حسابداری بازرگانی چیست و چه کاربردی دارد؟ در این مقاله به بررسی این موضوع پرداخته ایم.
با ما همراه باشید:
یکی از شاخه های حسابداری است که به بررسی و ثبت تراکنشهای مالی و اقتصادی در شرکتها و سازمانهای تجاری میپردازد.
این حسابداری در واقع به مدیران و صاحبان کسب و کار کمک میکند تا بتوانند بهترین تصمیمات را در رابطه با مالیات، مدیریت مالی، بودجهبندی، سرمایهگذاری، پروژههای جدید و سایر موضوعات مربوط به مالیات و اقتصاد بگیرند.
حسابداری بازرگانی چیست ؟
برخی از وظایف حسابداری بازرگانی عبارتند از:
۱- ثبت تراکنشهای مالی و اقتصادی:
حسابداری بازرگانی باید تمام تراکنشهای مالی و اقتصادی را در شرکت ثبت کند تا بتواند گزارشات دقیقی در مورد وضعیت مالی شرکت ارائه دهد.
۲- تهیه گزارشات مالی:
حسابداری بازرگانی باید گزارشات مالی را تهیه کند که شامل صورتهای مالی، ترازنامه، صورت سود و زیان و سایر گزارشات مالی مربوط به شرکت است.
۳- مالیات:
حسابداری بازرگانی باید مالیاتهای شرکت را محاسبه و پرداخت کند و همچنین گزارشات مالیاتی را تهیه کند.
۴- بودجهبندی:
حسابداری بازرگانی باید بودجهبندی را برای شرکت تهیه کند و در صورت نیاز آن را تجدید نظر کند.
۵- مدیریت سرمایه:
حسابداری بازرگانی باید به مدیران کمک کند تا سرمایه شرکت را به بهترین شکل ممکن مدیریت کنند.
۶- پروژههای جدید:
حسابداری بازرگانی باید پروژههای جدید را ارزیابی کند و به مدیران کمک کند تا تصمیمات بهتری در مورد سرمایهگذاری در پروژههای جدید بگیرند.
به طور کلی، حسابداری بازرگانی باید به مدیران و صاحبان کسب و کار کمک کند تا بتوانند بهترین تصمیمات را در رابطه با
۱-مالیات.
۲-مدیریت مالی.
۳-بودجهبندی.
۴-سرمایهگذاری.
۵-پروژههای جدید
و سایر موضوعات مربوط به مالیات و اقتصاد بگیرند.
حسابداری بازرگانی چیست و چه کاربردی دارد
حسابداری بازرگانی، حسابداری صنعتی و حسابداری خدماتی هر کدام دارای ویژگیهای خاص خود هستند.
در زیر تفاوتهای این سه نوع حسابداری را توضیح میدهیم:
۱- حسابداری بازرگانی:
این نوع حسابداری به بررسی و ثبت تراکنشهای مالی و اقتصادی در شرکتها و سازمانهای تجاری میپردازد.
هدف اصلی حسابداری بازرگانی کمک به مدیران و صاحبان کسب و کار است تا بتوانند بهترین تصمیمات را در رابطه با مالیات، مدیریت مالی، بودجهبندی، سرمایهگذاری، پروژههای جدید و سایر موضوعات مربوط به مالیات و اقتصاد بگیرند.
۲- حسابداری صنعتی:
حسابداری صنعتی به بررسی و ثبت تراکنشهای مالی و اقتصادی در شرکتهای صنعتی میپردازد.
این نوع حسابداری به مدیران و صاحبان کسب و کار در تصمیمگیری در مورد تولید، توزیع، مدیریت و کنترل کالاها و خدمات کمک میکند.
هدف اصلی حسابداری صنعتی بهبود عملکرد شرکت و افزایش سودآوری آن است.
۳- حسابداری خدماتی:
حسابداری خدماتی به بررسی و ثبت تراکنشهای مالی و اقتصادی در شرکتهای خدماتی میپردازد.
این نوع حسابداری به مدیران و صاحبان کسب و کار در تصمیمگیری در مورد ارائه خدمات به مشتریان، مدیریت منابع انسانی، مالیات و سایر موضوعات مالی کمک میکند.
هدف اصلی حسابداری خدماتی بهبود عملکرد شرکت و افزایش رضایت مشتریان است.
به طور کلی، حسابداری بازرگانی به بررسی و ثبت تراکنشهای مالی و اقتصادی در شرکتهای تجاری میپردازد، حسابداری صنعتی به بررسی و ثبت تراکنشهای مالی و اقتصادی در شرکتهای صنعتی میپردازد و حسابداری خدماتی به بررسی و ثبت تراکنشهای مالی و اقتصادی در شرکتهای خدماتی میپردازد.
هدف اصلی هر نوع حسابداری، بهبود عملکرد شرکت و افزایش سودآوری آن است.
تفاوت اصلی بین حسابداری بازرگانی، حسابداری صنعتی و حسابداری خدماتی در نوع فعالیت شرکت است.
۱-در حسابداری بازرگانی، شرکتهای تجاری مورد بررسی قرار میگیرند که فعالیت اصلی آنها خرید و فروش کالاها و خدمات است.
۲-در حسابداری صنعتی، شرکتهای صنعتی مورد بررسی قرار میگیرند که فعالیت اصلی آنها تولید کالاها و خدمات است.
۳-در حسابداری خدماتی، شرکتهای خدماتی مورد بررسی قرار میگیرند که فعالیت اصلی آنها ارائه خدمات به مشتریان است.
در ضمن، هر نوع حسابداری دارای وظایف و مسئولیتهای خاص خود است.
برای مثال:
دقت داشته باشید که حسابداری بازرگانی باید به مسائل مربوط به مالیات، بودجهبندی و سرمایهگذاری توجه کند.
اما حسابداری صنعتی باید به مسائل مربوط به تولید، توزیع و کنترل کالاها و خدمات توجه کند.
این در حالی است که حسابداری خدماتی باید به مسائل مربوط به ارائه خدمات به مشتریان و مدیریت منابع انسانی توجه کند.
به طور کلی، تفاوتهای اصلی بین حسابداری بازرگانی، حسابداری صنعتی و حسابداری خدماتی در نوع فعالیت شرکت و وظایف و مسئولیتهای مربوط به هر نوع حسابداری است.
منابع آموزشی برای حسابداری بازرگانی شامل:
کتابها، مقالات، ویدئوها، دورههای آموزش حسابداری، سمینارها و کنفرانسها میشود. در ادامه به توضیح هر یک از این منابع پرداخته میشود:
۱- کتابها:
کتابهای حسابداری بازرگانی میتوانند به عنوان منبع اصلی آموزشی در این حوزه مورد استفاده قرار گیرند.
این کتابها شامل مباحث اساسی حسابداری بازرگانی مانند مالیات، بودجهبندی، سرمایهگذاری، حسابداری مالی و سایر موضوعات مربوط به مالیات و اقتصاد هستند.
۲- مقالات:
مقالات علمی و تخصصی در حوزه حسابداری بازرگانی نیز میتوانند به عنوان منبع آموزشی مورد استفاده قرار گیرند.
این مقالات معمولاً در مجلات علمی و تخصصی منتشر میشوند و شامل مباحث پیشرفته و جدید در حسابداری بازرگانی هستند.
۳- کلیپ های آموزشی:
ویدئوهای آموزشی در حوزه حسابداری بازرگانی نیز میتوانند به عنوان منبع آموزشی مورد استفاده قرار گیرند.
این ویدئوها شامل دورههای آموزشی، سخنرانیها و کلاسهای آنلاین هستند که به صورت رایگان یا با هزینهای کم در دسترس هستند.
۴- دورههای آموزشی:
دورههای آموزشی حسابداری بازرگانی نیز به عنوان یکی از منابع آموزشی محبوب مورد استفاده قرار میگیرند.
این دورهها شامل دورههای آموزشی آنلاین، کلاسهای حضوری و دورههای مجازی هستند که توسط مؤسسات آموزشی و حرفهای ارائه میشوند.
۵- سمینارها و کنفرانسها:
سمینارها و کنفرانسهای حسابداری بازرگانی نیز به عنوان یکی از بهترین منابع آموزشی مورد استفاده قرار میگیرند.
این رویدادها شامل سخنرانیهای تخصصی، کارگاههای آموزشی و نشست های تخصصی هستند که توسط مؤسسات آموزشی و حرفهای برگزار میشوند.
به طور کلی، منابع آموزشی برای حسابداری بازرگانی شامل کتابها، مقالات، ویدئوها، دورههای آموزشی، سمینار ها و کنفرانس ها هستند.
این منابع میتوانند به عنوان منبع اصلی و فرعی آموزش در حوزه حسابداری بازرگانی مورد استفاده قرار گیرند.
برخی از شرکت ها به پرسنل خود سکه هدیه می دهند در این مطلب قصد داریم از نگاه سازمان امور مالیاتی و سازمان تامین اجتماعی به بررسی موضوع مالیات بر حقوق بیمه و سکه بپردازیم.
نخست باید بررسی کرد که این سکه جزو مزایای نقدی محسوب خواهد شد یا غیر نقدی ؟
بدیهی است که سکه طلا به طور کامل و سریع قابلیت تبدیل شدن به وجه نقد را نیز دارا می باشد.
زیرا شما سکه طلا را در هر زرگری برای فروش ببرید همان موقع وجه نقد نیز دریافت خواهید کرد.
برای اسباط این موضوع تنها کافیست نگاهی به استاندارد حسابداری شماره ۲ بندازید.
در آنجا سکه معادل وجه نقد محسوب می شود.
خب حالا میتوان نتیجه گرفت که سکه طلا به عنوان مزایای نقدی محسوب می گردد.
اما نکته اینجاست که مزایای غیرمستمر نقدی محسوب می شود.
زیرا شرکت هر ماهه سکه هدیه نخواهد داد بلکه ممکن است در طول سال تنها ۱بار سکه به پرسنل خود هدیه کند.
مالیات بر حقوق و بیمه سکه
در ادامه مبحث مالیات بر حقوق و بیمه سکه
حالا میرسیم به معافیت سکه طلا
با توجه به نکات بالا و دلایل قبلی چون سکه طلا مزایای نقدی محسوب می گردد.
پس معافیت ماده ۸۴ قانون کالیات مستقیم (یعنی همان معافیت قانونی سلانه مالیات بر حقوق) شامل سکه هدیه هم خواهد شد.
به عبارت ساده تر جهت محاسبه آن کافیست بهای سکه هدیه داده شده را با جمع حقوق و مزایای نقدی مشمول مالیات بر حقوق پرسنل جمع کرده و از معافیت قانونی کسر کنید.
هر مبلغی که اضافه ماند در نرخ مالیات بر حقوق ضرب و مالیات آن نیز محاسبه خواهد شد.
به این نکته توجه داشته باشید که این مالیات بر حقوق نیز مثل معمول و طبق قانون از حقوق کارمند کسر خواهد شد.
اما از دید بیمه یا همان سازمان تامین اجتماعی
توجه داشته باشید که مطابق با بخشنامه ۱۱ جدید درآمد اگر پاداش مناسبتی داده شود مشمول بیمه نیست یعنی اگر سکه و یا هدیه دیگری را به مناسبت خاصی به کارمند پرداخت کنید مثلا تولد، عید و … این مشمول بیمه نمی باشد.
ولی به یاد داشته باشید که حتما در شرح اسناد بنویسید بابت هدیه و پاداش مناسبتی.
این کار را انجام دهید تا هنگام بازرسی دفاتر، حسابرس بیمه آن را مشمول نکند.
دقت داشته باشید که بعد اینکه در لیست بیمه هم در ستون مشمول و غیر مشمول ثبت و ارسال نمایید.
امیدوارم که این مطلب مورد توجه شما عزیزان قرار گرفته باشد.
در صورتی که هنوز ابهاماتی در خصوص مبحث مالیات بر حقوق بیمه و سکه برای شما وجود داشت می توانید با کارشناسان ما در موسسه حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید.
در این مطلب قصد دارم بصورت مختصر و مفید چند نکته در خصوص حسابداری شعب بیان نماییم.
دقت داشته باشید که برای اینکه شعب از لحاظ قانون تجارت شخصیت حقوقی مستقل داشته باشند باید در روزنامه رسمی به عنوان شعبه مستقل معرفی گردند. و از سوی دیگر اداره ثبت شرکت ها بابت شعب مستقل شناسه ملی جداگانه نیز اختصاص میدهد.
به یاد داشته باشید که اگر شعب شرکت، از شخصیت حقوقی مستقل برخوردار باشند باید برای هرکدام از این شعب پرونده مالیاتی جداگانه نیز تشکیل شود.
بدیهی است که در این صورت باید اظهارنامه مالیاتی جداگانه ارسال شده و طبیعیتا رسیدگی هرکدام نیز به صورت جداگانه نیز انجام خواهد شد.
لازم به ذکر می باشد که شعب مستقل باید بصورت جداگانه در سامانه مودیان و کارپوشه مالیاتی ثبت نام نمایند و به صورت جداگانه فاکتورهای فروش خود را نیز ارسال کنند.
حسابداری شعب چیست و چه کاربردی دارد؟
حسابداری شعب به مجموعه فعالیتهایی گفته میشود که در شعب یک سازمان انجام میشود و هدف آن، ثبت و رصد تراکنشهای مالی و مالیاتی شعب است.
این فعالیتها شامل:
۱- ثبت و نگهداری اسناد مالی.
۲- تهیه و تنظیم صورتهای مالی و گزارشهای مالیاتی.
۳- کنترل هزینهها و درآمدها.
۴- پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان و مدیریت بودجه شعب میشود.
کاربرد حسابداری شعب در مدیریت مالی شعب است.
با داشتن گزارشهای مالی دقیق و به روز، مدیران شعب میتوانند بهترین تصمیمات را در خصوص استفاده از منابع مالی خود بگیرند.
همچنین، حسابداری شعب به شرکتها کمک میکند تا از دقت و صحت اسناد مالی و مالیاتی خود اطمینان حاصل کنند و از تحریف اطلاعات مالی جلوگیری کنند.
این به شرکتها کمک میکند تا با قوانین مالیاتی و سایر قوانین مالی همخوانی داشته باشند و از جریمههای مالیاتی جلوگیری کنند.
به طور کلی، حسابداری شعب به عنوان یک ابزار مدیریت مالی بسیار مؤثر در شرکتها شناخته شده است.
با دقت و صحت در ثبت و رصد تراکنشهای مالی و مالیاتی شعب، شرکتها میتوانند به بهبود عملکرد خود و رشد و توسعه پایدار دست یابند.
اکر در ارتباط با قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان اطلاعاتی ندارید می توانید به وبلاگ ما مراجعه کنید.
زیرا مقالاتی بصورت کامل و جامع در ارتباط با قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان منتشر نموده ایم.
به این مهم دقت داشته باشید که شعب مستقل مکلف هستند هریک به تنهایی کد کارگاهی بیمه نیز دریافت نمایند.
به عبارت دیگر نمی توان بیمه همه پرسنل را از دفتر مرکزی ارسال نمود.
حسابداری شعب _ موسسه حسابداری رهنما
مطابق با استاندارد حسابداری، حسابداری شعب باید در دفاتر مرکزی و شعب صورت پذیرد اما تکالیف قانونی هر شعب جداگانه خواهد بود.
هرنوع خرید و فروش بین شعب و دفتر مرکزی باید به صورت رسمی و طی فاکتور نیز صورت پذیرد.
به یاد داشته باشید که مبحث حسابداری شعب با حسابداری شرکتهای گروه و اصلی نیز متفاوت هستند.
زیرا شعب از شخصیت حقوقی مستقل برخوردار می باشند. در نتیجه هرنوع مراوده مالی که بین شعب و دفتر مرکزی در معاملات فصلی به نام هر یک از طرفین رد شود به این مناست که شعب نام دفتر مرکزی را در
معاملات فصلی خود رد می نماید.
در نتیجه دفتر مرکزی هم به همین صورت در معاملات فصلی خود نام و مشخصات شعب را ارسال می نماید
شعب مستقل مکلف هستند که دفاتر روزنامه و کل جدگانه نیز تهیه و تحریر نمایند.
در چه شرایطی معافیت پاداش تولید از بیمه صورت می گیرد؟
در ارتباط با معافیت پاداش افزایش تولید یا کارانه تولید و معافیت بیمه ای آنها دو تا نکته مهم وجود دارد که در این مطلب به بررسی آن می پردازیم.
مطابق با بخشنامه اخیر سازمان تامین اجتماعی که بر این موضوع تاکید کرده است دقت داشته باشید که:
جهت اینکه پاداش افزایش تولید یا کارانه تولید یا اینکه پاداش تولید، معاف از بیمه شود، حتما باید دو شرط بخصوص برقرار باشد:
معافیت پاداش تولید از بیمه _ موسسه حسابداری رهنما
اولین شرط :
اول باید به این مهم توجه داشته باشید که حتما به تایید اداره نظارت و ارزیابی وزارت کار نیز رسیده باشد.
یعنی اینکه اداره نظارت و ارزیابی، این پاداش تولید یعنی این پرداختی که توسط کارفرما به کارگر انجام شده است را تایید کند.
دومین شرط معافیت پاداش تولید از بیمه :
دومین شرط این است که از ۳۰ %مزد ثابت یا مزد همان مبنا به هیچ عنوان بیشتر نباشد.
به بیان ساده تر بر فرض اگر ۴۰% درصد مزد ثابت یا همان مزد مبنا، وی ۳۰ % معاف از بیمه لست، آن ۱۰ % باقیمانده مشمول بیمه نیز می گردد.
پس نتیجه میگیریم که :
برای اینکه پاداش افزایش تولیدی که به پرسنل که می تواند کارگر یا کارمند باشد پرداخت میکنیم معاف از بیمه باشد، اول اینکه باید پاداش افزایش تولید به تایید اداره نظارت و ارزیابی وزارت کار رسیده باشد، و دوم از ۳۰ % مزد ثابت یا مزد مبنا بیشتر نیز نباشد.
همان طور که مستحضر هستید اصطلاح کردن مزد مبنا در کارگاه های طبقه بندی مشاغل نیز مورد استفاده قرار میگیرد.
مزد ثابت یعنی همان حقوق و دستمزد در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل مورد استفاده قرار میگیرد.
امیدواریم که با مطالعه این مطلب به آموخته های شما نیز افروده شده باشد.
در صورتی که نیاز به مشاوره قانون کار و سازمان امور تامین اجتماعی نیاز دارید می توانید با همکاران ما در بخش پشتیبانی وب سایت ارتباط حاصل فرمایید.
لازم به ذکر است که در بسته آموزشی محاسبه حقوق و دستمزد که بصورت تخصصی تهیه شده و حاصل تجربه کاری چندین ساله ما می باشد.
کلیه مباحث حسابداری حقوق و دستمزد ، از قوانین روز گرفته تا تمامی بخش نامه ها را با زبان ساده و روان به شما عزیزان آموزش داده ایم.
شما عزیزان می توانید با پرداخت هزینه ای بسیار مناسب به تمامی محتویان این بسته آموزشی دسترسی دائمی داشته باشید.
و از به روز ر رسانی های رایگان آن بهره مند شوید.
پس اگر میخواهید برای آموزش خود هزینه زیادی صرف نکنید.
یا اگر میخواهید در زمانی کوتاه به قوانین مربوط به کار و تامین اجتماعی اشراف پیدا کنید.
اگر میخواهید از حضور پشتیبان و رفع سوالات یا ابهامات خود توسط آن بهره مند شوید.
پیشنهاد میکنیم همین حالا نسبت به خرید بسته آموزشی محاسبه حقوق و دستمزد اقدام کنید.
اگر در کسب و کار خود با وام های بانکی سروکار دارید حتما می دانید که هزینه بهره به بهای تمام شده را می توان یکی از چالش هایی دانست که معمولا برای برخی از حسابداران شکل میگیرد.
بهای تمام شده به مجموع هزینههایی گفته میشود که برای تولید یک کالا یا ارائه یک خدمت صرف میشود.
این هزینه شامل هزینههای مستقیم و غیرمستقیم است که برای تولید یک محصول یا ارائه یک خدمت صرف میشود.
هزینههای مستقیم شامل هزینههای مواد اولیه، نیروی کار و تجهیزات است که برای تولید محصول مورد نیاز است.
هزینههای غیرمستقیم شامل هزینههای مدیریت، تبلیغات، حمل و نقل و سایر هزینههای مرتبط با تولید کالا یا ارائه خدمت است.
در صورتی که بهای تمام شده به درستی محاسبه نشود، ممکن است باعث کاهش سودآوری شرکت شود. بنابراین، محاسبه دقیق بهای تمام شده بسیار مهم است.
بهای تمام شده به عنوان یکی از مهمترین مفاهیم در حسابداری و مدیریت مالی شناخته میشود و برای تصمیمگیریهای مالی و استراتژیک شرکتها بسیار حائز اهمیت است.
در صندوق بازنشستگی نیز، بهای تمام شده به عنوان یکی از مهمترین مفاهیم مالی شناخته میشود.
صندوق بازنشستگی باید برای جمع آوری و مدیریت پس اندازهای بازنشستگان، سرمایهگذاری کند و در آینده برای پرداخت مزایای بازنشستگی به بازنشستگان استفاده کند.
بنابراین، محاسبه دقیق بهای تمام شده در سرمایهگذاری و مدیریت پول صندوق بازنشستگی بسیار حائز اهمیت است.
به این ترتیب که اگر کارفرما وامی برای خرید یا ساخت بنایی از بانک اخذ کند آیا هزینه بهره یا سود بانک این وام به بهای تمام شده ساختمان باید لحاظ بشود یا اینکه خیر؟
در پاسخ خیلی صریح و خلاصه می توانیم بگوییم که تنها کافیست به استنادارد حسابداری شماره ۱۳ مراجعه کنید.
در این استاندارد حسابداری صریحا اعلام شده که اگر دارایی واجد شرایط باشند هزینه مالی به بهای تمام شده منظور خواهد شد.
یا حتی زیان تسعیر ارز وام های خارجی نیز به بهای تمام شده دارایی منظور می گردد در غیر اینصورت به هزینه دوره منظور می گردد.
حالا شاید این سوال به وجود بیاید که دارایی واجد شرایط دقیقاً چیست؟
در همین استاندارد اینطور بیان گردیده است که اگر به هر شکلی فرآیند ساخت یا تکمیل یک دارایی برای بیش از یک دوره مالی زمان ببرد هزینه های مالی به بهای تمام شده منظور خواهد شد.
هزینه بهره به بهای تمام شده
برای مثال هزبنه بهره به بهای تمام شده می توانیم اینطور بگوییم که:
اگر که شما ساختمانی در حال احداث دارید و مهندس ناظر پروژه نیز برآورد کرده است که حدود دو سال زمان خواهد برد تا ساخته شود پس این دارایی واجد شرایط می باشد.
زیرا ساخت آن ممکن است بیش از یک دوره مالی نیز زمان ببرد.
پس در این حالت هزینه بهره و سایر هزینه های مالی جهت ساخت ساختمان به بهای تمام شده منظور می گردد.
اما حالا فرض کنید ما وامی از بانک دریافت کردیم.
این وام برای واردات کالا و فروش آن در داخل کشور اخذ شده است.
بدیهی است کالایی که وارد می کنیم نیازی به تکمیل نیز ندارد.
البته ناگفته نماند که در صنعت این امکان وجود دارد که برخی کالاها نیاز به پردازش داشته باشند.
اما میتوان گفت بسیار نادر و کمتری دیده شده است که پردازش کالاها بیشتر از یک دوره مالی زمان بر باشند.
در این شرایط هزینه بهره ای که بابت وام پرداخت می کنیم به هزینه دوره منظور می گردد.
امیدواریم که این مطلب مورد توجه شما قرار گرفته باشد.
در صورت نیاز به مشاوره مالیاتی و خدمات امور حسابداری می توانید با کارشناسان ما در تماس باشید.
در این مقاله قصد داریم به توضیح موضوع مهم مالیات حقوق که یکی از انواع مالیات می باشد بپردازیم.
همانطور که گفتیم یکی از انواع مالیات، مالیات حقوق که با نام مالیات بر درآمد حقوق و دستمزد هم شناخته می شود است .
همانطور که از نام مالیات بر حقوق پیداست در حقیقت نوعی از مالیات بوده که از حقوق و دستمزد شما نیز گرفته میشود .
مالیات حقوق چیست ؟ موسسه حسابداری رهنما
در نتیجه مطلوب است تمام افرادی که دریافت کننده حقوق هستند و یا به پرسنل خود حقوق پرداخت می کنند با این نوع مالیات اشنایی کامل داشته باشند.
دقت داشته باشید که بصورت کلی مالیات حقوق یکی از ملموس ترین انواع مالیات به شمار می آید.
زیرا جمعیت زیادی از کارکنان یک اجتماع و کشور را پوشش می دهد.
در نتیجه برای کارفرمایان و کارکنان آنها از اهمیت قابل توجهی نیز برخوردار است.
در بیانی ساده تر مالیات حقوق را میتوانیم یکی از انواع مهم مالیاتهای تکلیفی و مستقیم به شمار آوریم.
مالیات بر حقوق به عنوان یکی از مهمترین مالیاتهای پرداختی در نظام مالیاتی ایران شناخته میشود.
این مالیات بر اساس درآمد حاصل از کار و حقوق و دستمزد پرداختی به کارمندان و کارگران در نظر گرفته میشود.
مالیات بر حقوق در نظام مالیاتی ایران دارای کاربردهای مختلفی است.
یکی از کاربردهای آن، جمع آوری درآمد برای دولت است.
با پرداخت مالیات بر حقوق، کارمندان و کارگران به جمع آوری درآمد دولت کمک میکنند و به تامین هزینههای عمومی کشور کمک میکنند.
کاربرد دیگر مالیات بر حقوق، تعادل بین درآمد و هزینه است.
با تعیین نرخ مناسب برای مالیات بر حقوق، دولت میتواند به تعادل بین درآمد و هزینه کمک کند و از افزایش نابسامانی در جامعه جلوگیری کند.
همچنین، مالیات بر حقوق به عنوان یکی از مالیاتهای پایه در نظام مالیاتی ایران، برای تعیین سایر مالیاتها نیز مورد استفاده قرار میگیرد.
برای مثال، با تعیین نرخ مناسب برای مالیات بر حقوق، میتوان نرخ مالیات بر سود شرکتها و مالیات بر مصرف را نیز تعیین کرد.
در کل، مالیات بر حقوق به عنوان یکی از مهمترین مالیاتهای پرداختی در نظام مالیاتی ایران، دارای کاربردهای متعددی است که به تامین هزینههای عمومی کشور و تعادل درآمد و هزینه کمک میکند.
حالا چرا به این مالیات تکلیفی می گویند؟
زیرا کارفرمایان مکلف هستند میزان مالیات کارکنان خود را محاسبه کرده و در نهایت در زمان مقرر نسبت به پرداخت آن به سازمان امور مالیاتی کشور اقدام کنند.
از سوی دیگر این نوع از مالیات از انواع مالیاتهای مستقیم هم محسوب می شود.
زیرا به صورت مستقیم از منبع درآمدی افراد حقیقی نیز حاصل می شود.
همانگونه که مستحضرید پرداخت کردن مالیات، یکی از مهمترین اهداف اصلی جهت توزیع نمودن عادلانه درآمد در یک کشور به شمار می آید.
به یاد داشته باشید که:
در نظام مالیاتی هر کشوری، مالیات درآمد و دستمزد به اشکال گوناگون از جمله بخشهای مالیات بر درآمد محسوب می شود که با نسبت خاصی از درآمدها و دستمزدهای اشخاص حقیقی نیز مشخص می گردد.
مطابق با ماده ۱ ق.م.م کلیه اشخاص حقیقی که نیروی کار خود را به کارفرما تسلیم می کنند.
و از این طریق، میزان درآمدی کسب مینمایند، مشمول پرداخت مالیات حقوق و یا مالیات بر درآمد حقوق نیز می باشند.
دقت داشته باشید که :
این نوع از مالیات، از نظر حجم، ثبات، کارایی و غیره از اهمیت بالایی برخوردار است.
معمولاً، کلیه افرادی که حقوق، دریافت می نمایند و از سوی کارفرما تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی نیز قرار گرفتهاند، مکلف به پرداخت این نوع از مالیات هستند.
توجه داشته باشید که میزان این نوع از مالیات و معافیتهای آن، بر اساس بودجه هر سال دچار تغییر و تحولاتی می گردد.
هدف ما در این مقاله بیان نکاتی می باشد که در خصوص مالیات بر حقوق، روش محاسبه این نوع از مالیات، کلیه درآمدهای مشمول مالیات بر حقوق و غیره می باشد.
محاسبه مالیات حقوق
اما بهتر است پیش از آن به بیان این موضوع بپردازیم که اساسا مالیات بر حقوق چیست و نحوه محاسبه این مالیات چگونه می باشد.
پس تا پایان این مقاله همراه ما باشید.
نحوه محاسبه مالیات حقوق چگونه است؟
با استناد به قانون مالیاتهای مستقیم، در برخی موارد که میزان حقوق دریافتی یک فرد از ۴ میلیون تومان بیشتر باشد، لازم می باشد که نسبت به پرداخت مالیات بر درآمد حقوق اقدام کند.
بصورت معمول نرخ مالیات بر درآمد حقوق، با توجه به این مهم که تا چند برابر از معافیت، بیشتر باشد دارای تفاوتهایی نیز خواهد بود.
برای مثال:
میتوانیم بگوییم اشخاص حقیقی که حقوق و درآمدشان در یک سال در میان ۴۸ میلیون تومان تا ۹۶ میلیون تومان می باشد باید میزان ده درصد از حقوق و درآمد خود را به عنوان مالیات بر درآمد حقوق نیز پرداخت نمایند.
ولی در شرایطی که میزان درآمدشان چیزی بین ۹۶ میلیون تومان تا ۱۴۴ میلیون تومان در سال باشد، مکلفند که ۱۵ درصد از آن را تحت عنوان مالیات به سازمان امور مالیاتی بپردازند.
اشخاص حقیق که در بازه زمانی یک سال، حقوقی چیزی بین ۱۴۴ میلیون تومان تا ۲۱۶ میلیون تومان درآمد دارند مکلفند که ۲۰ درصد از حقوق دریافتی خود را تحت عنوان مالیات بپردازند.
علاوه بر آن این مقدار از مالیات برای اشخاصی است که درآمد آنها ۲۱۶ میلیون تومان تا ۲۸۸ میلیون تومان باشد ۲۵ درصد می باشد.
اما اشخاص حقیقی که دارای میزان درآمد حقوق و درآمد آنها در طول یک سال، چیزی بین ۲۸۸ میلیون تومان تا ۳۸۴ میلیون تومان است لازم می باشد که ۳۰ درصد از آن را به عنوان مالیات بر حقوق نیط پرداخت کنند.
در صورتی که افرادی بیشتر از این میزان، ۳۸۴ میلیون تومان، در طول یک سال، درآمد داشته باشند باید ۳۵ درصد از حقوق دریافتی خود را به عنوان مالیات بپردازند.
درآمدهای مشمول مالیات بر حقوق
مطابق با ماده ۸۲ مالیاتهای مستقیم، هرگونه درآمدی که شخص حقیقی در خدمت شخص دیگر و به ازای تسلیم نیروی کار خود جهت اشتغال در کشور بر اساس مدت و یا کار انجام گرفته باشد، به طور نقدی و غیرنقدی به دست میآید مشمول مالیات بر حقوق می باشد.
علاوه بر آن کلیه درآمدهای حقوقی که در مدت ماموریت های خارج از کشور از طرف دولت از منابع ایرانی حاصل می شود نیز مشمول این مالیات خواهد بود.
درآمدهایی که معاف از مالیات بر حقوق هستند:
با استناد به ماده ۹۱ قانون مالیاتی جمهوری اسلامی، کلیه درآمدها و حقوق زیر از پرداخت مالیات حقوق نیز معاف می باشند.
از جمله این افراد میتوان به:
۱_ رؤسا و اعضای مأموریت های سیاسی خارجی در کشور ایران.
۲_ رؤسا و اعضای مأموریتهای کنسولی خارجی در کشور ایران.
۳_ کارمندان مؤسسات فرهنگی دولتهای خارجی.
۴_ کارشناسان خارجی که با موافقت ایران برای کمک های فنی اقتصادی فرهنگی به کشور اعزام می شوند.
۵_پرسنل محلی سفارتخانهها.
۶_ کنسولگریها و نمایندگیهای دولت در کشور ایران.
۷_ حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری و پایان خدمت.
۸_ هزینه سفر مرتبط به شغل، مسکن واگذاری شده در محل کارگاه و یا کارخانه و خانههای ارزان سازمانی.
۹_ وجوه حاصل شده از بیمه.
۱۰_وجوهی که مدیران و کارفرمایان جهت هزینه معالجه پرسنل خود پرداخت می کنند و یا برای افراد تحت تکفل کارکنان در نظر میگیرند و به طور مستقیم و یا به وسیله حقوق بگیر به پزشک معالج و یا بیمارستان پرداخت می گردد.
۱۱_عیدی سالانه و پاداشهای مربوط به آخر سال،
۱۲_خانهها و محل های اسکان سازمانی که در اختیار مأموران کشوری هستند.
۱۳_مزایای غیرنقدی پرداختی به کارکنان مانند کوپنها و بنها و غیره درآمد حقوق پرسنل نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، جانبازان، آزادگان و غیره اشاره کرد.
مالیات حقوق_مالیات درآمد
میزان معافیت مالیات حقوق در سال ۱۴۰۰ چقدر بود؟
با استناد به قانون، کلیه افرادی که میزان درآمدشان در بازه زمانی یک سال بین صفر تا چهل میلیون تومان می باشد از پرداخت مالیات معاف بودند.
بعد از آن با افزایش میزان درآمد، نرخ پرداخت مالیات بر درآمد آنها مورد محاسبه قرار گرفت.
این موارد شامل بازخرید، ایام مرخصی، هزینه عائله مندی، هزینه سفر و مأموریت، عیدی و پاداش آخر سال، پاداش نهضت سواد آموزی و مواردی از این قبیل بود.
فایل مالیات بر درآمد حقوق را چگونه ارسال کنیم؟
در زمان کنونی ارسال کردن فایل و فهرست مالیات بر درآمد حقوق و دستمزد، به کمک سامانه اینترنتی، امکان پذیر می باشد.
جهت ورود نمودن به این سامانه و ارسال فایل از طریق آن، تنها کافیست که نام کاربری و کلمه عبور و همچنین کد اقتصادی داشته باشید.
با ورود به این سامانه اینترنتی، گزینه صفحه شخصی را مشاهده خواهید نمود.
این قسمت شامل چندین بخش می باشد که شامل فهرست حقوق، حقوق بگیران، خروج و نام شرکت و یا کارفرما را در بر میگیرد.
در شرایطی که به بخش فهرست حقوق وارد شوید این امکان به شما داده می شود که گزینه فهرست حقوق جدید را نیز مشاهده نمایید.
بعد از آن نحوه ثبت لیست را مشخص کنید و سپس بخشهای مربوط به ماه، حوزه مالیاتی، نوع لیست و نام آن را نیز تکمیل کنید.
در این صورت لازم می باشد نام حوزه مالیاتی که به صورت پیش فرض وجود دارد را انتخاب کرده و از میان نوع لیست که شامل مواردی مثل:
اصلی، الحاقی و اصلاحی است، گزینه اصلی را نیز انتخاب کنید.
اما در شرایطی که اشتباهاتی در فهرست لیست ارسالی شما وجود داشته باشد و قصد این را داشته باشید که آن را اصلاح کنید باید گزینه الحاقی را نیز انتخاب کنید.
جهت اصلاح نمودن و ویرایش کردن فایلهای ارسال شده هم میتوانید از گزینه اصلاحی استفاده کنید.
بعد از انجام این کار به فهرست حقوق وارد شده و بر روی فهرست لیستها کلیک کنید.
به کمک گزینه فهرست حقوق جدید، میتوانید یک لیست جدید را نیز به وجود آورید.
فهرست فایلهای ارسالی نشان دهنده این است که تاکنون چه فایلهایی را ارسال نموده اید.
مالیات بر حقوق و درآمد_موسسه حسابداری رهنما
دقت داشته باشید که فهرست لیستها هم حقوق مؤدی را نشان میدهد و فهرست قبضها را مشخص می نماید که مؤدی، تاکنون کدام لیستها را ارسال کرده است.
در شرایطی که تعداد نفرات با لیست مورد نظر شما مطابقت دارد میتوانید از گزینه عملیات و خلاصه لیست استفاده کرده و روی این دو گزینه، به ترتیب کلیک کنید.
اگر که اطلاعات شما به صورت کامل و دقیق به سامانه وارد شده است میتوانید آنها را تایید نمایید.
دقت داشته باشید که در صورت تایید نهایی اطلاعات، امکان اصلاح مجدد برای شما وجود نخواهد داشت.
در نتیجه لازم می باشد قبل از اقدام به انجام این کار و تأیید اطلاعات، کلیه خطاهای موجود را رفع کنید.
عدم ارسال مالیات بر حقوق چه میزان جریمه دارد؟
در شرایط کنونی، جهت عدم پرداخت مالیات بر درآمد و حقوق، جریمههایی نیزدر نظر گرفته شده است.
متاسفانه طی مراجعات مکرری که از سوی مشتریان داشتیم، دریافتیم که اکثر کارفرمایان از این موارد و جرائم، از اطلاعات لازم برخوردار نیستند.
نکته جالب اینجاست که در خیلی از مواقع این جرائم بیشتر، از میزان مالیات مشخص شده بر لیست حقوقی، می باشد.
همیشه به یاد داشته باشید که جرائم مالیاتی مربوط به عدم ارسال لیست حقوق، قابل بخشش نمی باشد.
ما می توانیم جرائم عدم ارسال لیست حقوق بر درآمد را به صورت کلی به دو دسته تقسیم بندی کنیم.
این دسته از جریمه ها شامل جرائم مربوط به سازمان تامین اجتماعی و سازمان امور مالیاتی کشور می باشند.
بصورت روتین میتوان اینطور گفت که جریمه عدم ارسال لیست حقوق سازمان تأمین اجتماعی، معادل ۱۰ درصد از کل بدهی می باشد .
یعنی شامل حق بیمه و بیمه بیکاری خواهد بود.
علاوه بر آن میزان جریمه تاخیر در ارسال لیست بیمه معادل ۲ درصد به ازای هر یک ماه، نسبت به جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری می باشد.
این عامل به این معناست که در صورتی که کارفرما در زمان مقرر و مطابق با قانون، لیست حقوق و دستمزد کارکنان خود را به تامین اجتماعی ارسال نکند یا اینکه اینکار را تاخیر انجام دهد، مطابق با قانون دریافت جرائم نقدی از کارفرمایان، مشمول جریمه ای برابر با ۱۰ درصد در یک نوبت نیز نسبت به جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری منجر خواهد گردید.
به یاد داشته باشید که جریمه عدم ارسال لیست حقوق سازمان امور مالیاتی کشور شامل ۲ درصد از حقوق پرداخت شده می باشد.
این مقدار از جریمه، حدوداً معادل ۱۰ درصد از مالیات پرداخت نشده را شامل می شود.
علاوه بر آن معادل ۵/۲ درصد از مالیات به ازای هر یک ماه را شامل می گردد.
سایر مقرراتی که برای مالیات بر درآمد حقوق وجود دارد:
با استناد به ماده قانونی ۸۷ مالیات کشوری، اضافه پرداختی جهت مالیات بر درآمد حقوق، مسترد خواهد گردید.
به این دلیل که بعد از انقضای تیرماه سال قبل تا آخر آن سال، با درخواست مکتوب حقوق بگیر از اداره مالیاتیمحل سکونت، مورد مطالبه قرار بگیرد.
در چنین حالتی اداره امور مالیاتی کشور مکلف است ظرف مدت۳ ماه از تاریخ تسلیم درخواست، رسیدگیهای لازم را انجام دهد.
در صورت محرز شدن اضافه پرداختی و نداشتن بدهی، نسبت به استرداد اضافه پرداختی نیز اقدام کند.
محاسبه مالیات حقوق و درآمد _ موسسه حسابداری رهنما
دقت داشته باشید که :
مطابق با ماده قانون ۸۸ در زمانی که از اشخاص مقیم خارج از ایران که در کشور شعبه و یا نمایندگی ندارند، حقوق دریافت شود، دریافت کنندگان موظف هستند تا مدت زمان معینی و تا ۳۰ روز از تاریخ دریافت حقوق، مالیات بر درآمد خود را مطابق با مقررات، به اداره امور مالیاتی محل سکونت خود پرداخت کندد.
یعنی تا آخر تیرماه سال بعد نسبت به تسلیم اظهارنامه مالیاتی خود را به این اداره کل اقدام کنند.
به یاد داشته باشید که با استناد به ماده ۹۲ قانون مالیات کشوری، میزان پنجاه درصد از مالیات حقوق کارکنانی که در مناطق کمتر توسعه یافته و یا محروم، مشغول به فعالیت شغلی می باشند مطابق با فهرست سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، بخشوده خواهند شد.
حالا یک جمع بندی کلی در ارتبات با مبحث مالیات حقوق خواهیم داشت :
همانطور که گفتیم یکی از انواع مالیات هایی که لازم است صاحبان مشاغل، کارفرمایان مختلف و افراد متعدد نسبت به پرداخت آن در زمان تعیین شده اقدامات لازم را انجام بدهند مالیات درآمد و یا مالیات بر درآمد حقوق می باشد.
تمام سعی ما بر این بود که بتوانیم در این مقاله اطلاعاتی جامع و کاملی را در خصوص این نوع از مالیات مستقیم و تکلیفی بیان کنیم .
تا بتوانیم نحوه محاسبه این نوع از مالیات را مطرح نماییم.
درآمدهایی که مشمول بر مالیات بر حقوق بر درآمد می باشند بخشی دیگر از مطالب مطرح شده در این مقاله بودند.
علاوه بر این به ذکر این نکته مهم پرداخته شد که برخی از مشاغل از پرداخت مالیات بر درآمد حقوق نیز معاف می باشند.
برای مثال زدن این مشاغل میتوانیم به رؤسا و اعضای مأموریتهای سیاسی خارجی در کشور ایران، رؤسا و اعضای مأموریت های کنسولی خارجی، رؤسا و اعضای هیأت های نمایندگی سازمان ملل متحد و مؤسسات تخصصی آن در جمهوری اسلامی ایران و غیره نیز اشاره نمود.
در ادامه مقاله به این نکته پرداخته شد که درآمدهای صفر تا چهار میلیون تومان در حال حاضر از پرداخت مالیات بر درآمد حقوق معاف می باشند.
اما درآمدهایی که از این میزان بالاتر باشند از این میزان، مشمول پرداخت مالیاتهایی نیز خواهند شد.
روش ارسال فایل و فهرست مالیات بر درآمد حقوق، قسمتی دیگری از محتوایی بود که در این مقاله به آن پرداختیم .
علاوه بر آن به این مهم اشاره شد که در صورت پرداخت نکردن مالیات بر حقوق در زمان تعیین شده توسط قانونگذار مشمول چه جرائمی خواهید شد که البته قابل بخشش هم نیست.
در صورتی که پس از مطالعه این مطلب هنوز برای شما سوال و ابهام وجود دارد می توانید از خدمات مشاوره مالیاتی ما استفاده کنید.
مالیات بر درآمد حقوق _ محاسبه مالیات حقوق
سوالات متداول در خصوص موضوع مالیات حقوق
چطور باید مالیات حقوق را محاسبه کنیم ؟
اگر حقوق شخص حقیقی بیش از ۴ میلیون در ماه باشد مشمول مالیات بر حقوق می باشد.
در شرایطی که میزان درآمد شخصی بین ۴۸ تا ۹۶ میلیون بود، ۱۰درصد از حقوق آن فرد را باید به عنوان مالیات بر درآمد حقوق پرداخت نمود.
اگر درآمد آن شخص حقیقی ۹۶ تا ۱۴۴ میلیون باشد مکلف است که ۱۵درصد از درآمد خود را تحت عنوان مالیات حقوق بپردازد.
مالیات بر درآمد حقوق یعنی چه؟
مالیات بر درآمد حقوق به میزان مالیاتی گفته می شود که از حقوق و دستمزد شخص شما اخذ میشود .
درآمد هایی که مشمول مالیات بر حقوق هستند شامل چه مواردی می باشند؟
مطابق با ماده ۸۲ ق.م.م هرگونه درآمدی که شخص حقیقی به ازای کار برای شخص دیگری به دست میآورد مشمول مالیات حقوق خواهد بود.
زیرا همانطور که توضیح دادیم این نوع مالیات از نوع مقطوع می باشد.
یعنی هیچ مالیات دیگری وصول نخواهد شد .
در صورتیکه مالیات علی الحساب به معنی پیش پرداخت مالیات می باشد و بعدا این امکان وجود دارد که مالیات دیگری وصول شود که این مالیات علی الحساب از آن نیز کسر خواهد شد.
درست مثل مالیات ۴% گمرکی
اما یک نکته مهم اینجا وجود دارد که دوست دارم در ارتباط با آن صحبت کنم.
اگر شما شرکت، موسسه یا بصورت کلی دارای شخصیت حقوقی هستید و ملکی را بفروش برسانید به این سبب که در هنگام انتقال سند مالیات آن مطابق با ماده ۱۸۷ قانون مالیات مستقیم وصول می گردد در نتیجه مالیات مقطوع می باشد.
به عبارت دیگر اگر شما بابت فروش ملک به سودی دست پیدا کنید چون مالیات را بصورت مقطوع پرداخت کردید دیگه بابت سود آن مالیات ۲۵% ماده ۱۰۵ دریافت نخواهد شد به این دلیل که مقطوع می باشد.
اما شاید این سوال برای برخی از افراد به وجود بیاید که آیا مالیات نقل و انتقال خودرو نیز مقطوع است؟
در پاسخ به این سوال باید بگوییم که خیر.
مقطوع نیست.!
به این موضوع دقت داشته باشید که مالیات مربوط به نقل و انتقال خودرو و وسیله نقلیه موضوع قانون ارزش افزوده است.
اما این مالیات متعلق بابت سود فروش مربوط به مالیات عملکرد(مالیات مستقیم) است.
همانطور که می دانید در مالیات مستقیم چیزی در رابطه با مالیات نقل و انتقال خودرو ذکر نشده است.
در نتیجه هنگام فروش و شناسایی کردن سود فروش در دفاتر باید مالیات ۲۵% آن نیز پرداخت شود.
موسسه حسابداری رهنما یکی از بهترین مراکز آموزش حسابداری در انزلی
حسابداری یکی از حرفه هایی است که برای یادگیری اصولی آن نیاز است دوره های آموزش حسابداری را بصورت عملی ویژه بازار کار آموزش ببینید.
موسسه حسابداری رهنما یکی از بهترین آموزشگاه های حسابداری در انزلی و سایر شهر های استان گیلان می باشد که به پشتوانه حضور کارشناسان مالی و مالیاتی خبره یک بستر بسیار مناسب و تخصصی برای تبدیل شدن افراد به حسابدارانی حرفه ای آماده کرده است.
اگر جزء علاقه مندان به دنیای حسابداری هستید به شما توصیه میکنتیم نسبت به ثبت نام در دوره های کارآموزی حسابداری رهنما اقدام کرده و یک بار برای همیشه این حرفه را اصولی یاد بگیرید.
آموزش حسابداری در انزلی در ۳ گام
ثبت نام دوره آموزش حسابداری
با ثبت نام در دوره های آموزش حسابداری در بندرانزلی ویژه بازار کار اولین گام جهت یادگیری اصولی حسابداری و در نهایت تبدیل شدن به یک حسابدار حرفه ای را بردارید.
یک تماس تلفنی با موسسه حسابداری رهنما کافیست تا نسبت به دریافت مشاوره آموزشی تخصصی اقدام کرده باشید.
حضور در جلسات عملی حسابداری
بعد از ثبت نام کردن در دوره های کارآموزی حسابداری تها کافیست که در جلسات بصورت مستمر و جدی حضور پیدا کنید.
سطح دوره آموزشی بسیار بالاست در نتیجه باید جدی گرفته شوند. ما در این دوره ها بصورت کاملاً عملی و مختص بازار کار حسابداری را به شما آموزش خواهیم داد. سبک آموزشی که در دانشگاه یاد گرفتید را فراموش کنید و با شیوه آموزشی نوین موسسه حسابداری رهنما که حاصل سالها تجربه آموزش در زمینه حسابداری می باشد توجه داشته باشید.
گواهی کارآموزی حسابداری
همانطور که می دانید شرکت رهنما محاسب کاسپین در اداره ثبت شرکت ها به ثبت رسیده است.
توجه داشته باشید که بیشتر فعالیت ما روی ارائه خدمات مالی و مالیاتی به اشخاص حقیقی و حقوقی متمرکز شده است و همین موضوع سبب شده گواهی کارآموزی که از مجموعه ما صادر می شود از ارزش بالایی نزد کارفرمایان برخوردار باشد.
چرا در دوره آموزش حسابداری ویژه بازار کار شرکت کنیم ؟
دوره های کارآموزی حسابداری ویژه بازار کار یک فرصت بسیار ویژه برای تبدیل شدن به یک حسابدار حرفه ای و کسب درآمد در یک زمان کوتاه می باشد.
توجه داشته باشید که سرفصل های تنظیم شده در این دوره های کارآموزی به شکلی می باشد که کلیه کارآموزان در مدت زمان کوتاه حسابداری را بصورت عملی یاد میگیریند و در آخر دوره به سادگی و با اعتماد به نفس بسیار بالا می توانند در شرکت های کوچک و بزرگ مشغول به کار شوند.
پس به شما عزیزان توصیه میکنیم همین امروز با یک انتخاب صحیح مسیر خود را به سمت حرفه ای شدن تغییر داده و یکبار برای همیشه حسابداری را درست و اصولی آموزش ببینید.
ما در ابتدا فعالیت خود را تحت عنوان خدمات و آموزش حسابداری در رشت به مراجعه کنندگان ارائه می کردیم.
اما امروزه کارشناسان ما در آموزشگاه حسابداری رهنما در بندر انزلی و شهر رشت به صورت حضوری و تلفنی و حتی آنلاین آمادگی دارند که مشاوره لازم را به شما عزیزان ارائه کنیم تا در آخر شما عزیزان ایده آل ترین تصمیم ممکن را بگیرید و با انتخاب صحیح این امکان برای شما فراهم شود تا به بازار کار راه پیدا کنید.
بدون شک بهترین مسیری که می تواند شما را به سمت موفقیت در حرفه حسابداری سوق دهد انتخاب یک آموزشگاه مناسب با ارائه تخصصی ترین روش های آموزش مطابق با استان دارد های روز دنیا می باشد .
موسسه حسابداری رهنما با در اختیار داشتن این امکانات زمینه پیشرفت شما عزیزان را در انزلی، رشت، لاهیجان، فومن و سایر شهر های استان گیلان به سادگی فراهم می سازد.
دوره آموزش حسابداری ویژه بازار کار مناسب کدام دسته از افراد است؟
آن دسته از افرادی که تازه از دانشگاه فارغ التحصیل شده اند و نمی دانند بعنوان یک حسابدار باید از کجا شروع کنند یکی از بهترین انتخاب هایی که می توانند داشته باشند این است که بعنوان کارآموز در موسسه حسابداری رهنما مشغول به فعالیت شوند.
اگر کارمند هستید و به فکر آفزایش درآمد هستید حسابداری یگ گزینه مناسب برای شماست.
شاید در ابتدا به آن بعنوان شغل دوم و پاره وقت نگاه کنید.
اما اگر در این کار حرفه ای شوید بدون شک یکی از بهترین منابع درآمدی برای شما خواهد بود.
با توجه به تغییرات گسترده در نظام مالیاتی تمامی کسب و کارها جهت انجام تکالیف خود نیاز به حسابدار دارند و همین موضوع سبب شده بازار کار حسابداران بسیار رونق پیدا کند
در هر شغلی اگر از دانش بیشتری نسبت به همکاران خود برخوردار باشید می توانید درآمد و اعتبار بیشتری داشته باشید.
حسابداری هم به همین شکل است.
بسیاری از حسابداران دوست دارند ارتقاء شغلی پیدا کنند و بعنوان مدیرمالی فعالیت کنند ولی نمی دانند باید چطور سطح مهارتهای خود را افزایش دهند.
با شرکت در دوره های آموزش حسابداری تخصصی رهنما می توانند بدون نگرانی نسیت به ارتقاء بخشیدن به دانش فنی خود اقدام کنند.
آگاهی داشتن به قوانین مالیاتی سبب می شود تا شما بعنوان حسابدار مجموعه یک سر و گردن از مابقی حسابدارانی که از این دانش برخوردار نیستند بالا تر باشید.
علاوه بر اینکه امنیت شغلی شما را به شکل چشمگیری افزایش می بخشد سبب می شود که بتوانید تحت عنوان مشاور مالیاتی در خارج از محل کار خود کسب درآمد کنید.
با شرکت در دوره آموزش حسابداری در انزلی که با سطح پیشرفته برگزار می شود می تواند به تمامی قوانین روز مالیاتی واقف شوید.
متاسفانه به دلیل شیوه آموزشی قدیمی که امروز در دانشگاه ها ما بخصوص در رشته حسابداری رایج است دانشجویان نمی توانند پس از خروج و فارغ التحصیلی از عهده مسولیت حسابداری یک مجموعه حتی کوچ بر آیند.اما با کارآموزی در موسسه حسابداری رهنما یاد میگیرند که چطور از صفر حسابداری یک مجموعه را به شکلی انجام دهند که سازمان امور مالیاتی کارفرما را مکلف له پرداخت جرائم مالیاتی سنگین نکند.
شاید با این موضوع برخورد داشته باشید که برخی شرکتها به اصطلاح ماده ۱۸۱ قانون مالیات های مستقیم میشوند.
حالا باید ببینیم ماده ۱۸۱ ق.م.م چیست و چه زمانی از آن استفاده می شود؟
در ادامه همراه ما باشید تا به طور خلاصه به موضوع ماده ۱۸۱ ق.م.م بپردازیم
ماده ۱۸۱ قانون مالیات های مستقیم اینطور عنوان کرده است که:
هیات بازرسی با دستور رییس سازمان امور مالیاتی کشور این اختیار را دارد تا دفاتر و اسناد مودیان را مورد بازرسی و بررسی قرار دهد .
اما نکته اینجاست که عملکرد این هیات به همین سادگی ها نیست و بدیهی است که به اینجا ختم نشود.
در حقیقت هر زمان که سازمان امور مالیاتی کشور متوجه این مهم شود که مودی اقدام به کتمان درآمد کرده است و آن را از این مخفی کرده این اختیار را دارد که به صورت کاملاً غافلگیرانه و بدون هرگونه هماهنگی قبلی که البته با حکم قضایی همراه است به محل کار مودی ورود کند.
تمامی اسناد، مدارک، دفاتر قانونی، صورت های مالی و حتی سیستم رایانه ای را با خود ببرد و تمام فایل ها و اسناد و مدارک را ممیزی میکنند.
در شرایطی که مدارکی دال بر کتمان درآمد کشف کنند بدون استثنا به عنوان درآمد کتمان شده محسوب کرده و برگ متمم صادر میکنند.
ماده ۱۸۱قانون مالیات های مستقیم
به این نکته مهم توجه داشته باشید که:
در چنین شرایطی حتی صورت های مالی اساسی و حسابرسی شده هم نمیتواند هیچگونه کمکی به مودی کند.
اما نکته جالب و البته مهم این است که:
این هیات میتواند تمام اسناد و مدارک و سیستم کامپیوتری را رمزگشایی کرده و اطلاعات را استخراج نماید.
البته مطلوب است که دقت کنید مطابق با ماده ۱۵۷ قانون مالیات های مستقیم مهلت زمان بازرسی هیات ۱۸۱ تا ۵ سال می باشد.
یعنی این هیات نمی تواند به اسناد و مدارک ۶ سال قبل اجازه دسترسی داشته باشد.
نکته مهم:
به مودی این اختیار داده می شود که مانند کلیه مودیان عادی دیگر به برگ تشخیص متمم خود اعتراض کند.
سپس تمامی مراحل دادرسی مالیاتی را انجام دهد.
اگر مالیاتی به شکل ناعادلانه تعیین شده باشد نسبت به از آن اقدام نماید.
چگونگی بازرسی در ارتباط با ماده ۱۸۱ قانون مالیات های مستقیم
بصورت معمول حسابرسان و ممیزین مالیاتی با استناد به ماده ۱۸۱ به شکل کاملا قافلگیرانه در محل کسب و کار مودی حضور پیدا می کنند و درخواست ارائه شواهد و مدارک می می کنند.
بصورت روتین کلیه دفاتر و اسناد مثبته را نیز مورد بررسی قرار می دهند .
لازم به ذکر است که ممیزین مالیاتی در بعضی مواقع از نرم افزار حسابداری هم ممکن است بازدید کنند.
البته این موضوع بستگی به میزان کار و نحوه انجام تکالیف مالیاتی زمان حضور آنها می تواند متغیر باشد.
برخی مواقع نیاز می باشد که جهت بررسی های تکمیلی اسناد و مدارک مودی را به اداره مالیاتی جهت بررسی بیشتر انتقال دهند .
به یاد داشته باشید که در چنین حالتی با استناد به قانون ممیزان مالیاتی وظیفه دارند تا حداکثر ۱۴ روز دفاتر و اسناد را به شما تحویل دهند.
هدف از ماده ۱۸۱ قانون مالیات مستقیم چیست
جهت بازرسی ماده ۱۸۱ قانون مالیات های مستقیم از پرونده ها در محل شرکت در نظر گرفته اند که بعضی از افراد آن را پلیس مالیاتی می نامند.
البته شاید این نام درست باشد شاید هم نباشد.
ولی چیزی که مسلم است این است که ذهنیت ها در مواقع مختلف اینگونه عمل می کند.
در حقیقت هدف قانونگذار از اجرای ماده ۱۸۱ ق.م.م جلوگیری کردن از ضایع شدن حق و حقوق مودیان می باشد.
زیرا در بازدید هایی که انجام می گیرد به وضوح مستندات و شواهد در اختیار بازرسین و حسابرسین امور مالیاتی قرار خواهد گرفت.
این موضوع که برخی بر این باورند که ماده ۱۸۱ ق.م.م پلیس مالیاتی می باشد احتمالا تنها دو حالت دارد.
یا اینکه مودی متخلف مالیاتی است و ترس از افشا جرائم خود را دارد.
یا اینکه بر یک باور اشتباه تکیه کرده است و از آگاهی کاملی در این زمینه برخوردار نیست.
مقاومت کردن در برابر به اجرا در آمدن ماده ۱۸۱ قانون مالیات های مستقیم
در شرایطی که بازرسین امور مالیاتی بصورت غافلگیرانه به محل کسب و کار شما مراجعه کنند و دفاتر و مستندات و مدارکی که جهت بازرسی نیاز است طلب کنند و شما با آنها همکاری نکنید یا به عبارتی اقدامی از سوی شما انجام نپذیرد.
ممیزین مالیاتی این اختیار را دارند آنطور که صلاح بدانند برای مجموعه شما تصمیم بگیرند.
بصورت معمول این موارد معمولا جرائم بسیار سنگینی را می تواند به همراه داشته باشد.
پس بهترین کار این است که نهایت همکاری با حسابرسین مالیاتی را داشته باشید.
البته ما توصیه میکنیم که اجازه دهید کار اینقدر بیخ پیدا کند.
اما در موارد این چنینی بهتر است با ممیزین همکاری کنید و اسناد و مدارکی که نیاز دارند در اختیارشان قرار دهید.
امیدواریم که این مطلب کوتاه و مختصر مورد توجه شما همراهان همیشگی وب سایت موسسه حسابداری رهنما قرار گرفته باشد.
در صورتی که نیاز به مشاوره مالیاتی برای کسب و کار خود دارید تنها کافیست نسبت به تماس تلفنی با همکاران ما در موسسه حسابداری رهنما اقدام فرمایید.
این موضوع که اقشار کارگر چه در کشور ما و چه در کشور های پیشرفته همیشه با مشکلات زیادی مواجه هستند غیر قابل انکار می باشد.
در کشور ما ایران با استفاده از پایه پایه سنوات مقدار کمبود حقوق کارگر تا حدودی جبران می گردد و سبب تقویت روحیه کارگران میشود.
البته خیلی از موارد دیگر مثل حق اولاد، حق مسکن و حق خوار و بار تیز وجود دارند که که در جهت تسهیل زندگی کارگران عزیز در نظر گرفته شدهاند تا این قشر زحمت کش از امکانات بیشتری جهت زندگی کردن تقریباً آسان برخوردار شوند
پایه سنوات چیست؟
{پایه سنوات }در حقیقت عبارت است از مبلغی که به شکل ماهیانه یا سالیانه به حداقل میزان حقوق کارگرانی که بیشتر از یک سال مربوط به کار باشند، اعطا خواهد شد.
به یاد داشته باشید که این مبلغ از سوی شورای عالی کار و به تحت عنوان جبران کمبود میزان حقوق به کارگران با حداقل دستمزد اعطا می گردد.
برای اینکه از زمانهای گذشته تا الان بحث حقوق و دستمزد کارگران همیشه داغ بوده و تقریباً همیشه افرادی نگران این مسئله بودند.
در اوایل سال ۱۳۷۰ قانون پایه سنوات در مجلس مطرح شد و مورد بررسی قرار گرفت.
با استناد به این قانون کلیه کارگران رسمی و یا غیر رسمی که قرارداد رسمی دارند یا ندارد مشمول این قانون یعنی پایه سنوات میشوند.
روش های محاسبه پایه سنوات به چه صورت است
پایه سنوات به چه اشخاصی تعلق خواهد گرفت؟
قبل از سال ۱۳۹۲ این تردید وجود داشت که پایه سنوات تنها به قرارداد هایی که رسمی هستند تعلق میگیرد و یا قرارداد هایی که غیر رسمی هم هستند حقی از پایه سنوات دارند؟
طی بخشنامه ای که در سال ۱۳۹۲ توسط وزارت کار به کلیه کارگاهها و کارخانهها ارسال شد کارفرمایان نباید به هیچ عنوان تفاوتی بین این ۲ گروه قائل شوند و پایه سنوات به هر ۲ گروه از کارگران تعلق خواهد گرفت.
تسویه حساب سنوات پایه چگونه انجام می پذیرد؟
یکی دیگر از مواردی که موجبت نگرانی کارگران میشود مبحث تسویه حساب آنهاست.
توجه داشته باشید که در هر دو صورت به کارگران حق سنوات تعلق خواهد گرفت و بر مطابق با جدولی که وزارت کار منتشر کرده و مطابق با گروه بندی مشاغل، کارگران میتوانند سنوات خود را به شرط سابقه کار یکساله دریافت نمایند.
محاسبه پایه سنوات چگونه صورت می پذیرد ؟
به یاد داشته باشید که محاسبه سنوات بر اساس جدول ارائه شده و به صورت ماهانه محاسبه می گردد که در صورت یکساله بودن آن سابقه کار از آن استفاده می گردد.
اما در سال های بعد از تطبیق با در نظر گرفتن درصدهایی که شورای عالی کار اعلام می نماید افزایش خواهد یافت.
در پایان:
امیدواریم که این نوشته مورد پسند مخاطبان عزیز وب سایت موسسه حسابداری رهنما قرار گرفته باشد و توانسته باشد.
در صورت نیاز به خدمات حسابداری در رشتو سایر شهر های استان گیلان تنها کافیست نسبت به تماس تلفنی با همکاران ما اقدام فرمایید.
با بیانی ساده تر می توان اینطور گفت که نسبت کارایی یا همان نسبت فعالیت یکی از اصلی ترین نوع نسبتهای مالی محسوب می شوند.
در حقیقت نسبت کارایی به بررسی نمودن روش استفاده از داراییهای یکمجموعه در راستای ایجاد سودآوری میپردازد.
می توانیم نسبت کارایی را با عملکرد گذشته شرکت یا سایر واحدهای تجاری در یک صنعت مشابه مقایسه نماییم.
ثابت باقی ماندن نسبت کارایی یک شرکت بدین معناست که هرنوع افزایش سرمایه گذاری منجر به افزایش نسبی بازدهی خواهد شد.
به این نکته دقت داشته باشید که مبلغ فروش مرتبط با منابع مالی سرمایه گذاری شده یک ارتباط مستقیم با نسبت کارایی دارد.
در حقیقت هرچقدر سرمایه مورد استفاده در یک شرکت زیادتر باشد، مقدار فروش مورد نیاز برای کارایی بیشتر می باشد.
به اصطلاح نسبت کارایی به مبالغ فروش مرتبط با منابع مالی سرمایه گذاری شده در یک واحد تجاری مرتبط است.
هر چقدر که سرمایه مورد استفاده در یک واحد تجاری زیادتر باشد، مقدار فروش مورد نیاز برای کارایی بیشتر است.
نسبت کارایی=حجم یا ارزش معاملات تقسیم بر ارزش داراییها
مانند مابقی نسبتها، نسبت کارایی را می توانیم با عملکرد گذشـته یک شرکت یا سایر واحدهای تجاری در یک صنعت مشابه مقایسه کنیم.
در شرایطی که کارایی بصورت یکنواخت و ثابت باقی ماند، بدین ترتیب هرنوع افزایش سرمایه گذاری باید منجر به افزایش نسبی بازده بشود.
نسبت کارایی یعنی چه _ موسسه حسابداری رهنما
بر روی کاغذ، نسبت کارایی باید تا حد ممکن بـالا باشد
هرچند که در خیلی از موارد یک تعادل بین حجم و قیمت وجود خواهد داشت که می تواند روی سود آوری تاثیر بگذارد.
به فرمولهای نسبت کارایی که در ذیل به آنها اشاره شده توجه نمایید.
۱_ گردش سرمایه به کار گرفته شده = فروش تقسیم بر سرمایه به کار گرفته شده
۲_ گردش دارایی های ثابت= فروش تقسیم بر دارایی های ثابت
۳_ گردش دارایی های جاری= فروش تقسیم بر دارایی های جاری
میتوانیم اینطور بگوییم که نسبت کارایی یعنی محاسبه اینکه یک واحد تجاری ازدارایی هایش چه میزان صحیح استفاده میکند. حتما بر این موضوع واقف هستید که دارایی های مورد استفاده توسط یک واحد تجاری فروش هایی را ایجاد می نماید.
هرچقدر که این دارایی ها منجر به فروش های بیشتری شود، دارایی های کاراتری محسوب می شوند.
برای مثال مثال، یک بازیکن فوتبال مانند رونالدو قادر می باشد که با امکان دادن به باشگاه فوتبال منچستر یونایتد برای فروش پیراهن بیشتر، فروشهای زیادی ایجاد کند.
در واقع نسبت کارایی، حجم فعالیت تجاری مرتبط با مبلغ سرمایه گذاری شده در دارایی های واحد تجاری را اندازه گیری می نماید.
انواع نسبت کارایی به چند دسته تقسیم بندی می شوند؟
در حقیقت می توان اینطور گفت که مقدار چابکی یک شرکت در انجام برخی از فعالیت ها مثل تولید و یا فروش محصول، وصول مطالبات و البته تسویه کردن بدهیها همیشه قابل توجه بوده است.
نسبت کارایی یا نسبت فعالیت را ابزاری می توانیم بدانیم که جهت سنجش استفاده درست از کلیه دارایی های یک شرکت روی کار آمده است و در انواع زیر دسته بندی خواهد شد:
۱_گردش موجودی کالا.
۲_دوره گردش موجودی کالا.
۳_گردش مربوط به حسابهای دریافتنی.
۴_دوره وصول مطالبات.
۵_دوره مربوط به گردش عملیات.
۶_دوره پرداخت بدهی ها
۷_ گردش دارایی ها
۸_ گردش کلیه داراییهای ثابت
۹_ نسبت گردش سرمایه های جاری
۱۰_ نسبت موجودی کالا به سرمایه در گردش
امیدوارم که این مطلب مورد توجه شما مخاطبین عزیز قرار گرفته باشد.
در صورت نیاز به مشاوره حسابداری مالیاتی می توانید با همکاران ما در موسسه حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید.
در این نوشته قصد داریم ۱۰ قدم اصلی برای کنترل فروش قبل از رسیدگی مالیاتی را برای شما مخاطبان عزیز موسسه حسابداری رهنما به اشتراک بگذاریم.
پس در ادامه این مطلب همراه ما باشید.
همانطور که می دانید بورت کلی اظهارنامه مربوط به مالیات عملکرد ارسال شده توسط مودیان مالیاتی اصلی ترین ابزار قابل اتکاء در جهت تشخیص درآمد واحدهای تجاری و محاسبه نمودن مالیات بدست اداره امور مالیاتی در نظر گرفته شده است.
به این معنا که از ارسال الکترونیکی اظهارنامه مربوط به مالیات بر عملکرد ( در برخی مواقع و تحت شرایط خاص ارسال پستی ) آنگاه واحد رسیدگی مالیاتی و در اجرای بند ۲ ماده ۹۷ ق.م.م پرونده مالیاتی واحد تجاری برای دوره عملکرد مورد نظر ، توسط ممبز مالیاتی مورد انجام فرآیند رسیدگی مالیاتی ( حسابرسی مالیاتی یا ممیزی مالیاتی ) قرار خواهد گرفت.
کنترل فروش قبل از رسیدگی مالیاتی _ موسسه حسابداری رهنما
اهمیت رسیدگی سازمان امور مالیاتی کشور
یکی از اصلی ترین مواردی که باید هر حسابدار، مدیرمالی یا صاحب کسب و کار با آن آشنایی کامل داشته باشد موضوع مهم رسیدگی مالیاتی می باشد.
در حقیقت این موضوع را می توان از وجوه تمایز حسابداران و مدیران مالی نحوه تصمیم گیری عملکرد آنها در رسیدگی های مالیاتی دانست.
برای بیان ساده تر موضوع می توانیم اینطور عنوان کنیم که میزان و ارزش واقعی و عیار اصلی عملکرد و دانش مالیاتی حسابداران و مدیران مالی در رسیدگی های مالیاتی که توسط ممیزان و کارشنسازان سازمان امور مالیاتی صورت میگیرد مشخص می شود.
قبل از اینکه به موضوع کنترل فروش قبل از رسیدگی مالیاتی برسیم ابتدا باید بدانیم رسیدگی مالیاتی چیست؟
رسیدگی مالیاتی یعنه چه؟
اظهارنامه مربوط به مالیات عملکرد که توسط مودیان مالیاتی ارسال می گردد، از مهمترین ابزارهای قابل اتکاء می باشد که در جهت تشخیص درآمد واحدهای تجاری و محاسبه مالیات توسط سازمان امور مالیاتی در نظر گرفته می شود.
بعد از ارسال الکترونیکی اظهارنامه مالیات بر عملکرد آنگاه واحد رسیدگی مالیاتی و در اجرای بند ۲ ماده ۹۷ ق.م.م پرونده مالیاتی واحد تجاری برای دوره عملکرد مورد نظر، توسط ممیزین ارشد مالیاتی مورد انجام فرآیند رسیدگی مالیاتی، قرار خواهد گرفت.
رسیدگی مالیات عملکرد به چه صورت است؟
نخست ممیز مالیاتی طی برگهای که برابر با دستورالعملهای سازمان امور مالیاتی تهیه و تنظیم شده است و طی تشریفات قانونی، تحت عنوان برگ درخواست اسناد و مدارک حسابداری می باشد از مودی درخواست بعمل می آورد که کلیه اسناد و مدارک حسابداری خود را برای فرآیند رسیدگی مالیاتی در اختیار سازمان امور مالیاتی قرار دهد.
بعد از اجرای این تشریفات قانونی به اصطلاح ابلاغ برگ درخواست اسناد و مدارک حسابداری، ممیز مالیاتی موظف می باشد که ظرف یک هفته تا پانزده روز بعد از ابلاغ نمودندرخواست فوق به محل کار مودی مراجعه کرده و کلیه اسناد و مدارک حسابداری و مالی وی را مورد اجرای رسیدگی مالیاتی قرار بدهد.
در ادامه قصد داریم تا ۱۰ قدم اساسی برای موضوع مهم کنترل نمودن فروش پیش از رسیدگی مالیاتی توسط ممیزان را با هم مورد بررسی قرار دهیم:
۱_اولین قدم بررسی کردن و محاسبه معکوس مبالغ فروش بر اساس درصد مالیات بر ارزش افزوده طی هر فصل و سال می باشد.
۲_یکی دیگر از مهم ترین اقدامات دومین قدم یعنی کنترل کردن اعمال مالیات بر ارزش افزوده در کلیه فاکتورهای فروش است.
۳_قدم سوم تفکیک نمودن صحیح و کسر هر نوع تخفیف از فروش های ناخالص قبل از اقدام محاسبه مالیات و عوارض بر ارزش افزوده می باشد.
۴_ چهارمین قدم که نباید به هیچ عنوان آن را نادیده گرفت مطابقت دادن سیستم فروش، بخش انبار و بخش حسابدارییست
۵_قدم پنجم اطمینان حاصل کردن ازثبت صحیح فاکتورهای فروش سال جدید در دوره مالی بعد است.
۶_ ششمین قدم بررسی کردن شماره سریال و شناسایی فاکتورهای ابطالی و کنترل نمودن عدم ارائه فاکتورهای نانویس می باشد.
۷_ قدم هفتم کنترل نمودن مطابقت حجم فروش نسبت به موجودی کالای کاهش یافته مطابق با اظهارنامه مالیاتیو بهای تمام شده کالای فروش رفته است.
۸_هشتمین قدم کنترل دقیق و مطابقت کالاهای اضافه شده به انبار طبق اظهارنامه و کالای خریداری شده مطابق با روش شمارش انبار و روش قیمت گذاری شده می باشد.
۹_ نهمین قدم تکمیل نمودن صحیح و کامل مشخصات خریدار و فروشنده در سربرگ فاکتور و عدم درج نمودن شناسه ملی و یا کد اقتصادی غیر واقعی.
۱۰_ دهمین و آخرین قدم کنترل کردن حساب فروش در پایان هر فصل مطابق با تراز حسابها با سامانه صورت معاملات فصلی و مالیات ارزش افزوده می باشد.
کنترل فروش قبل از رسیدگی مالیاتی _ موسسه حسابداری رهنما
پایان نکات کنترل فروش قبل از رسیدگی مالیاتی
همانطور که می دانید رسیدگی مالیاتی یکی از مهمترین مباحثی است که برای کسب و کارها وجود دارد و باید به آن توجه ویژه کرد.
متاسفانه بسیاری از افراد به دلیل عدم برخورداری از دانش حسابداری مالیاتی قادر به انجام کنترل فروش قبل از رسیدگی مالیاتی نیستند.
در صورت بروز مشکل در سیستم حسابداری کسب و کار خود می توانید از مشاوره و خدمات حسابداری مالیاتی تخصصی موسسه حسابداری رهنما استفاده کنید.
در این نوشته قصد داریم به شما مخاطبین عزیز موسسه حسابداری رهنما چند راهکار جهت کشف و شناسایی فاکتورهای صوری ارائه دهیم.
ابتدا به توضیح فاکتور صوری می پردازیم:
در حقیقت فاکتور صوری را میتوان نوعی ابزار غیر قانونی برای عملیات حسابسازی برخی از کسب و کارها دانست.
این نوع فاکتور با چهره قانونی به شکل صدور فاکتور رسمی اجرا می گردد ولی نوع استفاده و کاربری آن تغییر می کند.
لازم است بدانید که هدف اصلی عملیات مربوط به فاکتورسازی به منظور کاهش به یکباره هزینه ها از درآمد ها و یا خرید ها از فروش ها انجام می گردد.
بصورت کلی مودیان، وقتی اقدام به خرید کالا یا خدمات میکنند، مالیات می پردازند و زمانی هم کالایی را به فروش می رسانند، نسبت به پرداخت مالیات آن اقدام می کنند.
در این شرایط این شرکتها فاکتور صوری صادر می کنند تا ادعا کنند مالیات خرید پرداخت شده است تا به عنوان اعتبار در زمان فروش منظور گردد.
حالا که معنی فاکتور صوری را متوجه شدید به موضوع اصلی این نوشته یعنی شناسایی فاکتور های صوری می پردازیم:
پس در ادامه همراه ما باشید:
شناسایی فاکتور های صوری _ موسسه حسابداری رهنما
توجه داشته باشید که مراحل کنترل سازمان امور مالیاتی کشور جهت کشف و شناسایی فاکتورهای صوری در زمان رسیدگی به شرح است:
۱_ کنترل کردن این اینکه به هیچ عنوان ارائه کننده کالا و خدمات کد فروش، فاکتور فروش یا شرکت صوری و کاغذی نباشد.
۲_ برای کشف فاکتورهای صوری لازم به کنترل نمودن اینکه فروشنده کالا و خدمات از یک شرکت منحل شده یا بدون فعالیت اقدام به صادر کردن فاکتور نکرده باشد است و یا اینکه شناسه ملی مجموعه خود را به شکل صحیح اعلام کرده باشد.
۳_گواهی مالیات بر ارزش افزودهباید دارای اعتبار باشد در نتیجه نسبت به کنترل آن باید اقدام کرد.
۴_ نوع فعالیت یا کالا صادر کننده فاکتور باید با موارد ذکر شده در فاکتور متناسب باشد در غیر اینصورت فاکتور بصورت صوری صادر شده است.
بعنوان مثال:
(یک شرکت تولید کننده روغن موتور نمی تواند فاکتور فروش آب معدنی ارائه کند.)
۵_ جهت جلوگیری از پذیرش فاکتور های صوری مستندات حمل شامل بارنامه جاده ای و بیجک و…باید کنترل گردد.
۶_ کنترل نمودن مستندات پرداخت شامل کپی کلیه چکهای بانکی شرکت یا فیشهای واریزی یا صورتحساب بانکی.
امید است که این مطلب مورد استفاده شما مخاطبین گرامی وب سایت موسسه حسابداری رهنما قرار بگیرد.
در صورت وجود هرگونه ابهام و سوال و یا درخواست خدمات حسابداری مالیاتی تنها کافیست با ما تماس بگیرید.
قلا از توضیح موضوع بستن حساب های موقت در حسابداری تعهدی بهتر است تعریف حسابداری تعهدی را بدانیم:
پس در حال حاظر بستن حسابهای موقت در حسابداری تعهدی را فراموش کنید و تمرکز خود را صرف یاد گیری معنی حسابداری تعهدی کنید.
یکی از مهمترین وظایف حسابداران شناسایی زمان های مناسب مالی می باشد.
زمان پرداخت، دریافتی های مالی و تنظیم سند مناسب برای آنها به کمک نرم افزار های حسابداری و مالی که در نهایت کار یک مجموعه کامل بد و بستان، درآمد ها و هزینه های یک سازمان به وجود می آورد.
دقت داشته باشید که همیشه حسابداری با یک فرمول مشخص به جلو حرکت نمی کند.
به همین جهت است که رشته ها و شاخته های تخصصی متفاوتی در این حرفه به وجود آمده تا پاسخگو کلیه نیازهای هر نوع شرکت یا کسب و کاری باشد.
حسابداری تعهدی را میتوان یکی از انواع حسابداری دانست.
کاربرد ای نوع حسابداری بصورت معمول در شرکت های دولتی است.
تنها کافیست تا یک نگاه کوچک به معاملاتی که در اطرافتان در حال انجام است بندازید تا متوجه شوید بارها و بارها حسابداری تعهدی در زندگی شما اتفاق افتاده است.
نکته اینجاست بدون آنکه از نام این نوع حسابداری با خبر باشید به دفعات زیاد این نوع حسابداری را در زندگی خود بکار گرفته اید.
در حقیق حسابداری تعهدی عملکرد و موقعیت یک کسب و کار را به کمک شناسایی رویداد های مالی و اقتصادی اندازه گیری می کند بدون اینکه تراکنش نقدی را در نظر بگیرد.
در این نوع روش از حسابداری درآمد و هزینه زمانی به ثبت می رسد که تراکنش اتفاق افتاده باشد به جای اینکه وجه نقد دریافت یا پرداخت شده باشد.
حسابداری تعهدی در حقیقت روش ثبت معاملات و کلیه درآمد های یک کسب و کار است که پایبند به زمان وصول نیست.
حسابداری تعهدی چه مزایایی می تواند داشته باشد؟
در حسابداری تعهدی امکان دسترسی رودهنگام به کلیه اطلاعات سازمانی و وضعیت سازمان وجود خواهد داشت.
برای تعیین نمودن درآمدها و هزینه های واقعی دوره های مالی و گزارشگیری صحیح از فعالیت های مالی در انتهای هر سال تنها با به کار گرفتن حسابداری تعهدی قابل انجام می باشد.
اطلاع داشتن از میزان و ارزش کلی موجودی ها و دارایی های سازمان با ثبت نمودن و ضبط کردن موجودی های جنسی و دارایی های ثابت شامل کلیه اموال، تمامی ماشین آلات و البته تجهیزات در سیستم حسابداری تعهدی قایل دسترسی می باشد.
امکان تعیین کردن قیمت تمام شده در هر کدام از پروژه ها، امکان محاسبان و ثبت استهلاک، دسترسی داشتن به تمامی اطلاعات برنامه ریزی شده و اعمال کنترل مدیریتی، امکان سنججیدن مسئولیت پذیری کلیه افراد ارشد یک سازمان، ارزیابی نمودن و انعکاس دارایی ها، امکان مقایسه کردن وضعیت موجود با وضعیت مطلوب و تناسب آن با مأموریت های سازمان از نظر منابع و تعیین تکلیف کردن میزان درآمدهای وصول نشده هر دوره مالی و البته امکان برنامه ریزی کردن جهت وصول نمودن آنها را امکان پذیر می نماید..
حالا که معنی حسابداری تعهدی را میدانید به موضوع اصلی یعنی بستن حسابهای موقت در حسابداری تعهدی باز می گردیم.
بستن حسابهای موقت در حسابداری تعهدی
۱ مرحله اول بستن حسابهای مربوط به درآمد:
هر کدام از حساب های درآمد که دارای مانده بستانکار هستند بدهکار بوده و حساب خلاصه سود و زیان به میزان مجموع مانده حسابهای درآمد بستانکار می گردد .
۲ مرحله دو بستن حساب های مربوط به هزینه:
هر کدام از حساب های هزینه که دارای مانده بدهکار هستند، بستانکار و حساب خلاصه سود و زیان به میزان مجموع مانده حساب های هزینه بدهکار می شود.
۳مرحله شماره سه برای بستن حسابهای موقت در حسابداری تعهدی بستن حساب خلاصه سود و زیان:
توجه داشته باشید که مانده حساب های خلاصه سود و زیان بیان کننده میزان سود و زیان خالص دوره مالی می باشد .
اگر این مانده بستانکار باشد عنوان کننده میزان سود خالص است و بالعکس .
در واقع این حساب با حساب سرمایه بسته می شود .
۴ مرحله شماره بستن حساب برداشت:
حساب سرمایه به مبلغ مانده حساب برداشت بدهکار و حساب برداشت به همین مبلغ بستانکار می شود.
امیدواریم که مطلب آموزش بستن حسابهای موقت در حسابداری تعهدی برای شما مفید بوده باشد.
برای رفع هرگونه ابهام و یا سول می توانید از همکاران ما مشاوره مالی و مالیاتی دریافت کنید.
یکی از اصلی ترین مسائلی که هر کارمند یا کارگر ادارات دولتی و خصوصی با آن روبرو هستند بصورت کلی شامل مواردی همچون، انواع مرخصی، تعداد روزهای مرخصی در سال، شیوه استفاده از مرخصی اداری و روش اجرای آنها می باشد.
انواع مرخصی در قانون کار به چند دسته تقسیم می شوند
حتما بر این موضوع واقف هسیتید که متاسفانه در برخی مجموعه های اخذ انواع مرخصی از کارفرمایان یکی از بزرگترین دغدغههای اصلی پرسنل و کارمندان به شمار می آید.
حتی در برخی موارد دیده شده است که افراد برای انجام برخی امور نیاز بسیار ضروری به اخذ مرخصی دارند اما متاسفانه با مخالفت کارفرمای خود مواجه میشوند.
این در حالی است که برابر قانون مرخصی اداره کار، اخذ مرخصی حق بدیهی و طبیعی هر کارگر یا کارمند در طول ایام کار به شمار می آید.
قانون کار جمهوری اسلامی ایران با ذکر مواردی نحوه گرفتن انواع مرخصی را تشریح نموده است.
۱-مرخصی استحقاقی
۲-مرخصی استعلاجی
۳-مرخصی ازدواج
۴- مرخصی فوت اقوام درجه یک
۵-مرخصی ساعتی
۶-مرخصی بین تعطیلی
۷-مرخصی زایمان
۸-مرخصی حج
۹- مرخصی بدون حقوق
۱۰- مرخص پاس شیر
موارد ذکر شده در بالا انواع مرخصی می باشند که در قانون کار و رفاه اجتماعی به آنها اشاره شده است.
به این نکته مهم توجه داشته باشید که در حالت کلی در قانون، روش های مختلفی برای اخذ مرخصی وجود دارد.
این روش ها به مواردی مانند مرخصی استعلاجی، مرخصی ساعتی، مرخصی استحقاقی، مرخصی فوت اقوام درجه یک مانند پدر، مرخصی ازدواج و… تقسیم می گردد.
برای آشنایی با قانون مرخصی ساعتی پیشنهاد می کنیم این مطلب کوتاه را مطالعه فرمایید.
لازم به ذکر است در صورت نیاز به مشاوره قانون کار می توانید با همکاران ما تماس حاصل فرمایید و نسبت به دریافت مشاوره تخصصی اقدام نمایید.
در حقیقت مرخصی ساعتی بخشی از مرخصی استحقاقی محسوب می شود و از میزان آن کسر خواهد شد و عموماً شخص برای برخی کارهای روزانه شخصی خود از آن استفاده می نماید.
توجه داشته باشید که در شرکت ها، موسسات و سایر کسب و کارها مختلف می تواند متفاوت باشد.
به صورت معمول در شرکت ها دو ساعت و برخی دیگر تا ۵ ساعت و برخی دیگر حتی ۶ ساعت در روز هم مجاز می باشد.
اما چیزی که غیر قابل انکار است در هر شرایط جمع مرخصیهای ساعتی زمانی که به ۸ مقدار ساعت برسد، یک روز مرخصی محسوب خواهد شد.
اشخاص عموماً در شرایطی که کارهای خیلی ضروری داشته باشند یا کارهای اداری که نیاز به مراجعه در نیمه اول روز دارد این نوع تعطیلی کاری را مورد استفاده قرار می دهند.
نکته مهم که باید به آن توجه داشت این است که اگر در شرکتی یا موسسه ای اشخاص ساعات کاری روز پنجشنبه را موظف باشند در طول هفته پر کنند و به صورت توافقی پنجشنبه تعطیل در نظر گرفته شده باشد در نهایت استفاده از مرخصی استحقاقی در طول هفته نیابد به هیچ عنوان بیشتر از مجموع ساعات کاری موظفی تعیین گردد.
اگر میزان مرخصی ساعتی از حد کل مرخصی استحقاقی در طول ماه تجاور کند در حقیقت حکم مرخصی بدون حقوق و کسر از کار برای اوب در نظر گرفته می شود.
تجوه داشته باشید که در این حالت به کارفرما حق پرداخت نکردن بیمه به ساعت بیشتر از مرخصی تعیین شده در کل ماه از طرف قانون داده شده است.
مرخصی ساعتی چیست و نظر قانون در ارتباط با آن چیست؟
مطابق با ماده ۷۰ قانون کار( مرخصی کمتر از ۱ روز کار جزو مرخصی استحقاقی منظور میشود.)
در برخی از ادارات و سازمانها عنوان (مرخصی کمتر از دو ساعت و سه ساعت) برای انجام کارهای ضروری کارمندان و کارگران تعیین شده که بیش از آن مقدار، مرخصی یک روز کامل محاسبه خوهد شد).
امیدوارم که این مطلب مورد پسند شما عزیزان قرار گرفته باشد.
برای بهبود و عملکرد بهتر ما در تولید محتوای آموزشی مناسب لطفاً با انتقادات و پیشنهادات خود ما را یاری کنید.
همچنین برای رفع ابهام و هرگونه سوال می توانید به مشاوران قانون کار موسسه حسابداری رهنما مراجعه نمایید.
در حالت کلی اظهارنامه مالیاتی چه به شکل خود اظهاری ارسال شود و چه خود سازمان مالیاتی کشور آن را در اختیار مودیان قرار دهد (این امکان وجود دارد که تا سال ۱۴۰۳ این اتفاق رخ دهد ) یک نوع کارنامه مالی محسوب میشود.
همه ساله، تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی که مشمول مالیات هستند موظفند، به جهت محاسبه صحیح مالیات خود، به سازمان امور مالیاتی کشور تقدیم نمایند.
لازم به ذکر است که در زمان کنونی تمامی فرآیندها با خود اظهاری الکترونیکی تحت سامانه متمرکز انجام می گردند.
نکات کلیدی هنگام ارسال اظهارنامه مالیاتی – موسسه حسابداری رهنما
تنظیم و ارسال اظهارنامه مالیاتی باید چگونه صورت پذیرد ؟
توجه داشته باشید که تا قبل از سال ۱۳۹۱، تمامی مودیان مالیاتی مکلف بودند اظهارنامه های کاغذی را از مراجع مربوطه خریداری نموده و نسبت به تکمیل و ارسال آن اقدام می کردند.
طبیعی است که این فرایند بسیار، زمان بر و هزینه بردار بود.
به جهت سهولت بخشیدن به امور مالیاتی مربوط به مودیان و البته تسریع در فرآیند ارسال و دریافت و تحلیل اطلاعات مودیان مالیاتی، اظهارنامه الکترونیکی از سال ۱۳۹۱، توسط قانونگذار در دستور کار سازرمان امور مالیاتی قرار گرفت.
حالا شما این امکان را دارید تا با مراجعه نمودن به وب سایت سازمان مالیاتی کشور، نسبت به تکمیل کردن و تسلیم اظهارنامه مالیاتی آن هم بصورت آنلاین اقدام نمایید و سپس کد رهگیری دریافت نمایید.
در زمان کنونی برای اظهارنامه ارزش افزوده و اخذ پلمپ دفاتر نیز، فرآیند ها در سامانه مربوطه در بستر فضای اینترنت صورت می پذیرد.
همانطور که می دانید ارسال اظهارنامه مالیاتی کار بسیار مهم و مسولیتی بسیار سنگین دارد.
برای اینکه شما با ارسال اظهارنامه مالیاتی در حقیقت عملکرد مالی مجموعه خود را به شریک تجاریتان یعنی سازمان امور مالیاتی ارائه می کنید.
در ادامه به نکات کلیدی هنگام ارسال اظهارنامه مالیاتی اشاره خواهیم کرد که با رعایتشان هیچ مشکلی برای اظهارنامه شما به وجود نخواهد آمد.
کدام اشخاص حقیقی و حقوقی موظف به ارائه اظهارنامه الکترونیکی مالیاتی می باشند؟
ما در ادامه این مطلب بررسی خواهیم کرد کدام دسته اشخاص مکلف به ارسال اظهارنامه مالیاتی هستند؟
۱-کلیه شخصیتهای حقیقی که در ایران مشغول به فعالیت اقتصادی هستند و از معافیت های مالیاتی بهره مند نیستند
۲- تمامی شخصیتهای حقوقی که در ایران مشغول به فعالیت اقتصادی می باشند و از معافیت مالیاتی برخوردار نیستند.
۳- تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی ایرانی که در خارج از کشور ایران مشغول به کار می باشند.
۴- تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی که دارای اقامت خارج از کشور می باشند اما درآمد آنها از داخل کشورایران می باشد.
۵- تمامی اتباع غیر ایرانی (حقیقی یا حقوقی) که در جمهوری اسلامی ایران، دارای درآمد هستند و مشمول معافیت مالیاتی نیستند.
کدام اشخاصی مکلف به به تسلیم کردن اظهارنامه الکترونیکی مالیاتی به سازمان امور مالیاتی کشور نیستند؟
۱- تمامی شهرداریها و البته سازمانهای زیر مجموعه آن در ۳۱ استان ایران
۲- تمامی سازمانها و البته نهادهایی که بودجه عمومی دولتی را مورد استفاده برای پیشبرد اهداف خود می کنند.
۳- تمامی موسسات و وزارت خانه های جمهوری اسلامی ایران
استخدام حسابدار در رشت به کمک موسسه حسابداری رهنما
چطور به کمک موسسه حسابداری رهنما اقدام به استخدام حسابدار در رشت کنیم؟
حضور پر رنگ موسسه حسابداری رهنما در بستر اینترنت اعم از شبکه های اجتماعی و بخصوص فعالیت قابل توجه وب سایت موسسه حسابداری رهنما در موتور جست جو گر محبوب گوگل سبب شده تا بسیاری از مشاغل کوچک و بزرک در استان گیلان الخصوص شهر رشت با این موسسه حسابداری آشنایی پیدا کنند.
همین موضوع سبب شده تا کسب و کارهای زیادی با ما تماس بگیرند و درخواست معرفی نیروی کار حسابدار در شهر رشت را از ما داشته باشند.
با توجه به این موضوع که بخشی از فعالیت موسسه حسابداری رهنما به آموزش حسابداری ویژه بازار کار منتهی می شود ما این افتخار را داشته ایم تا سالانه تعداد زیادی از کارآموزان خود را به کسب و کارهای کوچک و بزرگ تحت عنوان حسابدار معرفی کنیم.
حتماً بر این موضوع واقف هستید که سپری کردن دوره کارآموزی در یک موسسه حسابداری که زمینه کاری اش بصورت تخصصی ارائه خدمات مالی و مالیاتی به شرکت ها، موسسات و سایر کسب و کارهاست تفاوت چشم گیری با مراکز آموزشی دارد که هیچ تعهدی نسبت به خروجی کارآموزان خود ندارند.
تفاوت اصلی ما تخصص ماست.
همین تخصص سبب شده تا افراد زیادی بصورت حرفه ای حسابداری را آموزش ببیند و مشغول به کسب درآمد از حسابداری شوند.
استخدام حسابدار در رشت
اشتباهات رایج هنگام استخدام حسابدار در رشت یا هر قسمتی از جهان
بخش مالی یکی از مهم ترین قسمت های هر کسب و کاری محسوب می شود.
اهمیت حسابدار و بخش حسابداری زمان خود را نشان می دهد که شما حتی برای تمیم گیری آینده کسب و کار خود با مشکل مواجه خواهید شد.
در نظر بگیرید که هیچ اطلاعات مالی از دارایی، بدهکاری، وضعیت سود و زیان یا حتی نقدینگی مجموعه خود ندارید.
چطور می توانید برای کسب و کار خود تصمیم بگیرید؟
بارها شاهد این بوده ایم که بسیاری از مدیران به دلیل اینکه حسابدار خود را به هر دلیلی از دست دادند اقدام به تصمیمات اشتباهی جهت استخدام حسابدار کردند که سبب شد بسیار متضرر شوند.
متاسفانه حسابداری جزء آن دسته از شغل هایی نیست که شما بتوانید توانایی نیروی حسابدار خود را یک روزه محک بزنید و دقیقاً متوجه دانش فنی او شوید.
به همین دلیل است که برخی از مدیران به خاطر کلافگی از وضعیت بی سرو سامان بخش مالی خود اقدام به تصمیمات عجولانه ای جهت استخدام حسابدار می کنند.
در ادامه به بررسی اشتباهات رایج مدیران هنگام استخدام حسابدار خواهیم پرداخت:
تشریح نکردن یک حسابدار ایده آل در ذهن مدیر:
شما زمانی می توانید نیروی کار مورد نظر خود را پیدا کنید که یک لیست از حداقل پارامتر های توانایی های شخص مورد نظر خود را مشخص کرده باشید.
این لیست میتواند شامل بسیاری از موارد باشد. مثل: جنسیت، سن، محدوده زندگی، وضعیت تاهل و غیره…
به شما اطمینان می دهیم تا زمانی که از این لیست خبری نباشد نمی تواند نسبت به استخدام حسابدار ایده آل خود اقدام کنید.
توجه نکردن به خصوصیات اخلاقی:
خصوصیات اخلاقی بسیار مهم است.
بارها شاهد بودیم که حسابدارانی که توانایی بالایی در زمینه کاری خود داشتند تنها به دلیل اینکه از خصوصیات اخلاقی خوبی برخوردار نبودند کار خود را از دست دادند.
خصوصیات اخلاقی چیزی نیست که بتوان آن را به سادگی تغییر داد.
اگر نیروی کار شما از اخلاق و رفتار درستی در محل کار خود برخوردار نباشد نتنها که سبب شکل گیری نارضایتی در سایر کارمندانتان می شود بلکه می تواند شخصیت شما را هم نزد مشتریانتان خراب کند و محبوبیت برند شما را به خطر بیندازد.
زمانی که هنگام استخدام حسابدار به خصوصیات اخلاقی توجه نکنید شاید در ابتدای کار این موضوع مهم به نظر نرسد اما تنها چند ماه کافی است تا به حرف های ما برسید.
استخدام حسابدار در شهر رشت
توجه بیش از حد به مدرک دانشگاهی:
زیاد روی مدارک دانشگاهی تمرکز نکنید.
اینکه برای استخدام حسابدار در رشت یا هر جای ایران باید مدرک تحصلی فرد مورد نظر شما مرتبط با شغل درخواستی اش باشد را نمیتواند منکر شد.
اما برخی از مدیران تمام توجه و تمرکز خود را صرف انتخاب افرادی برای مصاحبه شغلی می کنند که دارای مدرک داشنگاهی معتبر تری باشد.
این نکته را هیچگاه از یاد نبرید.
حتی اگر فردی با مدرک دکتری هم از دانشگاه فارغ التحصیل شود بدون سپری کردن دوره های کارآموزی حسابداری نمیتواند حسابداری یک مجموعه را به عهده بگیرد.
بدون شک این مشکل به خاطر ضعف سیستم آموزشی ماست.
زیزا در دانشگاه ها روش هایی را برای حسابداری آموزش می دهند که دیگر هیچ کاربردی در بازار کار واقعی ندارد.
خلاصه اینکه در دانشگاه ها حسابداری فقط بصورت تئوری آموزش داده می شود.
برای همین فردی که با هزار امید و آرزو از دانشگاه فارغ التحصیل می شود هیچ آشنایی با حسابداری کاربردی ندارد.
استخدام حسابدار با تجربه در رشت _ موسسه حسابداری رهنما
عدم توجه به دوره های کارآموزی حسابداری
شرکت در دوره های کارآموزی حسابداری را فراموش نکنید.
به یاد داشته باشید که یکی از مهمترین پارامتر هایی که برای استخدام حسابدار در شهر رشت یا هر شهر دیگری باید داشته باشید سپری کردن دوره کارآموزی حسابداری متقاضی در یک بنگاه اقتصادی معتبر یا یک شرکت خدمات حسابداری در آن شهر باشد.
بارها شاهد این موضوع بوده ایم که حسابدارانی تازه کار به واسطه روابطی که در یکی از مراکز تجاری شهر خود دارند توانسته اند معرفی نامه های سوری بگیرند و به کارفرما ارائه کنند.
درواقع توانسته اند کارفرمای خود را فریب دهند.
همانطور که قبلاً هم اشاره کردیم متاسفانه حسابداری شغلی نیست که در چند هفته اول متوجه توانایی های نیروی استخدامی خود شوید.
زمانی متوجه اشتباه خود می شوید که دیگر کر از کار گذشته است.
یعنی سیستم مالی خود را فدای تصمیم عجولانه خود کرده اید.
عدم توجه به سوابق شغلی هنگام استخدام حسابدار در رشت یا هر جای دیگر شما را با مشکل روبرو می کند.
همانطور که می دانید تجربه داشتن در هر حرفه ای دستاوردی جز پیشرفت فردی ندارد.
این مهم برای حسابداران هم صادق است.
سابقه کاری مرتبط با حسابداری همان تجربه ای است که در موردش به شما گفتم.
حتماً آگهی های استخدامی زیادی دیده اید که شرط اصلی آن داشتن چند سال ساقه کاری مرتبط می باشد.
مدیران با تجربه برای این چنین شرطی جهت استخدام حسابدار می گذارند تا ریسک احتمالی از بابت عدم داشتن دانش کافی شخص جویای کار را کاهش دهند.
به اعتقاد آنها شخصی که ۵ سال حسابداری مجموعه های مختلف را انجام داده دوران آماتوری اش به اتمام رسیده و بعنوان یک حسابدار حرفه ای به فعالیت مشغول است.
البته افرادی هم وجود دارند که حتی با داشتن سابقه کاری زیاد نمی توانند نیاز های بخش حسابداری یک مجموعه را تامین کنند.
پس بهتر است تنها اکتفا به این شرط نکنید و سایر پارامتر ها را هم در نظر بگیرید.
استخدام حسابدار در رشت – موسسه حسابداری رهنما
حسابدار تازه وارد را با آداب و معاشرت و قوانین درون سازمانی مجموعه خود نمیکنید
یکی از مهم ترین فاکتور های که باید به آن توجه کرد عادت کردن به آداب و وقف دادن نیروی حسابداری جدید با فرهنگ سازمانی یک مجموعه می باشد.
البته لازم به ذکر است که:
بیشتر از هر فاکتور شغلی دیگری هم میتواند حسابدار جدید شما را تحت فشار قرار دهد.
برخی از مهارت های ساده مثل روش اخذ تصمیم در دپارتمانهای مختلف مجموعه یا چگونگی روند پیشرفت در کار از آن دست مواردی می باشد که به خودی خود یک فرد تازه وارد آنها را یاد نمی گیرد.
حسابدار تازه وارد باید با گذشت زمان این موارد را آموزش ببیند.
لازم به ذکر است که :
شما بعنوان کارفرما لازم است که فرد تازه وارد را در فعالیتهای مجموعه مشارکت دهید.
این کار سبب می شود که به یادگیری حسابدار تازه وارد سرعت بخشیده شود.
برخی از صاحبین کسب و کار و مدیران متاسفانه این اشتباه استخدامی را مرتکب میشوند و با برنامه ریزی درست روند رشد هرچه بیشتر اشخاص را تسهیل نمی بخشند.
جهت اصلاح کردن این رویکرد در اشتباهات متداول استخدامی باید یکی از قسمت های برنامه جامع استخدامی خود را تحت عنوان «چطور کار کنیم» در نظر بگیریم.
این مورد میتواند شامل هر بخش یا چیزی شود.
مثلاً :
از ساعات کاری گرفته تا قوانین کار از خانه را دربر گیرد.
علاوه بر این میتواند دستور العمل ها و قوانین گفته نشده را نیز در خود جای دهد.
شما بعنوان کارفرما میتوانید این بخش را این طور در نظر بگیرید:
تمامی نکات مهمی که در چارچوب منابع انسانی ما قرار نگرفته است!
اگر شما بعنوان مدیر این نکات مهم را به شکلی دقیق و کتبی به افراد تازه وارد در سازمان ارائه دهید، کمک شایانی به روند یادگیری هرچه بیشتر آنان خواهید کرد.
توجه داشته باشید که:
برطرف کردن این مشکلات مهم و حذف اشتباهات استخدامی ذکر شده در این مقاله بصورت کامل بر عهده مدیریت سازمان می باشد.
اگر شما بعنوان مدیر این مسائل مهم و کلیدی را در نظر نگیرید بصورت مستقیم سبب بروز مشکلات عمده ای در دپارتمان منابع انسانی خواهید شد.
علاوه بر این تاثیر بسزایی در کند شدن فرآیند یادگیری و پیشرفت نیروهای جدید در سازمان خواهید شد.
که خودش سبب ناکارآمدی، عدم هماهنگی و نارضایتی در سازمان شما می گردد.
در آخر:
نتیجه تمامی این موارد منتهی به هدر رفتن زمان، پول و البته بروز پیدا کردن بحران های مربوط به منابع انسانی می شود.
به عبارت دیگر یک بار سنگین بر روی دوش مدیر منابع انسانی ایجاد می کند.
استخدام حسابدار در شهر رشت – موسسه حسابداری رهنما
موسسه حسابداری رهنما هنگام استخدام حسابدار در شهر رشت چه کمکی میتواند به شما بکند؟
همانطور که قبلاً اشاره کردیم استخدام یک حسابدار کاربلد می تواند به یک چالش دشوار برای هر کارفرمایی تبدیل شود.
با توجه به اینکه بخشی از فعالیت های موسسه حسابداری رهنما بصورت تخصصی به آموزش حسابداری در گیلان ویژه بازار کار اختصاص داده شده است و مجری برگزاری دوره های تخصصی کارآموزی حسابداری در رشت می باشد به کارجویان حسابداری که از سطوح علمی متفاوت برخوردار هستند دسترسی دارد.
از طرفی دیگر چون این کارجو ها دوره های آموزش حسابداری را در یکی از بهترین شرکت های حسابداری در رشت سپری کرده اند و حسابداری را کاملاً عملی آموزش دیده اند می توانند یک گزینه بسیار مناسب برای استخدام و تکمیل کادر مالی مجموعه شما باشند.
اما موسسه حسابداری رهنما این کار را برای شما آسان کرده است.
همانطور که قبلاً هم گفتیم هدف ساده سازی مسیر برای شما مخاطبین عزیز است.
نیاز نیست وقت خود را صرف برگزاری مصاحبه های استخدامی کنید که نتیجه ای هم ندارد.
تنها کافیست یک تماس تلفنی با ما برقرار کنید.
کارشناسان ما از میان افرادی که دوره های پیشرفته کارآموزی را در موسسه حسابداری رهنما سپری کرده اند فرد مورد نیاز خود را به خدمت بگیرید.
دارایی در جریان تکمیل یکی از مواردی می باشد که معمولاً حسابداران هنگام ثبت اسناد مالی با آن مواجه می شوند.
توجه داشته باشید یکی از مشکلات بزرگی که برخی از حسابدار ها هنگام ثبت اسناد حسابداری با آن روبروی می شوند، متاسفانه عدم شناخت درست ماهیت حسابها و علاوه بر آن عدم شناخت کدینگ حسابداری آن می باشد.
اجازه دهید تا یک مثال ساده برای شما همراهان وب سایت موسسه حسابداری رهنما بزنم تا بتوانم روش درست مربوط به ثبت حسابداری دارایی ها در جریان تکمیل را برایتان توضیح دهم.
دارایی ها در جریان تکمیل
فرض کنید که شما وظیفه حسابداری یک شرکت پیمانکاری را بر عهده دارید.
این شرکت پیمانکاری در حال ساختن یک آپارتمان نیمه کاره می باشد.
کارشناسان و مهندسین ناظر همراه با پیمانکاران لیست کلیه هزینه ها و فاکتورهای خرید را برای بخش حسابداری که مسولیتش با شماست ارسال کرده اند.
در قدم اول:
شما کاری که باید به انجام برسانید جدا کردن فاکتورهای مربوط به خرید {مواد و مصالح_ملزومات مصرفی} و هزینه ها از یکدیگر می باشد.
ما در این مطلب برای شما یک ویدیو آموزشی قرار داده ایم.
با توجه به اینکه قدرت انتقال اطلاعات از طریق صوت و تصویر بسیار قدرتمند تر از نوشته می باشد
از شما دعوت می کنم تا به تماشای این ویدیو آموزشی بپردازید.
در صورت وجود هرگونه سوال و ابهام می توانید با کارشناسان و پشتیبانان موسسه حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید تا نسبت به ارائه مشاوره تخصص به شما عزیزان اقدام کنند.
موسسه حسابداری رهنما تحت عنوان یک آموزشگاه حسابداری در گیلان ارائه کننده بسیاری از خدمات آموزشی از مبتدی تا پیشرفته می باشد و می تواند انواع خدمات آموزشی حسابداری مالی و مالیاتی را در بالاترین سطح ممکن به متقاضیان خود ارائه کند.
در این مقاله از وبلاگ موسسه حسابداری رهنما قصد داریم بصورت جامع در خصوص روش های حسابداری سهام خزانه توضیح دهیم.
چند روش برای حسابداری سهام خزانه وجود دارد؟
در پاسخ به این سوال باید بگوییم که دو روش بهای تمام شده ومبلغ اسمی در ارتباط با خرید و فروش سهام خزانه پیشنهاد می شود:
روش های حسابداری سهام خزانه به چه صورت است
۱ – روش بهای تمام شده
در این روش از نظر اساسی، معنای یک مبادله ای به کار رفته ، به این خاطر که شرکت نقش واسطه ها را میان ۲ سهامدار ایفا می کند، در نتیجه، کلیه معاملات خرید و فروش سهام خزانه، یک مبادله در نظر گرفته می شوند.
دقت داشته باشید که این روش در ۳ مقطع باز خرید، فروش مجدد و ابطال سهام باز خرید شده به شرح ذیل می باشد:
الف: تحصیل سهام خزانه
زمان تحصیل سهام خزانه حساب مربوط به سهام خزانه معادل وجوه نقد پرداخت گردیده و بدهکار می شود.
ب: فروش سهام خزانه
زمان فروش مجدد سهام خزانه، حساب سهام خزانه بستانکار می گردد.
در شرایطی که قیمت مربوط به فروش مجدد سهام خزانه از قیمت تحصیل آن بالاتر باشد، تفاوت به بستانکاری حساب صرف سهام خزانه منظور و در شرایطی که قیمت فروش مجدد سهام خزانه از قیمت آن پایین تر باشد، تفاوت به حساب سود و زیان انباشته بدهکار می گردد.
البته به این موضوع دقت داشته باشید:
که اگر صرف سهام خزانه مانده داشته باشد، اول صرف سهام خزانه بدهکار می گردد و در حالتی که از تفاوت هیچ چیزی باقی بماند به بدهکاری حساب سود و زیان انباشته منظور خواهد شد.
پ: ابطال سهام خزانه
به این موضوع توجه داشته باشید اگر زمانی سهام خزانه ابطال شود، به هیچ عنوان بصورت مجدد قابل فروش نخواهد بود.
از دید حسابداری، زمان ابطال سهام خزانه، حساب سرمایه سهام و صرف سهام به همان تناسب بدهکار شده و سهام خزانه بستانکار خواهد شد.
در شرایطی که بهای تمام شده سهام خزانه از مقدارجمع دو مبلغ سرمایه سهام و صرف سهام کمتر باشد، تفاوت به صرف سهام حاصل شده از ابطال سهام خزانه بستانکار در نظر گرفته می شود.
و چنانچه بهای تمام شده سهام خزانه از مقدار جمع دو مبلغ سرمایه سهام {مبلغ اسمی} و صرف سهام بیشتر باشد، تفاوت آن به حساب سود و زیان انباشته بدکار می گردد.
اگر صرف سهام خزانه مقداری مانده داشته باشد، اول صرف سهام خزانه بدهکار می شود.
اگر از تفاوت چیزی باقی بماند به بدهکاری حساب سود و زیان انباشته منظور می گردد.
روش حسابداری سهام خزانه
ج: خرید سهام خزانه به تعداد دفعات با قیمت متفاوت
اگر خرید سهام خزانه به تعداد دفعات با قیمت متفاوت صورت بگیرد، زمان فروش دوباره جهت محاسبه مقدار بهای تمام شده، یکی از روشهای رایج ارزشیابی موجودی کالا مثل شناسایی ویژه، میانگین موزون و فایفو استفاده خواهیم کرد.
چ :شیوه صدور گزارش در سهام خزانه به روش بهای تمام شده چگونه است؟
به یاد داشته باشید که در روش بهای تمام شده، پس از آنکه در بخش حقوق صاحبان سرمایه ترازنامه، اقلام سرمایه به پرداخت رسیده باشد و مقدار سود و زیان انباشته جمع شود، سهام خزانه باید از آن کسر گردد.
نکته:
به یاد داشته باشید که، در هیچ شرایطی از سهام خزانه تحت عنوان یک دارایی در سمت راست ترازنامه گزارش نمی باشد.
به این جهت که از نظر اساسی باز خرید سهام یک شرکت، توسط خود آن شرکت به هیچ عنوان یک فعالیت سرمایه گذاری در نظر گرفته نمی شود، زیرا یک فعالیت به جهت تامین مالی محسوب می گردد.
سهام خزانه
توضیح در خصوص شیوه مبلغ اسمی
در این روش از نظر اساسی، نقطه نظر دو مبادله ای مورد استفاده قرار می گیرد.
به این شکل که فرض می شود مبادله خرید، ابطال ومبادله فروش بصورت مجدد صدور جدید بوده است.
در نظر داشته باشید که این روش در ۳ مقطع زیر شرح داده می شود.
۱_ اولین روش: تحصیل.
۲_دومین روش: فروش مجدد.
۳_ سومین روش: ابطال سهام باز خرید شده.
تحصیل سهام خزانه چیست؟
لازم است بدانید که زمان تحصیل سهام خزانه، حساب سهام خزانه به مبلغ اسمی بدهکارمی گردد.
با توجه به این موضوع که فرض می گردد ابطال صورت گرفته شده است، در نتیجه در مقطع تحصیل سهام خزانه، باید صرف سهام مربوطه نیز حذف {بدهکار}شود.
در شرایطی که قیمت تحصیل مربوط به سهام خزانه از جمع مبلغ اسمی و صرف سهام مربوطه کمتر شده باشد، تفاوت به بستانکاری صرف سهام خزانه منظور و در شرایطی که قیمت تحصیل سهام خزانه از مقدار جمع مبلغ اسمی و صرف سهام مربوطه بالاتر باشد، تفاوت به بدهکاری سود و زیان انباشته در نظر گرفته می شود.
لازم به ذکر است:
در شرایطی که از قبل صرف سهام خزانه ایجاد گردیده شده باشد، اول صرف سهام خزانه بدهکارشده و اگر از تفاوت چیزی باقی بماند به مقدار بدهکاری حساب سود و زیان انباشته منظور خواهد شد.
روش های مختلف حسابداری سهام خزانه
فروش سهام خزانه به چه صورت است؟
در روش مبلغ اسمی رویکرد دو مبادله ای به کار گرفته شده است.
در نتیجه، زمان فروش مجدد سهام خزانه، همانند صدور سهام برای بار اول برخورد می گردد، به این معنی که حسب مورد صرف وکسر سهام شناسایی می گردد.
ابطال سهام خزانه چطور صورت می پذیرد؟
به این نکته مهم دقت داشته باشید:
که سهام خزانه ای که ابطال شده باشد، به هیچ وجه دوباره قابل فروش نمی باشد.
زیرا صرف سهام در این روش، درمقطع تحصیل سهام خزانه حذف و حساب سهام خزانه به مبلغ اسمی نگهداری می شود.
در نتیجه به سهولت، سرمایه سهام عادی بدهکار بوده و سهام خزانه بستانکار می گردد و هیچ تفاوتی ایجاد نخواهد شد.
۲_ روش گزارش حسابداری سهام خزانه و گزارش گیری آن در حالت مبلغ اسمی چگونه است؟
در روش مبلغ اسمی، فرض بر آن است که سهام باز خرید شده باطل شده است.
در نتیجه در بخش حقوق صاحبان سرمایه از سرمایه سهام {صادرشده} کسر خواهد شد تا سرمایه سهام منتشره محاسبه و بدست بیاید.
تحلیل:
آثار به کار گرفتن ۲ روش حسابداری سهام خزانه، بر جمع حقوق صاحبان سرمایه یکسان می باشد.
ولی ساختار حقوق صاحبین سرمایه در این هر دو روش کاملاً به شکل متفاوت می باشد.
با بررسی نمودن دو روش تشریح شده می توان اینطور برداشت کرد که تحت هیچ شرایطی در مبادلات سهام خزانه، حسابهای سود و زیان بدهکار یا بستانکار و حساب سود انباشته بستانکار نمی گردند.
در آخر به جای بدهکار کردن کسر سهام خزانه، سود انباشته یا در مواردی که از مبادلات قبلی سهام خزانه، صرف سهام خزانه ایجاد شده باشد، صرف سهام خزانه بدهکار می شود.
سهم ممتاز قابل تبدیل به سهام عادی یعنی چه؟
از نقطه نظر صدور، سهام ممتاز قابل تبدیل مانند سایر سهام ممتاز می باشند.
زمان تبدیل، برای شناسایی نمودن رویداد تبدیل روش مبلغ دفتری پیشنهاد شده است.
مطابق با این روش، حساب سرمایه سهام ممتاز تبدیل وصرف سهام مرتبط به آن بدهکار می شود و سرمایه سهام عادی بستانکار می گردد.
با توجه به نسبت تبدیل سهام ممتاز به سهام عادی این امکان وجود دارد که تفاوت هایی ایجاد گردد.
شرایطی که مبلغ دفتری سهام ممتاز قابل تبدیل از مبلغ اسمی سهام عادی صادر گردیده بیشتر باشد، تفاوت به بستانکاری صرف سهام عادی منظور می گردد.
در صورتی که مبلغ دفتری سهام ممتاز قابل تبدیل از مبلغ اسمی سهام عادی صادر گردیده کمتر باشد، تفاوت به بدهکاری سود انباشته شده در نظر گرفته می شود.
تحلیل : بعد از شناسایی کردن رویداد های تبدیل سهام ممتاز به سهام عادی به روش مبلغ دفتری، مقدار جمع حقوق صاحبین سرمایه تغییری نخواهد کرد.
در هیچ شرایطی و هیچ عنوانی سود و زیان شناسایی نمی گردند و تنها در مواردی که مبلغ دفتری سهام ممتاز قابل تبدیل کمتر از مبلغ اسمی سهام عادی صادر شده است، سود انباشته بدهکار خواهد شد.
به این معنا که به هیچ عنوان کسر سهام عادی شناسایی نمی گردد.
توضیحی مختصر از سهام ممتاز قابل باز خرید
زمان باز خرید، حساب سرمایه مربوط به سهام ممتاز قابل خرید و صرف سهام مرتبط با آن بدهکار و وجوه نقد بستانکار خواهند شد.
شرایطی که وجوه نقد پرداخت شده از مبلغ دفتری این سهام بیشتر شده باشد، تفاوت به حساب سود انباشته بدهکار می گردد.
در شرایطی که مقدار وجوه نقد پرداخت گردیده از مبلغ دفتری کمتر بوده باشد، تفاوت به حساب مازاد حاصل از باز خرید سهام ممتاز بستانکار می شود.
لازم به ذکر است در شرایطی که سهام ممتاز قابل خرید دارای سود معوق بوده باشد، مثل سهام ممتاز قابل تبدیل باید پرداخت شود.
به یاد داشته باشید که سهام ممتاز باز خرید شده حتماً باید ابطال گردد.
سخن پایانی:
امیدواریم که این مقاله مورد پسند شما مخاطبان عزیز قرار گرفته باشد.
در صورت وجود هرگونه سوال و ابهام می توانید با کارشناسان پشتیبان موسسه حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید.
یکی از سوالات متداولی که کارآموزان ما در اولین روز های آموزش خود از ما می پرسند این است که چگونه حسابداری جرفه ای شویم؟
ما در این مطلب به شما نکاتی را می آموزیم که بدانید چطور حسابداری حرفه ای باشید .
سعی مکا بر این مهم بوده است که کلیدی ترین نکات را به شما عزیزان توضیح دهیم اما توجه داشته باشید که این نکات کلیدی نه آنقدری رازآلودند که نتوانید بر آنها واقف شوید و نه آنقدر سخت و دشوار هستند که نتوانید نسبت به اجرایی کردنشان اقدام کنید.
به امیدی که تمامی مخاطبیت وب سایت موسسه حسابداری رهنما با مطالعه این مقاله تبدیل به یک حسابدار حرفه شوند و یا اینکه حداقل مبحثی جدید را یاد بگیرند.
زیرا ما اعتقاد داریم پیشرفت هر چقدر هم که کم باشد باز هم پیشرفت است.
چگونه حسابداری حرفه ای شویم
به چه کسی حسابدار موفق و حرفه ای می گویند؟
یک حسابدار جهت دستیابی به موفقیت در حرفه حسابداری باید تلاش زیادی کند.
این تلاش به این سبب است که بتواند به موقعیتی دست پیدا کند که در هر لحظه هیچ نگرانی از بابت از دست دادن کارش نداشته باشد.
در سال هایگذشته که بحران اقتصادی دامنگیر خیلی از کسب و کارها شد بسیاری از کارکنان اخراج شدند.
جالب است که هیچگونه تفاوتی در نوع صنعت یا نوع حرفه و تخصص کارکنان وجود نداشت و اکثرا نگران از دست دادن شغلشان بودند.
در این بین افرادی شانس بیشتری داشتند که بیشتر از یک حرفه تخصص داشتند.
بعنوان مثال آن دسته از حسابدارانی که در موضوعات پیمانکاری، صنعتی و حسابداری مالیاتی به صورت حرفه ای مطلع بودند و بصورت کامل از سیستم حسابداری خبر داشتند به سادگی این امکان را پیدا کردند تا در سایر بخش های صنعت به فعالیت حرفه ای خود ادامه دهند.
به عبارت دیگر مشکلات اقتصادی زورش به این افراد نرسید.
اما آن دسته از افرادی که فقط به حسابداری همان محل کار خود اشراف داشتند و در سالهای گذشته هم هیچ تلاشی جهت پیشرفت در کار نکرده بودند نتوانسند دوام بیاورند و به دلیل تعدیل نیرو که در شرکت صورت گرفت بسیار ضربه خوردند.
طبیعی است که این افراد نتوانستند در مجموعه ای با زمینه کاری متفاوت مشغول به کار شوند.
چگونه میتوانیم یک حسابدار حرفه ای و موفق باشیم؟
بدیهی است که برای پیشرفت و کسب موفقیت در هر کاری همیشه باید در تلاش بود.
حسابداری موفق است که دامنه فعالیتش تنها منوط به یک محل کار یا زمینه فعالیت مشخص نباشد.
او باید تلاش کند تا علاوه بر انجام درست و دقیق یک پروژه توانایی های خود جهت مدیریت کردن سایر پروژه ها را نیز تقویت کند.
آن دسته از افرادی که توانایی دستیابی به این موقعیت را پیدا کنند از جمله افرادی خواهند بود که بدون داشتن هرگونه نگرانی و دغدغه در مسیر خود آینده را ترسیم خواهند کرد.
اگر هدفتان تبدیل شدن به یک حسابدار موفق و حرفه ای می باشد لازم است تا میزان تخصص خود را به هر شکلی که شده افزایش دهید.
باید یاد بگیرید که از پیله تک مهارتی بتوانید خارج شوید.
برای اینکه درک بهتری از موضوع چه افرادی حسابدار حرفه ای و موفق هستند شما عزیزان را به مطاله ادامه مطلب دعوت میکنیم.
حسابداران حرفه ای – موسسه حسابداری رهنما
یک حسابدار موفق و حرفه ای چه ویژگی های شخصیتی دارد؟
یک حسابدار موفق علاوه بر اینکه باید در حرفه خود از مهارت بسیار بالایی برخوردار باشد باید ویژگی های شخصیتی خاصی داشته باشد تا تمایز او نسبت به یک حسابدار آماتور را مشخص کند:
برخورداری از اعتماد به نفس بالا
یک حسابدار حرفه ای و موفق باید حتما از میزان اعتماد به نفس بالایی بر خوردار باشد.
این اعتماد به نفس به او کمک می کند تا از افکار، ایده ها و روش کار خود به خوبی دفاع کند.
البته بدیهی است که هر چیزی بیش از حدش می تواند اثر معکوس داشته باشد.
ظاهری مرتب و مناسب
یک حسابدار حرفه ای و موفق در تمامی شرایط لباس مرتب و تمیز بر تن دارد.
این شخص همیشه به آراستگی خود در عین سادگی اهمیت می دهد.
توجه داشته باشد که یک حسابدار موفق حتی به نکاتی که شاید بی اهمیت به نظر برسند مانند: تمیز بودن کفش ، کوتاه بودن ناخن و… هم اهمیت می دهند.
توجه داشته باشید که حسابدار موفق از ظاهری شاد و منظم برخوردار است.
درستکاری
به یاد داشته باشید که یک حسابدار موفق و حرفه ای دو چیز مهم برای فروش دارد.
اول زمانپ
دوم درستکاری در عمل.
یک حسابدار موفق از استاندارد های شخصی و شخصیتی بالایی جهت صداقت و درستکاری برخوردار است.
او سعی می کند تا همواره با استانداردهای درست سازمانی خود را مطابقت بدهد و با آن زندگی کند.
توجه داشته باشید که یک حسابدار حرفه ای و موفق زندگی شخصی اش را با استاندارد زندگی حرفه ای هماهنگ می کند.
رعایت بهداشت شخصی
شخصی که رویای موفقیت و حرفه ای شدن در حسابداری را در ذهن خود می پروراند باید بداند که یک حسابدار موفق و حرفه ای همیشه خوشبو و خوشرو است.
او به درست و واضح صحبت می کند.
سالم و پر انرژی به نظر است.
هیچوقت نمی توانید او را در محیط کار خواب آلود و یا خسته ببینید.
یکی دیگر از صفات بارز حسابداران موفق خدمت محوری می باشد
بارها به شخصه شاهد این موضوع بوده ام که حسابداران موفق برای ارائه کردن خدمات حرفه ای خود به دیگران در تلاش هستند و به دنبال راهکاری جهت حل کردن مشکلاتشان هستند.
نوع نگرش به محیط پیرامون
حسابداری موفق می شود که مثبت اندیش باشد.
کار کردن همیشه جزئی از علاقه مندی های او به شمار می آید
برخورداری از دفتر یا محل کار استاندارد
محل کار خانه دوم این فرد به شمار می آید و همیشه به نظم و آراستگی محل کار خود اهمیت ویزه می دهد.
خوش برخوردی از صفات بارز حسابداران موفق
حسابداران موفق با تمامی گروه تعامل دارند.
این تعامل حتی با سایر افرادی که مابقی افراد حس خوبی از تعامل با آنها ندارند وجود دارد.
برخورداری از خلاقیت در محل کار
یک حسابدار موفق و حرفه ای راه حل های خلاقانه را برای حل کردن مسائل خود پیدا میکند.
این شخص گزینه های مختلف را در کار خود تحلیل و بررسی می کند سپس نسبت به انتخاب درست ترین آن اقدام می کند.
آشنایی با قوانین مربوط به کار:
حسابداری را میتوان حسابدار حرفه ای دانست که با کلیه قوانین حسابداری و مالیاتی مانند قانون پایانه های فروشگاهی آشنایی کامل داشته باشد
چگونه حسابداری حرفه ای شویم
نکاتی در پاسخ به سوال چگونه حسابداری حرفه ای شویم به شرح ذیل می باشد:
اولین نکته تسلط کامل به قوانین و مقررات مربوطه است.
در هیچ کاری نمی توانید حرفه ای شوید مگر این قانون آن کار را به خوبی بشناسید.
این موضوع نه تنها در خصوص مسائل مالی و حسابداری صدق می کند، بلکه در خصوص تمامی حرفه ها هم صادق می باشد.
آشنا بودن لازم به مقررات و قوانین جاری کشورمان همیشه جزء مهم ترین کارهای یک مدیر مالی یا حسابدار حرفهای می باشد .
بخصوص قوانین و مقررات مربوط به سازمان امور مالیاتی، قوانین مربوط سازمان تامین اجتماعی، قوانین وزارت کار تعاون و رفاه اجتماعی ، قوانین مربوط به حقوق تجارت، قانون مدنی و غیره.
البته قبول دارم که آشنایی کامل با تمامی این قوانین کار چندان آسانی نیست.
اما به یاد داشته باشید که ما داریم در خصوص حسابدار حرفه ای صحبت می کنیم نه یک مدیر مالی یا حسابدار آماتور.
حرفه ای شدن در هرکاری نیازمند تلاش و پشتکار فرآوان است که البته متخصص شدن در مسائل مالی هم از این قضیه مستثنی نیست.
نکته دوم مطالعه و به روز نگهداشتن اطلاعات فردی می باشد.
این موضوع که بخشی از زمان خود را به مطالعه کردن اختصاص می دهیم خیلی خوب است.
اما وقتی صحبت از به روز نگهداشتن اطلاعات می شود موضوع متفاوت خواهد بود.
در اینجا منظور ما از مطالعه و به روز نگهداشتن این است که لازمه اصلی ورود به دنیای حرفه ای بالا نگهداشتن سطح علمی است.
این یک انتخاب نیست!
بلکه یک اجبار است که البته توفیق اجباری هم محسوب می شود.
یکی از اصلی ترین نکات کلیدی در خصوص بهبود سطح علی و تبدیل شدن به حسابداری حرفه نیاز دارید این است که سطح خود را با مطالعه مسائل مختلف مالی، مالیاتی ، بیمه و … بالا نگهدارید.
در خصوص مطالعه کردن و به روز بودن به هیچ وجه خساست نکنید.
هرچقدر میزان سطح مطالعه و یادگیری شما بیشتر باشد زودتر میتوانید بین حرفه ای های رشته حسابداری جایی برای خود دست و پا کنید.
از طریق کتاب، سمینارها، دوره های آموزشی حسابداری، و البته اینترنت منابع یادگیری خوبی در اختیار خواهید داشت.
البته من به شخصه شرکت در دوره های آموزش حسابداری ویژه بازار کار را پیشنهاد می کنم.
زیرا در این حالت حسابداری و. مباحث مالی را بصورت عملی فرا خواهید گرفت.
نکات تبدیل شدن به یک حسابدار حرفه ای
نکته مهم: مهارت کار کردن با کامپیوتر و دانش آی تی را در خود پرورش دهید.
چه بخواهیم و چه نخواهیم کامپیوتر جای خود را در زندگی روزمره و کاری ما تثبیت کرده.
کامپیوتر حالا به یکی از نیازهای اولیه هر کسب و کاری تبدیل شده به شکلی که در برخی از شرکت ها اگر لحظه ای کامپیوتر ها و شبکه های آن قطع شود کار آن مجموعه بصورت کامل با اختلال روبروه می شود.
این اختلالات ضررکرد بسیار زیادی روی دست صاحب کسب و کار می گذارد.
کامپیوتر ها کاربرد های بسیار زیادی در کسب و کارها دارند مثل مدیریت شبکه، بایگانی های دیجیتال، مدیریت مشتریان، ارتباط درون سازمانی و برون سازمانی، نامه نگاری، نرم افزار های کاربردی و محاسباتی، پشتیبان گیری اطلاعاتی، دسترسی به بانک های اطلاعاتی، و موارد خیلی زیادی که حتی نمیتوان آنها را شمارش کرد.
خود من به شخصه نمی توانم یک شرکت را بدون کامپیوتر حتی تصور کنم.
تمتم موارد بالا را گفتیم تا به این موضوع برسیم که اگر قصد دارید در کار حسابداری به یک حرفه ای تبدیل شوید حتما باید تسلط کافی به کار کردن با این ابزار داشته باشید.
ساخت روزومه کاری قوی
خیلی از حسابداران را دیده ایم که توانایی های بالایی دارند اما زمان مراجعه به شرکت برای مصاحبه کاری هیچ روزومه کاری برای خود نساخته اند.
حتی خیلی از آنها در جریان این موضوع نیستند که فراگرفتن تکنیک های روزومه نویسی چقدر می تواند تاثیر گذار باشد.
اگر شما یک حسابدار متخصصی در کار خود هستید و خواهان یک شغل متناسب با زحمت هایی که در گذشته کشیده اید هستید باید بتوانید با ساخت یک روزومه کاری قوی کارفرمای خود را تحت تاثیر قرار داده و آن را از مهارت هایی که دارید آکاه سازید.
توجه داشته باشید که در چنین موقعیت های تنها داشتن مدرک دانشگاهی به شما کمکی نمی کند، بلکه شما نیازمند داشتن یک روزومه کاری درخور شخصیت و زحماتی که کشیده اید هستید.
سومین نکته یادگیری نرم افزار های حسابداری می باشد.
با توجه به پیشرفت چشم گیری که در حوزه آی تی وجود داشته است سخت افزار ها و نرم افزار به بخش جدایی ناپذیری از زندگی روزمره ما تبدیل شده است.
هیچ کسب و کار مدرنی وجود ندارد که بخش حسابداری اش با چرتکه انجام شود.
نرم افزار های حسابداری پیشرفت خیلی چیم گیری داشته اند و کار حسابداران را تا حدود زیادی آسان ساخته اند.
تمامی نرم افزار های حسابداری استاندارد و متداولی که در کشور وجود دارند از یک الگوریتم پیروی می کنند و آن ها قوانین حسابداری است.
یعنی اگر شما بعنوان مسئول بخش مالی به یک نرم افزار استاندارد حسابداری تسلط کامل داشته باشید اگر سراغ بهترین نرم افزار حسابداری هم بروید در مدت زمان کوتاهی به آن هم اشراف کامل پیدا خواهد کرد.
ولی پیش نیاز این تخصص تسلط به امور نرم افزاری می باشد.
اشتباه نکنید! منظورم از جمله قبلی این نیست که باید به برنامه نویسی اشراف داشته باشید.
یعنی بتوانید به روش درست کار با حداقل یک نرم افزار حسابداری استاندارد و رایج ( که البته روش کار با تمامی این نرم افزار ها یکسان است) تسلط پیدا کنید.
حتماً بارها نام مجموعه نرم افزار های آفیس را شنیده اید.
این نرم افزار ساخت شرکت خوشنام آمریکائی یعنی شرکت مایکروسافت است.
نرم افزار اکسل بخش از مجموعه نرم افزار های آفیس محسوب می شود.
موضوع اصلی هم همین نرم افزار است.
نرم افزار اکسل کاربردهای فراوانی در حرفه حسابداری دارد.
شما نمی توانید حسابداری حرفه ای را پیدا کنید که به اکسل اشراف کامل نداشته باشد.
ویژگی خاصی که این نرم افزار را به یکی از کلیدی ترین نرم افزار های برای حسابداران حرفه ای تبدیل کرده است توانایی بالای آن در شخصی سازی است.
یعنی شما بعنوان حسابدار این امکان را دارید تا به کمک فرمول نویسی هر نوع گزارشی که مد نظر دارید را از داده هایتان به اکسل دریافت کنید.
البته در شرکت ها و کسب و کارهای بزرگ اکسل نمی تواند جایگزین خوبی برای یک نرم افزار حسابداری تخصصی باشد.
اما بعنوان یکی از کلیدی ترین ابزار های جانبی برای حسابداران همیشه کاربردی بوده و می باشد.
پنجمین نکته که رعایت آن پاسخ سوال چگونه حسابداری حرفه ای باشید را تا حدودی می دهد.
نگهداری مستندات و مدارک حسابداری را اولویت بگذارید.
حتماً می دانید که در حرفه حسابداری اسناد جایگاه بسیار ویژه ای دارند.
نگهداری از اسناد و مستندات مالی که در چرخه حسابداری ایجاد می شوند از اهمیت بسیار بالایی برخوردار هستند.
اگر قصد دارید حسابداری حرفه ای شوید به این موضوع توجه ویژه کنید.
باید این ذهنیت را در خود پرورش دهید که نگهداری از اسناد و بایگانی درست آن به هیچ وجه یک کار پیش پا افتاده نیست.
اسناد باید با نظم در زونکن ها قرار گیرند تا زمانی که مورد نیاز هستند خیلی سریع به آنها دسترسی پیدا کنیم.
تمامی اسناد مالی باید بایگانی و در جای درست نگهداری شوند حتی مواردی که به نظر بی ارزش هستند شاید روزی برسد که مورد نیاز شما باشد.
اگر امکان نگهداری از آنها را به دلیل حجم بالایشان ندارید می توانید نسبت به اسکن کردن و بایگانی دیجیتال مستندات حسابداری اقدام کنید.
نکته ششم میزان اهمیت وجود شما بعنوان حسابدار یا مدیر مالی در کسب و کار است.
حسابداری را می توان به قلب تپنده یک کسب و کار تشبیه کرد.
به کمک گزارشات دقیق و صحیح یک حسابدار است که استراتژی های یک شرکت شکل می گیرد.
باور این مهم که بعنوان حسابداری یکی از اساسی ترین نقش ها در شرکت متعلق به شماست از حیاتی ترین موضوعات است.
شما نمی توانید به یک حسابدار حرفه ای تبدیل شوید مگر میزان تاثیر گزاری بالا کارتان در شرکت را بپذیرید و نسبت به آن مسولیت پذیر باشید.
چگونه با رعایت اولویت ها حسابداری حرفه ای شویم
هفتمین نکته مهم برای تبدیل شدن به یک حرفه ای شناسایی اولویت های کاریست
یک مدیر مالی حرفه ای می تواند به سادگی تفکیک کند که کدام وظیفه اش از اولویت بیشتری برخوردار است و نسبت به انجام آن اقدام کند.
بعنوان مثال ثبت کردن یک رسید بانکی با مقدار مبلغ پنجاه میلیارد ریال اولویت خیلی بیشتری نسبت به ثبت یک هزینه جاری به مبلغ ده میلیون ریال است.
شاید این موضو ساده به نظر برسد اما حسابداران زیادی را دیده ام که تنها با رعایت همین نکته به ظاهر ساده توانسته اند اعتبار بالایی نزد مدیران شرکت کسب کنند.
اگر میخواهید در موضوع اولویت بندی کارها استاندانه رفتار کنید پیشنهاد من به شما مطالعه کتاب قورباغه ات را قورت بده نوشته برایان تریسی می باشد.
این کتاب در خصوص قوانین نا نوشته ای صحبت کرده که مطالعه اش می تواند اثر بخشی زیادی در تقویت قدرت اولویت بندی برای حسابداران داشته باشد.
هشتمین نکته مهم اشراف کامل بر قواعد نامه نگاری است.
نامه نگاری با نگراش صحیح یکی از الزاماتی است که بعنوان یک حسابدار حرفه ای باید به آن تسلط کامل داشته باشید.
باید بتوانید بار حقوقی نامه ها را در نظر بگیرید.
وقتی به یک ارگان دولتی نامه ای می زنید مسلماً نمی توانید از یک ادبیات و نگارش غیر رسمی استفاده کنید.
هنگامه نامه زدن به یک سازمان دولتی مثل سازمان امور مالیاتی که قطعاً شریک تجاری هر کسب و کاری محسوب می شود اصول و قواعد خاص خود را می طلبد.
علاوه بر اینکه پرورش این توانایی در شما می تواند شما را به جمع حرفه ای های حسابداری نزدیک تر کند خیلی از اوقات آینده مالی شرکتی که در آن مسئولیت حسابدار را به عهده دارید تعیین می کند.
دهمین نکته: گرفتن تاییدیه برای دریافتی ها و پرداختی ها
سیاست های کاری هر شرکت می تواند با هم تفاوت داشته باشد.
اما در تمامی کسب و کارها یک چیز همیشه ثابت است و آن قانون است.
وقتی صحبت از قانون می شود یاد آن دیالوگ کلیشه ای در فیلم ها می افتیم.
اینجا قانون داره!
این همان چیزی است که راجع به آن صحبت می کنیم.
به یاد داشته باشید برای تمامی کارهایی که در شرکت انجام می دهید از مدیر بالا دستی خود تاییدیه بگیرید.
اگر قرار است پرداختی انجام شود، فاکتوری صادر شود، قرارداد منعقد شود یا موارد این چنینی حتما باید مجوز و تاییدش از مدیر بالا دستی صادر شود.
یک حسابدار حرفه ای هیچ وقت بصورت خودسرانه و بدون اخذ مجوز از مدیر خود کاری انجام نمی دهد.
این موضوع را از یاد نبرید که صاحبین سرمایه افراد دیگری هستند و برای مدیریت آن نیاز به تاییدیه آنها دارید.
نکته یازدهم ثبت به موقع مستندات حسابداری می باشد.
ارزش گزارشات به روز خیلی بیشتر از گزارشاتی است که از زمان آنها گذشته باشد.
شما زمانی می توانید یک گزارش کامل و دقیق داشته باشید که اسناد را در زمان درست با دقت بالا در نرم افزار حسابداری خود به ثبت رسانیده باشید.
داشتن سرعت عمل در هر کاری می تواند مفید باشد و این موضوع برای حسابداری هم صادق است.
چگونه حسابداری حرفه ای شویم _ ارائه گزارشات حسابداری دقیق
دوازدهمین نکته برای این که بدانید چگونه حسابداری حرفه ای باشید این است که گزارشات دقیق و شفاف به مدیران خود ارائه کنید.
به نظر شخصی من شغل حسابداری بسیار مشابه کاری است که کشاورزان در طول سال انجام می دهند (کاشت، داشت، برداشت)
وقتی تمامی کارها را انجام دادند نوبت به برداشت محصول می رسد.
حسابداری هم همینطور است وقتی تمامی داده های مورد نظر را به نرم افزار حسابداری ورود دادید وقت آن رسیده که بتوانید یک گزارش شفاف، دقیق و قابل فهم برای مدیران خود صادر کنید.
صدور گزارشات مالی در حرفه حسابداری از اهمیت بسیار ویژه ای برخوردار است زیرا منجر به اخذ تصمیمات مهمی از جانب مدیران آن شرکت یا کسب و کار می گردد.
بطور مثال اگر شرکت قصد سرمایه گذاری در یک پروژه ساختمانی را داشته باشد تا زمانی که از وضعیت منابع مالی کنونی مجموعه خود اطلاعات دقیق در دست نداشته باشد نمی توانید تصمیم بگیرد که آیا این تصمیم منجر به پیشرفت شرکت می شود یا ورشکستگی.
در حقیقت میزان کاربردی یک سیستم حسابداری را با گزارشاتی که صادر می کنند می سنجند.
حسابداری حرفه ای و در کار خود متخصص است که بتواند دقیقاً مطابق با نیاز کارفرمای خود نسبت به شخصی سازی سیستم حسابداری اقدام کند.
یعنی همان گزارشی را به مدیر خود ارائه کند که مدیر برای رهبری مجموعه به آن نیاز دارد.
سیزدهمین نکته رازداری و امانت داری می باشد.
نگاه شما به شرکتی که در آن مشغول به حسابداری هستید باید مانند نگاهتان به خانواده خود باشد.
آیا اسرار داخل خانواده را بیرون از خانواده بازگو میکنید؟
قطعاً جواب خیر است.
کلیه اسنادی که زیر دست حسابدار می رود محرمانه اطلاق می شود و نباید در خصوص آن اطلاعاتی بیرون از شرکت برود.
مدیران و سهامداران شرکت به شما اعتماد کرده اند و مدیریت کل سرمایه خود را به شما سپرده اند خارج از این که سوء استفاده از اعتماد غیر اخلاقی است یک کار غیر حرفه ای هم نیز محسوب می شود.
بارها دیده شده است که انتقال اطلاعات از جانب حسابداران یک مجموعه به خارج از آن سبب به وجود آمد خسارات جبران نا پذیری شده است.
پس اگر قد دارید یک حسابدار حرفه ای باشید باید مانند آن هم رفتار کنید و در حفظ اسرار شرکت کوشا باشید.
چهاردهمین نکته تهیه کردن بکاپ و پشتیبان گیری از کلیه اطلاعات است
شما بعنوان حسابدار باید همیشه از اطلاعات خود پشتیبان یا همان بکاپ تهیه کنید.
فرض کنید اواخر سال مالی است و ناگهان مشکلی برای کامپیوتری که از اطلاعات در آن ذخیره شده است به وجود می آید، چه میکنید؟
مجدداً شروع به ثبت اسناد مالی از ابتدای سال می کنید؟
اگر اطلاعات مربوط به ۵ سال مالی گذشته در کامپیوتر ذخیره شده باشد چی؟
باز هم شروع به ثبت زدن آن اسناد می کنید؟
شما می توانید علاوه بر کامپیوتر اطلاعات را در سرور، گوگل درایو، هارد اکسترنال و غیره ذخیر کنید تا اگر زمانی برای کامپیوتر مشکلی به وجود آمد بدون صرف زمان نسبت به بازگردانی اطلاعات مالی شرکت اقدام کنید.
چگونه حسابداری حرفه ای شویم – موسسه حسابداری رهنما
پانزدهمین نکته حفظ روابط با پشتیبان نرم افزار حسابداری می باشد.
سعی کنید روابط خود را با شرکت یا شخصی که پشتیبانی نرم افزار را به عهده دارد حفظ کنید.
معمولاً به این شکل است که شرکت ها برای تمدید پشتیبانی از نرم افزار حسابداری خود سالانه مبلغی را پرداخت می کنند که صد در صد هم کار درستی است.
اگر زمانی نرم افزار شما مشکلی برایش به وجود آمد یا نیاز به شخصی سازی داشتید می توانید به کمک پشتیبان نرم افزار حسابداری نسبت به رفع اشکالات اقدام کنید.
در این مقاله تلاش کردیم پاسخ سوالات شما یعنی چگونه حسابداری حرفه ای شویم را بدهیم.
تمام سعی ما در این بود تا در این مقاله به بررسی زوایای مختلف سوال ( چطور یک حسابدار حرفه ای شویم )بپردازیم.
در ارتباط با راههای یادگیری حسابداری، پیش نیاز کافی جهت مبدل شدن به یک حسابدار حرفه ای، تیپ شخصیتی متناسب شغل حسابداری و این مهم که چگونه بتوانیم وارد بازار کار شویم بصورت مفصل صحبت کردیم.
در آخر هم فکر نمی کنم که مهم ترین اصل را نداند.
تلاش و پشتکار متداوم
امیدوارم این مقاله برای شما مفید بوده باشد و بتواند سبب رشد شما در حرفه حسابداری شود.
بسیار از شرکت ها با زمینه فعالیت خدماتی در کشور مشغول به فعالیت هستند.
حتماً می دانید که یک شرکت خدماتی، مجموعه ای می باشد که آثار فعالیت آن به هیچ هنوان ملموس نیست و به شکل یک کالا عرضه نمی شود.
شرکت های خدماتی می توانند زمینه های کاری متفاوتی داشته باشند.
برای مثال:
آموزشگاه موسیقی، تعمیرگاه ، شرکت ارائه کننده خدمات حسابداری، مجموعه انبارداری ، شرکت مسافری و صد ها مثال دیگر.
اشخاص در قالب حقیقی و حقوقی می باشند که بدون ارائه نمودن محصولی فیزیکی به فعالیت های اقتصادی می پردازند.
در نتیجه برای معرفی خود به سایر افراد یا مشتریان خود کار بسیار سخت تری از مجموعه های بازرگانی دارند.
در هر صورت اعتقاد داریم تا با زوایای گوناگون حسابداری شرکت خدماتی آشنایی کامل پیدا نکنید، این امکان برای شما فراهم نیست که بر ارزشمندی آن واقف شوید.
به همین سبب ما در تلاشیم تا با انتشار این مقاله شما مخاطبان عزیز موسسه حسابداری رهنما را حرفه حسابداری خدماتی و البته چرخه حسابداری در شرکت خدماتی آشنا سازیم.
حال با مطالعه این مقدمه به بررسی حسابداری شرکت های خدمات می پردازیم.
حسابداری خدماتی مناسب چه شرکت هایی است
می دانید که حسابداری مربوط به شرکت های خدماتی دقیقاً مناسب چه اشخاصی است؟
امروزه خیلی از شرکت ها هستند که زمینه فعالیتشان به شکلی می باشد که به صورت منظم و متداوم به ارائه انواع خدمات تخصصی و عمومی به مشتریان و مراجعه کنندگان خود میپردازند.
شرکت هایی که زمینه فعالیتشان خدماتی است در زمینه های زیادی شامل عمومی و خصوص نسبت به ارائه خدمات به مشتریان خود اقدام می کنند.
مجموعه های خدماتی شامل مسافرخانه ها و انواع هتل، بانک ها یا موسسات مالی، شرکت های حمل و تقل و همچنین شرکت هایی که خدمات را بصورت کاملاً تخصصی به مراجعه کنندگان خود ارائه می دهند .
مثل بیمارستلان، کلینیک درمانی، شرکت های مالی و حسابداری حسابداری.
بصورت کلی عنوان شرکت خدماتی به بخشی از فعالیت ها اطلاق می شود که حسابداران در مسیر آزمایش و تصدیق همخوانی ستون های بدهکار و بستانکار دفتر روزنامه با ستون مشابه در تراز آزمایشی از حساب های معین و کل انجام می دهند.
حسابداری شرکت های خدماتی در ۳ مرحله تعریف می شوند.
در مرحله اول کلیه اقداماتی که در بازه یک دوره مالی صورت پذیرفته است مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
به عبارتی دیگر در این بخش اطلاعات تمامی رویدادهای مالی به جهت محاسبه و تخمین داده های اولیه جمع آوری می گردند.
تجزیه کردن و تحلیل تمامی این اطلاعات به جهت حصول مقدار دقیق سرمایه ها ، بدهی ها و دارایی ها، صدور مستندات حسابداری و سامان دادن به مدارک مطابق با تاریخ به سبب استخراج ترتیب بدهکاری و بستانکاری، دفتر نویسی، انتقال اطلاعات از دفتر روزنامه به کل و پس از آن به دفتر معین مجموعه اقداماتیست که در گام اول صورت می پذیرد.
تاکید می کنیم که این کار مستلزم پیشروی در جداول زمانی خاصی می باشد.
به یاد داشته باشید که در ارائه خدمات حسابداری به هیچ عنوان نمی توانید کلیه امور رادر زمانی کوتاه به اصطلاح یک شبه انجام دهید.
از طرفی دیگر کار کردن روی این موضوع در تمام روز های سال هم وجود ندارد، در نتیجه بعضی از موارد تنها در پایان هر ماه مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
در گام دوم، حسابداران گزارش تراز آزمایشی دفتر کل و معین را تهیه نموده و در بازه ای مشخص گردش های حساب و ستون (بد) و (بس) را مورد بررسی قرار می دهند.
در مرحله آخر هم که در پایان هر سال مالی انجام می گیرد، حسابداران با تهیه کاربرگ ها به جهت نمایش دادن سود، زیان و ترازنامه ها، ثبت کردن تعدیلات به جهت اصلاح کردن حساب معین و کل، تهیه ترازنامه و در آخر اختتام حساب دائمی پرونده حسابداری یک سال مالی خود را می بندد.
واحد خدماتی واحد می باشد که خدماتی را به مراجعه کنندگان خود ارائه می نماید. این واحد ها بصورت معمول به ازای خدماتی که ارائه می کنند حق الزحمه یا مزد نیز دریافت می نمایند.
در حقیقت یک شرکت خدماتی بدون تهیه مواد اولیه و تنها با هزینه به جهت تهیه تجهیزات مورد نیاز برای ارائه خدمات نسبت به کسب درآمد اقدام می کند و سود آوری دارد.
لازم به ذکر است که مجموعه فعالیتهای حسابداری در یک شرکت خدماتی تنها تحصیل درآمد و یا صرف هزینه نمی باشد.
بلکه انجام اموری مثل انجام فعالیت مرتبط با خرید دارایی، ایجاد بدهی و یا افزایش دادن سرمایه میباشد و به یک نرم افزار حسابداری استاندارد ، دقیق و کامل جهت مدیریت کلیه حساب ها می باشد.
چرخه حسابداری در شرکت های خدماتی چگونه است؟
چرخه حسابداری به معنای مجموعه ای از عملیات های حسابداری می باشد که در طی یک دوره مالی صورت می گیرد.
این مراحل بصورت متداوم و منظم انجام می پذیرد.
لازم به ذکر است که ایبن عملیات ها در دوره های بعدی مالی نیز به همین شکل تکرار می گردند.
در آخر نتیجه این عملیات های متداوم و منظم تهیه صورت وضعیت مالی کسب و کار می شود.
سیاستهای اقتصادی موجود و وضعیت کنونی کشور سبب شده تا شرکت هایی با زمینه فعالیت خدمات بسیار مورد توجه بخش خصوصی قرار بگیرند.
یکی از دلایل این توجه را می توان شرایط آسان راه اندازی یک کسب و کار خدماتی دانست.
در واقع هر فردی این امکان برایش فراهم است تا با دارا بودن چند شریک و مقداری کم سرمایه اولیه و عدم ضرورت داشتن تحصیلات بالا، بتواند نسبت به تاسیس یک شرکت خدماتی اقدام نمایبد و در زمان کمی به سود دهی برسد.
اما موضوع برای شرکت های تولیدی کاملاً متفاوت است.
این سازمان با هدف به وجود آوردن یک محصول جهت مصرف و برطرف کردن نیازهای جامعه به وجود می آید.
در حقیقت یک شرکت تولیدی ارزیابی بصورت مستقیم و غیرمستقیم نیازهای عموم، رفاه اقتصادی را در قالب فرآیند تولید برای جامعه فراهم می سازد.
برای تاسیس یک شرکت تولیدی مانند سایر شرکت ها باید مراحل قانونی آن را طی کنیم.
در ابتدا باید نسبت به انتخاب نوع شرکت تولیدی چه سهامی خاص و چه شرکت تولیدی با مسئولیت محدود را انتخاب کنیم.
بدیهی است که برای ثبت این شرکت ابتدا باید به اداره ثبت شرکت ها مراجعه نماییم.
سپس باید از سازمانهایی دولتی مانند سازمان صنایع و معادن، بهداشت و … مجوز لازم جهت شروع فعالیت را دریافت نماییم.
یادآور می شویم که موسسه حسابداری رهنما زیر مجموعه شرکت حسابداری رهنما محاسب کاسپین یکی از بهترین آموزشگاه های حسابداری در گیلان به شمار می آید.
کلیه علاقه مندان به کارآموزی حسابداری در رشت می توانند نسبت به ثبت نام در آموزشگاه حسابداری ما اقدام کنند.
در پایان:
امیدواریم که این مطلب مورد توجه شما عزیزان قرار گرفته باشد.
لازم به ذکر است که کلیه مطالب و مقالات موجود در وب سایت موسسه حسابداری رهنما در بازه های زمانی مختلف بروز رسانی می شوند.
پس با خیال راحت به مطالعه مقالات قرار گرفته در وب سایت بپردازید.
در صورت وجود سوالات و ابهامات احتمالی شما همراهان عزیز می توانید با کارشناسان ما در موسسه حسابداری و خدمات مالیاتی رهنما تماس حاصل فرمایید و نسبت به رفع مشکل خود اقدام کنید.
تمامی شرکت ها موظف به دریافت کد یا شماره اقتصادی هستند.
مطابق با قانون دریافت نمودن کد اقتصادی برای تمامی مؤدیان مالیاتی مورد نیاز می باشد.
در حقیقت هیچ تفاوتی نمی کند که شخص حقیقی یا حقوقی باشید.
هر ۲ حالت باید نسبت به دریافت کد اقتصادی اقدام نمایید.
قانون در خصوص دریافت کد اقتصادی اشخاص حقوقی و حقیقی چه میگوید؟
با استناد به قانون کلیه اشخاص حقیقی یا حقوقی که به هر شکلی به فعالیت اقتصادی و تجاری مشغول هستند، باید جهت
دریافت کد یا همان شماره اقتصادی اقدام نمایند.
البته ثبت کردن شرکت و اخذ کارت بازرگانی نیز برای این اشخاص، جهت درخواست کد اقتصادی ضروری می باشد.
چه اشخاصی مکلف به دریافت شماره اقتصادی یا کد اقتصادی نیستند؟
با استناد به قوانین جمهوری اسلامی ایران اشخاصی که به فعالیتهای فرهنگی میپردازند نیاز به دریافت کد اقتصادی
نخواهند داشت.
در پاراگراف ذیل میتوانید اشخاصی که از دریافت شماره اقتصادی معاف هستند را مشاهده نمایید:
۱ – مساجد، حسینیه ها، تکیه ها و هیئت ها.
۲- کلیه اشخاص حقیقی که در زمینه هایی نظیر هنری، فرهنگی و ادبی مشغول فعالیت دارند: بعنوان مثال کلیه نویسندگان
۳- کلیه اشخاص حقیقی که به پیمانکاری مشغولند و ارزش پیمان های سالانه آنها به ۵۰ میلیون ریال معادل ۵ میلیون تومان نرسد.
موارد ذکر شده هیچ نیازی به دریافت کد اقتصادی نخواهند داشت و هیچ ضرورتی برای اخذ کد اقتصادی در قانون مالیاتی
برای آنها مشخص نگردیده است، در نتیجه مشمول دریافت شماره اقتصادی نمی باشند.
کد اقتصادی یا شماره اقتصادی چیست
شماره اقتصادی چطور عمل می کند؟
کد اقتصادی مانند یک برچسی جهت شناسایی نمودن و کنترل کردن تمام معاملات و فعالیتهای جاری شما در داخل کشور توسط سازمان امور مالیاتی می باشد.
شماره اقتصادی می تواند منتهی به قانونی کردن اسناد و مستندات خرید و فروش و قراردادها شود.
همانطورکه قبلاً در این خصوص توضیح دادیم شما باید قبل از هر گونه اقدامی هنگام تشکیل پرونده مالیاتی جهت دریافت کد
اقتصادی اقدام کنید و معمولاً افراد مسئول تشکیل پرونده در سازمان امور مالیاتی این نکته مهم را به شما یادآور می شوند.
کد اقتصادی قدیم و جدید چه تفاوتی با هم دارند؟
لازم است بدانید که یکی از مهم ترین تفاوتهای بین این ۲ کد عمومی و تخصصی شدن آتها می باشد.
یعنی اینکه کد اقتصادی قدیمی دسته بندیبسیار کلی تری را شامل می شده است ولی کد اقتصادی جدید با توجه به
اطلاعات مورد نیاز برای ثبت نام در سامانه امور مالیاتی کشور طبقه بندی بسیار تخصصی تری در رابطه با فعالان اقتصادی را
دارا می باشد،
با توجه به اینکه کاملاً فراگیر هم می باشد.
کد اقتصادی چیست
مدارک مورد نیاز جهت درخواست کد اقتصادی اشخاص حقیقی:
۱- درخواست کتبی شخص متقاضی.
۲- فتوکپی از کلیه صفحات مدارک شناسایی متقاضی.
۳- سه قطعه عکس ۲*۳ زمینه سفید متقاضی.
۴- فتوکپی از پروانه کسب درخواست کننده.
۵- تکمیل کردن فرم اطلاعات هویتی اشخاص حقیقی.
۶- کپی از کارت اقتصادی قبل یا فیش کامپیوتری .
۷- فیش واریزی مبلغ ۱۰۰۰۰ ریال و ارائه آن.
مدارکی که جهت اخذ شماره اقتصادی برای اشخاص حقوقی مورد نیاز است:
۱ – درخواست کتبی با مهر و سربرگ از سوی شرکت.
۲ – کپی از تمام صفحات شناسنامه.
۳ –یک برگ از روزنامه رسمی که آگهی تأسیس شرکت در آن درج گردیده باشد.
۴ – تنظیم نمودن فرم اطلاعات هویتی مربوط به اشخاص حقوقی.
۵ – کپی از کارت اقتصادی قبلی یا فیش کامپیوتری آن.
۶ – فیش واریزی به مبلغ ۱۰۰۰۰ ریال .
پس از تهیه و تکمیل مدارک ذکر شده و تکمیل کردن فرم اطلاعاتی هویتی اشخاص حقیقی و به امضاء رساندن آن، متقاضی مکلف است نسبت به تسلیم مدارک ذکر شده به حوزه مالیاتی مربوطه اقدام نماید.
سپس ممیز مالیاتی پس از کنترل نمودن مدارک و به ثبت ساندن آن در دفتر حوزه، رسید دریافت مدارک را صادر می نماید.
رسید دریافت مدارک باید حتما تحویل مؤدی داده شود.
مدارک به اداره نظارت و پیگیری تحویل ارسالمی گردد.
سپس اداره مذکور پس از بررسی مدارک دریافت شده، آن را به اداره کل اطلاعات و خدمات مالیاتی و اداره شماره اقتصادی، ارسال می نماید.
اداره نامبرده بعد از دریافت کردن مدارک و بررسی آن ها نسبت به صادر کردن کارت شماره اقتصادی اقدام می کند.
در حالتی که پس از دریافت کردن کارت شماره اقتصادی، تغییراتی در اطلاعات مربوط به هویت اشخاص حقیقی ایجاد شود لازم می باشد فرم نمونه را تکمیل کرده و بهمراه مدارک مثبته به حوزه مربوطه یا اداره صادر کننده کارت تحویل شود.
این کار برای این صورت میگیرد که نسبت به ثبت تغییرات و اصلاح کارت متقاضی ، اقدامات لازم صورت پذیرد.
یکی از نکات مهمی که هر حسابدار، مدیر مالی یا مدیری باید با آن آشنایی کامل داشته باشد را میتوان موضوع مهم رسیدگی مالیات عملکرد دانست.
حتماً می دانید که وجه تمایز اصلی حسابدارها و مدیران ارشد مالی چگونگی نحوه عملکرد آنها در رسیدگی مالیاتی می باشد.
این وجه تمایز است که سطح واقعی و عیار اصلی عملکرد و دانش مالیاتی حسابداران را به نمایش می گذارد.
لازم به ذکر است که منظور ما از عبارت رسیدگی مالیاتی، رسیدگی در حوزه تخصصی مالیات عملکرد می باشد.
رسیدگی مالیاتی
نخستین قدم جهت سربلندی در رسیدگی مالیاتی این می باشد که در زمان تعیین شده نسبت به ارسال اظهارنامه مالیاتی به اداره
مالیات که از پیش در آن تشکیل پرونده انجام شده اقدام کنیم.
لازم است بدانید که این زمان تعیین شده توسط قانونگذار در خصوص کلیه اشخاص حقیقی نهایتا تا پایان خرداد ماه هر سال و در
خصوص اشخاص حقیقی نهایتا تا پایان تیرماه سال بعد است.
توجه داشته باشید که اگر در این زمان مقرر قانونی اظهارنامه مالیات عملکرد خود را ارسال نکنید دیگر هیچ فضایی جهت دفاع از
عملکرد مالیاتی خود را ندارید.
در نتیجه مهم ترین موضوع جهت سربلندی در رسیدگی مالیاتی ارسال اظهارنامه مالیات عملکرد در زمان مقرر تعیین شده توسط
قانونگذار می باشد.
اظهارنامه مالیاتی یعنی چه؟
همانطور که قبلا عنوان کردیم یکی از انواع رایج مالیات، مالیات بر درآمد می باشد.
تمامی شرکتها و تاجران حقیقی در انتهای هرسال مالی مکلف هستند تا میزان سود و زیان، هزینه، استهلاک و غیره را به اداره امورمالیاتی اعلام نمایند تا میزان مبلغ مالیات پرداختی آنها مشخص گردد.
کلیه تاجران مکلف هستند این اطلاعات را بصورت دقیق در اظهارنامه مالیاتی خود اعلام نمایند.
در شرایطی که اشخاص حقیقی یا حقوقی این مقدار مبالغ سود و زیان را به سازمان امور مالیاتی اعلام نکنند، میزان مبلغ مالیات توسط کارشناسان و ممیزین اداره امور مالیاتی مشخص می گردد.
بدیهی است که پرداخت این مبلغ توسط مودیان، ضروری است.
با توجه به اینکه معمولاً تاجران به هزینه ها و سود و زیان خود بیشتر از سایرین آگاه می باشند، توصیه میشود حتما در زمان مشخص شده توسط قانون گذار نسبت به تکمیل و ارسال اظهارنامه مالیاتی خود اقدام کنند.
در حقیقت اظهارنامه مالیاتی کارنامه مالی هر شخص می باشد که همه ساله، اشخاص حقیقی و حقوقی که مشمول مالیات هستند، به منظور محاسبه مالیات خود، به سازمان مالیاتی تقدیم می نمایند.
دقت داشته باشید که در زمان کنونی ، با خود اظهاری الکترونیکی، فرآیندها تحت سامانه متمرکز و اینترنت انجام می پذیرد.
دومین قدم در نظر گرفتن این مهم می باشد که کلیه اسناد حسابداری را به صورت صحیح و با نظم زیاد تنظیم کنیم.
تا از به وجود آمدن هرگونه به هم ریختگی و آشفتگی خود و البته ممیز مالیاتی جلوگیری نماییم.
به یاد داشته باشید که هرگونه بی نظمی و ایجاد آشفتگی در این خصوص یا کاستی مدارک سبب می شود ضربات سنگین و غیر
قابل جبرانی در جریان مراحل رسیدگی مالیاتی به کسب و کار شما وارد کند.
رسیدگی مالیات عملکرد
اجازه دهید در این قسمت از مطلب یک تجربه شخصی را با شما عزیزان به اشتراک بگذارم.
به نظر شخص یکی از اصلی ترین دلایلی که سبب موفقیت من در رسیدگی مالیاتی بوده همین تجربه شخصی است.
ای موضوع دقت بالا در هنگام جمع آوری و تنظیم اسناد حسابداری و موارد قابل رسیدگی مالیاتی می باشد.
من دقیقا به این موضوع مهم پی برده ام که هر چقدر میزان نظم و سلیقه شخص شما در خصوص جمع آوری کردن اسناد حسابداری بالاتر برود و کار را دقت بیشتری به انجام برسانید تاثیر بسیار مثبتی در نوع نگاه ممیزان و افرادی که وظیفه رسیدگی به پرونده مالیاتی شما را دارند خواهید گذاشت.
نظم بخشیدن به اسناد حسابداری هنگام رسیدگی مالیاتی یکی از تاکتیک ها بسیار اثر بخش و مثبتی می باشد که توصیه می کنم همیشه آن را به کار گیرید.
شما با این کاری امکانی فراهم می سازید تا از این یک وجه تمایز ویژه به نفع کسب و کار خود استفاده نمایید.
قدم سوم یکی از با اهمیت ترین اقدامات در هنگام رسیدگی مالیاتی برخوراد می باشد.
به یاد داشته باشید که یکی از الزامات در جریان سال این اقدام مهم را در زمان تعیین شده توسط قانونگذار به انجام برسانید.
دقت نمایید که هر نوع اختلاف و مغایرت در گزارش ارسالی توسط شما در صورت گزارش ارسال شده توسط طرف مقابل معامله شما
می تواند چالش بسیار عظیمی را برای کسب و کارتان ایجاد می کند .
در حالت روتین بدین شکل است که در زمان ارائه دعوتنامه ارائه اسناد رسیدگی، گزارشات مربوط به صورت معاملات فصلی که شخص مقابل برای شما در سامانه ثبت کرده باشد توسط مسئول رسیدگی پرونده مالیاتی به شما ارائه می گردد و در نهایت از شما درخواست می گردد تا روگرفت مدارک هر تراکنش اطلاعاتی را از اسناد حسابداری مجموعه خود پیوست نمایید و در برابر ردیف هر تراکنش معاملاتی هم شماره سند حسابداری، شماره فاکتور یا قرارداد و تاریخ آن را درج نمایید.
رسیدگی مالیاتی
شما باید از این فرصت به نفع خود استفاده نمایید.
تا حد امکان و به شکل منظم این اقدام را انجام بدهید.
به یاد داشته باشید که در هیچ شرایطی اختلافی بین گزارشات طرف مقابل با گزارشی که شما در سامانه اعلام نموده اید وجود نداشته نباشد.
اگر تراکنشی به صورت اشتباه برای شما ئر نظر گرفته شد سریعاً با مجموعه گزارش کننده ارتباط حاصل کنید تا نسبت به اصلاح آن در سامانه صورت معاملات فصلی اقدام کنند.
این قدم را بسیار جدی گرفته و با وسواس بالا نسبت به انجام آن اقدام نمایید.
و پس از تکمیل آن کلیه اطلاعات، به همراه سایر اسناد رسیدگی به مسئول رسیدگی پرونده مالیات عملکرد خودتان در زمان مقرر تحویل دهید.
اگر احساس می کنید که علاوه بر ارائه مدارک و اسناد به ممیز مالیاتی نیاز به توضیح می باشد حتما بصورت شفاحی توضیحات را با احترام به ممیز مالیاتی خود ارائه کنید تا در جریات نمامی امور مالی کسب و کار شما قرار گیرد.
قدم چهارم دفاتر قانونی شما می باشد.
دفاتر قانونی کدامند؟
مطابق با ماده ۶ قانون تجارت کشور، دفاتر قانونی به شرح ذیل می باشند:
۱_{ دفتر روزنامه}.
۲_ {دفتر کل}.
۳_{ دفتر دارایی}.
۴_{ دفتر کپیه}.
نکته مهم:
در حال حاضر و زمان کنونی هیچگونه نیازی برای داشتن ( دفتر دارایی و دفتر کپیه) وجود ندارد و تنها دفاتر روزنامه و کل مورد استفاده قرار می گیرند.
این دفتر ها در حالت کلی به دو قسمت دفتر های رسمی و دفتر های غیررسمی تقسیم بندی می شوند:
۱_ (دفاتر قانونی و رسمی) : عبارتند از دفاتر روزنامه و کل (بر حسب کارکرد ۵۰ – ۱۰۰- ۱۵۰برگی )
۲_ (دفاتر غیررسمی / دفاتر کمکی) : دفتر معین ( این دفتر جزء دفاتر قانونی محسوب می شود اما غیررسمی است)
تعبیر ما از دفاتر پلمپ قانونی شما مانند پدر اسناد و مدارک حسابداری می باشد.
البته این موضوع که خیلی از حسابدار ها و مدیران مالی بر این باورند که دفاتر قانونی شما هنگام رسیدگی مالیاتی از اهمیت بالایی بر خوردار نیستند غیر قابل انکار است.
اما ما تاکید می کنم که از دقت بالایی به هنگام تحریر و ثبت دفاتر برخوردار باشید.
با توجه به استاندارد ها و آیین نامه های مربوطه دفاتر قانونی را تحریر کرده و ارائه نمایید.
به این نکته توجه داشته باشید که حتی یک اشتباه کوچک هم می تواند رسیدگی مالیاتی شما را دچار جالش کند.
قدم پنجم برای سربلندی هنگام رسیدگی مالیاتی جمع آوری مدارکی می باشد که در حین ارائه دعوتنامه اسناد از شما مطالبه شده و لازم است تا با دقت تمامی مدارک درخواستی را در یک یا نهایتاً چند زونکن بصورت مجزا به کمک دیوایدر به صورت منظم آماده سازی نمایید.
سعی کنید حتماً قبل از شروع جلسه رسیدگی مالیاتی یک بار هم که شده به صورت دقیق تمام مدارک لازم که از شما درخواست شده را مرور نمایید.
به شکلی که اگر برای هرکدام از مدارک از شما توضیحاتی خواسته شد بتوانید سریع و دقیق پاسخ را ارائه دهید و نحوه انجام ثبت ها و محاسبات و محل وجود اسناد و مدارک کافی را با حضور ذهن بالا بدانید.
همچنین لازم است این موضوع را در سایر زونکن های اطلاعاتی اسناد و مدارک حسابداری خود رعایت کنید.
رسیدگی مالیاتی
آخرین قدم برای اینکه یک رسیدگی مالیاتی مطلوب داشته باشید نوع تعامل و ارتباط شما بعنوان مودی با مسئول ممیز مالیاتی شما می باشد.
شخصی که آن طرف میز نشسته و وظیفه رسیدگی به مالیات عملکرد شما را دارد را انسانی بدانید که در حال عمل کردن به وظیفه قانونی خودش می باشد.
این شخص مسئولیت سنگینی داشته و یک اشتباه کوچک می تواند به لحاظ شغلی برایش دردسر های متعددی ایجاد شود.
توصیه ما به شما مودیان عزیز این است که ممیز مالیاتی را از خود دانسته و سعی کرده به بهترین شکل با او ارتباط برقرار نمایید.
سعی کنید هر کمکی که از دستتان بر می آید جهت بهبود در فرایند رسیدگی مالیاتی به ایشان انجام دهید.
توضیحات شفافی را به او ارائه کرده و آمادگی پاسخگو بودن به سوالاتش را داشته باشید.
اگر در یک شرکت تحت عنوان حسابدار مشغول به فعالیت هستید حتماً برای شما پیش آمده که برای یکی از پرسنل آن مجموعه بخواهید ثبت حسابداری پرداخت وام به کارکنان را انجام دهید.
اگر تا به امروز این موضوع برای شما پیش نیامده است دلیل نمی شود که آن را ندانید.
لازم است بدانید که اینگونه ثبت در کسب و کار ها و شرکت های بزرگ یک نکته کاملا روتین می باشد.
شما به عنوان حسابدار حتما باید به آن آگاهی داشته باشد.
ابتدا به توضیح عبارت وام می پردازیم؟
در واقع تعریف وام در حرفه حسابداری به معنی حسابی می باشد که به صورت کسورات در نظر گرفته می شود.
بصورت معمول به مبلغی گفته می شود:
که کارکنان به صورت وام دریافت می نمایند و به صورت اقساط باز می گردانند و اقساط آن تحت عنوان کسورات در پایان هر ماه از حقوق و دستمزد کارکنان کسر می گردد.
وام را می توان یکی از ترفندهای بسیار موثر در دنیای اقتصاد برای به وجود آوردن آسایش در زندگی عموم مردم دانست.
البته می توان گفت به نوعی اصل این کلمه یعنی وام از معنای قرض دادن آمده است.
اما به هر شکل در جهان امروز یکی از کاربردی ترین راهکارهایی که مردم می توانند از آن برای تأمین نقدینگی مورد نیاز خود جهت کارهای مختلف خود استفاده کنند وام می باشد.
ثبت حسابداری پرداخت وام به کارکنان شرح ذیل می باشد.
ثبت حسابداری پرداخت وام
در شرایطی که شرکت به پرسنل خود وام پرداخت نماید و در قبال آن سفته بابت ضمانت دریافت کند ثبت حسابداری پرداخت وام آن بدین گونه است:
۱)ما بعنوان حسابدار تضمین را باید به این شکل در سیستم حسابداری خود به ثبت برسانیم.
حساب انتظامی (( بدهکار)).
طرف حساب انظامی (( بستانکار)).
۲ ) بابت وام پرداخت شده ثبت زیر اعمال می گردد.
وام دریافت شده (( بدهکار)).
وجه نقد (( بستانکار)).
۳ )بابت دریافت نمودن هر قسط ثبت زیر را اعمال خواهیم نمود.
وجوه نقد ((بدهکار)).
وام دریافتی (( بستانکار)).
در شرایطی که شرکت به پرسنل خود وام پرداخت نماید و در قبال هر قسط یک سفته دریافت نماید ثبت آن به شرح ذیل است:
۱)یک ثبت اعمال می گردد
اسناد دریافتنی (( بدهکار)).
وجوه نقد (( بستانکار)).
۲ )بابت دریافت هر قسط ثبت زیر را اعمال خواهیم نمود:
وجوه نقد (( بدهکار)).
اسناد دریافتنی (( بستانکار)).
در شرایطی که پرسنل، مبلغ اقساط وام دریافتی را در موعد مشخصی برای شرکت واریز نماید، ثبت آن به شرح ذیل خواهد بود :
وجوه نقد / موجودی بانک (بدهکار).
وام کارکنان (بستانکار).
پرداخت وام
نکته مهم:بصورت معمول اقساط وام پرسنل از حقوق پرداختنی ماهانه به کارمند کم می شود و در زمان شناسایی حقوق پرسنل، معین وام پرسنل بستانکار در نظر گرفته می شود.
بایگانی سند حسابداری حقوق و دستمزد به چه صورت انجام می پذیرد؟
در علم حسابداری کلیه سند های مالی که دارای تاریخ و مبلغ باشند، مرتبط با روادیدهای مالی سازمان در نظر گرفته می شود.
این اسناد باید برای سهولت و سرعت دسترسی به اطلاعات مربوطه بایگانی شوند تا در شرایط لزوم به آن رجوع کنیم.
این بایگانی شامل ۳ قسمت می باشد.
قسمت اول:
شامل کلیه مدارک از اطلاعات شخصی و پرسنلی کارکنان سازمان و قراردادهای سالیانه آن ها است.
این اسناد تحت عنوان پرونده بایگانی می گردند.
قسمت دوم:
این اسناد شامل حقوق و دستمزد آیین نامه ها و بخشنامه های حقوق و دستمزد سال جاری می باشد.
قسمت سوم:
اسناد و مدارک مرتبط با محاسبه حقوق ماهیانه پرسنل است.
مدارک مذکور شامل کلیه اطلاعات دستگاه های ورود و خروج پرسنل، گزارش های مربوط به کسورات و اضافه پرداختنی های هر ماه به تفکیک هر شخص است.
توجه داشته باشید که باید اطلاعات مربوط به کارکنان و پرونده ها در قسمت کارگزاری و اطلاعات اسناد حسابداری در سندهای حسابداری حقوق و دستمزد بایگانی شوند.
توضیحات تکمیلی در خصوص پرداخت وام به پرسنل:
زمانی که مجموعه به کارکنان خود وام اهدا می کند و به صورت اقساطی از حقوق آن پرسنل کسر می کند.
یعنی در واقعیت طلب کار خواهد شد و مبلغ وامی را که به پرسنل خود اهدا کرده است تحت حساب دریافتی باید درج کند.
حساب دریافتی با نظر به توضیحات گذشته از سایر حساب دریافتنی استفاده می گردد.
دقت داشته باشید که وامی اهدایی که از طرف مجموعه به پرسنل اهدا می شود معمولا بدون بهره است.
حسابدار موظف است که مطابق با سیاست درون سازمانی مجموعه اقساط را تعیین کند و نسبت به کم کردن آن از حقوق پرسنل اقدام کند.
زمانی که وام دریافت می نمایید از حساب وام و تسهیلات استفاده می کنید.
تسهیلات یک حساب بدهی محسوب می شود.
یعنی درست مانند حساب پرداختنی در نظر گرفته می شود.
این حساب پرداختنی بستانکارمی شود و باید این بدهی را پرداخت نمایید.
به این نکته توجه داشته باشید که وامی که شرکت یا هر مجموعه ای دریافت می کند بر خلاف وام های داخلی مجموعه در آن کارمزد وجود دارد.
در این حالت زمان پرداخت کردن اقساط باید به همراه آن کارمزد در نظر کرفته شود و پرداخت شود.
ایجا یک تفاوت اساسی وجود دارد:
تفاوت اصلی وامی که مجموعه پرداخت می نماید و وامی که خودش دریافت می کند در این است که طلب شرکت از کارکنان است؛ پس حساب دریافتنی خواهد بود.
این در حالی است که در وامی که دریافت می نماید بدهی به دیگری باید در نظر گرفته شود.
نکته اینجاست که در وام پرسنلی معمولاً چیزی تحت عنوان کارمزد معنایی ندارد.
ولی در وامی که مجموعه دریافت می نماید بحث کارمزد مطرح است.
برای مثال اگر مجموعه وامی به مبلغ ۱۰۰ میلیون دریافت کند باید باز پرداختش ۱۳۰ میلیون باشد.
یعنی ۳۰ میلیون تحت عنوان کارمزد به اصل مبلغ هنگام بازپرداخت اضافه خواهد شد.
در مقاله آموزش محاسبه حقوق و دستمزد همراه ما باشید.
در جهان حساب و کتاب محاسبه حقوق و دستمزد را می توان یکی از مهمترین موارد دانست.
چه کسب و کار شما کوچک باشد و چه بزرگ هیچ مهم نیست
بعنوان یک حسابدار حتماً باید به مبحث حسابداری حقوق و دستمزد تسلط کامل داشته باشید.
خبر خوب این است که ما در این مطلب به شما آموزش محاسبه حقوق و دستمزد را ارائه میکنیم.
محاسبه حقوق و دستمزد بصورت ویدیوئی
خبر بهتر این است که این آموزش بصورت ویدیوئی ساخته شده تا شما بتوانید راحت تر محاسبه حقوق و دستمزد را فرا بگیرید.
لازم می دانم برای این که این آموزش برای شما راحت تر قابل درک باشد ابتدا برخی از کلیدی ترین موارد محسابه دستمزد و حقوق را به شما آموزش دهیم.
مورد اول – تعریف دستمزد:
دستمزد دقیقاً مانند قیمت در بازار می تواند تصفیه کننده بازار کار حساب شود.
ما دو نوع دستمزد داریم:
دستمزد مثل قیمت در بازار، تصفیه کننده بازار کار محسوب میشود.
لازم است بدانید که در سیستم حسابداری دستمزد به دو دسته واقعی و اسمی تقسیم می شوند.
دستمزد اسمی را میتوان مقدار پولی تعریف کرد که به نیروی کار پرداخت می گردد.
اما تعریف دستمزد واقعی کمی متفاوت است.
درواقع دستمزد واقعی بیان کننده قدرت خرید نیروی کار می باشد.
آموزش محاسبه دستمزد- بررسی قدرت خرید کارگر
این نکته را به یاد داشته باشید که تفاوت محاسبه حقوق و دستمزد مبنای آن است.
مبنای محاسبه دستمزد ساعت است در حالی که برای محاسبه حقوق مبنا ماهانه می باشد.
معمولاً از دستمزد برای پرداخت به کارگران و از حقوق برای پرداخت به کارمندان استفاده می شود.
معنی حسابداری حقوق و دستمزد
لازم است این حقیقت را بدانید که حقوق و دستمزد به هیچ وجه مفهوم پیچیده ای ندارد.
حسابداران و سایر افرادی که تحت عنوان پرسنل امور حسابداری و مالی در هر مجموعه یا کسب و کاری مشغول هستند باید
بتوانند کارکرد کارکنان را به شکل دقیق و بدون مشکل محاسبه نمایند.
آنها باید تمامی جزئیات کارکرد پرسنل را در قالب یک فیش کاملاً رسمی که فیش حقوقی نام دارد به پرسنل ارائه نمایند.
لازم به ذکر است که تمامی اطلاعاتی که در خصوص حقوق و دستمزد کارکنان وجود دارد باید حتماً هر ماه تحت عنوان هزینه
در دفاتر حسابداری به ثبت برسند تا در محاسبات مالیاتی نیز محاسبه قرار گیرند.
واحد مالی و منابع انسانی چه نقشی می توانند در محاسبه حقوق و دستمزد داشته باشند؟
پیش از آنکه به مراحل مختلف فرآیند محاسبه کردن حقوق و دستمزد بپردازیم بد نیست به اشخاص یا بخش هایی که باید در این جریان همکاری نمایند هم اشاره ای داشته باشیم.
واحد منابع انسانی یا به عبارتی کارگزینی و مالی دو بخش مهمی هستند که در فرآیند مربوط به حسابداری حقوق و دستمزد دخیل می باشند.
جهت محاسبه کردن، حسابدار موظف است از اطلاعات روز و بسیار دقیقی در ارتباط با حقوق پایه، تمامی مزایا، هزینه های مسکن، هزینه عائله مندی و غیره برخوردار باشد.
واحد حسابداری و منابع انسانی در ۱ مجموعه باید با انتقال دادن اطلاعات مورد نیاز به یکدیگر این فرآیند را شکل دهند.
توجه داشته باشید:
که منابع انسانی در فرآیند محاسبه کردن حقوق و دستمزد؛ ناظر و همراه حسابداری می باشد.
در حقیقت منابع انسانی در فرآیند مربوط به محاسبه کردن حقوق و دستمزد نه تنها که باید نقش ناظر و هدایت کننده این فرآیند را ایفا نماید، بلکه لازم است برای این مهم که فرآیند محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس الزامات قانونی به شکلی صحیح انجام پذیرد نظارت کند.
در واقع مزایایی که به پرسنل تعلق میگیرد، شرایط کار و شرایط استخدامی، تمامی تسهیلات مالی و رفاهی که سازمان در اختیار پرسنل قرار می دهد و تمام چیز هایی که به امور پرسنلی مرتبط می گردد می تواند در مقدار حقوق و دستمزد تعیین شده برای پرسنل نقش بسزایی داشته باشد.
پس نتیجه میگیریم که این فرآیند یعنی محاسبه نمودن حقوق و دستمزد در حسابداری لازم است که حتماً با مشارکت منابع انسانی شرکت ها صورت پذیرد.
آموزش محاسبه کردن حقوق و دستمزد
وظایف یک حسابداری متخصص در ارتباط با محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان
پس از آنکه منابع انسانی اطلاعات مورد نیاز جهت محاسبه کردن حقوق و دستمزد را در اختیار واحد مالی قرار داد، فرآیند مربوط به محاسبه کردن حقوق و دستمزد آغاز می گردد.
واحد حسابداری مطابق با فرمول محاسبه کردن حقوق و دستمزد و با استناد به نرخ حقوق و دستمزد سال دریافتی پرسنل را محاسبه می نماید و نسبت به صدور فیش حقوقی برای آنها اقدام می کند.
البته لازم به ذکر است که انجام این فرآیند با استفاده از نرم افزار های حسابداری استاندارد و بهینه شده برای زمینه های فعالیتی مشخص می تواند با سرعت و دقت بسیار بیشتری به انجام برسد.
بارها شاهد این موضوع بوده ایم که زحمات حسابداران به دلیل عدم استفاده از یک نرم افزار حسابداری استاندارد یک شبه از بین رفته است.
نرم افزار های حسابداری نامعتبر زیادی در بستر اینترنت وجود دارد که ما استفاده از آنها را به هیچ عنوان توصیه نمی کنیم.
عیدی و پاداش کراگران بر چه مبنایی محاسبه می شود؟
حتماً بر این موضوع واقف هستید که مطابق با قانون، هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل میزان حقوق را از کارفرما دریافت نماید.
در نتیجه در میابیم که عیدی به هیچ عنوان از دوبرابر حداقل میزان حقوق کمتر در نظر نخواهد گرفته شد.
لازم به ذکر است که مبلغ اعلامی در مورد کارگرانی صادق می باشد که حداقل یک سال در کارگاه مشغول به کار هستند.
سایر افرادی که کمتر از میزان یک سال کار کرده باشند به نسبت مدت کارکردی که دارند از عیدی برخوردار خواهند شد.
چه کسانی می توانند حق سنوات دریافت کنند؟
لازم است بدانید که سنوات یکی از مزایای اجباری در کار می باشد.
کارفرما مکلف است در هر شرایطی نسبت به پرداخت سنوات به کارگر اقدام نماید.
البته لازم به ذکر می باشد که سنوات با خاتمه کار و یا زمانی که فسخ قرارداد کار صورت میگیرد به کارگر پرداخت خواهد شد.
مطابق با قانون این حق برای همه کارگران درنظر گرفته شده است حتی آن دسته از افرادی که کمتر از یک سال کارکرد داشته دارند به نسبت میزان کارکرد آن ها تعلق خواهد گرفت.
شایعاتی مبنی بر این وجود دارد که اگر کارگری به هر دلیلی کار خود را ترک کرده باشد سنوات به شخص او پرداخت نمی گردد
که این موضوع به هیچ عنوان واقعیت ندارد.
تعریف لیست حقوق:
لیست حقوق را میتوان لیستی دانست که مربوط به پرداخت برای جبران خدماتی است که کارکنان ما در یک بازه زمانی
مشخص ارائه کرده اند.
در واقع در لیست حقوق دقیقاً مشخص است که چه مبلغی به ازای چه مقدار کارکردی مثلاً هفتگی یا ماهانه به کارگران یا
کارمندان پرداخت کرده ایم.
پیشنهاد میکنیم که در ادامه همراه ما باشید تا بتوانید از طریق تماشای ویدیو آموزش محاسبه حقوق و دستمزد این مبحث را به خوبی فرا گیرید.
آموزش محاسبه حقوق
منظور از پرداخت حقوق اصلی دقیقاً چه می باشد؟
حقوق اصلی شامل موارد ذیل می باشند که در چندین ماه متوالی، به کارگر پرداخت می شود :
۱- حق اولاد.
حق اولاد به مبلغی گفته میشود که یک کارمند به عنوان حق شخصی خود، بابت هر فرزندی که دارد دریافت میکند.
این حق شامل مبالغی است که باید به صورت ماهیانه یا سالیانه به کارمند پرداخت شود و به عنوان یکی از حقوق کارمندان در نظر گرفته میشود.
هدف از این حق، حمایت از خانواده کارمندان و کمک به هزینههای بالقوه تحصیلی و سایر هزینههای مرتبط با فرزندان آنها است.
۲- حق مسکن.
حق مسکن به مبلغی گفته میشود که کارفرما به کارمند خود برای پرداخت هزینههای اجاره یا تهیه مسکن از طریق وام یا سایر روشهای مشابه، پرداخت میکند.
این حق به عنوان یکی از حقوق کارمندان در نظر گرفته میشود و هدف آن، حمایت از کارمندان در تأمین مسکن مناسب و کمک به کاهش هزینههای مرتبط با مسکن است.
۳- حق ایاب و ذهاب.
حق ایاب و ذهاب به مبلغی گفته میشود که کارفرما به کارمند خود برای پوشش هزینههای مربوط به حمل و نقل از منزل به محل کار و برعکس، پرداخت میکند.
این حق نیز به عنوان یکی از حقوق کارمندان در نظر گرفته میشود و هدف آن، حمایت از کارمندان در تأمین نیازهای حمل و نقل و کاهش هزینههای مرتبط با آن است. ۴- فوق العاده بدی شرایط آب و هوایی.
فوق العاده بدی شرایط آب و هوایی به شرایطی اطلاق میشود که باعث بروز مشکلات جدی در زندگی روزمره افراد و جامعه میشود.
به عنوان مثال، سیل، خشکسالی، طوفان، تنشهای گرمایی و سرما، زلزله و … این شرایط میتوانند باعث ایجاد خسارات جدی برای محیط زیست، اقتصاد، جامعه و حتی سلامتی افراد شود. ۵- محرومیت از تسهیلات زندگی.
حق محرومیت از تسهیلات زندگی در قانون کار به معنای حقی است که کارگران به آن دارایی ها و تسهیلاتی که برای زندگی بهتر و سلامتی به آن نیاز دارند، از جمله مسکن، غذا، آب، برق، گاز، تأمین خدمات بهداشتی و درمانی و … دسترسی داشته باشند.
این حق در بسیاری از کشورها به عنوان یک حق اساسی شناخته شده است و در قانون کار نیز تأکید شده است که کارفرمایان موظف به فراهم کردن این تسهیلات برای کارگران هستند.
۶-محل خدمت ( بسته به موقعیت جغرافیایی).
حق محل خدمت به معنای حق کارمند برای دریافت هزینههای سفر و اقامت در صورتی است که برای انجام وظایف خود به محل دیگری از محل عادی خدمتش منتقل شود.
این حق بسته به موقعیت جغرافیایی، چگونگی و نوع کار و شرایط قانونی تعیین میشود.
۷-اشتغال خارج از مرکز. ۸- حضور در مناطق مرزی. ۹-شرایط مرتبط با محیط کار. ۱۰-نوبتکاری. ۱۱- کشیک . ۱۲- جذب.
مزایای مستمر و غیر مستمر یعنی چه و چه کاربردی دارد ؟
هر شخص شاغلی ممکن است علاوه بر حقوقی که بصورت قانونی به او تعلق می گیرد مبالغی را نیز { نقدی یا غیر نقدی } از کارفرمای خود نیز دریافت نماید.
این پرداخت ها یا مزایایی که توضیح داده شد به ۲ دسته مستمر و غیرمستمر تقسیم نیز قابل تقسیم هستند.
تمامی پرداخت ها و مزایای مستمر نیز پرداخت هایی هستند که بصورت ماهانه به کلیه کارکنان اختصاص داده می شوند.
این پرداخت ها در حکم حقوقی هم ذکر می شود.
لازم به ذکر است گه مزایای مستمر شامل مزایای نقدی و غیر نقدی نیز می باشد.
اما در خصوص مزایای غیر مستمر:
مزایایی می باشند که بنا بر مناسبت های خاص یا کارکردهای خاص ممکن می باشد به پرسنل اختصاص داده شود.
کلیه این مزایا در برخی از بازه های زمانی خاص از سال به فرد شاغل تعلق خواهد گرفت.
در صورت وجود هرگونه ابهام و سوال در خصوص آموزش حسابداری یا دریافت مشاوره تنها کافیست با بخش پشتیبانی شرکت حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید.
همانطور که قبلاً هم گفتیم محاسبه حقوق و دستمزد هم یکی از وظایفی است که به عهده حسابدار مجموعه می باشد.
محاسبه حقوق و دستمزد کار بسیار مهم و حساسی است که باید با دقت بسیار بالاب صورت پذیرد.
اگر از حسابداران با تجربه و متخصص در مجموعه خود بهره مند نیستید.
بهتر است نسبت به برون سپاری این وظیفه هرچه زوتر افدام فرموده و کلیه مباحث مربوط به حقوق و دستمزد را به عهده یک موسسه حسابداری با تجربه بگذارید.
همانطور که میدانید محاسبه حق ماموریت یکی از وظایف مهم حسابداران می باشد.
ما در این به شما توضیح می دهیم که چطور به شکل صحیح محاسبه حق ماموریت را بر اساس قانون کار انجام دهید.
بهتر است که برای شروع مطلب به توضیح حق ماموریت بپردازیم.
به تمامی کارمندان یا کرگرانی که با استناد به قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریت هایی که خارج از محل خدمتشان است اعزام می گردند فوق العاده ماموریت تعلق خواهد گرفت.
این فوق العاده نباید به هیچ عنوان کمتر از دستمزد ثابت یا دستمزد مبنای روزانه پرسنل باشد.
لازم به ذکر است که کارفرما وظیفه دارد تمامی هزینه های رفت و برگشت آنها را پرداخت نماید.
آموزش محاسبه حق ماموریت بر اساس قانون کار
حال اجازه دهید ماموریت را برای شما معنی کنم .
هدف از این کار این است که برداشتی صحیح از این کلمه داشته باشید.
ماموریت به موردی گفته میشود که کارگر یا کارمند جهت انجام کار حداقل پنجاه کیلومتر از محل اصلی شرکت یا کارگاه دور شود.
یا مجبور شود حداقل یک شب را در محل ماموریت توقف کند.
حالا این سوال به وجود می آید که امنیت کارگر یا کارمند در زمان انجام ماموریت با کیست؟
اجازه دهید سوال را ساده تر بیان کنم.
اگر زمان انجام ماموریت برای کارگر یا کارمند حادثه یا اتفاقی رخ دهد مسئولیت را چه کسی می پذیرد؟
در جواب این سوال باید به شما بگویم که تمامی مسئولیت این موضوع با کارفرماست ولاغیر.
لازم است این مهم را بدانید که انجام وظیفه در زمان مأموریت به معنی انجام وظیفه در شرکت یا کارگاه اصلی می باشد.
و لذا هر گونه اتفاق یا حادثه در حین انجام مأموریت بعنوان حادثه ضمن کار تلقی می شود.
محاسبه حق ماموریت
حال اگر کارمند یا کارگر از انجام دستور کارفرمای خود در رابطه با رفتن به مأموریت مخالفت کند آیا مرتکب قصور در انجام وظیفه خود شده است؟
در چنین حالتی باید به قرارداد منعقد شده بین کارگر و کارفرما رجوع نمود.
عدم قید این موارد در قرارداد کار اولیه و یا اینکه عدم موافقت بعدی کارمند یا کارگر به انجام ماموریت و چنانچه در شرح شغل کارگر نیز انجام هرگونه مأموریت پیش بینی نشده باشد کارگر هیچگونه تکلیفی نسبت به انجام ماموریت موضوع ماده ۴۶ قانون کار نداشته است.
در این صورت عدم پذیرش ماموریت نیز نمی تواند از مصادیق قصور در انجام وظیفه درج شده در ماده ۲۷ قانون کار شناخته شود.
مدت ماموریت و دریافت حق ماموریت
نهایت مدت ماموریت برای کارمندان و کارگرانی که به ماموریت اعزام می گردند چقدر می باشد؟
مهم است بدانید که در قانون کار کشور ما هیچگونه محدودیتی از نظر طول مدت ماموریت پیش بینی نشده است.
و تعیین زمان آن با رعایت نمودن مفاد ماده ۴۶ این قانون با توافق طرفین خواهد بود.
یکی از رایج ترین سوالاتی که به وجود می آید این است:
جدا از پرداخت فوق العاده ماموریت آیا کارفرما باید هزینه های مربوط به اقامت و غذای کارمند یا کارگر را در محل ماموریت پرداخت کند یا خیر؟
همانطور که قبلاً به این موضوع اشاره کردیم.
کارفرما موظف است علاوه بر فوق العاده ماموریت پیش بینی شده در ماده ۴۶ قانون کار هزینه وسیله یا رفت و برگشت کارمندان یا کارگران را تأمین کند.
البته بر خلاف تصورهایی که در این خصوص وجود دارد در قانون پرداخت هزینه غذا و اقامت به کارمندان یا کارگران مأمور پیش بینی نشده است.
و پرداخت هزینه آن منوط به وجود عرف و روال در کارگاه یا شرکت می باشد.
در غیر اینصورت تنها توافق طرفین است که به پرداخت هزینه های فوق ملاک عمل خواهد شد یا خیر.
آیا این امکان وجود دارد که بتوانیم یک مبلغ ثابت برای حق ماموریت در نظر بگیریم؟
برای پاسخ به این سوال باید بگوییم که در واقع خود قانون حداقل حق مأموریت را بر اساس یک روز از مزد ثابت ماهانه یا حقوق در نظر گرفته است.
در این حالت به هیچ عنوان مبلغ ثابتی که تعیین می گردد نباید کمتر از از حقوق ثابت ماهانه کارگر یا کارمند باشد.
لازم به ذکر است که تمامی هزینه هایی که کارگر صرف رفت و آمد می نماید باید توسط کارفرما پرداخت شود.
در حقیقت اگر مبلغی که تعیین شده از مقداری که خود جمهوری اسلامی ایران تعیین نموده است کمتر نباشد، در نظر گرفتن آن به عنوان حق مأموریت ثابت هیچ مشکلی را به همراه نخواهد داشت.
البته این موضوع به توافقی که بین کارگر و کارفرما شکل میگیرد بستگی خواهد داشت.
اگر بنا به ضرورتی کارمند یا کارگر ۲ بار در روز به مأموریت اعزام گردد آیا استحقاق دریافت ۲بار فوق العاده ماموریت را دارا خواهد بود یا خیر؟
با توجه به مفاد ماده ۴۶ قانون کار در زمینه ماموریت ها و ثبت شده از آنچه در ماده ذکر شده در خصوص تعیین میزان حق ماموریت:
چنین آمده است که اگر شرایطی خاص سبب شود انجام ماموریت بیشتر از ۱ بار در روز صورت گیرد ماموریت های انجام شده در ۱ روز مجموعاً یک مورد حساب شده و حق ماموریت مربوط به ۱ روز پرداخت می شود .
چه فرمولی برای محاسبه حداقل فوق العاده ماموریت در بخش خصوصی وجود دارد؟
کلیه محاسبات هزینه های حق ماموریت، براساس توافقی که بین طرفین در بخش های خصوصی و آیین نامه های دستگاه های اجرایی و دولتی ارتباط دارد.
در نتیجه ما می توانیم حداقل مبلغ پرداختی در بخش های خصوصی را بر مبنای فرمول ذیل محاسبه نماییم:
تعداد روزهای ماموریت × حقوق ثابت یا پایه مزد ماهانه / ۳۰ = حق ماموریت
محاسبه حقوق و دستمزد
نحوه محاسبه اضافه کاری چگونه است؟
به صورت روتین و کلی هر شخص در هفته چهل و چهار ساعت فعالیت می نماید.
مجموع این فعالیت در هر ماه، دویست و بیست ساعت میشود.
در واقع نحوه محاسبه اضافه کاری، ساعات اضافه کاری در دویست و بیست ساعت ضرب و نتیجه به دست امده، در صد و چهل درصد ضرب می گردد.
عددی که بدست می آید بر حقوق پایه کارگر تقسیم می گردد.
مطابق با ماده پنجاه و نه قانون کار جمهوری اسلامی ایران، ارجاع هر فعالیت اضافه به شاغلان در حالت عادی، با رعایت موافقت مستخدم و پرداخت چهل درصداضافه بر مزد به ازای هر ساعت فعالیت و کارکردن روتین، مجاز می باشد
سؤالات متداول در خصوص حق ماموریت که ممکن است برای شما بیاید
۱ -) آیا حق ماموریت شامل مالیات می گردد؟
خیر، در پاس به این سوال باید بگویم که حق ماموریت معاف از مالیات می باشد.
۲ – )در حالتی که در طی ماموریت کارفرما علاوه برفراهم نمودن وسیله رفت و آمد، هزینه جهت اقامت و تهیه خوراک کارگر، آیا لازم است که حق ماموریت پرداخت کند؟
بله قطعاً، توجه داشته باشید که حق ماموریت در هر شرایطی باید توسط کارفرما پرداخت گردد.
۳- ) آیا الزام است که فوق العاده شب کاری به کارگری که به ماموریت اعزام گردیده و شب در محل ماموریت اقامت کرده است پرداخت گردد یا اینکه همان پرداخت حق ماموریت در این مورد بخصوص کفایت میکند؟
در پاسخ به این سوال باید بگوییم که در شرایطی که کارگر در محل ماموریت توقف نماید و شب نیز مشغول به کار باشد، هم از حق ماموریت و هم از فوقالعاده شبکاری بهره مند خواهد شد.
۴ – ) شرایط جمعه کاری برای شخصی که ماموریت میرود چطور خواهد بود ؟
آیا در این حالت فوقالعاده جمعه به آن شخص تعلق خواهد گردید؟
در پاسخ به این سوال تخصصی باید عرض کنیم که پرداخت فوق العاده جمعه کاری یک مقرره عام می باشد.
و باید در تمامی موارد و شرایط به اجرا شود.
در نتیجه اشخاصی که در روز جمعه به ماموریت می روند هم از حق ماموریت و هم از فوقالعاده کاری در روز جمعه بهره مند خواهند شد.
علاوه بر این باید یک روز دیگر را به عنوان روز تعطیل برای کارگر مزبور در نظر گرفته خواهد شد.
اگر در رابطه با این مطلب سوال یا ابهامی برای شما وحود دارد تنها کافیست با کارشناسان موسسه آموزش حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید.
نتیجه گیری :
حق ماموریت در کشور ایران به معنای پرداخت هزینههای سفر و اقامت ماموران دولتی و نظامی در زمان انجام وظایف خود در داخل و خارج از کشور است.
این حق شامل هزینههای مربوط به بلیط هواپیما، اقامت، تغذیه، حمل و نقل، پوشش بیمه، پرداخت حقوق و مزایا و سایر هزینههای مربوط به سفر و اقامت ماموران است.
حق ماموریت برای تمامی مسئولین دولتی، نظامیان، کارکنان دستگاههای اجرائی، قضائی و تحصیلات عالی دولتی صادر میشود.
برای پرداخت حق ماموریت، فرد باید صورتحساب خود را به سازمان صادرکننده حکم گزارش کند و پس از تأیید آن، با درخواست خود به بانک صادرکننده حکم، حساب خود را جهت پرداخت حقوق و مزایا و هزینههای سفر و اقامت باز کند.
معمولاً حق ماموریت برای مدت زمانی مشخص صادر میشود و در صورت نیاز به تمدید، فرد باید درخواست تمدید را به سازمان صادرکننده حکم ارائه دهد.
لازم به ذکر است که پرداخت حق ماموریت باید با رعایت قوانین و مقررات مالی دولتی انجام شود و هزینههای غیرضروری در این رابطه پذیرفته نمیشود.
موسسه حسابداری رهنما
گیلان، رشت، خیابان فلسطین، روبروی فروشگاه اتکا، ساختمان محمد رسول الله
آموزش نرم افزار حسابداری در رشت بصورت کاملاً تخصص توسط کارشناسان با تجربه موسسه حسابداری رهنما مناسب آن دسته از افرادی که قصد کسب درآمد از حرفه حسابداری را دارند.
برای آموزش نرم افزار حسابداری در رشت یا استان گیلان به کجا مراجعه می کنید؟
امروزه اکثر شرکت های فعال در گیلان و سراسر ایران تمام عملکرد و فعالیت حسابداری و مالی خود را،در نرم افزار حسابداری و مالی ثبت و در یک نگاه تمام گردش مالی خود را در تاریخ مورد نظر مدیریت می کنند .
توسعه و قابلیت های خوب برنامه حسابداری باعث شده آموزش نرم افزار حسابداری در گیلان و سایر استان ها ،
برای استفاده مطلوب از سیستم حسابداری همه گیر شود.
هم چنین موسسات و آموزشگاه های حسابداری برای کار آموزان خود از نرم افزار حسابداری استفاده می کنند.
این باعث می شود که کار آموزان آموزش کارآمد تری ببینند چون هم به صورت تئوری و هم عملی برایشان قابل لمس است.
برای این که یک کارشناس امور مالی بخواهد بصورت دستی حساب های شرکت و گزارش های دقیق مالی را ، تنظیم و جمع آوری کند،بسیار زمان بر و پر اشتباه خواهد بود.
در حالی که آموزش نرم افزار حسابداری و کار با این نرم افزارها به شکل درست می تواند مدیریت مالی، را بسیار دقیق و خیلی ساده تر کند.
بنابراین برای اینکه بخواهم بازدهی بالایی را به دست بیاوریم اگر بدون آموزش نرم افزار حسابداری باشد، استفاده از برنامه حسابداری، می تواند بسیارگیج کننده باشد.
در صورتی که شما می توانید با آموزش گام به گام نرم افزار حسابداری در گیلان،با استفاده از نرم افزار های حسابداری هلو و پارسیان ، در موسسه حسابداری رهنما در رشت، کسب و کار خود را به طور موثرتر با صرفه جویی در زمان و نازلترین قیمت، با ارائه راه حل مفید، برای مدیریت حسابداری، صورتحساب، جریان نقدی، موجودی، مالیات و موارد دیگر مدیریت کنید.
آموزش نرم افزار حسابداری در رشت و موسسه حسابداری رهنما چه مزایایی دارد؟
اگر به حرفه حسابداری علاقه مند هستید باید این موضوع را بدانید که با آموزش نرم افزار حسابداری می توانید سطح خود را به عنوان یک حسابدار بسیار ارتقاء دهید.
تنها کافیست که بدانید چطور از یک نرم افزار حسابداری به درستی استفاده کنید.
آن موقع است که این امکان را خواهید داشت تا برای کسب و کار خود مشتریان بسیار زیادی جذب نمایید.
شاید با خود بگویید من که کسب و کار شخصی خود را ندارم.
لازم است بدانید که حتی اگر شما در بخش مالی یک مجموعه ارائه کننده خدمات مالی مشغول به کار هستید و به دنبال کسب مهارت بیشتر و رسیدن به سطح بالای این تخصص می باشید.
آموزش دیدن نرمافزار حسابداری و تسلط یافتن بر امور حسابداری این امکان را به شما می دهد تا یک راه ایده آل برای نمایان کردن توانایی های فردی شما به مدیرتان باشد که یعنی برای مسئولیت مهمتر و ارتقاء به موقعیتی شغلی بهتر کاملا آماده هستید.
استفاده از نرم افزار حسابداری چه مزایایی برای حسابداران دارد؟
با استفاده از یک نرم افزار حسابداری ایده ال می توانید در وقت و هزینه خود بسیار صرفه جویی نمایید.
شما با استفاده از یک نرم افزار حسابداری خوب و ایده آل می توانید مزایای زیر را برای کسب و کار خود مهیا کنید.
شما می توانید به سادگی داده های خود را وارد نرم افزار حسابداری کنید:
می توانید به سادگی و با سرعت بالا و با یک روش ساده داده های مالی خود را وارد نرم افزار نمایید.
قدرت زیاد نرم افزار حسابداری در ایجاد و پردازش اسناد مالی سبب می شود زمان بسیار کمتری صرف امور حسابداری کنید.
یکی از مسائل زمانبر در هنگام فروش، صدور فاکتور می باشد این موضوع اکثرا در کل پروسه فروش تاخیر ایجاد می نماید، اینجاست که یک نرم افزار حسابداری می تواند بسیار کمک کننده باشد.
صدور گزارشات بهینه حسابداری و ارائه آن به مدیران ارشد
به یاد داشته باشید که در یک نرم افزار حسابداری کلیه بدهکاران و طلبکاران، سود و زیان، حسابهای مشتری، موجودی های انبار، و غیره، را بصورت کاملاً بهینه برسسی میکند و گزارشی بدون نقص برای کاربر و مدیران ارشد شرکت صادر می کند.
خطاهای انسانی را به شکل چشم گیری کاهش خواهید داد
یکی از مهمترین و بارز ترین مزایای یک نرم افزار حسابداری ایده آل این است که به لطف محاسبات کامپیوتری به شکل قابل توجه ای خطای انسانی را کاهش می دهد که همین موضوع به تنهایی درصد زیادی از هزینه های شما را کاهش می دهد.
شما هم می توانید به یک حسابدار حرفه ای تبدیل شوید!!
شما با استفاده از آموزش نرم افزار حسابداری ، در استفاده از تمام امکانات سیستم مالی دید مطلوبی پیدا می کنید .
و این امکان را خواهید داشت که بسیار مسلط تر رویداد های مالی خود را ثبت کنید،و حتی می توانید گزارشات حرفه ای آماده کنید.
با درک چگونگی تاثیر سیستم حسابداری بر روی تجارت، مدیریت کارآمدی بر روی حساب کسب و کار خود خواهید داشت،
و هر گونه ثبت رویداد و محاسبه ای برایتان آسان می شود.
همان طور که همه می دانیم یکی از وظایف مهم یک حسابدار ثبت سند حسابداری و رویدادهای مالی در سیستم مالی است .
اگر شما برای آموزش نرم افزار حسابداری و هم چنین آموزش حسابداری در گیلان و رشت و سایر شهر های هم جوار،
با موسسه حسابداری رهنما همراه شوید و حسابداری با نرم افزار را در سطح مقدماتی تا پیشرفته دوره ببنید،
می توانید به یک حسابدار حرفه ای تبدیل شوید .
همیشه سعی کنید خود را در آموزش های نرم افزار بروز نگهدارید.
بعد از اتمام دوره های آموزشی به جایی خواهید رسید که شرکت شما را به عنوان یک حسابدار حرفه ای در نظر می گیرد.
که هر وقت نیاز داشته باشد شما توانایی آن را دارید که گزارشات، تجزیه و تحلیلهای حرفه ای و پیشنهادات مالی سودمندی ارائه نمایید.
در نتیجه می توانید مقدار زمان صرف شده برای حسابداری را کم کنید، و در عوض بر رشد تجارت خود تمرکز کنید.
همانطور که حتماً بر این موضوع واقف هستید امروزه تعداد بسیار کمی از کسب و کارها هستند که در مجموعه خود هنوز از نرم افزار حسابداری استفاده نمی کنند.
سخت گیری های سازمان امور مالیاتی به کسب و کارهای سنتی جهت شفاف نشان دادن حساب و کتابهایشان سبب شده بسیاری از آنها به فکر استفاده از نرم افزار حسابداری بیفتند.
اما انتخاب یک نرم افزار متناسب با زمینه فعالیتی آنها معمولاً یک مبحث چالش بر انگیز خواهد بود.
قبل از اینکه شما بعنوان یک حسابدار در این زمینه اظهارنظر کنید بهتر است که با ویژگی های یک نرم افزار حسابداری ایده آل آشنا شوید تا بتوانید نسبت به انتخاب درست و جلوگیری از هزینه های گزاف اقدام کنید.
آموزش نرم افزار حسابداری در رشت و گیلان
اگر شما عزیزان به حضور پررنگ در بازار کار علاقه مند هستید پیشنهاد میکنیم حتما در دوره های آموزش نرم افزار حسابداری موسسه حسابداری رهنما زیر مجموعه شرکت رهنما محاسب کاسپین که یکی از بهترین شرکت های حسابداری در رشت است شرکت نمایید.
ما اینجا در موسسه حسابداری رهنمابرای تمامی افراد علاقه مند به حرفه حسابداری از مبتدیان گرفته تا علاقمندان به اشتغال سریع در بازار کار یک دوره آموزش حسابداری فشرده عملی در نظر گرفته ایم.
شما عزیزان با حضور در این دوره آموزش نرم افزار حسابداری بصورت کامل با اصول اصلی حسابدرای، حسابداری مختص حقوق و دستمزد، آموزش نرم افزار های حسابداری تخصصی ، آموزش لیست بیمه و اظهارنامه آشنا می شوید.
تنها کافیست برای مشاهده و مطالعه سرفصل دوره های آموزش حسابداری ویژه بازار کار از لینک های زیر اقدام نمایید