علی الحساب شدن سنوات

همانطور که میدانید سنوات خدمت پرداخت یک حقوق پایه به کارگر می باشد.
دیوان عدالت اداری ، براساس رای جدید بیان کرد که از این پس پرداخت سنوات ها در پایان هر سال به صورت علی الحساب بوده ،

کارفرما موظف میباشد در پایان همکاری بر اساس آخرین پایه حقوق سنوات خدمت ،

در سال جاری را به کارگر پرداخت کند.

چندهفته گذشته هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص علی الحساب شدن ،

سنوات هایی که در پایان سال پرداخت می شوند، رای صادر کرد.

در متن این رأی آمده است:بر اساس رای مورخ ۱۹ آذرماه ۱۳۹۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری،

در قراردادهای مدت موقت (قراردادهای یکساله) نیز (مانند قرارداد های دائم) ،

پرداخت سنوات که در پایان هر سال پرداخت می گردد.

علی الحساب گزارش شده و می بایستی در زمان قطع همکاری با کارگر، براساس آخرین حقوق به کارگر پرداخت گردد.

سنوات ها باید پایان خدمت پرداخت  و تسویه شود.

نماینده کارگران در شورای عالی کار،علی خدایی، با اشاره اینکه رأی دیوان عدالت اداری به مثابه قانون است گفت: سنوات باید هنگام قطع همکاری پرداخت  گردد ،

برای کارگران رسمی پایان کار هنگام بازنشستگی است، اگر در وسط کار کارفرمایی سنوات را پرداخت کرد، انگار به صورت علی الحساب پرداخت کرده است.

در گذشته این برای کارگران قراردادی محاسبه نمی شد.

 علی خدایی بیان کرد: با رأی جدید دیوان عدالت، اگر در کارگاهی کارفرما سال به سال با کارگران خود قرار داد تنظیم  می کند و پایان هر سال سنوات را پرداخت می کند،  اگر بعد از به طور مثال ۱۰سال بخواهد ازمجموعه قطع همکاری کند کارفرما موظف است،

علاوه بر سنوات سال دهم، ما به تفاوت ۱۰سال گذشته را نیز پرداخت کند.

چرا که دیوان عدالت اداری، پایان همکاری کارگران را زمانی تلقی می کند که با مجموعه قطع همکاری کرده است،

درگذشته پایان همکاری با پایان قرارداد یک ساله تلقی می شد،

اما با رأی جدید پایان همکاری کارگران زمانی تلقی می شود که با مجموعه قطع همکاری کرده باشد.

موسسه حسابداری و حسابرسی رهنما با انجام حسابرسی در رشت و حسابداری در رشت ،

با اعلام بخشنامه های بروز آماده خدمت رسانی به شما کاربران گرامی میباشد.