قانون کار و تامین اجتماعی

در این قسمت از وب سایت مطلب مربوط به قانون کار و تامین اجتماعی قرار داده می شود.

خیلی از دوستانی که مخاطب وب سایت موسسه حسابداری رهنما هستند موقعیت شغلی دارند که نیازمند این مهم است که از جدیدترین اخبار و اطلاعیه های قانون کار و تامین اجتماعی با خبر باشند.

قانون کار و تامین اجتماعی_موسسه حسابداری رهنما
قانون کار و تامین اجتماعی_موسسه حسابداری رهنما

ما اینجا در وب سایت موسسه حسابداری رهنما امکانی برای این دسته از عزیزان فراهم ساخته ایم که با مطالعه این قسمت از وب سایت بتوانند دانش و آگاهی خود را از بابت قوانین کار و تامین اجتماعی ارتقاء ببخشند.

همانطور که می دانید قانون مربوط به اداره کار و تامین اجتماعی در طول سال بصورت معمول همیشه با تغییراتی روبرو است که ما برای اینکه کارمان دچار مشکل و چالش نشود باید این تغییرات را در کار خود در نظر بگیریم.

در نتیجه بهتر است که از یک منبع مطمعن خبری برای کار خود استفاده کنیم.

هدف اصلی ما از ایجات این بخش در وب سایت یعنی آرشبو مطالب مربوط به قانون و کار و قوانین تامین اجتماعی در حقیقت ایجاد یک بستر بسیار مطمعن برای قرار دادن اخبار و اطلاعیه هایی است که نیاز کاربران را برطرف نموده و آنها را از مراجعه به وب سایت های گوناگون و بدون پشتوانه علمی بی نیاز کنیم.

به یاد داشته باشید که شما عزیزان و همراهان همیشگی وب سایت موسسه حسابداری رهنما زیر مجموعه شرکت حسابداری رهنما محاسب کاسپین می توانید با ارائه اتقادات و پیشنهادات خود ما را در ارائه محتوای آموزشی بهتر یاری نمایید.

 

تعلیق در قرارداد کار_انواع تعلیق در قرارداد کار_موسسه حسابداری رهنما

تعلیق در قرارداد کار

انواع تعلیق کار

در  این مطلب قصد داریم در خصئوص موضوع مهم تعلیق در قرارداد کار توضیحاتی خدمت شما مخاطبین عزیز وب سایت موسسه حسابداری رهنما ارائه کنیم.

توجه داشته باشید که ۳ نوع تعلیق قرارداد کار وجود دارد که در ادامه به بررسی و توضیح آنها خواهیم پرداخت.

۱_ تعلیق از سوی کارگر.

۲_ تعلیق از جانب کارفرما.

۳_ تعلیق از سوی سازمان تامین اجتماعی و مراجعی که وظیفه حل اختلاف را بر عهده دارند.

۴_ وقوع حوادث قهری.

۵_ بازداشت کارگر.

حال که با انواع تعلیق کار آشنا شدید مطلوب است که به توضیح این سه مورد بپردازیم تا مفهوم مطلب را به خوبی درک کنید.

تعلیق قرارد کار _ موسسه حسابداری رهنما
تعلیق قرارد کار _ موسسه حسابداری رهنما

اولین مورد تعلیق در قرارداد کار از سوی کارگر:

 تعلیق از سوی کارگر مانند مرخصی بدون حقوق می باشد.

 یا حتی غیبت بدون اطلاع قبلی.

به بیان ساده تر در زمانی که کارگر حقوق و دستمزدی از کارفرما دریافت نمی کند به نوعی تعلیق در قرارداد کار  آن کارگر به وجود آمده است.

شایان ذکر است تمام روزهایی که کارگر مرخصی بدون حقوق رفته است یا اینکه کارگر غیبت کرده به هیچ عنوان جزء سابقه اش محسوب نمی گردد.

به عبارت دیگر بدیهی است که مستحق دریافت حقوق و دستمزد نیست.

دومین مورد تعلیق در قرارداد کار از سوی کارفرما می باشد:

اجازه دهید این مورد را با ذکر مثالی توضیح دهیم که درک آن ساده تر باشد.

فرض کنید که کارفرما کارگاه یا شرکت خود به هر دلیلی تعطیل می کند.

در این حالت از تعلیق در صورتی که مراجع حل اختلاف کارفرما را مقصر بدانند و کارفرما دلایل کافی دال بر اینکه تعطیلی کسب و کار است موجه است ارائه نکند کارفرما موظف می باشد که در روزهایی که کارگاه تعطیل بوده است یا همان تعلیق قرارداد کار کرده حقوق و دستمزد را به کارگر  بصورت کامل پرداخت نماید.

سومین مورد  تعلیق قرارداد کار  از جانب مراجع حل اختلاف یا همان سازمان تامین اجتماعی صورت می پذیرد.

فکر کنید که دادگاه حکمی مبنی بر صادر کرده است که کارگاه ایکس تعطیل شود .

یا اینکه کارگر از مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد استفاده کند.

 این نوع تعلیق در قرارداد کار محسوب می شود.

 اما یک نکته بخصوص اینجا وجود دارد که باید به آن دقت داشته باشید.

در این حالت آن سازمان یا مراجع حل اختلافی که سبب به تعلیق درآمدن قرارداد کار کارگر شدند خودشان حقوق و دستمزد روزهای تعلیق را به کارگر نیز پرداخت خواهند نمود .

علاوه بر آن این روزها که قرارداد کار به تعلیق درآمده است هم جزء سوابق کارگر نیز محسوب خواهد شد.

چهارمین مورد حوادث قهری می باشد:

 این حواد مثل سیل، زلزله و … حوادثی می باشند معمولا خارج از کنترل بوده و غیر قابل پیش بینی هستند.

بدیهی است که در صورت وقوع چنین حوادثی، کارگر نمی تواند به تعهدات و قرارداد خود تا مدت زمانی عمل نماید.

یا اینکه کارگاه دچار آسیب دیدگی شود و به صورت موقت با تعطیلی مواجه گردد.

طبیعتاً این حوادث می تواند برای کارفرما هم اتفاق بی افتد .

در چنین مواقعی این امکان وجود دارد که کارفرما هم نتواند تا مدتی کارگاه را فعال نگاه دارد و کارگران را مشغول به کار کند.

 باتوجه به این موضوع که چنین اتفاقاتی در کنترل طرفین و اراده آنها نیست و به اصطلاح کاملا قهری می باشد، قرارداد کار را نیز به تعلیق در می آورد.

پنجمین مورد بازداشت کارگر

قرارداد تعلیق شده _ موسسه حسابداری رهنما
قرارداد تعلیق شده _ موسسه حسابداری رهنما

یکی دیگر از مواردی که قرارداد کار کارگر به تعلیق در می آورد، زمانی می باشد که کارگر بازداشت شده باشد.

در چنین شرایطی اگر کع  از کارگر رفع اتهام گردد، کارگر می تواند دوباره به کار سابق خود نیز  بازگردد.

شایان ذکر است که اگر دلیل بازداشت شدن کارگر، شکایت کارفرما بوده و اثبات شود که کارگر بی گناه است کارفرما مکلف می باشد علاوه بر جبران ضرر و زیانی که  به کارگر در خلال مدت شکایت وارد شده تمامی حقوق و مزایای او را هم نیز پرداخت نماید.

یکی از مهمترین نکاتی که معمولاً کارگران از آن بی اطلاع هستند این است که کارفرما نمی تواند در زمان بازداشت و مشخص نبودن وضعیت پرونده کارگر تمامی حق و حقوق آن را قطع کند.

با استناد به تبصره ۱۸ ماده قانون کار کارفرما موظف است جهت رفع احتیاجات خانواده تحت تکفل کارگر حداقل ۵۰ درصد حقوق ماهیانه کارگر را به خانواده اش بپردازد.

حالا یک سوال در ارتباط با مطالب ذکر شده ایجاد می شود که در اینجا به آن پاسخ خواهیم داد

اگر در موارد قانونی  تعلیق قرارداد کار ، که کارگر به طور موقت از کار کنار گذاشته می شود، در شرایطی که کارگر پس از اتمام مدت تعلیقی قرارداد خود ، آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند ، چطور با کارگر برخورد خواهد شد؟

در پاسخ به این سوال استناد می کنیم به ماده ۲۰ قانون کار

“اگر کارگر بدون هرگونه عذر موجه ،نهایتاً ۳۰ روز پس از رفع حالت تعلیقی خود ، آمادگی خود را جهت انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا اینکه پس از مراجعه و استنکاف کارفرما ،به هیات تشخیص مراجعه نکند ،مستعفی شناخته خواهد شد .

در این حالت مشمول اخذ حق سنوات به ازاء هرسال یک ماه آخرین حقوق  نیز خواهد بود.”

آنچه که مسلم است و از تبصره هم بر می آید این می باشد که به کارگر این اختیار داده نشده است که بعد از تعلیق هرزمان که دوست داشت به کار خود برگردد.

اینجا قانون است که برای او زمان مشخص نموده است.

 حتی جهت شکایت او نیز بازه زمانی نیز  قرارداده است و در غیر اینصورت به منزله استعفاء کارگر می باشد که حق سنوات تنها به او تعلق خواهد گرفت.

دریافت نمودن خسارت ناشی از تعلیق در قراداد کار

حتماً تاکنون متوجه مفهوم تعلیق در قرارداد شده اید.

یعنی بنا به شرایطی خاص، کار کارگر به حالت معلق در می آید.

این موارد به خوبی در قانون اساسی نیز احصا شده و پس از رفع آن ها کارگر به کار خودش نیز بر می گردد .

در برخی مواقع این امکان وجود دارد که تعلیق قرارداد کار کارگر توسط شخص کارفرما صورت پذیرد اما این امکان وجود دارد که از موارد احصایی در قانون نباشد.

دقت داشته باشید که در چنین حالتی اگر به کارگر یا کارمند خسارتی از این جهت وارد بشود کارفرما نیز موظف به جبران تمامی آن خسارت می باشد.

دریافت خسارت ناشی ار تعلیق کار جز حقوق اولیه کارگر است.

در ماده ۲۹ قانون کار صراحتاً به این موضوع اشاره شده است که

“شرایطی که بنا به تشخیص هیئت حل اختلاف اداره کار، کارفرما موجب تعلیق قرارداد، از ناحیه کارگر شناسایی شود، کارگر مستحق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را نیز خواهد داشت و کارفرما مکلف می باشد، کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق او باز گرداند.”

منظور ماده ۲۹ قانون کار این می باشد که کارفرما بدون هیچگونه دلایل موجهی و به دلایل شخصی مثل مشکلات خانوادگی، روحی روانی و… و یا مشکلات فنی مثل ایجاد خرابی در دستگاه ها و… کارگر را از کار معلق نماید .

در چنین شرایطی به کارگر این اختیار داده می شود که از کارفرمای خود شکایت کند .

زیرا تعلیق وی بدون اساس قانونی می باشد.

در این شرایط مرجع رسیدگی کننده، به موضوع رسیدگی خواهد کرد.

اگر که او هم تشخیص بدهد که تعلیق کارگر نادرست صورت پذیرفته است و دلایل کارفرما نیز موجه نیست می تواند کارفرما را به پرداخت خسارت ایام تعلیق کارگر مکلف کند.

از جمله خسارت‌های ایام تعلیق می توان به حقوق چنین ایامی اشاره کرد که بر عهده کارفرما می باشد.

همچنین در صورت موجه نبودن تعلیق مرجع رسیدگی کننده ، کارفرما  را ملزم به بازگرداندن کارگر به کار سابق می نماید.

تعلیغ در قرارداد کار
تعلیغ در قرارداد کار

خسارت‌های ایام تعلیق شامل مواردی مثل حقوق آن روز ها می باشد که بر عهده کارفرماست.

علاوه بر آن در صورت موجه نبودن تعلیق مرجع رسیدگی کننده، کارفرما  را موظف به بازگرداندن کارگر به کار سابق خود  می کند.

توجه داشته باشید که قانونگذار در انتهای ماده ۲۹ قانون کار بیان کرده است که کارفرما مکلف به بازگرداندن کارگری یا کارمندی می باشد که به واسطه تصمیمش او را از کار  نیز معلق نموده است .

شایان ذکر است با توجه به این که کارگر به کار سابق خودش باز میگردد ، هیچگونه نیازی به قرارداد جدید بین او و کارفرما  نمی باشد.

در واقع بازگشت کارگر به کار، ادامه قرارداد سابق خودش است.

در دوران فعالیت خود بعنوان یکی از مشاوران قانون کار در استان گیلان با کارفرمایانی برخورد داسته ایم که بدون هیچ دلیل منطقی و موجه ای سبب تعلیق کارگران خود می‌می گردند.

بدون اینکه این مهم را در نظر داشته باشند که کارگر در ایام تعلیقی خود چه چگونه باید ایام را سپری کند و چه خسارتهایی را میتواند در این دوران متحمل گردد.

متاسفانه در بسیاری از موارد شاهید این بوده ایم که کارگران از این امر که تعلیق غیر موجه آنها ،غیرقانونی بوده مطلع نمی باشند.

یعنی به سادگی این مسئله مهم را حق کارفرما می دانند که  هر زمان دوست داشته باشد می تواند آنها را از کار معلق کند.

تعلیق در قرارداد کار _ موسسه حسابداری رهنما
تعلیق در قرارداد کار _ موسسه حسابداری رهنما

به یاد داشته باشید که قانون تنها در موارد احصایی ،تعلیق کارگر را پیش بینی کرده است. 

در خصوص تعلیق به اراده کارفرما و تعلیق بدون دلیل موجه  هیچ مجوزی را صادر نکرده است .

قانونگذار در چنین مواردی حتی کارفرما را به جبران خسارت وارد شده به کارگر و بازگرداندن وی به کار نیز  اجبارمی کند.

اگر بعنوان کارگر با چنین مواردی روبه رو شدید به یاد داشته باشید که قانون از شما نیز حمایت خواهد کرد.

تنها کافیست که جهت احقاق حق  و حقوق خود اقدامات لازم را به شکل صحیح انجام دهید.

موسسه حسابداری رهنما یکی از بهترین ارائه کنندگان مشاوره قانون کار در رشت و استان گیلان می باشد.

در صورتی که پس از مطالعه این مطلب هنوز دچار ابهام و سوال هستید می توانید با همکاران ما در بخش پشتیبانی وب سایت تماس حاصل فرمایید.

آموزش آنلاین محاسبه حقوق و دستمزد

موارد مربوط به تعلیق قرارداد کار یکی از چالش بر انگیز ترین مواردی است که در قانون کار و حتی قانون تامین اجتماعی از آن یاد می شود.

در بسته آموزش آنلاین محاسبه حقوق و دستمزد ما کلیه مباحث مربوط به حق و حقوق کارگر و کارفرما که توسط قانون گذار به آن اشاره شده است را مورد تحلیل و بررسی قرار داده ایم و بصورت کاملاً روان آموزش داده ایم.

با خرید این بسته آموزش آنلاین شما ساعت ها آموزش ویدیوئی که مو به مو به بررسی نکات مهم حقوق پرداخته است را برای همیشه در دسترسی خواهید داشت.

نکته مهمی که در ارتباط به بسته آموزشی محاسبه حقوق و دستمزد وجود دارد این است که همیشه در حال به روز رسانی و بوده و شما با یکبار خرید میتوانید همیشه از آخرین قوانین و بخشنامه های مربوط آگاه باشید.

علاوه بر این از پشتیبانی رایگان برخوردار خواهید شد و به تمامی سوالات و ابهامات شما بصورت رایگان پشتیبانی می شود.

ما حاصل سالها تجربه خود در خصوص مبحث مهم و حقوق دستمزد را چکیده کرده ایم و با سرفصل های آموزشی بسیار کاربردی همراه با نمونه کار در اختیار شما عزیزانه قرار داده ایم.

برای تهیه بسته اموزشی و اطلاع از جزئیات بی شمار آن تنها کافیست که روی دکمه ذیل کلیک کنید.

بیمه بازنشسته _ موسسه حسابداری رهنما

بیمه بازنشسته

بیمه بازنشسته امکانپذیر است یا خیر؟

در این مطلب قصد داریم در خصوص موضوع مهم بیمه بازنشسته صحبت کنیم.

بسیاری از حسابدارن این سوال برایشان ایجاد می شود که ما اگر در مجموعه خود فردی بازنشسته را در هر عنوان شغلی مثل مشاور، ناظر و یا غیره استخدام کردیم. آیا این فرد مشمول بیمه می گردد؟

 یعنی زمان حسابرسی بیمه، بازرس بیمه او را مشمول خواهد کرد یا خیر؟

در پاسخ به این سوال رایج باید بگوییم که خیر مشمول نمی کند.

اما موضوع به همین سادگی نیست و حتما باید ۲ شرط مهم برقرار باشد.

در ادامه این دو شرط اساسی برای اینکه افراد بازنشسته مشمول بیمه نشوند را برای شما توضیح خواهیم داد.

اولین شرط: کلیه  پرداخت هایی که به آن شخص بابت حقوق و دستمزد انجام می دهید حتما باید از حساب شرکت انجام گیرد.

به این نکته مهم توجه داشته باشید که باید رسید پرداختی به ایشان را حتما ضمیمه اسناد حسابداری کرده و در پرونده پرسنلی آن شخص که قبلاً آماده کرده ایم قرار دهیم.

بیمه بازنشسته - بیمه افراد بازنشسته - موسسه حسابداری رهنما
بیمه بازنشسته _ بیمه فرد بازنشسته

دومین شرط در ارتباط با موضوع بیمه بازنشسته:

به یاد داشته باشید که درهنگام رسیدگی و حسابرسی تامین اجتماعی حتما حکم بازنشستگی آن فرد بازنشسته را به حسابرس بیمه ارائه  نمایید.

نکته مهم: برخی به اشتباه فکر می کنند اگر یک فرد بازنشسته به استخدام در بیاید مستمری که توسط دولت به او پرداخت می شود قطع می گردد.

در گذشته خیلی بحث بر سر این موضوع وجود داشت که اگر فرد بازنشسته مجدد استخدام شود مستمری او قطع می شود اما در زمان کنونی این قانون با رای دیوان ابطال گرید.

در خیلی از منابع که در اینترنت وجود دارد دیده می شود که گفته شده اگر یک شخص بازنشسته بعنوان مشاور استخدام گردد بیمه او قطع نمی شود ولی اگر بعنوان یک کارمند استخدام شود بیمه وی توسط سازمان تامین اجتماعی قطع می گردد.

این مطلب کاملاَ  اشتباه است و هیچ منبع معتبری برای آن وجود ندارد.

به شما مخاطب عزیز توصیه میکنم قبل از مطالعه هر مطلبی در بستر اینترنت قبل از اینکه با استناد به آن مطلب برای آینده کسب و کار خود تصمیمی بگیرید حتما از اصالت آن وب سایت اطمینان حاصل کنید.

اما حالا چرا این موضوع که بیمه بازنشسته تنها در صورتی که بعنوان مشاور استخدام شود قطع نمی شود اشتباه است؟

دقت داشته باشید فردی که بازنشسته باشد سن او به هیچ عنوان  اجازه بیمه شدن مجدد را نخواهد داد.

 زیرا سازمان تامین اجتماعی پیش از بیمه شدن سن و سال شخص بیمه شده را بررسی کرده و در صورتی که سن آن مجاز بود ثبت نام خواهد کرد.

نکته دوم رای دیوان است:

 با رای دیوان دیگر هیچگونه ممنوعیت اشتغال مجدد برای بازنشسته ها وجود ندارد.

یعنی آن مشکل بصورت کامل برطرف شده و مانعی جهت اشتغال افراد بازنشسته وجود نخواهد داشت.

یک نکته مهم دیگر که دوست دارم به آن دقت داشته باشید این است که

اگر شخص بازنشسته سایر صندوقهای بازنشستگی مثل صندوق شرکت نفت، صندوق کشوری و … باشد.

 باز هم هنگام حسابرسی بیمه حتما حکم بازنشستگی را به بازرس ارائه کنید. تا مشکلی برای شما به وجود نیاید.

چگونه درخواست بازنشستگی بدهیم؟موسسه حسابداری رهنما

درخواست بازنشستگی از تامین اجتماعی

درخواست بازنشستگی از تامین اجتماعی

برای درخواست بازنشستگی از تامین اجتماعی چه اقداماتی مورد نیاز است؟

دقت داشته باشید :

در صورتی که مشمولی قانون تامین اجتماعی هستید در صورت برخورداری از شرایط ذیل  می توانید از مستمری بازنشستگی استفاده نمایید :

برخوردار بودن از حداقل سابقه پرداخت حق بیمه پیش از تاریخ  تقاضای بازنشستگی و برخوردار بودن از ۶۰ سن سال تمام برای آقایان می باشد.

درصورتی که برای خانم ها ۵۵ سال است.

درخواست بازنشستگی _ موسسه حسابداری رهنما
درخواست بازنشستگی _ موسسه حسابداری رهنما

 حالا سوال به وجود می آید که آیا بازنشستگی در صنف های گوناگون  با یکدیگر متفاوت است یا خیر ؟

در ارتباط با این موضوع آقای محمد حسن زدا، سرپرست سابق سازمان تامین اجتماعی در جواب به این سوال گفتند :

باور ها بر این است که در صنف های مختلف جهت بازنشستگی تفاوت هایی بسیاری وجود دارد.

اما این یک باور اشتباست و بر خلاف این تصور ها هیچگونه تفاوتی وجود ندارد.

هر شخصی که مشمول قانون تامین اجتماعی می باشد جدا از اینکه از چه عنوان شغلی برخوردار است جهت بازنشستگی دارا بودن از حداقل سابقه پرداخت نمودن حق بیمه یا شرایط سنی مطرح شده در قانون الزامی می باشد .

دقت داشته باشید که بیمه شده می تواند در صورت داشتن شرایط قانون به سازمان تامین اجتماعی درخواست بازنشستگی ارائه کند.

لازم به ذکر می باشد که:

 آگاهی از این نکته الزامی می باشد که کارفرما امکان صدور درخواست برای بازنشستگی کارگر خود را ندارد .

تنها در صورتی کارفرما می تواند تقاضای بازنشستگی کارگر خود را داشته باشد که حداقل پنج سال از زمان قانونی بازنشستگی شخص مشمول گذشته باشد .

آیا بازنشستگی در مشاغلی که سخت و زیان آور هستند شرایطی خاصی دارد ؟

به این نکته توجه داشته باشید که:

بازنشستگی برای افرادی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به فعالیبت هستند مشروط به برخورداری از حداقل ۲۰ سال سابقه متوالی و یا ۲۵ سال سابقه متناوب است.

نکته مهم اینجاست:

در شرایطی که اگر در هر مورد حق بیمه افراد به سازمان تامین اجتماعی بصورت کامل و بدون کاستی پرداخت شده باشد بدون در نظر گرفتن شرایط سنی، فرد این امکان را دارد که تقاضای بازنشستگی نماید .

حالا اگر مطابق با تصمیم کمیسیون‌ پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تامین اجتماعی مشخص گردد که فرد به علت اشتغال به کارهای سخت و زیان آور دچار فرسایش جسمی و روحی شده است، در این حالت پیش از فرارسیدن به سابقه لازم جهت بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور ، بیمه شده می تواند درخواست بازنشستگی  خود را ارائه دهد .

شاید اصلی ترین سوال این باشد که جهت صدور  حکم و درخواست بازنشستگی چه اقداماتی باید صورت پذیرد؟

درخواست بازنشستگی از سازمان تامین اجتماعی _ موسسه حستابداری رهنما
درخواست بازنشستگی از سازمان تامین اجتماعی _ موسسه حستابداری رهنما

با استناد به اعلام سازمان تامین اجتماعی ، بیمه شده ای که امکان برخورداری از شرایط بازنشستگی دارد بدون نیاز به حضور در شعب و تنها از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین‌اجتماعی به آدرس اینترنتی http://es.tamin.ir درخواست صدور حکم و برقراری مستمری را در این سامانه ثبت کند.

دقت داشته باشید که کلیه مراحل را به صورت غیر حضوری می توان  پیگیری کرد.

لازم به ذکر اشست که واحدهای اجرایی سازمان تأمین اجتماعی مکلف هستند تا تمامی درخواست ها را پیش از پایان وقت اداری در سامانه ثبت نمایند.

این عزیزان موظف هستند تا در اولین فرصت نسبت به تعیین تکلیف درخواست ها اقدام نمایند.

در نهایت پس از بررسی های لازم حکم بازنشستگی فرد صادر شده و پس از صدور حکم این امکان به افراد داده می شود تا در منوی {صندوق شخصی من} یک نسخه از شماره مستمری خود را ملاحظه کنند.

سپس از طریق منوی {اعلام شماره حساب بانکی ویژه مستمری‌بگیران}  می‌توانند شماره حساب بانکی خود را جهت واریز مستمری اعلام کنند .

امیدواریم که این مطلب مورد توجه شما قرار گرفته باشد.

هدف ما در موسسه حسابداری رهنما تولید محتوای ارزشمند بصورت کوتاه و مختصر می باشد.

تا شما عزیزان بدون صرف زمان به اطلاعات مورد نظرتان دسترسی پیبدا کنید.

درصورتی که نیاز به مشاوره قانون کار دارید می توانید از کارشناسان ما کمک بگیرید.

مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی

مشاهده کردن سوابق بیمه

چطور می توانیم نسبت به مشاهده سوابق بیمه اقدام کنیم؟

مشاهده کردن سوابق بیمه یکی از چالش هایی است که معمولاً برای کارمندان و کارگران به وجود می آید.

در راستای برطرف کردن این چالش سازمان تامین اجتماعی به جهت ارتقاء رفاه افرادی که شاغل هستند کمک به رفع نمودن برخی از نیازهای این عزیزان نموده است.

اگر پای ثابت مقالات منتشر شده در وب سایت موسسه حسابداری رهنما هستید حتما تاکنون دریافته اید که اجرای این بیمه برای افراد شاغل کاملا اجباری می باشد و کارفرمایان مکلف به پرداخت نمودن حق بیمه کارکنان خود می باشند.

این کارمندان جهت مشاهده کردن سوابق بیمه تامین اجتماعی خودشان این امکان را دارند که از دو طریق اقدام کنند.

مشاهده کردن سوابق بیمه _ موسسه حسابداری رهنما
مشاهده سوابق بیمه _ موسسه حسابداری رهنما

جهت مشاهده نمودن سوابق بیمه تامین اجتماعی می توانید از طریق موبایل و یا مراجعه به این سامانه اقدام کنند.

اولین روش: جهت مشاهده کردن سوابق مربوط بیمه تامین اجتماعی از شیوه موبایل باید کد دستوری *۴*۱۴۲۰# را در تلفن همراه خود شماره گیری کنید.

 به یاد داشته باشید که شما از این روش تنها زمانی می توانید استفاده کنید که قبلا در سامانه تامین اجتماعی ثبت نام کرده باشید.

بعد از تماس با کد بالا عدد مربوط به استعلام {عدد ۲} را شماره گیری نمایید.

گزینه مربوط به آخرین سابقه بیمه {گزینه ۱} را انتخاب نمایید.

حالا کادری ایجاد می شود که باید در آن کد ملی خود را وارد کنید.

 سپس با فشار دادن دکمه تماس این امکان در اختیار شما قرار میگیرد که سوابق بیمه خود را مشاهده کنید.

دومین روش: جهت مشاهده نمودن سوابق بیمه خود به کمک سامانه نخست باید وارد وب سایت بیمه  tamin.ir شوید.

در ادامه گزینه ورود به سامانه را انتخاب کنید.

دقت داشته باشید که در این روش جهت مشاهده نمودن سوابق بیمه نخست باید ثبت نام کامل انجام داده باشید.

 بعذ از ورود به سامانه باید کد ملی و رمز عبور خود را وارد کنید.

با انجام این کار صفحه کاربری شما باز خواهد شد.

 در ادامه و در قسمت بیمه شدگان و خدماتی که مربوط به سابقه  است می توانید گزینه مورد نظر {کلیه سوابق} را انتخاب نمایید. در ادامه صفحه سوابق بیمه باز خواهد شد/

 حالا می توانید آن را مشاهده نمایید.ظع

نکته مهم: جهت مشاهده کردن ریز سوابق بیمه و دستمزد مربوط به آن می توانید از منوی بیمه شدگان و سوابق بیمه گزینه مورد نظرتان{سوابق و ریز دستمزد بعد از سال ۱۳۸۶} را انتخاب نمایید.

 بعدا صفحه مربوط به ریز دستمزد خود را می توانید مشاهده کنید.

آموزش ویدیوئی مشاهده سوابق بیمه
انواع بازرسی تامین اجتماعی _ تحلیل و بررسی توسط موسسه حسابداری رهنما

انواع بازرسی تامین اجتماعی

انواع بازرسی تامین اجتماعی

بازرسی  برای سازمان تامین اجتماعی یکی از اجزای جدایی ناپذیر آن محسوب می شود.

در حقیقت بازرسی چشم ناظر سازمان می باشد که واجب است هر شخصی که با بیمه تامین اجتماعی سروکار دارد اهمیت زیادی را برای آن قائل در نظر بگیرد.

ساده بگویم مطلوب است  نکات و معلومات حداقلی آن را بدانید و اجرا نمایید.

ما در این مقاله سعی کرده ایم به بررسی نکات ویژه و مهم درخصوص بازرسی سازمان تامین اجتماعی از کارگاه های بیمه‌ ای بپردازیم.

به یاد داشته باشید که:

آگاهی از این نکات مهم و کلیدی می‌تواند نقش بسزایی در جهت بهبود عملکرد سازمان مالی هر فعالیت اقتصادی از حقیقی  گرفته تا  حقوقی داشته باشد.

به یاد داشته باشید که دانش به این نکات و اجرای صحیح عملی راه ‌کارهای عنوان  شده  امکانی برای شما فراهم می سازد که از شکل گیری چالش‌های ریز و درشت و البته جرائم پیش بینی نشده جلوگیری نمایید.

انواع بازرسی بیمه _ موسسه حسابداری رهنما
انواع بازرسی بیمه

در این مقاله قصد داریم به انواع بازرسی تامین اجتماعی بپردازیم

پس با موسسه حسابداری رهنما همراه باشید:

قبل از اینکه به موضوع انواع بازرسی تامین اجتماعی بپردازیم ابتدا موضوع دلیل بازرسی تامین را مورد بررسی قرار می دهیم.

دلیل بازرسی تامین اجتماعی از محل اشتغال کارکنان چیست؟

به یاد داشته باشید که سازمان بیمه تامین اجتماعی با استفاده از بازرسانی که دارد در تلاش می باشد تا مشکلات بیمه ‌ای کارمندان و کارگران را به کمترین میزان ممکن برساند.

این کار به این سبب انجام می شود که آن‌ها بتوانند با شرایطی مناسب در محل کار خود مشغول به کار شوند.

 بصورت معمول بازرسان در صورت درخواست بازرسی بیمه تامین اجتماعی توسط یک کارمند یا کارگر، سریعاَ در محل آن کسب و کار مربوطه حاضر شده  و بعد از سرکشی به حل مشکل مربوطه خواهند پرداخت.

این موضوع را به یاد داشته باشید که بازرسان دارای کارت شناسایی می باشند.و

بازرسان  این اختیار را دارند که به راحتی و بدون اطلاع قبلی در هر مجموعه یا ارگانی که تصمیم بگیرند حاضر شوند.

بازرسان تامین اجتماعی این اختیار را دارند که  بدون هرگونه چالش خاصی از درستی اجرای قوانین مختلف بیمه‌ای اطمینان کامل پیدا کنند.

ارائه مدارک شناسایی توسط بازرسین سازمان تامین اجتماعی.

یکی از اصلی ترین نکاتی که معمولاً از سوی سازمان تامین اجتماعی و شعب آن رعایت می گردد، حکم و کارت آنهاست.

اگر هرکدام از بازرسان سازمان تامین اجتماعی قصد بازرسی کردن و سرکشی از یک کارگاه را داشته باشندد، باید دارای کارت شناسایی معتبر از سوی سازمان تامین اجتماعی باشد.

علاوه بر آن باید دارای حکم لازم از سوی آن سازمان تامین اجتماعی باشد تا این اختیار به او داده شود  بدون مشکل و چالش نسبت به بازرسی اقدام کند.

سپس باید با برخوردی محترمانه از کارفرمای مربوط درخواست کند تا برای بررسی های لازمه با او همکاری نمایند.

بدیهی است که در مقابل نیز صاحبان کسب و کار باید به صورت کامل با بازرسان همکاری های مورد نیاز را داشته باشند.

به این شکل بازرسی های سازمان تامین اجتماعی از محل اشتغال به بهترین شکل ممکن انجام می شود.

در شرایطی که درخواست بازرسی بیمه تامین اجتماعی با مخالفت رییس آن مجموعه روبرو خواهد شد، گزارش این موضوع به سازمان تامین اجتماعی ارائه خواهد شد.

اولین نکته : بازرسی های اولیه از کارگاه

بازرسی اولیه از کارگاه زمانی محقق  خواهد شد که جهت اولین بار برای  تشکیل دادن پرونده بیمه‌ای و صدور کد کارگاهی یک فعالیت اقتصادی اقدام نموده‌ باشید.

پس به یاد داشته باشید که یکی از اولین مراحل اخذ کد کارگاهی، بازرسی اولیه از کارگاه شما خواهد بود.

حالا سوال به وجود می آید که چرا اصلا این بازرسی اولیه باید انجام شود؟

در حقیقت به این منظور انجام می گردد که یک ابزار برای تشخیص سازمان تامین اجتماعی ارتباط با اینکه آیا آن کارگاه بیمه‌ای از حداقل آیتم‌های لازم را جهت صدور کد کارگاهی برخوردار است یا خیر؟

بصورت کلی  برخی از این حداقل‌ها شامل ( احراز هویت کارگاه،  کنترل مدارک ارائه شده هنگام ثبت نام،  تشکیل کد کارگاه اعم از محل وقوع ملک و احراز هویت کارفرما می‌باشد)

لازم به ذکر است در خصوص  بازرسی اولیه پرسنلی که در محل فعالیت حضور دارند در گزارش بازرسی اولیه  درج خواهند شد.

اطلاعات اولیه ‌ای که برای پرسنل در لیست گزارش بازرسی درج خواهد شد شامل نام ومشخصات کامل پرسنل و تاریخ شروع به کار و شغل و میزان حقوق و دستمزد قانونی آنها دارد.

باز هم تاکید می کنم که گزارشات مربوط به بازرسی اولیه از کارگاه بسیار حائز اهمیت می باشد.

 زیرا اولین لیست ارسالی بیمه کارگاه باید از دقیقاً مطابق با لیست گزارش بازرس باشد.

در مواردی در برخی از کارگاه‌ها بیمه ‌ای مشاهده نموده ام که گزارشات بازرسی اولیه توسط بازرس محترم سازمان تامین اجتماعی صورت پذیرفته است اما  کارفرما هیچ دقتی به نام افراد درج شده در لیست گزارش بازرس نکرده است.

متاسفانه  در نخستین لیست ارسال شده به تامین اجتماعی شخص یا اشخاصی از پرسنل را به هر دلیل از قلم انداخته است.

به یاد داشته باشید که در این حالت بعد از سپری شدن چندماه از سوی سازمان تامین اجتماعی مطالبه ‌ای برای آن کارگاه صادر شده است.

من همواره بر این  موضوع  تاکید می‌کنم که گزارش بازرس‌ تامین اجتماعی از اصلی ترین عوامل تشخیص حضور یا ترک کار نیروی کار در هر کارگاه است.

در واقعیت این گزارشات ملاک بسیار مهم و اصلی جهت مطالبات و اجراییات سازمان تامین اجتماعی می باشد.

 شاید حالا معنی این جمله شفاف تر باشد که بازرسان به منزله چشم ناظر و معتمد سازمان می باشند.

 پس باید دقت زیادی در رعایت موارد مندرج در گزارشات بازرسی داشته باشیم  و مطابق با آن با لیست‌های بیمه ماهانه ارسال کنیم.

انواع بازرسی در سازمان تامین اجتماعی _ موسسه حسابداری رهنما
انواع بازرسی در سازمان تامین اجتماعی _ موسسه حسابداری رهنما

دومین نکته در خصوص بازرس تامین اجتماعی: نحوه گزارشات بازرسان

در برخی موارد بازرسی سازمان تامین اجتماعی و تهیه گزارش از کارگاه و تعداد و مشخصات پرسنل در برگه‌های فیزیکی انجام می گرفت.

 البته در زمان کنونی تعداد بالایی از شعب سازمان تامین اجتماعی به تبلت‌هایی مجهز شده‌اند.

که گزارشات مقرر را به صورت کاملا الکترونیکی تهیه و تنظیم می نمایند.

  در نهایت آن را به تایید کارفرما یا نماینده او می‌رسانند.

 در این حالت ما می‌توانیم جهت اطمینان حاصل کردن از نحوه انجام گزارشات بازرسی انجام شده چند روز پس از انجام بازرسی به واحد بازرسی شعبه بیمه خود مراجعه کنیم.

سپس درخواست کنیم تا گزارشات بازرس را به ‌صورت پرینت در اختیارما قرار دهند.

ما با این اقدام از مطابقت لیست‌های بیمه ارسالی و گزارشات بازرسی تامین اجتماعی اطمینان حاصل خواهیم کرد.

در گذشته گزارشات بازرسان به شکل الکترونیکی به ثبت نمی رسید، گزارش دربرگه‌هایی درج می‌شد.

یک نسخه از آن برگه پس از بازرسی دراختیار کارفرما قرار می‌ گرفت.

در آن حالت همان برگه ای که نسخه دوم اصل گزارش بازرسی بود ملاک عمل بررسی کردن و کنترل‌های کارفرما قرار می‌گرفت.

سومین نکته: انواع دیگری از بازرسی

بازرسی اولیه همواره در زمان ثبت نام و تشکیل پرونده کد کارگاه صورت می‌پذیرد .

اما به یاد داشته باشید که به‌جز این نوع بازرسی، بازرسی‌های دیگری هم در دستور کار بازرسان سازمان تامین اجتماعی و شعبه بیمه  قراردارد.

نوع دیگری از بازرسی های سازمان بازرسی های سرزده از کارگاه می باشد.

در این حالت بصورت کلی بازرسان به شکل کاملاً سرزده  و بدون هرگونه هماهنگی قبلی به محل فعالیت کارفرما مراجعه می نمایند.

آنها یک گزارش از وضعیت  فعالیت و تعداد افراد و مشخصات کارکنان شاغل تهیه خواهند کرد.

به این مهم توجه داشته باشید که این نوع  گزارشات  هم از میزان اهمیت خیلی بالایی  نیز برخوردار می باشد.

بصورت کلی شما بعنوان کارفرما باید همیشه از نتیجه  و حاصل این نوع بازرسی‌ها آگاه باشید.

این آگاهی به این دلیل است که تفاوتی میان این گزارشات و لیست بیمه ارسالی از طرف کارفرما نباشد.

نوعی دیگر از انواع بازرسی در سازمان تامین اجتماعی، بازرسی‌های کشفی می باشد.

در این حالت بازرسان به مکان های فعالیت اقتصادی مختلف به ‌صورت کاملاً سرزده ورود می‌کنند.

در شرایطی که آن مکان فعالیت در ارتباط با ثبت نام و تشکیل پرونده و صدور کد کارگاهی بیمه هیچگونه اقدام نکرده باشد بازرس لیست پرسنل شاغل را تهیه می کند.

سپس کارفرمای آن محل فعالیت ملزم است در اسرع وقت نسبت به تکمیل پرونده برای کارگاه اقتصادی خود اقدام نمایند.

سپس  لیست بیمه ماهانه کارکنان را از آن پس ارائه و حق بیمه مربوطه و جرایم احتمالی را که ناشی از تاخیر در بیمه کردن پرسنل است را پرداخت کند.

از دیگر انواع بازرسی می توان به بازرسی تحقیقی اشاره کرد:

بازرسی تحقیقی یک نوعی دیگر از بازرسی سازمان تامین اجتماعی به شمار می آید.

در حالت معمول در صورت درخواست کارفرما یا اداره کار و رفاه اجتماعی و یا پیرو شکایت پرسنل صورت می‌پذیرد.

به عبارتی در هر صورت ناشی از یک درخواست از واحد بازرسی شعبه تامین اجتماعی می‌باشد.

در این حالت از سوی واحد بازرسی سازمان تامین اجتماعی باز هم مانند موارد قبلی به صورت سرزده به محل فعالیت مورد تقاضا مراجعه می نمایند.

گزارش بازرسی با محوریت نوع تقاضا و درخواست موضوعه تهیه و تنظیم می‌ گردد.

یک نمونه از درخواست های بازرسی تحقیقی که بصورت معمول انجام می پذیرد به این شکل است که این امکان وجود دارد طی یک بازرسی سرزده قبلی فرد یا افرادی از لیست پرسنل گزارش بازرسی قبلی درج شده باشد.

ولی آن فرد یا افراد به هر دلیلی در لیست بیمه کارگاه قید نشده باشند .

بعد  از انجام بازرسی مذکور محل فعالیت را بدون ثبت نام و نامنویسی بیمه  در کدکارگاه قطع همکاری نمایند،.

در این حالت کارفرما به هیچ عنوان نمی‌تواند  شروع و ترک کار آن فرد را به صورت سیستمی در لیست بیمه اعمال کند.

فقط می‌تواند به واحد بازرسی شعبه بیمه مربوطه مراجعه نموده و درخواست انجام بازرسی تحقیقی و ثبت ترک کار فرد مذکور را توسط بازرس صادر کند.

لازم به ذکر است که :

در این در این حالت چنانچه واحد بازرسی، با درخواست شخص کارفرما موافقت کند طی یک مراجعه به محل فعالیت کارفرما ثبت ترک کار فرد مذکور را انجام خواهد داد.

بازرسی تامین اجتماعی _موسسه حسابداری رهنما.jpg
بازرسی تامین اجتماعی _موسسه حسابداری رهنما.jpg

چهارمین نکته: میزان اهمیت گزارش بازرس تامین اجتماعی در مراجع رسیدگی

به یاد داشته باشید که گزارشات بازرسی انجام شده از کارگاه یک سند رسمی و معتبر جهت ارائه به مراجع مختلف رسیدگی نظیر اداره کار و هیئت‌های مختلف حل اختلاف می باشد.

این در حالتی است که قاضی، کارشناس یا هر ممیزی در مراجع رسیدگی بسیار زیادی برای گزارش بازرسی سازمان تامین اجتماعی قائل می باشد.

همین موضوع گواه بر اهمیت بسیار بالای گزارشات بازرسی تامین اجتماعی است.

لازم است اطلاعات مندرج در آن را بسیار جدی بگیریم.

برای مثال در حل اختلافات فیمابین نیروی کار و کارفرما، گزارش بازرسی بیمه می‌تواند مبنا و ملاک اصلی  تصمیم‌ گیری مراجع رسیدگی کننده به دعاوی باشد.

پنجمین نکته: همکاری با بازرسان تامین اجتماعی می باشد.

بازرسان سازمان تامین اجتماعی از بازوهای اجرایی سازمان تامین اجتماعی محسوب می‌شوند.

پس واجب است که نهایت همکاری را با آن‌ها بعمل آورید.

اطلاعات مورد نیاز آنها را به‌ شکلی که مطالبه می نمایند به‌ صورت صحیح و دقیق ارائه کنید.

در برخی مواردی مشاهده شده است که به دلیل عدم همکاری کارفرما یا پرسنل تحت نظر او حتی بعضاً کد کارگاه غیرفعال گردیده است.

 تا اینکه بصورت مجدد کارفرما یا نماینده وی به شعبه بیمه مراجعه نماید.

سپس نسبت به ارائه   اطلاعات مورد درخواست بازرس سازمان تامین اجتماعی اقدام کند.

امیدوارم که این مطلب مورد توجه شما عزیزان قرار گرفته باشد.

در صورتی که نیاز به مشاوره قانون کار و سازمان تامین اجتماعی دارید می توانید با کارشناسان ما تماس حاصل فرمایید.

حقوق و دستمزد کارآموز _ موسسه حسابداری رهنما

حقوق و دستمزد کارآموز

حقوق و دستمزد کارآموز

یکی از بزرگترین چالشها در طی سالهای اخیر جذب کردن کارآموز و مبحث حقوق و دستمزد کارآموزبوده است.

متاسفانه خیلی از کارفرمایان بر به اشتباه معتقد هستند  که به کارآموز مشمول حقوق و دستمزد نیست و حتی بیمه هم به وی تعلق نمی گیرد.

این افراد با باور اشتباهی که دارند و زمانی که دوره کارآموزی او به  اتمام برسد تازه به او حقوق و دستمزد می دهند  و برای او لیست بیمه رد می کنند.

در صورتیکه این یک باور کاملاً اشتباه است

اما چرا این باور اشتباه می باشد؟

با ما همراه باشید تا به بررسی این موضوع بپردازیم

دقت داشته باشید که  مطابق با قانون کار از مواد ۱۱۲ تا ۱۱۸ مختص کارآموزی می باشد.

در این مواد  صریحا گفته شده  است که کارآموز مشمول بیمه می باشد.

حقوق و دستمزد کارآموزی
حقوق و دستمزد کارآموزی

در نتیجه باید تمامی اقدامات مربوط به حقوق و دستمزد کارآموز صورت پذیرد

 حتی اگر شرایطی ایجاد شود که کارفرما کارآموز را برای سپری کردن دوره کارآموزی به مراکز مختص کارآموزی جهت ارتقاء سطح علمی او اعزام کند در این مدت زمان رابطه کارگری و کارفرمایی آنها از دید قانون قطع نخواهد شد.

نکته دیگر این است که اگر کارفرمایی قصد داشته باشد تا اشخاصی را برای آموزش و انجام کار به کار گیرد باید مجوز مربوطه از مرکز کارآموزی از وزارت کار دریافت نماید.

در نتیجه اینگونه نیست که هر کارگاه و شرکتی شخص را به بهانه کارآموزی استخدام کرده و به او هیچگونه حقوق و دستنمزد پرداخت نکند.

لازم به ذکر است که :

مطابق با دستورالعمل کارآموزی وزارت کار اگر کارآموزی توام با اشتغال باشد.

یعنی فرد علاوه بر یادگیری مهارت کار هم بکند(مانند کارآموزی حسابداری، حسابرسی، مکانیکی و …) باید در این مدت بیمه و مزد او پرداخت بشود

به این مهم توجه داشته باشید که :

با استناد به قانون اساسی بهره کشی ممنوع می باشد و یکی از مصادیق بهره کشی کار رایگان می باشد.

در هیچ کجای جهان نیروی کار رایگان نداریم.

بصورت کلی  کار کردن آن هم بصورت رایگان برای زمان های بسیار گذشته بود.

  زمانی که برده داری قرون وسطی که البته زمان زیادی از منسوخ شدن این قانون می گذرد.

اگر این موضوع به اثبات برسد که کارفرما ، شخصی را به بهانه کارآموزی به کار گرفته است و به کارگر حقوق و دستمزد پرداخت نکرده، هیات های حل اختلاف وارد پرونده خواهند شد.

این امکان برای کارگر وجود دارد که حتی از طریق اجرای احکام دادگستری اقدام نماید.

متاسفانه بسیاری از کارفرمایان بر این باور هستند که چون به او آموزش می دهند لطف بسیار بزرگی به او می کنند.

پس نباید حقوق و دستمزد کارآموز را به او بدهند.

لطفا به این موضوع دقت داشته باشید که شما این امکان را دارید تا یک فرد متخصص یا حتی کم تجربه استخدام کنید نمایید تا نیاز به آموزش نداشته باشند.

مراکز آموزشی بسیاری هستند که به راحتی آموزش حسابداری، کامپیوتر، مکانیک و بسیاری از موارد دیگر می دهند.

یک نکته بسیار مهم :

اگر در هنگام کارآموزی برای کارگر هرگونه اتفاقی بیفتد و مطابق با تفکر کاملاً غلط رایج، کارفرما کارگر را بیمه نکرده باشد، طبق قانون تامین اجتماعی، بیمه این اختیار را دارد تا تمام خسارت را از کارفرما دریافت نماید.

موسسه حسابداری رهنما با تهیه بسته آموزش آنلان محاسبه حقوق و دستمزد امکانی برای شما فراهم نموده است که تنها با چند کلیک ساده بتوانید در یکی از کاربردی ترین دوره های آموزشی که در سطح ایران وجود دارد و تنها با پرداخت نیمی از ارزش واقعی آن به تمامی امور مربوط به حقوق و دستمزد اشراف پیدا کنید.

تنها کافیست نسبت به خرید این دوره آموزشی اقدام کنید تا از مواردی همچون:

بروز رسانی مادام العمر

پشتیبانی رایگان

فیلم آموزشی

آزمون های چالشی

بررسی قوانین کار و سازمان تماین اجتماعی

و بسیاری از موارد دیگر برخوردار شوید.

شرط طبقه بندی مشاغل در قانون کار

شرط طبقه بندی مشاغل

شرط طبقه بندی مشاغل در قانون کار

متاسفانه خیلی از حسابداران و البته بسیاری از کارفرمیان از طبقه بندی مشاغل هیچگونه آگاهی ندارند.

همین عدم آگاهی از شرط طبقه بندی در قانون کار می تواند در آینده منجر به مشکلات بسیار مهمی بشود.

برای مثال اگر کارگر اقدام به شکایت از کارفرما کند هیات اداره کار این اختیار را دارد تابر اساس طبقه بندی مشاغل حق و حقوق کارگر را مطالبه نماید.

احتمالاً حالا این سوال برای شما به وجود آماده است که  شرط طبقه بندی مشاغل دقیقاً چیست؟

به دو شرط ذیل توجه داسته باشید

اولین شرط:  یا شخص (چه حقیقی و چه حقوقی) پیمانکار باشد.

 یعنی اینکه در سازمان مدیریت و برنامه ریزی نام او تحت عنوان پیمانکار به ثبت رسیده شده باشد یا سازمان ها و ارگان های دیگر.

صرف اینکه در روزنامه رسمی نوشته باشد انجام امور ساخت و مانند به هیچ عنوان کافی نمی باشد و حتما باید تحت عنوان پیمانکار در سازمان مربوطه به ثبت رسیده شده باشد.

دومین شرط:

شرط طبقه بندی در قانون کار _ موسسه حسابداری رهنما
شرط طبقه بندی در قانون کار _ موسسه حسابداری رهنما

 شرط دوم طبقه بندی مشاغل در قانون کار این می باشد که تعداد پرسنل مجموعه بیشتر از ۵۰ نفر باشد.

از شروط بالا به این نتیجه می رسیم که اگر شخصی پیمانکار باشد فارغ از تعداد پرسنل می تواند مشمول طرح طبقه بندی مشاغل شود و یا اگر تعداد پرسنل او بالاتر از ۵۰ نفر باشد مشمول طرح طبقه بندی مشاغل خواهد شد.

به چه نکاتی در هنگام طبقه بندی مشاغل باید توجه داشت:

۱-دقت داشته باشید که عنوان شغلی کارگر حتما با کار او متناسب باشد .

البته در لیست بیمه هم همین عنوان رد شود مثلا اگر کارگر جوشکار انجام می دهد حتما عنوان جوشکار درلیست بیمه برای او رد شود

۲- به این ئنکته بسیار مهم توجه داشته باشید که باید حقوق و دستمزد او مطابق با تخصص او پرداخت شود.

به یاد داشته باشید که حقوق و دستمزد هر تخصص هر ساله از سوی وزارت کار تعیین می گردد.

مثلا یک جوشکار یک حقوق مشخص دارد یا بنای ساختمان.

 مهندس معمار، راننده و غیره…

اگر

س از ادامه مطلب هنوز دچار ابهام هستید میتوانید نسبت به شرکت در کلاس های کارآموزی حسابداری موسسه رهنما شرکت کرده و یک گام بزرگ در جهت ارتقاء سطح دانش فنی حسابداری خود بردارید.

پرداخت عیدی مدیرعامل _ موسسه حسابداری رهنما

پرداخت عیدی به مدیرعامل

پرداخت عیدی به مدیرعامل

در این مطلب قصد داریم در خصوص موضوع پرداخت عیدی به مدیرعامل مجموعه صحبت کنیم.

این مطلب را با عنوان کردن یک سوال آغاز میکنیم

آیا پرداخت کردن عیدی به مدیرعامل و اعضای هیات مدیره یک موضوع اجباری  است یا اینکه خیر؟

توجه داشته باشید که مطابق با قانون تجارت جمهوری اسلامی ایران مدیرعامل بعنوان وکیل شرکت محسوب می شود و نه یک کارگر در شرکت.

به یاد داشته باشید که وکیل می تواند بصورت رایگان هم کار کند.

 در نتیجه مدیرعامل مشمول قانون کار و به طبع آن مشمول بیمه نمی باشد.

به همین جهت در لیست بیمه  برای مدیر عامل بیمه با نرخ ۲۷% محاسبه و ارسال می گردد.

در این مطلب در خصوص نکات مهمی در خصوص پرداخت عیدی به مدیرعامل صحبت کرده ایم.
پرداخت عیدی به مدیرعامل _ موسسه حسابداری رهنما

به این نکته

(البته به این مهم دقت داشته باشید که جهت ارسال لیست بیمه مدیرعامل با نرخ ۲۷% باید حتما به شعبه اطلاع دهید).\

در غیر این صورت مشمول جرائم از سوی سازملان تامین اجتماعی خواهید شد.

ولی اگر مدیرعامل علاوه بر داشتن وظیفه مدیریت عهده دار شغل موظفی دیگری هم باشد بعنوان مثلا مدیر امور داخلی، مدیر فروش، مدیرمالی و …

تنها در این صورت می باشد که مشمول قانون کار و به طبع آن مشمول بیمه می باشد.

همیشه به یاد داشته باشید که اگر شغل موظفی به مدیرعامل محول شود در این حالت باید قرارداد کاری بین شرکت و مدیرعامل منعقد شود و ماهانه به او حقوق و دستمزد پرداخت شود.

پس نتیجه میگیریم که اگر مدیرعامل دارای شغل موظفی در مجموعه باشد نمی توان برای آن بیمه با نرخ ۲۷% ارسال کرد

عیدی مدیرعامل

همانطور که گفتیم در شرایطی که مدیرعامل دارای یک شغل موظفی باشد و قرارداد کاری بین او و شرکت وجود داشته باشد در این حالت او کارگر شناخته می شود.

یعنی باید تمام مزایای قانونی از جمله عیدی به او پرداخت گردد.

  اما اگر مدیرعامل تنها در مجموعه صاحب عنوان مدیرعاملی باشد و فاقد شغل موظفی باشد اجباری برای پرداخت عیدی و حق سنوات اجباری وجود نخواهد داشت.

البته لازم به ذکر است که  اگر شرکت بخواهد می تواند به مدیرعامل عیدی و حق سنوات پرداخت کند.

اما باید به این نکته مهم توجه داشت که با استناد به ماده ۱۴۸ قانون مالیات حقوق دستمزد پرداختی به مدیرعامل هزینه قابل برای اداره امور مالیاتی نیست.

جهت رفع ابهام و سوالات خود می توانید با همکاران ما در موسسه حسابداری رهنما ارتباط بر قرار نمایید.

عیدی و سنوات بازنشسته _ موسسه حسابداری رهنما _ رشت

عیدی و سنوات بازنشسته

عیدی و سنوات بازنشسته

آیا به افراد بازنشسته هم عیدی و سنوات تعلق میگیرد؟

هرچند که در این سالها مطالب بسیار زیادی در خصوص عیدی و سنوات بازنشستگان منتشر شده است .

 اما متاسفانه باز هم شاهده اشتباهات و ابهامات برخی از دوستان در این زمینه هستیم باز مشاهده می کنم که خیلی حسابداران در این زمینه ابهام دارند.

در این مطلب قصد داریم به زبان بسیار ساده توضیح دهیم که بیمه و مالیات افراد بازنشسته به چه شکل محاسبه می گردد؟

عیدی وسنوات بازنشستگان

نخست به بررسی این موضوع می پردازیم که اگر یک فرد بازنشسته در یک شرکت به کار مشغول شود مطابق با قانون آیا به او عیدی و سنوات تعلق خواهد گرفت یا خیر؟

به این نگته توجه داشته باشید که با استناد به  قانون کار در صورتی که کارگاهی مشمول قانون کار باشد کلیه تکالیف قانونی اش توسط کارفرما باید انجام شود.

تکالیفی مانند پرداخت بیمه، تکالیف مربوط به سنوات، عیدی، حقوق و دستمزد و مابقی مزایای اجباری این قانون.

عیدی و سنوات بازنشسته
عیدی و سنوات بازنشسته

دقت داشته باشید که یک نقطه مقابل هم وجود دارد.

در برخی شرایط که کارگاه مشمول قانون کار نیست اجباری به پرداخت این مزایا ندارد.

 مانند کارگاه های خانوادگی

درنتیجه زمانی که شرکتی مشمول قانون کار باشد باید کلیه مزایای قانونی را به پرسنل خود پرداخت نماید.

اما نکته جالب توجه این است که هیچ نوع شرطی در قانون کار نداریم.

 به عبارتی هر شخصی که در این کارگاه های مشمول قانون کار مشغول به فعالیت شود باید کلیه مزایا به او پرداخت گردد.

 مثل عیدی و سنوات

در نتیجه  به شخص بازنشسته ای که در شرکتی مشغول به کار شود عیدی و البته سنوات تعلق می گیرد.

 زیرا قانون کار هیچگونه محدودیت و شرطی قرار نداده و عنوان کرده هر کارگر مستحق دریافت این مزایا می باشد چه در بازنشستگی باشد و چه در سن کار.

در ادامه مطلب عیده و سنوات بازنشسته به نکته ای در خصوص بیمه می پردازیم

در خصوص بیمه باید اینطور بگوییم که بکار گرفتن افراد بازنشسته در برخی موارد مشمول بیمه نمی باشند.

دقت داشته باشید که اگر حقوق و دستمزد وی از طریق حساب های بانکی شرکت پرداخت گردد و کارت یا گواهی بازنشستگی او موجود باشد.

 البته در برخی مواقع مشاهده شده است که برخی  اوقات حسابرسان بیمه به شکل سلیقه‌ای عمل می نمایند  و افرادی که قبلاً بازنشسته شده اند را را مشمول بیمه می کنند

عیدی و سنوات بازنشسته
عیدی و سنوات بازنشسته

توضیحی کوتاه و مختصر در خصوص مالیات

در خصوص مالیات بر حقوق باید بگوییم که مطابق با بخشنامه: ۲۳۰/۳۳۳۲۵/د مورخ سال ۱۳۹۲ سازمان امورمالیاتی کشور،به کلیه افراد بازنشسته ای که بصورت مجدد مشغول به کار شدند معافیت سالانه مالیات بر حقوق تعلق می گیرد.

در نتیجه این تصور کاملا اشتباه می باشد که افراد بازنشسته مشمول معافیت نمی باشند.

آیا ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان از دیدن قانون

با استناد به قانون منع به کارگیری بازنشستگان تنها استخدام افراد بازنشسته در دستگاه های دولتی ممنوع می باشد.

پس نتیجه میگیریم که استخدام نمودن و به کار گرفتن افراد بازنشسته در کارگاه های غیردولتی به عنوان غیر قانونی نیست.

در صورتی که پس از مطالعه این مطلب هنور برای شما سوال و ابهام وجود دارد می توانید با کارشناسان موسسه حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید و نسبت به دریافت مشاوره قانون کار و امور مالیاتی اقدام نمایید.

حق اولاد به مدیرعلامل تعلق میگیرد _ موسسه حسابداری رهنما

حق اولاد مدیرعامل

حق اولاد مدیرعامل

در این مطلب قصد داریم به بررسی موضوع حق اولاد مدیرعامل بپردازیم.

سوال اصلی اینجاست که آیا حق اولاد به مدیرعامل تعلق میگیرد یا خیر.

ابتدا به بررسی شرایط پرداخت  حق اولاد توجه شما را جلب میکنیم به موارد ذکر شده در ذیل با دقت توجه نمایید:

۱- بیمه شده باید حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفتصد و بیست روز (۷۲۰ روز) کار را در پرونده خود داشته باشد.

۲-  سن فرزندان بیمه شده باید از هجده سال کمتر باشد.

یا اینکه فرزندانش منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند، و یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تأمین اجتماعی قادر به انجام کار نباشند.

دقت داشته باشید که میزان کمک عائله مندی معادل ۳ برابر حداقل مزد روزانه  یا ۱۰% حداقل مزد اعلامی وزارت کار در هر سال کارگر ساده برای هر فرزند در هر ماه خواهد بود.

با استناد به مواد ۸۶ و ۸۷ قانون تامین اجتماعی حق اولاد به بیمه شدگان تامین اجتماعی تعلق خواهد گرفت و از سوی کارفرما باید پرداخت گردد.

اما نکته اینجاست که چون مدیرعامل مطابق با قانون تجارت وکیل شرکت محسوب می گردد.

در واقعیت وکیل می تواند رایگان هم کار کند در نتیجه مدیرعامل از شمول قانون کار و بیمه پرسنل خارج می شود.

به یاد داشته باشید که اگر هم در لیست ارسال گردد باید با نرخ ۲۷% ارسال بشود.

حق اولاد مدیرعامل _ موسسه حسابداری رهنما
حق اولاد مدیرعامل _ موسسه حسابداری رهنما

ولی یک نکته مهم در اینجا وجود دارد که برای شما مخاطبین عزیز موسسه حسابداری رهنما آن را شرح میدهیم.

چنانچه مدیرعامل علاوه بر تصدی مدیر عاملی شغل دیگری مطابق با قانون کار به عهده بگیرد :

مثلا مدیرداخلی، مدیرفروش و … و یک قرارداد کاری  با او تنظیم گردیده شده باشد و هر ماه به او حقوق پرداخت شود در این شرایط  مشمول قانون کار و بیمه خواهد بود.

در این شرایط حق اولاد که یکی از اقلام حقوق و دستمزد می باشد باید به مدیرعامل پرداخت گردد.

در این مطلب سعی کردیم بصورت کوتاه و مختصر در خصوص اینکه آیا حق اولاد به مدیر عامل تعلق میگیرد یا خیر صحبت کنیم.

امیدواریم که با مطالعه این مطلب کوتاه توانسته باشیم قدمی بسیار کوچک در راستای بهبود سطح دانش شما عزیزان برداریم.

لازم به ذکر است که برای حضور در دوره های کارآموزی حسابداری موسسه خدمات حسادبداری رهنما می توانید با کارشناسان ما تماس حاصل فرمایید و نسبت به دریافت مشاوره آموزشی تخصصی اقدام نمایید.