شرط طبقه بندی مشاغل در قانون کار

متاسفانه خیلی از حسابداران و البته بسیاری از کارفرمیان از طبقه بندی مشاغل هیچگونه آگاهی ندارند.

همین عدم آگاهی از شرط طبقه بندی در قانون کار می تواند در آینده منجر به مشکلات بسیار مهمی بشود.

برای مثال اگر کارگر اقدام به شکایت از کارفرما کند هیات اداره کار این اختیار را دارد تابر اساس طبقه بندی مشاغل حق و حقوق کارگر را مطالبه نماید.

احتمالاً حالا این سوال برای شما به وجود آماده است که  شرط طبقه بندی مشاغل دقیقاً چیست؟

به دو شرط ذیل توجه داسته باشید

اولین شرط:  یا شخص (چه حقیقی و چه حقوقی) پیمانکار باشد.

 یعنی اینکه در سازمان مدیریت و برنامه ریزی نام او تحت عنوان پیمانکار به ثبت رسیده شده باشد یا سازمان ها و ارگان های دیگر.

صرف اینکه در روزنامه رسمی نوشته باشد انجام امور ساخت و مانند به هیچ عنوان کافی نمی باشد و حتما باید تحت عنوان پیمانکار در سازمان مربوطه به ثبت رسیده شده باشد.

دومین شرط:

 شرط دوم طبقه بندی مشاغل در قانون کار این می باشد که تعداد پرسنل مجموعه بیشتر از ۵۰ نفر باشد.

از شروط بالا به این نتیجه می رسیم که اگر شخصی پیمانکار باشد فارغ از تعداد پرسنل می تواند مشمول طرح طبقه بندی مشاغل شود و یا اگر تعداد پرسنل او بالاتر از ۵۰ نفر باشد مشمول طرح طبقه بندی مشاغل خواهد شد.

به چه نکاتی در هنگام طبقه بندی مشاغل باید توجه داشت:

۱-دقت داشته باشید که عنوان شغلی کارگر حتما با کار او متناسب باشد .

البته در لیست بیمه هم همین عنوان رد شود.

مثلا اگر کارگر جوشکار انجام می دهد حتما علارت جوشکار در عنوان لیست بیمه برای او رد شود

۲- به این ئنکته بسیار مهم توجه داشته باشید که باید حقوق و دستمزد او مطابق با تخصص او پرداخت شود.

به یاد داشته باشید که حقوق و دستمزد هر تخصص هر ساله از سوی وزارت کار تعیین می گردد.

مثلا یک جوشکار یک حقوق مشخص دارد یا بنای ساختمان.

 مهندس معمار، راننده و غیره…

اگر

س از ادامه مطلب هنوز دچار ابهام هستید میتوانید نسبت به شرکت در کلاس های کارآموزی حسابداری موسسه رهنما شرکت کرده و یک گام بزرگ در جهت ارتقاء سطح دانش فنی حسابداری خود بردارید.