در این قسمت از وب سایت موسسه حسابداری رهنما مقالات مربوط به بخش کسب و کار قرار می گیرد.
کسب و کارها انواع مختلفی دارند.
هدف از ایجاد بک کسب و کار بدون شک کسب درآمد می باشد.
برای اینکه بتوانیم به یک درآمد خوب برسیم باید یک سری الزامات و نکات را در کار خود رعایت کنیم.
به عبارتی هر کاری اصول و قوائد مخصوص به خود را دارد.
اگر شما هم ار آن دسته از افرادید که نمی دانید چطور میتوانید کسب و کار خود را راه اندازی کنید این بخش از وب سایت موسسه حسابداری رهنما مناسب شما می باشد.
یا حتی اگر صاحب یک کسب و کارید و به فکر توسعه آن هستید یا اینکه قصد دارید نحوه مدیریت خود را اصلاح کنید با مطالع مطالبی که به صورت رایگان برای شما عزیزان در این بخش از وب سایت منتشر می شود می توانید گامی هرچند کوچک جهت بهبود عملکرد فردی و کسب و کار خود بردارید.
بارها شاهد این بوده ایم که بسیاری از بیزنس ها به دلیل نداشتن تخصص صاحبین خود دچار ورشکستگی شده اند.
تنها دلیل این ورشکستگی نداشتن علم مدیریت و عدم آموزش صحیح می باشد.
شما در این قسمت از وب سایت موسسه حسابداری رهنما می آموزید که چطور بتوانید با کمترین میزان سرامه نسبت به راه اندازی بیزنس خود اقدام کنید.
یا چالش هایی که در مسیر موقیت شما وجود دارد را تحلیل و بررسی کنید.
لازم به ذکر است که در صورت وجود هرگونه ابهام و سوال می توانیدبا کارشناسان پشتیبان ما تماس حاصل فرمایید.
شرکت تضامنی یکی از قدیمیترین و معتبرترین انواع شرکتهای تجاری است که نقش حیاتی در توسعه اقتصادی و فعالیتهای بازرگانی ایفا میکند. در این شرکتها، مسئولیت شرکا نسبت به بدهیها و تعهدات شرکت بهصورت تضامنی است، به این معنی که هر شریک مسئول پرداخت کل بدهیها در صورت بروز مشکل خواهد بود. در این مقاله، تمامی نکات مهم و مراحل ثبت شرکت تضامنی در رشت و ایران را بررسی میکنیم و موسسه حسابداری رهنما را بهعنوان مجری خدمات ثبت شرکت در رشت معرفی خواهیم کرد.
تعریف شرکت تضامنی
شرکت تضامنی بر اساس ماده ۱۱۶ قانون تجارت ایران، شرکتی است که تحت نام مخصوصی بین دو یا چند نفر با مسئولیت تضامنی تشکیل میشود. در این نوع شرکت، هر یک از شرکا در قبال تمامی بدهیها و تعهدات شرکت مسئولیت دارند و در صورتی که داراییهای شرکت برای پرداخت بدهیها کافی نباشد، طلبکاران میتوانند به دارایی شخصی شرکا نیز مراجعه کنند.
ویژگیهای شرکت تضامنی
مسئولیت تضامنی: اصلیترین ویژگی شرکت تضامنی، مسئولیت نامحدود و تضامنی شرکا است. این یعنی اگر شرکت بدهی داشته باشد، هر یک از شرکا موظف به پرداخت تمام بدهیها هستند.
نام شرکت: نام شرکت تضامنی باید شامل عبارت “شرکت تضامنی” و حداقل نام یکی از شرکا باشد.
سرمایه: در شرکت تضامنی، سرمایه بهصورت نقدی یا غیر نقدی به شرکت وارد میشود، اما برخلاف شرکتهای سهامی، حداقل سرمایهای برای ثبت این نوع شرکت تعیین نشده است.
انتقال سهم الشرکه: انتقال سهم الشرکه در شرکت تضامنی نیاز به رضایت تمامی شرکا دارد. هیچ شریکی نمیتواند بدون موافقت دیگران سهم خود را به فرد دیگری منتقل کند.
انحلال شرکت: انحلال شرکت تضامنی ممکن است به دلایل مختلفی از جمله فوت یا خروج یکی از شرکا صورت گیرد، مگر اینکه در اساسنامه شرکت ترتیبات دیگری پیشبینی شده باشد.
مزایای شرکت تضامنی
اعتماد بین شرکا: شرکت تضامنی بر پایه اعتماد و اطمینان بین شرکا بنا میشود و این اعتماد باعث استحکام فعالیتهای تجاری و اقتصادی شرکت میشود.
اعتبار بالا: به دلیل مسئولیت تضامنی شرکا، شرکتهای تضامنی معمولاً اعتبار بالایی در بین طلبکاران و مشتریان دارند.
کنترل و مدیریت مشترک: شرکا در شرکت تضامنی بهصورت مشترک در تصمیمگیریها و مدیریت شرکت مشارکت دارند.
معایب شرکت تضامنی
مسئولیت نامحدود: مهمترین عیب شرکت تضامنی، مسئولیت نامحدود شرکا است که باعث میشود دارایی شخصی آنها در معرض خطر باشد.
انتقال دشوار سهم الشرکه: برخلاف شرکتهای دیگر، انتقال سهم الشرکه در شرکت تضامنی تنها با موافقت تمامی شرکا ممکن است که ممکن است فرآیند پیچیده و زمانبری باشد.
احتمال انحلال بهعلت خروج یا فوت شرکا: انحلال شرکت در صورت فوت یا خروج یکی از شرکا از جمله معایب دیگر این نوع شرکت است، مگر اینکه در اساسنامه شرایط دیگری تعیین شده باشد.
شرایط ثبت شرکت تضامنی در ایران
برای ثبت شرکت تضامنی در ایران، باید به شرایط و ضوابط قانونی توجه کرد:
تعداد شرکا: شرکت تضامنی باید حداقل دو شریک داشته باشد. تعداد شرکا محدودیتی ندارد، اما تمامی شرکا باید توانایی مسئولیتپذیری در قبال تعهدات شرکت را داشته باشند.
نام شرکت: نام شرکت باید ترکیبی از نام یکی از شرکا به همراه عبارت “شرکت تضامنی” باشد.
سرمایه شرکت: حداقل سرمایه برای ثبت شرکت تضامنی مشخص نشده، اما بهتر است سرمایه کافی برای شروع فعالیتهای تجاری داشته باشد.
اساسنامه و شرکتنامه: تنظیم اساسنامه و شرکتنامه دقیق از الزامات ثبت شرکت تضامنی است. این مدارک باید شامل مشخصات شرکا، میزان سهم الشرکه و شرایط مدیریت شرکت باشد.
آدرس شرکت: شرکت تضامنی باید دارای یک آدرس رسمی و معتبر برای ثبت باشد.
مراحل ثبت شرکت تضامنی
ثبت شرکت تضامنی نیاز به طی مراحل قانونی مشخصی دارد که در ادامه به آنها پرداختهایم:
انتخاب نام شرکت: ابتدا باید نامی برای شرکت انتخاب شود که شامل عبارت “شرکت تضامنی” و نام یکی از شرکا باشد.
تنظیم اساسنامه و شرکتنامه: اساسنامه و شرکتنامه باید بهصورت دقیق و کامل تنظیم و توسط تمامی شرکا امضا شوند.
ثبت مدارک در سامانه ثبت شرکتها: تمامی مدارک مربوط به شرکت شامل اساسنامه، شرکتنامه، شناسنامه و کارت ملی شرکا باید در سامانه اداره ثبت شرکتها بارگذاری شوند.
دریافت شماره ثبت: پس از بررسی و تأیید مدارک، شرکت تضامنی در اداره ثبت شرکتها به ثبت میرسد و شماره ثبت دریافت میکند.
اخذ کد اقتصادی و ثبت در سامانه مالیاتی: پس از ثبت شرکت، کد اقتصادی اخذ و شرکت در سامانه مالیاتی ثبت میشود.
مدارک لازم برای ثبت شرکت تضامنی
برای ثبت شرکت تضامنی در ایران، مدارک زیر مورد نیاز است:
شناسنامه و کارت ملی تمامی شرکا: کپی برابر اصل شناسنامه و کارت ملی شرکا باید ارائه شود.
اساسنامه و شرکتنامه: اساسنامه و شرکتنامه باید بهصورت کامل و دقیق تنظیم و امضا شده باشد.
مجوزهای لازم: در صورت نیاز به فعالیت در حوزههای خاص، مجوزهای مربوطه باید دریافت شود.
وظایف و مسئولیتهای شرکا در شرکت تضامنی
شرکا در شرکت تضامنی نقش مهمی در اداره و مدیریت شرکت دارند و مسئولیتهای سنگینی بر عهده آنها است:
اداره شرکت: تمامی شرکا در مدیریت و اداره امور شرکت نقش دارند و باید بهصورت مشترک تصمیمگیری کنند.
پرداخت بدهیها: هر شریک موظف به پرداخت بدهیهای شرکت است، حتی اگر این بدهیها بیشتر از سرمایه شرکت باشد.
تقسیم سود و زیان: سود و زیان شرکت تضامنی بهصورت توافقی بین شرکا تقسیم میشود و در صورت نبود توافق، براساس میزان سهم الشرکه تقسیم خواهد شد.
تفاوت شرکت تضامنی با شرکتهای دیگر
شرکت تضامنی بهدلیل مسئولیت تضامنی و مشارکت شرکا تفاوتهای مهمی با سایر انواع شرکتها دارد:
مسئولیت شرکا: برخلاف شرکتهای سهامی و با مسئولیت محدود که مسئولیت شرکا به میزان سرمایه آنها محدود است، در شرکت تضامنی شرکا مسئولیت نامحدودی دارند.
تعیین نام شرکت: در شرکت تضامنی، نام شرکت باید شامل نام یکی از شرکا باشد، در حالی که در سایر شرکتها این الزام وجود ندارد.
ثبت شرکت تضامنی در رشت
ثبت شرکت تضامنی در رشت میتواند یکی از بهترین راهها برای آغاز فعالیتهای تجاری در این شهر باشد. با توجه به موقعیت اقتصادی و تجاری رشت و وجود فرصتهای فراوان برای تجارت، ثبت شرکت تضامنی در این شهر میتواند برای کارآفرینان مزایای بسیاری داشته باشد.
معرفی موسسه حسابداری رهنما بهعنوان مجری خدمات ثبت شرکت در رشت
برای ثبت شرکت تضامنی در رشت و انجام تمامی مراحل اداری و قانونی، همکاری با یک موسسه معتبر ضروری است. موسسه حسابداری رهنما با تجربه گسترده در ارائه خدمات ثبت شرکت در رشت ، آماده است تا شما را در تمامی مراحل ثبت شرکت تضامنی همراهی کند. این موسسه با ارائه مشاورههای تخصصی و خدمات کامل در زمینه ثبت شرکتها، اطمینان میدهد که تمامی امور بهصورت دقیق و حرفهای انجام خواهد شد.
با انتخاب موسسه حسابداری رهنما، شما میتوانید تمامی مراحل ثبت شرکت تضامنی خود را با آرامش و اطمینان سپری کرده و از تجربه حرفهای این موسسه بهرهمند شوید.
تفاوت شرکت سهامی خاص و سهامی عام را در این مقاله بررسی می کنیم
تفاوت شرکت سهامی خاص و سهامی عام در چیست؟
در ایران، دو نوع متداول شرکتهای سهامی وجود دارند: شرکت سهامی خاص و شرکت سهامی عام. این دو نوع شرکت بر اساس قانون تجارت ایران تنظیم میشوند و تفاوتهای کلیدی در ساختار، مدیریت، مسئولیتها، و شیوههای تأمین مالی دارند. در این مقاله، بهطور جامع تفاوتها و شباهتهای این دو نوع شرکت را بررسی میکنیم.
مقدمه
شرکتها نقش مهمی در اقتصاد کشورها ایفا میکنند و ساختار حقوقی و مالی آنها تأثیر مستقیمی بر رشد و توسعه اقتصادی دارند. از آنجا که شرکتهای سهامی بهعنوان ابزاری برای تجمیع سرمایه و مشارکت افراد در فعالیتهای اقتصادی شناخته میشوند، آشنایی با تفاوتهای شرکت سهامی خاص و عام میتواند به کارآفرینان و سرمایهگذاران در تصمیمگیریهای صحیح کمک کند.
تعریف کلی شرکتهای سهامی
شرکتهای سهامی به شرکتهایی گفته میشود که سرمایه آنها به سهام تقسیم شده است. در این شرکتها، هر سهم بخشی از سرمایه شرکت را نمایندگی میکند و صاحبان سهام در قبال بدهیهای شرکت، تنها به میزان سرمایهای که در شرکت دارند، مسئولیت دارند. این نوع شرکتها از نظر سرمایهگذاری و مسئولیتها به دو نوع تقسیم میشوند: شرکت سهامی خاص و شرکت سهامی عام.
۱. تعریف و ماهیت شرکت سهامی خاص
شرکت سهامی خاص به شرکتی گفته میشود که تمام سرمایه آن توسط مؤسسین تأمین میشود و سهام آن در بازار بورس یا به عموم عرضه نمیگردد. در این نوع شرکتها، تعداد سهامداران معمولاً محدود است و معمولاً به دلایل خانوادگی یا دوستانه تأسیس میشوند.
۱.۱ ویژگیهای شرکت سهامی خاص
مؤسسین شرکت: مؤسسین شرکت سهامی خاص باید حداقل سه نفر باشند و تمام سرمایه شرکت توسط آنها تأمین میشود.
حداقل سرمایه: طبق قانون، حداقل سرمایه اولیه برای تأسیس شرکت سهامی خاص ۱,۰۰۰,۰۰۰ ریال است.
مسئولیت سهامداران: در شرکت سهامی خاص، مسئولیت سهامداران محدود به میزان سرمایهای است که در شرکت سرمایهگذاری کردهاند.
نقل و انتقال سهام: انتقال سهام در شرکت سهامی خاص مشروط به موافقت سایر سهامداران است.
مدیران شرکت: مدیران این نوع شرکت از بین سهامداران انتخاب میشوند و حداقل مدت مدیریت آنها یک سال است.
عدم عرضه سهام به عموم: سهام شرکت سهامی خاص به عموم مردم عرضه نمیشود و قابل معامله در بورس نیست.
۱.۲ مزایای شرکت سهامی خاص
کنترل بیشتر: به دلیل محدودیت در تعداد سهامداران، مؤسسین کنترل بیشتری بر فعالیتهای شرکت دارند.
نقل و انتقال آسانتر: با توجه به توافقات داخلی، انتقال سهام میان سهامداران معمولاً سادهتر است.
محافظت از داراییهای شخصی: مسئولیت محدود سهامداران به میزان سرمایهگذاریشان باعث محافظت از داراییهای شخصی آنها در صورت ورشکستگی میشود.
۱.۳ معایب شرکت سهامی خاص
محدودیت در تأمین سرمایه: به دلیل عدم عرضه سهام به عموم، تأمین سرمایه بزرگتر برای پروژههای عظیم ممکن است دشوار باشد.
قوانین محدودکننده: قوانین مربوط به نقل و انتقال سهام و محدودیتهای آن ممکن است گاهی به عنوان یک مانع در توسعه شرکت عمل کند.
۲. تعریف و ماهیت شرکت سهامی عام
شرکت سهامی عام شرکتی است که سرمایه آن از طریق فروش سهام به عموم مردم تأمین میشود. این نوع شرکتها معمولاً برای پروژههای بزرگتر که نیاز به تأمین مالی زیادی دارند تأسیس میشوند و در بازار بورس فعال هستند.
۲.۱ ویژگیهای شرکت سهامی عام
مؤسسین شرکت: حداقل پنج نفر برای تأسیس شرکت سهامی عام لازم است. پس از تأسیس، سهام شرکت به عموم مردم عرضه میشود.
حداقل سرمایه: حداقل سرمایه اولیه برای تأسیس شرکت سهامی عام ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال است.
عرضه عمومی سهام: سهام شرکت سهامی عام در بورس اوراق بهادار عرضه میشود و مردم میتوانند آزادانه سهام آن را خرید و فروش کنند.
نقل و انتقال سهام: نقل و انتقال سهام در این شرکتها آزادانه صورت میگیرد و نیازی به موافقت سایر سهامداران نیست.
مدیران شرکت: مدیران این شرکت ممکن است از بین سهامداران انتخاب شوند اما نیازی به مالکیت سهام ندارند.
تأمین سرمایه بزرگتر: شرکتهای سهامی عام میتوانند از طریق عرضه سهام به عموم مردم، سرمایههای بزرگی را جذب کنند.
۲.۲ مزایای شرکت سهامی عام
تأمین سرمایه گسترده: به دلیل عرضه سهام به عموم، این شرکتها میتوانند سرمایههای بزرگی را از بازار بورس جذب کنند.
شفافیت بیشتر: شرکتهای سهامی عام ملزم به ارائه گزارشهای مالی دقیق و شفاف هستند که اعتماد عمومی را افزایش میدهد.
نقدشوندگی بالا: سهام شرکتهای سهامی عام به راحتی در بازار بورس خرید و فروش میشود که این موضوع نقدشوندگی بالای سهام را تضمین میکند.
قابلیت توسعه بیشتر: با دسترسی به منابع مالی بیشتر، این شرکتها میتوانند پروژههای عظیمتری را اجرا کنند و توسعه بیشتری داشته باشند.
۲.۳ معایب شرکت سهامی عام
کنترل کمتر: به دلیل تعداد زیاد سهامداران و مالکیت سهام توسط افراد مختلف، کنترل بر تصمیمگیریهای شرکت کمتر است.
هزینههای بیشتر: هزینههای اداری و مالی برای حفظ شفافیت و گزارشدهی عمومی در شرکت سهامی عام بالاتر است.
فشارهای بازار: شرکتهای سهامی عام تحت فشار بازار و سهامداران برای حفظ سودآوری و ارائه عملکرد بهتر هستند.
۳. تفاوتهای کلیدی بین شرکت سهامی خاص و عام
برای بررسی بهتر، تفاوتهای کلیدی بین شرکت سهامی خاص و عام را به صورت خلاصه بیان میکنیم:
معیار
شرکت سهامی خاص
شرکت سهامی عام
تعداد مؤسسین
حداقل ۳ نفر
حداقل ۵ نفر
حداقل سرمایه
۱,۰۰۰,۰۰۰ ریال
۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال
عرضه عمومی سهام
ندارد
دارد
نقل و انتقال سهام
با موافقت سایر سهامداران
آزادانه و بدون نیاز به موافقت
امکان فعالیت در بورس
ندارد
دارد
مدیریت
از بین سهامداران و با مدت محدود
ممکن است از بین سهامداران یا اشخاص دیگر
تأمین سرمایه
از طریق مؤسسین و سرمایهگذاران خاص
از طریق عرضه عمومی سهام به مردم
۴. انتخاب بین شرکت سهامی خاص و سهامی عام
انتخاب بین شرکت سهامی خاص و شرکت سهامی عام به نوع کسبوکار، نیازهای تأمین مالی، و اهداف بلندمدت شرکت بستگی دارد. شرکت سهامی خاص برای کسبوکارهای کوچکتر که به سرمایههای محدود نیاز دارند و میخواهند کنترل بیشتری بر شرکت داشته باشند مناسب است. در مقابل، شرکت سهامی عام برای شرکتهایی که به دنبال تأمین مالی گسترده و فعالیت در مقیاس بزرگتری هستند، انتخاب مناسبی است.
۴.۱ مواردی که باید در انتخاب نوع شرکت در نظر گرفت:
نوع فعالیت: اگر فعالیت شما نیاز به تأمین مالی محدود و همکاری نزدیک با تعداد محدودی از افراد دارد، شرکت سهامی خاص مناسبتر است. در صورتی که به دنبال اجرای پروژههای بزرگ هستید، شرکت سهامی عام انتخاب بهتری خواهد بود.
نیاز به سرمایهگذاری: اگر کسبوکار شما به سرمایهگذاریهای بزرگ نیاز دارد، تأسیس شرکت سهامی عام و عرضه عمومی سهام بهترین راه برای جذب سرمایه است.
میزان کنترل: اگر تمایل دارید که کنترل بیشتری بر تصمیمگیریهای شرکت داشته باشید، شرکت سهامی خاص به شما این امکان را میدهد. در شرکت سهامی عام به دلیل گستردگی سهامداران، کنترل کمتری خواهید داشت.
هزینهها: هزینههای تأسیس و اداره شرکت سهامی عام به مراتب بیشتر از شرکت سهامی خاص است. بنابراین، در انتخاب نوع شرکت باید به هزینههای مرتبط با گزارشدهی مالی و شفافیت توجه داشته باشید.
در جدول زیر، مدارک مورد نیاز برای ثبت شرکت سهامی خاص و شرکت سهامی عام آورده شده است:
نوع شرکت
مدارک مورد نیاز
شرکت سهامی خاص
۱. اظهارنامه ثبت شرکت (دو نسخه)
۲. اساسنامه شرکت (دو نسخه)
۳. صورتجلسه مجمع عمومی مؤسسین (دو نسخه)
۴. صورتجلسه هیئت مدیره (دو نسخه)
۵. فتوکپی شناسنامه و کارت ملی تمام سهامداران و بازرسان
۶. ارائه گواهی پرداخت حداقل ۳۵% سرمایه اولیه شرکت به حسابی به نام شرکت در شرف تأسیس
۷. ارائه مجوز از مراجع ذیصلاح (در صورت نیاز)
۸. تأییدیه بانک مبنی بر واریز سرمایه شرکت (حداقل ۳۵% از سرمایه)
۹. تعیین و معرفی بازرسان اصلی و علیالبدل
شرکت سهامی عام
۱. اظهارنامه ثبت شرکت (دو نسخه)
۲. اساسنامه شرکت (دو نسخه)
۳. صورتجلسه مجمع عمومی مؤسسین (دو نسخه)
۴. صورتجلسه هیئت مدیره (دو نسخه)
۵. فتوکپی شناسنامه و کارت ملی تمام سهامداران و بازرسان
۶. اعلامیه پذیرهنویسی (برای عرضه عمومی سهام)
۷. ارائه گواهی بانکی مبنی بر پرداخت حداقل ۲۰% از سرمایه اولیه توسط مؤسسان و تعهد پرداخت ۸۰% دیگر از طریق پذیرهنویسی عمومی
۸. ارائه مجوز از سازمان بورس و اوراق بهادار برای عرضه عمومی سهام
۹. گزارش حسابرس رسمی شرکت (در خصوص ارزیابی اموال و داراییهای غیر نقدی شرکت در صورتی که قسمتی از سرمایه شرکت به صورت غیرنقدی تأمین شود)
۱۰. تاییدیه اداره ثبت شرکتها پس از انجام پذیرهنویسی و تکمیل مراحل مربوط به فروش سهام به عموم
این جدول، تفاوتهای کلیدی در مدارک مورد نیاز برای ثبت شرکتهای سهامی خاص و عام را بهصورت خلاصه نشان میدهد.
مؤسسه حسابداری رهنما به عنوان یکی از پیشروترین و معتبرترین مؤسسات حسابداری در شهر رشت، توانسته است با ارائه خدمات حرفهای و دقیق در زمینههای مختلف مالی، حسابداری و مشاورههای حقوقی، جایگاه ویژهای در بین کسبوکارهای منطقه به دست آورد. یکی از مهمترین خدماتی که این مؤسسه ارائه میدهد، ثبت شرکت است، و به عنوان بهترین مجری این فرآیند در رشت شناخته میشود.
تجربه و تخصص بالا: مؤسسه حسابداری رهنما با سالها تجربه در زمینه ثبت شرکت و انجام فرآیندهای قانونی مرتبط، توانسته است درک عمیقی از نیازهای کسبوکارها به دست آورد. این تخصص و تجربه باعث میشود تا تمامی مراحل ثبت شرکت به صورت دقیق و مطابق با آخرین قوانین و مقررات انجام شود.
مشاورههای حقوقی و مالی تخصصی: یکی از نقاط قوت رهنما، ارائه مشاورههای تخصصی حقوقی و مالی در کنار خدمات ثبت شرکت است. این مشاورهها به کارآفرینان و صاحبان کسبوکار کمک میکند تا بهترین نوع شرکت را برای فعالیت خود انتخاب کرده و درک بهتری از تعهدات و مسئولیتهای قانونی داشته باشند.
سرعت در انجام فرآیندها: فرآیند ثبت شرکت ممکن است برای بسیاری از کسبوکارها زمانبر و پیچیده باشد، اما مؤسسه رهنما با بهرهگیری از تیمی مجرب و کارآزموده، تمامی مراحل ثبت شرکت را در کمترین زمان ممکن و با حداقل نیاز به حضور مشتریان انجام میدهد.
هزینههای مقرونبهصرفه: یکی از دغدغههای اصلی در ثبت شرکت، هزینههای مربوط به این فرآیند است. مؤسسه رهنما با ارائه خدمات باکیفیت و هزینههای مقرونبهصرفه، توانسته است رضایت مشتریان خود را به دست آورد و خدماتی متناسب با بودجههای مختلف ارائه دهد.
پشتیبانی و پیگیری مستمر: رهنما به عنوان یک مؤسسه حرفهای، پس از اتمام فرآیند ثبت شرکت نیز در کنار مشتریان خود باقی میماند و خدمات پشتیبانی و پیگیری مستمر را به آنان ارائه میدهد. این پشتیبانی شامل مشاورههای پس از ثبت شرکت، راهنماییهای مالی و حسابداری و کمک به رعایت قوانین و مقررات مالیاتی است.
خدمات دیگر مؤسسه رهنما
علاوه بر خدمات ثبت شرکت، مؤسسه رهنما خدمات گستردهای در حوزههای مختلف ارائه میدهد:
مشاوره مالیاتی
تنظیم اظهارنامه مالیاتی
خدمات حسابداری و حسابرسی
تنظیم دفاتر قانونی
مشاورههای مالی و اقتصادی
مؤسسه حسابداری رهنما با بهرهگیری از تیمی متخصص و حرفهای در کنار استفاده از بهروزترین نرمافزارها و روشهای حسابداری، توانسته است نیازهای متنوع مشتریان خود را برآورده کند و به یکی از برترین مؤسسات ثبت شرکت و حسابداری در شهر رشتتبدیل شود.
اگر به دنبال ثبت شرکت در رشت هستید و میخواهید این فرآیند را به بهترین و مطمئنترین شکل ممکن انجام دهید، مؤسسه حسابداری رهنما بهترین انتخاب شما خواهد بود.
خدمات ثبت شرکت در گیلان: مزایا، معایب، تکالیف مالیاتی و نکات کلیدی
خدمات ثبت شرکت در گیلان چطور امکانپذیر است؟
استان گیلان با داشتن ظرفیتهای اقتصادی قابل توجه و موقعیت جغرافیایی ویژه، یکی از مقاصد مهم برای سرمایهگذاری و تأسیس شرکتها در ایران به شمار میرود. این استان که در شمال کشور و در کرانههای دریای خزر واقع شده، بهدلیل مجاورت با کشورهای حاشیه دریای خزر و همچنین بازارهای بینالمللی، برای شرکتهای تجاری و بازرگانی جذابیت بالایی دارد. در این مقاله بهطور جامع به بررسی مزایا، معایب، و تکالیف مالیاتی ثبت شرکت در گیلان پرداخته و راهکارهایی برای انجام بهینه این فرآیند ارائه خواهیم داد.
گیلان با بنادر مهمی مانند بندر انزلی و دسترسی به بازارهای بینالمللی از طریق دریای خزر، یک منطقه استراتژیک برای تجارت خارجی به شمار میرود. با توجه به اینکه بسیاری از شرکتها به دنبال گسترش صادرات و واردات خود به بازارهای کشورهای حاشیه دریای خزر هستند، ثبت شرکت در گیلان این امکان را فراهم میکند تا با هزینههای کمتر و دسترسی آسانتر، فعالیتهای بینالمللی خود را توسعه دهند.
۲. دسترسی به منطقه آزاد انزلی و معافیتهای مالیاتی
یکی از مزایای ثبت شرکت در استان گیلان، دسترسی به منطقه آزاد انزلی است. این منطقه آزاد دارای مزایای فراوانی از جمله معافیتهای مالیاتی، معافیتهای گمرکی و تخفیفهای مالیاتی برای شرکتها و سرمایهگذاران است. در این مناطق، مالیات بر درآمد و گمرک به مدت ۲۰ سال معاف است و این میتواند هزینههای راهاندازی و فعالیتهای تجاری را بهشدت کاهش دهد.
۳. دسترسی به نیروی کار ماهر
استان گیلان به دلیل داشتن نیروی کار ماهر در حوزههای مختلف از جمله کشاورزی، صنایع تبدیلی، خدمات گردشگری و خدمات بازرگانی، امکان جذب کارمندان با تخصصهای متنوع را به شرکتها ارائه میدهد. دانشگاههای معتبر در رشت و سایر شهرهای گیلان نیز خروجیهای علمی مناسبی برای بازار کار فراهم میکنند که میتواند در رشد کسبوکارها مؤثر باشد.
۴. توسعه گردشگری و جذب سرمایهگذاری در این بخش
گیلان بهعنوان یکی از مهمترین استانهای گردشگری ایران شناخته میشود و ثبت شرکتهای مرتبط با این صنعت میتواند از فرصتهای فراوان اقتصادی بهرهمند شود. افزایش تقاضا برای خدمات اقامتی، تفریحی و گردشگری، فرصتهای بزرگی را برای شرکتهای فعال در این زمینه فراهم میکند.
۵. پتانسیل بالای کشاورزی و صنایع تبدیلی
یکی از بزرگترین ظرفیتهای اقتصادی گیلان در بخش کشاورزی و صنایع وابسته به آن است. تولیدات مهمی مانند چای، برنج، زیتون و محصولات باغی، گیلان را به یکی از مراکز اصلی تولید محصولات کشاورزی در ایران تبدیل کرده است. تأسیس شرکتهای فعال در زمینه صنایع تبدیلی و بستهبندی محصولات کشاورزی میتواند بازار خوبی در داخل و خارج از کشور به دست آورد.
معایب ثبت شرکت در گیلان
۱. مشکلات ناشی از شرایط آب و هوایی مرطوب
اگرچه گیلان با مناظر طبیعی فوقالعاده خود شناخته میشود، اما شرایط آب و هوایی مرطوب این منطقه میتواند برای برخی صنایع چالشبرانگیز باشد. بهویژه شرکتهایی که در زمینه تولید مواد غذایی یا صنایع وابسته به کشاورزی فعالیت میکنند، باید به چالشهای نگهداری محصولات و جلوگیری از فساد ناشی از رطوبت توجه کنند. استفاده از تکنولوژیهای پیشرفته در نگهداری و فرآوری محصولات میتواند این چالش را مدیریت کند، اما هزینههای اولیه این تجهیزات بالا خواهد بود.
۲. دوری از مراکز اصلی صنعتی و تجاری کشور
فاصله گیلان از تهران و دیگر مراکز اصلی صنعتی و تجاری ایران میتواند هزینههای حملونقل و لجستیکی را افزایش دهد. این فاصله ممکن است در برخی موارد تأثیر منفی بر سرعت ارتباطات و تعاملات تجاری با سایر استانها و حتی با خارج از کشور داشته باشد.
۳. رقابت شدید در برخی صنایع خاص
در برخی از صنایع گیلان، مانند کشاورزی و صنایع تبدیلی مرتبط با محصولات محلی، رقابت بالایی وجود دارد. شرکتهای تازهتأسیس ممکن است برای بهدستآوردن سهم از بازار، با شرکتهای قدیمی و ریشهدار رقابت کنند. این موضوع میتواند هزینههای بازاریابی و تبلیغات را افزایش دهد و زمان بیشتری برای تثبیت در بازار نیاز داشته باشد.
مراحل و فرآیند ثبت شرکت در گیلان
برای ثبت شرکت در گیلان، همانند سایر استانهای ایران، باید مراحل قانونی مختلفی طی شود. این مراحل شامل:
انتخاب نوع شرکت: بسته به نوع فعالیت، میتوانید بین شرکتهای مسئولیت محدود، سهامی خاص، تعاونی و سایر انواع شرکتها انتخاب کنید. هر نوع شرکت مزایا و معایب خود را دارد.
تأمین مدارک لازم: مدارک موردنیاز برای ثبت شرکت شامل مدارک شناسایی مدیران، اساسنامه شرکت، اظهارنامه مالیاتی و آگهی تأسیس است.
ارائه مدارک به اداره ثبت شرکتها: مدارک تهیهشده باید به اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی استان گیلان ارائه شود. این مرحله نیازمند دقت بالا و رعایت جزئیات قانونی است.
انتشار آگهی تأسیس در روزنامه رسمی: پس از تأیید ثبت شرکت، آگهی مربوط به تأسیس شرکت در روزنامه رسمی منتشر میشود و از آن به بعد شرکت بهطور رسمی آغاز به فعالیت میکند.
تکالیف مالیاتی شرکتها پس از ثبت
پس از ثبت شرکت، شرکتها موظف به رعایت یک سری تکالیف مالیاتی هستند که عدم رعایت آنها میتواند منجر به جریمههای مالیاتی و مشکلات قانونی شود. برخی از این تکالیف عبارتند از:
۱. ثبتنام در نظام مالیات بر ارزش افزوده
تمام شرکتها پس از تأسیس باید در نظام مالیات بر ارزش افزوده ثبتنام کنند. این سیستم برای محاسبه و پرداخت مالیات بر کالاها و خدمات است و شرکتها باید در بازههای زمانی تعیینشده، مالیاتهای مربوط به ارزش افزوده را پرداخت کنند.
شرکتها موظف به نگهداری دفاتر قانونی شامل دفتر روزنامه و دفتر کل هستند. این دفاتر باید سالانه توسط اداره ثبت شرکتها پلمب شوند و تمامی تراکنشهای مالی شرکت بهصورت دقیق در آنها ثبت شود.
۳. ارائه اظهارنامه مالیاتی سالانه
هر ساله شرکتها موظف به تسلیم اظهارنامه مالیاتی هستند. در این اظهارنامه، شرکتها باید تمام درآمدها، هزینهها و سود و زیانهای خود را گزارش دهند. عدم ارائه اظهارنامه در موعد مقرر، میتواند منجر به جریمههای مالیاتی سنگین شود.
۴. پرداخت مالیات حقوق کارکنان
شرکتها موظف به پرداخت مالیات بر حقوق کارکنان هستند. هر ماه، مالیات حقوق کارکنان باید از حقوق آنها کسر شده و به اداره مالیات پرداخت شود. همچنین، این مالیات باید در اظهارنامههای ماهانه گزارش شود.
۵. پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی
علاوه بر مالیات حقوق، شرکتها موظف به پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی کارکنان خود هستند. این بیمه بهصورت ماهانه پرداخت میشود و پوشش بیمهای کارکنان را تضمین میکند.
انتخاب مشاور حرفهای برای مدیریت امور مالی و مالیاتی
یکی از بهترین راهها برای مدیریت بهتر امور مالی و مالیاتی شرکت، استفاده از خدمات مشاوره مالیاتی است. مؤسسات حرفهای در این زمینه میتوانند به شرکتها در تهیه و ارائه بهموقع اظهارنامههای مالیاتی، پلمب دفاتر قانونی، مدیریت حقوق و دستمزد و سایر تکالیف مالیاتی کمک کنند. مشاوران مالیاتی با تجربه موسسه حسابداری رهنما دانش حقوقی و مالی لازم را دارند و میتوانند از بروز مشکلات قانونی و جریمههای مالیاتی جلوگیری کنند.
جمعبندی
خدمات ثبت شرکت در گیلان، بهویژه در مناطق آزاد تجاری، میتواند مزایای فراوانی مانند معافیتهای مالیاتی و دسترسی به بازارهای بینالمللی را به همراه داشته باشد. بااینحال، رعایت نکات حقوقی و مالیاتی پس از تأسیس شرکت از اهمیت ویژهای برخوردار است. همچنین، انجام صحیح تکالیف مالیاتی و استفاده از خدمات مشاورهای میتواند به بهبود عملکرد شرکت و جلوگیری از مشکلات قانونی کمک کند.
راهنمای جامع انتخاب بهترین ماشین حساب برای حسابداری: ابزارهای حرفهای برای حسابداران
ویژگی بهترین ماشین حساب برای حسابداری چیست ؟
در دنیای حسابداری، دقت و سرعت در محاسبات مالی از اهمیت ویژهای برخوردار است. با توجه به تنوع بالای ماشین حسابهای موجود در بازار، انتخاب یک ماشین حساب مناسب برای حسابداری میتواند چالشبرانگیز باشد. در این مقاله، به بررسی جامع و تخصصی بهترین ماشین حسابها برای حسابداری خواهیم پرداخت و ویژگیهای کلیدی آنها را برای انجام محاسبات دقیقتر و سریعتر توضیح خواهیم داد.
اهمیت ماشین حساب در حسابداری
ماشین حسابها ابزارهای کلیدی در فرآیند حسابداری هستند و به حسابداران کمک میکنند تا محاسبات پیچیده مالی را به سادگی و با دقت انجام دهند. برخلاف نرمافزارهای حسابداری که عمدتاً برای گزارشدهی و مدیریت دادهها استفاده میشوند، ماشین حسابها بهعنوان ابزارهای فوری برای محاسبات عددی و مالی به کار میروند. برخی از ویژگیهای مهمی که ماشین حسابها را برای حسابداری ضروری میکند عبارتاند از:
سرعت در انجام محاسبات مالی و عددی
دقت در محاسبات با تعداد اعشار بالا
توانایی انجام محاسبات پیچیده مانند بهره مرکب، نرخهای مالیاتی، وامها و…
قابلیت ذخیرهسازی و بازیابی محاسبات گذشته
ویژگیهای تخصصی یک ماشین حساب مناسب برای حسابداری
برای انتخاب یک ماشین حساب حرفهای در حسابداری، باید به چندین ویژگی تخصصی توجه داشت. در ادامه به بررسی این ویژگیها میپردازیم:
محاسبات مالی پیشرفته
ماشین حسابهای مناسب برای حسابداری باید قادر به انجام محاسبات مالی پیشرفته مانند محاسبه بهره ساده و مرکب، ارزش فعلی و آتی، پرداختهای وام و اقساط باشند. برخی از ماشین حسابها حتی توانایی انجام تحلیلهای آماری و مالی پیشرفتهتری دارند که برای حسابداران حرفهای بسیار مفید است.
چاپگر داخلی
برخی از ماشین حسابها به یک چاپگر داخلی مجهز هستند که امکان چاپ نتایج محاسبات را به صورت آنی فراهم میکند. این ویژگی برای حسابدارانی که نیاز به مستندات فیزیکی دارند، بسیار کارآمد است.
صفحه نمایش با وضوح بالا و چند خطی
صفحه نمایشهای بزرگ و چند خطی که امکان مشاهده چندین محاسبه به صورت همزمان را فراهم میکند، به حسابداران اجازه میدهد تا با دقت بیشتری به محاسبات خود بپردازند و از اشتباهات جلوگیری کنند.
قابلیت برنامهریزی
برخی ماشین حسابها امکان برنامهریزی برای اجرای محاسبات متداول را دارند. این ویژگی برای حسابدارانی که نیاز به انجام مکرر محاسبات یکسان دارند، میتواند بسیار زمانبر باشد.
دوام و قابلیت اطمینان
ماشین حسابهای حسابداری باید دارای کیفیت ساخت بالا و طول عمر طولانی باشند، زیرا این دستگاهها باید بتوانند حجم بالای محاسبات را بدون مشکل انجام دهند.
معرفی تخصصی بهترین ماشین حسابها برای حسابداری
۱. Casio HR-200RC
این ماشین حساب از کمپانی Casio با قابلیت چاپگر داخلی، مناسب برای حسابداران حرفهای است. HR-200RC به دلیل قابلیت محاسبه سریع مالیات و همچنین ذخیره تا ۱۵۰ محاسبه گذشته، یکی از بهترین گزینهها برای حسابدارانی است که نیاز به دقت و سرعت بالا در محاسبات دارند.
۲. Sharp EL-1801V
ماشین حساب Sharp EL-1801V با قابلیت چاپ دو رنگ (مشکی و قرمز)، یکی از محبوبترین ماشین حسابها در بین حسابداران است. این مدل با قابلیت انجام محاسبات مالی پیچیده و سرعت بالای چاپ، ابزاری ایدهآل برای حسابدارانی است که نیاز به چاپ نتایج محاسبات دارند.
۳. Canon MP25DV
Canon MP25DV یک ماشین حساب حرفهای با قابلیتهای پیشرفته است. این ماشین حساب دارای ویژگیهایی مانند محاسبه بهره، نرخ ارز، وام و محاسبات مالیاتی است. صفحه نمایش بزرگ و چاپگر سریع از دیگر ویژگیهای برجسته این مدل هستند که آن را به یک ابزار ضروری برای حسابداران حرفهای تبدیل میکند.
۴. HP 12C Platinum
این مدل از HP به دلیل طراحی فشرده و قابلیتهای پیشرفته مالی، یکی از محبوبترین ماشین حسابها در بین حسابداران حرفهای است. HP 12C Platinum علاوه بر انجام محاسبات استاندارد، توانایی اجرای محاسبات مالی پیچیدهتر و حتی برنامهریزی محاسبات را داراست.
۵. Casio FC-200V
Casio FC-200V یک ماشین حساب مالی با قابلیتهای گسترده است که برای حسابداران حرفهای و کسانی که در زمینههای مالی فعالیت میکنند بسیار مناسب است. این ماشین حساب امکان انجام محاسبات مالی متنوعی را فراهم میکند، از جمله محاسبه نرخهای بهره، ارزش فعلی و آتی، و همچنین پرداختهای وام.
مقایسه تخصصی ماشین حسابهای مطرح برای پیدا کردن بهترین ماشین حساب برای حسابداری
مدل
چاپگر داخلی
محاسبات مالی پیشرفته
قابلیت برنامهریزی
صفحه نمایش چند خطی
سایر ویژگیها
Casio HR-200RC
بله
بله
خیر
خیر
ذخیره ۱۵۰ محاسبه
Sharp EL-1801V
بله
بله
خیر
خیر
چاپ دو رنگ
Canon MP25DV
بله
بله
خیر
خیر
نرخ ارز و مالیات
HP 12C Platinum
خیر
بله
بله
بله
قابلیت حمل بالا
Casio FC-200V
خیر
بله
بله
بله
محاسبات وام
نکات نهایی در انتخاب ماشین حساب حسابداری
مطابقت با نیازهای حرفهای: پیش از خرید، نیازهای خود را با ویژگیهای ماشین حساب مورد نظر تطبیق دهید. اگر به محاسبات خاصی نیاز دارید، از قابلیتهای ماشین حساب اطمینان حاصل کنید.
بررسی نقد و بررسیها: حتماً نظرات و تجربیات سایر کاربران را مطالعه کنید تا از کیفیت و کارایی محصول مورد نظر خود اطمینان حاصل کنید.
توجه به برند و کیفیت: برندهای مطرح مانند Casio، HP، Sharp و Canon به دلیل تجربه و کیفیت بالای محصولات خود، انتخابهای مطمئنی هستند.
جمعبندی
انتخاب بهترین ماشین حساب برای حسابداری میتواند تأثیر زیادی بر کیفیت و سرعت کار شما داشته باشد. با توجه به نیازهای خاص حسابداری و قابلیتهای مختلف ماشین حسابها، میتوانید ابزار مناسب خود را انتخاب کنید. ماشین حسابهایی که در این مقاله بررسی شدند، همگی دارای ویژگیهای تخصصی و پیشرفتهای هستند که میتوانند به بهبود عملکرد حسابداران کمک کنند.
چطور یک حسابدار موفق باشیم: راهنمای جامع برای موفقیت در حرفه حسابداری
مقدمه
حسابداری یکی از حرفههای کلیدی در دنیای مالی است که نقش مهمی در سازمانها و شرکتها ایفا میکند. حسابداران نه تنها مسئول مدیریت مالی و ثبت تراکنشهای مالی هستند، بلکه باید بتوانند تحلیلهای مالی دقیق ارائه دهند و به مدیران کمک کنند تا تصمیمات مالی درستی بگیرند. در این مقاله، با اصول و مهارتهای لازم برای تبدیل شدن به یک حسابدار موفق آشنا میشویم و نکاتی را برای بهبود مهارتهای حسابداری بررسی میکنیم. همچنین، به موسسه حسابداری رهنما به عنوان یک مرجع معتبر برای آموزش حسابداری اشاره خواهیم کرد.
۱. آموزش و تحصیلات
۱.۱. تحصیلات دانشگاهی
برای شروع مسیر حرفهای در حسابداری، داشتن تحصیلات دانشگاهی در این زمینه ضروری است. دورههای کارشناسی و کارشناسی ارشد در حسابداری میتوانند پایههای علمی و نظری لازم را فراهم کنند. در این دورهها، مباحثی مانند اصول حسابداری، حسابرسی، مالیات، و تحلیل مالی تدریس میشوند که برای هر حسابدار ضروری هستند.
۱.۲. دورههای تخصصی و گواهینامهها
علاوه بر تحصیلات دانشگاهی، شرکت در دورههای تخصصی و کسب گواهینامههای حرفهای میتواند مزیت رقابتی بزرگی برای شما به همراه داشته باشد. برخی از گواهینامههای معتبر شامل موارد زیر هستند:
CPA (Certified Public Accountant)
ACCA (Association of Chartered Certified Accountants)
CMA (Certified Management Accountant)
CIA (Certified Internal Auditor)
این گواهینامهها نشاندهنده تخصص و تعهد شما به حرفه حسابداری هستند و میتوانند فرصتهای شغلی بیشتری برای شما فراهم کنند.
۲. مهارتهای فنی و نرمافزاری
۲.۱. نرمافزارهای حسابداری
آشنایی با نرمافزارهای حسابداری مانند QuickBooks، SAP، Oracle، و Excel از ضروریات حرفه حسابداری است. تسلط بر این نرمافزارها به شما امکان میدهد تا کارهای حسابداری را با دقت و سرعت بیشتری انجام دهید.
۲.۲. تحلیل دادهها
در دنیای امروز، تحلیل دادهها یکی از مهارتهای حیاتی برای حسابداران است. توانایی استخراج، تحلیل، و تفسیر دادههای مالی به شما کمک میکند تا گزارشهای مالی دقیقتری تهیه کنید و به مدیران اطلاعات مفیدتری ارائه دهید.
۳. مهارتهای ارتباطی و بین فردی
۳.۱. توانایی ارتباط موثر
حسابداران باید بتوانند به خوبی با همکاران، مدیران، و مشتریان ارتباط برقرار کنند. توانایی توضیح مفاهیم پیچیده مالی به زبانی ساده و قابل فهم برای دیگران از اهمیت بالایی برخوردار است.
۳.۲. کار تیمی
حسابداری اغلب یک کار تیمی است. توانایی همکاری موثر با دیگران و داشتن روحیه تیمی به شما کمک میکند تا پروژههای مالی را با موفقیت به اتمام برسانید.
۴. مدیریت زمان و سازماندهی
۴.۱. برنامهریزی و اولویتبندی
یک حسابدار موفق باید بتواند زمان خود را به خوبی مدیریت کند. برنامهریزی دقیق و اولویتبندی وظایف به شما کمک میکند تا کارها را به موقع انجام دهید و از استرس ناشی از حجم کار زیاد جلوگیری کنید.
۴.۲. استفاده از ابزارهای مدیریت زمان
استفاده از ابزارهای مدیریت زمان مانند تقویمهای الکترونیکی و نرمافزارهای مدیریت پروژه میتواند به شما در سازماندهی بهتر کارها و پیگیری پروژهها کمک کند.
۵. به روزرسانی دانش و مهارتها
۵.۱. شرکت در کارگاهها و سمینارها
شرکت در کارگاهها و سمینارهای مرتبط با حسابداری به شما کمک میکند تا با جدیدترین تحولات و تکنولوژیهای این حوزه آشنا شوید و دانش خود را به روز نگه دارید.
۵.۲. مطالعه منابع آموزشی
مطالعه کتابها، مقالات، و منابع آموزشی آنلاین نیز از دیگر راههای بهروزرسانی دانش حسابداری است. موسسه حسابداری رهنما یکی از منابع معتبر آموزشی در این زمینه است که دورهها و منابع آموزشی متنوعی را ارائه میدهد.
۶. تقویت مهارتهای مدیریتی
۶.۱. رهبری و مدیریت تیم
حسابداران موفق اغلب نقشهای مدیریتی نیز بر عهده دارند. تقویت مهارتهای رهبری و مدیریت تیم به شما کمک میکند تا در محیط کار موثرتر باشید و بتوانید تیمهای حسابداری را به خوبی هدایت کنید.
۶.۲. تصمیمگیری مالی
توانایی تصمیمگیری مالی یکی از مهارتهای کلیدی برای حسابداران است. با داشتن دانش و تجربه کافی، میتوانید تصمیمات مالی مهمی بگیرید که به نفع سازمان شما باشد.
۷. شبکهسازی و روابط حرفهای
۷.۱. ایجاد شبکههای حرفهای
ایجاد و حفظ روابط حرفهای با دیگر حسابداران و متخصصان مالی میتواند به شما کمک کند تا فرصتهای شغلی بهتری پیدا کنید و از تجربیات دیگران بهرهمند شوید.
۷.۲. عضویت در انجمنهای حرفهای
عضویت در انجمنهای حرفهای مانند انجمن حسابداران ایران یا سایر سازمانهای بینالمللی میتواند به شما در ایجاد ارتباطات حرفهای و دسترسی به منابع آموزشی و خبری کمک کند.
۸. اخلاق حرفهای
۸.۱. رعایت اصول اخلاقی
رعایت اصول اخلاقی و شفافیت در کارهای حسابداری از اهمیت بالایی برخوردار است. صداقت و درستکاری در این حرفه به شما کمک میکند تا اعتماد مدیران و مشتریان را جلب کنید.
۸.۲. مسئولیتپذیری
حسابداران باید نسبت به کارهای خود مسئولیتپذیر باشند و همواره به دنبال ارائه بهترین خدمات مالی به مشتریان خود باشند.
نتیجهگیری
تبدیل شدن به یک حسابدار موفق نیازمند تحصیلات مناسب، مهارتهای فنی و نرمافزاری، مهارتهای ارتباطی و بین فردی، مدیریت زمان و سازماندهی، بهروزرسانی دانش و مهارتها، تقویت مهارتهای مدیریتی، شبکهسازی و روابط حرفهای، و رعایت اصول اخلاقی است. با تمرین و پیگیری مداوم این اصول، میتوانید در حرفه حسابداری به موفقیتهای بزرگی دست یابید.
برای بهبود مهارتهای حسابداری خود و یادگیری تکنیکها و روشهای جدید، پیشنهاد میشود از خدمات آموزشی موسسه حسابداری رهنما استفاده کنید. این موسسه با ارائه دورههای آموزشی متنوع و کاربردی میتواند شما را در مسیر حرفهایتان همراهی کند و به شما کمک کند تا به یک حسابدار موفق تبدیل شوید.
در دنیای پیچیده و رقابتی کسب و کارها، مدیریت دقیق مالی و حسابداری نقش بسزایی در موفقیت و پیشرفت سازمانها دارد. موسسات حسابداری به عنوان یکی از ارکان اصلی در این حوزه، با ارائه خدمات مالی و مشاورههای تخصصی به کسب و کارها کمک میکنند تا عملکرد مالی خود را بهبود بخشند و به اهداف بلندمدت خود دست یابند. در این مقاله، به بررسی نقش موسسات حسابداری در پیشرفت کسب و کارها و ویژگیهای بهترین موسسات حسابداری میپردازیم.
نقش موسسات حسابداری در پیشرفت کسب و کارها
۱. مدیریت مالی و حسابداری
مدیریت مالی و حسابداری یکی از مهمترین وظایف موسسات حسابداری است. آنها با استفاده از تخصص و دانش خود در زمینه حسابداری، به کسب و کارها کمک میکنند تا منابع مالی خود را بهینه مدیریت کنند. این شامل موارد زیر است:
تنظیم صورتهای مالی: تهیه و تنظیم صورتهای مالی دقیق و قابل اعتماد که وضعیت مالی شرکت را به درستی منعکس کند.
بودجهبندی و برنامهریزی مالی: تدوین بودجه و برنامههای مالی که به کسب و کارها کمک میکند تا منابع خود را به صورت بهینه تخصیص دهند.
کنترل هزینهها: شناسایی و کنترل هزینههای زائد و افزایش بهرهوری مالی.
۲. مشاوره مالی و استراتژی
موسسات حسابداری با ارائه مشاورههای مالی و استراتژیک، به کسب و کارها کمک میکنند تا تصمیمات مالی بهتری بگیرند. این مشاورهها شامل موارد زیر میشود:
تحلیل مالی: بررسی و تحلیل عملکرد مالی شرکت و ارائه راهکارهای بهبود.
ارزیابی سرمایهگذاریها: ارزیابی فرصتهای سرمایهگذاری و کمک به انتخاب بهترین گزینهها.
مدیریت ریسک: شناسایی و مدیریت ریسکهای مالی که میتواند بر عملکرد شرکت تاثیر بگذارد.
۳. حسابرسی و اطمینانبخشی
حسابرسی یکی از خدمات اساسی موسسات حسابداری است که به افزایش اعتماد به اطلاعات مالی شرکتها کمک میکند. حسابرسی داخلی و خارجی شامل موارد زیر میشود:
حسابرسی داخلی: ارزیابی و بررسی فرآیندها و سیستمهای داخلی شرکت برای اطمینان از صحت و کارآمدی آنها.
حسابرسی خارجی: ارزیابی صورتهای مالی توسط حسابرسان مستقل به منظور اطمینان از صحت و قابلیت اعتماد آنها.
ارزیابی کنترلهای داخلی: بررسی کنترلهای داخلی شرکت برای شناسایی نقاط ضعف و ارائه راهکارهای بهبود.
۴. پشتیبانی مالیاتی
موسسات حسابداری با ارائه خدمات مالیاتی، به کسب و کارها کمک میکنند تا تعهدات مالیاتی خود را به درستی انجام دهند و از مزایای مالیاتی بهرهمند شوند. این شامل موارد زیر است:
تنظیم اظهارنامههای مالیاتی: تهیه و تنظیم اظهارنامههای مالیاتی دقیق و کامل.
مشاوره مالیاتی: ارائه مشاوره در زمینه برنامهریزی مالیاتی و بهرهمندی از معافیتها و تخفیفهای مالیاتی.
حل و فصل اختلافات مالیاتی: نمایندگی شرکت در اختلافات مالیاتی و حل و فصل آنها.
یکی از مهمترین ویژگیهای بهترین موسسات حسابداری، داشتن تخصص و تجربه کافی در زمینههای مختلف حسابداری و مالی است. این موسسات باید دارای تیمی از متخصصین مجرب و کارآزموده باشند که توانایی ارائه خدمات متنوع و با کیفیت را داشته باشند.
۲. اعتبار و شهرت
اعتبار و شهرت یک موسسه حسابداری نقش مهمی در انتخاب آن توسط کسب و کارها دارد. موسساتی که دارای سابقه موفق و قابل اعتماد هستند، بیشتر مورد توجه و انتخاب قرار میگیرند. این اعتبار میتواند از طریق نظرات مشتریان قبلی و موفقیتهای گذشته موسسه ارزیابی شود.
۳. تکنولوژی و نوآوری
استفاده از تکنولوژیهای پیشرفته و نوآوری در ارائه خدمات حسابداری، یکی از ویژگیهای مهم بهترین موسسات حسابداری است. این موسسات باید از نرمافزارها و ابزارهای مدرن حسابداری استفاده کنند تا خدمات خود را به صورت دقیقتر و کارآمدتر ارائه دهند.
۴. خدمات جامع و یکپارچه
بهترین موسسات حسابداری باید بتوانند خدمات جامع و یکپارچهای را در زمینههای مختلف مالی و حسابداری ارائه دهند. این خدمات شامل حسابرسی، مشاوره مالی، مدیریت مالیاتی، تنظیم صورتهای مالی و سایر خدمات مالی مرتبط است.
۵. ارتباط موثر با مشتریان
ارتباط موثر و مداوم با مشتریان یکی از ویژگیهای کلیدی بهترین موسسات حسابداری است. این موسسات باید بتوانند به نیازها و مشکلات مشتریان خود گوش دهند و راهکارهای مناسبی برای آنها ارائه دهند. ارتباط موثر میتواند به افزایش رضایت مشتریان و تقویت روابط تجاری منجر شود.
نتیجهگیری
موسسات حسابداری نقش حیاتی در پیشرفت و توسعه کسب و کارها ایفا میکنند. آنها با ارائه خدمات مالی و مشاورههای تخصصی، به کسب و کارها کمک میکنند تا منابع مالی خود را بهینه مدیریت کنند و به اهداف بلندمدت خود دست یابند. بهترین موسسات حسابداری دارای ویژگیهایی نظیر تخصص و تجربه، اعتبار و شهرت، استفاده از تکنولوژیهای پیشرفته، ارائه خدمات جامع و یکپارچه و ارتباط موثر با مشتریان هستند. انتخاب یک موسسه حسابداری مناسب میتواند بهبود قابل توجهی در عملکرد مالی و رشد کسب و کارها داشته باشد.
اگر شما هم صاحب یک خودرو گران قیمت هستید حتما تا کنون از خود سوال کرده اید که محاسبه مالیات خودروهای لوکس چگونه صورت میگیرد؟
در این مقاله قصد داریم به بررسی موضوع مهم مالیات خودروهایی که از لوکس هستند بپردازیم.
پس با ما همراه باشید:
اجازه دهید اول به این موضوع اشاره کنیم که مالیات خودرو لوکس با مالیات بر درآمد خودرو متفاوت است.
نظر به رویکرد دولت درخصوص تأمین بودجه از بخش مالیات، شاهد این هستیم که منابع جدید مالیاتی در سالهای اخیر توسط مجلس شورای اسلامی شناسایی شده است.
همانطور که حتما می دانید یکی از این منابع مالیاتی، مالیات خودروهای لوکس می باشد.
در ادامه این مقاله از سایت موسسه حسابداریرهنما به شکل جامع در خصوص آن صحبت خواهیم کرد.
پس با ما همراه ما باشید:
محاسبه مالیات خودروهای لوکس در سال ۱۳۹۹ چگونه بود؟
اولین نکته این است که این مالیات هنوز در ق.م.م به صورت دائمی پیش بینی نشده و البته در قوانین بودجه هر سال توسط مجلس شورای اسلامی مرقوم میگردد.
دقت داشته باشید که سال ۱۳۹۹ اولین سالی بود که قرار بر این شد مردم برای خودرو های لوکس خود مالیات بپردازند.
لازم به ذکر است که به سبب عدم وجود زیرساختهای مورد نیاز، این مالیات از هیچ شخصی دریافت نگردید.
اجازه دهید به بررسی قانون بودجه در سال ۱۳۹۹ (جزء ت تبصره ۶) و چند سوال در خصوص آن بپردازیم.
اولین سوالی که میتوان پرسید این است که: چه نوع خودروهایی در سال ۱۳۹۹ مشمول مالیات می شدند؟
در پاسخ باید بگوییم : کلیه خودروهای سواری و وانت دو کابین( مانند هایلوکس) که دارای شماره انتظامی شخصی باشند، که ارزش آنها از هفت میلیارد ۷.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال نیز بیشتر باشد، با نرخ دو دهم درصد نیز محاسبه میشود.
سؤال: چه نوع خودروهایی در سال ۱۳۹۹ مشمول این قانون یعنی مالیات خودرو های لوکس نبودند؟
پاسخ سوال:
خودروهایی که در داخل کشور تولید شده یا مونتاژ شده است توسط کارخانجات داخلی
(پیش از فروش توسط کارخانجات سازنده و مونتاژ کننده)
خودروهایی که وارداتی از گمرک توسط اشخاص بودند
(پیش از فروش توسط نمایندگان رسمی)
اما یک سوال اساسی که اینجا به وجود می آید این است که ارزش خودروها را چگونه مشخص می کنند؟
در پاسخ به این سوال رایج مالیاتی باید بگوییم که
ارزش کلیه خودروهای داخلی و خارجی توسط سازمان امور مالیاتی در بخشنامه ۲۰۰/۹۸/۸۸ مورخ ۱۳۹۸/۱۰/۰۹ اعلام شده است.
اما ۴ نکته کلیدی در ارتباط با مالیات خودرو های لوکس در سال ۱۳۹۹ وجود داشت که تک تک آنها را نام خواهیم برد.
اولین نکته: نیروی انتظامی موظف می باشد که اطلاعات مورد نیاز سازمان امور مالیاتی کشور در خصوص مالکیت خودرو را در اختیار سازمان امور مالیاتی قرار بدهد.
دومین نکته: سازمان امور مالیاتی کشور این تکلیف را بر عهده داشت که خودروهای لوکس مشمول مالیات و ارزش آنها را تا پایان خرداد سال ۱۳۹۹ تعیین نماید.
همچنین این سازمان باید این موضوع را به اطلاع اشخاصی که مشمول مالیات بودند می رساند.
سومین نکته: تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی وظیفه داشتند که این مالیات را نهایتا تا پایان بهمنماه سال ۱۳۹۹ پرداخت کنند.
چهارمین نکته: تعویض نمودن پلاک خودروهای لوکس که به آنها مالیات تعلق گرفته است، پیش از پرداخت نمودن بدهی مالیاتیِ مورد انتقال
(شامل مالیات بر دارایی، نقل و انتقال قطعی و اجاره) ممنوع می باشد.
مالیات خودروهای لوکس سال ۱۴۰۰
یکی از مهم ترین نکاتی که در خصوص مالیات خودروهای لوکس آن هم در سال ۱۴۰۰ وجود داشت این است که مبنای اصلی اخذ مالیات خودرو، مجموع ارزش تمام خودروهای تحت تملک یک نفر و پلکانی شدنِ نحوه محاسبه آن می باشد.
قانون بودجه در سال ۱۴۰۰ (جزء ش تبصره ۶)
سؤالی که معمولاً پرسیده می شود این است که چه خودروهایی در این سال مشمول مالیات می شوند؟
در پاسخ باید بگوییم که کلیه مالکین چه اشخاص حقیقی و چه اشخاص حقوقی که دارای خودروهای سوای و وانت دو کابین که شماره انتظامی شخصی دارند و به نام خود یا فرزندانِ کمتر از ۱۸ سال و محجورِ تحت تکفل است و در انتها سال ۱۴۰۰ مجموع ارزش آنها بیش از ده میلیارد ریال می باشد.
یکی از رایج ترین سوالاتی که مراجعین از می پرسند این است که نرخ مالیات خودروهای لوکس چگونه محاسبه می گردد ؟
برای پاسخ به این سوال توجه شما را به موارد ذیل جلب میکنم.
تا ۱۰ میلیارد ۰ ریال معاف
۱- از ۱۰ میلیارد ریال تا ۱۵ میلیارد ریال یک درصد
۲- از ۱۵ میلیارد ریال تا ۳۰ میلیارد ریال دو درصد
۳- از ۳۰ میلیارد ریال تا ۴۵ میلیارد ریال سه درصد
۴- از ۴۵ میلیارد ریال به بالا چهار درصد
حالا شاید این سوال برای شما پیش بیاید که ارزش خودرو ها چگونه محاسبه و مشخص میشود؟
در حقیقت ارزش خودروهای داخلی و خارجی توسط سازمان امور مالیاتی کشور در بخشنامه ۲۰۰/۱۴۰۰/۹ مورخ ۱۴۰۰/۰۲/۲۱ اعلام شده است.
در این بخشنامه ۳ نکته مهم وجود دارد که به شرح موارد ذیل می باشد:
اولین نکته: سازمان امور مالیاتی کشور مکلف می باشد خودروهایی که مشمول مالیات هستند ارزش آنها را تا پایان خرداد سال ۱۴۰۰ مشخص نماید و این موضوع را به اطلاع اشخاصی که مشمول مالیات هستند برساند.
دومین نکته: تمامی اشخاص حقیقی و البته حقوقی مکلف بودند این مالیات را نهایتا تا پایان بهمن ماه سال ۱۴۰۰ پرداخت کنند.
سومین نکته: ثبت نقل و انتقال خودروهایی است که برای آنها مالیات مشخص گردیده شده، قبل از پرداخت بدهی مالیاتی مورد انتقال
(شامل مواردی مانند مالیات بر دارایی، نقل و انتقال قطعی و اجاره) ممنوع می باشد.
مالیات خودروهای لوکس در سال ۱۴۰۱ چه میزان می باشد؟
به این نکته دقت داشته باشید که مالیات خودروهای لوکس در سال ۱۴۰۱، شامل مجموع ارزش خودروهای یک شخص مبنای اخذ مالیات نمی باشد، بلکه ارزش هر خودرو مبنای اصلی جهت تعیین این مالیات قرار میگیرد.
چه مبنایی برای لوکس بودن خودرو در سال ۱۴۰۱ وجود دارد؟
توجه داشته باشید که در این سال ارزش انواع خودروی سواری و وانت های دو کابین که از شماره انتظامی شخصی برخوردارند مالکین {شامل: اشخاص حقیقی و حقوقی} بیشتر از ده میلیارد ریال مشمول مالیات سالانه خودرو خواهد شد.
نرخ مربوط به مالیات خودروهای لودر کس در ذیل درج شده است
۱- تا ۱۰ میلیارد ریال معاف
۲-از مبلغ ۱۰ میلیارد ریال تا مبلغ۱۵ میلیارد ریال یک درصد
۳– از مبلغ۱۵ میلیارد ریال تا مبلغ ۳۰ میلیارد ریال دو درصد
4- از مبلغ ۳۰ میلیارد ریال تا 45مبلغ میلیارد ریال سه درصد
۵– از مبلغ ۴۵ میلیارد ریال به بالا چهاردرصد
مقدار ارزش خودروهایی که ساخت داخل کشور هستند و آن دسته از خودروهایی که وارداتی هستند در سال ۱۴۰۱ به چه صورت است؟
باز هم مانند موارد قبلی ارزش خودروهایی که تولید داخلی و خارجی هستند توسط سازمان امور مالیاتی کشور در بخشنامه ای دیگر به شماره ۲۰۰/۱۴۰۰/۸۱ مورخ ۱۴۰۰/۱۰/۲۸ اعلام شد
۳ نکته در این بخشنامه وجود دارد که آنها را برای شما به شرح ذیل درج کرده ایم.
اولین نکته) سازمان امور مالیاتی کشور وظیفه دارد نسبت به شناسایی و تعیین خودروهایی که مشمول مالیات بر خودروهای لوکس هستند حداکثر تا پایان خرداد ماه سال ۱۴۰۱ اقدام نموده و مراتب را به نحو مقتضی به اطلاع تمامی اشخاصی که مشمول مالیات میشوند، برساند.
دومین نکته) تمامی اشخاصی که مشمول پرداخت این مالیات هستند مکلفند این مالیات را نهایتا تا آخر بهمن سال۱۴۰۱ پرداخت نمایند.
نکته سوم) کلیه ثبت نقل و انتقال خودروهایی که برای آنها مالیات وضع شده است، پیش از پرداخت کردن بدهی مالیاتیِ خود مورد انتقال
(مواردی شامل مالیات بر دارایی، نقل و انتقال قطعی و اجاره) ممنوع می باشد.
آیا امکان تقسیط کردن مالیات خودروهای لوکس برای صاحبین این خودرو ها وجود دارد؟
بله البته
در بخشنامه شماره ۲۰۰/۳۵۳۸۷ سازمان امور مالیاتی امکانی برای صاحبین خودروهای لوکس فراهم کرده است تا بتوانند مالیات خود را بدون مشکل پرداخت کنند.
بخشنامه شماره ۲۰۰/۳۵۳۸۷ مورخ ۱۲/۰۶/۱۴۰۱ به شرح ذیل می باشد:
در راستای ماده ۴۷ قانون محاسبات عمومی و همچنین ماده ۱۶۷ ق.م.م، تقسیط مالیات خودروهای لوکس، امکانپذیر است.
لذا در همین راستا تقسیط بدهی اشخاص یاد شده تا ۶ ماه به مدیران کل امور مالیاتی تفویض میگردد.
مدیران کل نیز مجاز به تفویض اختیار مزبور به معاونان و رؤسای امور مالیاتی ذی ربط خواهند بود.
شاید با خود بپرسید که ما چگونه می توانیم بفهمیم که برای ما مالیات خودرو های لوکس وضع شده است.
یا اینکه چقدر باید به سازمان امور مالیاتی بپردازیم؟
شما عزیزان می توانید با با مراجعه به وب سایت رسمی سازمان امور مالیاتی جمهوری اسلامی ایران به آدرس my.tax.gov.ir و وارد کردن رمز و پسوردی که سازمان امور مالیاتی از طریق پیامک در اختیار شما قرار داده ، میتوانید مبلغ مالیات خودروی لوکس خود را مشاهده نمایید.
آیا امکان اعتراض کردن به مالیات مربوط به خودرو های لوکس وجود دارد؟
بله امکان اعتراض به این مالیات وجود دارد.
این کار از طریق استناد به ماده ۱۷۰ قانون ق.م.م امکانپذیر می باشد.
مرجع رسیدگی کردن به تمامی اختلافات که در تشخیص مالیاتهای موضوع این قانون بین اداره امور مالیاتی کشور و مؤدی ایجاد بشود، هیأت حلاختلاف مالیاتی است.
نتیجه گیری در خصوص مبحث مالیات خودرو های لوکس
ما در این مقاله از وب سایت موسسه حسابداری رهنما در خصوص موضوع مالیات خودروهای لوکس در سال ۱۳۹۹، ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ صحبت نمودیم.
قانون مربوط به بودجه سالهای مختلف در تبصره ۶، نرخ مالیات خودروهای لوکس را بیان می نماید که هر سال با توجه به بخشنامههایی که تصوی تصویب شده متغیر است.
اگر در مورد هر هرکدام از قوانین مالیاتی خودروهای لوکس سؤال دارید میتوانید از مشاوره مالیاتی آنلاین، تلفنی و حضوری مؤسسه ما استفاده نمایید.
خرید خودروهای لوکس به علت وجود مالیات بر ارزش افزوده بسیار پردردسر است و بسیاری از مشتریان به دنبال راههایی برای کاهش هزینهها هستند.
اگر شما به دنبال خرید خودروی لوکس هستید، بهتر است با یک مشاور مالی یا مشاور خودرو صحبت کرده و از اینکه در مالیات بر ارزش افزوده برای خودرو خود شامل می شوید، مطمئن شوید.
در ادامه به برخی از سوالات متداول در خصوص مالیات مربوط به خودرو های لوکس پاسخ می دهیم.
آیا مالیات برای خودروهای لوکس سالانه می باشد؟
بله، هر سال باید نسبت به پرداخت این نوع مالیات اقدام کرد.
چه معافیت هایی برای خودروهای لوکس وجود دارد؟
در سال ۱۳۹۹ کلیه خودروهای تولید شده و مونتاژ شده توسط کارخانجات ایرانی (پیش از فروش توسط کارخانجات سازنده و مونتاژ کننده) و خودروهای وارداتی از گمرک توسط اشخاص {پیش از فروش توسط نمایندگان رسمی) دارای معافیت مالیاتی هستند و در سال ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ تا ۱۰ میلیارد ریال معاف از مالیات خودرو های لوکس می باشند.
جهت پرداخت مالیات خودروهای لوکس چه اقدامی باید صورت پذیرد؟
جهت پرداخت کردن امور مالیات خودروهایی که لوکس به شمار می آیند می توانید به سایت my.tax.gov.ir مراجعه نمایید.
استخدام حسابدار در رشت به کمک موسسه حسابداری رهنما
چطور به کمک موسسه حسابداری رهنما اقدام به استخدام حسابدار در رشت کنیم؟
حضور پر رنگ موسسه حسابداری رهنما در بستر اینترنت اعم از شبکه های اجتماعی و بخصوص فعالیت قابل توجه وب سایت موسسه حسابداری رهنما در موتور جست جو گر محبوب گوگل سبب شده تا بسیاری از مشاغل کوچک و بزرک در استان گیلان الخصوص شهر رشت با این موسسه حسابداری آشنایی پیدا کنند.
همین موضوع سبب شده تا کسب و کارهای زیادی با ما تماس بگیرند و درخواست معرفی نیروی کار حسابدار در شهر رشت را از ما داشته باشند.
با توجه به این موضوع که بخشی از فعالیت موسسه حسابداری رهنما به آموزش حسابداری ویژه بازار کار منتهی می شود ما این افتخار را داشته ایم تا سالانه تعداد زیادی از کارآموزان خود را به کسب و کارهای کوچک و بزرگ تحت عنوان حسابدار معرفی کنیم.
حتماً بر این موضوع واقف هستید که :
سپری کردن دوره کارآموزی در یک موسسه حسابداری که زمینه کاری اش بصورت تخصصی ارائه خدمات مالی و مالیاتی به شرکت ها، موسسات و سایر کسب و کارهاست تفاوت چشم گیری با مراکز آموزشی دارد که هیچ تعهدی نسبت به خروجی کارآموزان خود ندارند.
تفاوت اصلی ما تخصص ماست.
همین تخصص سبب شده تا افراد زیادی بصورت حرفه ای حسابداری را آموزش ببیند و مشغول به کسب درآمد از حسابداری شوند.
اشتباهات رایج هنگام استخدام حسابدار در رشت یا هر قسمتی از جهان
بخش مالی یکی از مهم ترین قسمت های هر کسب و کاری محسوب می شود.
اهمیت حسابدار و بخش حسابداری زمان خود را نشان می دهد که شما حتی برای تمیم گیری آینده کسب و کار خود با مشکل مواجه خواهید شد.
در نظر بگیرید که هیچ اطلاعات مالی از دارایی، بدهکاری، وضعیت سود و زیان یا حتی نقدینگی مجموعه خود ندارید.
چطور می توانید برای کسب و کار خود تصمیم بگیرید؟
بارها شاهد این بوده ایم که بسیاری از مدیران به دلیل اینکه حسابدار خود را به هر دلیلی از دست دادند اقدام به تصمیمات اشتباهی جهت استخدام حسابدار کردند که سبب شد بسیار متضرر شوند.
متاسفانه حسابداری جزء آن دسته از شغل هایی نیست که شما بتوانید توانایی نیروی حسابدار خود را یک روزه محک بزنید و دقیقاً متوجه دانش فنی او شوید.
به همین دلیل است که برخی از مدیران به خاطر کلافگی از وضعیت بی سرو سامان بخش مالی خود اقدام به تصمیمات عجولانه ای جهت استخدام حسابدار می کنند.
در ادامه به بررسی اشتباهات رایج مدیران هنگام استخدام حسابدار خواهیم پرداخت:
تشریح نکردن یک حسابدار ایده آل در ذهن مدیر:
شما زمانی می توانید نیروی کار مورد نظر خود را پیدا کنید که یک لیست از حداقل پارامتر های توانایی های شخص مورد نظر خود را مشخص کرده باشید.
این لیست میتواند شامل بسیاری از موارد باشد. مثل: جنسیت، سن، محدوده زندگی، وضعیت تاهل و غیره…
به شما اطمینان می دهیم تا زمانی که از این لیست خبری نباشد نمی تواند نسبت به استخدام حسابدار ایده آل خود اقدام کنید.
توجه نکردن به خصوصیات اخلاقی:
خصوصیات اخلاقی بسیار مهم است.
بارها شاهد بودیم که حسابدارانی که توانایی بالایی در زمینه کاری خود داشتند تنها به دلیل اینکه از خصوصیات اخلاقی خوبی برخوردار نبودند کار خود را از دست دادند.
خصوصیات اخلاقی چیزی نیست که بتوان آن را به سادگی تغییر داد.
اگر نیروی کار شما از اخلاق و رفتار درستی در محل کار خود برخوردار نباشد نتنها که سبب شکل گیری نارضایتی در سایر کارمندانتان می شود بلکه می تواند شخصیت شما را هم نزد مشتریانتان خراب کند و محبوبیت برند شما را به خطر بیندازد.
زمانی که هنگام استخدام حسابدار به خصوصیات اخلاقی توجه نکنید شاید در ابتدای کار این موضوع مهم به نظر نرسد اما تنها چند ماه کافی است تا به حرف های ما برسید.
توجه بیش از حد به مدرک دانشگاهی:
زیاد روی مدارک دانشگاهی تمرکز نکنید.
اینکه برای استخدام حسابدار در رشت یا هر جای ایران باید مدرک تحصلی فرد مورد نظر شما مرتبط با شغل درخواستی اش باشد را نمیتواند منکر شد.
اما برخی از مدیران تمام توجه و تمرکز خود را صرف انتخاب افرادی برای مصاحبه شغلی می کنند که دارای مدرک داشنگاهی معتبر تری باشد.
این نکته را هیچگاه از یاد نبرید.
حتی اگر فردی با مدرک دکتری هم از دانشگاه فارغ التحصیل شود بدون سپری کردن دوره های کارآموزی حسابداری نمیتواند حسابداری یک مجموعه را به عهده بگیرد.
بدون شک این مشکل به خاطر ضعف سیستم آموزشی ماست.
زیزا در دانشگاه ها روش هایی را برای حسابداری آموزش می دهند که دیگر هیچ کاربردی در بازار کار واقعی ندارد.
خلاصه اینکه در دانشگاه ها حسابداری فقط بصورت تئوری آموزش داده می شود.
برای همین فردی که با هزار امید و آرزو از دانشگاه فارغ التحصیل می شود هیچ آشنایی با حسابداری کاربردی ندارد.
عدم توجه به دوره های کارآموزی حسابداری
شرکت در دوره های کارآموزی حسابداری را فراموش نکنید.
به یاد داشته باشید که یکی از مهمترین پارامتر هایی که برای استخدام حسابدار در شهر رشت یا هر شهر دیگری باید داشته باشید سپری کردن دوره کارآموزی حسابداری متقاضی در یک بنگاه اقتصادی معتبر یا یک شرکت خدمات حسابداری در آن شهر باشد.
بارها شاهد این موضوع بوده ایم که حسابدارانی تازه کار به واسطه روابطی که در یکی از مراکز تجاری شهر خود دارند توانسته اند معرفی نامه های سوری بگیرند و به کارفرما ارائه کنند.
درواقع توانسته اند کارفرمای خود را فریب دهند.
همانطور که قبلاً هم اشاره کردیم متاسفانه حسابداری شغلی نیست که در چند هفته اول متوجه توانایی های نیروی استخدامی خود شوید.
زمانی متوجه اشتباه خود می شوید که دیگر کر از کار گذشته است.
یعنی سیستم مالی خود را فدای تصمیم عجولانه خود کرده اید.
عدم توجه به سوابق شغلی هنگام استخدام حسابدار در رشت یا هر جای دیگر شما را با مشکل روبرو می کند.
همانطور که می دانید تجربه داشتن در هر حرفه ای دستاوردی جز پیشرفت فردی ندارد.
سابقه کاری مرتبط با حسابداری همان تجربه ای است که در موردش به شما گفتم.
حتماً آگهی های استخدامی زیادی دیده اید که شرط اصلی آن داشتن چند سال ساقه کاری مرتبط می باشد.
مدیران با تجربه برای این چنین شرطی جهت استخدام حسابدار می گذارند تا ریسک احتمالی از بابت عدم داشتن دانش کافی شخص جویای کار را کاهش دهند.
به اعتقاد آنها شخصی که ۵ سال حسابداری مجموعه های مختلف را انجام داده دوران آماتوری اش به اتمام رسیده و بعنوان یک حسابدار حرفه ای به فعالیت مشغول است.
البته افرادی هم وجود دارند که حتی با داشتن سابقه کاری زیاد نمی توانند نیاز های بخش حسابداری یک مجموعه را تامین کنند.
پس بهتر است تنها اکتفا به این شرط نکنید و سایر پارامتر ها را هم در نظر بگیرید.
حسابدار تازه وارد را با آداب و معاشرت و قوانین درون سازمانی مجموعه خود نمیکنید
یکی از مهم ترین فاکتور های که باید به آن توجه کرد عادت کردن به آداب و وقف دادن نیروی حسابداری جدید با فرهنگ سازمانی یک مجموعه می باشد.
البته لازم به ذکر است که:
بیشتر از هر فاکتور شغلی دیگری هم میتواند حسابدار جدید شما را تحت فشار قرار دهد.
برخی از مهارت های ساده مثل روش اخذ تصمیم در دپارتمانهای مختلف مجموعه یا چگونگی روند پیشرفت در کار از آن دست مواردی می باشد که به خودی خود یک فرد تازه وارد آنها را یاد نمی گیرد.
حسابدار تازه وارد باید با گذشت زمان این موارد را آموزش ببیند.
لازم به ذکر است که :
شما بعنوان کارفرما لازم است که فرد تازه وارد را در فعالیتهای مجموعه مشارکت دهید.
این کار سبب می شود که به یادگیری حسابدار تازه وارد سرعت بخشیده شود.
برخی از صاحبین کسب و کار و مدیران متاسفانه این اشتباه استخدامی را مرتکب میشوند و با برنامه ریزی درست روند رشد هرچه بیشتر اشخاص را تسهیل نمی بخشند.
جهت اصلاح کردن این رویکرد در اشتباهات متداول استخدامی باید یکی از قسمت های برنامه جامع استخدامی خود را تحت عنوان «چطور کار کنیم» در نظر بگیریم.
این مورد میتواند شامل هر بخش یا چیزی شود.
مثلاً :
از ساعات کاری گرفته تا قوانین کار از خانه را دربر گیرد.
علاوه بر این میتواند دستور العمل ها و قوانین گفته نشده را نیز در خود جای دهد.
شما بعنوان کارفرما میتوانید این بخش را این طور در نظر بگیرید:
تمامی نکات مهمی که در چارچوب منابع انسانی ما قرار نگرفته است!
اگر شما بعنوان مدیر این نکات مهم را به شکلی دقیق و کتبی به افراد تازه وارد در سازمان ارائه دهید، کمک شایانی به روند یادگیری هرچه بیشتر آنان خواهید کرد.
توجه داشته باشید که:
برطرف کردن این مشکلات مهم و حذف اشتباهات استخدامی ذکر شده در این مقاله بصورت کامل بر عهده مدیریت سازمان می باشد.
اگر شما بعنوان مدیر این مسائل مهم و کلیدی را در نظر نگیرید بصورت مستقیم سبب بروز مشکلات عمده ای در دپارتمان منابع انسانی خواهید شد.
علاوه بر این تاثیر بسزایی در کند شدن فرآیند یادگیری و پیشرفت نیروهای جدید در سازمان خواهید شد.
که خودش سبب ناکارآمدی، عدم هماهنگی و نارضایتی در سازمان شما می گردد.
در آخر:
نتیجه تمامی این موارد منتهی به هدر رفتن زمان، پول و البته بروز پیدا کردن بحران های مربوط به منابع انسانی می شود.
به عبارت دیگر یک بار سنگین بر روی دوش مدیر منابع انسانی ایجاد می کند.
موسسه حسابداری رهنما هنگام استخدام حسابدار در شهر رشت چه کمکی میتواند به شما بکند؟
همانطور که قبلاً اشاره کردیم استخدام یک حسابدار کاربلد می تواند به یک چالش دشوار برای هر کارفرمایی تبدیل شود.
با توجه به اینکه بخشی از فعالیت های موسسه حسابداری رهنما بصورت تخصصی به آموزش حسابداری در گیلان ویژه بازار کار اختصاص داده شده است و مجری برگزاری دوره های تخصصی کارآموزی حسابداری در رشت می باشد به کارجویان حسابداری که از سطوح علمی متفاوت برخوردار هستند دسترسی دارد.
از طرفی دیگر چون این کارجو ها دوره های آموزش حسابداری را در یکی از بهترین شرکت های حسابداری در رشت سپری کرده اند و حسابداری را کاملاً عملی آموزش دیده اند می توانند یک گزینه بسیار مناسب برای استخدام و تکمیل کادر مالی مجموعه شما باشند.
اما موسسه حسابداری رهنما این کار را برای شما آسان کرده است.
همانطور که قبلاً هم گفتیم هدف ساده سازی مسیر برای شما مخاطبین عزیز است.
نیاز نیست وقت خود را صرف برگزاری مصاحبه های استخدامی کنید که نتیجه ای هم ندارد.
تنها کافیست یک تماس تلفنی با ما برقرار کنید.
کارشناسان ما از میان افرادی که دوره های پیشرفته کارآموزی را در موسسه حسابداری رهنما سپری کرده اند فرد مورد نیاز خود را به خدمت بگیرید.
این مطلب به شما توضیح می دهد که مدیر عامل موظف کیست و چرا اصلا یک مجموعه به مدیر موظف نیاز دارد پس با ما همراه باشید.
در حقیقت مدیرعامل موظف به فردی گفته می شود که در کارگاه دارای یک شخصیت حقوقی باشد.
این شخص براساس وظایفی که به او محوله گردیده و دقیقاً مطابق با اساسنامه شرکت انجام وظیفه می کند.
مدیر عامل موظف تنها به ازای وظایفی که از طرف هیئت مدیره به عهده او واگذار شده حقوق دریافت می کند.
این فرد دارای هیچ سهمی در شرکت نیست و فاقد عضویت در هیات مدیره می باشد.
بدیهی است که کلیه حقوق و مزایای مدیر عامل موظف در دفاتر قانونی و اسناد مالی شرکت به مانند هر پرسنلی ثبت می گردد.
نکته ای که در خصوص ای نوع مدیر وجود دارد این است که حق بیمه ایشان مثل مابقی پرسنل ارسال و پرداخت می شود.
با توجه به مقررات قانونی موجود و رویه شرکت داری در جمهوری اسلامی ایران، {مدیران موظف} به افرادی می گویند که علاوه بر تصدی یک سمت مانند ریاست هیات مدیره یا نائب رییس هیات مدیره و یا صرف عضو هیات مدیره، دارای یک پست اجرایی هم در شرکت باشند.
به عنوان مثال این امکان وجود دارد که در شرکت مدیر واحد حقوقی، بر حسب انتخاب مجمع عمومی سهام داران شرکت برای مدت زمانی مشخص به عضویت هیات مدیره دربیاید.
در چنین حالتی به شخصی که علاوه بر برخورداری از یک پست اجرایی در شرکت، عضو هیات مدیره هم باشد، {مدیر عامل موظف} می گویند.
از طرفی دیگر اگر یک عضو از هیات مدیره در ساختار اداری شرکت، پست اجرایی خاصی نظیر آن چه در فوق گفته شد، برخوردار نباشد {مدیر غیر موظف}نامیده می شود.
حقوق مدیران
این یک سوال روتین است که ممکن است برای هر فردی ایجاد شود.
چه کسی حقوق مدیران را مشخص می کند؟
پاسخ به این سوال بسیار ساده است.
همان مرجعی که مدیران را منصوب میکند یعنی مجمع عمومی شرکت، میزان حقوق و پاداش اعضای هیات مدیره را نیز مشخص می نماید.
البته لازم به ذکر است که مقدار پاداش مدیران هر شرکت اخیران با محدودیت های قانونی نیز همراه بوده است.
در نتیجه مجمع امکانی برای پرداخت پاداش به مدیران، به هر میزان که خواست را نخواهد داشت.
در صورت وجود هرگونه سوال و ابهام می توانید با همکاران ما در موسسه حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید.
در این مطلب بصورت مختصر و مفید با شما همراهان موسسه حسابداری رهنما خواهم گفت کسورات قرارداد پیمانکاری چه هستند:
کسورات قانونی به مبالغی گفته می شود که به حکم قوانین مختلف از مبلغ اصلی قرارداد های پیمانکاری و عمرانی کسر شده و با اهدافی خاص در زمینههای مشخصی مصرف می گردند.
این کسورات با توجه به ماهیت قرارداد میتواند کمتر و یا بیشتر باشند.
کلیه کسورات قانونی در شرایط عمومی پیمان مشخص شده می باشند.
پیمانکار کیست؟
پیمانکار به شخص حقیقی با حقوقی گفته می شود که بر اساس امضاء پیمان یا عقد قرارداد با کارفرما متعهد می گردد تا موضوعی که مورد پیمان بوده است را انجام دهد.
لازم است بدانید که یک پروژه پیمانکاری میتواند شامل ساختن یک پُل یا آزادراه یا حتی منتقل کردن برق به یک منطقه باشد.
نکته مهم: در یک پیمان، این امکان برای پیمانکار فراهم است که نماینده و جانشین قانونی به جای خود انتخاب نموده و معرفی نماید، که این شخص هم حکم خود پیمانکار را دارند.
قرارداد پیمانکاری چیست؟
قرارداد پیمانکاری به قراردادی گفته می شود که با استناد به آن کارفرما، انجام عملی با شرایط ی مشخص شده و در مقابل دریافت وجه مشخصی، در مدت زمان معینی به شخصی حقیقی یا حقوقی که پیمانکار نامیده نام دارد را واگذار می کند.
موضوعات قراردادهای پیمانکاری می تواند متعدد باشد.
این امکان وجود دارد که ساختمان سازی، انجام حمل و نقل و یا تهیه کردن تدارکات باشد.
در اینجا ما برای شما عزیزان تعدادی فایل PDF با محتوای قرارداد پیمانکاری آماده کرده ایم تا این موضوع برای شما شفاف تر باشد.
با کلیک روی لینک های بالا می توانید به فایل های ۳ نوع قرارداد پیمانکاری با فرمت PDF دسترسی پیدا کنید.
به یاد داشته باشید قبل از تنظیم یک قرارداد پیمانکاری، باید یکسری از کارهای لازم مانند مشخص شدن دقیق ۲ طرف قرارداد (کارفرما و پیمانکار) و شفاف سازی رابطه کاری بین آن ها انجام گردد.
لازم به ذکر است که ماهیت فعالیت و یا خدمات موضوع قرارداد باید حتماً مشخص گردد.
در واقع خدماتی که قرار است پیمانکار ارائه کند و البته تمامی کارهایی که کارفرما انتظار دارد پیمانکار آنها را انجام دهد، باید به طور دقیق و لالبته مفصل در قرارداد توضیح و شرح داده شود.
با این کار اطمینان پیدا میکنید که هیچ جای ابهام و شکی وجود نخواهد داشت.
برخی از افراد تنظیم قرارداد پیمانکاری را ساده می پندارند.
اما بر خلاف باور آنها برای تهیه و تنظیم قرارداد پیمانکاری باید توجه و دقت زیادی خرج کنند.
زیرا یک اشتباه کوچک در اعداد و ارقام و یا آدرس و نام ها کافیست تا قرارداد فسخ شده و یا دعواهای بین پیمانکار و کارفرما رخ دهد.
بصورت کلی و معمول مواردی که در ۱ قرارداد پیمانکاری درج می گردد شامل موارد ذیل است.
موضوع:
مدت :
مبلغ پیمان یا قرارداد:
مشخصات طرفین قرارداد:
زمان پایان قرارداد:
تعهدات طرفین:
شرایط فسخ قرارداد:
در نتیجه باید با دقت و توجه فراوان نسبت به تکمیل، خواندن و امضا قرارداد اقدام کرد تا هیچگونه مشکلی برای طرفین ایجاد نشود.
کسورات قرارداد پیمانکاری چند نوع هستند؟
در تمامی قراردادهای پیمانکاری، کسورات شامل دو دست می باشند:
دسته اول : کسورات قانونی
دسته دوم: کسورات قراردادی.
کسورات قانونی: همانطور که از نام این نوع کسورات مشخص است می تواند در توضیح این نوع کسورات گفت، کسورات قانونی، براساس قوانین مصوب هر کشور تعیین می گردد.
این نوع کسورات شامل کسورات انواع مالیات، حق بیمه و سپرده های خاص هستند.
کسورات قراردادی:
این نوع کسورات در واقع براساس توافق طرفین و مبنی بر خواسته کارفرما تعیین می گردد که شامل موارد ذیل است:
سپرده حسن انجام کار.
کسر پیش دریافت.
خسارات.
تاخیرات.
و مواردی که می تواند متناسب با قرارداد در قرارداد پیمانکاری وجود داشته باشد.
این کسورات عبارتند از:
سه درصد مالیات تکلیفی که حذف شده.
ده درصد مالیات ماده هشتاد و شش قانون مالیات های مستقیم در صورتی که پیمانکار مشاور باشد و شخص حقیقی باشد.
پنج درصد سپرده حق بیمه.
ده درصد سپرده جهت حسن انجام کار.
کسورات قانونی بیمه در قراردادهای پیمانکاری به چه صورت است؟
مقدار حق بیمه با در نظر گرفتن نوع قرارداد پیمان می تواند متفاوت باشد.
در شرایطی که در قراردادهای پیمانی، تهیه مواد و مصالح بر عهده پیمانکار و با هزینه وی صورت پذیرفته باشد.
یا اینکه موضوع قرارداد ارائه خدمتی باشد که کار تماما به صورت مکانیکی انجام گرفته شده باشد، حق بیمه آن به میزان ۷درصد ناخالص کل کارکرد به علاوه بیمه بیکاری و در مجموع برابر ۷/۷۸ درصد ناخالص کل کارکرد محاسبه می گردد.
در شرایطی که قرارداد به حالت دستمزدی و خدماتی غیرمکانیکی باشد؛
به مقدار ۱۵درصد ناخالص کل کارکرد؛
به اضافه بیمه بیکاری و در مجموع ۱۶/۶۷درصد { شانزده و شصت و هفت صدم درصد} ناخالص کل مقدار کارکرد از هر صورت وضعیت پیمانکاری کسر و تا موقعی که پیمانکار نسبت به اخذ تسویه حساب از سازمان تامین اجتماعی اقدام نکند نزد کارفرما محفوظ می ماند.
حق بیمه قراردادهای پیمانکاری مقطوعاً ۶درصد ناخالص کارکرد به اضافه شش دهم درصد به عنوان بیمه بیکاری، جمعا به میزان ۶/۶ درصد ناخالص کارکرد می باشد که:
{ شش و یک دهم درصد} آن سهم پیمانکار.
{ پنج دهم درصد} آن سهم کارفرما می باشد.
لازم به ذکر است که پیمانکار جهت اخذ مفاصا حساب از تامین اجتماعی در آغاز قرارداد مکلف ایست نسبت به دریافت کد پیمان اقدام کند.
پیمانکار باید حتماً لیست بیمه پرسنل مربوطه را در کد پیمان اخذ شده ارسال نماید.
در انتهای قرارداد، با توجه به مبلغ کل قرارداد و نرخ بیمه و همچنین محاسبه مجموع لیست ارسال شده، محاسبات مرتبط به مفاصا حساب صورت پذیرفته و بعد از تسویه حساب نهایی با پیمانکار، مفاصا حساب به او ارائه می گردد.
در انتها پیمانکار این مفاصا حساب را به کارفرما ارائه و تحویل داده و کلیه کسورات بیمه خود را دریافت می نماید.
به این نکته مهم توجه داشته باشید:
سپرده حق بیمه و سپرده حسن انجام کار که نزد کارفرما بود بعد از اتمام کار و ارائه تسویه حساب به پیمانکار عودت داده خواهد شد.
لازم به ذکر است که مطابق ماده ۳۸ قانونسازمان تامین اجتماعی و تبصره الحاقی اجرای موارد ذیل برای کارفرما الزامی می باشد.
_ پنج درصد آخرین قسط قرارداد پیمانکار و سپرده حق بیمه تا زمان ارائه تسویه حساب سازمان نزد خود نگهداری نماید
کارفرما باید تمامی قراردادهایی که یک سال از تاریخ خاتمه، تعلیغ و یا فسخ آنها سپری شده است و پیمانکار از ارائه مفاصاحساب خود داری می نماید به سازمان مراجعه نموده و علاوه بر اعلام نمودن فهرست مشخصات مقاطعه کار و مشاورین از محل پنج درصد کل کار و آخرین قسط نگهداری شده جهت پرداخت حق بیمه پرسنل مشغول به کار در قرارداد به سازمان پرداخت کند.
امیدواریم این مطلب برای شما همراهان موسسه حسابداری رهنما مفید بوده باشد.
لازم به ذکر است که موسسه حسابداری رهنما یکی از بهترین ارائه کنندگان خدمات حسابداری پیمانکاری در رشت می باشد.
در صورت وجود هرگونه سوال و ابهام در خصوص حسابداری پیمانکاری تنها کافیست با کارشناسان پشتیبان موسسه حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید.
همانطور که میدانید محاسبه حق ماموریت یکی از وظایف مهم حسابداران می باشد.
ما در این به شما توضیح می دهیم که چطور به شکل صحیح محاسبه حق ماموریت را بر اساس قانون کار انجام دهید.
بهتر است که برای شروع مطلب به توضیح حق ماموریت بپردازیم.
به تمامی کارمندان یا کرگرانی که با استناد به قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریت هایی که خارج از محل خدمتشان است اعزام می گردند فوق العاده ماموریت تعلق خواهد گرفت.
این فوق العاده نباید به هیچ عنوان کمتر از دستمزد ثابت یا دستمزد مبنای روزانه پرسنل باشد.
لازم به ذکر است که کارفرما وظیفه دارد تمامی هزینه های رفت و برگشت آنها را پرداخت نماید.
حال اجازه دهید ماموریت را برای شما معنی کنم .
هدف از این کار این است که برداشتی صحیح از این کلمه داشته باشید.
ماموریت به موردی گفته میشود که کارگر یا کارمند جهت انجام کار حداقل پنجاه کیلومتر از محل اصلی شرکت یا کارگاه دور شود.
یا مجبور شود حداقل یک شب را در محل ماموریت توقف کند.
حالا این سوال به وجود می آید که امنیت کارگر یا کارمند در زمان انجام ماموریت با کیست؟
اجازه دهید سوال را ساده تر بیان کنم.
اگر زمان انجام ماموریت برای کارگر یا کارمند حادثه یا اتفاقی رخ دهد مسئولیت را چه کسی می پذیرد؟
در جواب این سوال باید به شما بگویم که تمامی مسئولیت این موضوع با کارفرماست ولاغیر.
لازم است این مهم را بدانید که انجام وظیفه در زمان مأموریت به معنی انجام وظیفه در شرکت یا کارگاه اصلی می باشد.
و لذا هر گونه اتفاق یا حادثه در حین انجام مأموریت بعنوان حادثه ضمن کار تلقی می شود.
حال اگر کارمند یا کارگر از انجام دستور کارفرمای خود در رابطه با رفتن به مأموریت مخالفت کند آیا مرتکب قصور در انجام وظیفه خود شده است؟
در چنین حالتی باید به قرارداد منعقد شده بین کارگر و کارفرما رجوع نمود.
عدم قید این موارد در قرارداد کار اولیه و یا اینکه عدم موافقت بعدی کارمند یا کارگر به انجام ماموریت و چنانچه در شرح شغل کارگر نیز انجام هرگونه مأموریت پیش بینی نشده باشد کارگر هیچگونه تکلیفی نسبت به انجام ماموریت موضوع ماده ۴۶ قانون کار نداشته است.
در این صورت عدم پذیرش ماموریت نیز نمی تواند از مصادیق قصور در انجام وظیفه درج شده در ماده ۲۷ قانون کار شناخته شود.
مدت ماموریت و دریافت حق ماموریت
نهایت مدت ماموریت برای کارمندان و کارگرانی که به ماموریت اعزام می گردند چقدر می باشد؟
مهم است بدانید که در قانون کار کشور ما هیچگونه محدودیتی از نظر طول مدت ماموریت پیش بینی نشده است.
و تعیین زمان آن با رعایت نمودن مفاد ماده ۴۶ این قانون با توافق طرفین خواهد بود.
یکی از رایج ترین سوالاتی که به وجود می آید این است:
جدا از پرداخت فوق العاده ماموریت آیا کارفرما باید هزینه های مربوط به اقامت و غذای کارمند یا کارگر را در محل ماموریت پرداخت کند یا خیر؟
همانطور که قبلاً به این موضوع اشاره کردیم.
کارفرما موظف است علاوه بر فوق العاده ماموریت پیش بینی شده در ماده ۴۶ قانون کار هزینه وسیله یا رفت و برگشت کارمندان یا کارگران را تأمین کند.
البته بر خلاف تصورهایی که در این خصوص وجود دارد در قانون پرداخت هزینه غذا و اقامت به کارمندان یا کارگران مأمور پیش بینی نشده است.
و پرداخت هزینه آن منوط به وجود عرف و روال در کارگاه یا شرکت می باشد.
در غیر اینصورت تنها توافق طرفین است که به پرداخت هزینه های فوق ملاک عمل خواهد شد یا خیر.
آیا این امکان وجود دارد که بتوانیم یک مبلغ ثابت برای حق ماموریت در نظر بگیریم؟
برای پاسخ به این سوال باید بگوییم که در واقع خود قانون حداقل حق مأموریت را بر اساس یک روز از مزد ثابت ماهانه یا حقوق در نظر گرفته است.
در این حالت به هیچ عنوان مبلغ ثابتی که تعیین می گردد نباید کمتر از از حقوق ثابت ماهانه کارگر یا کارمند باشد.
لازم به ذکر است که تمامی هزینه هایی که کارگر صرف رفت و آمد می نماید باید توسط کارفرما پرداخت شود.
در حقیقت اگر مبلغی که تعیین شده از مقداری که خود جمهوری اسلامی ایران تعیین نموده است کمتر نباشد، در نظر گرفتن آن به عنوان حق مأموریت ثابت هیچ مشکلی را به همراه نخواهد داشت.
البته این موضوع به توافقی که بین کارگر و کارفرما شکل میگیرد بستگی خواهد داشت.
اگر بنا به ضرورتی کارمند یا کارگر ۲ بار در روز به مأموریت اعزام گردد آیا استحقاق دریافت ۲بار فوق العاده ماموریت را دارا خواهد بود یا خیر؟
با توجه به مفاد ماده ۴۶ قانون کار در زمینه ماموریت ها و ثبت شده از آنچه در ماده ذکر شده در خصوص تعیین میزان حق ماموریت:
چنین آمده است که اگر شرایطی خاص سبب شود انجام ماموریت بیشتر از ۱ بار در روز صورت گیرد ماموریت های انجام شده در ۱ روز مجموعاً یک مورد حساب شده و حق ماموریت مربوط به ۱ روز پرداخت می شود .
چه فرمولی برای محاسبه حداقل فوق العاده ماموریت در بخش خصوصی وجود دارد؟
کلیه محاسبات هزینه های حق ماموریت، براساس توافقی که بین طرفین در بخش های خصوصی و آیین نامه های دستگاه های اجرایی و دولتی ارتباط دارد.
در نتیجه ما می توانیم حداقل مبلغ پرداختی در بخش های خصوصی را بر مبنای فرمول ذیل محاسبه نماییم:
تعداد روزهای ماموریت × حقوق ثابت یا پایه مزد ماهانه / ۳۰ = حق ماموریت
نحوه محاسبه اضافه کاری چگونه است؟
به صورت روتین و کلی هر شخص در هفته چهل و چهار ساعت فعالیت می نماید.
مجموع این فعالیت در هر ماه، دویست و بیست ساعت میشود.
در واقع نحوه محاسبه اضافه کاری، ساعات اضافه کاری در دویست و بیست ساعت ضرب و نتیجه به دست امده، در صد و چهل درصد ضرب می گردد.
عددی که بدست می آید بر حقوق پایه کارگر تقسیم می گردد.
مطابق با ماده پنجاه و نه قانون کار جمهوری اسلامی ایران، ارجاع هر فعالیت اضافه به شاغلان در حالت عادی، با رعایت موافقت مستخدم و پرداخت چهل درصداضافه بر مزد به ازای هر ساعت فعالیت و کارکردن روتین، مجاز می باشد
سؤالات متداول در خصوص حق ماموریت که ممکن است برای شما بیاید
۱ -) آیا حق ماموریت شامل مالیات می گردد؟
خیر، در پاس به این سوال باید بگویم که حق ماموریت معاف از مالیات می باشد.
۲ – )در حالتی که در طی ماموریت کارفرما علاوه برفراهم نمودن وسیله رفت و آمد، هزینه جهت اقامت و تهیه خوراک کارگر، آیا لازم است که حق ماموریت پرداخت کند؟
بله قطعاً، توجه داشته باشید که حق ماموریت در هر شرایطی باید توسط کارفرما پرداخت گردد.
۳- ) آیا الزام است که فوق العاده شب کاری به کارگری که به ماموریت اعزام گردیده و شب در محل ماموریت اقامت کرده است پرداخت گردد یا اینکه همان پرداخت حق ماموریت در این مورد بخصوص کفایت میکند؟
در پاسخ به این سوال باید بگوییم که در شرایطی که کارگر در محل ماموریت توقف نماید و شب نیز مشغول به کار باشد، هم از حق ماموریت و هم از فوقالعاده شبکاری بهره مند خواهد شد.
۴ – ) شرایط جمعه کاری برای شخصی که ماموریت میرود چطور خواهد بود ؟
آیا در این حالت فوقالعاده جمعه به آن شخص تعلق خواهد گردید؟
در پاسخ به این سوال تخصصی باید عرض کنیم که پرداخت فوق العاده جمعه کاری یک مقرره عام می باشد.
و باید در تمامی موارد و شرایط به اجرا شود.
در نتیجه اشخاصی که در روز جمعه به ماموریت می روند هم از حق ماموریت و هم از فوقالعاده کاری در روز جمعه بهره مند خواهند شد.
علاوه بر این باید یک روز دیگر را به عنوان روز تعطیل برای کارگر مزبور در نظر گرفته خواهد شد.
اگر در رابطه با این مطلب سوال یا ابهامی برای شما وحود دارد تنها کافیست با کارشناسان موسسه آموزش حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید.
نتیجه گیری :
حق ماموریت در کشور ایران به معنای پرداخت هزینههای سفر و اقامت ماموران دولتی و نظامی در زمان انجام وظایف خود در داخل و خارج از کشور است.
این حق شامل هزینههای مربوط به بلیط هواپیما، اقامت، تغذیه، حمل و نقل، پوشش بیمه، پرداخت حقوق و مزایا و سایر هزینههای مربوط به سفر و اقامت ماموران است.
حق ماموریت برای تمامی مسئولین دولتی، نظامیان، کارکنان دستگاههای اجرائی، قضائی و تحصیلات عالی دولتی صادر میشود.
برای پرداخت حق ماموریت، فرد باید صورتحساب خود را به سازمان صادرکننده حکم گزارش کند و پس از تأیید آن، با درخواست خود به بانک صادرکننده حکم، حساب خود را جهت پرداخت حقوق و مزایا و هزینههای سفر و اقامت باز کند.
معمولاً حق ماموریت برای مدت زمانی مشخص صادر میشود و در صورت نیاز به تمدید، فرد باید درخواست تمدید را به سازمان صادرکننده حکم ارائه دهد.
لازم به ذکر است که پرداخت حق ماموریت باید با رعایت قوانین و مقررات مالی دولتی انجام شود و هزینههای غیرضروری در این رابطه پذیرفته نمیشود.
در صورتیکه پس از مطالعه این مطلب هنوز دچار ابهام هستد می توانید از آموزش حسابداری رایگانما که در اختیار شما قرار میگیرد استفاده کنید.
موسسه حسابداری رهنما
گیلان، رشت، خیابان فلسطین، روبروی فروشگاه اتکا، ساختمان محمد رسول الله
در این مطلب سعی کرده ایم بصورت مفید و مختصر نکات مهمی که در سند حقوق و دستمزد باید به آنها توجه کنید را به شما حسابداران عزیز یاد آور شویم
حتماً می دانید که یکی از مهمترین اسناد مفصل در حسابداری سند حقوق و دستمزد است
ما اینجا در موسسه حسابداری رهنما بعنوان یک شخص حقوقی که خدمات مشاوره مالی ارائه می کند شخصا شاهد این موضوع بوده ایم که در مصاحبه استخدامی شخصی که مصاحبه ی کند بعنوان سوال نحوه ثبت اسناد حقوق و دستمزد را از متقاضی شغل حسابداری پرسیده است.
به این نکته توجه داشته باشید که قبل از ثبت سند حسابداری حقوق و دستمزد باید محاسبات حقوق و دستمزد را کامل انجام داده باشید.
در نهایت نتیجه محاسبات حقوق و دستمزد جهت ثبت کردن سند در نرم افزار حسابداری مورد استفاده قرار خواهد گرفت.
سند حقوق و دستمزد یک سند هزینه ای می باشد.
این نکته را به خاطر داشته باشید که بخش مهم و عمده این سند به ثبت بدهکار هزینه های پرسنلی اختصاص داده می شود و ما در طرف بستانکار ثبت جاری پرسنل سازمان بیمه و مالیات را خواهیم داشت.
چگونه ثبت بدهکار سند حقوق و دستمزد را انجام دهیم؟
البته لازم به ذکر است که پارامترهای حقوق و دستمزد با توجه به سیاست های هر بنگاه اقتصادی می تواند کاملاً متفاوت باشد.
این پارامترها می تواند مشمول حق اولاد حق کارکرد، حق مسکن، اضافه کاری، نوبت کاری و غیره باشد.
تعریف پارامترهای ذکر شده در حسابداری می تواند به شکل معین در سرفصل کل هزینه حقوق و دستمزد صورت بپذیرد بنا به تشخیص شخصی که وظیفه حسابداری را بر عهده دارد این پارامتر ها می تواند به شکل تجمیع چند پارامتر در یک حساب معین نیز ثبت بشوند.
اگر بخواهیم سندهای حقوق و دستمزد را برای شما تعریف کنیم باید چنین بگوییم:
به سند حسابداری که نتیجه نهایی محاسبات حقوق و دستمزد کارکنان به صورت ماهانه و در سرفصل های حساب مناسب در آن ثبت می گردد سند حقوق و دستمزد گفته می شود.
همانطور که قبلاً به این موضوع اشاره شد اسناد مربوط به حقوق و دستمزد را می توان یکی از مهمترین اسناد حسابداری دانست که دارای حساسیت زیادی می باشد.
عده ای از حسابداران در این مورد عملکرد قابل قبولی را از خود ارائه می نمایند.
لازم به ذکر است که ثبت اسناد حسابداری مربوط به حقوق و دستمزد آشنایی همزمان با چند پارامتر خیلی مهم را می طلبد.
البته ممکن است که این موضوع در نگاه اول زیاد مهم به نظر نرسد.
ولی حتماً به یاد داشته باشید که این سند یک نوع سند ترکیبی محسوب می شود که از مجموعه قوانین مالیاتی و استانداردهای حسابداری پیروی می کند
چهارم: در شرکتهایی که تعداد پرسنل آنها بیش از ۷۰ نفر می باشد.
ثبت این اسناد به همراه بیمه و مالیات می تواند حتی یک روز کامل زمان بر باشد.
پنجم: این امکان به شما داده می شود که برای پرداخت کارکنان از کارتهای بانکی عضو شتاب در بانک عامل خودتان استفاده نمایید.
ششم:اخذ اثر انگشت از کارکنان را می توان یک کار بسیار زمان بر در همان روز دانست.
سعی کنید بصورت معمول پرداخا را یک روز بعد انجام دهید.
هفتم:به یاد داشته باشید که سند حقوق و دستمزد را می بایست حتما در یک سند جداگانه به تاریخ پایان هر ماه ثبت نمایید.
هشتم: پیوست های قابل قبول این سند لیست الکترونیکی بیمه ، خلاصه عملیات الکترونیکی حقوق می باشد.
نهم:هیچ الزامی بنی بر اینکه تاریخ محاسبه حقوق و تاریخ پرداخت حقوق یکی باشد وجود ندارد.
برای دریافت خدمات و مشاوره رایگان در خصوص سندهای حقوق دستمزد می توانید با موسسه حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید
دهم:هیچگاه از یاد نبرید که حساب مساعده در سایر حسابهای دریافتنی – مساعده کارکنان کد می گردد.
یازدهم: توجه داشته باشید که حساب حقوق پرسنل حتما باید به تفضیل در حساب سایر حسابهای پرداختنی – مطالبات حقوق پرسنل – نام هر فرد به ثبت برسد.
دوازدهم:به یاد داشته باشید که همیشه کل سی درصد بیمه در حساب سایر حسابهای پرداختنی – سازمان تامین اجتماعی در طرف بستانکار قرار می گیرد.
سیزدهم: احتیاط کنید! پایان ماه بعدی مهلت ارسال هر ۲ لیست حقوق به واحد مالیاتی می باشد جریمه ماده ۱۹۷
چهاردهم: بسیار دقت کنید!
هزینه حقوق درج شده در اظهارنامه و دفاتر قانونی با جمع لیستهای ارسالی طی سال توسط واحد مالیاتی مطابقت داده می شود و تفاوت مشمول مالیات و جرائم خواهد شد.
پانزدهم:حتما به این موضوع واقف هستید که محاسبه مالیات امری بسیار مهم و خطیر می باشد.
حتماً طبق معافیت حقوق عمل کرده و ان را به هیچ عنوان فراموش نکنید.
شانزدهم:شاید نرم افزار اختصاصی برای این کار نداشته باشید.
در این صورت سعی کنید حتما از اکسل حقوق و دستمزد استفاده نمایید.
هفدهم: اگر شما حسابدار صنعتی یا پیمانکاری نمی باشید طرف بدهکار شما پارامترهای هزینه حقوق و دستمزد می باشد.
هجدهم: شما این امکان را دارید که برای اطمینان خاطر بیشتر خودتان میزان عیدی سنوات و مرخصی را برای شخص خود محاسبه نمایید.
لیست حقوق چیست ؟
لیست حقوق :
در حقیقت لیست حقوق مبلغی می باشد که به ازای حد معینی کارکرد { هفتگی یا ماهانه یا حتی روزانه } به کارگر و کارمند باید پرداخت شود
لیست حقوق در اصل بدهکاری می باشد که مجموعه نسبت به خدماتی که کارگر یا کارمند در بازه زمانی معین و تاریخی مشخص ارائه کرده است دارد و باید نسبت به پرداخت آن اقدام کند.
دستمزد یعنی چه؟
دستمزد:
به عبارتی دستمزد تصفیه کننده بازار کار است.
دقیقاً مانند قیمت در بازار.
لازم است بدانید که مبنای محاسبه دستمزد به صورت ساعت می باشد.
دستمزد با حقوق تفاوت دارد .
حقوق بصورت ماهانه پرداخت می شود اما برای دستمزد به این شکل نیست و به صورت یک داد و ستد مالی معمولی انجام میگیرد.
به صورت روتین و معمول برای کارمندان حقوق یعنی به شکل ماهانه و برای کارگران دستمزد به شکل روزانه یا ساعتی یا هفتگی در نظر گرفته می شود.
میزان اهمیت استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد چقدر است؟
حتماً بر این مهم واقف هستید که هزینه های مربوط به حقوق و دستمزد بخش چشمگیری از هزینه های اصلی یک مجموعه را تشکیل می دهند.
در نتیجه بسیار ضروری می باشد که در این سیستم پیش بینی های مورد نیاز برای اطمینان خاطر از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد بعمل آید.
از طرفی دیگر سیستم مربوط به حقوق و دستمزد باید توانایی گرد آوری کلیه کسورات و مزایای مورد نیاز جهت محاسبه کردن و بدست آوردن رقم خالص قابل پرداخت به هر یک از پرسنل را دارا باشد.
یعنی این امکان را داشته باشد که تدابیر مناسبی برای جلوگیری از پرداخت به افراد واهی و انواع سوء استفاده را فراهم سازد.
در این مطلب سعی کرده ایم همه چیز در مورد سرقفلی و قوانین مرتبط با آن را برای شما مورد بررسی قرار دهیم.
در پایان این مقاله شما میتوانید نظرات خود را با ما به اشتراک گذاشته و ما را برای رسیدن به کیفیت محتوایی بالاتر یاری نمایید
همه چیز در مورد سرقفلی
تعریف سرقفلی به زبان ساده
در بیانی کامل، سرقفلی این چنین تعریف شده است:
سرقفلی می تواند یک شاخص از تجارت باشد که به شرکت ها این امکان را می دهد سود مازادی نسبت به بازده سرمایهگذاری به طور معمول کسب نمایند.
مازاد سود چیست؟
این موضوع بعنوان یک از سوالات متداول همیشه مطرح می باشد.
به معنای سودی اضافی می باشد که بیشتر از سود معمولی باشد.
در حقوق جمهموری اسلامی ایران، به حقی که صنعتگر یا تاجر در نتیجه جلب مشتری، شهرت و فعالیت برای محل کار خود به وجود می آورد سرقفلی می گویند.
علاوه بر حقوق ذکر شده به حقی که صاحب مکانی که دارای موقعیت ایده آلی می باشد برای ملک خود قائل میشود، قبل از اینکه آن محل به اجاره داده شود سرقفلی گفته می گویند.
در اینجا یک سوال مطرح می شود.؟
چه چیز در عرف و عادت بازرگانان، سبب شد پرداخت سرقفلی به یک اصل رایج مبدل گردد؟
جور دیگر این موضوع را مطرح میکنم، اصلا پیدایش سرقفلی چه فلسفه ای دارد؟
این مهم را در نظر بگیرید که سرقفلی نقش یک دارایی را برای شما ایفا می نماید و دقیقاً مانند یک دارایی شرکت، اثربخش عمل میکند و به تدریج به دست میآید و طبیعتاً غیرقابل رویت و نامحسوس می باشد.
وضعیت سرقفلی بعد از فوت چگونه خواهد بود؟
لازم است بدانید که سرقفلی دقیقاً همانند تمامی حقوقی که ۱ فرد مالک آن است.
مانند حق عبوری که شخصی در ملک دیگری دارد بعد از وفات او به وراث شخص به ارث می رسد و هیچ کس نمی تواند مانع آنها برای استفاده از سرقفلی ملک باشد.
درواقع انتقال سرقفلی به ورثه یک امر کاملاً قانونی می باشد.
وراث بعد از فوت مورث ((یعنی کسی که فوت کرده است و دارای ماترک یا اموال می باشد )) و بعد از دریافت گواهی انحصار وراثت می توانند به نسبت سهم قانونی خود و یا بر اساس توافق صورت گرفته مالک سرقفلی شوند.
انتقال سرقفلی به اولاد در زمان حیات شخص مستاجر منوط به این اصل می باشد که در تفاهم نامه یا قرارداد اجازه واگذاری به شخص دیگری را داشته باشد.
یا اینکه از مالک نسبت به آن کسب اجازه نموده باشد.
چطور می توانیم سرقفلی را به شخص دیگری انتقال دهیم؟
لازم است بدانید که انتقال سرقفلی می تواند حالات مختلفی داشته باشد که در ادامه مطلب به آن اشاره میکنیم:
حالت اول- انتقال سرقفلی بصورت اختیاری:
سرقفلی یک ملک می تواند گاهی اختیاری و با میل و رغبت مالک سرقفلی به فرد دیگری انتقال پیدا کند که ممکن است با سند عادی باشد یا با سند رسمی.
حالت دوم- انتقال بصورت قهری:
زمانی انتقال قهری مطرح می گردد که شخص فوت نماید و حقوق حاصل از اجاره ( حق کسب و پیشه ) به ورثه او انتقال بیابد.
حالت سوم- انتقال بصورت قضایی:
وقتی از طرف یک مقام قضایی حکم به انتقال سرقفلی ملک صادر گردد، این انتقال را « انتقال قضایی » میگویند.
انتقال سرقفلی با سند عادی چطور انجام می گردد؟
اگر سند سرقفلی شما عادی بوده و حق انتقال در آن قید شده باشد، شما به عنوان صاحب سرقفلی میتوانید آن را منتقل کنید.
به شرط اینکه انتقال جدید با سند رسمی انجام گردد.
به عبارت ساده تر، حتی با وجود اینکه فرد حق انتقال داشته باشد، مالک سرقفلی ( حق کسب و پیشه ) نمیتواند با سند عادی سرقفلی را منتقل نماید.
انتقال سرقفلی با سند رسمی چطور انجام می گردد؟
در صورتی که سند سرقفلی شما بصورت رسمی باشد، باید در مرحله اول بررسی کرد که آیا مالک سرقفلی حق انتقال به غیر را دارد یا ندارد.
اگر مالک سرقفلی این حق را داشته باشد (حق انتقال به غیر)، میتواند به سادگی و بدون هیچگونه مشکلی با سند رسمی، تمامی حقوق قانونی خود را به شخص ثالث منتقل نماید.
البته لازم به ذکر است که حتی با وجود حق انتقال به غیر، مالک سرقفلی این اختیار را ندارد با سند عادی، سرقفلی را به شخص ثالث انتقال دهد.
در این مواقع، مالک سرقفلی حتماً باید با سند رسمی به انتقال سرقفلی ملک اقدام نماید.
نداشتن حق انتقال به غیر به چه صورت انجام می شود؟
انتقال غیرقانونی سرقفلی از آن دسته مواردی محسوب می شود که حق سرقفلی را به سادگی ساقط می نماید.
اشخاصی که بدون داشتن هرگونه حق انتقال سرقفلی، اقدام به انتقال سرقفلی می کنند، در واقع مرتکب تخلف شدهاند.
و با طرح دعوا از طرف مالک، سقوط نصف حق کسب و پیشه ( سرقفلی ) آنها حتمی می باشد.
علاوه بر این، نصف دیگر حق کسب و پیشه به قیمت روز به مستاجر متخلف باید پرداخت شود.
خرید و فروش سرقفلی به چه صورت انجام می پذیرد؟
همانطور که قبلاً به آن اشاره کردیم یک ملک تجاری دارای دو حق می باشد.
۱- حق مالکیت.
۲ – سرقفلی.
هریک از این حقوق دارای ارزش اقتصادی مخصوص به خود می باشد.
هرکدام از این حقوق دارای قابلیت نقل و انتقال می باشند.
بدین معنا که صاحب ملک تجاری هم مالک عین ملک و هم مالک منفعت آن و همینطور مالک کلیه حقوق مربوط به آن ملک می تواند باشد.
یکی از حقوق مربوط به یک ملک تجاری را می توان سرقفلی دانست.
زیرا از لحاظ قانونی دارای ارزش و قیمت است مالک این امکان را خواهد داشت تا بدون فروش مالکیت عین ملک، به دیگری واگذار کند.
شخصی که سرقفلی ملک تجاری را خریداری نموده مالک منافع آن ملک و حق سرقفلی خواهد بود و مالک به هیچ وجه نمی تواند در صورت وجود شرایط قانونی مانع استفاده مستأجر از ملک گردد.
یک نکته بسیار مهم که در رابطه با مبحث سرقفلی باید به آن توجه زیادی کنیم این موضوع مهم می باشد که که سرقفلی خرید نمی باشد.
بلکه قرارداد اجاره با شرایط بهتر است یعنی شخص مبلغی را بابت سرقفلی به مالک ملک تحت عنوان سرقفلی می پردازد و قرارداد اجاره منعقد می گردد و بعد از انقضای مدت اجاره مالک می تواند ملک را از مستاجر پس بگیرد.
البته در چنین زمانی باید مبلغ سرقفلی را به ارزش و قیمت روز به مستاجر پرداخت کنید و بعد تقاضای تخلیه نماید.
در نتیجه این زمانی که مالک بخواهد مستاجر را از ملک خارج نماید باید شرایط سرقفلی را در هر شرایطی رعایت کند.
یک نکته بسیار مهم و اساسی
برای اینکه مالک سرقفلی بتواند به حق انتقال به غیر دست یابد، الزام است این عبارت به صراحت در سند قید شده باشد:
« حق انتقال به غیر را دارد. »در نتیجه، مسکوت گذاشتن موضوع انتقال و ذکر نشدن این عبارت، به معنی ممنوعیت از انتقال می باشد.
زمانیکه که در سند سرقفلی عبارتی مبنی بر انتقال سند سرقفلی ذکر نشده باشد، مالک سرقفلی به هیچ عنوان حق انتقال سرقفلی را ندارد.
تکلیف سرقفلی پس از فون صاحب امتیاز آن چه می شود؟
اگر قرار است عنوان این مقاله همیه چیز در مورد سرقفلی باشد باید در ارتباط با تکلیف سرقفلی پس از فوت صاحب امتیاز آن نیز چند خطی توضیح دهیم.
سرقفلی مثل کلیه حقوقی که یک فرد صاحب آن می باشد مانند حق عبوری که فرد در دارایی دیگری دارد پس از فوت او به وارث فرد به ارث خواهد رسید.
توجه داشته باشید که هیچ شخصی نمی تواند بازدارنده آن در به کارگیری از پیش بهای ملک نیز باشد.
دقت داشته باشید که منتقل نمودن پیش بها به وراث مسئله قانونی می باشد.
در حقیقت ورثه بعد از فوت ارث گذار و پس از اخذ گواهی انحصار وراثت این امکان را دارد که با توجه به سهم قانونی خودش و یا مطابق سازش انجام شده صاحب این پیشه نیز بشوند.
بصورت کلی انتقال پیش بها به فرزند زمانی که شخص مستاجر در قید حیات باشد مشروط بر این مهم است که در قولنامه اجاره انتقال به دیگری را داشته باشد.
یا اینکه از صاحب مرتبط به آن مجوز دریافت کرده باشد.
با مراجعه به این وب سایت بسیاری از پاسخ سوالات خود را پیدا خواهید کرد و شرکت شما دارای یک شخصیت حقوقی خواهد شد.
تا اینجای مقاله با اولین گام جهت ثبت شرکت و شکل گیری یک شخصیت حقوقی آشنا شدید و تا حدودی از ابهامات شما مخاطب عزیز کاسته شد.
در ادامه شما را با پدیده ای به نام عدم فعالیت شرکت آشنا می سازیم.
گاهی اوقات پیش می آید که به هر دلیلی شرکت شما هیچگونه فعالیتی ندارد.
به عبارتی دیگر شرکت شما فاقد هر گونه تراکنش و گردش بانکی می شود.
اصطلاحاً به این نوع شرکت شرکت بدون فعالیت گفته می شود.
عدم فعالیت یک شرکت می تواند دلایل بسیار مختلفی داشته باشد.
ما در مطلب داریم تا شما مخاطی عزیز را با ضوابط و نکات یک شرکت بدون فعالیت آشنا سازیم.
نحوه اعلام عدم فعالیت شرکت چگونه است؟
شما در اولین مرحله باید مراتب عدم فعالیت شرکت خود را به اطلاع حوزه مالیاتی برسانید.
در بسیاری از موارد شاهد این موضوع بوده ایم که عدم اطلاع بسیاری از صاحبین مشاغل، شرکت ها و حتی حسابداران عزیز سبب متحمل شدن ضرر و زیان های زیادی شده است.
در این خصوص توجه شما را به این نکات زیر جلب می نماییم.
نکاتی در خصوص عدم فعالیت شرکتها
۱- ماده صدو هشتاد و چهار(۱۸۴) مالیات های مستقیم:کلیه ادارات ثبت مکلف هستند در آخر هر ماه فهرست کامل شرکتها و موسساتی که در طول ماه به ثبت می رسند و تغییرات حاصله در مورد شرکت ها و تمامی موسسات موجود و نیز نام اشخاص حقیقی یا حقوقی را که دفتر قانونی به ثبت رسانیدهاند با ذکر تعداد دفاتر ثبت شده و شماره های آن به اداره امور مالیاتی محل اقامت موسسه ارسال دارند.
در نتیجه: سازمان امور مالیاتی کشور بصورت ماهانه کلیه آمارهای شرکت های ثبت شده را دارد.
به این نکاه توجه داشته باشید : از زمانی که شرکت به ثبت رسیده باشد، تا هر زمانیکه شرکت فاقد فعالیت بود، مراتب باید طی یک نامه کتبی در سربرگ شرکت با مهر و امضاء به واحد مالیاتی مربوطه اطلاع رسانی شود.
۲- کلیه صاحبان مشاغل (اشخاص حقیقی) نیز از این مهم مستثنی نیستند و نیز می بایست عدم فعالیت واحد خود را کتباً به اداره مالیاتی مربوطه ارائه نمایند.
۳- پلمپ دفاتر قانونی از دیگر تکالیف اشخاص حقیقی و حقوقی فاقد فعالیت است.
در نتیجه بابت هر سال مالی حتی در صورت نداشتن فعالیت، می بایست دفاتر قانونی پلمپ شود.
۴- تسلیم اظهارنامه های عملکرد و ارزش افزوده حتماً باید صورت پذیرد.
۵- در صورت خرید هرگونه مال، اثاثیه و تجهیزات در سال مورد نظر، جزء خرید شرکت محسوب می شود و به سادگی قابل رهگیری می باشد.
۶- حساب بانکی شرکت یا مجموعه در زمان ”عدم فعالیت یا به عبارتی تععطیلی” به هیچ وجه نباید تراکنشی داشته باشد.
در صورتی که با مطالعه این مطلب هنوز ابهامی برای شما مخاطبان عزیز وجود دارد تنها کافیست با کارشناسان حقوقی موسسه حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید
توصیه های مهم بیمه ای برای کارفرمایانی که نمی خواهند دچار جرایم بیمه ای شوند
حتما میدانید که زمان زیادی است که ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی به شکل اینترنتی صورت می پذیرد.
سازمان تامین اجتماعی در کشورهای مختلف به عنوان یک سازمان دولتی وظیفه دارد تا برای حفظ حقوق و مزایای اجتماعی افراد و خانوادهها، بیمههای مختلفی را ارائه کند.
یکی از این بیمهها، بیمه حوادث کاری است که برای پوشش هزینههای پزشکی و از دست دادن درآمد در صورت وقوع حوادث کاری، به صورت تخصصی برای هر شغل تعیین میشود.
برای تعیین هزینه بیمه، سازمان تامین اجتماعی از طبقهبندی مشاغل استفاده میکند. در این طبقهبندی، مشاغل بر اساس خطرات و مخاطرات مرتبط با آنها به چند دسته تقسیم شده و هر دسته با یک نرخ بیمه خاص محاسبه میشود.
برای مثال:
شغلهای خطرناکتری مانند ساختمانسازی، کار در ارتفاع، کار با مواد شیمیایی و… با نرخ بیمه بالاتری مواجه هستند، در حالی که شغلهای کم خطر مانند کارمند دفتر، نرخ بیمه کمتری دارند.
از طریق این طبقهبندی، سازمان تامین اجتماعی قادر است تا به صورت دقیقتر و منصفانهتر، هزینه بیمه را برای هر شغل تعیین کند و از این راه، بهترین پوشش بیمه را برای افراد و خانوادهها فراهم کند.
همچنین، این طبقهبندی مشاغل به صورت مستقیم تاثیری در افزایش ایمنی و بهبود شرایط کار در صنایع مختلف دارد.
در زمان کنونی کلیه کارفرمایان و کارگران بیمه پرداز با صفهای بلند وطویل و کاغذ های بزرگ سبزرنگ خداحافظی کردند.
امروزی بسیاری از خدماتی که سازمان تامین اجتماعی کشور در اختیار ما بعنوان کارفرما و کارگر قرار میدهد، در بستر اینترنت قرار داده شده است.
در ماه بیش از صدها هزار کارفرما در تمامی استانهای کشور، به سامانه دریافت لیست حقوق و دستمزد بیمه پردازان سازمان تامین اجتماعی ورود می کنند و تمامی اطلاعات کارگاه و پرسنل را بصورت کامل وارد میکنند.
تا حق بیمه آنها پرداخت شده و لیست بیمه ثبت اینترنتی گردد.
همانطور که گفته شد این فرایند به شکل کامل الکترونیکی، به کارفرما کمک کرده که از مراجعه حضوری به شعب تامین اجتماعی در سراسر کشور خودداری کند و از تنها از طریق اتصال به سامانۀ شاپرک به آدرس tamin.ir، فیش بیمه خود را پرداخت نماید.
لازم است این موظوع را خاطر نشان کنیم که اطلاعات بیشتر از پانزده میلیون بیمه شدۀ اجباری، اختیاری، خویش فرما و اختیاری صاحبان حرف و البته مشاغل آزاد در هرماه به مخصوصاً در روزهای پایانی ماه، وارد سامانه می گردد.
به همین دلیل، وب سایت تامین اجتماعی را می توان یکی از پرمخاطب ترین درگاههای دولتی جمهوری اسلامی ایران دانست.
البته متاسفانه این وب سایت گاها به دلیل ورود بالای کاربران و ایجاد ترافیک بسیار بالا روی سرور وب سایت ، از دسترس خارج می گردد.
اما در هر صورت در طول شبانه روز، میزبان درخواست های مختلف کارفرمایان و کارگران می باشد.
همان طور که بر این موضوع به خوبی واقف هستید ، تنها با مراجعه به این وب سایت میتوانید از سوابق پرداخت حق بیمۀ خود در کارگاههای مختلف آکاهی پیدا کنید.
خدمات سازمان تامین اجتماعی
یکی از نکاتی که در خصوص سازمان تامین اجتماعی وجود دارد این است که تمامی افراد را می تواند زیر پوشش خود قرار دهد.
این سازمان خدمات بیمه ای خود را در دو دسته ارائه می کند.
۱_ بیمه اجباری = تمام افرادی که در ازای دریافت کردن حقوق و دستمزد خود در شرکتها، کارگاهها و… به کار مشغول هستند و مشمول قانون کار می باشند.
۲_ بیمه خویش فرما که خودش ۲ حالت دارد: مورد اول: بیمه اختیاری مورد دوم: بیمه حرف و مشاغل آزاد.
توصیه های مهم بیمه ای برای کارفرمایان:
همانطور که می دانید کارفرمایان عزیز تا یک ماه پس از اتمام ماه بعد مهلت پرداخت و ارسال لیست بیمه خود را دارید.
اگر پرداخت حق بیمه شما به تاخیر بیافتد سیستم پرداخت حق بیمه را نمی پذیرد و مبلغ بیمه شما شامل جرایم بیمه خواهد شد.
باید بدانید که جریمه تاخیر در پرداخت بیمه ماهانه برای کارفرمایان ۲ درصد است که در سال ۲۴ درصد می باشد.
تا وقتی که حق بیمه و جرایم بیمه ای را پرداخت ننمایید به همین صورت جریمه ادامه خواهد یافت.
در صورت عدم ارسال لیست بیمه به شعبه سازمان تامین اجتماعی ۱۰ درصد جریمه خواهید شد.
توصیه ها لازم در مورد پرداخت حق بیمه و وظایف کارفرمایان برای جلوگیری از جرایم بیمه:
۱. در مواقعی که قادر به پرداخت حق بیمه نیستید حتما لیست بیمه ماه جاری را به شعبه تامین اجتماعی ارسال نمایید،
تا شامل جریمه ۱۰ درصد عدم ارسال لیست بیمه نگردید.
۲. اگر به هر دلیلی نتوانستید در تاریخ مورد نظر یعنی تا پایان ماه بعد حق بیمه خود را پرداخت کنید،
در اسرع وقت به شعبه مورد نظر خود مراجعه کرده و تکلیف بدهی و جریمه خود را مشخص نمایید ،
تا بدهی و جریمه های شما انباشته نگردد.
۳. در محاسبه حقوق و مزایایی که مشمول کسر بیمه می گردد دقت کافی را داشته باشید همینطور در افزایش حقوق درصدی که سالانه به پایه حقوق اضافه می گردد .
اگر اطلاعات درست به سازمان تامین اجتماعی ارسال نگردد کارفرما جریمه خواهد شد.
علاوه بر جریمه مجددا باید وقت خود را برای اصلاح مجدد لیست تلف کند.
۴. همیشه چند روز زودتر لیست بیمه کارکنان را ارسال و پرداخت کنید تا در صورت اشتباه در لیست برای اصلاح آن وقت کافی را داشته باشید.
۵. در مورد ابلاغیه های و نامه های اداره سازمان اجتماعی در خصوص حسابرسی و حق بیمه حساس باشید.
۶. موارد ترک کار بیماری ، مرخصی زایمان را به موقع در همان ماه به سازمان اعلام کنید.
اشتباه یا سهل انگاری در این مورد هم به ضرر کارفرما و هم کارگر برای استفاده از این خدماتبیمه بیکاری و درمانی می باشد.
۷. گزارش حادثه را تا سه روز اداری به شعبه مورد نظر مربوط به شعبه محل خود اعلام کنید.
۸. در باره تغییر قوانین و مقررات همیشه خود را به روز نگه دارید و ارتباطات خود را با سازمان حفظ نمایید.
۹.به آموزش سالانه کارکنان خود در بخش حقوق و دستمزد و بیمه ای توجه کافی را داشته باشید.
سعی کنید اطلاعات کارکنان خود را به روز رسانی کنید و به اعزام کلاس های کاربردی در زمینه های ذکر شده اهتمام ورزید.
کارفرمای گرامی شما می توانید به جای پرداخت جریمه های سنگین به سازمان تامین اجتماعی بر روی نیروی کار خود سرمایه گذاری کنید.
شما می توانید با اعزام نیروی کار خود به موسسه حسابداری رهنما و شرکت در کلاس های تخصصی حقوق و دستمزد ،
نیروی کار خود را متخصص کنید.
ما با برگزاری کلاس های تخصصی در زمینه آموزش حقوق و دستمزد و قانون های به روز تامین اجتماعی و آموزش بخشنامه های جدید قانون کار آماده خدمت گذاری به شما عزیزان می باشیم.
مخاطب عزیزی که این مقاله را مطالعه میکنید شاید هیچگاه تصور نمی کردید روزی نیاز به دریافت بیمه بیکاری داشته باشید، اما در زمان کنونی این نیاز را احساس می کنید که از این تسهیلات در نظر گرفته شده استفاده نمایید که البته حق شماست.
البته افراد زیادی وجود دارند که تنها به دلیل عدم آگاهی از شرایط و قوانین بیمه بیکاری از دریافت آن محروم می شوند که این موضوع بسیار ناخوشایند است.
در ابتدا این سوال را مطرح مکنیم، بیمه بیکاری چیست؟
بیمه بیکاری، نوعی تسهیلاتی قانونی است که دولت برای آن دسته از شاغلان که به صورت غیر ارادی و به اجبار شغل خود را ترک کرده اند ارائه می کند.
با توجه به این موضوع که یک فرد بیکار باید برای کار و پذیرفتن شغل جدید نیز آماده باشد این تسهیلات یعنی بیمه بیکاری میتواند مزایا و معایبی را برای شاغلین در پی داشته باشد.
این موضوع به قدری با اهمیت است که به که برخی افراد معتقد هستند که بهتر است افراد شاغل حتی در زمان بیکاری نیز از این تسهیلات را دریافت نکنند.
اما عده ای دیگر کاملاً خلاف این عقیده را داشته و معتقد هستند حقوق بیمه بیکاری میتواند فرد بیکار را تا زمان پیدا کردن شغلی جدید یاری کند.
قبل از اینکه به توضیح در خصوص بیمه بیکاری چیست ،بپردازیم در ابتدا به این موضوع که چرا یک بیمه شده مجبور به استفاده از بیه بیکاری می باشد را بررسی می کنیم:
فرد بیمه شده بیکار یعنی فردی که بدون میل و خواسته خود کار خود را از دست داده است و توان و آمادگی کار کردن در آن کارگاه را دارد.
افرادی که مشمول استفاده از بیمه بیکاری هستند شامل دو گروه می باشند:
۱. افرادی که بدون میل و ارده خود توسط کارفرما بیکار شده اند.
۲. فردی که قرار داد آنها به پایان رسیده است و کارفرما مایل به ادامه همکاری با آن شخص نمی باشد.
مدارک مورد نیاز جهت دریافت بیمه بیکاری به شرح ذیل می باشد:
نسخه اصل و کپی شده ۱ سال آخر قرارداد کار یا رای صادر شده.
کپی از اولین صفحه دفترچه بیمه فرد
نسخه اصل و کپی از تمامی صفحه های شناسنامه فرد
نسخه اصل و کپی مدرک تحصیلی یا مدرک فنی فرد
نسخه اصل و کپی از کارت ملی فرد
نسخه اصلی و کپی شده از گواهی کار در شرکت فرد متقاضی بیمه بیکاری
نسخه اصل و کپی شده کارت پایان خدمت (این مورد فقط برای آقایان کاربرد دارد)
عکس پرسنلی ۴*۳ جدید با پشت زمینه سفید (چهار قطعه)
شرایط دریافت بیمه بیکاری چیست و شامل چه مواردی می باشد؟؟
فرد بیمه شده تا چه زمانی می تواند برای بیمه بیکاری اقدام نماید؟
فرد بیمه شده حداکثر تا ۳۰ روز پس از ترک کار مکلف است برای دریافت بیمه بیکاری اقدام نماید.
اگر بیشتر از یک ماه طول بکشد بیمه بیکاری باطل می گردد.
در چه صورت بیمه بیکاری فرد قطع می گردد؟
۱. اگر بیمه شده در جایی دیگر مشغول کار گردد.
۲. بیمه شده فوت کند.
۳. بیمه شده مجدد به کار قبلی باز گردد.
۴. مدت زمان دریافت بیمه بیکاری تمام شود.
چند نکته مهم در خصوص بیمه بیکاری!!
مشمولین بیمه بیکاری و مشاغل آزاد و کارگر های ساختمانی و کارگران قالیباف مشمول بیمه بیکاری نمی شوند. چون کارفرمایی ندارند و فقط مشمولین بیمه اجباری مشمول بیمه بیکاری هستند.
در طول خدمت فرد بیمه شده نمی تواند تا بی نهایت از بیمه بیکاری استفاده کند. افراد مجرد بیمه شده نهایتا تا ۳۶ ماه و افراد متاهل تا ۵۰ ما می توانند در طول خدمت خود از بیمه بیکاری استفاده کنند.
زن و شوهر اگر در یک کارگاه شاغل باشند هر دو می توانند از بیمه بیکاری استفاده کنند.
توجه داشته باشید که مرخصی زایمان، استعلاجی، مدت خدمت سربازی ، در سابقه بیمه بیکاری لحاظ نمی گردد.
این بدین معنی می باشد که اگر شخص متاهل برای استفاده از بیمه بیکاری بطور مثال ۳ سال سابقه داشته باشد و این ۳ سال با جمع مدت خدمت سربازی وی باشد نمی تواند ۱۸ ماه بیمه بیکاری را دریافت کند مشمول ۱۲ ماه بیمه بیکاری می گردد.چون بیمه خدمت سربازی در جمع سابقه بیمه بیکاری وی لحاظ نمی گردد.
ما در اینجا جدولی را تهیه نموده ایم تا بتوانید با توجه به سابقه کاری خود در کارگاه میزان استفاده از بیمه بیکاری خود را ارزیابی نمایید
۸.پیگیری مطالبات( حتی مطالبات مشکوک الوصول) از بدهکاران در فواصل زمانی نزدیک انجام شود.
۹.سعی داشته باشید برای تراکنش های بیشتر از پنج میلیون تومان از حساب شرکت استفاده نمایید.
تسلط به تمامی قوانین حسابداری (تخصص شرکت های حسابداری )
آشنایی و تسلط به قوانین حسابداری جاری کشور همیشه یک نیاز اصلی برای حسابداران محسوب می گردد.
مخصوصاً قوانین مالیاتی که حسابداران همیشه با آن سروکار دارند.
اگر شما بعنوان حسابدار بتوانید به این قوانین بصورت کامل تسلط پیدا کنید به شما قول می دهم سطح کاری خود را به شکل قابل توجه ای ارتقا خواهید بخشید.
علاوه بر قوانین ذکر شده که از اولویت برخوردار هستند.
آشنایی به قوانینی همچون: قانون تجارت، قانون کار، قوانین ثبت شرکت، کار، رفاه و امور اجتماعی می تواند سطح کاری شما را بهبود ببخشد.
داشتن روابط عمومی بالا
از آنجایی که حرفه حسابداری در هر کسب و کاری بصورت روتین یکی از قسمت هایی می باشد که با تمام بخش ها در یک کسب و کار در ارتباط است ویژگی سلامت اخلاقی و توانایی ایجاد برقراری یک ارتباط مناسب می تواند از اساسی ترین ویژگی های شخصیتی یک حسابدار حرفه ای است.
امانتداری و رازداری
بصورت معمول کلیه اطلاعات و مستندات که در اختیار بخش حسابداری قرار میگیرد از مهم ترین و با اهمیت ترین اسناد می باشند.
در نتیجه افشا کرد هر قسمت از این اطلاعات و مستندات می تواند باعث خسارات جبران ناپذیری به مجموعه شود.
در نتیجه رازداری و حفظ اسرار را می توان یکی از مهمترین ویژگی های یک حسابدار متخصص دانست.
از سوی دیگر این مستندات به دلیل اهمیت بسیار بالایی که دارند باید با وسواس و دقت نگهداری گردند.
پی می توان گفت امانت داری و رازداری باید جز صفات بارز یک حسابدار حرفه ای باشد
داشتن توانایی در انجام کار گروهی
اگر قصد این را دارید که در یک شرکت بزرگ بعنوان حسابدار مشغول به کار شید حتماً می دانید که در آنجا باید بصورت تیمی و گروهی به فعالیت بپردازید.
برای جلوگیری از هرگونه مشکلات مجموعه نیاز دارد پرسنلش بصورت گروهی و هماهنگ به پیشبرد اهداف مجموعه کمک کنند.
یک حسابدار زمانی می تواند وظایف خود را بدون نقص و اشتباه جلو ببرد که یک تعامل مناسب با گروه حسابداری برقرار کند. زمانی حضور یک حسابدار برای سازمان یا کسب و کار مفید خواهد بود که بتواند به سادگی با صاحب کار در ارتباط باشد و بتواند هماهنگیارتباط مناسبی با سیر اعضای گروه حسابداری بگیرد.
برای دستیابی به اهداف مدنظر سازمان، حسابدار باید به راحتی بتواند مستقیماً با صاحبکار ارتباط برقرار کند و در انجام وظایف با بقیه گروه هماهنگ باشد.
برخورداری از مهارت های سازمانی
این موضوع که یک حسابدار روزانه با حجم انبوهی از اسناد، ارقام و دادهها سر و کار دارد غیر قابل انکار است.
بنابراین برای اینکه این امکان را داشته باشد تا نسبت به تمامی جزئیات مرتبط به این موارد آگاهی پیدا کند و به شکلی صحیح به اطلاعات درست دسترسی پیدا کند، حتما باید از مهارت های سازمانی ایده آلی برخوردار باشد.
کسب دانش مربوط به کسب و کاری که در آن فعالیت می کند
حتما می دانید که حضور حسابدار ها در طیف وسیعی از صنایع و حوزه های کاری الزامی و غیر قابل انکار است.
هرچند که می توان گفت وظایف اصلی یک حسابدار تقریباً در تمام صنایع مختلف تقریباً یکسان می باشد، اما از یک حسابدار خبره این انتظار میرود که دانشی متناسب در خصوص حوزه کاری که در آن مشغول به کار است برخوردار باشد.
می توان این طور بیان کرد:
داشتن آگاهی از الزامات، هدف ها و نحوه انجام کلیه امور در یک کسب و کار مشخص ، مواردی هستند که یک حسابدار باید شناختی قابل توجه ای از آنها داشته باشد.
داشتن خلاقیت
یکی از ویژگیهایی که در زمان کنونی بسیار شاهد آن بوده ایم که نادیده گرفته شده داشتن خلاقیت است.
با توجه به رقابت شدید و تنگاتنگ در بازار گروه تجاری پیروز میدان است که از کمترین میزان منابع بیشترین استفاده را ببرد.
داشتن خلاقیت برای انجام این امر الزامی است.
ما اعتقاد داریم یک حسابدار خبره حسابداری است که توانایی برخورد با مشکلات را با کمترین میزان منابع دلشته باشد.
او باید بتواند هنگامی که به چالشی برخورد می کند یک راهکار مناسب برای خلاصی از مشکل ارائه کند.
به یاد داشته باشید برای شروع کار حسابداری یک شرکت ،در ابتدا ساختار داخلی شرکت و خواسته های مدیریت مجموعه مورد نظر را شنیده و بر اساس درخواست مدیر مجموعه ، سیستم حسابداری آن شرکت را پایه گذاری کنید.
بهترین شرکت های حسابداری در رشت و سایر استان های هم جوار در ابتدا بعد از نشستی با مدیران شرکت ،حساب ها و طبقه بندی و کد گذاری را اجرا می نمایند.
چطور می توانیم یک حسابدار با تمرکز بالا باشیم؟
همانطور که می دانید حسابدار بدون تمرکز برابر است با سقوط مالی یک مجموعه.
در ابتدا یک حسابدار باید زمان خود را بخش بندی کند.
تحقیقات نشان داده است که در بازه های زمانی کوتاه مغز بهتر می تواند تمرکز کند.
سپس بهترین زمان کار کردن خود را بیابید.
برخی از حسابداران صبح ها تمرکز و انرژی بیشتری برای کار کردن دارند.
در زمان کار سعی کنید دسترسی به شبکه های اجتماعی و اعلان دریافت پیامک های خود را بی صدا کنید، و از انجام تلفن های غیر ضروری بپرهیزید.
در ابتدای روز فهرستی از وظایف و کارهای خود را روی کاغذ لیست نمایید.
سعی کنید هر چند وقت یکبار به مغز خود برای عملکرد بهتر سوخت برسانید.
سوخت مغز برای یک حسابدار دور شدن از شرایط استرس و آزاد شدن از ترافیک مغزی است.
برای کسب مشاوره حسابداری و موفقیت در حرفه حسابداری می توانید با کارشناسان مجموعه حسابداری رهنما در ارتباط باشید.
رسالت ما تشکیل یک سیستم حسابداری قوی و شفاف در یک مجموعه می باشد.
اظهارنامه عملکرد را میتوانیم نوعی از اظهارنامه مالیاتی بدانیم.
کلیه اشخاص حقیقی یا حقوقی در حال تجارت و مشغول به کسب درآمد پس از اینکه تما مبالغ سود و زیان کسب و کار خود را در رویداد های مالی محاسبه نمودند و اظهارنامه را بر مطابق با آن تهیه کردند مکلف هستند بیست و پنج درصد مقدار سود دوره مالی خودشان را مطابق با اظهارنامه عملکرد مالیات به سازمان امور مالیاتی کشور پرداخت نمایند.
در حقیقت منظور قانونگذار از عملکرد همان نتیجه فعالیت تجاری می باشد که در یک دوره مالی نیز رخ می دهد .
برای تعریف جامع تر در خصوص اظهارنامه مالیاتی عملکرد اینطور عنوان میکنیم:
این اظهارنامه بیان کننده اظهار درآمد، هزینه، دارایی، بدهی، سرمایه، معافیت، درآمدی که مشمول مالیات است، بخشودگی مالیاتی، و مابقی اطلاعات مربوط به تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی و محل زندگی و کسب آنها، است .
اظهارنامه عملکرد شامل چه کسانی میشود ؟
اشخاص حقوقی که شرکت دارند و شرکت خود را به ثبت رسانده اند باید طبق ماده ۱۱۰ قانون مالیات های مستقیم اظهارنامه عملکرد خود را تنظیم و تهیه نمایند.
سپس به همراه ترازنامه سود و زیان به سازمان امور مالیاتی در سامانه ارائه نمایند و این کار حتما باید درموعد مقرر آن یعنی در تیرماه انجام شود .
و همچنین تمام اشخاص حقیقی که دارای شغل و کسب و کار و درآمدی هستند مطابق با ماده ۹۵ مالیات های مستقیم موظف هستند،
با توجه به سال مالی طی شده نتیجه عملکرد مالی خود را در قالب اظهارنامهعملکرد به سازمان امور مالیاتی ارائه نمایند.
مدارک لازم برای تهیه و ارائه اظهارنامه عملکرد توسط مجموعه ما
ترازنامه گروه اول و کلیه اشخاص حقیقی و حقوقی.
لازم به توضیح است که گروه اول شامل مشاغلی می شود که مبلغ درآمد فروش و خدمات کالای آن در سال قبل بیشتر از سی میلیارد ریال باشد.
یا اینکه ده برابر درامد مجموع مالیاتی که باید پرداخت کنند هم بیش از سی میلیارد ریال باشد.
علاوه بر این دو گروه، افرادی که در امر صادرات و واردات فعالیت دارند و دارای کارت بازرگانی هستند و یا ،
صاحبان کارخانه ها و معادن و هتل ها و بیمارستان ها و ، صرافی ها و فروشگاههای زنجیره ای و … همگی جزو مشاغل گروه اول بوده که باید صورت ترازنامه داشته باشند.
در این مشاغل مبلغ درآمد و فروش ملاک نمی باشد.
فقط در گروه اول که درآمد بیشتر از سه میلیارد ریال باشد علاوه بر ارسال اظهارنامه نیاز به تحریر دفاتر می باشند.
دومین مدرکی که برای ارسال اظهارنامه عملکرد لازم می باشد صورت سود و زیان است و مبلغ پایانی درآمد و فروش های داخلی و خارجی را نیز باید اعلام نمایند.
این اشخاص باید صورت گردش مالی کالاها و مواد اولیه خود را هم ارائه نمایند که اظهارنامه انها پذیرفته شود.
برای این کار باید در پایان سال مالی موجودی انبار خود را کنترل و شمارش کنند.
محاسبه صورت بهای تمام شده کالاها و خدمات ارائه شده در مورد شرکت های تولیدی و خدماتی توسط شرکت حسابداری آن مجموعه.
شرکت های پیمانکاری هم باید در زمان ارائه اظهارنامه عملکرد قرارداد های خود را به همراه بهای تمام شده پروژه اعلام کنند.
به یاد داشته باشید تمامی مشمولین این امر شماره ثبت پلمپ دفاتر قانونی خود را نیز باید به سازمان امور مالیاتی ارائه دهند.
مالیات هایی که تحت عنوان های مختلف بعنوان مثال ذخیره مالیات که در طی سال پرداخت کرده اند را هم باید ارائه کنند.
این مالیات ها می تواند شامل مالیات ارزش افزوده یا غیره باشد.
در ادامه به چند سوال متداول در خصوص اظهارنامه عملکرد پاسخ می دهیم.
ارائه صورت حساب بانکی شرکت و مبلغ بدهکاران و بستانکاران بصورت دقیق برای تکمیل اظهارنامه عملکرد الزامی می باشد.
همچنین در طی سال مالی اگر دارایی ثابتی به اموال شرکت اضافه شده را نیز قید بفرمایید.
هم چنین دارایی و اموال موجود در شرکت هم نیاز به گرفتن استهلاک سالانه دارد .
که در سال جاری چه مبلغ از موجودی کالا مستهلک شده است.
بسیاری از افراد برای پر کردن اظهارنامه های مالیاتی خود به کافی نت ها و افرادی که در این امر دانش کافی ندارند مراجعه می کنند.
در بعضی موارد مشاهده می شود که یکسری از مودیان معاف از مالیات هستند اما به دلیل کتمان درآمد های خود شامل جریمه های مالیاتی می شوند.
پس برای پر کردن اظهارنامه که امری مهم برای یک مجموعه یا مودی می باشد دقت لازم را داشته باشید.
و به افرادی بسپارید که تجربه و دانش کافی برای پر کردن و تکمیل اظهارنامه داشته باشند مانند یک شرکت حسابداری.
شاید با خود به این می اندیشید که اظهارنامه های خود را به دست چه افرادی بسپاریم که در آینده درگیر اداره مالیات نشده و با جریمه های سنگین روبرو نشویم؟
مجموعه حسابداری رهنما با ارائه خدمات حسابداری به عنوان یک شرکت حسابداری آماده ارائه خدمات و تکمیل و ارسال اظهارنامه مالیاتی برای شما عزیزان می باشد.
شما می توانید برای ارسال و تنظیم اظهارنامه های خود هم اکنون با ما در تماس باشید.
راه های ارتباطی با کارشناسان ما به صورت آنلاین و حضوری می باشد.
کارشناسان مجموعه حسابداری رهنما با تنظیم دقیق با دانش حسابداری اظهارنامه عملکرد شما را آماده ارسال خواهند کرد.
دقت و مقرون به صرفه بودن هزینه در کار شعار همیشگی مجموعه ماست.
مودیانی که نسبت به ارسال اظهارنامه عملکرد خود در زمان مقرر اقدام نکنند چه میزان جریمه می شوند؟
با استنداد به ق.م.م چنانچه مودی در مهلت زمان مقرر نسبت به تنظیم و ارسال اظهارنامه مالیاتی خود اقدام نکند با استنداد به ماده ۱۹۲ میزان سی درصد مالیاتی که باید پرداخت نماید جریمه می شود.
توجه داشته باشید که این مقدار جریمه تحت هیچ شرایطی قابل بخشش نمی باشد .
چنانچه مودیانی باشند که مطابق با مواد قانونی از پرداخت کردن مالیات برای همیشه یا مدت زمان موقتی معاف شده باشند همچنان جهت شفاف سازی معاملات خود باید اظهارنامه عملکرد خود را ارسال نمایند.
مطابق با قانون در صورت ارسال نکردن مشمول جریمه خواهند شد.
این کار به جهت جلوگیری نمودن از انجام کارهای غیر قانونی و پول شویی انجام می گردد.
آموزش نرم افزار حسابداری در رشت بصورت کاملاً تخصص توسط کارشناسان با تجربه موسسه حسابداری رهنما مناسب آن دسته از افرادی که قصد کسب درآمد از حرفه حسابداری را دارند.
برای آموزش نرم افزار حسابداری در رشت یا استان گیلان به کجا مراجعه می کنید؟
امروزه اکثر شرکت های فعال در گیلان و سراسر ایران تمام عملکرد و فعالیت حسابداری و مالی خود را،در نرم افزار حسابداری و مالی ثبت و در یک نگاه تمام گردش مالی خود را در تاریخ مورد نظر مدیریت می کنند .
توسعه و قابلیت های خوب برنامه حسابداری باعث شده آموزش نرم افزار حسابداری در گیلان و سایر استان ها ،
برای استفاده مطلوب از سیستم حسابداری همه گیر شود.
هم چنین موسسات و آموزشگاه های حسابداری برای کار آموزان خود از نرم افزار حسابداری استفاده می کنند.
این باعث می شود که کار آموزان آموزش کارآمد تری ببینند چون هم به صورت تئوری و هم عملی برایشان قابل لمس است.
برای این که یک کارشناس امور مالی بخواهد بصورت دستی حساب های شرکت و گزارش های دقیق مالی را ، تنظیم و جمع آوری کند،بسیار زمان بر و پر اشتباه خواهد بود.
در حالی که آموزش نرم افزار حسابداری و کار با این نرم افزارها به شکل درست می تواند مدیریت مالی، را بسیار دقیق و خیلی ساده تر کند.
بنابراین برای اینکه بخواهم بازدهی بالایی را به دست بیاوریم اگر بدون آموزش نرم افزار حسابداری باشد، استفاده از برنامه حسابداری، می تواند بسیارگیج کننده باشد.
در صورتی که شما می توانید با آموزش گام به گام نرم افزار حسابداری در گیلان،با استفاده از نرم افزار های حسابداری هلو و پارسیان ، در موسسه حسابداری رهنما در رشت، کسب و کار خود را به طور موثرتر با صرفه جویی در زمان و نازلترین قیمت، با ارائه راه حل مفید، برای مدیریت حسابداری، صورتحساب، جریان نقدی، موجودی، مالیات و موارد دیگر مدیریت کنید.
آموزش نرم افزار حسابداری در رشت و موسسه حسابداری رهنما چه مزایایی دارد؟
اگر به حرفه حسابداری علاقه مند هستید باید این موضوع را بدانید که با آموزش نرم افزار حسابداری می توانید سطح خود را به عنوان یک حسابدار بسیار ارتقاء دهید.
تنها کافیست که بدانید چطور از یک نرم افزار حسابداری به درستی استفاده کنید.
آن موقع است که این امکان را خواهید داشت تا برای کسب و کار خود مشتریان بسیار زیادی جذب نمایید.
شاید با خود بگویید من که کسب و کار شخصی خود را ندارم.
لازم است بدانید که حتی اگر شما در بخش مالی یک مجموعه ارائه کننده خدمات مالی مشغول به کار هستید و به دنبال کسب مهارت بیشتر و رسیدن به سطح بالای این تخصص می باشید.
آموزش دیدن نرمافزار حسابداری و تسلط یافتن بر امور حسابداری این امکان را به شما می دهد تا یک راه ایده آل برای نمایان کردن توانایی های فردی شما به مدیرتان باشد که یعنی برای مسئولیت مهمتر و ارتقاء به موقعیتی شغلی بهتر کاملا آماده هستید.
استفاده از نرم افزار حسابداری چه مزایایی برای حسابداران دارد؟
با استفاده از یک نرم افزار حسابداری ایده ال می توانید در وقت و هزینه خود بسیار صرفه جویی نمایید.
شما با استفاده از یک نرم افزار حسابداری خوب و ایده آل می توانید مزایای زیر را برای کسب و کار خود مهیا کنید.
شما می توانید به سادگی داده های خود را وارد نرم افزار حسابداری کنید:
می توانید به سادگی و با سرعت بالا و با یک روش ساده داده های مالی خود را وارد نرم افزار نمایید.
قدرت زیاد نرم افزار حسابداری در ایجاد و پردازش اسناد مالی سبب می شود زمان بسیار کمتری صرف امور حسابداری کنید.
یکی از مسائل زمانبر در هنگام فروش، صدور فاکتور می باشد این موضوع اکثرا در کل پروسه فروش تاخیر ایجاد می نماید، اینجاست که یک نرم افزار حسابداری می تواند بسیار کمک کننده باشد.
صدور گزارشات بهینه حسابداری و ارائه آن به مدیران ارشد
به یاد داشته باشید که در یک نرم افزار حسابداری کلیه بدهکاران و طلبکاران، سود و زیان، حسابهای مشتری، موجودی های انبار، و غیره، را بصورت کاملاً بهینه برسسی میکند و گزارشی بدون نقص برای کاربر و مدیران ارشد شرکت صادر می کند.
خطاهای انسانی را به شکل چشم گیری کاهش خواهید داد
یکی از مهمترین و بارز ترین مزایای یک نرم افزار حسابداری ایده آل این است که به لطف محاسبات کامپیوتری به شکل قابل توجه ای خطای انسانی را کاهش می دهد که همین موضوع به تنهایی درصد زیادی از هزینه های شما را کاهش می دهد.
شما هم می توانید به یک حسابدار حرفه ای تبدیل شوید!!
شما با استفاده از آموزش نرم افزار حسابداری رایگان ، در استفاده از تمام امکانات سیستم مالی دید مطلوبی پیدا می کنید .
و این امکان را خواهید داشت که بسیار مسلط تر رویداد های مالی خود را ثبت کنید،و حتی می توانید گزارشات حرفه ای آماده کنید.
با درک چگونگی تاثیر سیستم حسابداری بر روی تجارت، مدیریت کارآمدی بر روی حساب کسب و کار خود خواهید داشت،
و هر گونه ثبت رویداد و محاسبه ای برایتان آسان می شود.
همان طور که همه می دانیم یکی از وظایف مهم یک حسابدار ثبت سند حسابداری و رویدادهای مالی در سیستم مالی است .
اگر شما برای آموزش نرم افزار حسابداری و هم چنین آموزش حسابداری در گیلان و رشت و سایر شهر های هم جوار،
با موسسه حسابداری رهنما همراه شوید و حسابداری با نرم افزار را در سطح مقدماتی تا پیشرفته دوره ببنید،
می توانید به یک حسابدار حرفه ای تبدیل شوید .
همیشه سعی کنید خود را در آموزش های نرم افزار بروز نگهدارید.
بعد از اتمام دوره های آموزشی به جایی خواهید رسید که شرکت شما را به عنوان یک حسابدار حرفه ای در نظر می گیرد.
که هر وقت نیاز داشته باشد شما توانایی آن را دارید که گزارشات، تجزیه و تحلیلهای حرفه ای و پیشنهادات مالی سودمندی ارائه نمایید.
در نتیجه می توانید مقدار زمان صرف شده برای حسابداری را کم کنید، و در عوض بر رشد تجارت خود تمرکز کنید.
همانطور که حتماً بر این موضوع واقف هستید امروزه تعداد بسیار کمی از کسب و کارها هستند که در مجموعه خود هنوز از نرم افزار حسابداری استفاده نمی کنند.
سخت گیری های سازمان امور مالیاتی به کسب و کارهای سنتی جهت شفاف نشان دادن حساب و کتابهایشان سبب شده بسیاری از آنها به فکر استفاده از نرم افزار حسابداری بیفتند.
اما انتخاب یک نرم افزار متناسب با زمینه فعالیتی آنها معمولاً یک مبحث چالش بر انگیز خواهد بود.
قبل از اینکه شما بعنوان یک حسابدار در این زمینه اظهارنظر کنید بهتر است که با ویژگی های یک نرم افزار حسابداری ایده آل آشنا شوید تا بتوانید نسبت به انتخاب درست و جلوگیری از هزینه های گزاف اقدام کنید.
آموزش نرم افزار حسابداری در رشت و گیلان
اگر شما عزیزان به حضور پررنگ و استخدام بعندام یک حسابدار با تجربه در بازار کار علاقه مند هستید پیشنهاد میکنیم حتما در دوره های آموزش نرم افزار حسابداری رایگان موسسه حسابداری رهنما زیر مجموعه شرکت رهنما محاسب کاسپین که یکی از بهترین شرکت های حسابداری در رشت است شرکت نمایید.
ما اینجا در موسسه حسابداری رهنمابرای تمامی افراد علاقه مند به حرفه حسابداری از مبتدیان گرفته تا علاقمندان به اشتغال سریع در بازار کار یک دوره آموزش حسابداری فشرده عملی در نظر گرفته ایم.
شما عزیزان با حضور در این دوره آموزش نرم افزار حسابداری بصورت کامل با اصول اصلی حسابدرای، حسابداری مختص حقوق و دستمزد، آموزش نرم افزار های حسابداری تخصصی ، آموزش لیست بیمه و اظهارنامه آشنا می شوید.
تنها کافیست برای مشاهده و مطالعه سرفصل دوره های آموزش حسابداری ویژه بازار کار از لینک های زیر اقدام نمایید
تیم متخصص حسابداری رهنما در تلاش است که اگرمجموعه ای به دنبال بهترین شرکت حسابداری در رشت و سایر استانها است خدمات و پشتیبانی ارزنده ای را به مراجعین خود ارائه دهد .
همانطور که می دانید برای رسیدن به اطلاعات مالی منسجم و یکپارچه و همچنن برنامه ریزی برای فعالیت یک مجموعه، انتخاب یک سیستم مالی کاردان و متخصص و با تجربه بسیار موثر است.
در ابتدای امر باید بدانیم که برای انتخاب بهترین شرکت حسابداری به چه نکاتی توجه کنیم یا به عبارتی دیگر یک شرکت حسابداری خوب چه ویژگی هایی دارد؟
۱.یک شرکت حسابداری خوب کارشناسان متبحر ،با تجربه و کارآمدی در زمینه مالیات و قانون تامین اجتماعی با توجه به قوانین روز دارد.
۲.به تمام ابهامات و سوالات هیئت مدیره در زمینه سود و زیان و هزینه ها و درآمد ها و گره های قانون کار و تامین احتماعی پاسخ می دهد.
۳. یک شرکت حسابداری خوب در برابر سوالات سر ممیزان و ممیزان پاسخگو بوده و مستندات و مدارک لازمه را تکمیل نموده و می تواند با تسلط کافی و کامل در زمان رسیدگی پرونده ای موفق داشته باشد.
۴. در تاریخچه فعالیت مالیاتی خود پایین ترین سطح ردی دفاتر قانونی را دارد.
۵.یک شرکت حسابداری خوب با داشتن اطلاعات کافی در خصوص حسابداری شرکت های تولیدی ، بیمه و مالیات و تامین اجتماعی و اداره کار برهمه امور تسلط دارد.
۶.یک شرکت حسابداری خوب قرار داد های خود را به یک یا چند دوره مالی بسنده نمی کند و با اعتماد سازی و مشاوره های تخصصی همکاری متداوم و طولانی مدتی خواهد داشت.
۷.یک تیم حسابداری روابط عمومی و فن سخنوری بالایی داشته تا بتوانند در برقراری ارتباط با مدیران و سهامداران و هم چنین سازمانهای بیرونی نظیر بیمه و مالیات ارتباط موثرتر و آمادگی بیشتری داشته باشند.
و همچنین توانایی اداره جلسات چه در سازمانهای داخلی و بیرونی را داشته باشد. ۸.رازداری در حسابداری یک اصل مهم و کلیدی می باشد یک حسابدار تمام اطلاعات مالی سازمان را می داند در پاسخ به این اعتماد لازم است بسیار رازدار باشد. اعتماد سازی باعث تداوم فعالیت مجموعه حسابداری با شرکت مورد نظر خواهد شد توجه داشته باشید که همه شرکت های موفق در صنعت و خدمات ، بدون شک حسابداران حرفهای داشته و یا این که با بهترین شرکت های حسابداری که تجربه های کافی و خوبی بر اساس قانون تجارت ایران دارند، همکاری می کنند.
بعضی از شرکت ها بدون آگاهی و شناخت اقدام به گزینش تیم حسابداری می کنند ،توجه داشته باشید که نتیجه کار یک حسابدار در انتهای سال مالی نمایان می گردد، اینجاست که متوجه خواهید شد انتخاب درستی داشته اید یا خیر؟
علم و حرفه حسابداری، در هر شغل و کسب و کاری بسیار مهم و کاربردی و حساس است.
اگر حسابدار یک شرکت اشتباهی هر چقدر کوچک داشته باشد می تواند منجر به زیان های مالی زیادی برای شرکت شود.
و بالعکس اگر مهارت یک حسابدار بالا باشد می تواند نقش چشمگیری در افزایش سود آن مجموعه داشته باشد و در درازمدت باعث افزایش سرمایه و ثروت سهام داران و پیشرفت در کار مجموعه شود.
در فعالیت مالی و حسابداری داشتن دانش و تجربه کافی در کار از مهمترین الزامات یک مجموعه مالی برای داشتن یک مجموعه موفق خواهد بود.
مجموعه حسابداری و حسابرسی ما در کنار شما خواهد بود تا یک مجموعه بی دغدغه و بدون مشکل با اداره مالیات و تامین اجتماعی داشته باشید.
بی شک انتخاب بهترین شرکت حسابداری در رشت و استان گیلان و سایر استان های هم جوار مستلزم یک مشاوره کارآمد و تخصصی می باشد.
شما می توانید قبل از انتخاب خود برای امور مالی در ابتدا با کارشناسان ما مذاکره داشته باشید و تمام انتظارات خود را عنوان کرده تا کارشناسان ما همه خواسته های شما را به زبان حسابداری پیاده سازی کنند.
سپس شما می توانید نتیجه گیری کنید که با شخصی سازی و چیدمان حساب هایتان توسط کارشناسان ما نیازها و خواسته های شما تامین می گردد یا خیر.
انجام امور حسابداری را اگر بخواهیم ریز کنیم بسیار گسترده می باشد.
یک حسابدار علاوه بر انجام امور داخلی مجموعه مانند حقوق و دستمزد ، شارژ و مدیریت تنخواه گردان ، تامین بودجه و مدیریت فاکتورهای خرید و هزینه های داخلی ، ارسال لیست بیمه و پرداخت آن مسئولیت های بسیار مهم تری در قبال اداره امور مالیات و سازمان تامین اجتماعی دارد.
همان طور که می دانید برای گرفتن مفاصا حساب سازمان تامین اجتماعی ، اداره مالیات ،گواهی ارزش افزوده ، مدیریت صدور فاکتور های رسمی ، کنترل گردش حساب های بانکی ، رسیدگی و شکایت به کمیسیون های مالیاتی نسبت به فیش های صادر شده از اداره مالیات و همچنین تنظیم صورت جلسات و کنترل و بررسی گزارش خرید و فروش فصلی، حسابرسی تامین اجتماعی ، انجام امور قرار دادها قسمتی از نیاز های هر شرکت می باشد که همه آن موارد ملزوم به داشتن یک مجموعه حسابداری قوی است ، که بتواند مسئولیت تمام این امور را به دست بگیرد و شرکت را به سمت موفقیت و پیشرفت سوق دهد.
شرکت حسابداری ما، از جمله شرکتهای موفق و تایید شده در حوزه حسابداری شرکتهای مختلف بوده که با تجربه چشم گیرخود در این حوزه، آماده خدمات رسانی به اشخاص حقوقی و حقیقی در سر تا سر کشور می باشد.
هم چنین شما میتوانید قبل از شروع همکاری با مجموعه ما از مشاوره های رایگان کارشناسان متخصص و مجرب شرکت حسابداری رهنما از طریق بخش ارتباط با ما استفاده لازم را داشته باشید.
شرکت حسابداری رهنما با داشتن مدیران مالی با تجربه خود سعی در ایجاد مجموعه ای نموده که بتواند در زمینه خدمات حسابداری، خدمات مالیاتی و مالی، کاهش پرداخت مالیات به روش های کاملا قانونی، حل مسائل و مشکلات مالیاتی موسسات اقتصادی و تولیدی و خدمات مشاوره مالیاتی و مالی نوین به مراکز تجاری و اقصادی ،راهگشایی در انجام امور ، برای شما باشد.
شرکت حسابداری رهنما از شرکت های فعال در عرصه حسابداری در سطح استان گیلان وکشور بوده که در حوزه مالیات بر ارزش افزوده و تنظیم صورت های مالی و بازرسی قانونی دفاتر در سطح رشت و شهرستان های هم جوار در بالاترین کیفیت و مطابق استاندارد ها و قوانین بین المللی حسابداری در ایران، فعالیت دارد. از جمله خدمات حسابرسی این مجموعه شامل بررسی و رسیدگی به کلیه عملیات مالی تا بررسی اسناد مالی، می باشد. اگر برای اظهارنامه های مالیاتی و جلوگیری از علی الراس شدن، نیازمند یک مشاور خوب هستید میتوانید از راههای ارتباطی با کارشناسان ما در ارتباط باشید.
برای کسب جزییات بیش تر می توانید ما را در سایت شرکت حسابداری رهنما دنبال کنید.
همانطور که میدانید سنوات خدمت پرداخت یک حقوق پایه به کارگر می باشد. دیوان عدالت اداری ، براساس رای جدید بیان کرد که از این پس پرداخت سنوات ها در پایان هر سال به صورت علی الحساب بوده ،
کارفرما موظف میباشد در پایان همکاری بر اساس آخرین پایه حقوق سنوات خدمت ،
در سال جاری را به کارگر پرداخت کند.
چندهفته گذشته هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص علی الحساب شدن ،
سنوات هایی که در پایان سال پرداخت می شوند، رای صادر کرد.
در متن این رأی آمده است:بر اساس رای مورخ ۱۹ آذرماه ۱۳۹۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری،
در قراردادهای مدت موقت (قراردادهای یکساله) نیز (مانند قرارداد های دائم) ،
پرداخت سنوات که در پایان هر سال پرداخت می گردد.
علی الحساب گزارش شده و می بایستی در زمان قطع همکاری با کارگر، براساس آخرین حقوق به کارگر پرداخت گردد.
سنوات ها باید پایان خدمت پرداخت و تسویه شود.
نماینده کارگران در شورای عالی کار،علی خدایی، با اشاره اینکه رأی دیوان عدالت اداری به مثابه قانون است گفت: سنوات باید هنگام قطع همکاری پرداخت گردد ،
برای کارگران رسمی پایان کار هنگام بازنشستگی است، اگر در وسط کار کارفرمایی سنوات را پرداخت کرد، انگار به صورت علی الحساب پرداخت کرده است.
در گذشته این برای کارگران قراردادی محاسبه نمی شد.
علی خدایی بیان کرد: با رأی جدید دیوان عدالت، اگر در کارگاهی کارفرما سال به سال با کارگران خود قرار داد تنظیم می کند و پایان هر سال سنوات را پرداخت می کند، اگر بعد از به طور مثال ۱۰سال بخواهد ازمجموعه قطع همکاری کند کارفرما موظف است،
علاوه بر سنوات سال دهم، ما به تفاوت ۱۰سال گذشته را نیز پرداخت کند.
چرا که دیوان عدالت اداری، پایان همکاری کارگران را زمانی تلقی می کند که با مجموعه قطع همکاری کرده است،
درگذشته پایان همکاری با پایان قرارداد یک ساله تلقی می شد،
اما با رأی جدید پایان همکاری کارگران زمانی تلقی می شود که با مجموعه قطع همکاری کرده باشد.
حسابداری مالیاتی در رشت وهمه شرکتها حداکثر دو ماه بعد از ثبت شرکت آغازمیگرددو قبل از اینکه هر فعالیتی انجام دهند، باید در سازمان امور مالیاتی کشور پرونده تشکیل بدهند.
همچنین باید کد اقتصادی مخصوص به خود را دریافت کنند. که میتوانند در سامانه برای دریافت کد
اقتصادی اقدام نمایند.
این کد نحوه عملکرد شرکت، اعم از اینکه خدماتی باشد یا خرید و فروش کند را مشخص میکند و در همه
فاکتورها و قراردادها ذکر میشود.
به این نکته توجه کنید که در این مرحله حوزهمالیاتی کسب وکار شما نیز باید مشخص و ثبت شود.اگر
شرکت شما پرونده مالیاتی نداشته باشد، نمیتوانید در پایان سال مالی اظهارنامه مالیاتی خود را سر وقت
مقرر یعنی تا پایان تیر ماه ،
به سازمان مالیات و دارایی ارائه کند؛ و این باعث میشود شرکت شما مشمول جریمه های مالیاتی شود.
اگر شرکت شما کالا و خدماتی را میفروشد، باید در «اداره کل مالیات بر ارزش افزوده» پرونده تشکیل
بدهد.
و ازاین سازمان گواهی ثبتنام در این نظام را دریافت کند.که پس از تایید به شرکت گواهی ارزش افزوده
داده می شود.
در غیر این صورت نمیتواند مبلغ ۹٪ مربوط به مالیات بر ارزش افزوده را در فاکتورهای خود لحاظ و از
مشتریان دریافت کند اما باید مالیات آن را پرداخت کند.
مراحل اولیه بعد از ثبت شرکت،که همان دریافت کد اقتصادی و تشکیل پرونده مالیاتی است، اهمیت
بسیار زیادی دارند.
خدمات مالیاتی رهنما :
♦تشکیل پرونده در سازمان امور مالیاتی، دریافت کد اقتصادی
♦تشکیل پرونده در نظام ارزش افزوده و دریافت گواهی ارزش افزوده
♦تحریر دفاتر قانونی
♦ثبت نام ودریافت دفاتر قانونی
♦هر شرکتی در بازههای زمانی مشخص موظف است اقداماتی قانونی انجام بدهد تا بتواند به
فعالیت خود ادامه دهد و مشمول جریمه مالیاتی نشود.
♦تهیه، تنظیم و ارسال گزارشهای معاملات فصلی، اظهارنامه ارزش افزوده، اظهارنامه مالیاتی و لیست ماهانه حقوق و دستمزد
از مهمترینِ این اقدامات قانونیاند.
اقدامات قانونی دیگری هم وجود دارند که دورهای نیستند و در صورت بروز مشکلات مالیاتی
انجام میشوند.
بررسی پروندههای مالیاتی، ثبت اعتراض و دفاع از پروندهها در این دسته از اقدامات جای
میگیرند.
متخصصان ما در مجموعه حسابداری رهنما به واسطه همکاری با مشتریان بسیار از صنایع و
اصناف مختلف، تجربههای ارزشمندی در خصوص انواع پروندهها و مشکلات مالیاتی به دست
آوردهاند.
آنها این تجربیات را در قالب خدمات مالیاتیزیر به شما ارائه می دهند.
تهیه، تنظیم و ارسال گزارشهای معاملات فصلی؛
تهیه، تنظیم و ارسال اظهارنامه ارزش افزوده؛
تهیه، تنظیم و ارسال اظهارنامه مالیاتی؛
تنظیم و ارسال ماهانه لیست حقوق و دستمزد پرسنل
تهیه، تنظیم و ارسال سالانهی اظهارنامه عملکرد؛
پاسخگویی و دفاع از پروندههای مالیات بر ارزش افزوده و مالیات عملکرد
حسابداری مالیاتی در رشت و بررسی پروندههای مالیاتی، ثبت اعتراض، تنظیم لایحه دفاعی برای طرح و ارائه
به هیئتها و کمیسیونهای مالیاتی کشور و دفاع از پرونده
همچنین برای انتخاب بهترین راه دفاع از صدور برگ تشخیصهای متمم مربوط به سنوات گذشته شرکت شما،
برنامه ویژهای داریم. با این برنامه میتوانیم خطر پرداخت مالیات مجدد را به حداقل برسانیم.جهت کسب
◊◊ دلایل رد دفاتر قانونی ( دفتر روزنامه و دفترکل ) و جریمه مربوط به آن ◊◊
دلایل رد دفاتر قانونی چیست؟
درابتدا به این موضوع می پردازیم که دفاتر قانونی چیست و چرا اهمیت دارد ؟
صاحبان کسب و کار و مشاغل و بنگاههای اقتصادی برای ثبت کردن فعالیت های مالی خود ،
باید از دفاتر قانونی که شامل دفتر کل و دفتر روزنامه است، استفاده کنند .
برای ثبت و ارائه عملیات های مالی در این دفاتر باید از قوانین و دستورالعمل های منتشر شده توسط سازمان امور مالیاتی پیروی کرده وقانون و قواعد آن را رعایت کنند.
در غیر این صورت اگر در رسیدگی و بازدید های ماموران مالیاتی مغایرت و یا تخلفی مشاهده شود
دفاتر قانونی رد شده و جرایمی هم برای آن در نظر گرفته شده است.
قبل از بررسی رد دفاتر به چگونگی پلمپ دفاتر می پردازیم.
♦ مراحل درخواست پلمپ دفاتر تجاری در پورتال اداره ثبت شرکت ها ♦
براساس ماده ۶ قانون تجارت ، هر تاجری به استثناء کسبه مکلف هستند،
دفاتر روزنامه، دفترکل، دفتر داراییها ،دفتر کپیه یا دفاتر دیگری را که وزارت عدلیه براساس قانون قرار می دهد داشته باشد . برای اینکه سندیت و اعتبار دفاتر تجاری محفوظ باشد برای تهیه آن ها قوانین ومقررات منحصری،
اعلام شده است.
چنانکه به موجب مواد ۱۱ و ۱۲ قانون تجارت باید دفاتر روزنامه و کل و دارائی ،
قبل از ثبت هرگونه معامله از طرف نماینده اداره ثبت شماره گذاری و امضاء و پلمپ شود.
یعنی بعبارتی مهر وامضای اداره ثبت در دفاتر باید قید شود. امروزه با توجه به ایجاد عصرجدید سیستم اینترنتی ،
دیگر نیاز نیست که کاربران بصورت حضوری به اداره ثبت شرکتها جهت پلمپ دفاتر خود مراجعه کنند. افراد می توانند از طریق سامانه اداره ثبت شرکت ها درخواست خود را نسبت به اخذ پلمپ دفاتر تجاری ثبت کنند.
چه مواردی نیاز به پلمپ کردن دفاتر دارند؟
تمامی دفاتر منهای دفتر کپیه قبل از اینکه چیزی در آنها نوشته شود باید پلمپ گردد.
همانطور که گفته شد تنها دفتری که نیازمند پلمپ نیست دفتر کپیه می باشد زیرا به امضای اداره ثبت نیازمند نیست و اوراق ان می بایست دارای نمره ترتیبی باشد
چطور درخواست پلمپ کردن دفاتر قانونی را بدهیم؟
پایان هر سال یعنی در ماه اسفند اشخاص آخرین زمان را جهت درخواست پلمپ دفاتر قانونی سال مالی بعد صادر می نمایند.
تنها در همین بازه زمانی است که باید جهت پلمپ کردن دفاتر اقدام نمود.
یعنی قبل از اینکه سال مالی به اتمام برسد به اداره ثبت درخواست خود مبنی بر پلمپ دفاتر را ارسال نمایید
مدت زمان نگهداری از دفاتر تجاری چقدر است؟
بر اساس قانون تجارت هر شخص تاجر باید تمامی دفاتر خود را از انتهای هر سال حداقل تا ۱۰ سال نگهداری نماید و در شرایطی که یک شرکت منحل گردد لازم است از زمان اتمام تسویه با دستور و اجازه مدیر ثبت اسناد مورد نظر در جایی به مدت ۱۰ سال بایگانی و حفظ گردد.
اگر نسبت به پلمپ دفاتر اقدام نکنیم چه اتفاقی رخ می دهد؟
اگر قصد اخد کد افتصادی دارید باید بر این موضوع واقف باشید که بدون پلمپ کردن دفاتر امکان صدور کد اقتصادی برای شما وجود ندارد.
این عمل یعنی پلمپ کردن دفاتر برای اداره امور مالیات نشان دهنده این است که همه چیزشاف و عاری از هرگونه تقلب صورت گرفته است.
لازم به ذکر می باشد در شرایطی که دفاتر پلمپ نشده باشد شما بعنوان صاحب کسب و کار مشمول جریمه خواهید شد:
مقدار جریمه عدم پلمپ دفاتر قانونی چیزی حدود بیست درصد مالیات می باشد.
که البته رقم جریمه این امکان را دارد که به شکل سالانه تغییر کند..
در این مقاله تمام مراحل ثبت نام اینترنتی را به صورت کامل شرح می دهیم.
لازم به ذکر است چنانچه در هر یک از این مراحل با سوال و یا مشکلی مواجه شدید می توانید با همکاران ما در ثبت شرکت رهنما در تماس باشید.
∗اولین اقدام جهت درخواست پلمپ دفاتر تجاری ، مراجعه به سامانه اداره ثبت شرکت ها به نشانی http://irsherkat.ssaa.ir ( قسمت پلمپ دفاتر تجاری) است.
∗در صورتی که متقاضی پلمپ دفاتر ، شخص حقوقی ثبت شده در مرجع ثبت شرکت ها باشد .
می بایست از قسمت اطلاعات متقاضی پلمپ ، ( نوع شخص متقاضی ) بخش تعیین شده مربوط به شخص حقوقی را انتخاب نماید. ∗سپس، تابعیت و شناسه ملی و شماره تلفن ثابت و کد پستی شخصیت حقوقی را در سامانه وارد نمایید.
( قابل ذکر است تمامی پیامک های مربوط به مراحل انجام کار به شماره همراه درج شده ارسال خواهد شد). ∗قسمت شروع سال مالی و شروع ماه مالی را نیز تکمیل کنید .
در تکمیل این قسمت دقت کنید سال مالی منظور سال مالی آتی است. ما همیشه دفاتر سال مالی آینده را زودتر پلمپ میکنیم. گاهی اوقات این اشتباه توسط کاربران رخ می دهد که گمان میکنند ،
سال مالی یعنی همان سالی که در آن هستیم. تاریخ پایان سال مالی،نیز توسط سامانه محاسبه می گردد. ∗پس از این مرحله وارد مرحله تکمیل ” اطلاعات آدرس محل دریافت دفاتر پلمپ شده ” میشوید. متقاضیان عزیز این قسمت را با دقت تکمیل کنند که دفاتر پلمپ شده پس از پلمپ با توجه به آدرس ذکر شده برای متقاضیان ارسال می شود.
لذا، لازم است در درج این اطلاعات توجه و دقت لازم به عمل آید.
در صورتی که شهر مورد نظر در گزینه های ارائه شده وجود نداشت ،
آن شهر هنوز به سامانه ی مذکور ملحق نشده است.در این صورت متقاضیان می بایست به همان شیوه ی گذشته ،بصورت حضوری، عمل نمایند. ∗در صفحه ی بعدی باید اطلاعات شخص حقوقی را بررسی نمایید و در صورت صحت اطلاعات ،
بر روی گزینه ی ” تایید اطلاعات شخص حقوقی” کلیک کنید.
در غیر این صورت ، باید به واحد ثبتی مربوطه مراجعه نمایید. ∗در گام بعدی بر اساس اطلاعات وارد شده به کاربران شماره پیگیری داده می شود. سپس سمت تکمیل کننده اظهارنامه از فهرست را انتخاب کنید،
و اطلاعات مربوط به یکی از اعضاء هیات مدیره را در سامانه وارد نمایید. ∗در گام بعد اسامی بقیه اعضاء هیات مدیره را به همراه اطلاعات مربوط به آن ها ،
مانند نام ، نام خانوادگی ، نام پدر ، تاریخ تولد و …وارد نمایید و در انتها با کلیک بر روی گزینه ی گام بعدی وارد مرحله ی بعدی شوید. ∗در این مرحله ، با مشخص نمودن عضو هیات مدیره، سمت اشخاص هیات مدیره ،مدت سمت محدود/نامحدود و تاریخ شروع سمت را در سیستم وارد کنید. سپس وضعیت مدت زمان حق امضاء ، اعضاء هیات مدیره و پس از آن سمت عضو هیات مدیره ،
را مشخص نمایید. ∗فرم دیگری وجود دارد با عنوان دفتر مورد تقاضای شخص.
در این مرحله،نوع دفتر مورد تقاضای شخص دفتر کل و روزنامه و همین طور ،
تعداد برگ های دفتر و تعداد جلدهای دفتر را وارد کنید و اطلاعات وارد شده را ذخیره نمایید. پس از طی مراحل ذکر شده ، وارد صفحه ی تایید صحت اطلاعات خواهید شد.
∗در این مرحله می بایست گزینه ی تایید اظهارنامه پلمپ و مدارک مورد نیاز را انتخاب کنید. بعد ازتکمیل اطلاعات در سامانه و انجام صحیح مراحل اینترنتی ثبت و کلیک ،
بر روی پذیرش نهایی، می بایست ، اصل اظهارنامه پلمپ دفاتر مهر و امضاء شده دریافتی ،
از اینترنت را به همراه کپی کارت ملی مدیر عامل و مهر شرکت کپی روزنامه تاسیس شرکت،
کپی آخرین تغییرات ثبتی شرکت در روزنامه رسمی به اداره ثبت ارسال نمایید.
تا اداره پست دفاتر پلمپ را به آدرسی که در سامانه قید نموده اید ارسال نماید. بعد ازاینکه مدارک را ارسال کردید ،با استفاده ازکد پیگیری پستی ،
بر روی گزینه ی پلمپ دفاتر کلیک کنید.
شماره پیگیری و تاریخ تحویل مدارک به پست را در سامانه درج نمایید،
و در انتها بر روی گزینه ی پذیرش نهایی، کلیک کنید و وارد مرحله ی بعدی شوید. بعد از ارسال مدارک ، کارشناس حقوقی مدارک را بررسی می کند .
این بررسی ممکن است چند روز کاری طول بکشد.
پس از بررسی چنانچه مدارک مورد تایید کارشناس مربوطه قرار گرفته باشد،
(پیگیری درخواست از طریق همین سامانه امکان پذیر است) اجازه ی پرداخت وجه دفاتر و پلمپ آن ها صادر می گردد. در این صورت متقاضیان می بایست با ورود به سامانه وجه تعیین شده را به صورت اینترنتی پرداخت نمایند.
بعداز پرداخت کار ثبت وپلمپ دفاتر پایان میپذیرد.پس از تکمیل این مراحل منتظرارسال دفاتر از اداره ثبت شرکتها توسط اداره پست باشید.
ونکته پایانی در این خصوص این است که مهلت پلمپ دفاتر تا پایان اسفند سال جاری می باشد. خاطر نشان می شویم ، کلیه امور مربوط به پلمپ دفاتر تجاری در کوتاه ترین زمان ممکن توسط تیم مجرب ثبت شرکت رهنما انجام می پذیرد.
∗۱۷دلیل که باعث رد دفاتر قانونی توسط بازرسان اداره مالیات میشود ؟
۱.دفاترقانونی با مداد نوشته شد
ه باشند ازنظرقانون مالیات قابل قبول نیست .
توسط ماموران اداره مالیات رد میشود. ۲.اگردفتر روزنامه و دفتر کل قبل از هر گونه ثبت رویدادهای مالی به تایید ثبت اسناد یا ماموران مالیاتی نرسیده باشند رد دفاتر می گردد . ۳.اگر چند برگ دفاتر قانونی دفتر روزنامه یا دفتر کل کنده شده باشد ازدلایل رد دفاتر قانونی است. . ۴.اگر مالیات بتواند ثابت کند فعالیت مالی وجود داشته که در دفتر ثبت نشده باشد.
دفاتر قانونی رد میگردد.
۵.یکی دیگراز دلایل رد دفاتر قانونی درثبت رویدادهای مالی در حاشیه دفتر انجام شود .
۶.در صورتیکه ثبت رویدادهای مالی در بین سطور انجام شود دلیل رد دفاتر میگردد. ۷.پاک کردن، تراشیدن صورت هایی مالی که به دفاتر وارد شده است . ۸.تاخیر در ثبت رویدادهای مالی در دفتر روزنامه و دفتر کل و دفتر معین به قصد سوء استفاده اگر ثبت رویدادهای مالی به ترتیب تاریخ نباشد از دلایل رد دفاتر قانونی است. ۹.خالی گذاشتن صفحات سفید بین قسمتهایی که رویدادهای مالی ثبت شده است. . ۱۰.بستانکار شدن حسابهای نقدی و بانکی ، مگر اینکه حسابهای بانکی با صورت حساب بانک مطابقت نماید.
اگر بستانکار شدن حسابهای بانکی یا نقدی ناشی از تقدم و تاخر ثبت حسابها باشد که در اینصورت موجب رد دفاتر نیست. ۱۱.ازدیگر دلایل رد دفاتر قانونی این است اگر بنگاه اقتصادی دارای شعب متعدد باشد و رویدادهای مالی شعب،در دفتر روزنامه و دفتر کل ثبت نشود . ۱۲.در صورت عدم ارائه اظهارنامه مالیاتی دفاتر قانونی ( دفتر روزنامه و دفتر کل ) نیز رد میگردد . ۱۳.اگر بنگاه اقتصادی یا شرکتی چندین دفتر روزنامه و دفتر کل داشته باشد .
ولی از ارائه همه آنها امتناع کند همه دفاتر قانونی آن رد میشود . ۱۴.اشتباه در ثبت رویدادها و عملیات های مالی در صورتیکه که این اشتباهات اصلاح نگردد . ۱۵.در صورتیکه شرکت برای ثبت رویدادهای مالی خود از نرم افزارهای کامپیوتری استفاده می کند ،
و آیین نامه و دستورالعمل کار با این نرم افزارها و خلاصه عملکرد مالی خود را در
دفاتر قانونی ارائه ندهد همه دفاتر قانونی آن شامل دفتر روزنامه و دفتر کل باطل میشود .
۱۶.استفاده از یک دفتر برای ثبت رویدادهای مالی چند سال پشت هم سبب رد دفاتر قانونی می گردد .
۱۷.از دیگر دلایل رد دفاتر قانونی ثبت غیرواقعی وصوری رویدادهای مالی که رخ نداده است که باعث رد دفاتر قانونی میشود.
موارد ی که ذکر شده در صورتیکه در دفتر روزنامه و دفتر کل رخ دهد.
باعث رد دفاترقانونی میگردد و رد دفاتر به موجب قانون دارای جرایمی می باشد .
از آثار رد دفاتر قانونی چیست؟
در صورتی که دفاتر ابرازی مودیان از نظر نوع نگهداری، تحریرنمودن یا تنظیم کردن حسابها، توسط ممیز یا سر ممیز مالیاتی غیر قابل رسیدگی تشخیص داده شود.
یا بنا به دلایلی مانند عدم رعایت کردن موازین مقررات آیین نامه تحریر، مردود اعلام گردد.
ممیز مالیاتی مکلف است که مراتب کتبی را با ذکر دلایل به مودی اعلام کرده و پرونده مکتوب را برای رسیدگی به هیات مودی مربوطه ارجاع کند.
بصورت کلی تا ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ، مودیان مکلف هستند به آن هیات مراجعه کرده و با ارائه نمودن توضیحات قابل قبول کتبی و مستندات لازم، تمامی ایرادات را برطرف کند.
یادآور می شویم که تشخیص مالیات بردرآمد بر اساس رسیدگی به دفاتر می باشد.
در چنین حالتی، با استناد به رأی هیات، تشخیص مالیات بردرآمد از طریق علی الراس انجام خواهد پذیرفت.
به این نکته توجه داشته باشید که بصورت کلی حداکثر جریمه مربوط به موارد رد دفاتر قانونی مطابق با تبصره یک ماده ۹۵ قانون مالیاتهای مستقیم به شرح ذیل می باشد:
دقت داشته باشید که تا ۱۰ % مالیات اگر ۱۰ % مزبور از یک صد هزار ریال بیشتر باشد
تا ۱۰۰۰۰۰ ریال اگر ۱۰ % مالیات متعلق برابر یا کمتر از ۱۰۰۰۰۰ ریال باشد
تا ۱۰۰۰۰۰ هزار ریال در صورت عدم شمول مالیات.
⊗ هم اکنون دراین مطلب به چند مورد از جرایم میپردازیم :
عدم ارائه دفاتر روزنامه و دفتر کل باعث جریمه ۲۰ درصدی مالیات دهنده می گردد . در صورتیکه که دفاتر را ارائه دهند ولی دفاتر رد گردد،
معادل ۱۰ درصد جریمه خواهند شد.
بنابراین مودیان گرامی باید توجه داشته باشند درثبت نام و ثبت رویدادهای مالی،
در دفتر روزنامه و دفتر کل و به طور کلی دفاتر قانونی و اسناد مالی خود دقت لازم را داشته باشند .
برای اطلاع از جزییات قوانین و تکالیف خود در این خصوص میتوانند ،
با موسسات خدمات حسابداری و حسابرسی مشورت کرده تا مشمول جریمه نگردند .
از این مطلب نتیجه میگیریم:
نگهداری کردن، تنظیم نمودن و پلمپ دفاتر قانونی و زمان ارائه به اداره سازمان امور مالیاتی کشور یکی از مهمترین اقدامات مهم شرکتها پس از تأسیس به شمار می آید.
اگر توسط ممیزین مالیاتی رد دفاتر قانونی بنا به دلایلی مثل خارج نمودن دفاتر از پلمپ، سفید گذاشتن کلیه صفحات، عدم درج صحیح رویدادهای مالی، بستانکاری حسابهای بانکی و … انجام شود، می تواند موجب جریمه ۲۰ درصدی از مالیات متعلقه خواهد شد.
ما در این مقاله سعی کردیم تا علاوه بر توضیح مفاهیم رد دفاتر قانونی و موارد مرتبط با آن، شما مخاطبین عزیز را با دلایلی که موجب رد شدن دفاتر قانونی میشود آشنا نماییم.
موسسه خدمات حسابداری مالی رهنما با سالها تجربه در خصوص تحریر دفاترقانونی
ما در این مقاله به بررسی و بیان نکات بسیار کلیدی در خصوص پرداخت مالیات کمتر می پردازیم پس با موسسه حسابداری رهنما همراه باشید.
مالیات به عنوان یک پرداخت اجباری به دولت تعریف می شود که از درآمد مردم و شرکت ها برای تأمین هزینه های دولتی برداشت می شود.
منابع درآمدی مالیات شامل درآمدهای حقوقی و حقوق نفری، سود شرکت ها، فروش کالاها و خدمات، ورودی های صادراتی، واردات، مالکیت املاک و مستغلات، و سایر درآمدهای مشابه است.
مالیات به عنوان یکی از مهمترین منابع درآمدی دولت، برای تأمین هزینه های عمومی از جمله بهداشت، آموزش، امنیت، تحقیقات علمی و سایر خدمات عمومی استفاده می شود.
امروزه تمام اشخاص حقیقی و حقوقی و صاحبان کسب و کار و مشاغل و اشخاصی که به هر شکلی به تولید ،بازار و تجارت می پردازند.
تمایل دارند مالیات را تا حد امکان کمتر پرداخت کنند.همیشه این سوال را دارند که بهترین راه برای کمتر کردن مالیات چیست؟
بدیهی است که این افراد برای کمتر کردن مالیات خود تلاش دارند که از تخفیف های مالیاتی بهرمند شوند .
اکثر افراد وقتی کلمه پرداخت مالیات کمتر به گوششان می رسد فکر میکنند که پرداخت مالیات کمتر فقط از راه دور زدن قانون امکان پذیر است.
اما ما در اینجا به شما راهکارهایی ارائه می دهیم که کاملا قانونی است .
شما میتوانید با استفاده از این روشها مالیات کمتری رابپردازید.
در قانون مالیات راهکار ومواردی بی دردسر و آسان برای کاهش هر چه بیشتر مالیات و تخفیف های مالیاتیپیش بینی شده است.
هم اکنون به توضیح این راهکار ها و موارد میپردازیم.
مروری بر گذشته مالیات در کشور
با توجه به مدارک و سوابق گذشته، کشور ایران را می توان یکی از قدیمیترین کشورهایی دانست که از طریق مالیات مخارج عمومی خود را تامین می کرد.
به گفته تعدادی از تاریخ نویسان عمر تاریخ مالیات در ایران بیشتر از پنج هزار سال می باشد.
یعنی اخذ مالیات در ایران به زمان سومریان باز می گردد.
در زمان داریوش بزرگ هخامنشی برای اولین بار در تاریخ ایران به اخذ مالیات نظم بخشیده شد.
در نتیجه پرداخت مالیات در بخش های امپراتوری ایران لازم الاجرا شد.
د.تا قبل از زمان داریوش هخامنشی حکومت ها به دریافت هدایا و پیشکش ها اکتفا می کردند.
۱. اگر مالیات خود را به موقع پرداخت کنید می توانید از تخفیفات مالیاتی برخوردار شوید.
تخفیف مالیاتی به معنای کاهش مبلغ مالیاتی است که باید پرداخت شود.
در ایران، تخفیف مالیاتی برای افراد و شرکت ها وجود دارد. برای افراد، تخفیف مالیاتی شامل مواردی مانند کمک به خانواده، هزینه های پزشکی، هزینه های آموزشی، کمک به خیریه و سایر موارد است. در صورتی که فرد با داشتن این هزینه ها، مالیات بیشتر از حد معمول پرداخت کرده باشد، تخفیف مالیاتی به او تعلق می گیرد.
برای شرکت ها نیز، تخفیف مالیاتی شامل مواردی مانند سرمایه گذاری در مناطق کم توسعه، بهبود فن آوری و کاهش آلودگی و سایر موارد است.
در صورتی که شرکت با داشتن این هزینه ها، مالیات بیشتر از حد معمول پرداخت کرده باشد، تخفیف مالیاتی به آن تعلق می گیرد.
تخفیف مالیاتی در ایران، به منظور تشویق افراد و شرکت ها به انجام فعالیت هایی است که به توسعه کشور و رشد اقتصادی کمک می کند.
این تخفیف ها، در موارد خاص و با رعایت شرایط خاصی اعمال می شود و در نهایت باعث کاهش بار مالیاتی برای افراد و شرکت ها می شود.
این اولین راهی است که برای پرداخت مالیات کمتر با همان کاهش مالیات لحاظ می گردد.
مودیان مالیاتی که به مدت سه سال پشت سر هم در زمان مقرر شده اظهارنامه مالیاتی و
اظهارنامه ارزش افزوده خود را تسلیم نمایند و مالیات برآورد شده را به موقع پرداخت کنند.
می توانند به میزان ۵ درصد کل مالیات این سه سال تخفیف مالیاتی
دریافت کرده و مشمول تشویق و تخفیف مالیاتی شوند و این میزان در حساب آنها منظور میشود .
۲. ارائه اسناد و مدارک دقیق در خصوص هزینه ها
ما در اینجا به توضیح دومین راه برای پرداخت مالیات کمترمی پردازیم.
مودیان همانطور که میدانید بر اساس فروش و درآمد که ،
میزان هزینه ها و استهلاک دارایی انها کسر و مبلغی به صورت خالص به عنوان مالیات، به انها تعلق میگیرد.
.یا اگر بخواهیم به بیان ساده تر توضیح دهیم :
هزینه -فروش=سود.
در این میان هزینه هایی که مودیان در جریان رویدادهای مالی خود متقبل شده اند از مجموع سود انها کسر میشوند ،
و به میزان باقیمانده سود، مالیات تعلق میگیرد.
اگر مودیان اسناد و مدارک هزینه های خود را به صورت کاربردی و کامل و درست تسلیم نمایند این میزان هزینه ها از مالیات تعلق گرفته به انها کسر میشود.
بنابراین ثبت و تسلیم دقیق اسناد مربوط به هزینه ها برای استفاده از قانون کاهش مالیات جایگاه مهمی دارد .
۳. استفاده از سرمایه گذاری در پروژه های مشمول تخفیف مالیاتی:
برخی از پروژه ها و صنایع، مشمول تخفیف مالیاتی هستند.
با سرمایه گذاری در این پروژه ها و صنایع، می توانید از تخفیف مالیاتی بهره مند شوید.
سرمایه گذاری در پروژه های مشمول تخفیف مالیاتی می تواند به دو صورت انجام شود:
۳-۱. سرمایه گذاری مستقیم:
در این روش، شما به عنوان سرمایه گذار، سرمایه خود را مستقیماً در پروژه مورد نظر قرار می دهید.
در این صورت، با توجه به شرایط تعیین شده، می توانید از تخفیف مالیاتی مربوط به آن پروژه بهره مند شوید.
۳-۲. سرمایه گذاری غیرمستقیم:
در این روش، شما به عنوان سرمایه گذار، سرمایه خود را در صندوق های سرمایه گذاری یا شرکت های سرمایه گذاری قرار می دهید.
این شرکت ها و صندوق ها، سرمایه خود را در پروژه های مختلف سرمایه گذاری می کنند و با توجه به شرایط تعیین شده، می توانید از تخفیف مالیاتی مربوط به آن پروژه ها بهره مند شوید.
در هر دو روش، شما با سرمایه گذاری در پروژه های مشمول تخفیف مالیاتی، می توانید از تخفیف مالیاتی بهره مند شوید و در نتیجه مالیات کسب و کار خود را کاهش دهید.
۴. استفاده از مشاوران مالی و حسابداری:
با استفاده از خدمات مشاوران مالی و حسابداری، می توانید بهترین راهکارها برای کاهش مالیات کسب و کار خود را پیدا کنید.
مشاوران مالیاتی می توانند با ارائه خدمات مالیاتی به کسب و کارها کمک کنند تا مالیات خود را کاهش دهند. این خدمات شامل موارد زیر است:
۴.۱. بررسی و تحلیل ساختار مالی کسب و کار:
مشاوران مالیاتی با بررسی ساختار مالی کسب و کار، می توانند نقاط قوت و ضعف آن را شناسایی کرده و راهکارهایی برای بهبود و بهینه سازی ساختار مالی ارائه دهند.
۴.۲. بررسی قوانین و مقررات مالیاتی:
مشاوران مالیاتی با بررسی قوانین و مقررات مالیاتی، می توانند به کسب و کارها راهنمایی کنند تا از تخفیفات و استثناءهای مالیاتی بهره مند شوند.
۴.۳. بررسی و اصلاح اظهارنامه مالیاتی:
مشاوران مالیاتی با بررسی اظهارنامه مالیاتی کسب و کار، می توانند خطاهای موجود را شناسایی کرده و آنها را اصلاح کنند تا مالیات کسب و کار کاهش یابد.
۴.۴. مشاوره در خصوص سرمایه گذاری در پروژه های مشمول تخفیف مالیاتی:
مشاوران مالیاتی می توانند به کسب و کارها راهنمایی کنند تا با سرمایه گذاری در پروژه های مشمول تخفیف مالیاتی، از تخفیفات مالیاتی بهره مند شوند.
۴.۵. پیگیری امور مالیاتی:
مشاوران مالیاتی با پیگیری امور مالیاتی کسب و کار، می توانند از پرداخت مالیات بیش از حد و همچنین جرائم مالیاتی جلوگیری کنند.
۵. استفاده از سیستم های مالیاتی مدرن:
با استفاده از سیستم های مالیاتی مدرن، می توانید بهترین راهکارهای مالیاتی را برای کاهش مالیات کسب و کار خود پیدا کنید.
یک نرم افزار حسابداری خوب می تواند به کاهش مالیات کسب و کار شما کمک شایانی کند، زیرا:
۵.۱. اطلاعات دقیق و به روز:
با استفاده از یک نرم افزار حسابداری، کسب و کار می تواند اطلاعات دقیق و به روزی در مورد درآمدها و هزینه های خود داشته باشد، که این اطلاعات می تواند در ارائه اظهارنامه مالیاتی دقیق و بهینه کمک کند.
۵.۲. جمع آوری و طبقه بندی اطلاعات:
یک نرم افزار حسابداری می تواند به کسب و کار کمک کند تا اطلاعات خود را جمع آوری و طبقه بندی کند، که این اطلاعات می تواند در شناسایی تخفیفات و استثناءهای مالیاتی کمک کند.
۵.۳. پیگیری وضعیت مالی:
با استفاده از یک نرم افزار حسابداری، کسب و کار می تواند وضعیت مالی خود را پیگیری کند و در صورت لزوم اصلاحات لازم را اعمال کند، که این اصلاحات می تواند به کاهش مالیات کمک کند.
۵.۴. پیش بینی هزینه های آتی:
یک نرم افزار حسابداری می تواند به کسب و کار کمک کند تا هزینه های آتی خود را پیش بینی کند و در صورت لزوم برنامه ریزی های لازم را برای کاهش هزینه ها و در نتیجه کاهش مالیات انجام دهد.
۵.۵. ارائه گزارشات مالی دقیق:
یک نرم افزار حسابداری می تواند به کسب و کار کمک کند تا گزارشات مالی دقیق تر و به روز تر ارائه دهد، که این گزارشات می توانند در ارائه اظهارنامه مالیاتی دقیق تر و بهینه تر کمک کنند.
۶. همکاری با شرکت های حسابداری:
با همکاری شرکت های حسابداری، می توانید بهترین راهکارهای مالیاتی را برای کاهش مالیات کسب و کار خود پیدا کنید.
با توجه به اینکه شرکت های حسابداری از یک تیم متخصص در زمینه امور مالی و مالیاتی تشکیل شده اند می توانند کلیه امور مالیاتی کسب و کار شما را بدست بگیرند و با تجربه بالایی که در این زمینه دارند نتایج قابل قبولی را برای شما حاصل کنند.
برای پیدا کردن یک شرکت حسابداری متخصص تنها کافیست که روزومه کاری آنها را بررسی کنید.
از طریق بررسی روزومه کاری این شرکت ها می توانید بهترین انتخاب را داشته باشید.
یکی از اصلی ترین مزیت های همکاری با شرکت های حسابداری این است که نیاز نیست دیگر زمان و انرژی خود را صرف امور پیچیده مالیاتی کنید.
شما تمرکز خود را روی گسترش کسب و کار خود می کنید و این شرکت های حسابداری هستند که مسولیت کامل امور حسابداری و مالیاتی کسب و کار شما را می پذیرند.
۷. ارائه اسناد و مدارک مربوط به دارایی های استهلاک پذیرهستند
راهکار سوم برای پرداخت کمترمالیات :
برخی از دارایی ها به مرور زمان دچار استهلاک و کاهش ارزش شده و
قیمت آنها پایین می آید مانند ماشین آلات و ابزار آلات و..اگر در پرداخت مالیات سالانه مربوط به آنها مدارک شاهد در خصوص استهلاک انها ارائه شود مودیان می توانند از تخفیف و کاهش مالیاتی برخوردار شوند.
که این خود یک نوع هزینه به نام هزینه استهلاک میباشد .
۸. برای پرداخت مالیات کمتر در اظهارنامه سال جاری رقم مالیات سال قبل خود را اعلام کنید
اظهارنامه مالیاتی، یکی از مهمترین ابزارهای نظام مالیاتی کشور است که به منظور جمع آوری اطلاعات مالی و درآمدی افراد و شرکت ها از طریق سازمان امور مالیاتی یا مراجع مالیاتی دیگر، تهیه و ارائه می شود.
این اظهارنامه، شامل جزئیات مالیاتی شخص یا شرکت، شامل درآمدها، هزینه ها، تخفیف های مالیاتی و سایر اطلاعات مرتبط با مالیات است.
اظهارنامه مالیاتی در نظام مالیاتی ایران، برای تعیین مبلغ مالیات قابل پرداخت توسط فرد یا شرکت، بسیار حائز اهمیت است.
هر فرد یا شرکت باید سالانه یک بار، اظهارنامه مالیاتی خود را به سازمان امور مالیاتی ارائه دهد.
براساس این اظهارنامه، سازمان امور مالیاتی، مبلغ مالیات قابل پرداخت فرد یا شرکت را تعیین می کند.
اظهارنامه مالیاتی، به منظور ارائه اطلاعات دقیق و شفاف در مورد درآمدها و هزینه های فرد یا شرکت، به کار گرفته می شود.
این اظهارنامه، به عنوان یک ابزار مهم برای جمع آوری اطلاعات مالی و همچنین کاهش ریسک تقلب در بخش مالیات، استفاده می شود.
درنتیجه، اظهارنامه مالیاتی را می توان به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای نظام مالیاتی کشور، جهت جمع آوری اطلاعات مالی و درآمدی افراد و شرکت ها، تعیین مبلغ مالیات قابل پرداخت و کاهش ریسک تقلب در بخش مالیات دانست که بسیار حائز اهمیت می باشد.
هشتمین راه برای پرداخت کمتر مالیات :
بهترین راه و کم خطرترین راه برای پرداخت مالیات این است که در اظهارنامه مالیاتی.
رقم مالیات سال قبل را به عنوان مالیات امسال یا کمی بیشتر از سال قبل اعلام نمایید.
اگر میزان مالیات امسال را کمتر از سال قبل اعلام نمایید.
ماموران رسیدگی مالیاتی بر روی دفاتر و اسناد و مدارک مالی شما بیشتر توجه کرده.
و احیانا به رقم بسیار بالاتراز سال قبل شما خواهند رسید و این به ضرر مودیان خواهد بود .
پس اگر مالیات سال قبل خود را قبول دارید و آن را به صرفه می دانید همان را کمی بیشتر از سال قبل، در اظهارنامه سال جدید خود اعلام نمایید.
۹. تمامی فاکتورهای مربوط به هزینه های عملیاتی را نگه دارید.
برای پرداخت مالیات کمتر :
همانطور که گفتیم هزینه ها در تعیین میزان مالیات موثر هستند .
تمام فاکتور های مرتبط به درامد خود را نگه دارید
حتی فاکتور هزینه های مربوط به صبحانه ، یا وعده ناهاری که بیرون از شرکت برای یک ماموریت صرف کرده اید.
یا فاکتور پرداخت باربری ،پست،ایاب ذهاب و هزینه پارکینگ و از این دست هزینه ها ، که در سر فصل های حسابداری تحت عنوان هزینه های عملیاتی عنوان می شود، در طول یک سال ممکن است مبلغ بالایی شده و در میزان مالیات شما موثر باشند .
هر چه میزان هزینه هایی که قابل قبول اداره مالیات هستند با مدارک مستند و ارائه نمایید، شانس پرداخت کمتر مالیاتخود را افزایش خواهید داد.
هزینه های قابل قبول، یعنی هزینه های متعارف.
این هزینه ها باید با رعایت نمودن حد نصاب های مقرر قانونی همراه باشند
دقت داشته باشید که اگر فرمت فاکتور ها مورد تایید ممیزان اداره مالیات باشد می تواند برای گرفتن تخفیف مالیاتی فرصت مناسبی ایجاد کند.
۱۰. به مراکز خیریه کمک کنید
برای پرداخت مالیات کمتر کمک به مراکز خیریه میتواند کمک کند :
کمک به مراکز و موسسات خیریه می تواند در تخفیف مالیاتی تاثیر گذار باشد .
فاکتور ها و اسناد مربوط به شرکت خود را که به این موسسات کمک کرده اید حفظ کنید ،
و در موقع لزوم ارائه دهید .
فقط توجه داشته باشید که این اسناد نباید به هیچ عنوان ساختگی باشد.
زیرا در صورتی که ممیز مالیاتی متوجه این موضوع شود دفاتر شما را مردود می کند.
۱۱. درایی و درآمدخود را با اعضای خانواده تقسیم کنید
راهکار یازدهم برای پرداخت مالیات کمتر :
درآمد و دارایی شما هر چقدر بیشتر باشد میزان مالیاتی که به آن تعلق می گیرد بیشتر خواهد بود.
شما می توانید اعضای خانواده تان را به عنوان حقوق بگیر کسب و کارتان معرفی کنید .
و دارایی و درآمدتان را با انها تقسیم کنیدو به انها حقوق ماهیانه بدهید.
۱۲.اگر برایتان مقدور است از خانه خود به عنوان دفتر کار استفاده کنید
راهکار دوازدهم برای پرداخت مالیات کمتر :
اینکه منزلتان را به عنوان دفتر کار معرفی کنید بخشی از هزینه های شما ادغام میشود
و از هزینهای انجام گرفته که در منزل سوخت میشود
بعنوان هزینه کاربردی و کارامد مثلا هزینه اب ، برق و گاز و تلفن منزل را میتوانید به عنوان هزینه های دفتر کار معرفی نمایید .
و یا از تخفیف مشاغل خانگی استفاده کنید .
یک نکته مهم در خصوص پرداخت مالیات کمتر
سعی کنید بخشی از درآمدی که سالانه در هر سال مالی بدست می آورید را اختصاص دهید به فعالیت های خیریه و نیکوکاری.
بر اساس ماده ۸۱ قانون مالیات های مستقیم کلیه اشخاص حقوقی که در کشاورزی و دامپروری فعالیت داشته باشند، معافیت مالیاتی خواهند گرفت.
در نتیجه، بخشی از سرمایه خود را به نوع فعالیت به صورت مستقیم یا غیر مستقیم اختصاص می دهند.
تا این امکان را داشته باشند که از معافیت های مالیاتی که در قانون پیش بینی شده است بهره مند گردند.
یکی دیگر از روش های پرداخت کمتر مالیات را می توان، استفاده از مجوز ها و پروانه های بهره برداری پزشکی و صنعتی و غیره است.
اگر شما در زمینه های تولیدی و معدنی فعالیت می نمایید، سعی نمایید حتما این مجوزها را جهت برخورداری از معافیت های قانونی مالیاتی، اخذ نمایید.
تمامی فعالیت هایی که در حوزه تعاونی روستایی و عشایری و کارگری است، معافیت های مالیاتی را دارا می باشد.
در نتیجه قسمتی از سرمایه می تواند به این حوزه اختصاص پیدا کند.
تخفیفات قانونی جهت پرداخت مالیات کمتر
استفاده از تخفیفات قانونی جهت پرداخت کمترمالیاتراه پیچیده ای نیست البته اگر از روی اصول و قواعد و راهنماییهای کاربردی باشد.
برای بهرمندی از شرایط استفاده از معافیت ها و تخفیف های مالیاتی می توانید با شرکت های خدمات مالی و حسابداری مشورت کنید
و از تخفیف های مالیاتی و راهکارهای دور زدن قانونی بهره مند شوید.
حتما به این نکته توجه داشته باشید که فاکتورهای ارائه داده شده به ممیزین مالیات مرتبط با حوزه فعالیت و فروش اعلام شده به اداره مالیات باشد.
بطور مثال اینگونه نباشد که حوزه فعالیت ما در زمینه خودروسازی باشد و ما هزینه مربوط به خرید لوازم پزشکی را در آن لحاظ کنیم.
دراین صورت اینگونه هزینه ها مورد قبول ممیز مالیاتی نمیباشد وآنها را برگشت می دهد.
شرکت حسابداری رهنما یک شرکت حسابداری در رشت که با داشتن کارشناسان خبره و متخصص می تواند،
مودیان را در خصوص مسایل مالیاتی راهنمایی کرده که بتوانند از معافیتها و تخفیفات مالیات بهره ببرند و از بروز جرایم مالیاتی هم پیشگیری نمایند .
نکته: پیگیر قوانین مربوط به معافیت های مالیاتی باشید
یک راهکار مناسب جهت پرداخت مالیات کمتر این است که همیشه دانش مالیاتی خود را به روز نگه دارید.
سعی کنید حتی الامکان فصل ۷ قانون مالیات های مستقیم که در خصوص مبحث تشویقات و جرایم می باشد را به خوبی مطالعه و تحلیل نمایید.
آکاهی به قوانین می تواند برای شما بسیار سودآور باشد.
ممکن است هر ساله نرخ مالیات تغییر نماید یعنی اینکه زیاد یا کم شود یا حتی بعضی از شغل ها و خدمت ها معاف از پرداخت کل مالیات شوند.
در نتیجه کار عاقلانه این است که بر تمام تبصره ها و قوانین مالیاتی واقف باشید یا اگر به هر دلیلی این توانایی را ندارید فرد یا گروهی را استخدام کنید تا مسئولیت این کار را بپذیرند