محاسبه عیدی و سنوات در سال ۱۳۹۹

پایان سال زمانی است که حسابداران و مدیران مالی به فکر محاسبه عیدی و سنوات  پرسنل مجموعه خواهند افتاد.

اما در ابتدا قصد دارم توضیح کوتاه و مختصری در خصوص عیدی و سنوات به شما مخاطب عزیز ارائه کنم.

سنوات چیست؟

سنوات را می توان یکی از مزایای اجباری که کارفرما در هر حالتی موظف است تا آن را به کارگر پرداخت نماید.

در واقع سنوات یا به عبارتی پاداش پایان خدمت مبلغی می باشد که کارگران هنگام فراغت از کار مانند بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت و استعفا و غیره دریافت خواهند کرد.

و مقدار آن معادل یک ماه آخرین حقوق پایه و مبنای کارگران می باشد.

لازم است بدانید که حق سنوات مطابق با قانون باید درست زمانی که قطع ارتباط کاری صوت می گیرد پرداخت گردد.

البته لازم به ذکر است که پرداخت حق سنوات قبل از پایان اشتغال هم هیچگونه منع قانونی را به همراه ندارد و علی‌الحساب به شمار آید و از مبلغ نهایی هنگام انفکاک خدمت کسر خواهد گردید.

می توان گفت حق سنوات نیز درست مانند عیدی دقیقاً متناسب با مدت اشتغال قابل پرداخت می باشد.

اما اگر که کارگر فوت کند به خانواده وی پرداخت خواهد شد.

محاسبه عیدی و سنوات

به یاد داشته باشید که حق سنوات جدا از مبلغی می باشد که سازمان تامین ‌اجتماعی برای کارگر و خانواده وی به ‌عنوان مستمری در نظر خواهد گرفت.

مقدار حق سنوات نباید به هیچ وجه از حداقل حقوق یک کارگر در سال مربوطه کمتر باشد ولی در قانون هیچ سقف مشخصی برای آن مقرر نگردیده است.

عیدی و پاداش کارگران ساعتی در سال ۱۳۹۹ چگونه محاسبه خواهد شد؟

این مهم را به یاد داشته باشید که تمامی کارکنانی که به صورت ساعتی کار فعالیت می کنند و حقوق ماهانه ثابت ندارند.

همین موضوع سبب می شود دستمزد آنان در ماه متغیر باشد.

در نتیجه برای محاسبه عیدی و پاداش، لازم است که میانگین حقوق سه ماه آخر کارگران را  مبنای محاسبه خود دهید.

عیدی و پاداش در زمان مرخصی استعلاجی چگونه محاسبه می گردد؟
مطابق ۷۴ قانون کار، نهایت زمان مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد را جزو سوابق کار کارگران محسوب خواهد شد.

در نتیجه روزهایی که برای مرخصی استعلاجی مورد استفاده قرار می گیرد شامل پرداخت عیدی و پاداش سالانه خواهد گردید.

تفاوت سنوات خدمت و پایه سنوات در چیست؟

سوالی که بسیاری از مراجعان طی تماس تلفنی از کارشناسان ما می پرسند این است که آیا سنوات خدمت و پایه سنوات یکی است؟

در پاسخ به این سوال باید خدمت شما عرض کنیم که سنوات خدمت و پایه سنوات دو موضوع کاملاً جدا از هم می باشد.

به سنوات خدمت یا مزایای پایان کار، حق سنوات و سنوات نیز گفته می‎شود.

در واقع سنوات خدمت یکی از مزایای اجباری می باشد که کارفرما موظف به پرداخت آن در هر شرایطی به کارکنان خود می باشد.
اما پایه سنوات به کارگرانی و کارمنداتی تعلق خواهد گرفت که  بیش از یک سال سابقه کار داشته باشند و یا اینکه  یک سال از آخرین دریافت پایه سنوات آنان در آن کارگاه سپری شده باشد تعلق خواهد گرفت.

برای آگاهی از محاسبه عیدی و سنوات بازنشستگان  می توانید رو لینک آبی کلیک کنید.

در پادکست زیر ما برای شما توضیح کاملی در خصوص محاسبه عیدی و سنوات در سال ۱۳۹۹ ارائه کرده ایم.

با گوش دادن به این پادکست می تواند جواب سوال خود در خصوص محاسبه عیدی و سنوات در سال ۱۳۹۹ را پیدا کرده و در کار خود به عنوان یک حسابدار به کار گیرید.

در صورت وجود هرگونه سوال و ابهام تنها کافیست با کارشناسان با تجبه موسسه حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید تا بصورت رایگان به شما عزیزان مشاوره تخصص رایگان ارائه کنند

[aparat id=’zj8vW’]