آموزش محاسبه حق ماموریت بر اساس قانون کار

همانطور که میدانید محاسبه حق ماموریت یکی از وظایف مهم حسابداران می باشد.

ما در این به شما توضیح می دهیم که چطور  به شکل صحیح محاسبه حق ماموریت  را بر اساس قانون کار انجام دهید.

بهتر است که برای شروع مطلب به توضیح حق ماموریت بپردازیم.

به تمامی کارمندان یا کرگرانی که با استناد به قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریت هایی که خارج از محل خدمتشان است اعزام می‌ گردند فوق العاده ماموریت تعلق خواهد گرفت.

این فوق العاده نباید به هیچ عنوان کمتر از دستمزد ثابت یا دستمزد مبنای روزانه پرسنل باشد.

لازم به ذکر است که کارفرما وظیفه دارد تمامی هزینه های رفت و برگشت آنها را پرداخت نماید.

حال اجازه دهید ماموریت را برای شما معنی کنم .

هدف از این کار این است که برداشتی صحیح از این کلمه داشته باشید.

ماموریت به موردی گفته می‌شود که کارگر یا کارمند جهت انجام کار حداقل پنجاه کیلومتر از محل اصلی شرکت یا کارگاه دور شود.

یا مجبور شود حداقل یک شب را در محل ماموریت توقف کند.

حالا این سوال به وجود می آید که امنیت کارگر یا کارمند در زمان انجام ماموریت با کیست؟

اجازه دهید سوال را ساده تر بیان کنم.

اگر زمان انجام ماموریت برای کارگر یا کارمند حادثه یا اتفاقی رخ دهد مسئولیت را چه کسی می پذیرد؟

در جواب این سوال باید به شما بگویم که تمامی مسئولیت این موضوع با کارفرماست ولاغیر.

لازم است این مهم را بدانید که انجام وظیفه در زمان مأموریت به معنی انجام وظیفه در شرکت یا کارگاه اصلی می باشد.

و لذا هر گونه اتفاق یا حادثه در حین انجام مأموریت بعنوان حادثه ضمن کار تلقی می شود.

حال اگر کارمند یا کارگر از انجام دستور کارفرمای خود در رابطه با رفتن به مأموریت مخالفت کند آیا مرتکب قصور در انجام وظیفه خود شده است؟

در چنین حالتی باید به قرارداد منعقد شده بین کارگر و کارفرما رجوع نمود.

عدم قید این موارد در قرارداد کار اولیه و یا اینکه عدم موافقت بعدی کارمند یا کارگر به انجام ماموریت و چنانچه در شرح شغل کارگر نیز انجام هرگونه مأموریت پیش بینی نشده باشد کارگر هیچگونه تکلیفی نسبت به انجام ماموریت موضوع ماده ۴۶ قانون کار نداشته است.

در این صورت عدم پذیرش ماموریت نیز نمی تواند از مصادیق قصور در انجام وظیفه درج شده در ماده ۲۷ قانون کار شناخته شود.

مدت ماموریت و دریافت حق ماموریت

نهایت مدت ماموریت برای کارمندان و  کارگرانی که به ماموریت اعزام می گردند چقدر می باشد؟

مهم است بدانید که در قانون کار کشور ما هیچگونه محدودیتی از نظر طول مدت ماموریت پیش بینی نشده است.

و تعیین زمان آن با رعایت نمودن مفاد ماده ۴۶ این قانون با توافق طرفین خواهد بود.

یکی از رایج ترین سوالاتی که به وجود می آید این است:

جدا از پرداخت فوق العاده ماموریت آیا کارفرما  باید هزینه های مربوط به اقامت و غذای کارمند یا کارگر را در محل ماموریت پرداخت کند یا خیر؟

همانطور که قبلاً به این موضوع اشاره کردیم.

کارفرما موظف است علاوه بر فوق العاده ماموریت پیش بینی شده در ماده ۴۶ قانون کار هزینه وسیله یا رفت و برگشت کارمندان یا کارگران را تأمین کند.

البته بر خلاف تصورهایی که در این خصوص وجود دارد در قانون پرداخت هزینه غذا و اقامت به کارمندان یا کارگران مأمور پیش بینی نشده است.

و پرداخت هزینه آن منوط به وجود عرف و روال در کارگاه یا شرکت می باشد.

در غیر اینصورت تنها توافق طرفین است که  به پرداخت هزینه های فوق ملاک عمل خواهد شد یا خیر.

آیا این امکان وجود دارد که بتوانیم یک مبلغ ثابت برای حق ماموریت در نظر بگیریم؟

برای پاسخ به این سوال باید بگوییم که در واقع خود قانون حداقل حق مأموریت را بر اساس یک روز از مزد ثابت ماهانه یا حقوق در نظر گرفته است.

در این حالت به هیچ عنوان مبلغ ثابتی که تعیین می گردد نباید کمتر از از حقوق ثابت ماهانه کارگر یا کارمند باشد.

لازم به ذکر است که تمامی هزینه ‌هایی  که کارگر صرف رفت و آمد می نماید باید توسط کارفرما پرداخت شود.

در حقیقت اگر مبلغی که  تعیین شده از مقداری که خود جمهوری اسلامی ایران تعیین نموده است کمتر نباشد، در نظر گرفتن آن به عنوان حق مأموریت ثابت هیچ مشکلی را به همراه نخواهد داشت.

البته این موضوع به توافقی که بین  کارگر و کارفرما شکل میگیرد بستگی خواهد داشت.

حق ماموریت بیش از یک ماموریت در روز

اگر بنا به ضرورتی کارمند یا کارگر ۲ بار در روز به مأموریت اعزام گردد آیا استحقاق دریافت ۲بار فوق العاده ماموریت را دارا خواهد بود یا خیر؟

با توجه به مفاد ماده ۴۶ قانون کار در زمینه ماموریت ها و ثبت شده از آنچه در ماده ذکر شده در خصوص تعیین میزان حق ماموریت:

چنین آمده است که اگر شرایطی خاص سبب شود انجام ماموریت بیشتر از ۱ بار در روز صورت گیرد ماموریت های انجام شده در ۱ روز مجموعاً یک مورد حساب شده و حق ماموریت مربوط به ۱ روز پرداخت می شود .

چه فرمولی برای محاسبه حداقل فوق العاده ماموریت در بخش خصوصی وجود دارد؟

کلیه محاسبات هزینه‌ های حق ماموریت،  براساس توافقی که بین طرفین در بخش های خصوصی و آیین نامه ‌های دستگاه‌ های اجرایی و دولتی ارتباط دارد.

در نتیجه ما می توانیم حداقل مبلغ پرداختی در بخش های خصوصی را بر مبنای فرمول ذیل محاسبه نماییم:

تعداد روزهای ماموریت × حقوق ثابت یا پایه مزد ماهانه / ۳۰ = حق ماموریت

نحوه محاسبه اضافه کاری چگونه است؟

به صورت روتین و کلی هر شخص در هفته چهل و چهار ساعت فعالیت می نماید.

 مجموع این فعالیت در هر ماه، دویست و بیست ساعت می‌شود.

در واقع نحوه محاسبه اضافه کاری، ساعات اضافه کاری در دویست و بیست ساعت ضرب  و نتیجه به دست امده، در صد و چهل درصد ضرب می گردد.

عددی که بدست می آید بر حقوق پایه کارگر تقسیم می گردد.

مطابق با ماده پنجاه و نه قانون کار جمهوری اسلامی ایران، ارجاع هر فعالیت اضافه به شاغلان در حالت عادی، با رعایت موافقت مستخدم  و پرداخت چهل درصد اضافه بر مزد به ازای هر ساعت فعالیت و کارکردن روتین، مجاز می باشد

سؤالات متداول در خصوص حق ماموریت که ممکن است برای شما بیاید

۱ -) آیا حق ماموریت شامل مالیات می گردد؟

خیر، در پاس به این سوال باید بگویم که حق ماموریت معاف از مالیات می باشد.

۲ – ) در حالتی که در طی ماموریت کارفرما علاوه برفراهم نمودن وسیله رفت‌ و آمد، هزینه جهت اقامت و تهیه خوراک کارگر، آیا لازم است که حق ماموریت پرداخت کند؟

بله قطعاً، توجه داشته باشید که حق ماموریت در هر شرایطی باید توسط کارفرما پرداخت گردد.

۳- ) آیا الزام است که فوق ‌العاده شب ‌کاری به کارگری که به ماموریت اعزام گردیده و شب در محل ماموریت اقامت کرده است پرداخت گردد یا اینکه همان پرداخت حق ماموریت در این مورد بخصوص کفایت می‌کند؟

در پاسخ به این سوال باید بگوییم که در شرایطی که کارگر در محل ماموریت توقف نماید  و شب نیز مشغول به کار باشد، هم از حق ماموریت و هم از فوق‌العاده شب‌کاری بهره ‌مند خواهد شد.

۴ – ) شرایط جمعه‌ کاری برای شخصی که ماموریت می‌رود چطور خواهد بود ؟

برای درک بهتر مطلب می توانید مقاله فرمول محاسبه جمعه کاری را مطالعه فرمایید

آیا در این حالت فوق‌العاده جمعه به آن شخص تعلق خواهد گردید؟

در پاسخ به این سوال تخصصی باید عرض کنیم که پرداخت فوق‌ العاده جمعه‌ کاری یک مقرره عام می باشد.

و باید در تمامی موارد و شرایط به اجرا شود.

در نتیجه اشخاصی که در روز جمعه به ماموریت می‌ روند هم از حق ماموریت و هم از فوق‌العاده کاری در روز جمعه بهره مند خواهند شد.

علاوه بر این باید یک روز دیگر را به ‌عنوان روز تعطیل برای کارگر مزبور در نظر گرفته خواهد شد.

اگر در رابطه با این مطلب سوال یا ابهامی برای شما وحود دارد تنها کافیست با کارشناسان موسسه آموزش حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید.

نتیجه گیری :

حق ماموریت در کشور ایران به معنای پرداخت هزینه‌های سفر و اقامت ماموران دولتی و نظامی در زمان انجام وظایف خود در داخل و خارج از کشور است.

این حق شامل هزینه‌های مربوط به بلیط هواپیما، اقامت، تغذیه، حمل و نقل، پوشش بیمه، پرداخت حقوق و مزایا و سایر هزینه‌های مربوط به سفر و اقامت ماموران است.

حق ماموریت برای تمامی مسئولین دولتی، نظامیان، کارکنان دستگاه‌های اجرائی، قضائی و تحصیلات عالی دولتی صادر می‌شود.

برای پرداخت حق ماموریت، فرد باید صورتحساب خود را به سازمان صادرکننده حکم گزارش کند و پس از تأیید آن، با درخواست خود به بانک صادرکننده حکم، حساب خود را جهت پرداخت حقوق و مزایا و هزینه‌های سفر و اقامت باز کند.

معمولاً حق ماموریت برای مدت زمانی مشخص صادر می‌شود و در صورت نیاز به تمدید، فرد باید درخواست تمدید را به سازمان صادرکننده حکم ارائه دهد.

لازم به ذکر است که پرداخت حق ماموریت باید با رعایت قوانین و مقررات مالی دولتی انجام شود و هزینه‌های غیرضروری در این رابطه پذیرفته نمی‌شود.

در صورتیکه پس از مطالعه این مطلب هنوز دچار ابهام هستد می توانید از آموزش حسابداری رایگان ما که در اختیار شما قرار میگیرد استفاده کنید.