استخدام حسابدار در رشت به کمک موسسه حسابداری رهنما

چطور به کمک موسسه حسابداری رهنما اقدام به استخدام حسابدار در رشت کنیم؟

حضور پر رنگ موسسه حسابداری رهنما در بستر اینترنت اعم از شبکه های اجتماعی و بخصوص فعالیت قابل توجه وب سایت موسسه حسابداری رهنما در موتور جست جو گر محبوب گوگل سبب شده تا بسیاری از مشاغل کوچک و بزرک در استان گیلان الخصوص شهر رشت با این موسسه حسابداری آشنایی پیدا کنند.

همین موضوع سبب شده تا کسب و کارهای زیادی با ما تماس بگیرند و درخواست معرفی نیروی کار حسابدار در شهر رشت را از ما داشته باشند.

با توجه به این موضوع که بخشی از فعالیت موسسه حسابداری رهنما به آموزش حسابداری ویژه بازار کار منتهی می شود ما این افتخار را داشته ایم تا سالانه تعداد زیادی از کارآموزان خود را به کسب و کارهای کوچک و بزرگ تحت عنوان حسابدار معرفی کنیم.

حتماً بر این موضوع واقف هستید که :

سپری کردن دوره کارآموزی در یک موسسه حسابداری که زمینه کاری اش بصورت تخصصی ارائه خدمات مالی و مالیاتی به شرکت ها، موسسات و سایر کسب و کارهاست تفاوت چشم گیری با مراکز آموزشی دارد که هیچ تعهدی نسبت به خروجی کارآموزان خود ندارند.

تفاوت اصلی ما تخصص ماست.

همین تخصص سبب شده تا افراد زیادی بصورت حرفه ای حسابداری را آموزش ببیند و مشغول به کسب درآمد از حسابداری شوند.

اشتباهات رایج هنگام استخدام حسابدار در رشت یا هر قسمتی از جهان

بخش مالی یکی از مهم ترین قسمت های هر کسب و کاری محسوب می شود.

اهمیت حسابدار و بخش حسابداری زمان خود را نشان می دهد که شما حتی برای تمیم گیری آینده کسب و کار خود با مشکل مواجه خواهید شد.

در نظر بگیرید که هیچ اطلاعات مالی از دارایی، بدهکاری، وضعیت سود و زیان یا حتی نقدینگی مجموعه خود ندارید.

چطور می توانید برای کسب و کار خود تصمیم بگیرید؟

بارها شاهد این بوده ایم که بسیاری از مدیران به دلیل اینکه حسابدار خود را به هر دلیلی از دست دادند اقدام به تصمیمات اشتباهی جهت استخدام حسابدار کردند که سبب شد بسیار متضرر شوند.

متاسفانه حسابداری جزء آن دسته از شغل هایی نیست که شما بتوانید توانایی نیروی حسابدار خود را یک روزه محک بزنید و دقیقاً متوجه دانش فنی او شوید.

به همین دلیل است که برخی از مدیران به خاطر کلافگی از وضعیت بی سرو سامان بخش مالی خود اقدام به تصمیمات عجولانه ای جهت استخدام حسابدار می کنند.

در ادامه به بررسی اشتباهات رایج مدیران هنگام استخدام حسابدار خواهیم پرداخت:

تشریح نکردن یک حسابدار ایده آل در ذهن مدیر:

شما زمانی می توانید نیروی کار مورد نظر خود را پیدا کنید که یک لیست از حداقل پارامتر های توانایی های شخص مورد نظر خود را مشخص کرده باشید.

این لیست میتواند شامل بسیاری از موارد باشد. مثل: جنسیت، سن، محدوده زندگی، وضعیت تاهل و غیره…

به شما اطمینان می دهیم تا زمانی که از این لیست خبری نباشد نمی تواند نسبت به استخدام حسابدار ایده آل خود اقدام کنید.

توجه نکردن به خصوصیات اخلاقی:

خصوصیات اخلاقی بسیار مهم است.

بارها شاهد بودیم که حسابدارانی که توانایی بالایی در زمینه کاری خود داشتند تنها به دلیل اینکه از خصوصیات اخلاقی خوبی برخوردار نبودند کار خود را از دست دادند.

خصوصیات اخلاقی چیزی نیست که بتوان آن را به سادگی تغییر داد.

اگر نیروی کار شما از اخلاق و رفتار درستی در محل کار خود برخوردار نباشد نتنها که سبب شکل گیری نارضایتی در سایر کارمندانتان می شود بلکه می تواند شخصیت شما را هم نزد مشتریانتان خراب کند و محبوبیت برند شما را به خطر بیندازد.

زمانی که هنگام استخدام حسابدار به خصوصیات اخلاقی توجه نکنید شاید در ابتدای کار این موضوع مهم به نظر نرسد اما تنها چند ماه کافی است تا به حرف های ما برسید.

توجه بیش از حد به مدرک دانشگاهی:

زیاد روی مدارک دانشگاهی تمرکز نکنید.

اینکه برای استخدام حسابدار در رشت یا هر جای ایران باید مدرک تحصلی فرد مورد نظر شما مرتبط با شغل درخواستی اش باشد را نمیتواند منکر شد.

اما برخی از مدیران تمام توجه و تمرکز خود را صرف انتخاب افرادی برای مصاحبه شغلی می کنند که دارای مدرک داشنگاهی معتبر تری باشد.

این نکته را هیچگاه از یاد نبرید.

حتی اگر فردی  با مدرک دکتری هم از دانشگاه فارغ التحصیل شود بدون سپری کردن دوره های کارآموزی حسابداری نمیتواند حسابداری یک مجموعه را به عهده بگیرد.

بدون شک این مشکل به خاطر ضعف سیستم آموزشی ماست.

زیزا در دانشگاه ها روش هایی را برای حسابداری آموزش می دهند که دیگر هیچ کاربردی در بازار کار واقعی ندارد.

خلاصه اینکه در دانشگاه ها حسابداری فقط بصورت تئوری آموزش داده می شود.

برای همین فردی که با هزار امید و آرزو از دانشگاه فارغ التحصیل می شود هیچ آشنایی با حسابداری کاربردی ندارد.

عدم توجه به دوره های کارآموزی حسابداری

شرکت در دوره های کارآموزی حسابداری را فراموش نکنید.

به یاد داشته باشید که یکی از مهمترین پارامتر هایی که برای استخدام حسابدار در شهر رشت یا هر شهر دیگری باید داشته باشید سپری کردن دوره کارآموزی حسابداری متقاضی در یک بنگاه اقتصادی معتبر یا یک شرکت خدمات حسابداری در آن شهر باشد.

بارها شاهد این موضوع بوده ایم که حسابدارانی تازه کار به واسطه روابطی که در یکی از مراکز تجاری شهر خود دارند توانسته اند معرفی نامه های سوری بگیرند و به کارفرما ارائه کنند.

درواقع توانسته اند کارفرمای خود را فریب دهند.

همانطور که قبلاً هم اشاره کردیم متاسفانه حسابداری شغلی نیست که در چند هفته اول متوجه توانایی های نیروی استخدامی خود شوید.

زمانی متوجه اشتباه خود می شوید که دیگر کر از کار گذشته است.

یعنی سیستم مالی خود را فدای تصمیم عجولانه خود کرده اید.

عدم توجه به سوابق شغلی هنگام استخدام حسابدار در رشت یا هر جای دیگر شما را با مشکل روبرو می کند.

همانطور که می دانید تجربه داشتن در هر حرفه ای دستاوردی جز پیشرفت فردی ندارد.

آگاهی از حقوق و دستمز کارآموزان

این مهم برای حسابداران هم صادق است.

سابقه کاری مرتبط با حسابداری همان تجربه ای است که در موردش به شما گفتم.

حتماً آگهی های استخدامی زیادی دیده اید که شرط اصلی آن داشتن چند سال ساقه کاری مرتبط می باشد.

مدیران با تجربه برای این چنین شرطی جهت استخدام حسابدار می گذارند تا ریسک احتمالی از بابت عدم داشتن دانش کافی شخص جویای کار را کاهش دهند.

به اعتقاد آنها شخصی که ۵ سال حسابداری مجموعه های مختلف را انجام داده دوران آماتوری اش به اتمام رسیده و بعنوان یک حسابدار حرفه ای به فعالیت مشغول است.

البته افرادی هم وجود دارند که حتی با داشتن سابقه کاری زیاد نمی توانند نیاز های بخش حسابداری یک مجموعه را تامین کنند.

پس بهتر است تنها اکتفا به این شرط نکنید و سایر پارامتر ها را هم در نظر بگیرید.

حسابدار تازه وارد را با آداب و معاشرت و قوانین درون سازمانی مجموعه خود نمی‌کنید

یکی از مهم ترین فاکتور های که باید به آن توجه کرد عادت کردن به آداب و وقف دادن نیروی حسابداری جدید با فرهنگ سازمانی یک مجموعه می باشد.

البته لازم به ذکر است که:

بیشتر از هر فاکتور شغلی دیگری هم میتواند حسابدار جدید شما را تحت فشار قرار دهد.

برخی از مهارت های ساده مثل روش اخذ تصمیم در دپارتمان‌های مختلف مجموعه یا چگونگی روند پیشرفت در کار از آن دست مواردی می باشد که به خودی خود یک فرد تازه وارد آن‌ها را یاد نمی گیرد.

حسابدار تازه وارد باید با گذشت زمان این موارد را آموزش ببیند.

لازم به ذکر است که :

شما بعنوان کارفرما لازم است که فرد تازه وارد را در فعالیت‌های مجموعه مشارکت دهید.

این کار سبب می شود که به یادگیری حسابدار تازه وارد سرعت بخشیده شود.

برخی از صاحبین کسب و کار و  مدیران متاسفانه این اشتباه استخدامی را مرتکب می‌شوند و با برنامه ‌ریزی درست روند رشد هرچه بیشتر اشخاص را تسهیل نمی‌ بخشند.

جهت  اصلاح کردن این رویکرد در اشتباهات متداول استخدامی باید یکی از قسمت ‌های برنامه جامع استخدامی خود را تحت عنوان «چطور کار کنیم» در نظر بگیریم.

این مورد می‌تواند شامل هر بخش یا چیزی شود.

مثلاً :

از ساعات کاری گرفته تا قوانین کار از خانه را دربر گیرد.

علاوه بر این می‌تواند دستور العمل ها و قوانین گفته نشده را نیز در خود جای دهد.

شما بعنوان کارفرما میتوانید این بخش را این‌ طور در نظر بگیرید:

تمامی نکات مهمی که در چارچوب منابع انسانی ما قرار نگرفته است!

اگر شما بعنوان مدیر این نکات مهم را به شکلی دقیق و کتبی به افراد تازه وارد در سازمان ارائه دهید، کمک شایانی به روند یادگیری هرچه بیشتر آنان خواهید کرد.

توجه داشته باشید که:

برطرف کردن این مشکلات مهم و حذف اشتباهات استخدامی ذکر شده در این مقاله بصورت کامل بر عهده مدیریت سازمان می باشد.

اگر شما بعنوان مدیر این مسائل مهم و کلیدی را در نظر نگیرید  بصورت مستقیم سبب بروز مشکلات عمده ای در دپارتمان منابع انسانی خواهید شد.

علاوه بر این تاثیر بسزایی در کند شدن فرآیند یادگیری و پیشرفت نیروهای جدید در سازمان خواهید شد.

که خودش سبب ناکارآمدی، عدم هماهنگی و نارضایتی در سازمان شما می گردد.

در آخر:

نتیجه تمامی این موارد منتهی به هدر رفتن زمان، پول و البته بروز پیدا کردن بحران های مربوط به منابع انسانی می شود.

به عبارت دیگر یک بار سنگین بر روی دوش مدیر منابع انسانی ایجاد می کند.

موسسه حسابداری رهنما هنگام استخدام حسابدار در شهر رشت چه کمکی میتواند به شما بکند؟

همانطور که قبلاً اشاره کردیم استخدام یک حسابدار کاربلد می تواند به یک چالش دشوار برای هر کارفرمایی تبدیل شود.

با توجه به اینکه بخشی از فعالیت های موسسه حسابداری رهنما بصورت تخصصی به آموزش حسابداری در گیلان ویژه بازار کار  اختصاص داده شده است و مجری برگزاری دوره های تخصصی کارآموزی حسابداری در رشت می باشد به کارجویان حسابداری که از سطوح علمی متفاوت برخوردار هستند دسترسی دارد.

از طرفی دیگر چون این کارجو ها دوره های آموزش حسابداری را در یکی از بهترین شرکت های حسابداری در رشت سپری کرده اند و حسابداری را کاملاً عملی آموزش دیده اند می توانند یک گزینه بسیار مناسب برای استخدام و تکمیل کادر مالی مجموعه شما باشند.

اما موسسه حسابداری رهنما این کار را برای شما آسان کرده است.

همانطور که قبلاً هم گفتیم هدف ساده سازی مسیر برای شما مخاطبین عزیز است.

نیاز نیست وقت خود را صرف برگزاری مصاحبه های استخدامی کنید که نتیجه ای هم ندارد.

تنها کافیست یک تماس تلفنی با ما برقرار کنید.

کارشناسان ما از میان افرادی که دوره های پیشرفته کارآموزی را در موسسه حسابداری رهنما سپری کرده اند فرد مورد نیاز خود را به خدمت بگیرید.