فرمول محاسبه جمعه کاری

فرمول محاسبه جمعه کاری در سال 1401 _ موسسه حسابداری رهنما رشت

فرمول محاسبه جمعه کاری در سال 1401 _ موسسه حسابداری رهنما رشت


فرمول محاسبه جمعه کاری در سال ۱۴۰۱

در این مطلب قصد داریم بصورت مختصر و مفید فرمول محاسبه جمعه کاری در سال ۱۴۰۱ را برای آن دسته از عزیزانی که در این خصوص دچار ابهام شده بودند توضیح دهیم.

با استناد به قانون کار

توجه داشته باشید که جمعه در ماده ۶۲ قانون کار جزو روز تعطیل هفتگی کارگران تعیین شده است.

اگر ماهیت کار به شکلی باشد که جمعه کارگران کار کنند باید حتماً فوق العاده جمعه کاری برای ساعات کار جمعه به میزان ۴۰درصد اضافه بر مزد به آنها پرداخت شود.

فرمول محاسبه جمعه کاری _ موسسه حسابداری رهنما
فرمول محاسبه جمعه کاری _ موسسه حسابداری رهنما

 از سوی دیگر مزد در ماده ۳۵ قانون کار یعنی

( از تمامی وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل کار کردن به کارگر پرداخت می گردد).

 پس به عبارتی با این تعریف تمامی مزایای رفاهی شامل حق مسکن، بن و … جزو مزد محسوب نخواهد گردید.

در نتیجه با استناد به ماده ۶۲ و البته ماده ۳۵ قانون کار در شرایطی که کارگر در روز جمعه مشغول به کار شود

(چه روز تعطیل دیگری جایگزین جمعه بشود یا ایکه نشود) کارفرما مکلف است.

یعنی کارفرما ۴۰ درصد اضافه بر مزد ثابت (مزد مبنا ) تحت عنوان فوق العاده جمعه کاری به او پرداخت کند.

نکته جالب اینجاست که:

اگر کارگر تمام ساعات موظفی قانونی ماه را مشغول به کار بوده  باشد چون کار او در روز جمعه اضافه بر ساعات موظفی در نظر گرفته می شود.

از این بابت نیز هر ساعت اضافه کار ۴۰ درصد فوق العاده اضافه کار نیز به او تعلق می گیرد.

بعنوان مثال

فرض را بر این بگذارید که مزد ساعتی کارگری ۱۵۰,۰۰۰ ریال می باشد.

اگر این کارگر تمام ساعات موظفی ماه را مشغول به کار بوده باشد و بنا به دلایلی در روزهای جمعه ماه هم نیز کار کرده که مجموعا ۲۰ ساعت شده است.

 در نتیجه  جمعه کاری و حقوق و دستمزد او به شرح ذیل می باشد:

۵.۴۰۰.۰۰۰=۲۰*۱.۸*۱۵۰.۰۰۰

حال ممکن است این سوال برای شما عزیزان ایجاد شود که آیا ضریب ۱.۸ از کجا محاسبه شده است؟

همانطور که قبلاً هم اشاره کردیم :

چون این کارگر مازاد بر ساعات موظفی ماه کار کرد داشته و از سوی دیگر این ساعات موظفی در روز جمعه افتاده است.

در نتیجه مجموع ۲ تا ۴۰درصد می شود ۸۰درصد و از سوی دیگر عدد ۱ بیانگر مزد اصلی او می باشد که نهایتا می شود  1.8

به این نکته توجه داشته باشید که :

اگر شخص شما هم به صورت جدا با ضرایب ۴۰درصد محاسبه کنید به همان عدد ۵,۴۰۰,۰۰۰ ریال خواهید رسید.

محاسبه جمعه کاری سال 1401 _ موسسه حسابداری رهنما
فرمول محاسبه جمعه کاری در سال ۱۴۰۱

به یاد داشته باشید که:

بارها دیده شده که  متاسفانه بعضی منابع از ضریب ۱.۹۶ استفاده می کنند که کاملاً اشتباه است.

 زیراهمانطور که برای شما توضیح دادیم ما یک ۴۰درصد بابت اضافه کار داریم و یک ۴۰درصد بابت جمعه کاری.

امیدوارم که این مطلب مورد توجه شما مخاطبان وب سایت موسسه حسابداری رهنما قرار گرفته باشد.

در صورت نیاز به خدمات مشاوره قانون کار می توانید با همکاران ما تماس حصل فرمایید.

خرید دوره آموزش محاسبه حقوق و دستمزد

اگر از زمانی کافی جهت حضور در کلاس های آموزش حسابداری حقوق و دستمزد برخوردار نیستید و میخواهید در هر زمانی که دوست دارید به آموزش دیدن امور مهمی مثل محاسبه جمعه کاری و سایر موارد مهمی که در قانون کار و قانون تامین اجتماعی وجود دارد مشغول شوید ما برای شما یک راهکار عالی داریم.

شما عزیزان می توانید با خرید دوره آموزش آنلاین محاسبه حقوق و دستمزد با پرداخت هزینه ای بسیار مناسب به امور تخصصی و برجسته در قانون کار و قانون تامین اجتماعی اشراف پیدا کنید.

ما در این بسته آموزشی صفر تا صد مسائل مربوط به حق و حقوق کارگر و کارفرما که در قانون وجود دارد را برای شما عزیزان با فرمت ویدیو، صوت، پی دی اف و غیر… آماده کرده ایم.

تنها کافیست روی دکمه ذیل کلک کنید تا جزئیان کامل در خصوص این دوره آموزشی کاربردی را ملاحظه فرمایید.

رضا تسلیمیمشاهده نوشته ها

Avatar for رضا تسلیمی

هنر نظم بخشیدن به ساختارهای نامتقارن در روزگار آشفته امروز، ارزشی است ماندگار

۵ دیدگاه های مخاطبین

  • اگر جمعه روز تعطیل شرکت نباشد (مثلا دوشنبه ها تعطیل باشد)
    و روز جمعه مصادف با یک تعطیلی رسمی کشور شود (مثلا عید فطر)
    حقوق جمعه چگونه محاسبه میشود.

    اگر روز دوشنبه مصادف با یک تعطیلی رسمی کشور شود چطور؟

  • مقاله بسیار عالی و کاملی بود ممنون از شما.
    فقط یک سوال اگر شخصی شب جمعه کار کنه چطور براش محابه میشه؟ یعنی هم تعطیل کاری، هم یک روز عادی هم اضافه کاری و هم شب کاری براش محاسبه میشه؟
    این رو اگر راهنمایی کنید ممنون میشم.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *