توافق خلاف قانون بین کاگر و کارفرما

قانون بین کارگر و کارفرما

قانون بین کارگر و کارفرما


قانون  بین کاگر و کارفرما

یکی از سوالات رایجی که برای بسیاری از کارگرها به وجود می آید این است که اگر بین کارگر و کارفرما یک توافق خلاف قانون صورت بگیرد در صورتی که این دو طرف به اختلاف بر بخورند حق با چه کسی است

تعریف قانون کار:

قانون کار، مجموعه‌ای از قوانین و مقررات است که به منظور حفاظت از حقوق کارگران و کنترل و نظارت بر فعالیت‌های اقتصادی مرتبط با کار و اشتغال در یک کشور تدوین شده است.

هدف اصلی قانون کار، تضمین حقوق کارگران و جلوگیری از هرگونه تخلف و سوء استفاده از آنان است.

در ایران، قانون کار در سال ۱۳۵۰ تصویب شد و پس از آن به صورت مکرر تغییراتی را در خود جای داد.

این قانون شامل مواردی مانند حقوق و مزایای کارگران، شرایط استخدام، ساعات کار، مرخصی، حق بیمه، حق بیمه تکمیلی، حق پس انداز، حق بیمه

بازنشستگی و … است.

از طرف دیگر، قانون کار به عنوان یک ابزار قانونی، به منظور کنترل و نظارت بر فعالیت‌های اقتصادی مرتبط با کار و اشتغال در ایران نیز مورد استفاده قرار می‌گیرد.

برای مثال:

این قانون می‌تواند به عنوان یک راهنمایی برای کنترل شرایط استخدام و کار در صنایع و شرکت‌ها باشد و به طور کلی به منظور حفاظت از حقوق کارگران و

جلوگیری از هرگونه سوء استفاده از آنان توسط کارفرمایان مورد استفاده قرار گیرد.

به طور خلاصه، قانون کار به عنوان یک ابزار قانونی، به منظور تضمین حقوق کارگران و کنترل و نظارت بر فعالیت‌های اقتصادی مرتبط با کار و اشتغال در ایران

تدوین شده است.

این قانون شامل مواردی مانند حقوق و مزایای کارگران، شرایط استخدام، ساعات کار، مرخصی، حق بیمه و … است و به طور کلی به منظور حفاظت از حقوق

کارگران و جلوگیری از هرگونه سوء استفاده از آنان توسط کارفرمایان مورد استفاده قرار می‌گیرد.

توجه داشته باشید که هر نوع توافقی که بین کارفرما و کارگر صورت بپذیرد  و این توافق بر خلاف قانون کار باشد صد درصد باطل است.

یعنی نمی توان به این توافق استناد کرد.

تعریف کارگر در قانون کار:

کارگر به فردی گفته می‌شود که به صورت دائمی یا موقت برای یک شخص یا شرکت کار می‌کند و در عوض حقوق و مزایایی از آنان دریافت می‌کند.

این شامل افرادی است که در صنایع، کارخانه‌ها، شرکت‌ها، ادارات و سایر موسسات و سازمان‌ها به عنوان کارمند، کارگر، پرسنل و … مشغول به کار هستند.

به طور کلی، کارگر به فردی گفته می‌شود که برای دیگران کار می‌کند و در عوض حقوق و مزایایی دریافت می‌کند.

تعریف کارفرما:

کارفرما به فرد یا شرکتی گفته می‌شود که کارگران را استخدام کرده و در عوض پرداخت حقوق و مزایا به آنان، خدمات و کار انجام شده را دریافت می‌کند.

کارفرما مسئولیت‌های قانونی و اجتماعی مانند پرداخت حقوق و مزایا، ارائه شرایط کاری مناسب، ایمنی و بهداشت در محل کار و … را بر عهده دارد.

توافق خلاف قانون بین کارگر و کارفرما_موسسه حسابداری رهنما.
توافق خلاف قانون بین کارگر و کارفرما

برخی سوال می کنند که اگر این توافق در قالب قرارداد ثبتی و محضری باشد چطور؟

آیا باز هم هم نمی توان به آن استناد کرد؟

اجازه دهید که برای شما یک مثال بزنم تا بتوانید موضوع را ساده تر درک کنید.

بعنوان مثال:

طرفین قرارداد بر این موضوع به توافق می رسند که بابت هر ساعت اضافه کار ۳۰ درصد  فوق العاده اضافه کار پرداخت شود.

در صورتیکه در قانون کار اینطور گفته شده است که ۴۰ درصد باید مازاد بر مزد هر ساعت پرداخت بشود.

قانون کار و قانون تامین اجتماعی مملو از نکاتی است که باید به آن توجه ویژه داشت.

موسسه حسابداری رهنما یکی از مراکزی است که امکانی برای شما فراهم می سازد تا بتوانید نسبت به آموزش دیدن حسابداری حقوق و دستمزد اقدام کنید.

دقت داشته باشید که شما نیاز به پرداخت هزینه های زیاد و صرف زمان های طولانی مدت نخواهید داشت.

ما سعی کردیم فرآیند آموزش را برای عزیزان علاقه مند به شکلیآماده کنیم که کمترین مقدار انرژی را صرف این کار کنند.

برای اینکه بتوانید به این قوانین اشراف پیدا کنید بهتر است نسبت به تهیه بسته آموزش آنلاین محاسبه حقوق و دستمزد اقدام کنید.

این بسته آموزشی سبب می شود تا رشد چشمگیری از نظر دانش فنی و موارد مربوط به حسابداری حقوق و دستمزد داشته باشید.

رضا تسلیمیمشاهده نوشته ها

Avatar for رضا تسلیمی

هنر نظم بخشیدن به ساختارهای نامتقارن در روزگار آشفته امروز، ارزشی است ماندگار

۱ دیدگاه

  • توافق خلاف قانون بین کارفرما و کارگر ممنوع و غیرقانونی است و با جریمه و کیفرهای قانونی مواجه خواهد شد.
    در کشور ایران، قوانین مربوط به حقوق کارگران و کارفرمایان در قانون کار تعریف شده است. براساس این قانون، کارگران حق دارند به حقوق و دستمزد منصفانه، ساعات کاری مناسب، محیط کار ایمن و سالم، بیمه و مزایای دیگر دسترسی داشته باشند.

    در صورتی که کارفرما با کارگر توافق خلاف قانونی برای پرداخت حقوق کمتر، ساعات کاری بیشتر، عدم ارائه بیمه و مزایا و غیره انجام دهد، با جریمه و کیفرهای قانونی مواجه خواهد شد. همچنین، کارگران می‌توانند به دادگاه‌های کار اعتراض کنند و حقوق و دستمزد خود را از کارفرمایان دریافت کنند.

    به طور کلی، در کشور ایران، توافق خلاف قانونی بین کارفرما و کارگر ممنوع است و هرگونه تخلف با جریمه و کیفرهای قانونی مواجه خواهد شد. بهترین راه حل برای حل اختلافات بین کارفرما و کارگر، رعایت قوانین و توافقات قانونی است.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *