محاسبه عیدی و سنوات در سال 1399

محاسبه عیدی و سنوات در سال 1399

محاسبه عیدی و سنوات در سال 1399

پایان سال زمانی است که حسابداران و مدیران مالی به فکر محاسبه عیدی و سنوات پرسنل مجموعه خواهند افتاد.

اما در ابتدا قصد دارم توضیح کوتاه و مختصری در خصوص عیدی و سنوات به شما مخاطب عزیز ارائه کنم.

محاسبه عیدی و سنوات در سال 1399
محاسبه عیدی و سنوات در سال 1399

سنوات چیست؟

سنوات را می توان یکی از مزایای اجباری که کارفرما در هر حالتی موظف است تا آن را به کارگر پرداخت نماید.

در واقع سنوات یا به عبارتی پاداش پایان خدمت مبلغی می باشد که کارگران هنگام فراغت از کار مانند بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت و استعفا و غیره دریافت خواهند کرد.

و مقدار آن معادل یک ماه آخرین حقوق پایه و مبنای کارگران می باشد.

لازم است بدانید که حق سنوات مطابق با قانون باید درست زمانی که قطع ارتباط کاری صوت می گیرد پرداخت گردد.

البته لازم به ذکر است که پرداخت حق سنوات قبل از پایان اشتغال هم هیچگونه منع قانونی را به همراه ندارد و علی‌الحساب به شمار آید و از مبلغ نهایی هنگام انفکاک خدمت کسر خواهد گردید.

می توان گفت حق سنوات نیز درست مانند عیدی دقیقاً متناسب با مدت اشتغال قابل پرداخت می باشد.

اما اگر که کارگر فوت کند به خانواده وی پرداخت خواهد شد.

محاسبه عیدی و سنوات

به یاد داشته باشید که حق سنوات جدا از مبلغی می باشد که سازمان تامین ‌اجتماعی برای کارگر و خانواده وی به ‌عنوان مستمری در نظر خواهد گرفت.

مقدار حق سنوات نباید به هیچ وجه از حداقل حقوق یک کارگر در سال مربوطه کمتر باشد ولی در قانون هیچ سقف مشخصی برای آن مقرر نگردیده است.

عیدی و پاداش کارگران ساعتی در سال 1399 چگونه محاسبه خواهد شد؟

این مهم را به یاد داشته باشید که تمامی کارکنانی که به صورت ساعتی کار فعالیت می کنند و حقوق ماهانه ثابت ندارند.

همین موضوع سبب می شود دستمزد آنان در ماه متغیر باشد.

در نتیجه برای محاسبه عیدی و پاداش، لازم است که میانگین حقوق سه ماه آخر کارگران را  مبنای محاسبه خود دهید.

عیدی و پاداش در زمان مرخصی استعلاجی چگونه محاسبه می گردد؟
مطابق ۷۴ قانون کار، نهایت زمان مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد را جزو سوابق کار کارگران محسوب خواهد شد.

در نتیجه روزهایی که برای مرخصی استعلاجی مورد استفاده قرار می گیرد شامل پرداخت عیدی و پاداش سالانه خواهد گردید.

محاسبه عیدی و سنوات در سال 1399
محاسبه عیدی و سنوات در سال 1399

تفاوت سنوات خدمت و پایه سنوات در چیست؟

سوالی که بسیاری از مراجعان طی تماس تلفنی از کارشناسان ما می پرسند این است که آیا سنوات خدمت و پایه سنوات یکی است؟

در پاسخ به این سوال باید خدمت شما عرض کنیم که سنوات خدمت و پایه سنوات دو موضوع کاملاً جدا از هم می باشد.

به سنوات خدمت یا مزایای پایان کار، حق سنوات و سنوات نیز گفته می‎شود.

در واقع سنوات خدمت یکی از مزایای اجباری می باشد که کارفرما موظف به پرداخت آن در هر شرایطی به کارکنان خود می باشد.
اما پایه سنوات به کارگرانی و کارمنداتی تعلق خواهد گرفت که  بیش از یک سال سابقه کار داشته باشند و یا اینکه  یک سال از آخرین دریافت پایه سنوات آنان در آن کارگاه سپری شده باشد تعلق خواهد گرفت.

در پادکست زیر ما برای شما توضیح کاملی در خصوص محاسبه عیدی و سنوات در سال 1399 ارائه کرده ایم.

با گوش دادن به این پادکست می تواند جواب سوال خود در خصوص محاسبه عیدی و سنوات در سال 1399 را پیدا کرده و در کار خود به عنوان یک حسابدار به کار گیرید.

در صورت وجود هرگونه سوال و ابهام تنها کافیست با کارشناسان با تجبه موسسه حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید تا بصورت رایگان به شما عزیزان مشاوره تخصص رایگان ارائه کنند

[aparat id=’zj8vW’]

3 نظر

  1. با سلام و خسته نباشید لطفاً مقاله ای در خصوص آموزش محاسبات عیدی و سنوات در سال 1400 هم منتشر کنید. پیشاپیش از لطف شما متشکرم

  2. مقاله بسیار کاربردی در خصوص محاسبه عیدی و سنوات انتشار دادید / ممنون از شما

  3. با سلام وخسته نباشید من یک سوال داشتم/ بنده در آخر سال 1399 اخراج شدم ولی هنوز عیدی و سنوات من پرداخت نشده آیا پرداختش مطابق با سال 1400 باید انجام بشه؟ ممنون میشم راهنماییم کنید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *