جدول حقوق کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۴
حقوق و دستمزد یکی از مهم‌ترین و پراهمیت‌ترین مسائل برای کارگران، کارمندان و کارفرمایان محسوب می‌شود.
حداقل حقوق وزارت کار برای کارگران باید مطابق با مبلغی که قانون کار تعیین کرده است، پرداخت شود.
بنابراین، در سال ۱۴۰۴ حقوق کارگران نباید کمتر از حداقل حقوق تعیین‌شده توسط اداره کار باشد.
بر اساس ماده ۴۱ قانون کار، کارفرمایان موظف اند هر ساله مبلغ حداقل حقوق را با در نظر گرفتن نرخ تورم، شرایط اقتصادی و وضعیت معیشتی خانوار تعیین کنند.
برای سال جدید نیز، کارفرمایان باید مطابق با جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴، حداقل حقوق را افزایش داده و درصدهای مربوط به افزایش حقوق را اعمال نمایند.
در این مقاله قصد داریم اطلاعات کاملی درباره حداقل حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۴ ارائه کرده و همچنین جدول حقوق کارگران را بررسی کنیم.
با موسسه حسابداری رهنما یکی از بهترین های حسابداری در رشت همراه باشید.
مطالعه این مقاله برای چه کسانی مفید است؟
- مدیران کسب و کارها
- کارمندان و کارگران
- بازنشستگان
- حسابداران و مدیران مالی
- تمامی حقوق بگیران در مشاغل خصوصی و دولتی
موضوعاتی که در این مقاله بررسی می‌کنیم:
- حقوق کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۴
- جدول حقوق ۱۴۰۴ بر اساس بخشنامه
- میزان افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴
- حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۴
- حداقل حقوق اداره کار در سال ۱۴۰۴
- حق اولاد سال ۱۴۰۴
- حقوق اداره کار برای متأهلین در سال ۱۴۰۴ چقدر است؟
- جدول افزایش حقوق کارمندان
حقوق کارگران و کارمندان ۱۴۰۴
با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، مسئله حقوق و دستمزد به یکی از دغدغه‌های اصلی کارگران، کارمندان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی تبدیل می‌شود.
در حال حاضر، بحث حقوق قانون کار ۱۴۰۴ یکی از داغ‌ترین موضوعات اقتصادی کشور است.
بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۴، حداقل حقوق کارمندان به ۱۲ میلیون تومان افزایش یافته است.
همچنین، حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ به مبلغ ۱۰ میلیون و ۷۳۷ هزار تومان افزایش پیدا کرده است.
جدول حقوق ۱۴۰۴ بر اساس بخشنامه
با توجه به بخشنامه حقوق ۱۴۰۴ و شرایط تورمی کشور، جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ منتشر شده است.
این جدول شامل دستمزد روزانه، ماهانه، حقوق پایه، حق اولاد، سنوات و سایر مزایا است.
جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴
| ردیف | شرح | مبلغ (ریال) |
|---|---|---|
| ۱ | حداقل دستمزد روزانه | ۳,۴۶۳,۶۵۶ |
| ۲ | حداقل دستمزد ماهیانه | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ |
| ۳ | حق مسکن ماهیانه | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۴ | حق بن | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۵ | حق اولاد (یک فرزند) | ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ |
| ۶ | حق اولاد (دو فرزند) | ۲۰,۷۸۱,۹۳۶ |
| ۷ | حق تأهل | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۸ | سنوات ماهیانه (یک سال سابقه کار) | ۲,۸۲۰,۰۰۰ |
| ۹ | دریافتی افراد مجرد (بدون سابقه کار) | ۱۲۵,۱۱۶,۰۰۲ |
| ۱۰ | دریافتی افراد متأهل با یک فرزند (بدون سابقه کار) | ۱۴۰,۵۰۶,۹۷۰ |
| ۱۱ | دریافتی افراد متأهل با یک فرزند (با یک سال سابقه کار) | ۱۴۳,۱۲۹,۵۷۰ |
| ۱۲ | دریافتی افراد متأهل با دو فرزند (بدون سابقه کار) | ۱۵۰,۸۹۷,۹۳۸ |
| ۱۳ | دریافتی افراد متأهل با دو فرزند (با یک سال سابقه کار) | ۱۵۳,۵۲۰,۵۳۸ |
میزان افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴
در سال ۱۴۰۴، حداقل حقوق کارمندان با افزایش ۴۵ درصدی به ۱۲ میلیون تومان رسیده است.
همچنین، حقوق کارگران نیز ۴۵ درصد افزایش یافته و حداقل حقوق آنان ۱۰,۷۳۷,۳۳۳ تومان تعیین شده است.
مقایسه جدول حقوق ۱۴۰۴ با ۱۴۰۳
در ادامه، جدول مقایسه‌ای افزایش حقوق کارگران و کارمندان در سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ آورده شده است:
| شرح حقوق و دستمزد | سال ۱۴۰۴ (ریال) | سال ۱۴۰۳ (ریال) |
|---|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | ۳,۴۶۳,۶۵۶ | ۲,۳۸۸,۷۲۸ |
| حداقل دستمزد ماهانه | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ |
| مزد هر ساعت کاری | ۴۷۲,۵۳۲ | ۳۲۵,۸۸۸ |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | ۶۶۱,۵۴۴ | ۴۶۹,۶۰۷ |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۹,۰۰۰,۰۰۰ |
| بن خواربار | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| پایه سنوات | ۲,۸۲۰,۰۰۰ | ۲,۱۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد (یک فرزند) | ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ | ۷,۱۶۶,۱۸۴ |
| حق اولاد (دو فرزند) | ۲۰,۷۸۱,۹۳۶ | ۱۴,۳۳۲,۳۶ |
| حق تأهل | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۴
بر اساس قانون کار، حداقل عیدی کارگران برابر با دو برابر پایه حقوق و حداکثر آن سه برابر حداقل دستمزد است.
در سال ۱۴۰۴، با توجه به حداقل حقوق کارگران، حداقل عیدی ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و حداکثر آن ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
در پایان سال ۱۴۰۳، شورای عالی کار حداقل حقوق اداره کار برای سال ۱۴۰۴ را مشخص کرد.
بر اساس این مصوبه، حداقل حقوق روزانه کارگران در سال ۱۴۰۴ معادل ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال و حداقل حقوق ماهانه برابر با ۱۰۳,۹۰۹,۶۵۶ ریال تعیین شد.
این میزان در مقایسه با حداقل حقوق سال ۱۴۰۳، افزایشی ۴۵ درصدی داشته است.
افزایش حداقل حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۴
بر اساس مصوبه جدید، حداقل حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۴ با افزایش ۴۰ درصدی همراه بوده است.
تمامی کارفرمایان موظف‌اند قراردادهای کاری کارکنان خود را بر اساس حقوق مصوب وزارت کار تنظیم کرده و لیست حقوق را مطابق جدول حقوق سال
۱۴۰۴ تهیه نمایند.
همچنین، برای تنظیم لیست حقوق، ثبت احکام پرسنلی جدید در نرم‌افزارهای مالی الزامی است.
تمامی کارفرمایان باید حداقل حقوق اداره کار ۱۴۰۴ را مطابق جدول افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ به کارگران خود پرداخت کنند، زیرا پرداخت
مبلغی کمتر از پایه حقوق مصوب وزارت کار، غیرقانونی است.
البته، در صورتی که شرایط کاری و توافق میان کارگر و کارفرما اجازه دهد، پرداخت مبلغی بالاتر از حداقل حقوق اداره کار ۱۴۰۴ بلامانع است.
محاسبه عیدی و حق سنوات بر اساس حداقل حقوق ۱۴۰۴
با توجه به اینکه مبنای محاسبه عیدی و حق سنوات کارگران در سال جدید، پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ در نظر گرفته می‌شود، افزایش حداقل حقوق در
سال ۱۴۰۴ باعث افزایش مبلغ عیدی و سنوات نیز خواهد شد.
علاوه بر پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴ که مبلغ ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال به صورت روزانه تعیین شده است، میزان حقوق دریافتی کارگران شامل مزایای دیگری نیز
می‌شود.
از جمله این مزایا می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- حق مسکن
- حق بن کارگری
- حق اولاد (برای کارگران متأهل دارای فرزند)
این مزایا در کنار پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴ باید مطابق جدول حقوق سال ۱۴۰۴ به کارگر پرداخت شود.
پایه سنوات و سنوات پایان خدمت در سال ۱۴۰۴
در محاسبه عیدی و حق سنوات، مبلغ پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴ به همراه پایه سنوات به‌عنوان مبنای محاسبه در نظر گرفته می‌شود.
علاوه بر این، از ابتدای سال ۱۴۰۴، کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار دارند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آن‌ها گذشته باشد، روزانه مبلغ ۹۴,۰۰۰ ریال به‌عنوان پایه سنوات دریافت خواهند کرد.
پایه سنوات مبلغی است که به حداقل حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ افزوده می‌شود.
اطلاعات تکمیلی درباره پایه سنوات و سنوات پایان خدمت را می‌توانید در مقاله سنوات ۱۴۰۴ مطالعه کنید.
مزایای حقوقی کارگران در سال ۱۴۰۴
بر اساس بخشنامه حقوق وزارت کار، مبلغ ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال به‌عنوان کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار یا حق بن کارگری تصویب شده است.
این مبلغ که در جدول حقوق سال ۱۴۰۴ درج شده، باید علاوه بر پایه حقوق اداره کار، از سوی کارفرما به کارگران پرداخت شود.
همچنین، کمک‌هزینه مسکن از ابتدای سال ۱۴۰۴ به مبلغ ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال در ماه تعیین شده است.
این مبلغ نیز در کنار پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴، جزو تعهدات کارفرما محسوب شده و پرداخت آن الزامی است.
حق اولاد در سال ۱۴۰۴ و تغییرات آن
حق اولاد یکی از مزایای حقوقی مهم برای کارگران متأهل دارای فرزند است که به همراه پایه حقوق اداره کار پرداخت می‌شود. مطابق ماده ۸۶ قانون کار، کمک‌هزینه عائله‌مندی (حق اولاد) باید به‌صورت ماهانه و مطابق با حقوق وزارت کار در کنار پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴ و سایر مزایای حقوقی به کارگران واجد شرایط پرداخت گردد.
مبلغ حق اولاد در سال ۱۴۰۴ برابر با سه برابر حداقل حقوق روزانه اداره کار است.
با توجه به اینکه حداقل پایه حقوق روزانه وزارت کار در سال ۱۴۰۴ معادل ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال تعیین شده، حق اولاد برای هر فرزند در سال ۱۴۰۴ برابر با
۱۰,۳۹۰,۸۹۶ ریال خواهد بود.
این مبلغ نسبت به سال ۱۴۰۳، افزایش ۳۵ درصدی داشته و در جدول حقوق سال ۱۴۰۴ به همراه سایر مزایای حقوقی درج شده است.
لازم به ذکر است که حق اولاد تنها تفاوت میان حقوق اداره کار متأهلین ۱۴۰۴ و افراد مجرد می‌باشد.
حقوق اداره کار متاهلین ۱۴۰۴
حقوق اداره کار متاهلین در سال ۱۴۰۴ از حقوق افراد مجرد وزارت کار بیشتر است. تفاوت آن عمدتاً در دو مزیت حق تاهل و حق اولاد است. برای افرادی که دارای فرزند هستند، علاوه بر حقوق وزارت کار، حق اولاد نیز پرداخت می‌گردد. علاوه بر این، حق تاهل به افرادی که ازدواج کرده‌اند، چه خانم‌ها و چه آقایان، تعلق می‌گیرد.
بنابراین، حقوق اداره کار متاهلین ۱۴۰۴ طبق جدول حقوق وزارت کار، شامل موارد زیر می‌باشد:
- پایه حقوق اداره کار
- حق مسکن
- حق بن
- پایه سنوات
- حق تاهل
- حق اولاد ۱۴۰۴
این حقوق‌ها طبق جدول حقوق سال ۱۴۰۴ به کارگران متاهل پرداخت می‌شود و شامل مزایای مختلفی است که باعث افزایش قابل توجه حقوق نسبت به افراد مجرد می‌گردد.
جدول افزایش حقوق کارمندان سال ۱۴۰۴
برای تعیین حداقل حقوق وزارت کار در بخش دولتی و خصوصی فرآیندهای مختلفی صورت می‌گیرد.
در بخش دولتی، حقوق کارمندان دولت بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان دولت که توسط مجلس و دولت تعیین و تصویب می‌شود، مشخص می‌گردد.
در سال ۱۴۰۴، افزایش حقوق کارمندان دولت به صورت پلکانی تا ۲۰ درصد تصویب شده است.
به طور خاص، حداقل حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴ نباید کمتر از ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال باشد که معادل ۱۰ میلیون و ۳۹۰ هزار تومان است.
حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ برای افراد دارای مدرک دیپلم
حقوق وزارت کار برای افرادی که دارای مدرک دیپلم هستند، به صورت ثابت تعیین نشده است.
تمام کارگران باید از حداقل حقوق اداره کار برخوردار باشند و مدرک تحصیلی پایین‌تر نباید باعث کاهش دریافتی آن‌ها از حداقل حقوق تعیین شده باشد.
بر اساس این قانون، هیچ تفاوتی بین افرادی که دارای مدرک دیپلم هستند و سایر افراد در سطح حداقل حقوق وجود ندارد.
با این حال، شرکت‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مبلغ حقوق کارگران را بر اساس سوابق کاری و تحصیلات آن‌ها محاسبه می‌کنند.
بنابراین، در چنین شرکت‌هایی ممکن است حقوق افراد با توجه به تحصیلات و تجربه کاری متفاوت باشد.
نتیجه‌گیری
محاسبه حقوق و دستمزد و مزایای دیگر آن، از جمله اضافه کاری، یکی از مهم‌ترین وظایف هر سازمان است که باید طبق قوانین و مقررات انجام شود.
به همین دلیل، تمامی سازمان‌ها و کارفرمایان در بخش‌های دولتی و خصوصی باید با قوانین حداقل حقوق وزارت کار آشنا باشند تا بتوانند حقوق کارکنان
خود را به درستی و مطابق با جدول حقوق وزارت کار محاسبه و پرداخت کنند.
در این مقاله، با حداقل حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۴ آشنا شدیم و درصد افزایش حقوق نسبت به سال قبل را بررسی کردیم تا شرکت‌ها و کارفرمایان آشنایی کافی با میزان حقوق وزارت کار داشته باشند.
در پایان، هرگونه سوال یا پیشنهاد خود را در قسمت دیدگاه با ما در میان بگذارید.
بدون دیدگاه