مرخصی ساعتی چیست و سقف مجاز آن چه میزان می باشد ؟

یکی از اصلی ترین مسائلی که هر کارمند یا  کارگر ادارات دولتی و خصوصی با آن روبرو هستند بصورت کلی شامل مواردی همچون، انواع مرخصی، تعداد روزهای مرخصی در سال، شیوه استفاده از مرخصی‌ اداری و روش اجرای آن‌ها می باشد.

انواع مرخصی در قانون کار به چند دسته تقسیم می شوند

حتما بر این موضوع واقف هستید که متاسفانه در برخی مجموعه های اخذ انواع مرخصی از کارفرمایان یکی از بزرگترین دغدغه‌های اصلی  پرسنل و کارمندان به شمار می آید.

حتی در برخی موارد دیده شده است که افراد برای انجام برخی امور نیاز بسیار ضروری به اخذ مرخصی دارند اما متاسفانه با مخالفت کارفرمای خود مواجه می‌شوند.

این در حالی است که برابر قانون مرخصی اداره کار، اخذ مرخصی حق بدیهی و طبیعی هر کارگر یا کارمند در طول ایام کار به شمار می آید.

 قانون کار جمهوری اسلامی ایران با ذکر مواردی نحوه گرفتن انواع مرخصی را تشریح نموده است.

۱-مرخصی استحقاقی:

مرخصی استحقاقی به معنای حق مرخصی پرداختی به کارمندان است که بر اساس قانون کار و مقررات مربوطه، برای هر سال کاری به آن‌ها تعلق می‌گیرد.

این مرخصی با هدف تامین رفاه و آرامش برای کارمندان در طول سال کاری، تعیین شده است.

و به صورت پرداخت نقدی یا مرخصی با حقوق به کارمندان اعطا می‌شود.

۲-مرخصی استعلاجی:

مرخصی استعلاجی به معنای حق مرخصی پرداختی به کارمندان است که برای درمان بیماری یا صدمات حاد به سلامتی، نیاز به استراحت دارند.

این نوع مرخصی با هدف حفظ سلامتی و رفع نیازهای درمانی کارمندان تعیین شده است.

۳-مرخصی ازدواج:

مرخصی ازدواج به معنای حق مرخصی پرداختی به کارمندان است که برای انجام مراسم عروسی و شروع زندگی جدید نیاز به استراحت دارند.

این نوع مرخصی با هدف حمایت از رویداد مهم ازدواج و رفاه کارمندان تعیین شده است .

۴- مرخصی فوت اقوام درجه یک

۵-مرخصی ساعتی

۶-مرخصی بین تعطیلی

۷-مرخصی زایمان

۸-مرخصی حج

۹- مرخصی بدون حقوق

۱۰- مرخص پاس شیر

موارد ذکر شده در بالا انواع مرخصی می باشند که در قانون کار و رفاه اجتماعی به آنها اشاره شده است.

به این نکته مهم توجه داشته باشید که در حالت کلی در قانون، روش های مختلفی برای اخذ مرخصی وجود دارد.

این روش ها به مواردی مانند مرخصی استعلاجی، مرخصی ساعتی،  مرخصی استحقاقی، مرخصی فوت اقوام درجه یک مانند پدر، مرخصی ازدواج و… تقسیم می گردد.

برای آشنایی با قانون مرخصی ساعتی پیشنهاد می کنیم این مطلب کوتاه را مطالعه فرمایید.

لازم به ذکر است که:

در صورت نیاز به مشاوره قانون کار می توانید با همکاران ما تماس حاصل فرمایید و نسبت به دریافت مشاوره تخصصی اقدام نمایید.

در حقیقت مرخصی ساعتی بخشی از مرخصی استحقاقی محسوب می شود و از میزان آن کسر خواهد شد و عموماً شخص برای برخی کارهای روزانه شخصی خود  از آن استفاده می نماید.

توجه داشته باشید که در شرکت ها، موسسات و سایر کسب و کارها مختلف می تواند متفاوت باشد.

به صورت معمول در شرکت‌ ها دو ساعت و برخی دیگر تا ۵ ساعت و برخی دیگر حتی ۶ ساعت در روز هم مجاز می باشد.

اما چیزی که غیر قابل انکار است  در هر شرایط  جمع مرخصی‌های ساعتی زمانی که به ۸ مقدار  ساعت برسد، یک روز مرخصی محسوب خواهد شد.

اشخاص عموماً در شرایطی که کارهای خیلی ضروری داشته باشند یا کارهای اداری که نیاز به مراجعه در نیمه اول روز دارد این نوع تعطیلی کاری را مورد استفاده قرار می دهند.

نکته مهم که باید به آن توجه داشت این است که  اگر در شرکتی یا موسسه ای اشخاص ساعات کاری روز پنجشنبه را موظف باشند در طول هفته پر کنند و به صورت توافقی پنجشنبه تعطیل در نظر گرفته شده باشد در نهایت استفاده از مرخصی استحقاقی در طول هفته نیابد به هیچ عنوان بیشتر از مجموع ساعات کاری موظفی تعیین گردد.

اگر میزان مرخصی ساعتی از حد  کل مرخصی استحقاقی در طول ماه تجاور کند در حقیقت حکم مرخصی بدون حقوق و کسر از کار برای اوب در نظر گرفته می شود.

تجوه داشته باشید که در این حالت به کارفرما حق پرداخت نکردن بیمه به ساعت بیشتر از مرخصی تعیین شده در کل ماه از طرف قانون داده شده است.

 مرخصی ساعتی چیست و نظر قانون در ارتباط با آن چیست؟

مطابق با ماده ۷۰ قانون کار( مرخصی کمتر از ۱ روز کار جزو مرخصی استحقاقی منظور می‌‌شود.)

در برخی از ادارات و سازمان‌ها عنوان (مرخصی کمتر از دو ساعت و سه ساعت) برای انجام کار‌های ضروری کارمندان و کارگران تعیین شده است.

دقت داشته باشید که بیش از آن مقدار، مرخصی یک روز کامل محاسبه خوهد شد).

امیدوارم که این مطلب مورد پسند شما عزیزان قرار گرفته باشد.

برای بهبود و عملکرد بهتر ما در تولید محتوای آموزشی مناسب لطفاً با انتقادات و پیشنهادات خود ما را یاری کنید.

همچنین برای رفع ابهام و هرگونه سوال می توانید به مشاوران قانون کار موسسه حسابداری رهنما مراجعه نمایید.

با تشکر موسسه حسابداری رهنما