بیمه بازنشسته امکانپذیر است یا خیر؟

در این مطلب قصد داریم در خصوص موضوع مهم بیمه بازنشسته صحبت کنیم.

ابتدا اچازه دهید یک تعریف ساده از بازنشستگی در این مطلب داشته باشیم”

بازنشستگی به معنای ترک کار و ورود به مرحله بعدی زندگی است که در آن فرد به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی از کار خود عزل می‌شود. بازنشستگی معمولاً با پرداخت یک مبلغ پاداش به عنوان جایزه بازنشستگی همراه است.

این پاداش معمولاً بر اساس سال‌های کاری و حقوق دریافتی در دوران کار تعیین می‌شود.

بازنشستگی می‌تواند بصورت پایدار یا غیرپایدار باشد.

در بازنشستگی پایدار، فرد همچنان دریافت حقوق ماهیانه و سایر مزایا را از شرکت خود دریافت می‌کند، در حالی که در بازنشستگی غیرپایدار، فرد تنها یک پاداش بازنشستگی دریافت می‌کند و دیگر هیچ حقوق و مزایای دوران کار را نخواهد داشت.

بسیاری از حسابدارن این سوال برایشان ایجاد می شود که ما اگر در مجموعه خود فردی بازنشسته را در هر عنوان شغلی مثل مشاور، ناظر و یا غیره استخدام کردیم. آیا این فرد مشمول بیمه می گردد؟

 یعنی زمان حسابرسی بیمه، بازرس بیمه او را مشمول خواهد کرد یا خیر؟

در پاسخ به این سوال رایج باید بگوییم که خیر مشمول نمی کند.

اما موضوع به همین سادگی نیست و حتما باید ۲ شرط مهم برقرار باشد.

در ادامه این دو شرط اساسی برای اینکه افراد بازنشسته مشمول بیمه نشوند را برای شما توضیح خواهیم داد.

اولین شرط:

کلیه  پرداخت هایی که به آن شخص بابت حقوق و دستمزد انجام می دهید حتما باید از حساب شرکت انجام گیرد.

به این نکته مهم توجه داشته باشید که باید رسید پرداختی به ایشان را حتما ضمیمه اسناد حسابداری کرده و در پرونده پرسنلی آن شخص که قبلاً آماده کرده ایم قرار دهیم.

دومین شرط در ارتباط با موضوع بیمه بازنشسته:

به یاد داشته باشید که درهنگام رسیدگی و حسابرسی تامین اجتماعی حتما حکم بازنشستگی آن فرد بازنشسته را به حسابرس بیمه ارائه  نمایید.

نکته مهم

برخی به اشتباه فکر می کنند اگر یک فرد بازنشسته به استخدام در بیاید مستمری که توسط دولت به او پرداخت می شود قطع می گردد.

در گذشته خیلی بحث بر سر این موضوع وجود داشت که اگر فرد بازنشسته مجدد استخدام شود مستمری او قطع می شود اما در زمان کنونی این قانون با رای دیوان ابطال گرید.

در خیلی از منابع که در اینترنت وجود دارد دیده می شود که گفته شده اگر یک شخص بازنشسته بعنوان مشاور استخدام گردد بیمه او قطع نمی شود ولی اگر بعنوان یک کارمند استخدام شود بیمه وی توسط سازمان تامین اجتماعی قطع می گردد.

این مطلب کاملاَ  اشتباه است و هیچ منبع معتبری برای آن وجود ندارد.

به شما مخاطب عزیز توصیه میکنم قبل از مطالعه هر مطلبی در بستر اینترنت قبل از اینکه با استناد به آن مطلب برای آینده کسب و کار خود تصمیمی بگیرید حتما از اصالت آن وب سایت اطمینان حاصل کنید.

اما حالا چرا این موضوع که بیمه بازنشسته تنها در صورتی که بعنوان مشاور استخدام شود قطع نمی شود اشتباه است؟

دقت داشته باشید فردی که بازنشسته باشد سن او به هیچ عنوان  اجازه بیمه شدن مجدد را نخواهد داد.

 زیرا سازمان تامین اجتماعی پیش از بیمه شدن سن و سال شخص بیمه شده را بررسی کرده و در صورتی که سن آن مجاز بود ثبت نام خواهد کرد.

نکته دوم رای دیوان است:

 با رای دیوان دیگر هیچگونه ممنوعیت اشتغال مجدد برای بازنشسته ها وجود ندارد.

یعنی آن مشکل بصورت کامل برطرف شده و مانعی جهت اشتغال افراد بازنشسته وجود نخواهد داشت.

یک نکته مهم دیگر که دوست دارم به آن دقت داشته باشید این است که

اگر شخص بازنشسته سایر صندوقهای بازنشستگی مثل صندوق شرکت نفت، صندوق کشوری و … باشد.

صندوق بازنشستگی، یک سازمان مالی است که برای جمع آوری و مدیریت پس اندازهای بازنشستگان تشکیل شده است.

این صندوق‌ها تحت نظارت دولت یا سازمان مربوطه قرار دارند و به منظور پرداخت مزایای بازنشستگان در آینده، سرمایه‌گذاری می‌کنند.

بسیاری از کارفرمایان نیز به عنوان عضوان اختیاری در این صندوق‌ها شرکت می‌کنند و برای بازنشستگی خود پس انداز می‌کنند.

با پرداخت حق بیمه و مالیات، کارفرمایان می‌توانند به صورت اجباری یا اختیاری، به صندوق بازنشستگی پرداخت کنند.

در آینده، بازنشستگان مستحق می‌توانند از این صندوق برای پرداخت مزایای بازنشستگی خود استفاده کنند.

 باز هم هنگام حسابرسی بیمه حتما حکم بازنشستگی را به بازرس ارائه کنید. تا مشکلی برای شما به وجود نیاید.