تفاوت حق سنوات و پایه سنوات در چیست؟

در این مطلب قصد داریم بصورت کوتاه مختصر و مفید به شما خصوص تفاوت حق سنوات و پایه سنوات توضیح دهیم.

دقت داشته باشید که حق سنوات در قانون کار به معنی مزایای پایان کار  یا پاداش پایان خدمت می باشد.

در واقع به این صورت می باشد که کارگر به ازای هر سال کار  مردن معادل یک ماه آخرین مزد ثابت (مزد پایه + مزایای تبعی شغل) و به عنوان حق سنوات دریافت خواهد نمود.

به این نکته مهم دقت داشته باشید که منظور قانونگذار از یک سال کار یعنی اینکه کارگر باید ۳۶۵ روز  نیز کار کرد داشته باشد.

یعنی در بیان ساده تر میتوانیم اینطور عنوان کنیم که به ازای هر ۳۶۵ روز یک ماه حق سنوات تعلق  خواهد گرفت.

برای مثال:

اگر فردی ۲۰۰ روز کارکرد داشته باشد  تنها کافیست تا نسبت بگیرد  که هر ۳۶۵ روز ۳۰ روز حقوق سنوات پس ۲۰۰ روز چقدر حق سنوات می گیرد.

البته لازم به ذکر است که برای چند سال هم همین موضوع صادق است.

به یاد داشته باشید که اگر کارگری در کارگاهی  10 سال کارکرده باشد و البته در تمام طول سال اشتغال داشته باشد، کارفرما موظف می باشد که به ازای هر سال کار یک ماه حق سنوات به این کارگر نیز پرداخت کند.

 به عبارت دیگر چون ۱۰ سال مشغول به کار بوده است معادل ۱۰ ماه یا ۳۰۰ روز حق سنوات باید به آن کارگر پرداخت شود.

اما پایه سنوات  موضوعی متفاوت است.

تفاوت اصلی حق سنوات و پایه سنوات به این صورت است که پای سنوات هر ساله توسط وزارت کار تعیین می گردد و نشانگر این موضوع می باشد که به یک کارگر بابت هر سال کار چقدر افزایش حقوق تعلق می گیرد.

حتما شما هم کم و بیش از اطرافیان شنیده اید که می گویند آن کارگری که  دارای ۱۰ سال سابقه است حقوق دریافتی اش با  آن کارگری که  دارای دو سال سابقه کاری است باید تفاوت داشته باشد.

این پایه سنوات در حقیقت همان همان شاخص می باشد.

در حقیقت پایه سنوات اینجا تفاوت بین کارگری می باشد که از  ۱۰ سال سابقه کار برخوردار است با کارگری که تنها ۲ سال سابقه کاری دارد را مشخص می کند.

از سوی دیگر باید به این موضوع هم دقت داشته باشید که پایه سنوات برای کارگرانی است که در یک کارگاه بیش از یکسال سابقه داشته باشند منظور می شود و هر ساله مشمول افزایش حقوق نیز میشود.

دقت کنید نکته بعدی اینکه این پایه سنوات به مزد روزانه اضافه میشه مثلاً برای سال ۱۳۹۹ که افزایش ۱۵ درصدی داشتیم در حقوق کسانی که سال پیش مثلاً روزانه ۳۰۰۰ تومن پایه سنوات می‌گرفتند ۳۰۰۰ تومن ۱۵ درصد بهش اضافه میشه و به مزد روزانه امسال اضافه میشه به علاوه اینکه پایه سنوات خود سال ۹۹ هم به مزد روزانه این کارگر اضافه می شود. در واقع با این روش حقوق و دستمزد افراد به نسبت سابقه متفاوت خواهد بود.

 حال اگر فردی دارای ۱ ماه سابقه کار باشد  به نسبت ۱ ماه حق سنوات(پاداش پایان خدمت) نیز به او تعلق خواهد گرفت.

 اما  به یاد داشته باشید که پایه سنوات بخشی از مزد روزانه می باشد.

 یعنی با حق سنوات متفاوت است.

 به عبارت ساده تر این طور می توان گفت که یکی از تفاوت پایه سنوات با حق سنوات در مزد روزانه می باشد.

این در حالیست که حق سنوات در واقع همان پاداش پایان خدمت می باشد که در پایان همکاری کارگر با کارفرما به او پرداخت خواهد شد.

به یاد داشته باشد  که حق سنوات با استناد به ماده ۹۱ قانون مالیات های مستقیم و علاوه بر آن بخشنامه جدید ۱۱ درآمد از مالیات حقوق و بیمه نیز معاف می باشد.

در حلیکه که پایه سنوات چون بخشی از مزد روزانه می باشد مشمول مالیات حقوق و بیمه است.

امیدواریم که این مطلب مورد توجه شما عزیزان قرار گرفته باشد.

در صورتی که پس از مطالعه این مطلب  تفاوت حق سنوات و پایه سنوات را متوجه نشده اید می توانید با همکاران ما در تماس باشید و نسبت به دریافت مشاوره اقدام نمایید.