پایه سنوات چیست و چگونه محاسبه می شود؟

مقدمه ای از مطلب پایه سنوات چیست:

این موضوع که اقشار کارگر چه در کشور ما و چه در کشور های پیشرفته همیشه با مشکلات زیادی مواجه هستند غیر قابل انکار می باشد.

کارگر در ایران به شخصی گفته می‌شود که برای یک شرکت، سازمان یا فرد دیگری، به صورت دائم یا موقت، با حقوق مشخص و بر اساس قرارداد کاری، کار می‌کند.

این شخص می‌تواند در صنایع مختلف از جمله صنایع سنگین، خدمات، کشاورزی و … فعالیت داشته باشد.

در ایران، حقوق کارگران توسط قانون کار تنظیم شده است.

این قانون حقوق و مزایای کارگران را در زمینه حق بیمه، حقوق پایه، ساعات کاری، استراحت و تعطیلات، مزایای خاص و سایر مسائل مربوط به کارگران تعریف می‌کند.

به علاوه، دولت در نظام رفاهی خود، برای کارگران بسیاری از خدمات رفاهی را فراهم می‌کند.

این خدمات شامل بیمه تامین اجتماعی، بیمه پرداخت حقوق، بیمه درمان، بیمه بازنشستگی و سایر خدمات مربوط به رفاه کارگران می‌شود.

بنابراین:

کارگران در ایران از لحاظ حقوقی و رفاهی، حقوق و مزایای قابل قبولی دارند و دولت نیز تلاش می‌کند تا با ایجاد سیاست‌های مناسب، شرایط بهتری برای آن‌ها فراهم کند.

در کشور ما ایران با استفاده از پایه پایه سنوات مقدار کمبود حقوق کارگر  تا حدودی جبران می گردد  و سبب تقویت روحیه کارگران می‌شود.

البته خیلی از موارد دیگر مثل حق اولاد، حق مسکن و حق خوار و بار تیز وجود دارند که که در جهت تسهیل زندگی کارگران  عزیز در نظر گرفته شده‌اند.

به سبب که این قشر زحمت کش از امکانات بیشتری جهت زندگی کردن تقریباً آسان برخوردار شوند

پایه سنوات چیست؟

{پایه سنوات }در حقیقت عبارت است از مبلغی که به شکل ماهیانه یا سالیانه به حداقل میزان حقوق کارگرانی که بیشتر از یک سال مربوط به کار باشند، اعطا خواهد شد.

به یاد داشته باشید که  این مبلغ از سوی شورای عالی کار و به تحت عنوان جبران کمبود میزان  حقوق به کارگران با حداقل دستمزد اعطا می گردد.

برای اینکه از زمان‌های گذشته تا الان بحث حقوق و دستمزد کارگران همیشه داغ بوده و تقریباً همیشه افرادی نگران این مسئله بودند.

در اوایل سال ۱۳۷۰ قانون پایه سنوات در مجلس مطرح شد و مورد بررسی قرار گرفت.

با استناد به این قانون کلیه کارگران رسمی و یا غیر رسمی که قرارداد رسمی دارند یا ندارد مشمول این قانون یعنی  پایه  سنوات می‌شوند.

یکی از سوالات رایجی که وجود دارد تفاوتی است که بین حق سنوات و پایه سنوات وجود دارد.

برای درک این موضوع پیشنهاد میکنیم حتما مقاله تفاوت بین پایه سنوات و حق سنوات را مطالعه فرمایید.

پایه سنوات به چه اشخاصی  تعلق خواهد گرفت؟

قبل از سال ۱۳۹۲ این تردید وجود داشت که پایه سنوات تنها به قرارداد هایی که رسمی هستند تعلق می‌گیرد .

یکی از سوالات رایج این بود که آیا به قراردادهایی که  غیر رسمی هم هستند  حقی از پایه سنوات تعلق میگیرد ؟

طی بخشنامه ای که در سال ۱۳۹۲ توسط وزارت کار به کلیه کارگاه‌ها و کارخانه‌ها  ارسال  شد کارفرمایان نباید به هیچ عنوان تفاوتی بین این ۲ گروه قائل شوند.

یعنی پایه سنوات به هر ۲ گروه از کارگران تعلق خواهد گرفت.

تسویه حساب سنوات پایه چگونه انجام می پذیرد؟

یکی دیگر از مواردی  که موجبت نگرانی کارگران  میشود  مبحث تسویه حساب آن‌هاست.

توجه داشته باشید که در هر دو صورت به کارگران حق سنوات تعلق خواهد گرفت .

مطابق با جدولی که وزارت کار منتشر کرده و مطابق با گروه بندی مشاغل، کارگران می‌توانند سنوات خود را به شرط سابقه کار یکساله دریافت نمایند.

محاسبه پایه سنوات چگونه صورت می پذیرد ؟

به یاد داشته باشید که:

محاسبه سنوات بر اساس جدول ارائه شده و به صورت ماهانه محاسبه  می گردد  که در صورت یکساله بودن آن سابقه کار از آن استفاده می گردد.

اما در سال ‌های بعد از تطبیق با در نظر گرفتن درصدهایی که شورای عالی کار اعلام می نماید افزایش خواهد یافت.

در پایان:

امیدواریم که این نوشته مورد پسند مخاطبان عزیز وب سایت موسسه حسابداری رهنما قرار گرفته باشد و توانسته باشد.

در صورت نیاز به خدمات حسابداری در رشت و سایر شهر های استان گیلان تنها کافیست نسبت به تماس تلفنی با همکاران ما اقدام فرمایید.