مقالات مربوط به کسب و کار

در این قسمت از وب سایت موسسه حسابداری رهنما مقالات مربوط به بخش کسب و کار قرار می گیرد.

کسب و کارها انواع مختلفی دارند.

هدف از ایجاد بک کسب و کار بدون شک کسب درآمد می باشد.

برای اینکه بتوانیم به یک درآمد خوب برسیم باید یک سری الزامات و نکات را در کار خود رعایت کنیم.

 

به عبارتی هر کاری اصول و قوائد مخصوص به خود را دارد.

اگر شما هم ار آن دسته از افرادید که نمی دانید چطور میتوانید کسب و کار خود را راه اندازی کنید این بخش از وب سایت موسسه حسابداری رهنما مناسب شما می باشد.

یا حتی اگر صاحب یک کسب و کارید و به فکر توسعه آن هستید یا اینکه قصد دارید نحوه مدیریت خود را اصلاح کنید با مطالع مطالبی که به صورت رایگان برای شما عزیزان در این بخش از وب سایت منتشر می شود می توانید گامی هرچند کوچک جهت بهبود عملکرد فردی و کسب و کار خود بردارید.

بارها شاهد این بوده ایم که بسیاری از بیزنس ها به دلیل نداشتن تخصص صاحبین خود دچار ورشکستگی شده اند.

تنها دلیل این ورشکستگی نداشتن علم مدیریت و عدم آموزش صحیح می باشد.

شما در این قسمت از وب سایت موسسه حسابداری رهنما می آموزید که چطور بتوانید با کمترین میزان سرامه نسبت به راه اندازی بیزنس خود اقدام کنید.

یا چالش هایی که در مسیر موقیت شما وجود دارد را تحلیل و بررسی کنید.

لازم به ذکر است که در صورت وجود هرگونه ابهام و سوال می توانیدبا کارشناسان پشتیبان ما تماس حاصل فرمایید.

مالیات خودرو لوکس

محاسبه مالیات خودروهای لوکس

محاسبه مالیات خودروهای لوکس

اگر شما هم صاحب یک خودرو گران قیمت هستید حتما تا کنون از خود سوال کرده اید که محاسبه مالیات خودروهای لوکس چگونه صورت میگیرد؟

در این مقاله قصد داریم به بررسی موضوع مهم مالیات خودروهایی که از لوکس هستند بپردازیم.

پس با ما همراه باشید:

نظر به رویکرد دولت درخصوص تأمین بودجه از بخش مالیات، شاهد این هستیم که منابع جدید مالیاتی در سال‌های اخیر توسط مجلس شورای اسلامی شناسایی شده است.

همانطور که حتما می دانید یکی از این منابع مالیاتی، مالیات خودروهای لوکس می باشد.

در ادامه‌ این مقاله از سایت موسسه حسابداری رهنما به شکل جامع در خصوص آن صحبت خواهیم کرد.

 پس با ما همراه ما باشید:

محاسبه مالیات خودروهای لوکس _ موسسه حسابداری رهنما
محاسبه مالیات خودروهای لوکس _ موسسه حسابداری رهنما

محاسبه مالیات خودروهای لوکس در سال ۱۳۹۹ چگونه بود؟

اولین نکته این است که این مالیات هنوز در ق.م.م به صورت دائمی پیش بینی نشده و البته در قوانین بودجه هر سال توسط مجلس شورای اسلامی مرقوم می‌گردد.

دقت داشته باشید که سال ۱۳۹۹ اولین سالی بود که قرار بر این  شد مردم برای خودرو های لوکس خود مالیات بپردازند.

لازم به ذکر است که به سبب عدم وجود زیرساخت‌های مورد نیاز، این مالیات از هیچ شخصی دریافت نگردید.

اجازه دهید به بررسی قانون بودجه در سال ۱۳۹۹ (جزء ت تبصره ۶) و چند سوال در خصوص آن بپردازیم.

اولین سوالی که میتوان پرسید این است که: چه نوع خودروهایی در سال ۱۳۹۹ مشمول مالیات می شدند؟

در پاسخ باید بگوییم : کلیه خودروهای سواری و وانت دو کابین( مانند هایلوکس) که دارای شماره انتظامی شخصی باشند، که ارزش آنها از هفت میلیارد ۷.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال نیز بیشتر باشد، با نرخ دو دهم ‌درصد نیز محاسبه می‌شود.

سؤال: چه نوع خودروهایی در سال ۱۳۹۹ مشمول این قانون یعنی  مالیات خودرو های لوکس نبودند؟

پاسخ سوال:

خودروهایی که در داخل کشور تولید شده یا مونتاژ شده است توسط کارخانجات داخلی

(پیش از فروش توسط کارخانجات سازنده و مونتاژ کننده)

خودروهایی که وارداتی از گمرک توسط اشخاص بودند

(پیش از فروش توسط نمایندگان رسمی)

اما یک سوال اساسی که اینجا به وجود می آید این است که ارزش خودروها را چگونه مشخص می کنند؟

در پاسخ به این سوال رایج مالیاتی باید بگوییم که

ارزش کلیه خودروهای داخلی و خارجی توسط سازمان امور مالیاتی در بخشنامه ۲۰۰/۹۸/۸۸ مورخ ۱۳۹۸/۱۰/۰۹ اعلام شده است.

اما ۴ نکته کلیدی در ارتباط با مالیات خودرو های لوکس در سال ۱۳۹۹ وجود داشت که تک تک آنها را نام خواهیم برد.

محاسبه مالیات خودروهای لوکس
محاسبه مالیات خودروهای لوکس

اولین نکته: نیروی انتظامی موظف می باشد که اطلاعات مورد نیاز سازمان امور مالیاتی کشور در خصوص مالکیت خودرو را در اختیار سازمان امور مالیاتی قرار بدهد.

دومین نکته: سازمان امور مالیاتی کشور این تکلیف را بر عهده داشت که خودروهای لوکس مشمول مالیات و ارزش آنها را تا پایان خرداد سال ۱۳۹۹ تعیین نماید.

همچنین این سازمان باید این موضوع را به اطلاع اشخاصی که مشمول مالیات بودند می رساند.

سومین نکته: تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی وظیفه داشتند که این مالیات را نهایتا تا پایان بهمن‌ماه سال ۱۳۹۹ پرداخت کنند.

چهارمین نکته: تعویض نمودن پلاک خودروهای لوکس که به آنها مالیات تعلق گرفته است، پیش از پرداخت نمودن بدهی مالیاتیِ مورد انتقال

(شامل مالیات بر دارایی، نقل و انتقال قطعی و اجاره) ممنوع می باشد.

مالیات خودروهای لوکس سال ۱۴۰۰

یکی از مهم ترین نکاتی که در خصوص مالیات خودروهای لوکس آن هم در سال ۱۴۰۰ وجود داشت این است که مبنای اصلی اخذ مالیات خودرو، مجموع ارزش تمام خودروهای تحت تملک یک نفر و پلکانی شدنِ نحوه محاسبه آن می باشد.

قانون بودجه در سال ۱۴۰۰ (جزء ش تبصره ۶)

سؤالی که معمولاً پرسیده می شود این است که چه خودروهایی در این سال مشمول مالیات می شوند؟

در پاسخ باید بگوییم که کلیه مالکین چه اشخاص حقیقی و چه اشخاص  حقوقی که  دارای خودروهای سوای و وانت دو کابین که شماره انتظامی شخصی دارند و به نام خود یا فرزندانِ کمتر از ۱۸ سال و محجورِ تحت تکفل است و در انتها سال ۱۴۰۰ مجموع ارزش آنها بیش از ده میلیارد ریال می باشد.

یکی از رایج ترین سوالاتی که مراجعین از می پرسند این است که نرخ مالیات خودروهای لوکس چگونه محاسبه می گردد ؟

برای پاسخ به این سوال توجه شما را به موارد ذیل جلب میکنم.

تا ۱۰ میلیارد ۰ ریال معاف

۱- از ۱۰ میلیارد ریال تا ۱۵ میلیارد ریال  یک درصد

۲- از ۱۵ میلیارد ریال تا ۳۰ میلیارد ریال دو درصد

۳- از ۳۰ میلیارد ریال تا ۴۵ میلیارد ریال سه درصد

۴- از ۴۵ میلیارد ریال به بالا چهار درصد

محاسبه مالیات خودرو های لوکس چگونه محاسبه می شوند
مالیات خودرو های لوکس چگونه محاسبه می شوند

حالا شاید این سوال برای شما پیش بیاید که ارزش خودرو ها چگونه محاسبه و مشخص می‌شود؟

در حقیقت  ارزش خودروهای داخلی و خارجی توسط سازمان امور مالیاتی کشور در بخشنامه ۲۰۰/۱۴۰۰/۹ مورخ ۱۴۰۰/۰۲/۲۱ اعلام شده است.

در این بخشنامه ۳ نکته مهم وجود دارد که به شرح موارد ذیل می باشد:

اولین نکته: سازمان امور مالیاتی کشور مکلف می باشد خودروهایی که مشمول مالیات هستند ارزش آنها را تا پایان خرداد سال ۱۴۰۰ مشخص نماید و این موضوع را به اطلاع اشخاصی که مشمول مالیات هستند برساند.

دومین نکته:  تمامی اشخاص حقیقی و البته حقوقی مکلف بودند این مالیات را نهایتا تا پایان بهمن ماه سال ۱۴۰۰ پرداخت کنند.

سومین نکته: ثبت نقل و انتقال خودروهایی است که برای آنها مالیات مشخص گردیده شده، قبل از پرداخت بدهی مالیاتی مورد انتقال

(شامل مواردی مانند مالیات بر دارایی، نقل و انتقال قطعی و اجاره) ممنوع می باشد.

مالیات خودروهای لوکس در سال ۱۴۰۱ چه میزان می باشد؟

به این نکته دقت داشته باشید که مالیات خودروهای لوکس در سال ۱۴۰۱، شامل مجموع ارزش خودروهای یک شخص مبنای اخذ مالیات نمی باشد، بلکه ارزش هر خودرو مبنای اصلی جهت تعیین این مالیات قرار میگیرد.

چه مبنایی برای لوکس بودن خودرو در سال ۱۴۰۱ وجود دارد؟

توجه داشته باشید که در این سال ارزش انواع خودروی سواری و وانت های دو کابین که از شماره انتظامی شخصی برخوردارند مالکین {شامل: اشخاص حقیقی و حقوقی} بیشتر از ده میلیارد ریال مشمول مالیات سالانه خودرو خواهد شد.

نرخ مربوط به مالیات خودروهای لودر کس در ذیل درج شده است

۱- تا ۱۰ میلیارد ریال معاف

۲-از مبلغ ۱۰ میلیارد ریال تا  مبلغ۱۵ میلیارد ریال یک درصد

۳– از مبلغ۱۵ میلیارد ریال تا مبلغ ۳۰ میلیارد ریال  دو درصد

 ۴- از مبلغ ۳۰ میلیارد ریال تا  ۴۵مبلغ  میلیارد ریال سه درصد

۵ از مبلغ ۴۵ میلیارد ریال به بالا چهاردرصد

مقدار ارزش خودروهایی  که ساخت داخل کشور هستند  و آن دسته از خودروهایی که وارداتی هستند در سال ۱۴۰۱ به چه صورت است؟

محاسبه مالیات خودروی لوکس _ موسسه حسابداری رهنما
محاسبه کردن مالیات خودروی لوکس _ موسسه حسابداری رهنما

باز هم مانند موارد قبلی ارزش خودروهایی که تولید داخلی و خارجی هستند توسط سازمان امور مالیاتی کشور در بخشنامه  ای دیگر به شماره ۲۰۰/۱۴۰۰/۸۱ مورخ ۱۴۰۰/۱۰/۲۸ اعلام شد

۳ نکته در این بخشنامه وجود دارد که آنها را برای شما به شرح ذیل درج کرده ایم.

اولین نکته) سازمان امور مالیاتی کشور وظیفه دارد نسبت به شناسایی و تعیین خودروهایی که مشمول مالیات بر خودروهای لوکس هستند حداکثر تا پایان خرداد ماه سال ۱۴۰۱ اقدام نموده و مراتب را به نحو مقتضی به اطلاع تمامی اشخاصی که مشمول مالیات می‌شوند، برساند.

دومین نکته) تمامی اشخاصی که مشمول  پرداخت این مالیات هستند مکلفند این مالیات را نهایتا تا آخر بهمن سال‌۱۴۰۱ پرداخت نمایند.

نکته سوم) کلیه  ثبت نقل و انتقال خودروهایی که برای آنها مالیات وضع شده است، پیش از پرداخت کردن بدهی مالیاتیِ خود مورد انتقال

(مواردی شامل مالیات بر دارایی، نقل و انتقال قطعی و اجاره) ممنوع می باشد.

 آیا امکان تقسیط کردن  مالیات خودروهای لوکس برای صاحبین این خودرو ها وجود دارد؟

بله البته

در بخشنامه شماره ۲۰۰/۳۵۳۸۷ سازمان امور مالیاتی امکانی برای صاحبین خودروهای لوکس فراهم کرده است تا بتوانند مالیات خود را بدون مشکل پرداخت کنند.

بخشنامه شماره ۲۰۰/۳۵۳۸۷ مورخ ۱۲/۰۶/۱۴۰۱ به شرح ذیل می باشد:

در راستای ماده ۴۷ قانون محاسبات عمومی و همچنین ماده ۱۶۷ ق.م.م، تقسیط مالیات خودروهای لوکس، امکان‌پذیر است.

لذا در همین راستا تقسیط بدهی اشخاص یاد شده تا ۶ ماه به مدیران کل امور مالیاتی تفویض می‌گردد.

 مدیران کل نیز مجاز به تفویض اختیار مزبور به معاونان و رؤسای امور مالیاتی ذی ‌ربط خواهند بود.

شاید با خود بپرسید که ما چگونه می توانیم بفهمیم که برای ما مالیات خودرو های لوکس وضع شده است.

یا اینکه چقدر باید به سازمان امور مالیاتی بپردازیم؟

شما عزیزان می توانید با با مراجعه به وب سایت رسمی سازمان امور مالیاتی جمهوری اسلامی ایران به آدرس  my.tax.gov.ir و وارد کردن رمز و پسوردی که سازمان امور مالیاتی از طریق پیامک در اختیار شما قرار داده ، می‌توانید مبلغ مالیات خودروی لوکس خود را مشاهده نمایید.

آیا امکان اعتراض کردن به مالیات مربوط به خودرو های لوکس وجود دارد؟

بله امکان اعتراض به این مالیات وجود دارد.

این کار از طریق استناد به ماده ۱۷۰ قانون ق.م.م امکانپذیر می باشد.

مرجع رسیدگی کردن به تمامی اختلافات که در تشخیص مالیات‌های موضوع این قانون بین اداره امور مالیاتی کشور و مؤدی ایجاد بشود، هیأت حل‌اختلاف مالیاتی است.

نتیجه گیری در خصوص مبحث مالیات خودرو های لوکس

ما در این مقاله از وب سایت موسسه حسابداری رهنما در خصوص موضوع مالیات خودروهای لوکس در سال ۱۳۹۹، ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ صحبت نمودیم.

 قانون مربوط به بودجه سال‌های مختلف در تبصره ۶، نرخ مالیات خودروهای لوکس را بیان می نماید که هر سال با توجه به بخشنامه‌هایی که تصوی تصویب شده متغیر است. اگر در مورد هر هرکدام از قوانین مالیاتی خودرو‌های لوکس سؤال دارید می‌توانید از مشاوره مالیاتی آنلاین، تلفنی و حضوری مؤسسه ما استفاده نمایید.

سوالات متداول در خصوص محاسبه مالیات خودروهای لوکس_موسسه حسابداری رهنما
سوالات متداول در خصوص محاسبه مالیات خودروهای لوکس_موسسه حسابداری رهنما
در ادامه به برخی از سوالات متداول در خصوص مالیات مربوط به خودرو های لوکس پاسخ می دهیم.

آیا مالیات برای خودروهای لوکس سالانه می باشد؟

بله، هر سال باید نسبت به پرداخت این نوع مالیات اقدام کرد.

چه معافیت هایی برای خودروهای لوکس وجود دارد؟

در سال ۱۳۹۹ کلیه خودروهای تولید شده و مونتاژ شده توسط کارخانجات ایرانی (پیش از فروش توسط کارخانجات سازنده و مونتاژ کننده) و خودروهای وارداتی از گمرک توسط اشخاص {پیش از فروش توسط نمایندگان رسمی) دارای معافیت مالیاتی هستند و در سال ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ تا ۱۰ میلیارد ریال معاف از مالیات خودرو های لوکس می باشند.

جهت پرداخت مالیات خودروهای لوکس چه اقدامی باید صورت پذیرد؟

جهت  پرداخت کردن امور مالیات خودروهایی که  لوکس به شمار می آیند می توانید به سایت my.tax.gov.ir مراجعه نمایید.

استخدام حسابدار در شهر رشت - موسسه حسابداری رهنما

استخدام حسابدار در رشت به کمک موسسه حسابداری رهنما

استخدام حسابدار در رشت به کمک موسسه حسابداری رهنما

چطور به کمک موسسه حسابداری رهنما اقدام به استخدام حسابدار در رشت کنیم؟

حضور پر رنگ موسسه حسابداری رهنما در بستر اینترنت اعم از شبکه های اجتماعی و بخصوص فعالیت قابل توجه وب سایت موسسه حسابداری رهنما در موتور جست جو گر محبوب گوگل سبب شده تا بسیاری از مشاغل کوچک و بزرک در استان گیلان الخصوص شهر رشت با این موسسه حسابداری آشنایی پیدا کنند.

همین موضوع سبب شده تا کسب و کارهای زیادی با ما تماس بگیرند و درخواست معرفی نیروی کار حسابدار در شهر رشت را از ما داشته باشند.

با توجه به این موضوع که بخشی از فعالیت موسسه حسابداری رهنما به آموزش حسابداری ویژه بازار کار منتهی می شود ما این افتخار را داشته ایم تا سالانه تعداد زیادی از کارآموزان خود را به کسب و کارهای کوچک و بزرگ تحت عنوان حسابدار معرفی کنیم.

حتماً بر این موضوع واقف هستید که سپری کردن دوره کارآموزی در یک موسسه حسابداری که زمینه کاری اش بصورت تخصصی ارائه خدمات مالی و مالیاتی به شرکت ها، موسسات و سایر کسب و کارهاست تفاوت چشم گیری با مراکز آموزشی دارد که هیچ تعهدی نسبت به خروجی کارآموزان خود ندارند.

تفاوت اصلی ما تخصص ماست.

همین تخصص سبب شده تا افراد زیادی بصورت حرفه ای حسابداری را آموزش ببیند و مشغول به کسب درآمد از حسابداری شوند.

استخدام حسابدار در رشت
استخدام حسابدار در رشت

اشتباهات رایج هنگام استخدام حسابدار در رشت یا هر قسمتی از جهان

بخش مالی یکی از مهم ترین قسمت های هر کسب و کاری محسوب می شود.

اهمیت حسابدار و بخش حسابداری زمان خود را نشان می دهد که شما حتی برای تمیم گیری آینده کسب و کار خود با مشکل مواجه خواهید شد.

در نظر بگیرید که هیچ اطلاعات مالی از دارایی، بدهکاری، وضعیت سود و زیان یا حتی نقدینگی مجموعه خود ندارید.

چطور می توانید برای کسب و کار خود تصمیم بگیرید؟

بارها شاهد این بوده ایم که بسیاری از مدیران به دلیل اینکه حسابدار خود را به هر دلیلی از دست دادند اقدام به تصمیمات اشتباهی جهت استخدام حسابدار کردند که سبب شد بسیار متضرر شوند.

متاسفانه حسابداری جزء آن دسته از شغل هایی نیست که شما بتوانید توانایی نیروی حسابدار خود را یک روزه محک بزنید و دقیقاً متوجه دانش فنی او شوید.

به همین دلیل است که برخی از مدیران به خاطر کلافگی از وضعیت بی سرو سامان بخش مالی خود اقدام به تصمیمات عجولانه ای جهت استخدام حسابدار می کنند.

در ادامه به بررسی اشتباهات رایج مدیران هنگام استخدام حسابدار خواهیم پرداخت:

تشریح نکردن یک حسابدار ایده آل در ذهن مدیر:

شما زمانی می توانید نیروی کار مورد نظر خود را پیدا کنید که یک لیست از حداقل پارامتر های توانایی های شخص مورد نظر خود را مشخص کرده باشید.

این لیست میتواند شامل بسیاری از موارد باشد. مثل: جنسیت، سن، محدوده زندگی، وضعیت تاهل و غیره…

به شما اطمینان می دهیم تا زمانی که از این لیست خبری نباشد نمی تواند نسبت به استخدام حسابدار ایده آل خود اقدام کنید.

توجه نکردن به خصوصیات اخلاقی:

خصوصیات اخلاقی بسیار مهم است.

بارها شاهد بودیم که حسابدارانی که توانایی بالایی در زمینه کاری خود داشتند تنها به دلیل اینکه از خصوصیات اخلاقی خوبی برخوردار نبودند کار خود را از دست دادند.

خصوصیات اخلاقی چیزی نیست که بتوان آن را به سادگی تغییر داد.

اگر نیروی کار شما از اخلاق و رفتار درستی در محل کار خود برخوردار نباشد نتنها که سبب شکل گیری نارضایتی در سایر کارمندانتان می شود بلکه می تواند شخصیت شما را هم نزد مشتریانتان خراب کند و محبوبیت برند شما را به خطر بیندازد.

زمانی که هنگام استخدام حسابدار به خصوصیات اخلاقی توجه نکنید شاید در ابتدای کار این موضوع مهم به نظر نرسد اما تنها چند ماه کافی است تا به حرف های ما برسید.

استخدام حسابدار در شهر رشت
استخدام حسابدار در شهر رشت

توجه بیش از حد به مدرک دانشگاهی:

زیاد روی مدارک دانشگاهی تمرکز نکنید.

اینکه برای استخدام حسابدار در رشت یا هر جای ایران باید مدرک تحصلی فرد مورد نظر شما مرتبط با شغل درخواستی اش باشد را نمیتواند منکر شد.

اما برخی از مدیران تمام توجه و تمرکز خود را صرف انتخاب افرادی برای مصاحبه شغلی می کنند که دارای مدرک داشنگاهی معتبر تری باشد.

این نکته را هیچگاه از یاد نبرید.

حتی اگر فردی  با مدرک دکتری هم از دانشگاه فارغ التحصیل شود بدون سپری کردن دوره های کارآموزی حسابداری نمیتواند حسابداری یک مجموعه را به عهده بگیرد.

بدون شک این مشکل به خاطر ضعف سیستم آموزشی ماست.

زیزا در دانشگاه ها روش هایی را برای حسابداری آموزش می دهند که دیگر هیچ کاربردی در بازار کار واقعی ندارد.

خلاصه اینکه در دانشگاه ها حسابداری فقط بصورت تئوری آموزش داده می شود.

برای همین فردی که با هزار امید و آرزو از دانشگاه فارغ التحصیل می شود هیچ آشنایی با حسابداری کاربردی ندارد.

استخدام حسابدار با تجربه در رشت _ موسسه حسابداری رهنما
استخدام حسابدار با تجربه در رشت _ موسسه حسابداری رهنما

عدم توجه به دوره های کارآموزی حسابداری

شرکت در دوره های کارآموزی حسابداری را فراموش نکنید.

به یاد داشته باشید که یکی از مهمترین پارامتر هایی که برای استخدام حسابدار در شهر رشت یا هر شهر دیگری باید داشته باشید سپری کردن دوره کارآموزی حسابداری متقاضی در یک بنگاه اقتصادی معتبر یا یک شرکت خدمات حسابداری در آن شهر باشد.

بارها شاهد این موضوع بوده ایم که حسابدارانی تازه کار به واسطه روابطی که در یکی از مراکز تجاری شهر خود دارند توانسته اند معرفی نامه های سوری بگیرند و به کارفرما ارائه کنند.

درواقع توانسته اند کارفرمای خود را فریب دهند.

همانطور که قبلاً هم اشاره کردیم متاسفانه حسابداری شغلی نیست که در چند هفته اول متوجه توانایی های نیروی استخدامی خود شوید.

زمانی متوجه اشتباه خود می شوید که دیگر کر از کار گذشته است.

یعنی سیستم مالی خود را فدای تصمیم عجولانه خود کرده اید.

عدم توجه به سوابق شغلی هنگام استخدام حسابدار در رشت یا هر جای دیگر شما را با مشکل روبرو می کند.

همانطور که می دانید تجربه داشتن در هر حرفه ای دستاوردی جز پیشرفت فردی ندارد.

این مهم برای حسابداران هم صادق است.

سابقه کاری مرتبط با حسابداری همان تجربه ای است که در موردش به شما گفتم.

حتماً آگهی های استخدامی زیادی دیده اید که شرط اصلی آن داشتن چند سال ساقه کاری مرتبط می باشد.

مدیران با تجربه برای این چنین شرطی جهت استخدام حسابدار می گذارند تا ریسک احتمالی از بابت عدم داشتن دانش کافی شخص جویای کار را کاهش دهند.

به اعتقاد آنها شخصی که ۵ سال حسابداری مجموعه های مختلف را انجام داده دوران آماتوری اش به اتمام رسیده و بعنوان یک حسابدار حرفه ای به فعالیت مشغول است.

البته افرادی هم وجود دارند که حتی با داشتن سابقه کاری زیاد نمی توانند نیاز های بخش حسابداری یک مجموعه را تامین کنند.

پس بهتر است تنها اکتفا به این شرط نکنید و سایر پارامتر ها را هم در نظر بگیرید.

استخدام حسابدار در رشت - موسسه حسابداری رهنما
استخدام حسابدار در رشت – موسسه حسابداری رهنما

حسابدار تازه وارد را با آداب و معاشرت و قوانین درون سازمانی مجموعه خود نمی‌کنید

یکی از مهم ترین فاکتور های که باید به آن توجه کرد عادت کردن به آداب و وقف دادن نیروی حسابداری جدید با فرهنگ سازمانی یک مجموعه می باشد.

البته لازم به ذکر است که:

بیشتر از هر فاکتور شغلی دیگری هم میتواند حسابدار جدید شما را تحت فشار قرار دهد.

برخی از مهارت های ساده مثل روش اخذ تصمیم در دپارتمان‌های مختلف مجموعه یا چگونگی روند پیشرفت در کار از آن دست مواردی می باشد که به خودی خود یک فرد تازه وارد آن‌ها را یاد نمی گیرد.

حسابدار تازه وارد باید با گذشت زمان این موارد را آموزش ببیند.

لازم به ذکر است که :

شما بعنوان کارفرما لازم است که فرد تازه وارد را در فعالیت‌های مجموعه مشارکت دهید.

این کار سبب می شود که به یادگیری حسابدار تازه وارد سرعت بخشیده شود.

برخی از صاحبین کسب و کار و  مدیران متاسفانه این اشتباه استخدامی را مرتکب می‌شوند و با برنامه ‌ریزی درست روند رشد هرچه بیشتر اشخاص را تسهیل نمی‌ بخشند.

جهت  اصلاح کردن این رویکرد در اشتباهات متداول استخدامی باید یکی از قسمت ‌های برنامه جامع استخدامی خود را تحت عنوان «چطور کار کنیم» در نظر بگیریم.

این مورد می‌تواند شامل هر بخش یا چیزی شود.

مثلاً :

از ساعات کاری گرفته تا قوانین کار از خانه را دربر گیرد.

علاوه بر این می‌تواند دستور العمل ها و قوانین گفته نشده را نیز در خود جای دهد.

شما بعنوان کارفرما میتوانید این بخش را این‌ طور در نظر بگیرید:

تمامی نکات مهمی که در چارچوب منابع انسانی ما قرار نگرفته است!

اگر شما بعنوان مدیر این نکات مهم را به شکلی دقیق و کتبی به افراد تازه وارد در سازمان ارائه دهید، کمک شایانی به روند یادگیری هرچه بیشتر آنان خواهید کرد.

توجه داشته باشید که:

برطرف کردن این مشکلات مهم و حذف اشتباهات استخدامی ذکر شده در این مقاله بصورت کامل بر عهده مدیریت سازمان می باشد.

اگر شما بعنوان مدیر این مسائل مهم و کلیدی را در نظر نگیرید  بصورت مستقیم سبب بروز مشکلات عمده ای در دپارتمان منابع انسانی خواهید شد.

علاوه بر این تاثیر بسزایی در کند شدن فرآیند یادگیری و پیشرفت نیروهای جدید در سازمان خواهید شد.

که خودش سبب ناکارآمدی، عدم هماهنگی و نارضایتی در سازمان شما می گردد.

در آخر:

نتیجه تمامی این موارد منتهی به هدر رفتن زمان، پول و البته بروز پیدا کردن بحران های مربوط به منابع انسانی می شود.

به عبارت دیگر یک بار سنگین بر روی دوش مدیر منابع انسانی ایجاد می کند.

استخدام حسابدار در شهر رشت - موسسه حسابداری رهنما
استخدام حسابدار در شهر رشت – موسسه حسابداری رهنما

موسسه حسابداری رهنما هنگام استخدام حسابدار در شهر رشت چه کمکی میتواند به شما بکند؟

همانطور که قبلاً اشاره کردیم استخدام یک حسابدار کاربلد می تواند به یک چالش دشوار برای هر کارفرمایی تبدیل شود.

با توجه به اینکه بخشی از فعالیت های موسسه حسابداری رهنما بصورت تخصصی به آموزش حسابداری در گیلان ویژه بازار کار  اختصاص داده شده است و مجری برگزاری دوره های تخصصی کارآموزی حسابداری در رشت می باشد به کارجویان حسابداری که از سطوح علمی متفاوت برخوردار هستند دسترسی دارد.

از طرفی دیگر چون این کارجو ها دوره های آموزش حسابداری را در یکی از بهترین شرکت های حسابداری در رشت سپری کرده اند و حسابداری را کاملاً عملی آموزش دیده اند می توانند یک گزینه بسیار مناسب برای استخدام و تکمیل کادر مالی مجموعه شما باشند.

اما موسسه حسابداری رهنما این کار را برای شما آسان کرده است.

همانطور که قبلاً هم گفتیم هدف ساده سازی مسیر برای شما مخاطبین عزیز است.

نیاز نیست وقت خود را صرف برگزاری مصاحبه های استخدامی کنید که نتیجه ای هم ندارد.

تنها کافیست یک تماس تلفنی با ما برقرار کنید.

کارشناسان ما از میان افرادی که دوره های پیشرفته کارآموزی را در موسسه حسابداری رهنما سپری کرده اند فرد مورد نیاز خود را به خدمت بگیرید.

مدیر موظف کیست

مدیر عامل موظف کیست؟

مدیر عامل موظف کیست ؟

این مطلب به شما توضیح می دهد که مدیر عامل موظف کیست و چرا اصلا یک مجموعه به مدیر موظف نیاز دارد پس با ما همراه باشید.

در حقیقت مدیرعامل موظف به فردی گفته می شود که در کارگاه دارای یک شخصیت حقوقی باشد.

این شخص براساس وظایفی که به او محوله گردیده و دقیقاً مطابق با اساسنامه شرکت انجام وظیفه  می کند.

مدیر عامل موظف تنها به ازای وظایفی که  از طرف هیئت مدیره به عهده او واگذار شده حقوق دریافت می کند.

این فرد دارای هیچ سهمی در شرکت نیست و فاقد عضویت در هیات مدیره می باشد.

بدیهی است که کلیه  حقوق و مزایای مدیر عامل موظف در دفاتر قانونی و اسناد مالی شرکت به مانند هر پرسنلی ثبت می گردد.

نکته ای که در خصوص ای نوع مدیر وجود دارد این است که حق بیمه ایشان مثل مابقی پرسنل ارسال و پرداخت می شود.

با توجه به  مقررات قانونی موجود  و رویه شرکت ‌داری در جمهوری اسلامی ایران، {مدیران موظف} به افرادی می گویند که علاوه بر تصدی یک سمت مانند ریاست هیات مدیره یا نائب رییس هیات مدیره و یا صرف عضو هیات مدیره، دارای یک پست اجرایی  هم در شرکت باشند.

به عنوان مثال این امکان وجود دارد که در شرکت مدیر واحد حقوقی، بر حسب انتخاب مجمع عمومی سهام‌ داران شرکت برای مدت زمانی مشخص به عضویت هیات مدیره دربیاید.

در چنین حالتی به شخصی که علاوه بر برخورداری از یک پست اجرایی در شرکت، عضو هیات مدیره هم ‌باشد، {مدیر عامل موظف} می گویند.

از طرفی دیگر اگر یک عضو از هیات مدیره در ساختار اداری شرکت، پست اجرایی خاصی نظیر آن چه در فوق گفته شد، برخوردار نباشد {مدیر غیر موظف}نامیده می شود.

حقوق مدیران

این یک سوال روتین است که ممکن است برای هر فردی ایجاد شود.

چه کسی حقوق مدیران را مشخص می کند؟

مدیرعامل موظف کیست و چه کسی حقوقش را مشخص می کند
مدیرعامل موظف کیست و چه کسی حقوقش را مشخص می کند

پاسخ به این سوال بسیار ساده است.

همان مرجعی که مدیران را منصوب می‌کند یعنی مجمع عمومی شرکت، میزان حقوق و پاداش اعضای هیات مدیره را نیز مشخص می نماید.

البته لازم به ذکر است که مقدار پاداش مدیران هر شرکت اخیران با محدودیت های قانونی نیز همراه بوده است.

در نتیجه مجمع امکانی برای پرداخت پاداش به مدیران، به هر میزان که خواست را نخواهد داشت.

در صورت وجود هرگونه سوال و ابهام می توانید با همکاران ما در موسسه حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید.

کسورات قرارداد پیمانکاری چیست

کسورات قرارداد پیمانکاری چیست؟

کسورات قراردادهای پیمانکاری

در این مطلب بصورت مختصر و مفید با شما همراهان موسسه حسابداری رهنما خواهم گفت کسورات قرارداد پیمانکاری چه هستند:

کسورات قانونی به مبالغی گفته می شود که به حکم قوانین مختلف از مبلغ اصلی قرارداد های پیمانکاری و عمرانی کسر شده و با اهدافی خاص در زمینه‌های مشخصی مصرف می گردند.

این کسورات با توجه  به ماهیت قرارداد می‌تواند کمتر و یا بیشتر باشند.

کلیه کسورات قانونی در شرایط عمومی پیمان مشخص شده می باشند.

پیمانکار کیست؟

پیمانکار به شخص حقیقی با حقوقی گفته می شود که بر اساس امضاء پیمان یا عقد قرارداد با کارفرما متعهد می گردد تا موضوعی که مورد پیمان بوده است را انجام دهد.

لازم است بدانید که یک پروژه پیمانکاری می‌تواند شامل ساختن  یک پُل یا آزادراه یا حتی منتقل کردن برق به یک منطقه باشد.

نکته مهم: در یک پیمان، این امکان برای  پیمانکار  فراهم است که نماینده  و جانشین‌ قانونی به جای خود انتخاب نموده  و معرفی نماید، که این شخص هم حکم خود پیمانکار را دارند.

کسورات قرارداد پیمانکاری
کسورات قرارداد پیمانکاری

قرارداد پیمانکاری چیست؟

قرارداد پیمانکاری به قراردادی گفته می شود که  با استناد به آن کارفرما، انجام عملی با شرایط ی مشخص شده و در مقابل دریافت وجه مشخصی، در مدت زمان معینی به شخصی حقیقی یا حقوقی که پیمانکار نامیده نام دارد را  واگذار می کند.

موضوعات قراردادهای  پیمانکاری می تواند متعدد باشد.

این امکان وجود دارد که ساختمان سازی، انجام حمل و نقل و یا تهیه کردن تدارکات باشد.

در اینجا ما برای شما عزیزان تعدادی فایل PDF با محتوای قرارداد پیمانکاری آماده کرده ایم تا این موضوع برای شما شفاف تر باشد.

۱-قرارداد پیمانکاری شماره ۱

۲-قرارداد پیمانکاری شماره ۲

۳-قرارداد پیمانکاری شماره ۳

 

با کلیک روی لینک های بالا می توانید به فایل های ۳ نوع قرارداد پیمانکاری با فرمت PDF  دسترسی پیدا کنید.

به یاد داشته باشید قبل از تنظیم یک قرارداد پیمانکاری، باید یکسری از کارهای لازم مانند مشخص شدن دقیق ۲ طرف  قرارداد (کارفرما و پیمانکار) و شفاف سازی رابطه کاری بین آن ها انجام گردد.

لازم به ذکر است که ماهیت فعالیت و یا خدمات موضوع قرارداد باید  حتماً مشخص گردد.

 

در واقع  خدماتی که قرار است  پیمانکار ارائه  کند  و البته تمامی کارهایی که کارفرما انتظار دارد پیمانکار آنها را انجام دهد، باید به طور دقیق و لالبته مفصل در قرارداد توضیح و شرح داده شود.

با این کار اطمینان پیدا میکنید که  هیچ جای ابهام و شکی وجود نخواهد داشت.

 

برخی از افراد تنظیم قرارداد پیمانکاری را ساده می پندارند.

اما بر خلاف باور آنها برای تهیه و تنظیم قرارداد پیمانکاری باید توجه و دقت زیادی خرج کنند.

زیرا یک اشتباه کوچک در اعداد و ارقام و یا آدرس و نام ها کافیست تا قرارداد فسخ شده و یا دعواهای بین پیمانکار و کارفرما رخ دهد.

 

بصورت کلی و معمول  مواردی که در ۱ قرارداد پیمانکاری درج می گردد شامل موارد ذیل است.

موضوع:

مدت :

مبلغ پیمان یا قرارداد:

مشخصات طرفین قرارداد:

زمان پایان قرارداد:

تعهدات طرفین:

شرایط فسخ قرارداد:

در نتیجه باید با دقت  و توجه فراوان نسبت به تکمیل، خواندن و امضا قرارداد اقدام کرد تا هیچگونه مشکلی برای طرفین  ایجاد نشود.

کسورات قرارداد پیمانکاری
کسورات قرارداد پیمانکاری

کسورات قرارداد پیمانکاری چند نوع هستند؟

در تمامی قراردادهای پیمانکاری، کسورات شامل دو دست می باشند:

دسته اول : کسورات قانونی

دسته دوم: کسورات قراردادی.

کسورات قانونی: همانطور که از نام این نوع کسورات مشخص است می تواند در توضیح این نوع کسورات گفت، کسورات قانونی، براساس قوانین مصوب هر کشور تعیین می گردد.

این نوع کسورات شامل کسورات انواع مالیات، حق بیمه  و سپرده های خاص هستند.

کسورات قراردادی:

این نوع کسورات در واقع براساس توافق طرفین و مبنی بر خواسته کارفرما تعیین می گردد که شامل موارد ذیل است:

 

  • سپرده حسن انجام کار.
  • کسر پیش دریافت.
  • خسارات.
  • تاخیرات.

و مواردی که می تواند متناسب با  قرارداد در قرارداد پیمانکاری وجود داشته باشد.

کسورات قرارداد پیمانکاری
کسورات قرارداد پیمانکاری

این کسورات عبارتند از:

سه درصد مالیات تکلیفی که حذف شده.

ده درصد مالیات ماده هشتاد و شش قانون مالیات های مستقیم  در صورتی که پیمانکار مشاور باشد و شخص حقیقی باشد.

پنج درصد سپرده حق بیمه.

ده درصد سپرده جهت حسن انجام کار.

 

کسورات قانونی بیمه در قراردادهای پیمانکاری به چه صورت است؟

مقدار حق بیمه با در نظر گرفتن نوع قرارداد پیمان می تواند متفاوت باشد.

در شرایطی که  در قراردادهای پیمانی، تهیه مواد و مصالح بر عهده پیمانکار و با هزینه وی صورت پذیرفته باشد.

یا اینکه موضوع قرارداد ارائه خدمتی باشد که کار تماما به صورت مکانیکی انجام گرفته شده باشد، حق بیمه آن به میزان  ۷درصد ناخالص کل کارکرد به علاوه بیمه بیکاری و در مجموع برابر ۷/۷۸ درصد ناخالص کل کارکرد محاسبه می گردد.

 

در شرایطی که قرارداد به حالت دستمزدی و خدماتی غیرمکانیکی باشد؛

به مقدار ۱۵درصد ناخالص کل کارکرد؛

به اضافه بیمه بیکاری و در مجموع ۱۶/۶۷درصد { شانزده و شصت و هفت صدم درصد} ناخالص کل مقدار کارکرد از هر صورت وضعیت پیمانکاری کسر و تا موقعی که پیمانکار نسبت به اخذ تسویه حساب از سازمان تامین اجتماعی اقدام نکند نزد کارفرما محفوظ می ماند.

حق بیمه قراردادهای پیمانکاری مقطوعاً ۶درصد ناخالص کارکرد به اضافه شش دهم درصد به عنوان بیمه بیکاری، جمعا به میزان ۶/۶ درصد ناخالص کارکرد می باشد که:

 

{ شش و یک دهم درصد} آن سهم پیمانکار.

{ پنج دهم درصد} آن سهم کارفرما می باشد.

لازم به ذکر است که پیمانکار جهت اخذ مفاصا حساب از تامین اجتماعی در آغاز قرارداد مکلف ایست نسبت به دریافت کد پیمان اقدام کند.

پیمانکار باید حتماً لیست بیمه پرسنل مربوطه را در کد پیمان اخذ شده ارسال نماید.

در انتهای قرارداد، با توجه به مبلغ کل قرارداد و نرخ بیمه و همچنین محاسبه مجموع لیست ارسال شده، محاسبات مرتبط به مفاصا حساب صورت پذیرفته و بعد از تسویه حساب نهایی با پیمانکار، مفاصا حساب به او ارائه می گردد.

در انتها پیمانکار این مفاصا حساب را به کارفرما ارائه و تحویل داده و کلیه کسورات بیمه خود را دریافت می نماید.

 

به این نکته مهم توجه داشته باشید:

سپرده حق بیمه  و سپرده حسن انجام کار که نزد کارفرما بود بعد از اتمام  کار و ارائه تسویه حساب به پیمانکار عودت داده خواهد شد.

لازم به ذکر است که مطابق ماده ۳۸ قانون سازمان تامین اجتماعی  و تبصره الحاقی اجرای موارد ذیل برای کارفرما الزامی می باشد.

_ پنج درصد آخرین قسط  قرارداد پیمانکار و  سپرده حق بیمه تا زمان ارائه تسویه حساب سازمان نزد خود نگهداری نماید

کارفرما باید تمامی قراردادهایی که یک سال از تاریخ خاتمه، تعلیغ و یا فسخ آنها سپری شده است و پیمانکار از ارائه مفاصاحساب خود داری می نماید به سازمان مراجعه نموده و علاوه بر اعلام نمودن فهرست مشخصات مقاطعه کار و مشاورین از محل پنج درصد کل کار و آخرین قسط نگهداری شده جهت پرداخت حق بیمه پرسنل مشغول به کار در قرارداد به سازمان پرداخت کند.

امیدواریم این مطلب برای شما همراهان موسسه حسابداری رهنما مفید بوده باشد.

لازم به ذکر است که موسسه حسابداری رهنما یکی از بهترین ارائه کنندگان خدمات حسابداری پیمانکاری در رشت می باشد.

در صورت وجود هرگونه سوال و ابهام در خصوص حسابداری پیمانکاری تنها کافیست با کارشناسان پشتیبان موسسه حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید.

محاسبه حق ماموریت کارگران

آموزش محاسبه حق ماموریت

آموزش محاسبه حق ماموریت بر اساس قانون کار

همانطور که میدانید محاسبه حق ماموریت یکی از وظایف مهم حسابداران می باشد.

ما در این به شما توضیح می دهیم که چطور به محاسبه حق ماموریت بر اساس قانون کار بپردازید.

در ابتدا به توضیح حق ماموریت می پردازیم.

به تمامی کارمندان یا کرگرانی که با استناد به قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریت هایی که خارج از محل خدمتشان است اعزام می‌ گردند فوق العاده ماموریت تعلق خواهد گرفت.

این فوق العاده نباید به هیچ عنوان کمتر از دستمزد ثابت یا دستمزد مبنای روزانه پرسنل باشد.

لازم به ذکر است که کارفرما وظیفه دارد تمامی هزینه های رفت و برگشت آنها را پرداخت نماید.

آموزش محاسبه حق ماموریت بر اساس قانون کار
آموزش محاسبه حق ماموریت بر اساس قانون کار

حال اجازه دهید ماموریت را برای شما معنی کنم تا برداشتی درست از این کلمه داشته باشید.

ماموریت به موردی گفته می‌شود که کارگر یا کارمند جهت انجام کار حداقل پنجاه کیلومتر از محل اصلی شرکت یا کارگاه دور شود.

یا مجبور شود حداقل یک شب را در محل ماموریت توقف کند.

حالا این سوال به وجود می آید که امنیت کارگر یا کارمند در زمان انجام ماموریت با کیست؟

اجازه دهید سوال را ساده تر بیان کنم.

اگر زمان انجام ماموریت برای کارگر یا کارمند حادثه یا اتفاقی رخ دهد مسئولیت را چه کسی می پذیرد؟

در جواب این سوال باید به شما بگویم که تمامی مسئولیت این موضوع با کارفرماست ولاغیر.

لازم است این مهم را بدانید که انجام وظیفه در زمان مأموریت به معنی انجام وظیفه در شرکت یا کارگاه اصلی می باشد.

و لذا هر گونه اتفاق یا حادثه در حین انجام مأموریت بعنوان حادثه ضمن کار تلقی می شود.

محاسبه حق ماموریت
محاسبه حق ماموریت

حال اگر کارمند یا کارگر از انجام دستور کارفرمای خود در رابطه با رفتن به مأموریت مخالفت کند آیا مرتکب قصور در انجام وظیفه خود شده است؟

در چنین حالتی باید به قرارداد منعقد شده بین کارگر و کارفرما رجوع نمود.

عدم قید این موارد در قرارداد کار اولیه و یا اینکه عدم موافقت بعدی کارمند یا کارگر به انجام ماموریت و چنانچه در شرح شغل کارگر نیز انجام هرگونه مأموریت پیش بینی نشده باشد کارگر هیچگونه تکلیفی نسبت به انجام ماموریت موضوع ماده ۴۶ قانون کار نداشته است.

در این صورت عدم پذیرش ماموریت نیز نمی تواند از مصادیق قصور در انجام وظیفه درج شده در ماده ۲۷ قانون کار شناخته شود.

مدت ماموریت و دریافت حق ماموریت

نهایت مدت ماموریت برای کارمندان و  کارگرانی که به ماموریت اعزام می گردند چقدر می باشد؟

مهم است بدانید که در قانون کار کشور ما هیچگونه محدودیتی از نظر طول مدت ماموریت پیش بینی نشده است.

و تعیین زمان آن با رعایت نمودن مفاد ماده ۴۶ این قانون با توافق طرفین خواهد بود.

یکی از رایج ترین سوالاتی که به وجود می آید این است:

جدا از پرداخت فوق العاده ماموریت آیا کارفرما  باید هزینه های مربوط به اقامت و غذای کارمند یا کارگر را در محل ماموریت پرداخت کند یا خیر؟

همانطور که قبلاً به این موضوع اشاره کردیم.

کارفرما موظف است علاوه بر فوق العاده ماموریت پیش بینی شده در ماده ۴۶ قانون کار هزینه وسیله یا رفت و برگشت کارمندان یا کارگران را تأمین کند.

البته بر خلاف تصورهایی که در این خصوص وجود دارد در قانون پرداخت هزینه غذا و اقامت به کارمندان یا کارگران مأمور پیش بینی نشده است.

و پرداخت هزینه آن منوط به وجود عرف و روال در کارگاه یا شرکت می باشد.

در غیر اینصورت تنها توافق طرفین است که  به پرداخت هزینه های فوق ملاک عمل خواهد شد یا خیر.

آیا این امکان وجود دارد که بتوانیم یک مبلغ ثابت برای حق ماموریت در نظر بگیریم؟

برای پاسخ به این سوال باید بگوییم که در واقع خود قانون حداقل حق مأموریت را بر اساس یک روز از مزد ثابت ماهانه یا حقوق در نظر گرفته است.

در این حالت به هیچ عنوان مبلغ ثابتی که تعیین می گردد نباید کمتر از از حقوق ثابت ماهانه کارگر یا کارمند باشد.

لازم به ذکر است که تمامی هزینه ‌هایی  که کارگر صرف رفت و آمد می نماید باید توسط کارفرما پرداخت شود.

در حقیقت اگر مبلغی که  تعیین شده از مقداری که خود جمهوری اسلامی ایران تعیین نموده است کمتر نباشد، در نظر گرفتن آن به عنوان حق مأموریت ثابت هیچ مشکلی را به همراه نخواهد داشت.

البته این موضوع به توافقی که بین  کارگر و کارفرما شکل میگیرد بستگی خواهد داشت.

محاسبه حق ماموریت کارگران
محاسبه حق ماموریت کارگران

حق ماموریت بیش از یک ماموریت در روز

اگر بنا به ضرورتی کارمند یا کارگر ۲ بار در روز به مأموریت اعزام گردد آیا استحقاق دریافت ۲بار فوق العاده ماموریت را دارا خواهد بود یا خیر؟

با توجه به مفاد ماده ۴۶ قانون کار در زمینه ماموریت ها و ثبت شده از آنچه در ماده ذکر شده در خصوص تعیین میزان حق ماموریت:

چنین آمده است که اگر شرایطی خاص سبب شود انجام ماموریت بیشتر از ۱ بار در روز صورت گیرد ماموریت های انجام شده در ۱ روز مجموعاً یک مورد حساب شده و حق ماموریت مربوط به ۱ روز پرداخت می شود .

چه فرمولی برای محاسبه حداقل فوق العاده ماموریت در بخش خصوصی وجود دارد؟

کلیه محاسبات هزینه‌ های حق ماموریت،  براساس توافقی که بین طرفین در بخش های خصوصی و آیین نامه ‌های دستگاه‌ های اجرایی و دولتی ارتباط دارد.

در نتیجه ما می توانیم حداقل مبلغ پرداختی در بخش های خصوصی را بر مبنای فرمول ذیل محاسبه نماییم:

تعداد روزهای ماموریت × حقوق ثابت یا پایه مزد ماهانه / ۳۰ = حق ماموریت

محاسبه حقوق و دستمزد
محاسبه حقوق و دستمزد

نحوه محاسبه اضافه کاری چگونه است؟

به صورت روتین و کلی هر شخص در هفته چهل و چهار ساعت فعالیت می نماید.

 مجموع این فعالیت در هر ماه، دویست و بیست ساعت می‌شود.

در واقع نحوه محاسبه اضافه کاری، ساعات اضافه کاری در دویست و بیست ساعت ضرب  و نتیجه به دست امده، در صد و چهل درصد ضرب می گردد.

عددی که بدست می آید بر حقوق پایه کارگر تقسیم می گردد.

مطابق با ماده پنجاه و نه قانون کار جمهوری اسلامی ایران، ارجاع هر فعالیت اضافه به شاغلان در حالت عادی، با رعایت موافقت مستخدم  و پرداخت چهل درصد اضافه بر مزد به ازای هر ساعت فعالیت و کارکردن روتین، مجاز می باشد

سوالات متداول مالیاتی

سؤالات متداول در خصوص حق ماموریت که ممکن است برای شما بیاید

۱ -) آیا حق ماموریت شامل مالیات می گردد؟

خیر، در پاس به این سوال باید بگویم که حق ماموریت معاف از مالیات می باشد.

۲ – ) در حالتی که در طی ماموریت کارفرما علاوه برفراهم نمودن وسیله رفت‌ و آمد، هزینه جهت اقامت و تهیه خوراک کارگر، آیا لازم است که حق ماموریت پرداخت کند؟

بله قطعاً، توجه داشته باشید که حق ماموریت در هر شرایطی باید توسط کارفرما پرداخت گردد.

۳- ) آیا الزام است که فوق ‌العاده شب ‌کاری به کارگری که به ماموریت اعزام گردیده و شب در محل ماموریت اقامت کرده است پرداخت گردد یا اینکه همان پرداخت حق ماموریت در این مورد بخصوص کفایت می‌کند؟

در پاسخ به این سوال باید بگوییم که در شرایطی که کارگر در محل ماموریت توقف نماید  و شب نیز مشغول به کار باشد، هم از حق ماموریت و هم از فوق‌العاده شب‌کاری بهره ‌مند خواهد شد.

۴ – ) شرایط جمعه‌ کاری برای شخصی که ماموریت می‌رود چطور خواهد بود ؟

برای درک بهتر مطلب می توانید مقاله فرمول محاسبه جمعه کاری را مطالعه فرمایید

آیا در این حالت فوق‌العاده جمعه به آن شخص تعلق خواهد گردید؟

در پاسخ به این سوال تخصصی باید عرض کنیم که پرداخت فوق‌ العاده جمعه‌ کاری یک مقرره عام می باشد.

و باید در تمامی موارد و شرایط به اجرا شود.

در نتیجه اشخاصی که در روز جمعه به ماموریت می‌ روند هم از حق ماموریت و هم از فوق‌العاده کاری در روز جمعه بهره مند خواهند شد.

علاوه بر این باید یک روز دیگر را به ‌عنوان روز تعطیل برای کارگر مزبور در نظر گرفته خواهد شد.

اگر در رابطه با این مطلب سوال یا ابهامی برای شما وحود دارد تنها کافیست با کارشناسان موسسه آموزش حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید.

موسسه حسابداری رهنما

گیلان، رشت، خیابان فلسطین، روبروی فروشگاه اتکا، ساختمان محمد رسول الله
رشت, گیلان ۴۱۸۶۸۷۵۴۷۷
ایران
تلفن: ۰۱۳۳۳۸۵۵۲۳۸
تلفن دوم: ۰۹۱۱۳۳۹۳۰۱۹
ایمیل: rahnama.hesabdari@gmail.com

حقوق و دستمزد

هجده نکته مهم در سند حقوق و دستمزد

۱۸ نکته مهم در سند حقوق و دستمزد

در این مطلب سعی کرده ایم بصورت مفید و مختصر نکات مهمی که در سند حقوق و دستمزد باید به آنها توجه کنید را به شما حسابداران عزیز یاد آور شویم

حتماً می دانید که یکی از مهمترین اسناد مفصل در حسابداری سند حقوق و دستمزد است

 

ما اینجا در موسسه حسابداری رهنما بعنوان یک شخص حقوقی که خدمات مشاوره مالی ارائه می کند شخصا شاهد این موضوع بوده ایم که در مصاحبه استخدامی شخصی که مصاحبه ی کند بعنوان سوال نحوه ثبت اسناد حقوق و دستمزد را از متقاضی شغل حسابداری پرسیده است.

 

به این نکته توجه داشته باشید که قبل از ثبت سند حسابداری حقوق و دستمزد باید محاسبات حقوق و دستمزد را کامل انجام داده باشید.

در نهایت نتیجه محاسبات حقوق و دستمزد جهت ثبت کردن سند در نرم افزار حسابداری مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

 

سند حقوق و دستمزد یک سند هزینه ای می باشد.

این نکته را به خاطر داشته باشید که بخش مهم و عمده این سند به ثبت بدهکار هزینه های پرسنلی اختصاص داده می شود و ما در طرف بستانکار ثبت جاری پرسنل سازمان بیمه و مالیات را خواهیم داشت.

 

چگونه ثبت بدهکار سند حقوق و دستمزد را انجام دهیم؟

البته لازم به ذکر است که پارامترهای حقوق و دستمزد با توجه به سیاست های هر بنگاه اقتصادی می تواند کاملاً متفاوت باشد.

این پارامترها می تواند مشمول حق اولاد حق کارکرد، حق مسکن، اضافه کاری، نوبت کاری و غیره  باشد.

تعریف پارامترهای ذکر شده در حسابداری می تواند به شکل معین در سرفصل کل هزینه حقوق و دستمزد صورت بپذیرد بنا به تشخیص شخصی که وظیفه حسابداری را بر عهده دارد این پارامتر ها می تواند به شکل تجمیع چند پارامتر در یک حساب معین نیز ثبت بشوند.

اگر بخواهیم سندهای حقوق و دستمزد را برای شما تعریف کنیم باید چنین بگوییم:

 به سند حسابداری که نتیجه نهایی محاسبات حقوق و دستمزد کارکنان به صورت ماهانه و در سرفصل های حساب مناسب در آن ثبت می گردد سند حقوق و دستمزد گفته می شود.

سند حقوق و دستمزد

همانطور که قبلاً به این موضوع اشاره شد اسناد مربوط به حقوق و دستمزد را می توان یکی از مهمترین اسناد حسابداری دانست که دارای حساسیت زیادی می باشد. عده ای از حسابداران در این مورد عملکرد قابل قبولی را از خود ارائه می نمایند. لازم به ذکر است که ثبت اسناد حسابداری مربوط به حقوق و دستمزد آشنایی همزمان با چند پارامتر خیلی مهم را می طلبد. البته ممکن است که این موضوع در نگاه اول زیاد مهم به نظر نرسد. ولی حتماً به یاد داشته باشید که این سند یک نوع سند ترکیبی محسوب می شود که از مجموعه قوانین مالیاتی و استانداردهای حسابداری پیروی می کند

جان دوو

اول:  ثبت سند حقوق را باید یکی از گزینه های پرسش های مصاحبه ای بدانید.

دوم:  برای ثبت سند حقوق و دستمزد حتماً باید با آخرین بخشنامه های قانون کار آشنا کامل داشته باشید.

سوم:  صدور فیش حقوقی یک نکته بسیار مهم است.

زیرا می تواند مابقی کارکنان را از روند محاسبه حقوق و دستمزد آشنا نماید.

به این ترتیب هیچ جای ابهامی وجود نخواهد داشت.

چهارم:  در شرکتهایی  که تعداد پرسنل آنها بیش از ۷۰ نفر می باشد.

 ثبت این اسناد به همراه بیمه و مالیات می تواند حتی یک روز کامل زمان بر باشد.

پنجم: این امکان به شما داده می شود که  برای پرداخت کارکنان از کارتهای بانکی عضو شتاب در بانک عامل خودتان استفاده نمایید.

ششم:اخذ اثر انگشت از کارکنان را می توان یک  کار بسیار زمان بر در همان روز دانست.

سعی کنید بصورت معمول پرداخا را یک روز بعد انجام دهید.

هفتم:به یاد داشته باشید که  سند حقوق و دستمزد را می بایست حتما در یک سند جداگانه به تاریخ پایان هر ماه ثبت نمایید.

هشتم:  پیوست های قابل قبول این سند لیست الکترونیکی بیمه ، خلاصه عملیات الکترونیکی حقوق می باشد.

نهم:هیچ الزامی بنی بر اینکه تاریخ محاسبه حقوق و تاریخ پرداخت حقوق یکی باشد وجود ندارد.

برای دریافت خدمات و مشاوره رایگان در خصوص سندهای حقوق دستمزد می توانید با موسسه حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید

سند حقوق و دستمزد

دهم:هیچگاه از یاد نبرید که  حساب مساعده در سایر حسابهای دریافتنی – مساعده کارکنان کد می گردد.

یازدهم: توجه داشته باشید که  حساب حقوق پرسنل حتما باید به تفضیل در حساب سایر حسابهای پرداختنی – مطالبات حقوق پرسنل – نام هر فرد به ثبت برسد.

دوازدهم:به یاد داشته باشید که همیشه کل سی درصد بیمه در حساب سایر حسابهای پرداختنی – سازمان تامین اجتماعی در طرف بستانکار قرار می گیرد.

سیزدهم:  احتیاط کنید! پایان ماه بعدی مهلت ارسال هر ۲ لیست حقوق به واحد مالیاتی می باشد جریمه ماده ۱۹۷

چهاردهم: بسیار دقت کنید!  

هزینه حقوق درج شده در اظهارنامه و دفاتر قانونی با جمع لیستهای ارسالی طی سال توسط واحد مالیاتی مطابقت داده می شود و تفاوت مشمول مالیات و جرائم خواهد شد.

پانزدهم:حتما به این موضوع واقف هستید که  محاسبه مالیات امری بسیار مهم و خطیر می باشد.

حتماً طبق معافیت حقوق عمل کرده و ان را به هیچ عنوان فراموش نکنید.

شانزدهم:شاید نرم افزار اختصاصی برای این کار نداشته باشید.

در این صورت سعی کنید حتما از اکسل حقوق و دستمزد استفاده نمایید.

هفدهم:  اگر شما حسابدار صنعتی یا پیمانکاری نمی باشید طرف بدهکار شما پارامترهای هزینه حقوق و دستمزد می باشد.

هجدهم: شما این امکان را دارید که برای اطمینان خاطر بیشتر خودتان میزان عیدی سنوات و مرخصی را برای شخص خود محاسبه نمایید.

نکات مهم در حصوص سند حقوق و دستمزد
لیست حقوق چیست ؟

لیست حقوق :

در حقیقت لیست حقوق مبلغی می باشد که به ازای حد معینی کارکرد { هفتگی یا ماهانه یا حتی روزانه } به کارگر و کارمند باید پرداخت شود

لیست حقوق در اصل بدهکاری می باشد که مجموعه نسبت به خدماتی که کارگر یا کارمند در بازه زمانی معین و تاریخی مشخص ارائه کرده است دارد و باید نسبت به پرداخت آن اقدام کند.

دستمزد یعنی چه؟

دستمزد:

به عبارتی دستمزد تصفیه کننده بازار کار است.

دقیقاً مانند  قیمت در بازار.

لازم است بدانید که مبنای محاسبه دستمزد به صورت ساعت می باشد.

 دستمزد با حقوق تفاوت دارد .

حقوق بصورت ماهانه پرداخت می شود اما برای دستمزد به این شکل نیست و به صورت یک داد و ستد مالی معمولی انجام میگیرد.

به صورت روتین و معمول برای کارمندان حقوق یعنی به شکل ماهانه و برای کارگران دستمزد به شکل روزانه یا ساعتی یا هفتگی در نظر گرفته می شود.

میزان اهمیت استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد چقدر است؟

حتماً بر این مهم واقف هستید که هزینه های مربوط به حقوق و دستمزد بخش چشمگیری از هزینه های اصلی یک مجموعه  را تشکیل می دهند.

در نتیجه بسیار ضروری می باشد که در این سیستم پیش بینی های مورد نیاز برای اطمینان خاطر از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد بعمل آید.

از طرفی دیگر سیستم مربوط به حقوق و دستمزد باید توانایی گرد آوری کلیه کسورات و مزایای مورد نیاز جهت محاسبه کردن و بدست آوردن رقم خالص قابل پرداخت به هر یک از پرسنل را دارا باشد.

 یعنی این امکان را داشته باشد که تدابیر مناسبی برای جلوگیری از پرداخت به افراد واهی و انواع سوء استفاده را فراهم سازد.

سرقفلی به زبان ساده

همه چیز در مورد سرقفلی

همه چیز در مورد سرقفلی

در این مطلب سعی کرده ایم همه چیز در مورد سرقفلی و قوانین مرتبط با آن را برای شما مورد بررسی قرار دهیم.

در پایان این مقاله شما میتوانید نظرات خود را با ما به اشتراک گذاشته و ما را برای رسیدن به کیفیت محتوایی بالاتر یاری نمایید

همه چیز در مورد سرقفلی

همه چیز در مورد سرقفلی

تعریف سرقفلی به زبان ساده

در بیانی کامل، سرقفلی این چنین تعریف شده است:

سرقفلی می تواند یک شاخص از تجارت باشد که  به شرکت ها این امکان را می دهد سود مازادی نسبت به بازده سرمایه‌گذاری به طور معمول کسب نمایند.

مازاد سود چیست؟

این موضوع بعنوان یک از سوالات متداول همیشه مطرح می باشد.

به معنای سودی اضافی می باشد که بیشتر از سود معمولی باشد.

در حقوق جمهموری اسلامی ایران، به حقی که صنعتگر یا تاجر در نتیجه جلب مشتری، شهرت و فعالیت برای محل کار خود به وجود می آورد سرقفلی می گویند.

علاوه بر حقوق ذکر شده به حقی که صاحب مکانی که دارای موقعیت ایده آلی می باشد برای ملک خود قائل می‌شود، قبل از اینکه آن محل به اجاره داده شود سرقفلی گفته می‌ گویند.

در اینجا یک سوال مطرح می شود.؟

چه چیز در عرف و عادت بازرگانان، سبب شد پرداخت سرقفلی به یک اصل رایج مبدل گردد؟

 جور دیگر این موضوع را مطرح میکنم،  اصلا پیدایش سرقفلی چه فلسفه ای دارد؟

این مهم را در نظر بگیرید  که سرقفلی نقش یک دارایی را برای شما ایفا می نماید و دقیقاً مانند  یک دارایی شرکت، اثربخش عمل می‌کند و به تدریج به دست می‌آید و طبیعتاً غیرقابل رویت و نامحسوس می باشد.

وضعیت سرقفلی بعد از فوت چگونه خواهد بود؟

لازم است بدانید که سرقفلی دقیقاً همانند تمامی حقوقی که ۱  فرد مالک آن است.

مانند حق عبوری که شخصی در ملک دیگری دارد بعد از وفات او به وراث شخص به ارث می رسد و هیچ کس نمی تواند مانع آنها برای استفاده از سرقفلی ملک باشد.

درواقع انتقال سرقفلی به ورثه یک امر کاملاً قانونی می باشد.

وراث بعد از فوت مورث ((یعنی کسی که فوت کرده است و دارای ماترک یا اموال می باشد )) و بعد از دریافت گواهی انحصار وراثت می توانند به نسبت سهم قانونی خود و یا بر اساس توافق صورت گرفته مالک سرقفلی شوند.

 انتقال سرقفلی به اولاد  در زمان حیات شخص مستاجر منوط به این اصل می باشد که در تفاهم نامه یا قرارداد اجازه واگذاری به شخص دیگری را داشته باشد.

یا اینکه از مالک نسبت به آن کسب اجازه نموده باشد.

همه چیز در مورد سرقفلی

چطور می توانیم سرقفلی را به شخص دیگری انتقال دهیم؟

لازم است بدانید که انتقال سرقفلی می تواند حالات مختلفی داشته باشد که در ادامه مطلب به آن اشاره میکنیم:

حالت اول-  انتقال سرقفلی بصورت  اختیاری:

سرقفلی یک ملک می تواند گاهی اختیاری  و با میل  و رغبت مالک سرقفلی به فرد دیگری انتقال پیدا کند که ممکن است با سند عادی باشد یا با سند رسمی.

حالت دوم-  انتقال بصورت قهری:

زمانی انتقال قهری مطرح می گردد که شخص فوت نماید  و حقوق حاصل از اجاره ( حق کسب و پیشه ) به ورثه او انتقال بیابد.

حالت سوم- انتقال بصورت قضایی:

وقتی از طرف یک مقام قضایی حکم به انتقال سرقفلی ملک صادر گردد، این انتقال را        « انتقال قضایی » می‌گویند.

انتقال سرقفلی با سند عادی چطور انجام می گردد؟

اگر سند سرقفلی شما عادی بوده و حق انتقال  در آن قید شده باشد، شما به عنوان صاحب  سرقفلی می‌توانید آن را منتقل کنید.

به شرط اینکه انتقال جدید با سند رسمی انجام گردد.

 به عبارت ساده تر، حتی با وجود اینکه فرد حق انتقال داشته باشد، مالک سرقفلی ( حق کسب و پیشه ) نمی‌تواند با سند عادی سرقفلی را منتقل نماید.

 انتقال سرقفلی با سند رسمی چطور انجام می گردد؟

در صورتی که سند سرقفلی شما بصورت رسمی باشد، باید در مرحله اول بررسی کرد که آیا مالک سرقفلی حق انتقال به غیر را دارد یا ندارد.

 اگر مالک سرقفلی این حق را داشته باشد (حق انتقال به غیر)، می‌تواند به سادگی و بدون هیچگونه مشکلی با سند رسمی، تمامی حقوق قانونی خود را به شخص ثالث منتقل نماید.

 البته لازم به ذکر است که حتی با وجود حق انتقال به غیر، مالک سرقفلی این اختیار را ندارد با سند عادی، سرقفلی را به شخص ثالث انتقال دهد.

در این مواقع، مالک سرقفلی حتماً باید با سند رسمی به انتقال سرقفلی ملک اقدام نماید.

نداشتن حق انتقال به غیر به چه صورت انجام می شود؟

انتقال غیرقانونی سرقفلی از آن دسته مواردی محسوب می شود که حق سرقفلی را به سادگی ساقط می نماید.

اشخاصی که بدون داشتن هرگونه حق انتقال سرقفلی، اقدام به انتقال سرقفلی می کنند، در واقع مرتکب تخلف شده‌اند.

و با طرح دعوا از طرف مالک، سقوط نصف حق کسب و پیشه ( سرقفلی ) آنها حتمی می باشد.

علاوه بر این، نصف دیگر حق کسب و پیشه به قیمت روز به مستاجر متخلف باید پرداخت شود.

همه چیز در خصوص سرقفلی

خرید و فروش سرقفلی به چه صورت انجام می پذیرد؟

همانطور که قبلاً به آن اشاره کردیم یک ملک تجاری دارای دو حق می باشد.

۱- حق مالکیت.

۲ – سرقفلی.

هریک از این حقوق دارای ارزش اقتصادی مخصوص به خود می باشد.

هرکدام از این حقوق دارای قابلیت نقل و انتقال می باشند.

بدین معنا که صاحب ملک تجاری هم مالک عین ملک و هم مالک منفعت آن و همینطور مالک کلیه حقوق مربوط به آن ملک می تواند باشد.

 یکی از حقوق مربوط به یک ملک تجاری را می توان سرقفلی دانست.

زیرا از لحاظ قانونی دارای ارزش  و قیمت است مالک این امکان را خواهد داشت تا بدون فروش مالکیت عین ملک، به دیگری واگذار کند.

شخصی که سرقفلی ملک تجاری را خریداری نموده مالک منافع آن ملک و حق سرقفلی خواهد بود و مالک به هیچ وجه نمی تواند در صورت وجود شرایط قانونی مانع استفاده مستأجر از ملک گردد.

یک نکته بسیار مهم که در رابطه با مبحث سرقفلی باید به آن توجه زیادی کنیم این موضوع مهم می باشد که که سرقفلی خرید نمی باشد.

بلکه قرارداد اجاره با شرایط بهتر است یعنی شخص مبلغی را بابت سرقفلی به مالک ملک تحت عنوان سرقفلی می پردازد و قرارداد اجاره منعقد می گردد و بعد از انقضای مدت اجاره مالک می تواند ملک را از مستاجر پس بگیرد.

البته در چنین زمانی باید مبلغ سرقفلی را به ارزش و قیمت روز به مستاجر پرداخت کنید و بعد تقاضای تخلیه نماید.

در نتیجه این زمانی که مالک بخواهد مستاجر را از ملک خارج نماید باید شرایط سرقفلی را در هر شرایطی رعایت کند.

همه چیز در مورد سرقفلی

یک نکته بسیار مهم و اساسی

برای اینکه مالک سرقفلی بتواند به حق انتقال به غیر دست یابد، الزام است این عبارت به صراحت در سند قید شده باشد:

« حق انتقال به غیر را دارد. »در نتیجه، مسکوت گذاشتن موضوع انتقال و ذکر نشدن این عبارت، به معنی ممنوعیت از انتقال می باشد.

زمانیکه که در سند سرقفلی عبارتی مبنی بر انتقال سند سرقفلی ذکر نشده باشد، مالک سرقفلی به هیچ عنوان حق انتقال سرقفلی را ندارد.

تکلیف سرقفلی پس از فون صاحب امتیاز آن چه می شود؟

اگر قرار است عنوان این مقاله همیه چیز در مورد سرقفلی باشد باید در ارتباط با تکلیف سرقفلی پس از فوت صاحب امتیاز آن نیز چند خطی توضیح دهیم.

سرقفلی مثل کلیه حقوقی که یک فرد صاحب آن می باشد مانند حق عبوری که فرد در دارایی دیگری دارد پس از فوت او به وارث فرد به ارث خواهد رسید.

توجه داشته باشید که هیچ شخصی  نمی تواند بازدارنده آن در به کارگیری از پیش بهای ملک نیز باشد.

دقت داشته باشید که منتقل نمودن پیش بها به وراث مسئله قانونی می باشد.

در حقیقت ورثه بعد از فوت ارث گذار و پس از اخذ گواهی انحصار وراثت این امکان را دارد که با توجه به سهم قانونی خودش و یا مطابق سازش انجام شده صاحب این پیشه نیز بشوند.

بصورت کلی انتقال پیش بها به فرزند زمانی که شخص  مستاجر در قید حیات باشد مشروط بر این مهم است که در قولنامه اجاره انتقال به دیگری را داشته باشد.

یا اینکه از صاحب مرتبط به آن مجوز دریافت کرده باشد.

اعلام عدم فعالیت شرکت

روش اعلام عدم فعالیت شرکت

آموزش اعلام عدم فعالیت شرکت به زبان ساده

اگر شما صاحب یک کسب و کار هستید که به هر دلیلی فعالیت نمی کند این مطلب را تا انتها دنبال کنید.

اعلام عدم فعالیت شرکت

عدم فعالیت شرکت یعنی چه؟

افراد برای کسب برخی از امتیازات در انجام فعالیت خود به ثبت شرکت و تشکیل شخصیت حقوقی اقدام می کنند.

برای ثبت یک شرکت تنها کافیست به وب سایت اداره کل ثبت شرکت ها و موسسات غیرتجاری به آدرس https://sherkat.ssaa.ir/ مراجعه نمایید.

با مراجعه به این وب سایت بسیاری از پاسخ سوالات خود را پیدا خواهید کرد و شرکت شما دارای یک شخصیت حقوقی خواهد شد.

تا اینجای مقاله با اولین گام جهت ثبت شرکت و شکل گیری یک شخصیت حقوقی آشنا شدید و تا حدودی از ابهامات شما مخاطب عزیز کاسته شد.

در ادامه شما را با پدیده ای به نام عدم فعالیت شرکت آشنا می سازیم.

گاهی اوقات پیش می آید که به هر دلیلی شرکت شما هیچگونه فعالیتی ندارد.

به عبارتی دیگر شرکت شما فاقد هر گونه تراکنش و گردش بانکی می شود.

اصطلاحاً به این نوع شرکت شرکت بدون فعالیت گفته می شود.

عدم فعالیت یک شرکت می تواند دلایل بسیار مختلفی داشته باشد.

ما در مطلب  داریم تا شما مخاطی عزیز را با ضوابط و نکات یک شرکت بدون فعالیت آشنا سازیم.

عدم فعالیت شرکت

نحوه اعلام عدم فعالیت شرکت چگونه است؟

شما در اولین مرحله باید مراتب عدم فعالیت شرکت خود را به اطلاع حوزه مالیاتی برسانید.

در بسیاری از موارد شاهد این موضوع بوده ایم که عدم اطلاع بسیاری از صاحبین مشاغل، شرکت ها و حتی حسابداران عزیز سبب متحمل شدن ضرر و زیان های زیادی شده است.

 

در این خصوص توجه شما را به این نکات زیر جلب می نماییم.

نکاتی در خصوص عدم فعالیت شرکتها

۱- ماده صدو هشتاد و چهار(۱۸۴) مالیات های مستقیم:کلیه ادارات ثبت مکلف هستند در آخر هر ماه فهرست کامل شرکتها و موسساتی که در طول ماه به ثبت می رسند و تغییرات حاصله در مورد شرکت ها  و تمامی موسسات موجود و نیز نام اشخاص حقیقی یا حقوقی را که دفتر قانونی به ثبت رسانیده‌اند با ذکر تعداد دفاتر ثبت شده و شماره ‌های آن به اداره امور مالیاتی محل اقامت موسسه ارسال دارند.

در نتیجه: سازمان امور مالیاتی کشور بصورت ماهانه کلیه آمارهای شرکت های ثبت شده را دارد.

به این نکاه توجه داشته باشید : از زمانی که شرکت به ثبت رسیده باشد، تا هر زمانیکه شرکت فاقد فعالیت بود، مراتب باید طی یک نامه کتبی در سربرگ شرکت با مهر و امضاء به واحد مالیاتی مربوطه اطلاع رسانی شود.

۲- کلیه صاحبان مشاغل (اشخاص حقیقی) نیز از این مهم مستثنی نیستند و نیز می بایست عدم فعالیت واحد خود را کتباً به اداره مالیاتی مربوطه ارائه نمایند.

۳- پلمپ دفاتر قانونی از دیگر تکالیف اشخاص حقیقی و حقوقی فاقد فعالیت است.

در نتیجه بابت هر سال مالی حتی در صورت نداشتن فعالیت، می بایست دفاتر قانونی پلمپ شود.

۴- تسلیم اظهارنامه های عملکرد و ارزش افزوده حتماً باید صورت پذیرد.

۵-  در صورت خرید هرگونه مال، اثاثیه و تجهیزات در سال مورد نظر، جزء خرید شرکت محسوب می شود و به سادگی قابل رهگیری می باشد.

۶- حساب بانکی شرکت یا مجموعه در زمان ”عدم فعالیت یا به عبارتی تععطیلی”  به هیچ وجه نباید تراکنشی داشته باشد.

در صورتی که با مطالعه این مطلب هنوز ابهامی برای شما مخاطبان عزیز وجود دارد تنها کافیست با کارشناسان حقوقی موسسه حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید

Et harum quidem rerum facilis est et expedita distinctio

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Gravida dictum fusce ut placerat. Convallis aenean et tortor at. Mauris sit amet massa vitae. A condimentum vitae sapien pellentesque habitant morbi tristique senectus et. Malesuada nunc vel risus commodo viverra maecenas accumsan lacus. Magnis dis parturient montes nascetur ridiculus. Volutpat sed cras ornare arcu dui vivamus arcu felis. Neque sodales ut etiam sit amet nisl purus in. Elit ut aliquam purus sit amet luctus venenatis lectus. At volutpat diam ut venenatis tellus in metus vulputate.

Fermentum et sollicitudin ac orci phasellus egestas tellus. Amet dictum sit amet justo donec enim. Iaculis nunc sed augue lacus viverra vitae. Pharetra pharetra massa massa ultricies mi quis hendrerit dolor magna. Vel fringilla est ullamcorper eget nulla facilisi etiam dignissim diam. Nisi porta lorem mollis aliquam ut porttitor. Vel turpis nunc eget lorem dolor. Lacinia quis vel eros donec ac odio tempor orci dapibus. Mi sit amet mauris commodo quis imperdiet. Porta nibh venenatis cras sed felis. Phasellus faucibus scelerisque eleifend donec pretium vulputate sapien nec sagittis. Volutpat ac tincidunt vitae semper quis lectus nulla.

At tellus at urna condimentum mattis pellentesque. Arcu non sodales neque sodales. Tincidunt ornare massa eget egestas. Ut tortor pretium viverra suspendisse potenti nullam ac tortor vitae. Vestibulum rhoncus est pellentesque elit ullamcorper dignissim. Donec adipiscing tristique risus nec feugiat in. Ut ornare lectus sit amet. Hendrerit dolor magna eget est lorem. Ipsum suspendisse ultrices gravida dictum fusce. Ultricies leo integer malesuada nunc vel risus commodo viverra. Mauris in aliquam sem fringilla. Fermentum odio eu feugiat pretium.

Tellus in metus vulputate eu scelerisque felis imperdiet proin. Eu ultrices vitae auctor eu augue ut lectus. Enim sed faucibus turpis in eu. Hac habitasse platea dictumst quisque sagittis purus. Justo laoreet sit amet cursus. Lobortis mattis aliquam faucibus purus in massa tempor nec feugiat. Mauris pharetra et ultrices neque ornare aenean euismod elementum nisi. Lectus sit amet est placerat. Vulputate enim nulla aliquet porttitor lacus luctus accumsan. Odio pellentesque diam volutpat commodo sed egestas. Sapien eget mi proin sed libero. Ut placerat orci nulla pellentesque. Mi quis hendrerit dolor magna eget est. Nunc scelerisque viverra mauris in aliquam. Sapien faucibus et molestie ac feugiat sed lectus vestibulum mattis. Odio ut enim blandit volutpat maecenas volutpat blandit. Cras sed felis eget velit aliquet sagittis id consectetur purus. Porta nibh venenatis cras sed felis eget velit. Imperdiet proin fermentum leo vel. Tempus egestas sed sed risus pretium quam vulputate dignissim suspendisse.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit duis tristique. Nunc consequat interdum varius sit amet mattis vulputate enim. Faucibus et molestie ac feugiat sed lectus vestibulum mattis. Massa sed elementum tempus egestas sed sed. Nunc consequat interdum varius sit amet. Neque vitae tempus quam pellentesque nec. Cursus metus aliquam eleifend mi. Eu scelerisque felis imperdiet proin fermentum leo vel orci. Quam elementum pulvinar etiam non quam lacus suspendisse faucibus interdum. Non enim praesent elementum facilisis leo vel fringilla. Nisi vitae suscipit tellus mauris a diam maecenas sed. Lorem sed risus ultricies tristique nulla. Elementum facilisis leo vel fringilla. Ut tortor pretium viverra suspendisse potenti. Diam in arcu cursus euismod quis viverra. Mattis vulputate enim nulla aliquet porttitor. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing. Libero id faucibus nisl tincidunt eget nullam non. Libero nunc consequat interdum varius.

At vero eos et accusamus et iusto odio dignissimos ducimus

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Gravida dictum fusce ut placerat. Convallis aenean et tortor at. Mauris sit amet massa vitae. A condimentum vitae sapien pellentesque habitant morbi tristique senectus et. Malesuada nunc vel risus commodo viverra maecenas accumsan lacus. Magnis dis parturient montes nascetur ridiculus. Volutpat sed cras ornare arcu dui vivamus arcu felis. Neque sodales ut etiam sit amet nisl purus in. Elit ut aliquam purus sit amet luctus venenatis lectus. At volutpat diam ut venenatis tellus in metus vulputate.

Fermentum et sollicitudin ac orci phasellus egestas tellus. Amet dictum sit amet justo donec enim. Iaculis nunc sed augue lacus viverra vitae. Pharetra pharetra massa massa ultricies mi quis hendrerit dolor magna. Vel fringilla est ullamcorper eget nulla facilisi etiam dignissim diam. Nisi porta lorem mollis aliquam ut porttitor. Vel turpis nunc eget lorem dolor. Lacinia quis vel eros donec ac odio tempor orci dapibus. Mi sit amet mauris commodo quis imperdiet. Porta nibh venenatis cras sed felis. Phasellus faucibus scelerisque eleifend donec pretium vulputate sapien nec sagittis. Volutpat ac tincidunt vitae semper quis lectus nulla.

At tellus at urna condimentum mattis pellentesque. Arcu non sodales neque sodales. Tincidunt ornare massa eget egestas. Ut tortor pretium viverra suspendisse potenti nullam ac tortor vitae. Vestibulum rhoncus est pellentesque elit ullamcorper dignissim. Donec adipiscing tristique risus nec feugiat in. Ut ornare lectus sit amet. Hendrerit dolor magna eget est lorem. Ipsum suspendisse ultrices gravida dictum fusce. Ultricies leo integer malesuada nunc vel risus commodo viverra. Mauris in aliquam sem fringilla. Fermentum odio eu feugiat pretium.

Tellus in metus vulputate eu scelerisque felis imperdiet proin. Eu ultrices vitae auctor eu augue ut lectus. Enim sed faucibus turpis in eu. Hac habitasse platea dictumst quisque sagittis purus. Justo laoreet sit amet cursus. Lobortis mattis aliquam faucibus purus in massa tempor nec feugiat. Mauris pharetra et ultrices neque ornare aenean euismod elementum nisi. Lectus sit amet est placerat. Vulputate enim nulla aliquet porttitor lacus luctus accumsan. Odio pellentesque diam volutpat commodo sed egestas. Sapien eget mi proin sed libero. Ut placerat orci nulla pellentesque. Mi quis hendrerit dolor magna eget est. Nunc scelerisque viverra mauris in aliquam. Sapien faucibus et molestie ac feugiat sed lectus vestibulum mattis. Odio ut enim blandit volutpat maecenas volutpat blandit. Cras sed felis eget velit aliquet sagittis id consectetur purus. Porta nibh venenatis cras sed felis eget velit. Imperdiet proin fermentum leo vel. Tempus egestas sed sed risus pretium quam vulputate dignissim suspendisse.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit duis tristique. Nunc consequat interdum varius sit amet mattis vulputate enim. Faucibus et molestie ac feugiat sed lectus vestibulum mattis. Massa sed elementum tempus egestas sed sed. Nunc consequat interdum varius sit amet. Neque vitae tempus quam pellentesque nec. Cursus metus aliquam eleifend mi. Eu scelerisque felis imperdiet proin fermentum leo vel orci. Quam elementum pulvinar etiam non quam lacus suspendisse faucibus interdum. Non enim praesent elementum facilisis leo vel fringilla. Nisi vitae suscipit tellus mauris a diam maecenas sed. Lorem sed risus ultricies tristique nulla. Elementum facilisis leo vel fringilla. Ut tortor pretium viverra suspendisse potenti. Diam in arcu cursus euismod quis viverra. Mattis vulputate enim nulla aliquet porttitor. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing. Libero id faucibus nisl tincidunt eget nullam non. Libero nunc consequat interdum varius.