حقوق و دستمزد کارآموز _ موسسه حسابداری رهنما

حقوق و دستمزد کارآموز _ موسسه حسابداری رهنما


حقوق و دستمزد کارآموز

یکی از بزرگترین چالشها در طی سالهای اخیر جذب کردن کارآموز و مبحث حقوق و دستمزد کارآموزبوده است.

متاسفانه خیلی از کارفرمایان بر به اشتباه معتقد هستند  که به کارآموز مشمول حقوق و دستمزد نیست و حتی بیمه هم به وی تعلق نمی گیرد.

این افراد با باور اشتباهی که دارند و زمانی که دوره کارآموزی او به  اتمام برسد تازه به او حقوق و دستمزد می دهند  و برای او لیست بیمه رد می کنند.

در صورتیکه این یک باور کاملاً اشتباه است

اما چرا این باور اشتباه می باشد؟

با ما همراه باشید تا به بررسی این موضوع بپردازیم

دقت داشته باشید که  مطابق با قانون کار از مواد 112 تا 118 مختص کارآموزی می باشد.

در این مواد  صریحا گفته شده  است که کارآموز مشمول بیمه می باشد.

حقوق و دستمزد کارآموزی
حقوق و دستمزد کارآموزی

در نتیجه باید تمامی اقدامات مربوط به حقوق و دستمزد کارآموز صورت پذیرد

 حتی اگر شرایطی ایجاد شود که کارفرما کارآموز را برای سپری کردن دوره کارآموزی به مراکز مختص کارآموزی جهت ارتقاء سطح علمی او اعزام کند در این مدت زمان رابطه کارگری و کارفرمایی آنها از دید قانون قطع نخواهد شد.

نکته دیگر این است که اگر کارفرمایی قصد داشته باشد تا اشخاصی را برای آموزش و انجام کار به کار گیرد باید مجوز مربوطه از مرکز کارآموزی از وزارت کار دریافت نماید.

در نتیجه اینگونه نیست که هر کارگاه و شرکتی شخص را به بهانه کارآموزی استخدام کرده و به او هیچگونه حقوق و دستنمزد پرداخت نکند.

لازم به ذکر است که :

مطابق با دستورالعمل کارآموزی وزارت کار اگر کارآموزی توام با اشتغال باشد.

یعنی فرد علاوه بر یادگیری مهارت کار هم بکند(مانند کارآموزی حسابداری، حسابرسی، مکانیکی و …) باید در این مدت بیمه و مزد او پرداخت بشود

به این مهم توجه داشته باشید که :

با استناد به قانون اساسی بهره کشی ممنوع می باشد و یکی از مصادیق بهره کشی کار رایگان می باشد.

بیشتر در خصوص این مقاله بخوانید  شرط طبقه بندی مشاغل

در هیچ کجای جهان نیروی کار رایگان نداریم.

بصورت کلی  کار کردن آن هم بصورت رایگان برای زمان های بسیار گذشته بود.

  زمانی که برده داری قرون وسطی که البته زمان زیادی از منسوخ شدن این قانون می گذرد.

اگر این موضوع به اثبات برسد که کارفرما ، شخصی را به بهانه کارآموزی به کار گرفته است و به کارگر حقوق و دستمزد پرداخت نکرده، هیات های حل اختلاف وارد پرونده خواهند شد.

این امکان برای کارگر وجود دارد که حتی از طریق اجرای احکام دادگستری اقدام نماید.

متاسفانه بسیاری از کارفرمایان بر این باور هستند که چون به او آموزش می دهند لطف بسیار بزرگی به او می کنند.

پس نباید حقوق و دستمزد کارآموز را به او بدهند.

لطفا به این موضوع دقت داشته باشید که شما این امکان را دارید تا یک فرد متخصص یا حتی کم تجربه استخدام کنید نمایید تا نیاز به آموزش نداشته باشند.

مراکز آموزشی بسیاری هستند که به راحتی آموزش حسابداری، کامپیوتر، مکانیک و بسیاری از موارد دیگر می دهند.

یک نکته بسیار مهم :

اگر در هنگام کارآموزی برای کارگر هرگونه اتفاقی بیفتد و مطابق با تفکر کاملاً غلط رایج، کارفرما کارگر را بیمه نکرده باشد، طبق قانون تامین اجتماعی، بیمه این اختیار را دارد تا تمام خسارت را از کارفرما دریافت نماید.

رضا تسلیمیمشاهده نوشته ها

Avatar for رضا تسلیمی

هنر نظم بخشیدن به ساختارهای نامتقارن در روزگار آشفته امروز، ارزشی است ماندگار

4 نظرات

  • سلام و عرض وقت بخیر به کارآموز هایی که از طرف دانشگاه به یک مرکز آموزشی مثل فنی و حرفه ای معرفی میشن هم اونجا باید براشون حقوق و دستمزد رد بشه؟

  • مقاله بسیار خوبی در خصوص حق و حقوق کارآموزان نوشتید متاسفانه این موارد که شما فرمودید توسط شرکت ها و موسساتی که کارآموز میگیرند رعایت نمیشه و هیچ حق و حقوقی برای کارآموزان در نظر نمی گیرند

  • با تشکر از مطلب مفید و مختصری که نوشیتید برای شما و همکارانتان آرزون موفقیت روز افزون دارم

  • اگر کارآموزان در یک مرکز آموزشی مشغول به کارآموزی شوند ( منظور از مرکز آموزشی مراکزی هستند که دارای مجوز فعالیت از فنی حرفه ای هستند) ولی ایتن مراکز جدا از مبحث آموزش کارهای درون سازمانی خودش را به کارآموزان بسپارد تا انجام دهند .
    آیا این مراکز باید به کارآموزان حق و حقوقی پرداخت کند؟
    لطفا راهنمایی کنید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.