رضا تسلیمینمایش همه نوشته ها

Avatar for رضا تسلیمی

هنر نظم بخشیدن به ساختارهای نامتقارن در روزگار آشفته امروز، ارزشی است ماندگار

آموزش محاسبه حقوق و دستمزد

آموزش محاسبه حقوق و دستمزد

آموزش محاسبه حقوق و دستمزد

آموزش محاسبه حقوق و دستمزد
آموزش محاسبه حقوق و دستمزد

در مقاله آموزش محاسبه حقوق و دستمزد همراه ما باشید.

در جهان حساب و کتاب محاسبه حقوق و دستمزد را می توان یکی از مهمترین موارد دانست.

چه کسب و کار شما کوچک باشد و چه بزرگ هیچ مهم نیست

بعنوان یک حسابدار حتماً باید به مبحث حسابداری حقوق و دستمزد تسلط کامل داشته باشید.

خبر خوب این است که ما در این مطلب به شما آموزش محاسبه حقوق و دستمزد را ارائه میکنیم.

 

 

محاسبه حقوق و دستمزد بصورت ویدیوئی

خبر بهتر این است که این آموزش بصورت ویدیوئی ساخته شده تا شما بتوانید راحت تر محاسبه حقوق و دستمزد را فرا بگیرید.

لازم می دانم برای این که این آموزش برای شما راحت تر قابل درک باشد ابتدا برخی از کلیدی ترین موارد محسابه دستمزد و حقوق را به شما آموزش دهیم.

مورد اول – تعریف دستمزد:

دستمزد دقیقاً مانند قیمت در بازار می تواند تصفیه کننده بازار کار حساب شود.

ما دو نوع دستمزد داریم:

دستمزد مثل قیمت در بازار، تصفیه کننده بازار کار محسوب می‌شود.

لازم است بدانید که در سیستم حسابداری دستمزد به دو دسته واقعی و اسمی تقسیم می شوند.

دستمزد اسمی را میتوان مقدار پولی تعریف کرد که به نیروی کار پرداخت می گردد.

اما تعریف دستمزد واقعی کمی متفاوت است.

درواقع دستمزد واقعی بیان کننده قدرت خرید نیروی کار می باشد.

آموزش محاسبه حقوق و دستمزد - بررسی قدرت خرید کارگر
آموزش محاسبه دستمزد- بررسی قدرت خرید کارگر

این نکته را به یاد داشته باشید که تفاوت محاسبه حقوق و دستمزد مبنای آن است.

مبنای محاسبه دستمزد ساعت است در حالی که برای محاسبه حقوق مبنا ماهانه می باشد.

معمولاً از دستمزد برای پرداخت به کارگران و از حقوق برای پرداخت به کارمندان استفاده می شود.

 

معنی حسابداری حقوق و دستمزد

لازم است این حقیقت را بدانید که حقوق و دستمزد به هیچ وجه مفهوم پیچیده ای ندارد.

حسابداران و سایر افرادی که تحت عنوان پرسنل  امور حسابداری و مالی در هر مجموعه یا کسب و کاری مشغول هستند باید

بتوانند کارکرد کارکنان را به شکل  دقیق و بدون مشکل محاسبه نمایند.

آنها باید  تمامی جزئیات کارکرد پرسنل را در قالب یک فیش کاملاً رسمی که فیش حقوقی نام دارد به پرسنل  ارائه نمایند.

لازم به ذکر است که تمامی اطلاعاتی که در خصوص حقوق و دستمزد کارکنان وجود دارد باید حتماً هر ماه تحت عنوان هزینه

در دفاتر حسابداری به ثبت برسند تا در محاسبات مالیاتی نیز  محاسبه قرار گیرند.

 

واحد مالی و منابع انسانی چه نقشی  می توانند در محاسبه حقوق و دستمزد داشته باشند؟

پیش از آنکه به مراحل مختلف فرآیند محاسبه کردن حقوق و دستمزد بپردازیم بد نیست به اشخاص یا بخش هایی که باید در این جریان همکاری نمایند هم  اشاره ای داشته باشیم.

واحد منابع انسانی یا به عبارتی کارگزینی و مالی دو بخش مهمی هستند که در فرآیند مربوط به حسابداری حقوق و دستمزد دخیل می باشند.

جهت  محاسبه کردن، حسابدار موظف است  از اطلاعات روز و بسیار دقیقی در ارتباط با حقوق پایه، تمامی مزایا، هزینه های مسکن، هزینه عائله مندی و غیره برخوردار باشد.

 

واحد حسابداری و منابع انسانی در 1 مجموعه باید با انتقال دادن اطلاعات مورد نیاز به  یکدیگر این فرآیند را شکل دهند.

توجه داشته باشید:

که منابع انسانی در فرآیند محاسبه کردن حقوق و دستمزد؛ ناظر و همراه حسابداری می باشد.

در حقیقت منابع انسانی در فرآیند مربوط به  محاسبه کردن حقوق و دستمزد نه ‌تنها که باید نقش ناظر و هدایت کننده این فرآیند را ایفا نماید، بلکه  لازم است برای این مهم که فرآیند محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس الزامات قانونی به شکلی صحیح انجام پذیرد نظارت کند.

در واقع مزایایی که به پرسنل تعلق میگیرد، شرایط کار و شرایط استخدامی، تمامی تسهیلات مالی و رفاهی که سازمان در اختیار پرسنل قرار می دهد و تمام چیز هایی که به امور پرسنلی مرتبط می گردد می تواند در مقدار حقوق و دستمزد تعیین شده برای پرسنل نقش بسزایی داشته باشد.

پس نتیجه میگیریم که این فرآیند یعنی محاسبه نمودن حقوق و دستمزد در حسابداری لازم است که حتماً با مشارکت منابع انسانی شرکت ها صورت پذیرد.

آموزش محاسبه کردن حقوق و دستمزد
آموزش محاسبه کردن حقوق و دستمزد

وظایف یک حسابداری متخصص در ارتباط با محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان

پس از آنکه منابع انسانی اطلاعات مورد نیاز جهت محاسبه کردن حقوق و دستمزد را در اختیار واحد مالی قرار داد، فرآیند مربوط به محاسبه کردن حقوق و دستمزد آغاز می گردد.

واحد حسابداری مطابق با فرمول محاسبه کردن حقوق و دستمزد و با استناد به نرخ حقوق و دستمزد سال دریافتی پرسنل را محاسبه می نماید و نسبت به صدور فیش حقوقی برای آنها اقدام می کند.

البته لازم به ذکر است که انجام این فرآیند با استفاده از نرم افزار های حسابداری استاندارد و بهینه شده برای زمینه های فعالیتی مشخص می تواند با سرعت و دقت بسیار بیشتری به انجام برسد.

بارها شاهد این موضوع بوده ایم که زحمات حسابداران به دلیل عدم استفاده از یک نرم افزار حسابداری استاندارد یک شبه از بین رفته است.

نرم افزار های حسابداری نامعتبر زیادی در بستر اینترنت وجود دارد که ما استفاده از آنها را به هیچ عنوان توصیه نمی کنیم.

 

 

 

عیدی و پاداش کراگران بر چه مبنایی محاسبه می شود؟

حتماً بر این موضوع واقف هستید که  مطابق با  قانون، هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل میزان  حقوق را از کارفرما دریافت نماید.

در نتیجه در میابیم که عیدی به هیچ عنوان  از دوبرابر حداقل میزان  حقوق کمتر در نظر نخواهد گرفته شد.

لازم به ذکر است که  مبلغ اعلامی در مورد کارگرانی صادق می باشد که حداقل یک سال در کارگاه مشغول به کار هستند.

سایر افرادی  که کمتر از میزان  یک سال کار کرده باشند به نسبت مدت کارکردی که دارند  از عیدی برخوردار خواهند شد.

 

 

چه کسانی می توانند حق سنوات دریافت کنند؟

لازم است بدانید که سنوات یکی از مزایای اجباری در کار می باشد.

کارفرما مکلف است در هر شرایطی نسبت به پرداخت سنوات به کارگر اقدام نماید.

البته لازم به ذکر می باشد که سنوات با خاتمه کار و یا زمانی که فسخ قرارداد کار صورت میگیرد  به کارگر پرداخت خواهد شد.

مطابق با قانون این حق برای همه کارگران درنظر گرفته شده است حتی آن دسته از افرادی که کمتر از یک سال کارکرد داشته دارند  به نسبت میزان  کارکرد آن ها تعلق خواهد گرفت.

شایعاتی مبنی بر این وجود دارد که اگر کارگری به هر دلیلی کار خود را ترک کرده باشد سنوات به شخص او پرداخت نمی گردد

که این موضوع به هیچ عنوان واقعیت ندارد.

 

تعریف لیست حقوق:

لیست حقوق را میتوان لیستی دانست که مربوط به پرداخت برای جبران خدماتی است که کارکنان ما در یک بازه زمانی

مشخص ارائه کرده اند.

در واقع در لیست حقوق دقیقاً مشخص است که چه مبلغی به ازای چه مقدار کارکردی مثلاً هفتگی یا ماهانه به کارگران یا

کارمندان پرداخت کرده ایم.

 

پیشنهاد میکنیم که در ادامه همراه ما باشید تا بتوانید از طریق تماشای ویدیو آموزش محاسبه حقوق و دستمزد این مبحث را به خوبی فرا گیرید.

 

آموزش محاسبه حقوق

 

منظور از پرداخت حقوق اصلی دقیقاً چه می باشد؟
حقوق اصلی شامل موارد ذیل می باشند که در چندین ماه متوالی، به کارگر پرداخت می شود :

1- حق اولاد.
2- حق مسکن.
3- حق ایاب‌ و ذهاب.
4- فوق‌ العاده‌ بدی شرایط آب‌ و هوایی.
5- محرومیت از تسهیلات زندگی.
6- محل خدمت ( بسته به موقعیت جغرافیایی).
7- اشتغال خارج از مرکز.
8- حضور در مناطق مرزی.
9- شرایط مرتبط با محیط کار.
10- نوبت‌کاری.
11- کشیک .
12- جذب.

مزایای مستمر و غیر مستمر یعنی چه و چه کاربردی دارد ؟

هر شخص شاغلی ممکن است علاوه بر حقوقی که بصورت قانونی به او تعلق می گیرد مبالغی را نیز { نقدی یا غیر نقدی } از کارفرمای خود نیز دریافت نماید.

این پرداخت ها یا مزایایی که توضیح داده شد به 2 دسته مستمر و غیرمستمر تقسیم نیز قابل تقسیم هستند.

تمامی پرداخت ها و مزایای مستمر نیز پرداخت هایی هستند که بصورت ماهانه به کلیه کارکنان  اختصاص داده می شوند.

این پرداخت ها در حکم حقوقی هم ذکر می شود.

لازم به ذکر است گه مزایای مستمر شامل مزایای نقدی و غیر نقدی نیز می باشد.

اما در خصوص مزایای غیر مستمر:

مزایایی می باشند که بنا بر مناسبت های  خاص یا کارکردهای خاص ممکن می باشد به پرسنل اختصاص داده شود.

کلیه این مزایا در برخی از بازه های زمانی خاص از سال به فرد شاغل تعلق خواهد گرفت.

در صورت وجود هرگونه ابهام و سوال در خصوص آموزش حسابداری یا دریافت مشاوره تنها کافیست با بخش پشتیبانی شرکت حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید.

همانطور که قبلاً هم گفتیم محاسبه حقوق و دستمزد هم یکی از وظایفی است که به عهده حسابدار مجموعه می باشد.

محاسبه حقوق و دستمزد کار بسیار مهم و حساسی است که باید با دقت بسیار بالاب صورت پذیرد.

اگر از حسابداران با تجربه و متخصص در مجموعه خود بهره مند نیستید.

بهتر است نسبت به برون سپاری این وظیفه هرچه زوتر افدام فرموده و کلیه مباحث مربوط به حقوق و دستمزد را به عهده یک موسسه حسابداری با تجربه بگذارید.

انواع مالیات در ایران

انواع مالیات در ایران

انواع مالیات در ایران

در پاسخ با سوال انواع مالیات در ایران کدامند می توان گفت:

مالیات را میتوانیم با تعاریف بسیار متعددی تعریف کنیم.

اما آنچه که وجودش مسلم می باشد این است که مالیات مبالغی می باشد که تمامی اغشار جامعه چه کم و چه زیاد پرداخت می کنند.

تا هزینه های عمومی جامعه به کمک آن پرداخت شود.

انواع مالیات در ایران
انواع مالیات در ایران

البته لازم به ذکر است که قرار نیست ما در این مطلب به شما توضیح دهیم که مالیات چیست و شروع به تعریف آن کنیم.

هدف ما نشان دادن و بررسی انواع مالیات است.

در ادامه این مطلب به آن خواهیم پرداخت.

در کشور ما ایران منابع مالیاتی را می توانیم دو دسته تقسیم کنیم.

1 – مالیات مستقیم.

2 – مالیات غیر مستقیم.

معافیت مالیاتی یعنی چه؟

همانطور که مستحضر هستید، مالیات یکی از با اهمیت ترین  کانال‌های مالی در چرخه اقتصاد و تامین مالی مخارج و هزینه‌های یک کشور می باشد.

به جرعت می‌توان گفت نقش پررنگ ‌تر آن در توزیع ثروت عمومی به وفور دیده می‌شود.

چیزی که روز های کنونی بیشتر قابل لمس است این است که هر کسب و کاری همیشه از بابت پرداخت مالیات دغدغه ‌های مهمی دارد.

حتی در برخی موارد دیده شده که  نگرانی‌هایی جدی برای صاحبین کسب و کار به همراه دارد.

اما خبر خوش این است که پدیده ای به نام معافیت مالیاتی در قانون تعریف شده است.

معافیت مالیاتی امکانی فراهم می سازد تا بعضی مشاغل که دارای شرایطی ویژه  هستند از پرداخت مالیات معاف شوند و نیاز نباشد مبلغی به سازمان امور مالیاتی بپردازند.

ما می توانیم معافیت مالیاتی را یک نوع سیاست به منظور حمایت دولت از برخی کسب و کارها و اقشار جامعه بدانیم.

حتما  شنیده‌اید که شرکت‌های دانش بنیان از پرداخت کردن مالیات معاف می باشند.

یا اینکه یک شرکت با زمینه فعالیت تولیدی در 4 سال اول شروع فعالیتش از پرداخت مالیات معاف است.

لازم به ذکر است که معافیت مالیاتی پدیده است که هیچ کسب و کاری به آن دست رد نمی زند.

بطور کلی اگر صاحبین کسب و کارها با حقوق خود آشنا باشند در خیلی از موارد می توانند از معافیت های مالیاتی استفاده کنند.

 

نکته خوبی که در رابطه با معافیت مالیاتی وجود دارد کاهش چشم گیر هزینه هاست.

در شرایط کنونی کشور اگر هر کسب و کاری بتواند هزینه های خود را مدیریت کند می تواند از سایر رقبای خود یک قدم جلوتر باشد.

 

نکته:

مالیات غیرمستقیم (مالیاتی که بر روری کالا و خدمات وضع می گردد) شامل معافیت مالیاتی نمی گردد.

در نتیجه تنها مالیات‌ مستقیم می باشد که می‌تواند معافیت با خود به همراه داشته باشند.

مالیات بر ارزش افزوده یعنی چه؟

مالیات بر ارزش افزوده یک نوع  مالیات غیرمستقیم به حساب می آید.

با توجه تعاریفی که از ارزش افزوده ارائه شده است، از تمام مراحل مختلف شامل:

تولید، توزیع و عرضه نمودن یک محصول یا خدمات اخذ می گردد.

همانگونه که ذکر کردیم  از تولید تا مصرف یک کالا مراحل گوناگونی پشت سر گذاشته می‌شود.

مالیات بر ارزش افزوده به شکل مرحله به مرحله از افراد مختلف در این مراحل اخذ می گردد  تا در آخر مصرف ‌کننده نهایی آن را پرداخت نماید.

 

در حقیقت  از همان آغاز کار که تولید کننده کالا مواد اولیه را خریداری می نماید، مالیات ارزش افزوده آن را پرداخت می کند.

اما در مرحله بعدی  و زمانی که کالای ساخته شده را به مشتری می رساند، مالیات بر ارزش افروده آن را از خریدار دریافت می نماید.

 مابه‌ التفاوت ارزش افزوده دریافتی و پرداختی توسط او تحت عنوان مالیات به دولت داده می شود.

این امکان وجود دارد که  افراد و سایر گروه ها در مراحل بعدی هر کدام ارزش افزوده مشخصی را به کالا اضافه نمایند  و مالیات آن را دریافت کنند  تا به دولت پرداخت نمایند تا در آخر بار اصلی پرداخت آن به دوش مصرف‌کننده نهایی باشد.

در حقیقت  در این نوع مالیات، تولیدکننده مالیاتی خاص را پرداخت نمی‌کند.

به عبارتی بار پرداخت آن به صورت مرحله به مرحله و از طریق واسطه‌ها به مصرف ‌کننده نهایی خواهد رسید.

قانون مالیات بر ارزش افزوده -فایل PDF

 

ما در ویدیوئی که در ادامه خواهید دید این دو مورد را برای شما توضیح داده ایم.

تنها با صرف چند دقیقه از وقت با ارزش خود می توانید این مبحث مهم از مجموعه مطالب وبلاگ موسسه حسابداری رهنما را به خوبی فرا بگیرید.

ویدیو بررسی انواع مالیات در ایران

مالیات بر درآمد اتفاقی چیست؟

جالب است بدانید که حتی بر درآمد هایی نظیر برنده شدن در جوایز و یا اموال بخشیده شده به 1 فرد نیز مالیات وضع خواهد شد.

کلیه درآمدی  که از این اتفاق ها  حاصل می گردند  که اتفاقاً ادامه دار هم نمی باشند شامل پرداخت مالیات می باشند.

مبحث مالیات در جمهوری اسلامی ایران و در بسیاری از کشورهای جهان یک مبحث بسیار پیچیده می باشد.

زیرا قوانین و جزئیات بسیار زیادی را با خود به همراه دارد.

ما در این مطلب تلاش نموده ایم انواع مالیات را به بهترین نوع و در ساده ترین شکل و البته به شکل توضیحاتی بسیار جامع و مفید ارائه نماییم.

اگر قصد شما این است که اطلاعاتی جامع و مفید در خصوص انواع مالیات به گفته هایی که ما در این مطلب منتشر کرده ایم اضافه نمایید، حتما ما را با نظرات خود در بهبود ارائه محتوای ارزشمند یاری نمایید.

انواع مالیات در ایران
انواع مالیات در ایران

لازم به ذکر است که اگر می خواهید از مقالات جذاب، آموزشی و جدید وب سایت موسسه حسابداری رهنما در ارتباط با تازه های حرفه حسابداری و مباحث مالیاتی در ایران و جهان آشنا شوید از صفحه وبلاگ موسسه حسابداری دیدن فرمایید.

در آخر اینکه باید عرض کنم مبحث مالیاتی در ایران و بسیاری از کشورهای دیگر در صورت نداشتن تخصص افراد می تواند موضوعی بسیار پیچیده و دشوار باشد.

زیرا قوانین مالیاتی به هم وابسته هستند.

اگر نتوانید آنها را تحلیل کنید دچار دردسر ها و جرائم مالی سنگینی خواهید شد.

در نتیجه بهتر است این مباحث را به افراد متخصص و با تجربه بسپارید.

تا بتوانید خدمات مالیاتی تخصصی دریافت کرده و ریسک پذیرش جرائم مالیاتی را به حداقل برسانید.

موسسه حسابداری رهنما این امکان را برای شما فراهم می سازد تا بدونه هرگونه دردسر و مشکل بتوانید تمامی مسئولیت های مالیاتی مجموعه و کسب و کار خود را بدونه هرگونه مشکلی پیش ببرید.

تنها کافیست با مشاورین ما تماس حاصل فرمایید و مشاوره رایگان دریافت کنید.

یا از طریق فرم درخواست مشاوره درخواست خود را تکمیل نمایید.

تا کارشناسان موسسه حسابداری رهنما در کمترین زمان ممکن با شما تماس حاصل کنند و اقدام به رفع مشل شما کنند.

انواع مالیات در ایران
انواع مالیات در ایران

 

مطالبات مشکوک الوصول

دلالیل شکل گیری مطالبات مشکوک الوصول

مطالبات مشکوک الوصول چیست؟

مطالبات مشکوک الوصول چیست؟ به ﻣﻄﺎﻟﺒﺎﺗﯽ می گویند ﮐﻪ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ پرداخت ﺁﻥ ﻫﺎ تردید ﻭ ابهام  ﺍﺳﺎﺳﯽ ﻭﺟﻮﺩ ﺩﺍﺭﺩ.

یعنی به هیچ عنوان مشخص نیست که آیا قابل وصول است یا خیر.

به بیانی دیگر مدیران و صاحبین کسب و کار در پایان هر سال مالی این احتمال را می دهند که بخشی از مشتریانشان، توان پرداخت بدهی و تعهدات خود را ندارند و مجموعه از این طریق دچار ضرر و زیان می گردد.

به همین دلیل حسابداران مجبور به ثبت حسابداری ضرر و زیان در سیستم مالی خود هستند.

دلیل ایجاد مطالبات مشکوک الوصول بصورت کلی:

کسب و کارهایی که دارای مطالبات زیادی هستند معمولا کسب و کارهایی هستند که بیشتر از حد مجاز ارائه خدمات نسیه یا فروش های نسیه را در دستور کار خود قرار داده اند.

بیشتر مواقع دلیل اینگونه فعالیتها افزایش دادن سهم فروش در بازار است.

با تمام این موارد این احتمال وجود دارد که بخشی از مطالبات یا حتی بصورت کامل سوخت شود وجود دارد.

در این مطلب از مجموعه مطالب وبلاگ موسسه حسابداری رهنما سعی داریم بصورت مفید و مختصر به شما عزیزان همیشه همراه توضیح دهیم که مطالبات مشکوک الوصول چگونه شکل میگیرند.

یا اگر ساده تر برای شما این موضوع را برای شما عنوان کنم باید بگوییم که کدام فعالیت های ما سبب به وجود آمدن مطالبات مشکوک الوصول می شود.

 

مطالبات ازنظر اینکه وصول می شوند  یا خیر به 3 گروه  تقسیم می گردند :

 

1_ گروه اول ) حتمی الوصول : این مطالبات قطعاً وصول می گردند  و امکان اینکه وصول نشوند تقریباً صفر می باشد.

 

2_ گروه دوم)  لاوصول : امکان وصول این نوع مطالبات  تقریبا نیزدیک صفر و ناممکن می باشد.

 

3_ گروه سوم ) مشکوک الوصول : دروصول شدن یا عدم وصول شدن  این مطالبات شک وجود دارد  و نمی توان گفت که آیا پرداخت می شوند یا خیر.

ثبت کردن مطالبات مشکوک الوصول در ترازنامه به چه شکلی انجام می شود:

لازم است این مهم  را بدانید که در معادلات حسابداری حساب ذخیره مطالبات مشکوک الوصول، یکی از حساب های بستانکار و دائمی می باشد که در انتهای هر دوره مالی در ترازنامه در قسمت حساب های دریافتنی ثبت می شود و از حساب های دریافتنی کسر می گردد.

در این حساب به تمامی دریافتنی ها مطالبات نیز می گویند.

در ادامه همراه ما باشید تا 12 مورد از این اقدامات و فعالیت ها را برای شما عنوان نماییم.

کافیست این 12 مورد انجام پذیرد تا انبوهی از مطالبات مشکوک الوصول را به لیست خود اضافه کنید.

مطالبات مشکوک الوصول چیست
مطالبات مشکوک الوصول چیست

مورد اول : بدون ایکه اهلیت مشتری را مورد بررسی قرار دهید اقدام به ارائه تسهیلات به او کنید.

مورد دوم : استعلام گرفتن را فراموش کنید!.

یعنی  بدون بررسی هرگونه استعلام لازم، تسهیلات پرداخت نمایید.

مورد سوم : یکی از مواردی که در کشور ما بسیار رواج دارد روابط است.

روابط گاهاً سبب ایجاد مشکل های زیادی برای ما می شود.

کافیست به سفارش دوستان و آشنایان اقدام به پرداخت تسهیلات کنید بدون اینکه شناخت کافی از فرد حقیق یا حقوق گیرنده داشته باشد.

مورد چهارم: حتماً برای شما هم این موضوع اتفاق افتاده است که به خاطر فشار و دستورات نا درست برخی از مدیران به دردسر دچار شوید.

این دستورات که به شکل نادرست هم صادر می شود می تواند برای شما مطالبات مشکوک الوصول زیادی خلق نماید.

البته مسئولیت کاملش با شخص خود شماست.

مورد پنجم : به یاد داشته باشید که هیچگونه تسهیلاتی را بدون ضمانت معتبر و مکفی پرداخت نکنید.

گاهاً شاهد این اشتباه هستیم که تسهیلات تکلیفی صرفا بخاطر تکلیفی بودنش، بدون هرگونه بررسی لازم و ضمانت مکفی پرداخت می شوند.

این موضوع در بسیاری از موارد بسیار مشکل سازند.

مطالبات مشکوک الوصول : در ادامه همراه ما باشید

مورد ششم : اعتبار سنجی نکردن مشتری و ضامن او می تواند سبب به وجود آمدن مطالبات مشکوک الوصول بسیاری شود.

مطالبات مشکوک الوصول چیست
مطالبات مشکوک الوصول چیست

مورد هفتم : بی تفاوتی به تسهیلات سررسید گذشته.

بی توجهی با تسهیلات سررسید گذشته می تواند سبب ایجاد دردسر های فراوان گردد.

به یاد داشته باشید هرچقدر ای سررسید های گذشته بیشتر شوند کار شما برای وصول مطالبات سخت تر است .

در نتیجه هیچگاه به این موضوع مهم یعنی نسبت به تسهیلات سررسید گذشته بی تفاوت نباشید.

مورد هشتم : پیگیری نکردن تسهیلات معوقات.

مطالبات مشکوک الوصول
مطالبات مشکوک الوصول

حتماً این مثال قدیمی را شنیده اید که می گویند (از دل برفت همانکه از دیده برفت) در این موضوع بخصوص کاملاً صادق است.

یعنی اینکه اگر شما برای مطالبات خود پیگیری نکنید رفته رفته فراموش می شود و در آخر شما را با کوهی از مطالبات مشکوک الوصول روبروی می کند.

مورد نهم : تمدید دوباره  تسهیلات معوق.

تمدید دوباره ستهیلات معوق یک اشتباه بزرگ است که به راحتی می تواند مطالبات مشکوک الوصول زیادی خلق کند.

مورد دهم:  با هدف که اتمام خدمت در موسسات مالی یا بانک یا تغییر شعبه، تسهیلات به سرفصل رفته را به روشهای غیر معمول از سرفصل خارج نمایید.

مورد یازدهم: کار کردن با مشتریان بدحساب با وثایق کم اعتبار.

مشتریان بد حساب می توانند در به وجود آمدن مطالبات مشکوک الوصول نقش بسزایی داشته باشند.

حال اگر به این مشتریان که سوابق مالی خوبی نزد مجموعه ما ندارند با وثایق کم اعتبار تسهیلات ارائه کنیم می توانیم سبب مشکلات فراوانی در این زمینه بشویم.

البته مورد یازده به اهمیت مورد پنجم اشاره دارد.

مورد دوازدهم: پیگیری نکردن اجرای قرارداد امهال تسهیلات.

 

مطالبات مشکوک الوصول چیست
مطالبات مشکوک الوصول چیست

 

 

قانون مالیات برای مطالبات مشکوک الوصل در ایران چگونه عمل می کند؟

با استنداد به  بند 11 ماده 148 ق.م.م کلیه مطالبات مشکوک الوصول، جزو هزینه های قابل قبول مالیاتی می باشند  و ولی باید دارای شروط ذکر شده در بند های ذیل باشند.

1_ اولین شرط: کلیه مطالبات مشکوک الوصول حتما باید در راستای فعالیت های موسسه شکل گرفته باشند.

2_ دومین شرط: احتمال اینکه این مطالبات هرگز وصول نشود باید زیاد باشد.

3_ سومین شرط: تمامی این مطالبات باید در دفاتر قانونی موسسه به ثبت رسیده شده باشد تا وضعیت وصول یا عدم وصول شان مشخص گردد.

4_ چهارمین شرط: میزان ذخیره مطالبات مشکوک الوصول برای هرکدام از  مشتری ها  به طور خاص و جداگانه مشخص و تعیین شده باشد و مستندات  و مدارک مربوط به این مطالبات باید به طور کامل و دقیق موجود و آماده  باشد.

در آخر مقاله مطالبه مشکوک الوصول چیست :

امیدواریم این مطلب برای شما مفید واقع شده باشد و با مطاله آن پاسخ سوالات خود را دریافت کرده باشد.

کافیست موارد ذکر شده را رعایت کنید تا با مطالبات مشکوک الوصول کمتری در پایان سال روبرو شوید.

 لطفاً با نظرات خود ما را در ارائه محتوای ارزشمند به شما عزیزان یاری نمایید.

محاسبه حق ماموریت کارگران

آموزش محاسبه حق ماموریت

آموزش محاسبه حق ماموریت بر اساس قانون کار

همانطور که میدانید محاسبه حق ماموریت یکی از وظایف مهم حسابداران می باشد.

ما در این به شما توضیح می دهیم که چطور به محاسبه حق ماموریت بر اساس قانون کار بپردازید.

در ابتدا به توضیح حق ماموریت می پردازیم.

به تمامی کارمندان یا کرگرانی که با استناد به قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریت هایی که خارج از محل خدمتشان است اعزام می‌ گردند فوق العاده ماموریت تعلق خواهد گرفت.

این فوق العاده نباید به هیچ عنوان کمتر از دستمزد ثابت یا دستمزد مبنای روزانه پرسنل باشد.

لازم به ذکر است که کارفرما وظیفه دارد تمامی هزینه های رفت و برگشت آنها را پرداخت نماید.

آموزش محاسبه حق ماموریت بر اساس قانون کار
آموزش محاسبه حق ماموریت بر اساس قانون کار

حال اجازه دهید ماموریت را برای شما معنی کنم تا برداشتی درست از این کلمه داشته باشید.

ماموریت به موردی گفته می‌شود که کارگر یا کارمند جهت انجام کار حداقل پنجاه کیلومتر از محل اصلی شرکت یا کارگاه دور شود.

یا مجبور شود حداقل یک شب را در محل ماموریت توقف کند.

حالا این سوال به وجود می آید که امنیت کارگر یا کارمند در زمان انجام ماموریت با کیست؟

اجازه دهید سوال را ساده تر بیان کنم.

اگر زمان انجام ماموریت برای کارگر یا کارمند حادثه یا اتفاقی رخ دهد مسئولیت را چه کسی می پذیرد؟

در جواب این سوال باید به شما بگویم که تمامی مسئولیت این موضوع با کارفرماست ولاغیر.

لازم است این مهم را بدانید که انجام وظیفه در زمان مأموریت به معنی انجام وظیفه در شرکت یا کارگاه اصلی می باشد.

و لذا هر گونه اتفاق یا حادثه در حین انجام مأموریت بعنوان حادثه ضمن کار تلقی می شود.

محاسبه حق ماموریت
محاسبه حق ماموریت

حال اگر کارمند یا کارگر از انجام دستور کارفرمای خود در رابطه با رفتن به مأموریت مخالفت کند آیا مرتکب قصور در انجام وظیفه خود شده است؟

در چنین حالتی باید به قرارداد منعقد شده بین کارگر و کارفرما رجوع نمود.

عدم قید این موارد در قرارداد کار اولیه و یا اینکه عدم موافقت بعدی کارمند یا کارگر به انجام ماموریت و چنانچه در شرح شغل کارگر نیز انجام هرگونه مأموریت پیش بینی نشده باشد کارگر هیچگونه تکلیفی نسبت به انجام ماموریت موضوع ماده ۴۶ قانون کار نداشته است.

در این صورت عدم پذیرش ماموریت نیز نمی تواند از مصادیق قصور در انجام وظیفه درج شده در ماده ۲۷ قانون کار شناخته شود.

مدت ماموریت و دریافت حق ماموریت

نهایت مدت ماموریت برای کارمندان و  کارگرانی که به ماموریت اعزام می گردند چقدر می باشد؟

مهم است بدانید که در قانون کار کشور ما هیچگونه محدودیتی از نظر طول مدت ماموریت پیش بینی نشده است.

و تعیین زمان آن با رعایت نمودن مفاد ماده ۴۶ این قانون با توافق طرفین خواهد بود.

یکی از رایج ترین سوالاتی که به وجود می آید این است:

جدا از پرداخت فوق العاده ماموریت آیا کارفرما  باید هزینه های مربوط به اقامت و غذای کارمند یا کارگر را در محل ماموریت پرداخت کند یا خیر؟

همانطور که قبلاً به این موضوع اشاره کردیم.

کارفرما موظف است علاوه بر فوق العاده ماموریت پیش بینی شده در ماده ۴۶ قانون کار هزینه وسیله یا رفت و برگشت کارمندان یا کارگران را تأمین کند.

البته بر خلاف تصورهایی که در این خصوص وجود دارد در قانون پرداخت هزینه غذا و اقامت به کارمندان یا کارگران مأمور پیش بینی نشده است.

و پرداخت هزینه آن منوط به وجود عرف و روال در کارگاه یا شرکت می باشد.

در غیر اینصورت تنها توافق طرفین است که  به پرداخت هزینه های فوق ملاک عمل خواهد شد یا خیر.

آیا این امکان وجود دارد که بتوانیم یک مبلغ ثابت برای حق ماموریت در نظر بگیریم؟

برای پاسخ به این سوال باید بگوییم که در واقع خود قانون حداقل حق مأموریت را بر اساس یک روز از مزد ثابت ماهانه یا حقوق در نظر گرفته است.

در این حالت به هیچ عنوان مبلغ ثابتی که تعیین می گردد نباید کمتر از از حقوق ثابت ماهانه کارگر یا کارمند باشد.

لازم به ذکر است که تمامی هزینه ‌هایی  که کارگر صرف رفت و آمد می نماید باید توسط کارفرما پرداخت شود.

در حقیقت اگر مبلغی که  تعیین شده از مقداری که خود جمهوری اسلامی ایران تعیین نموده است کمتر نباشد، در نظر گرفتن آن به عنوان حق مأموریت ثابت هیچ مشکلی را به همراه نخواهد داشت.

البته این موضوع به توافقی که بین  کارگر و کارفرما شکل میگیرد بستگی خواهد داشت.

محاسبه حق ماموریت کارگران
محاسبه حق ماموریت کارگران

حق ماموریت بیش از یک ماموریت در روز

اگر بنا به ضرورتی کارمند یا کارگر 2 بار در روز به مأموریت اعزام گردد آیا استحقاق دریافت 2بار فوق العاده ماموریت را دارا خواهد بود یا خیر؟

با توجه به مفاد ماده ۴۶ قانون کار در زمینه ماموریت ها و ثبت شده از آنچه در ماده ذکر شده در خصوص تعیین میزان حق ماموریت:

چنین آمده است که اگر شرایطی خاص سبب شود انجام ماموریت بیشتر از 1 بار در روز صورت گیرد ماموریت های انجام شده در 1 روز مجموعاً یک مورد حساب شده و حق ماموریت مربوط به 1 روز پرداخت می شود .

چه فرمولی برای محاسبه حداقل فوق العاده ماموریت در بخش خصوصی وجود دارد؟

کلیه محاسبات هزینه‌ های حق ماموریت،  براساس توافقی که بین طرفین در بخش های خصوصی و آیین نامه ‌های دستگاه‌ های اجرایی و دولتی ارتباط دارد.

در نتیجه ما می توانیم حداقل مبلغ پرداختی در بخش های خصوصی را بر مبنای فرمول ذیل محاسبه نماییم:

تعداد روزهای ماموریت × حقوق ثابت یا پایه مزد ماهانه / ۳۰ = حق ماموریت

محاسبه حقوق و دستمزد
محاسبه حقوق و دستمزد

نحوه محاسبه اضافه کاری چگونه است؟

به صورت روتین و کلی هر شخص در هفته چهل و چهار ساعت فعالیت می نماید.

 مجموع این فعالیت در هر ماه، دویست و بیست ساعت می‌شود.

در واقع نحوه محاسبه اضافه کاری، ساعات اضافه کاری در دویست و بیست ساعت ضرب  و نتیجه به دست امده، در صد و چهل درصد ضرب می گردد.

عددی که بدست می آید بر حقوق پایه کارگر تقسیم می گردد.

مطابق با ماده پنجاه و نه قانون کار جمهوری اسلامی ایران، ارجاع هر فعالیت اضافه به شاغلان در حالت عادی، با رعایت موافقت مستخدم  و پرداخت چهل درصد اضافه بر مزد به ازای هر ساعت فعالیت و کارکردن روتین، مجاز می باشد

سوالات متداول مالیاتی

سؤالات متداول در خصوص حق ماموریت که ممکن است برای شما بیاید

1 -) آیا حق ماموریت شامل مالیات می گردد؟

خیر، در پاس به این سوال باید بگویم که حق ماموریت معاف از مالیات می باشد.

2 – ) در حالتی که در طی ماموریت کارفرما علاوه برفراهم نمودن وسیله رفت‌ و آمد، هزینه جهت اقامت و تهیه خوراک کارگر، آیا لازم است که حق ماموریت پرداخت کند؟

بله قطعاً، توجه داشته باشید که حق ماموریت در هر شرایطی باید توسط کارفرما پرداخت گردد.

3- ) آیا الزام است که فوق ‌العاده شب ‌کاری به کارگری که به ماموریت اعزام گردیده و شب در محل ماموریت اقامت کرده است پرداخت گردد یا اینکه همان پرداخت حق ماموریت در این مورد بخصوص کفایت می‌کند؟

در پاسخ به این سوال باید بگوییم که در شرایطی که کارگر در محل ماموریت توقف نماید  و شب نیز مشغول به کار باشد، هم از حق ماموریت و هم از فوق‌العاده شب‌کاری بهره ‌مند خواهد شد.

4 – ) شرایط جمعه‌ کاری برای شخصی که ماموریت می‌رود چطور خواهد بود ؟

برای درک بهتر مطلب می توانید مقاله فرمول محاسبه جمعه کاری را مطالعه فرمایید

آیا در این حالت فوق‌العاده جمعه به آن شخص تعلق خواهد گردید؟

در پاسخ به این سوال تخصصی باید عرض کنیم که پرداخت فوق‌ العاده جمعه‌ کاری یک مقرره عام می باشد.

و باید در تمامی موارد و شرایط به اجرا شود.

در نتیجه اشخاصی که در روز جمعه به ماموریت می‌ روند هم از حق ماموریت و هم از فوق‌العاده کاری در روز جمعه بهره مند خواهند شد.

علاوه بر این باید یک روز دیگر را به ‌عنوان روز تعطیل برای کارگر مزبور در نظر گرفته خواهد شد.

اگر در رابطه با این مطلب سوال یا ابهامی برای شما وحود دارد تنها کافیست با کارشناسان موسسه آموزش حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید.

موسسه حسابداری رهنما

گیلان، رشت، خیابان فلسطین، روبروی فروشگاه اتکا، ساختمان محمد رسول الله
رشت, گیلان 4186875477
ایران
تلفن: 01333855238
تلفن دوم: 09113393019
ایمیل: rahnama.hesabdari@gmail.com
کارآموزی حسابداری

مزایای کارآموزی حسابداری

مزایای کارآموزی حسابداری

در این مطلب قصد داریم برای شما شرح دهیم که مزایای کارآموزی حسابداری چیست.

یا ساده تر بگویم برای چه باید برای تبدیل شدن به یک حسابدار متخصص اول بعنوان کارآموز شروع کنیم.

همانطور که میدانید حسابداری یک شغل پر مسولیت محسوب می شود.

زیرا بسیار از فعالیت های مجموعه ای که در آن بعنوان حسابدار فعالیت میکنید بر اساس گزارش های مالی شما برنامه ریزی می شوند.

به عبارتی گزارش های صحیح شما بعنوان یک حسابدار در سرنوشت شرکت بسیار تاثیر گذار می باشد.

در نتیجه برای چنین وظیفه خطیری نیاز است که کاملاً متخصص باشید تا مشکلی در سیستم مالی شرکت به وجود نیاید.

ما اینجا در موسسه حسابداری رهنما با توجه به تجاربی که در چند سال اخیر داشتیم بسیاری از کسب و کارها را دیدیم که به خاطر کج گذاشتن یک آجر کوچک در ابتدای کار حسابداری بعد از گذشت چند ماه به دردسر های بزرگی افتادند.

در صورتی که اگر در ابتدای کار اقدام به استخدام حسابدار متخصص می کردند هیچگاه همچین اتفاقاتی رخ نمی داد.

بگذریم…

بهتر است از موضوع اصلی مطلب خارج نشویم و این مطلب را به سرانجام برسانیم.

کارآموزی حسابداری
کارآموزی حسابداری

کارآموزی حسابداری به شکل عملی

به عقیده ما شرکت در دوره های کارآموزی حسابداری برای آن دسته از افرادی که به تازگی از دانشگاه فارغ التحصیل شده اند و قصد ورود به بازار کار را دارند یکی از الزامات است.

زیرا در دانشگاه ها آنطور که باید در رابطه با حسابداری آموزش داده نمی شود.

اگر بخواهم با شما راحت باشم در واقع آموزش های قابل ارائه در دانشگاه برای حسابداری یک مجموعه کاربرد چندانی ندارد.

در زمان کنونی مبحث حسابداری آنچنان گسترده است که قطعاً تنها با حضور در کلاس های دانشگاهی هیچگاه نمی توانید یک حسابدار حرفه ای و متخصص شوید.

کارآموزی حسابداری در رشت
کارآموزی حسابداری در رشت

در نتیجه همانطور که اشاره کردیم لازمه حضور در بازار کار شرکت در دوره های آموزشی حسابداری نزد موسسات حسابداری می باشد.

ساده بگویم هیچ جایگذینی برای آموزش های عملی وجود ندارد.

مصداق جمله این است که هرگاه با مطالعه کتاب آموزش رانندگی توانستید یک اتومبیل را برانید حتماً می توانید بدون تمرینات عملی حسابداری کنید.

کارآموزی حسابداری یک تجربه عالی برای افراد است تا بتوانند خود را با چالش هایی که یک حسابدار واقعی با آن مواجه می شود روبرو کند.

یقین داشته باشید وقتی حسابداری را بصورت عملی آموزش می بینید تازه متوجه می شوید چقدر این شغل شیرین و لذت بخش است.

درست آن زمان است که متوجه می شوید تمامی تصویر هایی که در ذهن خود ساخته بودید چقدر با واقعیت متفاوت است.

امتیازات کارآموزی حسابداری

علاوه بر موارد ذکر شده که از مزایای کارآموزی حسابداری به حساب می آید کارآموزی حسابداری می تواند برای شما امتیازاتی نیر به همراه داشته باشد.

یکی از مهم ترین این امتیازات ارتقاء روزومه کاری است.

یعنی شما این فرصت را خواهید داشت تا در روزومه کاری خود میزان مدتی که به کارآموزی حسابداری در یک موسسه حسابداری مشغول بودید را ذکر نمایید.

این موضوع می تواند نظر مدیران مجموعه را جلب کند و تاثیرات بسیار مثبتی در تصمیم گیری آنها بگذارد.

زیرا کارآموزی در یک موسسه حسابداری می تواند از شما بعنوان حسابدار یک فولاد آبدیده بسازد و شما را در کار خودتان متخصص کند.

علاوه بر این زمانی که شما بعنوان کارآموز حسابداری در یک شرکت یا موسسه حسابداری مشغول به فعالیت هستید می توانید با مشتریان آن مجموعه در ارتباط باشید.

این مهم به شما کمک می کند تا انتظارات مشتریان از یک شرکت یا موسسه حسابداری را بشناسید.

متاسفانه بعضی از دانشجویانی که فارغ التحصیل رشته حسابداری می باشند ارزش حضور در دوره های کارآموزی حسابداری را نمی دانند.

این افراد به جای حضور در مراکز کارآموزی و بدست آوردن تجربه اجرایی، خود را از نحوه اجرای کار حسابداری دور می کنند.

یا اینکه هیچگونه علاقه ای به کار حسابداری نشان نمی دهند.

این مهم متاسفانه سبب می شود زمانی که تحت عنوان یک حسابدار به استخدام یک مجموعه در بیایند توانایی بر آمدن از عهده مسئولیت حسابداری بر نیایند و مورد قبول کار فرمای خود قرار نگیرند.

منتظر هیچ اتفاق خاصی نباشید، برای شروع هیچوقت در نیست

اگر قصد این را دارید تا بدون وساطت آشنا و دوست در حرفه حسابداری به درآمد قابل قبولی برسید.

یا اینکه بتوانید در هر روز صبح در یک زمان مشخصی در محل کار خود حاضر شوید.

یا اینکه بین خانواده استقلال مالی داشته باشید قبل از هر کاری بهتر است در دوره های کارآموزی حسابداری شرکت کرده و پایه های خود را در حرفه حسابداری تقویت کنید.

کارآموزی حسابداری در رشت - موسسه حسابداری رهنما
کارآموزی حسابداری در رشت – موسسه حسابداری رهنما

تشنه یادگیری باشید

برای اینکه بتوانید در یک حرفه یا یک کسب و کار پیشرفت کنید باید این کار را با علاقه انجام دهید.

این موضوع در خصوص آموزش و یادگیری هم صادق است.

شما وقتی میتوانید یک مبحث را به خوبی فرابگیرید که با علاقه و تمرکز کامل به آن گوش فرا دهید.

سطح دانش ایده آل یک ویژگی کاملاً اکتسابی است در نتیجه باید تلاش کرد تا به این ویژگی دست پیدا کرد.

اطمینان دارم بسیاری از عزیزانی که مشغول مطالعه این مقاله هستند بسیاری از زمان خود را صرف گشت و گذار در بستر اینترنت، شبکه های اجتماعی، پیام رسان ها و غیره می کنند.

اینترنت یکی از بهترین منابع برای یاد گیری است.

پس چرا وقتمان را صرف محتوای بی کیفیتی که برخی از کاربران شبکه اجتماعی منتشر می کنند هدر دهیم.

اگر قصد دارید در رشته حسابداری به یک حرفه ای تبدیل شوید باید همیشه برای بهبود سطح دانش خود تلاش کنید.

کارآموزی کردن آن هم بصورت عملی بسیار گزینه عالی می باشد.

اما اگر خودمان هم بخشی از زمان خود را صرف یادگری از منابعی مانند کتاب، وبینار، سمینار، یوتوب و … کنیم میتوانیم بسیار زودتر نتیجه بگیریم.

کارآموزی حسابداری در موسسه حسابداری رهنما
کارآموزی حسابداری در موسسه حسابداری رهنما

همانطور که قبلاض گفتیم موسسات و شرکت های حسابداری یک موقعیت بسیار عالی برای آن دسته از افرادی است که قصد دارند حسابداری را بصورت تخصصی آموزش ببینند.

اما به دلیل اینکه متقاضیان معمولاً برای کارآموز شدن در این مراکز تعداد بالایی دارند آن دسته از افرادی که دارای ویزگی های خاص تری باشید شانس بیشتری برای پذیرفتن خواهند داشت.

در ادامه به یک سری از ویژگی ها که سبب می شود احتمال پذیرش شما بعنوان کارآموز در مراکز تخصصی حسابداری افزایش یابد اشاره خواهیم کرد.

شرایط پذیرش در دوره های کار آموزی حسابداری که در شرکت های یا موسسات تخصصی حسابداری وجود دارد معمولاً به شرح ذیل می باشد:

1- داشتن مدرک کارشناسی یا بالاتر رشته حسابداری و یا دانشجویی رشته حسابداری آشنایی با مفاهیم کلی حسابداری.

2- برخورداری از قدرت درک و تحلیل پایه ای خوب از مباحث حسابداری.

3- قدرت یادگیری بالا و امکان وقف دادن با شرایط کاری.

4- داشتن دست خط خوش و برخورداری از مهارت های نوشتاری.

5- مسئولیت پذیری قابل قبول.

6- توجه ویژه به تمام جزئیات.

7- داشتن انگیزه و برخورداری از روحیه کار تیمی.

8- امکان پذیرش مسولیت چند کار با هم بدون از بین رفتن تمرکز.

دوره کارآموزی حسابداری برای ساخت روزومه

توجه داشته باشید که سپری کردن دوره های کارآموزی میتواند وضعیت سطح روزومه کاری شما را بهبود ببخشد.

مسلماً کارفرما هنگام استخدام حسابدار یا هر نیروی کار دیگری بین شخصی که دوره کارآموزی بصورت عملی سپری کرده باشد و فردی که هیچ دوره کارآموزی را نگذرانده باشد تقاوت قائل می شود.

این تفاوت هاست که برگ برنده شما برای ورود به بازار کار می شود.

حال اگر دوره کارآموزی شما در یک شرکت یا موسسه حسابداری خوش نام سپری شده باشد قطعاً توجه کارفرمای خود را جلب خواهید کرد.

امروزه با گستردگی و پیچیدگی قوانین مالیاتی شرکت های حسابداری که خدمات مالی و مالیاتی ارائه می کنند بسیار پر آوازه شده اند.

چون از تخصص بالایی در زمینه مالی برخوردارند مدیران و صاحبین کسب و کار بر این موضوع واقف هستند که اگر فردی دوره حسابداری ویژه بازار کار را در یک مجموعه ای که بصورت تخصصی کار حسابداری و حسابرسی انجام می دهد سپری کرده باشد قطعاً از شخصی که در یک آموزشگاه آموزش دیده از دانش فنی بسیار بالا تری برخوردار است.

تنها کافیست که یک نامه یا گواهی از شرکت حسابداری که در آن دوره کارآموزی را گذرانده این به مجموعه ای کع قصد همکاری با آن را دارید ارائه کنید.

آن وقت یاد این مقاله خواهید افتاد.

کارآموزی حسابداری در موسسه رهنما

موسسه حسابداری رهنما ارائه دهنده خدمات حسابداری و حسابرسی بوده که در کنار ارائه خدمات تخصصی خود اقدام به آموزش مباحث مهم حسابداری جهت ورود افراد به بازار کار می کند.

آن دسته از افرادی که علاقه مند هستند دوره کارآموزی خود را در یک موسسه حسابداری معتبر پشت سر بگذارند می توانند با ورود به بخش کارآموزی حسابداری موسسه رهنما اقدام به ثبت نام دوره آموزش حسابداری ویژه بازار کار کنند

قانون جدید چک

قانون جدید چک در سال 1399

قانون جدید چک که واجب است بدانید

تغییراتی که در قانون جدید چک بر دسته چک های جدید بیست دوم آذر ماه اعمال خواهد شد با ما همراه باشید

قانون جدید چک
قانون جدید چک

با ما در ادامه این مطلب همراه باشید تا به بررسی آن بپردازیم.

در ابتدا بهتر است یک تعریف کوتاه از چک به شما عزیزان ارائه کنیم.

چک را می توان یکی از مهمترین اسناد تجاری دانست که نقش بسیار مهمی در نظام اقتصادی هر کشوری دارد.

لازم به ذکر است که این سند تجاریبسیار  پر استفاده در جمهوری اسلامی ایران هم به یکی از مهمترین ابزارهای  پرداخت مبدل شده است.

 

شما به سادگی می توانید نقش  مهم چک در نظام اقتصادی کشورمان با توجه به میزان استفاده اش را درک کنید.

جالب است بدانید که در هر سال چیزی حدود 40 الی 50 درصد پرداختی ها از طریق چک صورت می پذیرد.

این آمار نشان دهنده محبوبیت چک بین مردم جامعه را نشان می دهد.

البته فراموش نکنیم که به دلیل هزینه هایی که تهیه دسته چک برای بانک ها دارد و ریسک ذاتی که در خود جای داده است برای حذف آن از طرف دولت تلاش هایی صورت پذیرفته است.

بسیاری از کشور های توسعه یافته هم سعی نموده اند عملاً برگ چک فیزیکی را بین عموم مردم  و اقتصاد کمرنگ کنند.

در کشور ما چک ها به دو دسته تقسیم می شوند.

1- چک هایی که توسط اشخاص حقیقی یا حقوقی صادر می شوند.

2- چک هایی که توسط بانک صادر می شود.

الته نمی توان این حقیقت را انکار کرد که به دلیل پرهزینه بودن کاغذ چک و ریسک بالایی که در ذات خود دارد همیشه برا حذف نمودن نسخه کاغذی آن تلاش فراوان شده است.

قانون جدید چک و عدم رعایت آن
قانون جدید چک و عدم رعایت آن

کشیدن چک بدون پشتوانه و بلامحل می تواند عواقب بسیار شدیدی داشته باشد که در ادامه به بررسی آنها خواهیم پرداخت.

طبق ماده هفت ثانون صدور چک با متخلفین به شرح ذیل برخورد می شود:

اگر مبلغ چک کمتر از 10 میلیون ريال باشد تا 6 ماه حبس برای فرد متخلف در نظر گرفته می شود.

اگر مبلغ چک بین 10 میلیون ریال تا 50 میلیون ریال باشد برای فرد متخلف 6 ماه تا 1 سال حبس در نظر گرفته می شود.

مبلغ چک بیش از 50 میلیون ریال باشد 1 تا 2 سال حبس و ممنوعیت از داشتن دسته چک به مدت 2 سال برای متخلف در نظر گرفته می شود

 

 

 

 

قانون جدید چک در سال 1399
قانون جدید چک در سال 1399

1-قانون جدید چک شماره یک:

سر رسید چک:

سقف عمر چک های صادره از طرف دارنده دسته چک تنها سه سال می باشد و بیشتر از آن امکانپذیر نیست.

 

2-قانون جدید چک شماره دو:

دارنده چک برگشتی: اگر شخص حقیقی یا حقوقی صادر کننده، چک برگشتی داشته باشد اجازه صدور برگه چک جدید به هیچ عنوان به آن داده نخواهد شد.

 

3-قانون جدید چک شماره سه :

انتقال چک: در دسته چک هایی که جدیداً صادر می گردند الزام است که تمامی اطلاعات گیرنده چک در سامانه الکترونیکی صیاد به ثبت رسیده باشد.

 

4-قانون جدید چک شماره چهار :

سقف اعتبار صادر کننده چک: لازم است که بدانید سقف اعتباری چک بر اساس مولفه های مانند :

وضعیت معشیتی فردی که چک را صادر می کند اجازه صدور چک جدید تا زمان پاس شدن چک فعلی را خارج از سقف اعتباری به هیچ عنوان نمی دهد.

 

5-قانون جدید چک شماره پنچ:

ثبت چک در سامانه الکترونیکی صیاد:

این نکته مهم را هیچگاه از یاد نبرید، تا وقتی که اطلاعات چک در سامانه الکترونیکی صیاد بانک مرکزی درج و ثبت نشده باشد و بانک مرکزی شخص گیرنده چک را تایید نکند، بانک به هیچ عنوان اجازه برگشت زدن چک را نمی دهد.

قانون جدید چک چیست
قانون جدید چک چیست

6-قانون جدید شماره شش:

وضعیت چک:

صادر کننده چک باید مقصود خود از صدور ایکس مبلغ چک را حتماً درج نماید.

 

7-قانون جدید چک شماره هفت:

ثبت اطلاعات برگه چک در سامانه بانک گشایش کننده حساب:

نکته بسیار مهمی که در خصوص قانون شماره 7 وجود دارد ثبت اطلاعات برگه چک می باشد.

صادر کننده چک موظف است اطلاعات درج شده روی برگه چک را از طریق اینترنت بانک صادر کننده چک ثبت نماید.

برای درک بهتر موضوع به شما بازدید کننده عزیز پیشنهاد میکنم ویدیوئی که در رابطه با این موضوع مهم تهیه و تولید شده است را ملاحظه فرمایید.

[aparat id=’1YZmv’]

در آخر:

امیدواریم این مطلب در آینده مورد استفاده شما قرار گیرد.

آگر حسابدار هستید یا مدیر یا یک فرد عادی هیچ تفاوتی ندارد.

آشنایی با قوانین چک ممکن است در هر قسمت از زندگی به کار شما بیاید.

در صورت داشتن هرگونه سوال یا ابهام تنها کافیست با همکاران پشتیبان ما در موسسه حسابداری رهنما تماس حاصب فرمایید تا شما را به خوبی راهنمایی کنند.

به یاد داشته باشید کارشناسان موسسه حسابداری رهنما تنها یک تماس تلفنی با شما فاصله دارند.

 

تنخواه گردان چیست

تنخواه و تنخواه گردان چیست؟

 حساب تنخواه گردان و تنخواه چیست؟

مقدمه ای بر مطلب تنخواه و تنخوه گردان چیست :

با پیدایش و بزرگ تر شدن هرچه بیشتر شرکت ها و کسب و کارها در طی چند دهه گذشته، فعالیت های کوچک و بزرگ آن ها چندین برابر شد.

تمامی این فعالیت ها برای انجام نیازمند صرف هزینه های کم و زیاد بود که در نهایت هزینه های بالایی را به جای می گذاشت.

در شرایط به وجود آمده مدیریت این هزینه ها به یک دغدغه مهم تبدیل شد.

تنخواه و تنخواه گردان چیست

از طرف دیگر مدیریت این پرداخت ها نیاز به صرف فرآیند های اداری زیادی بوده سبب تلف شدن وقت میشد.

در یک مجموعه تنخواه حسابداری برای 3 اصل ایجاد می گردد که در ادامه به بررسی آن خواهیم پرداخت.

اصل شماره یک– پرداخت هزینه ها با صرف کمترین زمان:

با استفاده از تنخواه گردان و تنخواه کلیه هزینه های مجموعه با صرف دقت بیشتر و زمان کمتری صورت می گیرد.

که البته فقط به همین موضوع خلاصه نمی شود.

در بسیاری از موارد از تنخواه میتوان برای پرداخت هزینه هایی که برای پرداختشان دسترسی به بانک نداریم استفاده کنیم.

 

اصل شماره دو – کم کردن حجم عملیات های حسابداری:

لازم است بدانید که استفاده از تنخواه در حسابداری می تواند به شکل قابل توجه ای سبب کم شدن حجم عملیات حسابداری گردد.

 

اصل شماره سه – کنترل وجوه نقد در مجموعه:

حتما میدانید که کنترل وجوه نقد در یک مجموعه به خودی خود یک امر بسیار مهم است.

لازم است بدانید که کنترل وجوه نقد با استفاده از تنخواه و تنخواه گردان بسیار ساده تر می شود.

صندوق با تنخواه گردان چه تفاوتی دارد؟

شاید برای شما جالب باشد که بیش  از هر حسابی ماهیت حساب تنخواه گردان با صندوق مشابه می باشد.

اما چه نکته ای وجود دارد که سبب تمایز تنخواه گردان  از صندوق می شود؟

یا اینطور سوال از خود سوال کنیم:

 تفاوت حساب صندوق  با حساب تنخواه دقیقاً  در چیست؟

توجه داشته باشید که اول از همه اینکه تمامی پرداخت هایی که از سوی  حساب صندوق صورت میگیرد  باید به صورت جداگانه ثبت گردد.

اما کلیه  پرداخت هایی که توسط حساب تنخواه  صورت می پذیرد باید در زمانی که واریز هزینه ها صورت می پذیرد ثبت گردد.

 

لازم به ذکر است که تمامی پرداخت های حساب تنخواه عموماً جهت هزینه هایی که مشخص شده هستند انجام می پذیرد.

در صورتی که پرداخت هایی که از صندوق انجام می گردد  معمولا هیچگونه  محدودیت مشخصی ندارند.

حسابداری تنخواه
حسابداری تنخواه

تنخواه دار کیست؟

به فردی که وظیفه اش  انجام امور مربوط تنخواه گردانی است تنخواه دار می گویند.

وظایف تنخواه داران بصورت معمول در هر مجموعه  مطابق با سیاست های داخلی تعریف آن  مجموعه تعریف شده و به چند دسته تقسیم می گردد.

1-تنخواه گردانان متغیر.

2- تنخواه گردانان ثابت.

3- تنخواه گردانان نقدی.

4-تنخواه گردانان تعهدی.

5-تنخواه گردانان اصلی.

6– تنخواه گردانان فرعی.

آیا با انواع تنخواه گردان آشنایی دارید؟

فردی که وظیفه انجام امور مربوط به تنخواه گردانی را به عهده دارد تنخواه دار نام دارد.

تنخواه داران در شرکت های مختلف با توجه به سیساست های کاری آن شرکت می توانند وظایف دسته بندی های مختلفی داشته باشند.

در ادامه توضیحی کوتاه در مورد مهمترین نوع تنخواه گردان یعنی ثابت و متغیر خواهیم پرداخت.

 

الف_(تنخواه گردان از نوع ثابت)

تنخواه گردان ثابت با توجه به نیازشرکت درهر ماه با تایید مدیر مالی مبلغ مشخصی جهت هزینه های شرکت در حساب تنخواه گردان قرار می دهد.

شخصی که مسولیت تنخواه گردان هم به عهده دارد  موظف است  کلیه خریدهای مرتبط با نیاز های شرکت را در زمانی مشخص به بخش حسابداری تحویل بدهد.

البته لازم به ذکر است در پایان هر ماه یا دوره مالی مسئول تنخواه گردان باید صورت خلاصه پرداختی های ماه گذشته را ارائه کند.

نکته مهم و حائز اهمیت این است که در تنخواه گردان ثابت از حساب تنخواه نباید به تحت هیچ شرایطی هزینه ای به جز هزینه های مشخص شده انجام گردد.

 

ب_(تنخواه گردان از نوع متغیر)

در روش تنخواه گردان متغیر سقف مبلغ مشخص می شود.

این مبلغ که توسط مدیران مجموعه مشخص می شود جهت هزینه های شرکت و خرید در حساب تنخواه گردان قرار خواهد گرفت.

توجه داشته باشید که در روش تنخواه گردان متغیر در پایان هر دوره تنخواه دار مکلف است رسیدهای پرداختی و اسناد رسمی هزینه ها را بعلاوه مقدارمبلغ باقیمانده تنخواه به شکل برابر با مبلغ تنخواه گردان اولیه به مالی تحویل دهد

 

تفاوت تنخواه گردان با صندوق چیست؟

جالب توجه است که بیشتر از هر حساب دیگری ماهیت حساب تنخواه گردان به صندوق شباهت دارد.

اما نکاتی که  تنخواه گردان را از صندوق متفاوت می کند چیست؟

تفاوت اصلی حساب تنخواه گردان با حساب صندوق در چه چیزی وجود دارد؟

اول نکته این است که  پرداخت هایی که از طریق حساب صندوق انجام می پذیرد باید به حتماً به شکل  روزانه به ثبت  برسند،

ولی پرداخت هایی که توسط حساب تنخواه انجام می پذیرد حتماً باید در زمانی که واریز هزینه ها انجام می گیرد به ثبت برسند.

لازم به ذکر است پرداخت های حساب تنخواه عموماً برای هزینه مشخص شده انجام می پذیرد.

اما پرداخت هایی که از طریق صندوق صورت میگیرد  معمولا دارای محدودیت مشخصی نیستند.

رسیدگی به اسناد این حساب چگونه صورت میگیرد؟

این نکته مهم را فراموش به یاد داشته باشید که در برخی از کسب و کارها و سازمانها  حساب مربوط به تنخواه در پایان سال یا دوره مالی مورد نظر بسته می شود.

در برخی دیگر هم موارد نیز مانده حساب آن به دوره بعدی انتقال می یابد.

 

بصورت کلی  رسیدگی به سند های مربوط به تنخواه گردان در 3  مرحله قبل از پرداخت و بعد از پرداخت صورت می پذیرد.

 

توضیح در خصوص بستن حساب تنخواه  و  تنخواه گردان :

همانطور که قبلاً هم اشاره کردیم، تنخواه گردان یک نوع حسابی دائمی  می باشد.

این حساب دائمی در سرفصل دارایی جاری با ماهیت بدهکار مثل  سایر دارایی ها در نظر گرفته می شود.

در این خصوص  قانونی نیز وجود دارد که البته خیلی  از شرکت ها به آن توجه ای نمی کنند.

اما باید توجه داشت که رعایت این قانون به سهولت و تسریع روند کار کمک شایانی  می نماید.

اصولا در آخر  سال حتی چنانچه تنخواه گردان دارای مانده باشد باید به جاری شرکا ، بانک و … بسته شود و در آغاز سال بعدی بصورت مجدد حساب تنخواه گردان شارژ گردد.

 

 حساب تنخواه گردان در دو حالت میتواند بسته شود:

1_(حالت اول) : بستن تنخواه گردان با تنخواه گردان جدید .

فرض کنید تنخواه دار شرکتی جایگزین شده است.

تنخواه دار قدیمی موظف است تمامی  وجوه، مستندات و گزارشاترا به تنخواه دار جدید تحویل بدهد و نسبت به دریافت رسید از او اقدام کند.

در این حالت حساب تنخواه گردان {تفضیلی تنخواه دار جدید} بدهکار و حساب تنخواه گردان {تفضیلی تنخواه دار قدیمی} بستانکار خواهد شد .

از این  شرایط همانطور پیداست حساب تنخواه گردان قدیم با حساب تنخواه گردان جدید بسته خواهد شد.

 

2_(حالت دوم) : بستن تنخواه گردان با جاری و شرکا ، بانک یا صندوق.

در این شرایط  تنخواه دار مکلف است وجوه موجود در حساب تنخواه گردان را به حساب جاری شرکا، بانک، صندوق {به انتخاب و شرایط موجود در شرکت انتخاب یکی از این 3 حساب متغیر می باشد } منتقل می کند، حساب بانک، جاری شرکا و صندوق به بدهکار حساب منظور و حساب تنخواه گردان به بستانکار منظور خواهد شد.

در نهایت حساب تنخواه گردان بسته می شود .

اسناد و رسید:

رسیدی که توسط تنخواه دار به بخش امور مالی و حسابداری ارائه می گردد  و بیان کننده  این است که چه مقدار مبلغ  هزینه شده است.

لازم به ذکر می باشد که  مبلغ این رسید باید حتماً به شکل  دقیق  و با فرمت عدد و حروف ذکر گردد.

تاریخ  مربوط به هزینه صورت گرفته  و البته  طرف هزینه ای که به ازای دریافت کالا یا خدمت به او هزینه پرداخت شده اس  باید در این رسید ذکر  گردد.

در آخر این رسید باید توسط  شخص تنخواه دار و البته  مدیر امور حسابداری مجموعه امضا شود.

حسابداری تنخواه گردانی و تنخواه چیست ؟ ویدیو آموزشی

در این ویدیو به شما آموزش میدهیم که تنخواه و تنخواه گردان چیست و چه کاربردی دارد.

ما در این ویدیو نحوه ثبت حسابداری تنخواه گردان را به شما آموزش خواهیم داد.

اگر قصد ورود به بازار کار تخت عنوان یک حسابدار را دارید دانستن این موارد برای شما امری بسیار ضروری می باشد.

 

[aparat id=’s8IV7′]

 

ثبت حسابداری ضرر و زیان

ثبت حسابداری ضرر و زیان

ثبت حسابداری ضرر و زیان

در این مطلب سعی بر این داریم تا ثبت حسابداری ضرر و زیان را تا حدودی که برای شما قابل درک باشد توضیح دهیم

ثبت حسابداری ضرر و زیان

دلیل اهمیت بالا در ثبت اسناد حسابداری  و رویداد های ملی چیست؟

سند حسابداری مفهوم مهمی است.

اگر تنها کمی وقت خود را صرف مطالعه مقالات موجود در وب سایت ما کرده باشید حتماً تا کنون معنی و کاربردی سند حسابداری را دانسته اید.

به عبارتی اسناد حسابداری را میتوان برگه های دانست که بیان کننده اطلاعات در خصوص رویداد مالی خاصی می باشد.

در زمان گذشته اسناد حسابداری به شکل دستی انجام می پذیرفت اما در زمان اکنونی این کار در نرم افزار حسابداری که به یک بخش جدایی ناپذیر هر کسب و کاری تبدیل شده است انجام می گیرد.

یکی از مهم ترین امورات حسابداران ثبت سندهای حسابداری و رویدادهای مالی می باشد.

به این دلیل که اگر این کار به درستی انجام نگیرد می تواند به مرور زمان سبب ایجاد مشکلات بزرگی شود و سیستم حسابداری شما را دچار آشفتگی زیادی کند.

هدف از ثبت اسناد در سیستم حسابداری دقیقاً چیست؟

مهمترین هدفی که یک حسابدار از ثبت  اسناد مالی و حسابداری  دارد نظم بخشیدن به رویداد های مالی آن کسب و کار می باشد.

یکی دیگر از اهداف ما بعنوان حسابدار جهت ثبت اسناد حسابداری این می باشد که هیچگونه  تغییر، تحریف یا دستکاری در این سند ها انجام نگردد و از ناپدید شدن یا گم شدن این اسناد به هر دلیلی جلوگیری نماید.

اگر ما نتوانیم  از اسناد مربوط به رویداد های مالی مجموعه ای که حسابداری آن را برعهده داریم به خوبی نگهداری کنیم این امکان این که سیستم حسابداری خود را رو به اختلالات بزرگ هدایت کنیم به شدت افزایش می یابد.

برای مثال جریمه های مالی و غیر مالی از طرف ارگانهای دولتی و ناظر را می توان یکی از مشکلاتی که هنگام اختلال در سیستم مالی ما رخ میدهد اشاره کرد.

صورت سود و زیان چیست؟

در حقیقت صورت حساب سود و زیان بر اساس حسابداری تعهدی شکل میگیرد.

 بدین معنا که کلیه درآمدها وقتی شناسایی می گردند که تحقق ‌یافته باشند، به بیانی دیگر وقتی که وجه نقد دریافت نمودید درآمد شناسایی می گردد.

 کلیه هزینه ‌ها  هم  به وسلیه روش زمانی قابل  شناسایی هستند البته وقتی که پرداخت شده باشند.

 حال چه برای هزینه‌های گذشته باشد و یا هزینه‌هایی که در آینده انجام می شود.

لازم به ذکر است که در هنگام محاسبه نمودن سود و زیان،مقدار سود سهام پرداخت شده به سهامداران عادی تحت عنوان هزینه و درآمد حاصل از صادر شدن سهام تحت ‌عنوان یک درآمد شناسایی نمی گردد.

دقت داشته باشید که مبادلات فی مابین شرکت و مالکانش به‌ طور جدا در گزارشات حقوق صاحبین سهام نمایش داده می‌شود.

نکته قابل توجه این است که صورتحساب های مربوط به سود و زیان، به‌ سادگی  بیان کننده  مقدار سود یک کسب و کار در پایان هر سال مالی می باشد.

کسب و کارها  مکلفند در پایان هر سال مالی، صورت سود و زیان خود را منتشر  نموده و به کمک  گزارش های سود و زیان، مقدار سودآوری خود را در قالب یک گزارش به سهامداران ارائه نمایند.

در صورت سود و زیان، مواردی مانند میزان فروش شرکت‌ ها، میزان هزینه‌ و مابقی اطلاعات با اهمیت مربوط به عملکرد شرکت قابل‌ مشاهده می باشد.

حال که بر این موضوع واقف شدید صورت سود و زیان یعنی چه، باید در مورد این نوع گزارشات و روش محاسبه فرمول سود و زیان اطلاعات کسب نمایید.

ثبت حسابداری ضرر و زیان

ثبت حسابداری ضرر و زیان

هدف از انتشار این مطلب کوتاه اشاره روش درست برخی از ثبت های حسابداری است.

در ادامه به بررسی این ثبت ها خواهیم پرداخت تا بتوانیم شما عزیزان را جهت ارائه خدمات حسابداری با کیفیت یاری نمایید:

1_مورد اول

انجام ثبت حسابداری برای سرقت کالا:

ضرر ناشی از سرقت کالا = بدهکار(بد)

کالای شعبه = بدهکار (بد)

هزینه های انجام شده ناشی از سرقت = بدهکار (بد)

کالای شعبه = بستانکار(بس)

2_مورد دوم :

انجام ثبت حسابداری برای کسری غیرعادی کالا:

زیان حاصل از کسری کالا = بدهکار (بد)

کالای شعبه بستانکار (بس)

3_مورد سوم:

انجام ثبت حسابداری برای کسری عادی کالا:

چنانچه کسری کالا عادی باشد در روش بهای تمام شده هیچگونه ثبتی ندارد.

4_مورد چهارم:

انجام ثبت حسابداری برای آتش سوزی کالا:

زیان حاصل از آتش سوزی کالا = بدهکار (بد)

کالای شعبه = بستانکار (بس)

5_مورد پنجم:

انجام ثبت حسابداری حاصل از مفقود شدن کالا :

زیان ناشی از مفقودی کالا = بدهکار (بد)

کالای شعبه = بستانکار (بس)

6_مورد ششم:

ثبت حسابداری سرقت وجه نقد:

زیان حاصل از سرقت وجه نقد = بدهکار (بد)

کالای شعبه = بستانکار (بس)

نکته: تمامی حسابهای حاصل از موارد ذکر شده (سرقت، کسری و غیره ) به سبب اینکه موقت می باشند به حساب خلاصه سود و زیان شعبه بسته می شوند.

7_مورد هفتم:

انجام ثبت برای کالای بین راهی :

کالای بین راهی =  بدهکار (بد)

کالای شعبه = بستانکار (بس)

نکته: لازم است بدانید که کلیه کالاهای بین راهی حساب دائمی می باشند.

 این نوع حساب دقیقاً مانند موجودی پایان دوره در صورتحساب سود و زیان از آماده برای مصرف کسر می شود.

 ضمناً این حساب در ترازنامه مانند موجودی کالا تحت عنوان یک دارائی جاری ثبت می گردد.

تفاوت بین ترازنامه و صورت سود و زیان چه می باشد؟

تفاوت این دو در این می باشد که در واقع ترازنامه تصویری لحظه ‌ای از نوع عملکرد کسب و کار ارائه می نماید.

بدین معنا که  شرایط و نوع وضعیت مالی یک کسب و کار را در یک ‌لحظه مشخص شده به نمایش در می آورد.

 یعنی فقط در همان بازه زمانی مشخص شده به نمایش در می آورد.

اما در ترازنامه بدین شکل نیست.

داخل ترازنامه هیچ ستونی با نام تاریخ وجود دارد که عنوان کننده تاریخ وقوع یک رویداد مالی مشخص باشد.

 در حقیقت  صورت سود و زیان کلیه  وقایع و اطلاعات منتهی به دوره مالی را در قالب یک گزارش به ما ارائه می کند.

در آخر:

امیدواریم این مطلب کوتاه برای شما بزرگواران و همراهان وب سایت موسسه حسابداری رهنما مفید بوده و مورد توجه شما عزیزان قرار گرفته باشد.

در پایان این نوته می توانید با نظرات خود ما را در بهبود عملکرد وب سایتمان یاری نمایید

حقوق و دستمزد

هجده نکته مهم در سند حقوق و دستمزد

18 نکته مهم در سند حقوق و دستمزد

در این مطلب سعی کرده ایم بصورت مفید و مختصر نکات مهمی که در سند حقوق و دستمزد باید به آنها توجه کنید را به شما حسابداران عزیز یاد آور شویم

حتماً می دانید که یکی از مهمترین اسناد مفصل در حسابداری سند حقوق و دستمزد است

 

ما اینجا در موسسه حسابداری رهنما بعنوان یک شخص حقوقی که خدمات مشاوره مالی ارائه می کند شخصا شاهد این موضوع بوده ایم که در مصاحبه استخدامی شخصی که مصاحبه ی کند بعنوان سوال نحوه ثبت اسناد حقوق و دستمزد را از متقاضی شغل حسابداری پرسیده است.

 

به این نکته توجه داشته باشید که قبل از ثبت سند حسابداری حقوق و دستمزد باید محاسبات حقوق و دستمزد را کامل انجام داده باشید.

در نهایت نتیجه محاسبات حقوق و دستمزد جهت ثبت کردن سند در نرم افزار حسابداری مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

 

سند حقوق و دستمزد یک سند هزینه ای می باشد.

این نکته را به خاطر داشته باشید که بخش مهم و عمده این سند به ثبت بدهکار هزینه های پرسنلی اختصاص داده می شود و ما در طرف بستانکار ثبت جاری پرسنل سازمان بیمه و مالیات را خواهیم داشت.

 

چگونه ثبت بدهکار سند حقوق و دستمزد را انجام دهیم؟

البته لازم به ذکر است که پارامترهای حقوق و دستمزد با توجه به سیاست های هر بنگاه اقتصادی می تواند کاملاً متفاوت باشد.

این پارامترها می تواند مشمول حق اولاد حق کارکرد، حق مسکن، اضافه کاری، نوبت کاری و غیره  باشد.

تعریف پارامترهای ذکر شده در حسابداری می تواند به شکل معین در سرفصل کل هزینه حقوق و دستمزد صورت بپذیرد بنا به تشخیص شخصی که وظیفه حسابداری را بر عهده دارد این پارامتر ها می تواند به شکل تجمیع چند پارامتر در یک حساب معین نیز ثبت بشوند.

اگر بخواهیم سندهای حقوق و دستمزد را برای شما تعریف کنیم باید چنین بگوییم:

 به سند حسابداری که نتیجه نهایی محاسبات حقوق و دستمزد کارکنان به صورت ماهانه و در سرفصل های حساب مناسب در آن ثبت می گردد سند حقوق و دستمزد گفته می شود.

سند حقوق و دستمزد

همانطور که قبلاً به این موضوع اشاره شد اسناد مربوط به حقوق و دستمزد را می توان یکی از مهمترین اسناد حسابداری دانست که دارای حساسیت زیادی می باشد. عده ای از حسابداران در این مورد عملکرد قابل قبولی را از خود ارائه می نمایند. لازم به ذکر است که ثبت اسناد حسابداری مربوط به حقوق و دستمزد آشنایی همزمان با چند پارامتر خیلی مهم را می طلبد. البته ممکن است که این موضوع در نگاه اول زیاد مهم به نظر نرسد. ولی حتماً به یاد داشته باشید که این سند یک نوع سند ترکیبی محسوب می شود که از مجموعه قوانین مالیاتی و استانداردهای حسابداری پیروی می کند

جان دوو

اول:  ثبت سند حقوق را باید یکی از گزینه های پرسش های مصاحبه ای بدانید.

دوم:  برای ثبت سند حقوق و دستمزد حتماً باید با آخرین بخشنامه های قانون کار آشنا کامل داشته باشید.

سوم:  صدور فیش حقوقی یک نکته بسیار مهم است.

زیرا می تواند مابقی کارکنان را از روند محاسبه حقوق و دستمزد آشنا نماید.

به این ترتیب هیچ جای ابهامی وجود نخواهد داشت.

چهارم:  در شرکتهایی  که تعداد پرسنل آنها بیش از 70 نفر می باشد.

 ثبت این اسناد به همراه بیمه و مالیات می تواند حتی یک روز کامل زمان بر باشد.

پنجم: این امکان به شما داده می شود که  برای پرداخت کارکنان از کارتهای بانکی عضو شتاب در بانک عامل خودتان استفاده نمایید.

ششم:اخذ اثر انگشت از کارکنان را می توان یک  کار بسیار زمان بر در همان روز دانست.

سعی کنید بصورت معمول پرداخا را یک روز بعد انجام دهید.

هفتم:به یاد داشته باشید که  سند حقوق و دستمزد را می بایست حتما در یک سند جداگانه به تاریخ پایان هر ماه ثبت نمایید.

هشتم:  پیوست های قابل قبول این سند لیست الکترونیکی بیمه ، خلاصه عملیات الکترونیکی حقوق می باشد.

نهم:هیچ الزامی بنی بر اینکه تاریخ محاسبه حقوق و تاریخ پرداخت حقوق یکی باشد وجود ندارد.

برای دریافت خدمات و مشاوره رایگان در خصوص سندهای حقوق دستمزد می توانید با موسسه حسابداری رهنما تماس حاصل فرمایید

سند حقوق و دستمزد

دهم:هیچگاه از یاد نبرید که  حساب مساعده در سایر حسابهای دریافتنی – مساعده کارکنان کد می گردد.

یازدهم: توجه داشته باشید که  حساب حقوق پرسنل حتما باید به تفضیل در حساب سایر حسابهای پرداختنی – مطالبات حقوق پرسنل – نام هر فرد به ثبت برسد.

دوازدهم:به یاد داشته باشید که همیشه کل سی درصد بیمه در حساب سایر حسابهای پرداختنی – سازمان تامین اجتماعی در طرف بستانکار قرار می گیرد.

سیزدهم:  احتیاط کنید! پایان ماه بعدی مهلت ارسال هر 2 لیست حقوق به واحد مالیاتی می باشد جریمه ماده 197

چهاردهم: بسیار دقت کنید!  

هزینه حقوق درج شده در اظهارنامه و دفاتر قانونی با جمع لیستهای ارسالی طی سال توسط واحد مالیاتی مطابقت داده می شود و تفاوت مشمول مالیات و جرائم خواهد شد.

پانزدهم:حتما به این موضوع واقف هستید که  محاسبه مالیات امری بسیار مهم و خطیر می باشد.

حتماً طبق معافیت حقوق عمل کرده و ان را به هیچ عنوان فراموش نکنید.

شانزدهم:شاید نرم افزار اختصاصی برای این کار نداشته باشید.

در این صورت سعی کنید حتما از اکسل حقوق و دستمزد استفاده نمایید.

هفدهم:  اگر شما حسابدار صنعتی یا پیمانکاری نمی باشید طرف بدهکار شما پارامترهای هزینه حقوق و دستمزد می باشد.

هجدهم: شما این امکان را دارید که برای اطمینان خاطر بیشتر خودتان میزان عیدی سنوات و مرخصی را برای شخص خود محاسبه نمایید.

نکات مهم در حصوص سند حقوق و دستمزد
لیست حقوق چیست ؟

لیست حقوق :

در حقیقت لیست حقوق مبلغی می باشد که به ازای حد معینی کارکرد { هفتگی یا ماهانه یا حتی روزانه } به کارگر و کارمند باید پرداخت شود

لیست حقوق در اصل بدهکاری می باشد که مجموعه نسبت به خدماتی که کارگر یا کارمند در بازه زمانی معین و تاریخی مشخص ارائه کرده است دارد و باید نسبت به پرداخت آن اقدام کند.

دستمزد یعنی چه؟

دستمزد:

به عبارتی دستمزد تصفیه کننده بازار کار است.

دقیقاً مانند  قیمت در بازار.

لازم است بدانید که مبنای محاسبه دستمزد به صورت ساعت می باشد.

 دستمزد با حقوق تفاوت دارد .

حقوق بصورت ماهانه پرداخت می شود اما برای دستمزد به این شکل نیست و به صورت یک داد و ستد مالی معمولی انجام میگیرد.

به صورت روتین و معمول برای کارمندان حقوق یعنی به شکل ماهانه و برای کارگران دستمزد به شکل روزانه یا ساعتی یا هفتگی در نظر گرفته می شود.

میزان اهمیت استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد چقدر است؟

حتماً بر این مهم واقف هستید که هزینه های مربوط به حقوق و دستمزد بخش چشمگیری از هزینه های اصلی یک مجموعه  را تشکیل می دهند.

در نتیجه بسیار ضروری می باشد که در این سیستم پیش بینی های مورد نیاز برای اطمینان خاطر از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد بعمل آید.

از طرفی دیگر سیستم مربوط به حقوق و دستمزد باید توانایی گرد آوری کلیه کسورات و مزایای مورد نیاز جهت محاسبه کردن و بدست آوردن رقم خالص قابل پرداخت به هر یک از پرسنل را دارا باشد.

 یعنی این امکان را داشته باشد که تدابیر مناسبی برای جلوگیری از پرداخت به افراد واهی و انواع سوء استفاده را فراهم سازد.

موسسه حسابداری در رشت

ویژگی های یک موسسه حسابداری خبره

یک موسسه حسابداری خبره و با تجربه چه ویژگی هایی دارد؟ در این مقاله به بررسی این مضوع خواهیم پرداخت

موسسه حسابداری خبره

موسسه حسابداری

چه بخواهیم و چه نخواهیم مشکلات حسابداری همیشه وجود دارند.

شاید نا امید کننده باشد، اما هرگز با خود فکر نکنید که ساده می توان از کنار این مشکلات عبور کرد.

این موضوع سبب می شود در آینده خیلی نزدیک حجم انبوهی از مشکلات مالی به سمت شما سرازیر شوند.

 و کسب و کار شما را با خطر جدی روبرو کند.

 اگر هدف شما این است که جای فرار کردن از مشکلات مالی آنها را برطرف سازید باید دنبال یک راه چاره باشید.

شما در خصوص این موضوع چه نظری دارید؟

آیا راه حلی برای این مشکلات وجود دارد؟

بهتر است بدانید که اگر مدیران یک مجموعه طالب این هستند که مشکلات مالی خود را حل کنند.

 و موفق تر از زمان گذشته به فعالیت خود ادامه دهند به همکاری با یک موسسه حسابداری با تجربه نیازمند هستند.

مهم ترین حسن این همکاری استفاده از خدمات مالی و مالیاتی موسسه حسابداری می باشد که کسب و کار شما از آن بهره مند می گردد.

یک شرکت حسابداری به سادگی می‌تواند به پشتوانه تجربه و کارآمدی زیادی که دارد در استخدام نیروی حسابدار متخصص و هم‌چنین انجام کلیه امورمالیاتی، مالی و حسابداری به مقدار قابل توجه ای به تجارت شما کمک کند.

حالا اینجا یک سوال مهم به وجود می آید؟

یک موسسه حسابداری خوب چه ویژگی هایی دارد؟

در ادامه این مطلب به بررسی ویژگی های یک موسسه حسابداری متخصص و با تجربه خواهیم پرداخت.

ویژگی‌های مهم یک موسسه حسابداری خبره و معتبر:

یک موسسه حسابداری باید از چند ویژگی کلیدی برخوردار باشد تا ما بتوانیم به آن لقب متخصص و معتبر بدهیم.

در ادامه به بررسی این ویژگی ها خواهیم پرداخت

روزومه کاری:

اولین ویژگی که باید به آن نگاهی ویژه کرد روزومه کاری موسسه حسابداری مورد نظر ماست.

البته این کار بسیار ساده است.

برای این کار تنها کافیست وارد وب سایت آن موسسه شده و روزمه کاری که در سایت خود درج کرده است را مطالعه نمایید.

علاوه بر این میتوانید مشتریانی که قبلاً با این موسسه همکاری داشته اند را داخل سایت ببینید.

 برای اطمینان بیشتر با آنها تماس بگیرید.

 و میزان رضایتشان را بسنجید تا اطمینان 100% پیدا کنید.

حتماً برایتان این سوال پیش آمده که اگر موسسه حسابداری مد نظر ما وب سایت نداشت چه؟

پاسخ ساده است!

کافیست از موسسه مذکور بخواهید تا روزومه کاری خود را برای شما ارسال کند.

 تا شما بتوانید میزان دستاوردهای مجموعه را بسنجید.

 پرسنل با تجربه و حسابداران خبره:

هیچ گاه این مهم را از یاد نبرید که این نیروی کار است که باعث شکل گیری یک سازمان یا شرکت می شود.

در نتیجه سطح علمی و تخصص افراد حاظر در سازمان میتواند یک ستون مهم باشد.

 این ستون دلیل بر خوب بودن یا بد بودن آن سازمان است. 

در یک موسسه حسابداری قدرتمند، پرسنل نیز باید مهارت بالای حسابداری باشند.

توجه ویژه ای به رزومه کاری افراد حاظر در مجموعه کنید.

همگام با فناوری های روز باشد:

 هیچ کس نمی تواند منکر این موضوع شود که عصر کنونی عصر تکنولوژی است.

باید در نظر بگیرید که شرکت حسابداری مورد نظر شما تا چه حدی با فناوری های روز دنیای حسابداری آشناست.

 ساده تر بگویم!

 برای پیشبرد اهداف خود و جلب رضایت مشتریان تا چه میزان از کامپیوتر و نرم افزار های حسابداری بهره میگیرد.

برای پی بردن به این موضوع تنها کافیست تا محل کار پرسنل موسسه مذکور را از نزدیک ببینید.

آن موقع خیلی راحت چیزهایی که مدنظرتان است دستگیرتان می شود.

 به جزیات در کار بسیار بها می دهند:

 بیایید ساده به این موضوع نگاه کنیم.

حسابداری یعنی نگاهی دقیق به جزئیات.

اگر اطمینان خاطر داشته باشید که جزئیات حساب های مالی شما هیچگاه از دید حسابدارانتان پنهان نمی ماند خیالی آسوده خواهید داشت.

کافیست منتظر بمانید و ببینید حسابداران شما چه مدارکی را از شما می خواهند.

همین مهم نشان دهنده این است که موسسه حسابداری که با آن طرف هستید به چه میزان به جزئیات اهمیت می دهد.

در نتیجه می توانید تخمین بزنید که حسابداران شما در چه سطحی قرار دارند.

 می‌توان ادعا کرد که این معیار می‌تواند به مقدار قابل توجه ای نشان‌دهنده این مهم باشد که کیفیت خدمات دریافتی شما از شرکت حسابداری در چه حدی است.

در ادامه با همراه باشید تا سایر ویژگی های یک موسسه حسابداری خبره را عنوان کنیم

ایده و خلاقیت در انجام کار:

خلاقیت برای حل مشکلات به وجود آمده یکی از پارامتر هایی است که میتوان آن را مهم دانست.

گاهی مشکلات بسیار پیچیده که در سیستم مالی شما به وجود آمده با کمی تابو شکنی قابل حل است.

با خلاقیت در کار حسابداری می توان مشکلات را به چشم یک فرصت برای پیشرفت کسب و کار دید.

به یاد داشته باشید موسسه حسابداری که بتواند هنگام مشکلات با روش های جدید مسائل را حل کند و راهکارهای جدید ارائه کند می تواند برای آینده کسب و کار شما بسیار مفید و مثبت باشد.

روابط عمومی باکیفیت و قدرتمند:

 هرچه ارتباط شما با موسسه حسابداری که طرف قرارداد شماست قوی تر باشد بازدهی بخش مالی شما بالا تر می رود.

ساده تر بگویم!

هرچه موسسه یا شرکت حسابداری که ارائه دهنده خدمات به شماست بیشتر راجع به کسب و کار شما بداند می تواند در بسیاری از مواقع خدمات ارزنده تری به شما بدهد.

بدهی است که این ارتباطات میان شما و طرف قرارداد شما سبب ایجاد نتایج بسیار مطلوب برای کسب و کار شما خواهد بود.

دارا بودن روحیه کار تیمی:

 طبیعتاً زمانی که به یک موسسه برای انجام امور مالی و مالیاتی مراجعه میکنید.

ترجیح شما این است که به جای طرف حساب بودن با یک فرد متخصص با یک گروه متخصص همکاری داشته باشید.

زیرا به خدمت داشتن چند متخصص خیلی بهتر از به خدمت داشتن یک متخصص است.

تنوع در ارائه خدمات:

بهتر است قبل از اینکه قرارداد همکاری امضاء کنید یک نگاه به لیست خدمات قابل ارائه توسط موسسه ای که قصد همکاری با آن را دارید بندازید.

آیا تمامی خدمات مالی و مالیاتی را ارئه می کنند؟

یا شما به اجبار فقط می توانید بخشی از خدمات درخواستی خود را از آنها بخواهید؟

خب این کار بسیار دشواری است که شما به جای اینکه با یک مجری خدمات حسابداری کار کنید با دو یا چند موسسه همکاری داشته باشید.

زیرا ایجاد هماهنگی بین آنها به خودی خود یک کار طاقت فرسا می باشد.

نظم و برنامه ریزی:

شرکتی ایده آل است که این توانایی را در خود داشته باشد که برنامه‌های خود را بر اساس اصول و نظم پیش ببرد.

دقت داشته باشید که اگر نظم و برنامه ریزی درستی اعمال نگردد خروجی کار حسابداری شما از سطح کیفیت خوبی برخوردار نخواهد بود.

دانش تهیه، تنظیم و ارسال اظهارنامه مالیاتی

اگر کمی در حسابداری سررشته داشته باشید حتما این نکته را می دانید که در کشور ما یعنی ایران مالیات به صورت خود اظهاری محاسبه می گردد.

در سالهای گذشته ارسال اظهارنامه مالیاتی تنها به شیوه های سنتی و دستی قابل انجام بود.

اما در زمان کنونی با توسعه و پیشرفت سامانه های دولتی و به لطف وجود اینترنت این امر مهم بصورت الکترونیکی نیز قابل انجام است.

البته لازم می دانم به شما توصیه کنم تصور نکنید که این کار ساده و پیش پا فتاده است و به هیچ دانش قبلی نیازمند نیست.

شخص حقیقی یا حقوقی که قصد ارسال اظهار نامه مالیاتی دارد باید به برخی موارد بطور دقیق واقف باشد.

برای مثال مواردی مانند سال مالیاتی حتماً باید در اظهارنامه ذکر گردد.

این پارامتر مهم و کلیدی یک عامل بسیار موئثر در مشخص کردن میزان مالیات شماست.

در نتیجه نیاز است موسسه حسابداری که با آن قصد همکاری را دارید معتبر و خبره باشد تا در آینده دوچار

مشکلات مالیاتی نشوید.

ضمناً ارسال اظهار نامه مالیاتی یک بازه زمانی محدود دارد.

اگر شما در بازه زمانی تعیین شده اقدامات مقتضی را انجام ندهید ممکن است دوچار جریمه های مالیاتی بسیار سنگینی شوید.

نکته: در مورد ذکر شده حالت خوشبینانه اش این است که دیگر شامل معافیت مالیاتی نخواهید شد.

البته زیاد پیش می آید کسب و کار ها به دلیل وجود ترافیک کاری بالا، مشغله فکری زیاد و بسیاری از مشکلات

دیگر نتوانند در زمان مقرر اقدام به ارسال اظهارنامه مالیاتی خود کنند.

برای جلو گیری از چنین مشکلاتی که می تواند برای آینده کسب و کار شما بسیار زیان آور باشد .

ما برای شما یک پیشنهاد داریم.

 با یک موسسه حسابداری خبره همکاری داشته باشید.

البته برای دریافت خدمات ارسال اظهارنامه مالیاتی می توانید با همکاران ما در موسسه حسابداری رهنما تماس

حاصل فرمایید.

ما در چنین زمینه هایی بصورت کاملاً تخصصی کار میکنیم.

در نتیجه تجربه های زیادی در خصوص چنین مسائلی داریم.

به یاد داشته باشید که انجام چنین کارهایی به تخصص نیاز دارد.

به عنوان مثال:

فقط کافی است که به تعدیلات سنواتی مطابق دستورالعمل رسیدگی سازمان امور مالیاتی و استانداردهای

حسابداری توجه نگردد.

همین کفایت می کند تا اظهارنامه مالیاتی شما به درستی تنظیم نگردد.

 در نتیجه مشکلات بسیار عمده ای کسب و کارتان را تحت تاثیر قرار می دهد.

 موضوعات این چنینی میزان اهمیت همکاری با یک موسسه حسابداری متخصص را نشان می دهد.

موسسه حسابداری و حسابرسی
توانایی تنظیم  و ثبت اظهارنامه ارزش افزوده:

شما می توانید در ماده ۳ قانون مالیات ارزش افزوده سازمان مالیاتی کشور چنین تعریفی را مشاهده کنید:

مالیات بر ارزش افزوده مالیات غیر مستقیمی میباشد که بر تفاوت بین ارزش کالاها و خدمات عرضه شده با ارزش کالاها و خدمات خریداری یا تحصیل شده در یک دوره معین وضع می‌گردد.

بررسی و درک این موضوع مهم که آیا چنین مالیاتی شامل کسب و کار یا خدمات قابل ارائه توسط شما هم می شود یا خیر

به افراد متخصص و با تجربه نیاز دارد.

برای ارسال چنین اظهارنامه ای باید از طریق سامانه evat.ir  اقدام نمایید.

 نکته: این سامانه توسط سازمان امور مالیاتی کشور مدیریت می شود.

اگر قصد تهیه و ارسال چنین اظهارنامه ای را دارید نیازمند این هستید که دانش فنی حسابداری و تسلط کافی بر قوانین مالیاتی داشته باشید.

یا اینکه با یک موسسه حسابداری با تجربه همکاری نمایید و خیال خود را آسوده کنید.

زیرا ارسال چنین اظهار نامه هایی تخصص این موسسات است.

 آنها به سادگی اقدام به ارسال آن می نمایند.

در آخر:

همانطور که در موارد بالا ذکر کردیم انتخاب یک موسسه حسابداری با تجربه، متخصص و قابل اعتماد شاید کار دوشواری باشد.

اما ارزش این را دارد که شما با کمی تحقیق و جستجو بتوانید یک شرکت یا موسسه حسابداری ایده آل برای خود پیدا کنید.

 و برای همیشه از دردسر های بخش مالی و مالیاتی کسب و کار خود راحت شوید.

لازم به ذکر است که موسسه حسابداری رهنما ارائه دهنده تمامی خدمات مالی و مالیاتی بوده و به پشتوانه سالها تجربه در این زمینه ها تضمین می کند که بدون هرگونه مشکل وقت با ارزش خود را فقط صرف توسعه کسب و کار خود کنید.

برای دریافت مشاوره رایگان تنها کافیست با همکاران ما تماس حاصل فرمایید.

همکاران ما بصورت رایگان به شما مشاوره می دهند.