قانون  بین کاگر و کارفرما

یکی از سوالات رایجی که برای بسیاری از کارگرها به وجود می آید این است که اگر بین کارگر و کارفرما یک توافق خلاف قانون صورت بگیرد در صورتی که این دو طرف به اختلاف بر بخورند حق با چه کسی است

توجه داشته باشید که هر نوع توافقی که بین کارفرما و کارگر صورت بپذیرد  و این توافق بر خلاف قانون کار باشد صد درصد باطل است.

یعنی نمی توان به این توافق استناد کرد.

برخی سوال می کنند که اگر این توافق در قالب قرارداد ثبتی و محضری باشد چطور؟

آیا باز هم هم نمی توان به آن استناد کرد؟

اجازه دهید که برای شما یک مثال بزنم تا بتوانید موضوع را ساده تر درک کنید.

بعنوان مثال:

طرفین قرارداد بر این موضوع به توافق می رسند که بابت هر ساعت اضافه کار ۳۰ درصد  فوق العاده اضافه کار پرداخت شود.

در صورتیکه در قانون کار اینطور گفته شده است که ۴۰ درصد باید مازاد بر مزد هر ساعت پرداخت بشود.

قانون کار و قانون تامین اجتماعی مملو از نکاتی است که باید به آن توجه ویژه داشت.

موسسه حسابداری رهنما یکی از مراکزی است که امکانی برای شما فراهم می سازد تا بتوانید نسبت به آموزش دیدن حسابداری حقوق و دستمزد اقدام کنید.

دقت داشته باشید که شما نیاز به پرداخت هزینه های زیاد و صرف زمان های طولانی مدت نخواهید داشت.

ما سعی کردیم فرآیند آموزش را برای عزیزان علاقه مند به شکلیآماده کنیم که کمترین مقدار انرژی را صرف این کار کنند.

برای اینکه بتوانید به این قوانین اشراف پیدا کنید بهتر است نسبت به تهیه بسته آموزش آنلاین محاسبه حقوق و دستمزد اقدام کنید.

این بسته آموزشی سبب می شود تا رشد چشمگیری از نظر دانش فنی و موارد مربوط به حسابداری حقوق و دستمزد داشته باشید.