوخ شدن این قانون می گذرد.

اگر این موضوع به اثبات برسد که کارفرما ، شخصی را به بهانه کارآموزی به کار گرفته است و به کارگر حقوق و دستمزد پرداخت نکرده، هیات های حل اختلاف وارد پرونده خواهند شد.

این امکان برای کارگر وجود دارد که حتی از طریق اجرای احکام دادگستری اقدام نماید.

متاسفانه بسیاری از کارفرمایان بر این باور هستند که چون به او آموزش می دهند لطف بسیار بزرگی به او می کنند.

پس نباید حقوق و دستمزد کارآموز را به او بدهند.

لطفا به این موضوع دقت داشته باشید که شما این امکان را دارید تا یک فرد متخصص یا حتی کم تجربه استخدام کنید نمایید تا نیاز به آموزش نداشته باشند.

مراکز آموزشی بسیاری هستند که به راحتی آموزش حسابداری، کامپیوتر، مکانیک و بسیاری از موارد دیگر می دهند.

یک نکته بسیار مهم :

اگر در هنگام کارآموزی برای کارگر هرگونه اتفاقی بیفتد و مطابق با تفکر کاملاً غلط رایج، کارفرما کارگر را بیمه نکرده باشد، طبق قانون تامین اجتماعی، بیمه این اختیار را دارد تا تمام خسارت را از کارفرما دریافت نماید.

ماده 138 مکرر قانون مالیات مستقیم _ موسسه حسابداری رهنمت

ماده 138 مکرر قانون مالیات مستقیم

ماده 138 مکرر قانون مالیات مستقیم

در این نوشته قصد داریم یه چند نکته بسیار مهم و حائز اهمیت در ارتباط با ماده 138 مکرر قانون مالیات عنوان  کنیم.

در ابتدا از این سوال بحث را آغاز می کنم.

اگر ما از یک شخصی نسبت به گرفتن وام اقدام کنیم آیا  با استناد به ماده 138 مکرر می توانیم مدعی شویم که هزینه بهره پرداختی ما به آن شخص به عنوان هزینه قابل قبول است یا خیر؟

برای پاسخ دادن به این سوال باید چند نکته را مورد بررسی قرار دهیم.

اول

به این نکته دقت داشته باشید که در ماده 138 مکرر قانونگذار صریحا عنوان کرده است که اگر یک بنگاه تولیدی وام بگیرید هزینه بهره پرداختی توسط بنگاه قابل قبول می باشد.

پس اولین نتیجه ای که میگیریم این است که  جهت  قابل قبول بودن هزینه بهره وام دریافتی باید بنگاه تولیدی باشید.

دوم

دومین نکته ای که باید به آن توجه داشته باشید این است که منظور از بنگاه تولیدی یعنی اینکه باید مجوز تولیدی از مراجع ذیربط مثل وزارت صمت، وزارت بهداشت، وزارت ارتباطات و غیره  را  برخوردار باشید.

 پس چیزی که مسلم است این است که تنها ذکر عبارت تولیدی  در روزنامه رسمی به هیچ عنوان کفایت نمی کند.

ماده 138 مکرر
ماده 138 مکرر

سوم

سومین نکته این می باشد که در همان ابتدای ماده 138 مکرر از واژه اشخاص استفاده شده است.

 این مهم را همیشه به یاد داشته باشید که در قوانین هرجا از کلمه شخص استفاده شود منظور هم شخص حقیقی می باشد و هم شخص حقوقی.

چهارم

چهارمین نکته این است که در شرایطی هزینه بهره قابل قبول است که حوزه مالیاتی بنگاه تولیدی این وام دریافتی را به تایید برساند در غیر اینصورت قابل قبول نیست.

پنجم

نکته پنجم این است که این وام دریافتی از شخص باید در قالب عقود مشارکتی مانند سلف، جعاله، مضاربه و … باشد.

دقت داشته باشید که  حتما در دفاتر اسناد رسمی یا مراجع ذیربط تنظیم شود.

 لازم به ذکر می باشد که در این ماده از عبارت آورده نقدی استفاده شده است.

 در ادبیات حسابداری به آن وام یا تسهیلات دریافتی گفته می شود.

خب 5 شرط اساسی را با هم مورد بررسی قرار دادیم.

بنابراین اگر شخصی از شرایط بالا برخوردار باشد هم هزینه بهره‌ای او که بنگاه تولیدی به شخص پرداخت می کند قابل قبول خواهد بود و علاوه بر آن سودی که شخص بابت وام پرداختی دریافت می نماید از مالیات بر درآمد معاف خواهد بود.

 البته به این نکته هم توجه داشته باشید که شرط سود بیش از نرخ مصوب شورای پول و اعتبار نباشد.

در پایان

هدف اصلی ما از انتشار مطالب آموزشی مالیاتی بالا بردن سطح آگاهی مخاطبان وب سایت موسسه حسابداری رهنما می باشد.

در صورتی که نیاز به مشاوره مالیاتی تخصصی دارید می توانید از طریق کانال های ارتباطی موجود در وب سایت نسبت به دریافت نوبت مشاوره اقدام نمایید.

شرط طبقه بندی مشاغل در قانون کار

شرط طبقه بندی مشاغل

شرط طبقه بندی مشاغل در قانون کار

متاسفانه خیلی از حسابداران و البته بسیاری از کارفرمیان از طبقه بندی مشاغل هیچگونه آگاهی ندارند.

همین عدم آگاهی از شرط طبقه بندی در قانون کار می تواند در آینده منجر به مشکلات بسیار مهمی بشود.

برای مثال اگر کارگر اقدام به شکایت از کارفرما کند هیات اداره کار این اختیار را دارد تابر اساس طبقه بندی مشاغل حق و حقوق کارگر را مطالبه نماید.

احتمالاً حالا این سوال برای شما به وجود آماده است که  شرط طبقه بندی مشاغل دقیقاً چیست؟

به دو شرط ذیل توجه داسته باشید

اولین شرط:  یا شخص (چه حقیقی و چه حقوقی) پیمانکار باشد.

 یعنی اینکه در سازمان مدیریت و برنامه ریزی نام او تحت عنوان پیمانکار به ثبت رسیده شده باشد یا سازمان ها و ارگان های دیگر.

صرف اینکه در روزنامه رسمی نوشته باشد انجام امور ساخت و مانند به هیچ عنوان کافی نمی باشد و حتما باید تحت عنوان پیمانکار در سازمان مربوطه به ثبت رسیده شده باشد.

دومین شرط:

شرط طبقه بندی در قانون کار _ موسسه حسابداری رهنما
شرط طبقه بندی در قانون کار _ موسسه حسابداری رهنما

 شرط دوم طبقه بندی مشاغل در قانون کار این می باشد که تعداد پرسنل مجموعه بیشتر از 50 نفر باشد.

از شروط بالا به این نتیجه می رسیم که اگر شخصی پیمانکار باشد فارغ از تعداد پرسنل می تواند مشمول طرح طبقه بندی مشاغل شود و یا اگر تعداد پرسنل او بالاتر از 50 نفر باشد مشمول طرح طبقه بندی مشاغل خواهد شد.

به چه نکاتی در هنگام طبقه بندی مشاغل باید توجه داشت:

1-دقت داشته باشید که عنوان شغلی کارگر حتما با کار او متناسب باشد .

البته در لیست بیمه هم همین عنوان رد شود مثلا اگر کارگر جوشکار انجام می دهد حتما عنوان جوشکار درلیست بیمه برای او رد شود

2- به این ئنکته بسیار مهم توجه داشته باشید که باید حقوق و دستمزد او مطابق با تخصص او پرداخت شود.

به یاد داشته باشید که حقوق و دستمزد هر تخصص هر ساله از سوی وزارت کار تعیین می گردد.

مثلا یک جوشکار یک حقوق مشخص دارد یا بنای ساختمان.

 مهندس معمار، راننده و غیره…

اگر

س از ادامه مطلب هنوز دچار ابهام هستید میتوانید نسبت به شرکت در کلاس های کارآموزی حسابداری موسسه رهنما شرکت کرده و یک گام بزرگ در جهت ارتقاء سطح دانش فنی حسابداری خود بردارید.

پرداخت عیدی مدیرعامل _ موسسه حسابداری رهنما

پرداخت عیدی به مدیرعامل

پرداخت عیدی به مدیرعامل

در این مطلب قصد داریم در خصوص موضوع پرداخت عیدی به مدیرعامل مجموعه صحبت کنیم.

این مطلب را با عنوان کردن یک سوال آغاز میکنیم

آیا پرداخت کردن عیدی به مدیرعامل و اعضای هیات مدیره یک موضوع اجباری  است یا اینکه خیر؟

توجه داشته باشید که مطابق با قانون تجارت جمهوری اسلامی ایران مدیرعامل بعنوان وکیل شرکت محسوب می شود و نه یک کارگر در شرکت.

به یاد داشته باشید که وکیل می تواند بصورت رایگان هم کار کند.

 در نتیجه مدیرعامل مشمول قانون کار و به طبع آن مشمول بیمه نمی باشد.

به همین جهت در لیست بیمه  برای مدیر عامل بیمه با نرخ 27% محاسبه و ارسال می گردد.

در این مطلب در خصوص نکات مهمی در خصوص پرداخت عیدی به مدیرعامل صحبت کرده ایم.
پرداخت عیدی به مدیرعامل _ موسسه حسابداری رهنما

به این نکته

(البته به این مهم دقت داشته باشید که جهت ارسال لیست بیمه مدیرعامل با نرخ 27% باید حتما به شعبه اطلاع دهید).\

در غیر این صورت مشمول جرائم از سوی سازملان تامین اجتماعی خواهید شد.

ولی اگر مدیرعامل علاوه بر داشتن وظیفه مدیریت عهده دار شغل موظفی دیگری هم باشد بعنوان مثلا مدیر امور داخلی، مدیر فروش، مدیرمالی و …

تنها در این صورت می باشد که مشمول قانون کار و به طبع آن مشمول بیمه می باشد.

همیشه به یاد داشته باشید که اگر شغل موظفی به مدیرعامل محول شود در این حالت باید قرارداد کاری بین شرکت و مدیرعامل منعقد شود و ماهانه به او حقوق و دستمزد پرداخت شود.

پس نتیجه میگیریم که اگر مدیرعامل دارای شغل موظفی در مجموعه باشد نمی توان برای آن بیمه با نرخ 27% ارسال کرد

عیدی مدیرعامل

همانطور که گفتیم در شرایطی که مدیرعامل دارای یک شغل موظفی باشد و قرارداد کاری بین او و شرکت وجود داشته باشد در این حالت او کارگر شناخته می شود.

یعنی باید تمام مزایای قانونی از جمله عیدی به او پرداخت گردد.

  اما اگر مدیرعامل تنها در مجموعه صاحب عنوان مدیرعاملی باشد و فاقد شغل موظفی باشد اجباری برای پرداخت عیدی و حق سنوات اجباری وجود نخواهد داشت.

البته لازم به ذکر است که  اگر شرکت بخواهد می تواند به مدیرعامل عیدی و حق سنوات پرداخت کند.

اما باید به این نکته مهم توجه داشت که با استناد به ماده 148 قانون مالیات حقوق دستمزد پرداختی به مدیرعامل هزینه قابل برای اداره امور مالیاتی نیست.

جهت رفع ابهام و سوالات خود می توانید با همکاران ما در موسسه حسابداری رهنما ارتباط بر قرار نمایید.