تسویه حساب کارفرما با کارگر

مطلوب است قبل از بررسی موضوع تسویه حساب کارفرما با کارگر به بررسی تعریف کارفرما و کارگر از دید قانون کار و رفاه اجتماعی بپردازیم.

طبق قانون کار و رفاه کشور ایران، کارفرما به شخص یا شرکتی گفته می‌شود که به هر نحو و به صورت مستقیم یا غیرمستقیم، یک یا چند کارگر را برای انجام کاری

مشخص استخدام کرده است.

کارفرما مسئولیت‌های مختلفی را نسبت به کارگران خود دارد، از جمله پرداخت حقوق و مزایای قانونی، ارائه شرایط ایمنی و بهداشتی مناسب در محل کار، ارائه بیمه و

بیمه‌نامه‌های لازم، رعایت حقوق کارگران به عنوان اعضای جامعه و … .

در صورت عدم رعایت این مسئولیت‌ها، کارفرما ممکن است با چالش های قانونی و حتی جرائم مالیاتی مواجه شود.

مطابق با قانون کار و رفاه کشور ایران، کارگر به شخصی گفته می‌شود که برای یک کارفرما به صورت مستقیم یا غیرمستقیم، در یک محل کار خاص، به صورت دائم یا

موقت، با مقابله با رویه‌های مشخص و دستورالعمل‌هایی که توسط کارفرما ارائه شده است، به انجام کاری مشغول است.

کارگران حقوق و مزایای قانونی، شرایط ایمنی و بهداشتی مناسب، بیمه و بیمه‌نامه‌های لازم، حقوق کارگران به عنوان اعضای جامعه و … را باید از کارفرمای خود دریافت

کنند.

حالا به موضوع اصلی مبحث یعتی تسویه حساب صحیح کارفرما با کارگر می پردازیم

حتما به این نکته مهم توجه داشته باشید که، صرف اینکه کارفرما یک رسید از کارگر دریافت نماید که کارگر در آن امضا کرده باشد تمامی حقوق خودش را، مثل عیدی و

مزایا را دریافت نموده است و هیچ گونه ادعایی نسبت به حال و آینده نداره، دلیل بر تسویه حساب نمی باشد.

متاسفانه بسیاری از کارفرمایان به دلیل مشاوره های اشتباهی که دریافت نموده اند بر یک باور اشتباه پافشاری می کنند.

به این نکته مهم دقت داشته باشید که دیوان عدالت اداری با توجه به دادنامه ۲۰-۱۷ مورخ ۲۱/۰۱/۱۳۹۷ رای صادر کرده و اعلام کرده است که این نوع تسویه حساب

 به هیچ عنوان وجاهت قانونی نداشته و مورد قبول نمی باشد.

یعنی حتما باید اسناد پرداختی به کاگر ضمیمه رسید تسویه حساب کارگر باشد موجود باشد

این سند پرداختی می تواند شامل مواردی مثل چک، فیش واریزی و یا غیره باشد.

به عبارت ساده تر اسناد مالی پرداخت و رسید تسویه حساب باید در کنار یک دیگر وجود داشته باشد.

تنها در این حالت است تسویه حساب کارفرما با کارگر مورد پذیرش دیوان عدالت اداری قرار می گیرد.

همانطور که گفتیم متاسفانه در بسیاری از موارد دیده شده است که یک رسید خشک و خالی می گیرند و از کارگر یا کارمند میخواهند که در برگه ای بنویسد تمامی

حقوق و مزایای خودت شامل عیدی و پاداش و سایر حق و حقوق خودت را بصورت کامل دریافت کرده اید.

اگر کارفرما هستید به این موضوع دقت داشته باشید که در چنین حالتی اگر دارای اسناد پرداختی بانکی به کارگر نیستید و نتوانید آن را ارائه کنید، کارگر می تواند از شما

شکایت کند و به راحتی شما را محکوم کند.

 زیرا هیچگونه اسناد پرداختی ندارید حتی با وجود اینکه خود کارگر نوشته و امضا کرده است.

به یاد داشته باشید حتی داشتن رسید محضری نمی تواند به شما بعنوان کارفرما کمکی کند.

همانطور که گفتیم دیوان عدالت رای خود را این چنین صادر کرده است.

یعنی  در چنین حالتی کارگر در حکم در واقع طلبکار می باشد و کارفرما مدیون کارگر محسوب خواهد شد.

از این مطلب می توان اینطور نتیجه گرفت که تهیه و بایگانی اسناد مالی مربوط به تسویه حساب کارگر با کارفرما یکی از مهمترین نکاتی است که باید به آن توجه داشته باشیم.

برای دانلود فرم تسویه حساب کارگر تنها کافیست عبارت فرم تسویه حساب کارگر را در وب سایت جست جو کنید.

جهت مطالعه مقالات بیشتر در خصوص قانون کار و سازمان امور مالیاتی با بهترین شرکت حسابداری در رشت همراه باشید.